我国急诊护士心理健康研究进展

急诊科护士心理韧性的研究进展【摘要】急诊科护士在工作中面临着高压和紧张的情况，他们的心理韧性对于应对各种挑战和压力至关重要。

本文通过对急诊科护士心理韧性的研究进展进行归纳总结，探讨了心理韧性的相关概念、影响因素、评估工具、研究方法和研究结果。

研究发现，急诊科护士的心理韧性受到多方面因素的影响，如个人特质、工作环境和社会支持等。

不同的评估工具和研究方法也对心理韧性的研究产生了一定影响。

结论部分总结了急诊科护士心理韧性研究的启示，指出未来研究方向并提出了一些建议，旨在进一步促进急诊科护士心理韧性的提升，以提高他们的工作效率和生活质量。

【关键词】急诊科护士、心理韧性、研究进展、研究背景、研究意义、概念、影响因素、评估工具、研究方法、研究结果、启示、未来研究方向1. 引言1.1 研究背景急诊科护士是医院急诊科的重要人员，他们需要面对突发、复杂和高压的医疗情况，执行抢救、救治等重要医疗任务。

急诊科护士的工作环境通常紧张多变，工作强度大，工作内容复杂，工作压力较大。

长期以来，急诊科护士的心理健康问题备受关注。

在急诊科工作中，护士可能面临各种挑战，例如病人家属情绪波动、临床医生工作要求的高强度、复杂临床环境下医疗决策的压力等。

这些因素可能对急诊科护士的心理健康产生负面影响，影响其工作效率和生活质量。

研究急诊科护士心理韧性的相关问题具有重要的理论和现实意义。

1.2 研究意义急诊科护士心理韧性的研究具有重要意义。

急诊科护士是医院急诊科的重要组成部分，他们承担着救治急需的患者、处理各种突发事件和疾病的重要责任。

急诊科护士面临着巨大的工作压力和心理压力，因此研究他们的心理韧性对于提高其工作效率、缓解工作压力、改善医疗服务质量具有积极的意义。

急诊科护士的心理韧性不仅对他们自身的身心健康具有重要意义，还对患者的治疗和康复产生影响。

护士的心理状态会影响到他们的工作表现和患者的治疗效果，而心理韧性强的护士能更好地面对工作中的挑战和压力，从而更好地为患者提供优质的医疗护理服务。

急诊科护士心理韧性的研究进展急诊科是一个高压、高风险的医疗环境，护士长期在这样的工作环境下，容易产生职业倦怠、情绪焦虑等不良情绪，影响工作效率和防护水平。

心理韧性是指人们在面对各种压力和困境时，不仅能保持情绪稳定和乐观积极的心态，而且能通过有效的自我调节和适应策略，克服困难，保持健康、成功、幸福的心理状态。

这种心理特质对于急诊科护士的心理健康和工作表现具有至关重要的意义。

目前，已经有许多研究表明，提高心理韧性能够有效改善急诊科护士的工作表现和职业生涯发展。

本文将对近年来国内外有关急诊科护士心理韧性的研究进展进行概述。

一、心理韧性的概念及构成要素针对急诊科护士的心理韧性研究，国内外学者普遍认为急诊科护士具有较高的心理韧性水平。

例如，国外学者Robertson等(2015)的研究采用自编的心理韧性量表对急诊科护士进行测评，发现急诊科护士的心理韧性总水平较高，其中以自我调节水平表现最为突出。

国内学者张波(2016)也对320名急诊科护士进行调查，结果显示，急诊科护士心理韧性得分较高，但部分护士在逆境应对和压力适应方面表现相对薄弱。

影响急诊科护士心理韧性的因素主要包括个人素质和工作环境两个方面。

个人素质方面主要包括年龄、性别、教育程度、婚姻状态、职业年限等因素。

工作环境方面则包括工作压力、神经负荷、工作强度、情感因素、师德与医德等因素。

提高急诊科护士的心理韧性可以通过训练的方式实现。

目前的研究表明，急诊科护士的心理韧性训练可以从认知行为角度出发，采用认知重构、心理暗示、放松训练、社会支持等多种方法进行。

例如，国内学者王萌等(2019)开展的心理健康干预研究中，设计了“情绪自我调节训练”和“紧急逆境应对训练”两个部分，旨在提高急诊科护士的心理韧性水平。

五、展望急诊科护士的工作环境特殊，他们需要面对大量的医疗救治工作和不确定性因素，这些因素极易对护士的心理健康和工作效率造成负面影响。

因此，提高急诊科护士的心理韧性是非常必要的。

浅述积极心理学促进护士心理健康的研究进展1. 引言1.1 研究背景研究背景：随着社会经济的快速发展和医疗水平的提高，护士在医疗行业中扮演着越来越重要的角色。

护士作为医护人员，长期面临工作压力大、工作环境复杂、工作任务繁重等问题，容易导致心理健康问题的出现。

据统计，护士群体中的心理健康问题逐渐凸显，如工作疲劳、情绪波动、职业倦怠等现象频繁发生，严重影响了护士们的工作效率和生活质量。

1.2 研究意义护士作为医疗团队中重要的成员，承担着提供优质护理和照顾患者的重要责任。

由于工作压力大、工作环境复杂以及情绪负面影响的压力，护士们普遍存在心理健康问题。

护士心理健康问题不仅会影响他们的工作绩效和职业发展，还会对患者安全和医疗质量产生负面影响。

积极心理学促进护士心理健康的研究具有重要的现实意义。

通过深入研究积极心理学在护士心理健康中的应用，并通过制定相应的促进心理健康的策略，可以有效提升护士的工作满意度和情绪稳定性，提高他们面对工作压力和负面情绪的应对能力。

这也有助于提升护士团队的凝聚力和工作效率，为提升医疗服务质量和患者满意度提供有力支持。

深入研究积极心理学在护士心理健康中的应用对于推动护士职业发展具有重要的意义。

2. 正文2.1 积极心理学概述积极心理学是心理学的一个分支领域，旨在研究个体如何能够充分发挥潜力、提升幸福感和生活质量。

它与传统的心理学研究侧重于病态、问题和障碍不同，更注重研究人类的优点、成长和积极经验。

积极心理学关注的主题包括乐观、希望、幸福、满意度、勇气、幸福感、生活意义和生活质量等。

积极心理学强调个体的优势和积极资源，倡导通过培养积极情绪、积极品质和积极行为来提升个体的幸福感和生活质量。

通过积极心理学的介入，个体可以更好地认识自己、发挥优势、应对挑战和压力，提升自我认知和自我效能感。

在护士心理健康领域，积极心理学的理念也得到了广泛应用。

护士作为医疗团队中的重要组成部分，承担着照顾病人、面对患者家属和承受工作压力的重要任务。

急诊及普通病房护士心理健康状况的比较研究急诊及普通病房护士心理健康状况的比较研究随着医疗领域日益发展，护士作为医疗团队中不可或缺的一份子，承担着极其重要的角色。

然而在日常工作中，护士面对的却不仅仅是病情和治疗，还有心理压力、疲劳和情感疲劳等问题。

本次研究通过对急诊及普通病房护士的心理健康状况进行比较研究，旨在探讨这两类护士团队的心理健康状况的异同。

一、急诊护士的心理健康状况急诊室作为医院中非常重要的部门，每日接诊病人众多，加之病情的复杂性，让急诊护士的工作压力非常大。

对于急诊护士来说，他们的心理健康状况往往会受到极大的挑战。

首先，急诊护士必须在短时间内从病人的身上获取足够的信息。

这需要护士对病人进行快速评估和诊断，非常考验护士的技能和经验。

其次，急诊护士还需要处理复杂的病情，对患者进行及时高效的护理和治疗。

这需要急诊护士在工作中快速、准确的做出决策，伴随着风险和这种挑战性，可能会使得急诊护士在长时间内处于高度的紧张状态。

因此，急诊护士的工作压力很大，他们常常要快速地做出行动，如此一来会让他们在工作中常常处于一种焦虑的状态。

此外，急诊室还经常会涉及到病人的意外死亡和医疗失误等问题。

这些工作压力非常大的情况容易导致急诊护士出现心理问题，如抑郁症和焦虑症等。

二、普通病房护士的心理健康状况相比于急诊护士，普通病房护士的工作压力相对较小。

普通病房护士的主要任务是对病人进行日常护理，如身体基本照顾和生命体征监控等。

在普通病房内工作的护士，一些压力来源是慢性疾病等一些性质相对温和的病症，这一点与急诊室不同。

然而，普通病房护士在面对患者的情感倾诉时同样需要扮演心理咨询员的角色，如何妥善处理这些情感话题常常使得普通病房护士感到心理压力。

普通病房护士的工作心理压力相对较小，因此与急诊护士相比情感疲劳的问题要稍微有所改善。

不过在长期的工作中，普通病房护士的工作压力也不容忽视，在某些情况下会导致护士产生疲劳和乏力，从而导致心理问题。

有关护士心理健康的研究进展引言心理健康在护士的工作中占据着极其重要的位置。

护士长期与患者打交道，处理着急性和慢性病患者的复杂问题，同时面对着时间紧张、工作量大的压力。

这些因素加在一起容易导致护士的心理健康遭受破坏。

因此，研究护士的心理健康状况，探索如何提高护士的心理健康水平，是一项重要的任务。

实证研究压力与人际关系护士的工作自身已经是一个高度压力的职业，加上与患者及其家人深入接触，很容易导致心理健康问题的出现。

一项对职业压力和人际关系等进行比较的研究表明，护士在这些方面都有显著的差异。

职业压力是护士心理健康问题的主要因素之一，而人际关系良好则能有效减轻压力。

自我评价和自尊心自我评价和自尊心也是影响护士心理健康的重要因素。

一项研究表明，自尊心和工作表现之间存在显著的相关性。

拥有高自尊心的护士表现出更好的工作表现和心理健康水平。

同时，自我评价和护士的工作满意度之间也存在显著的相关性。

这表明在减轻护士因工作带来的压力时，改善护士自我评价和提高自尊心非常重要。

情感疲劳和抑郁症情感疲劳和抑郁症是常见的护士心理健康问题。

一项对护士的情感疲劳和抑郁症进行的调查表明，护士存在明显的情感疲劳和抑郁症倾向。

其中，情感疲劳是护士工作压力、角色期望、组织支持等因素的综合结果。

抑郁症是情感疲劳发展到一定阶段的结果。

因此，情感疲劳是护士心理健康问题的重要先兆，应引起足够的重视。

心理健康干预心理健康问题严重影响护士的工作和生活品质。

因此，如何解决护士的心理健康问题、降低护士的工作压力、提升护士的自我感受，是亟待解决的问题。

一些心理健康干预措施已经得到了证实，比如护士的情感支持、心理辅导和定期体检等可以有效预防和缓解情感疲劳和抑郁症等心理问题。

结论护士的心理健康不仅影响着他们自身的身心健康，还会影响到患者的治疗效果。

因此，研究护士的心理健康问题和心理健康干预措施等方面的内容，应当成为护理领域的重要课题。

同时，相关政策和措施的完善也是至关重要的，比如建立健全的心理健康体系，提高护士的心理健康水平，以更好地服务于患者和社会。

急诊科护士心理健康影响因素及应对措施的研究现况大量研究显示，与其它科室护士相比，急诊科护士心理健康水平较低，可影响急诊科护理服务质量。

急诊科护士心理健康水平较低的原因是多方面的，此现象应引起医院管理者的重视，并采取各种措施促进急诊科护士心理健康，以确保急诊科护理服务质量。

本文就急诊科护士的心理健康影响因素及我们应采取的措施，做如下综述。

标签：急诊科；护士；心理健康；护理质量急诊科工作环境特殊，护士工作量大、工作节奏快、突发事件多、心理准备少，对护士素质的要求高，这些都是导致急诊科护士精神紧张和工作压力大的原因。

大量研究显示，急诊科护士要比普通科室的护士承载更多的辛苦和风险，急诊科护士心理健康水平低于国内常模[1-5]，甚至低于其它科室护士[6]，急诊科护士心理健康水平低，不但影响其身体健康，而且还可影响护理服务质量。

要提高急救护理的工作质量，不仅要求护士有丰富的理论知识和熟练的操作技能，更要具备良好的心理素质。

急诊护理是一项多方位的、非常细致的服务性工作，而且经常面对众多危重病人和紧张杂乱的场面，要求急诊护士处事不惊，沉着稳重。

现对急诊科护士心理健康的影响因素及应对措施进行探讨。

1 急诊科护士心理健康的影响因素急诊科护士心理健康状况受内因、外因共同影响，外因通过内因起作用。

外因包括工作压力、工作环境、工作对象、护患关系、人身安全、职业危害因素、家庭和社会支持度等[1-14]，内因包括业务能力、自我调节和应对方式等[1，5，7，9，14，15]。

1.1 影响急诊科护士心理健康的外因1.1.1 工作压力急诊科护士长期面对急危重患者[1，3，5，6，9，14，16]，长期处于高度紧张的工作状态，护理任务繁重[1，6，8，12]；而目前大多数医院急诊科护士编制还不能完全达到卫生部规定的标准，导致急诊科护士常常超负荷工作，影响其身心健康[6，12，13]；急诊科长期无规律的三班倒，使护士生物钟紊乱，严重影响其社交活动及家庭生活，也易造成身体和心理上的疲乏[4，6，8，13，17，18]。

急诊科护士心理韧性的研究进展急诊科护士是医院中承担急救任务的一线人员，工作环境复杂且高度紧张，经常面临医疗紧急情况和工作压力，因此他们需要具备较高的心理韧性。

心理韧性是指个体在面临困难、压力或挑战时，能够保持弹性思维、积极应对和适应能力的特质。

本文将对急诊科护士心理韧性的研究进展进行探讨。

研究显示急诊科护士的心理韧性与其工作满意度和工作表现密切相关。

一项研究发现，心理韧性较高的急诊科护士在面对高强度工作压力时，更能保持积极的情绪状态，提高工作效率和减少错误率。

心理韧性还与护士团队合作的能力、自我效能感以及职业倦怠等因素有关。

研究也发现急诊科护士的心理韧性受到多种因素的影响。

个体特质是其中重要的影响因素之一，一项研究发现，性格特质中的外向性、神经质倾向、自信度以及积极应对压力的态度与心理韧性之间存在显著关联。

个体的社会支持网络和个人资源也对心理韧性有着重要作用。

研究发现，得到家庭和同事的支持以及具备良好的适应能力是提高急诊科护士心理韧性的关键。

有研究关注到心理训练对急诊科护士心理韧性的积极影响。

心理训练是指通过一系列的心理干预手段，如认知行为疗法、应激管理训练等，帮助个体培养积极应对压力的能力。

一项纵向研究发现，接受心理训练的急诊科护士在压力应对方面表现出较高的心理韧性水平。

提供针对性的心理训练可以帮助急诊科护士提高心理韧性，并应用于实际工作中。

急诊科护士的心理韧性与其工作满意度和表现密切相关，个体特质、社会支持网络和个人资源以及心理训练等因素都会对其心理韧性产生影响。

在今后的研究和实践中，应进一步关注急诊科护士心理韧性的培养和提高，以提高其工作效能和护理质量。

急诊科护士心理健康水平现况调查与分析摘要：护士工作性质特殊，工作繁忙，认真负责。

近年来随着医患矛盾的加剧，护士心理压力巨大。

通过分析影响护士心理健康的因素，提出护士心理健康科学管理建议，了解急诊科护士的心理健康状况。

采用临床症状自评量表（SCL-90）对4个急诊科的54名护士和4所综合医院的54名普通护士进行调查比较。

结果急诊护士较普通病房护士平均数和阳性数平均数显著增高。

其中躯体化，焦虑，抑郁，强迫和敌对因素方面得分升高最为明显，其他因素无显著差异。

结论：急诊护士较普通病房护士表现出更多的心理生理问题。

导致急诊护士心理问题的原因很多，主要与急诊科工作的具体性质，工作环境和工作目标有关。

关键词:急诊科护士；心理健康状况；调查；职业群体1.绪论护士是为人们提供健康服务的特殊职业群体。

他们不但要有高尚的情操，丰富的专业知识和熟练的操作技能，还要具有健康的心理素质。

护理人员的心理健康与护理服务的质量有很大关系。

在影响护士心理健康的因素中，工作性质和环境是主要因素。

国外许多研究资料表明，急救护士工作紧张，心理压力巨大，影响了他们的身心健康和工作质量。

急诊科是一个医院向外界开放的窗口和紧急治疗重症患者的窗口。

主要部门，也是医患之间最可能产生的矛盾的部门，很容易出现医疗纠纷和患者投诉。

因此，急诊科的护士比普通病房的护士任务和压力也更大。

为了深入了解急诊科护士的心理健康状况，本研究采用SC L-90（症状自评量表）对本医院急诊科和一般病房护士进行问卷调查。

目的是了解急诊科护士心理健康现状，并制定相应对策。

急诊科护士心里健康水平现况调查与分析随着医疗行业的快速发展和整体护理模式的建立，当今护士必须具备扎实的医学理论和娴熟的操作技能，具备健康的心理素质。

护士是特殊职业群体，除了工作环境和其他方面的压力之外，还面临着长期的心理压力。

本文全面介绍了近几年来中国在护士的心理健康这方面的研究进展。

1.心理健康的概念mental health心理健康意味着人的基本心理活动过程是完整协调的，即人的意识，情感，意志，行为，正直和协调能够适应社会，与社会同步。

浅述积极心理学促进护士心理健康的研究进展积极心理学是一门关注个体心理健康、幸福感和优秀素质的学科。

近年来，随着护理行业对护士心理健康的重视，积极心理学在促进护士心理健康方面的研究也得到了逐渐深入的探索和应用。

本文将对积极心理学在促进护士心理健康研究中的进展进行浅述。

积极心理学关注的主要内容之一是如何提高个体的心理幸福感。

研究发现，护士工作压力大、时间紧张等因素会降低其心理幸福感，通过积极心理学的干预，可以帮助护士提高自己的心理幸福感。

一些调查研究发现，积极情绪表达训练、心理康复技巧训练等措施可以有效地提高护士的心理幸福感。

积极心理学注重探索个体的优势与潜能，通过发扬个体的优势来促进心理健康。

对于护士而言，他们面临着众多工作压力和挑战，通过积极心理学的方法，挖掘护士的优势和潜能，可以增强其自信心和掌控力，提高应对挫折和压力的能力。

研究指出，积极心理资本的培养可以帮助护士更好地应对工作压力，提高其护理质量和工作满意度。

积极心理学关注人际关系对个体心理健康的影响。

研究发现，护士的人际关系质量与其心理健康密切相关。

积极心理学的方法可以帮助护士处理人际关系问题，提高护士与患者、同事之间的沟通技巧和情绪管理能力，增强团队合作意识，从而提高护士的心理健康水平。

通过积极心理学的干预，护士可以学会更好地表达自己的情感和需求，增进患者对其的信任和理解，从而改善工作中的人际关系。

积极心理学还注重个体的成长与发展。

护士作为医疗团队的一员，需要不断学习和提升自己的专业技能。

研究表明，积极心理学的方法可以帮助护士制定明确的职业目标和规划，并培养积极的学习态度和自我激励能力，从而促进护士的个人成长和发展。

积极心理学在促进护士心理健康方面的研究已经取得了一定的进展。

通过提高护士的心理幸福感、发扬个体优势、改善人际关系和促进个人成长等方面的干预，可以有效地提高护士的心理健康水平，提高其工作满意度和护理质量。

积极心理学在促进护士心理健康方面的研究仍然面临着一些挑战，如如何将研究成果更好地转化为实际应用等问题。