员工宿舍检查评比标准

员工宿舍评比标准关于开展争创“优秀员工寝室”活动的通知为了进一步调动员工自我约束、自我管理寝室的积极性，创造良好的员工休息生活环境，建立公寓化的管理制度，度假村决定在员工寝室中开展争创“优秀员工寝室”的活动，具体内容如下:一、领导机构行政部总监牵头负责此项活动的组织领导工作;保卫部、人力资源部主要负责人进行协助;相关人员参与具体工作。

二、活动开展时间坚持长期进行三、活动方式1、通过对员工寝室检查评比的方式进行，评比时间，每月不定时开展2—3次检查评比活动。

2、评比的内容，根据相应的标准将检查评比结果分为:优秀、良好、一般、较差、极差五个档次。

3、检查评比结果确定后，由人力资源部以电子稿的形式通知各部门并进行公布。

四、评比标准(一)、“优秀员工寝室”标准1、该寝室内全体成员能够做到团结友爱，互谅互让，相互之间从未发生过吵嘴打架的现象;也未发生过与其他寝室人员吵嘴打架的现象。

2、该寝室能够建立“卫生值班轮流表”，落实责任，每个人都能主动积极认真履行值班人员职责，及时整理和清扫室内卫生，并保持经常。

3、寝室内每个成员都能做到，床上用品干净整洁，被子叠的板整、有棱角;褥子铺的平整，床单无褶皱，床上无杂物;床下物品鞋、脸盆等摆放整齐、干净无灰尘。

4、寝室内空气清新、无异味;窗户干净明亮，窗台无灰尘;天棚、灯具、衣柜、桌椅等设备用品干净无灰尘;室内地面经常清扫、擦洗干净，无烟头、无酒瓶、无垃圾。

5、个人衣物用品干净无灰尘，折叠摆放整齐、不凌乱;室内无晾晒衣物、私搭乱挂、乱写乱画行为。

6、寝室内的各种设备物品保护完好、无损坏。

能做到人走灯灭，自觉节约能源;寝室内没有发生过使用违规电器的现象。

7、寝室内的每个成员都能自觉遵守《员工宿舍管理条例》的各项规定，保持安静、按时就寝，未发生过违章、违纪行为。

(二)、“良好员工寝室”标准以“优秀员工寝室”标准为基础，在检查评比中有一项不达标的寝室为“良好员工寝室”;(三)、“一般员工寝室”标准以“优秀员工寝室”标准为基础，在检查评比中有二项不达标的寝室为“一般员工寝室”;(四)、“较差员工寝室”标准以“优秀员工寝室”标准为基础，在检查评比中有三项不达标的寝室为“较差员工寝室”;(五)、“极差员工宿舍”标准以“优秀员工寝室”标准为基础，在检查评比中有四项不达标的寝室为“极差员工寝室”五、奖励与处罚1、连续3次被评为“优秀”的寝室，将授予该寝室“优秀员工寝室”流动红旗一面，并奖励该寝室现金100元。

一、目的为了加强员工宿舍管理，优化宿舍环境，减少疾病发生率，杜绝脏、乱、差等现象，实现员工宿舍管理规范化、制度化；创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所，给员工一个干净、整洁、舒适的住宿环境，公司决定对员工宿舍进行检查评比，特制定优秀员工宿舍评比方案。

二、适用范围适用于广东*****有限公司在员工宿舍住宿的员工、外来务工人员。

评比产生的奖金和流动红旗不适用于主管及以上级别的管理人员。

三、责职公司办公室负责员工宿舍管理和优秀员工评比工作，具体由办公室、宿舍管理员执行及生产运营部相关领导协助完成。

四、具体方案1、由办公室、宿舍管理员、生产运营部领导组成联合检查小组不定期对员工宿舍进行检查评分。

2、根据相应标准将检查结果评分，满分100分、90分以上为“优秀”；70—89分为“良好”；60—69分为“一般”；50—59分为“较差”、50分以下的为“极差”五个档次。

具体如下：优秀：评分成绩在90—100分之间；良好：评分成绩在70—89分之间；一般：评分成绩在60—69分之间；较差：评分成绩在50—59分之间；极差：评分成绩在50分以下。

3、每月最少三次检查评分汇总，平均分数在第一名的员工宿舍，评为“优秀员工宿舍”，获得“流动红旗”一面，可以在本宿舍悬挂一个月；公司给予本宿舍员工每人50.00元奖励，以资鼓励。

4、每月检查评分汇总，平均分数在最后一名的员工宿舍，且在“较差”以下级别的员工宿舍，公司处于本宿舍员工每人50.00元罚款，以示警戒。

5、对连续两个月评分都在“极差”的宿舍员工，公司予以辞退处理。

五、评分标准1、严格遵守我司和柏亚公司的《宿舍管理规定》。

2、本宿舍内员工是否能够做到团结友爱，互谅互让，是否相互之间发生过吵嘴打架的现象；是否发生过与其他宿舍人员吵嘴打架的现象。

3、本宿舍每个员工是否都能积极主动认真履行轮值人员职责，及时整理和清扫室内卫生，并保持清洁。

4、宿舍内每个员工是否都能做到，床上用品干净整洁，床上无杂物；地上物品（鞋、脸盆、塑料桶）摆放是否整齐、干净无灰尘。

以我给的标题写文档，最低1503字，要求以Markdown 文本格式输出，不要带图片，标题为：员工宿舍卫生评比方案# 员工宿舍卫生评比方案## 1. 引言卫生环境对员工的生活质量和身体健康有着重要的影响。

为了营造良好的工作环境和提高员工的幸福感，对员工宿舍的卫生状况进行评比是必要的。

本方案旨在规范员工宿舍的卫生管理，并通过评比活动激励员工自觉维护宿舍卫生。

## 2. 评比对象员工宿舍卫生评比对象包括公司内所有的员工宿舍，包括单身公寓、家庭公寓和集体宿舍。

## 3. 评比内容员工宿舍卫生评比的内容主要包括以下几个方面：### 3.1 卫生清洁评比标准：- 室内卫生清洁，包括地面、墙面、家具、窗帘、床上用品等。

- 厨房、卫生间等公共区域的卫生状况。

- 垃圾分类和垃圾桶的清洁情况。

评比要求：- 地面、墙面和家具要保持清洁，无尘、无污染。

- 床上用品要定期更换和清洗，保持整洁。

- 厨房和卫生间要保持清洁，垃圾要定期清理。

- 垃圾要进行分类，保持桶内无异味。

### 3.2 物品摆放整齐评比标准：- 室内物品的摆放是否整齐有序。

- 衣物和个人物品的摆放是否有规律。

- 公共区域物品的摆放是否整齐。

评比要求：- 室内物品要摆放整齐，不得乱扔乱放。

- 衣物和个人物品要按照规定摆放，保持整洁。

- 公共区域物品要按照规定的位置放置，方便其他员工使用。

### 3.3 宿舍环境整洁评比标准：- 室内无异味，空气流通。

- 室内无虫害和有害生物。

- 室内设施和装饰物整洁。

评比要求：- 定期通风，保持室内空气流通。

- 定期检查和清除室内的虫害和有害生物。

- 设施和装饰物要保持干净整洁，有损坏的要及时维修或更换。

## 4. 评比流程员工宿舍卫生评比的流程如下：### 4.1 预备评比- 评比前一周，由卫生管理部门通知员工宿舍卫生评比的时间和要求。

- 员工需提前做好准备，清洁整理宿舍。

### 4.2 评比准备- 评比当天，由卫生管理部门派出评委组成评审团队，对每个宿舍进行评比。

员工宿舍卫生奖惩制度[精选五篇]第一篇：员工宿舍卫生奖惩制度员工宿舍卫生奖惩制度为了加强公司宿舍卫生管理，给员工创造一个良好的休息生活环境，提高宿舍卫生整体水平，公司特制定宿舍卫生奖惩制度如下：（一）、惩罚1、室内有无异味，按严重情况罚款5-10元。

2、被子叠放整齐，且按要求摆放，床铺乱者罚款5-10元。

3、床单、被子及枕巾干净无油污，脏者罚款5元。

4、床下鞋子、脸盆等摆放整齐，地面干净，无死角，不合要求者罚款5-10元。

5、地面清理干净，物见本色，无卫生死角，不合要求宿舍罚款相关人员10元。

6、纸篓内垃圾不超过纸篓的2/3，否则罚款5元。

7、玻璃、窗台、窗帘保持干净，否则罚款5元。

8、橱柜表面无尘积，且物品摆放整齐，否则罚款5元。

9、最后离开宿舍的员工确保所有电源的关闭，否则罚款10元。

10、禁止随意移动、拆卸、调换、多占床铺，一经发现将视情节对责任人处以10-20元罚款。

（二）奖励1、每次卫生检查将评出“卫生标兵”一名，连续三次获得卫生标兵将给予公司通报表扬及一定物质奖励。

2、连续六个月检查结果均为优秀者，公司将给予该宿舍100元奖金或物质奖励。

3、管理部根据员工宿舍表现情况，每年评出优秀室长及优秀室员，并给予一定奖励。

4、对于揭发同住成员违法乱纪行为的，一经证实，将根据情况给予一定奖励。

说明：1、惩罚款项每次都做认真登记并本人签字。

2、奖励物品的资金来源为惩罚资金。

3、检查卫生时检查小组配合工作。

4、物质奖励为卫生纸、牙刷、牙膏、肥皂、洗衣粉、毛巾、床单、枕巾、奖金等生活用品。

第二篇：宿舍卫生奖惩制度宿舍卫生奖惩制度为提高宿舍卫生状况，增强学生卫生意识，创造良好的学习生活环境，提高学生自身素质，贵工职院学生会特制定此宿舍卫生奖惩制度。

一、基本检查制度1、由系生活卫生部定期将全系卫生成绩誊写出来，于每次宿管中心会议上把每周二和周四系各班宿舍检查的成绩交到宿管中心。

2、每月在学院系生活卫生部专栏张贴卫生检查简报，对本月卫生情况进行总结（附优秀宿舍及最具潜力宿舍照片）。

关于员工宿舍卫生检查的通知
为了给广大员工营造一个整洁优美的居住环境,经公司决定在员工宿舍范围内
开展宿舍卫生安全卫生检查,现将检查要点通知如下:
一、检查时间
卫生检查时间:每月15日、30日
二、宿舍卫生评比标准
(1)地面:干净、无杂物,宿舍内无卫生死角,不乱堆乱放;
(2)门窗:门窗干净,窗台无尘土;
(3)内务:个人日常生活用品、床上用品摆放整齐有序,不占用空床位,保持床
位干净整洁。

(4)墙壁:无乱写乱画,无乱挂物品;
(5)洗漱间:干净、无杂物、无污水、无异味;
(6)通风程度:宿舍无异味。

经常打开门窗透气,保持空气流通;
三、安全卫生排查:
(1)安全用电:无私拉电线,乱接电线等;
(2)门窗:门锁是否完好,窗户玻璃、框架是否有损坏;
(3)电源:电源电线是否有损、是否安放至墙角,外出无人时开关是否关闭妥当;
(5)床铺:是否在床上点蜡烛、抽烟、乱扔烟头的迹象;
(6)住宿:是否私自留宿外人,一经发现将严惩;
四、奖惩
1、根据检查情况,对评优、差宿舍进行奖惩,评优宿舍奖励200元,评差宿舍处罚200元。

2、此次员工宿舍卫生评比情况将群发公告进行通报。

请广大成员整理好宿舍卫生,共同努力营造一个干净、舒适、温馨的居住生活环境。

办公室 2014年10月29日。

公司员工宿舍文明宿舍评比方案员工宿舍是反应企业精神文明的窗口，是员工工作、学习、生活的重要场所。

为优化环境，创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所，根据公司《宿舍管理制度》有关规定特制定文明宿舍评比方案。

一、评定方式：1、每季度评选一次，每月检查一次；宿舍检查主要分（1）行为规范、（2）宿舍卫生、（3）安全规范。

2、宿舍检查的具体安排：⑴常规检查：每天由宿舍管理员进行；⑵宿舍卫生、安全规范每月底由人资部后勤组织宿舍管理员、保安队长、生产部经理及各车间主任进行检查。

3、每季度将每月评分表汇总，按得分评选。

二、评选条件：1、内务整理、卫生好。

严格按照寝室规范化管理要求，搞好寝室卫生和内务整理。

2、遵纪守法好。

寝室全厂员工自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，无违法违纪行为。

3、公物爱护好。

寝室全厂员工自觉爱护公物，节约水电，无损坏公物，违章接电、用电和浪费水电现象。

4、团队精神。

寝室全厂员工互相帮助、互相督促，自觉维护宿舍、班组的荣誉。

三、评定组成：宿舍卫生检查工作由公司人资部后勤总体负责。

检查人员由宿舍管理员、保安队长、生产部经理及各车间主任组成。

四、检查要求：1、各检查人员评分本着公开公正原则，评分记录需做到逐项清晰明细，最后相加得出总分，不得凭主观印象2、检查人员必须当场向宿舍成员解释宿舍卫生的详细扣分情况并下发《宿舍卫生整改通知单》。

五、奖励、处罚方案：1、每层楼每月评比一次，将评选出两个优秀宿舍，两个最差宿舍。

将奖励优秀宿舍内每人50元的奖金。

处罚最差宿舍内每人50元的罚款。

2、不合格的宿舍，根据《宿舍卫生整改通知单》限期进行整改，连续两个月不合格的，将给予通报批评。

员工宿舍评比管理制度一、员工宿舍的重要性员工宿舍是企业为员工提供的基本福利之一，其重要性不言而喻。

一个良好的员工宿舍环境能够提高员工的生活品质，增加员工的生活幸福感，从而提高员工的工作积极性和效率。

同时，员工宿舍也是企业形象的一部分，它直接关系到员工和企业之间的关系，因此建立一个良好的员工宿舍管理制度至关重要。

二、员工宿舍评比管理制度的建立1. 目的员工宿舍评比管理制度的主要目的是为了规范员工宿舍管理工作，提高员工生活质量，促进员工之间的交流与沟通，增强企业员工之间的凝聚力和团队合作精神。

通过评比，激励员工积极参与宿舍管理，提高员工的责任心和自觉性。

2. 建立评比标准员工宿舍评比管理制度应当建立明确的评比标准，评比标准可分为硬件和软件两方面。

硬件标准包括宿舍的基本设施、卫生、安全等方面；软件标准包括宿舍管理规章制度的执行情况、员工之间的相互关系、宿舍文化氛围等方面。

评比标准应当量化具体，便于宿舍管理人员和员工理解和执行。

3. 规范评比程序员工宿舍评比管理制度应当规范评比程序，包括评比周期、评比方式、评比组织等方面的具体规定。

评比周期可以根据实际情况定期进行，一般不超过半年一次；评比方式可以采用民主评议、自评互评等方式进行；评比组织应当由企业相关部门和员工代表共同组成，确保评比的公平公正。

4. 奖惩机制员工宿舍评比管理制度中应当建立奖惩机制，对于评比得分高的宿舍给予物质奖励或者表彰奖金，对于评比得分低的宿舍给予批评教育或者相应的处罚。

奖惩机制能够激励员工积极参与宿舍管理，为员工提供一个健康、和谐的生活环境。

三、员工宿舍评比管理制度的实施1. 建立宣传教育机制在员工宿舍评比管理制度实施之前，企业应当建立宣传教育机制，向员工宣传员工宿舍评比管理制度的重要性和意义，增强员工的参与意识和责任感，使员工能够充分理解和支持宿舍评比管理制度的实施。

2. 建立督导检查机制企业应当建立督导检查机制，对员工宿舍评比管理制度的执行情况进行定期检查和督导，及时发现和解决问题，确保员工宿舍管理工作能够顺利进行。

单位宿舍检查评定
一、检查对象及时间:
本次检查对象为支队某班宿舍,检查时间为2020年6月10日下午14:00。

二、检查组成:
检查组成员为支队政治处处长同志、班长某同志。

三、检查标准:
根据《单位宿舍管理规定》核对被检查宿舍的卫生、秩序。

四、检查结果:
1.卫生状况:
宿舍卫生整洁有序,没找到明显污渍及垃圾,卫生状况良好。

2.秩序管理:
个人服装物品整齐分类摆放,没有违章游踩物,秩序管理良好。

3.其他:
无其他问题。

五、评定结果:
本次检查,班宿舍卫生及秩序管理状况良好,符合标准,给予"合格"评定。

六、批示:
本次检查结果见合格,宿舍管理较为规范。

继续加强管理,保持良好态度。

检查组长签名:_______________
以上为一个"单位宿舍检查评定"的样本内容,当然在实际操作中,需要根据单位情况来具体填写检查对象、时间、标准和结果等信息。

员工宿舍评比方案
员工宿舍评比方案可以基于以下几个因素进行评比：
1. 安全性：评估员工宿舍的安全性，包括宿舍建筑的结构安全、消防设施的完备性等。

2. 卫生状况：评估宿舍的卫生状况，如宿舍的清洁程度、垃圾分类处理情况等。

3. 设备设施：评估宿舍内的生活设备设施，如床铺、衣柜、卫生间、厨房等设施的完
好程度。

4. 环境舒适度：评估宿舍的环境舒适度，如室内空气质量、采光情况、噪音程度等。

5. 社交空间：评估宿舍楼的社交空间设置，如公共休息室、厨房、健身房等，以满足
员工的社交需求。

6. 便利设施：评估宿舍周边的便利设施，如超市、银行、医院等，以方便员工的日常
生活。

评比过程可以分为以下几个阶段：
1. 数据收集：收集员工对宿舍各项因素的反馈和评价，可以利用员工满意度调查、实
地考察等方式进行收集。

2. 评估标准制定：基于收集到的数据，制定评估宿舍的标准，例如安全性可以根据建
筑结构、消防设施的完备性等因素来制定标准。

3. 评分体系制定：根据评估标准，制定相应的评分体系，给出不同项的评分。

4. 评比结果公示：将评比结果进行公示，可以通过公告栏、企业内部网站等方式公布。

5. 结果反馈和改进：根据评比结果，收集员工的反馈意见和建议，进行相应的改进措施，提升宿舍的质量和员工满意度。

评比结果可以作为宿舍管理的依据，促进宿舍管理的改进和提升。

同样重要的是，要
确保评比的公正性和公平性，遵循合理的评估过程和标准，公正地对待每一位员工。