培训满意度评估表(条线)

员工培训效果评估表
1. 培训项目名称：
2. 培训日期：
3. 培训地点：
4. 培训讲师：
5. 培训内容：
6. 培训目标，（请评估培训目标是否达成）。

7. 个人成长，（请评估员工在培训后的个人成长情况）。

8. 工作表现，（请评估员工在工作中是否应用了培训所学知识和技能）。

9. 满意度调查，（请评估员工对培训内容和方式的满意度）。

10. 建议和改进意见，（请员工提出对培训项目的建议和改进意见）。

请员工在培训结束后填写以上评估表，并将评估结果反馈给人力资源部门，以便我们不断改进和提升培训效果。

培训实施满意度评估表
培训名称：培训日期：
您好，非常感谢您参加此次培训，为能给您提供更高质量的培训服务。

烦请您填写以下问卷，您诚恳的反馈将帮助我们做得更好，谢谢！
就下列每项进行评分，“1”分为最低分，“10”分为最高分。

一、组织方面差一般满意非常满意
您对本次培训的总体满意度 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 （）您对本次培训课程安排的整体满意度 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 （）您对本次培训讲师水平的整体满意度 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 （）您对本次培训形式安排的整体满意度 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 （）培训期间时间安排合理，劳逸结合 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 （）学习资料和培训道具的准备充分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 （）培训期间所提供的整体服务水平 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 （）
二、总体培训建议（主观题）
1、您认为本次培训让您个人收获最大的课程或学习内容是？
2、您希望增加哪些课程内容或培训形式？
3、您对培训课程、培训讲师及培训组织有什么改进建议？
感谢您的支持和配合！。

内训师满意度调查表编号：
版本：试用
生效日期：2011年7月1日
页码：第1页共1页
时间：培训课程：
内训师姓名：所在单位：
为了能够给您持续提供最佳的服务，请您对本次培训进行评估。

谢谢您的支持！
为帮助我们提高培训质量，请在以下项目中选择您认为最合适的分数。

（5—1分别代表：很满意、满意、一般、较差、很差）
关于课程内容：
课程内容利于理解和学习 5 4 3 2 1
课程案例、思路给我以启发 5 4 3 2 1
关于讲师：
仪容仪表、谈吐举止 5 4 3 2 1
对内容的熟悉 5 4 3 2 1
授课思路清晰，语言表达能力强 5 4 3 2 1
课堂组织控制好，课堂气氛活跃 5 4 3 2 1
鼓励学员参与，能有效回答学员问题 5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
能从中深入理解培训内容，并很受启
发
关于培训组织工作：
培训时间安排 5 4 3 2 1
培训设备保障 5 4 3 2 1
一、您对本课程和内训师的意见和建议：（如果空间不够，请用背面）。

人力资源培训效果评估表实用范本姓名：_________________________ 部门：_________________________日期：_________________________ 职位：_________________________1. 培训目标评估：请您针对以下培训目标，给予评估。

使用以下4个等级来评估每个目标的实现情况：非常成功（4分）、成功（3分）、部分成功（2分）、未成功（1分）。

请在相应的括号内打“√”。

目标非常成功成功部分成功未成功__________________________________________________________ __________________________1.1 理解培训的目的和内容1.2 掌握与工作相关的新知识和技能1.3 提高工作效率和质量1.4 发展个人职业素养和沟通技巧1.5 建立良好的团队合作关系1.6 其他（请注明）：2. 培训满意度评估：请您对以下问题表示满意度。

使用以下4个等级来评估每个问题的满意程度：非常满意（4分）、满意（3分）、部分满意（2分）、不满意（1分）。

请在相应的括号内打“√”。

问题非常满意满意部分满意不满意__________________________________________________________ __________________________2.1 培训内容的实用性和适用性2.2 培训师的专业知识和讲解能力2.3 培训方法和学习氛围的有效性2.4 培训设施和资源的充足度2.5 培训安排和时间安排的合理性2.6 其他（请注明）：3. 培训成果评估：请您针对以下方面的改变，给予评估。

使用以下4个等级来评估每个方面的改变程度：明显改善（4分）、改善（3分）、有所改善（2分）、未改善（1分）。

请在相应的括号内打“√”。

方面明显改善改善有所改善未改善__________________________________________________________ __________________________3.1 工作技能和专业知识3.2 工作表现和工作质量3.3 团队协作和沟通能力3.4 自信心和职业素养3.5 其他（请注明）：4. 培训建议和反馈：请在下方提供任何与培训有关的建议、反馈或意见。

培训评估表培训评估表尊敬的员工，为了持续提升我们的培训质量和效果，我们需要您的宝贵意见和反馈。

请您在以下方面对最近参加的培训课程进行评估，并提供您的建议和改进建议。

1. 培训课程信息：- 培训课程名称：- 培训日期：- 培训地点：- 培训讲师：2. 培训内容评估：- 培训内容是否与您的工作相关？- 培训内容是否清晰易懂？- 培训内容是否能帮助您解决实际工作中的问题？- 培训内容是否有足够的深度和广度？3. 培训方式评估：- 培训方式（例如面对面、在线）是否适合您？- 培训方式是否能够有效地传递知识和技能？- 培训方式是否能够激发您的学习兴趣和动力？- 培训方式是否能够提供足够的互动和参与机会？4. 培训讲师评估：- 培训讲师的专业知识是否丰富？- 培训讲师的教学方法是否有效？- 培训讲师的表达能力和沟通能力是否良好？- 培训讲师是否能够回答您的问题并提供帮助？5. 培训效果评估：- 培训对您的工作能力提升有何影响？- 培训对您的工作效率提升有何影响？- 培训对您的职业发展有何帮助？- 培训对您的团队合作能力提升有何影响？6. 您对该培训课程的总体评价：- 您对该培训课程的满意度是？- 您认为该培训课程的改进空间在哪些方面？- 您是否愿意推荐该培训课程给其他同事参加？请您在下方给出您的评估和建议，我们将根据您的反馈不断优化我们的培训计划和内容。

感谢您的支持和参与！----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------评估和建议：[您的评估和建议]----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------谢谢您的配合！人力资源行政专家[您的姓名]。

培训评估表范本一、培训信息培训名称：培训日期：培训地点：二、培训目标本次培训的目标是：1.2.3.三、培训内容评估1. 培训内容的设计请从以下方面对培训内容的设计进行评估：1.1 内容是否与培训目标一致？1.2 内容安排是否合理？1.3 是否有足够的实例和案例支持？1.4 是否有足够的练习和互动环节？2. 培训内容的传达方式请从以下方面对培训内容的传达方式进行评估：2.1 讲解清晰明了，易于理解吗？2.2 用词准确、简洁明了吗？2.3 是否合理运用多媒体等辅助工具？3. 培训内容的实用性请从以下方面对培训内容的实用性进行评估：3.1 培训内容对个人职业发展有帮助吗？3.2 培训内容对工作职责执行有实质性影响吗？3.3 培训内容是否能够应用到具体工作场景中？四、培训师资评估1. 培训师的专业知识水平请从以下方面对培训师的专业知识水平进行评估：1.1 是否具备相关领域的专业知识？1.2 能否融合理论与实践进行讲解？1.3 是否能够及时解答学员提问？2. 培训师的教学技能请从以下方面对培训师的教学技能进行评估：2.1 是否具备良好的教学技巧和沟通能力？2.2 是否注重互动与参与？2.3 是否能够引导学员进行思考与讨论？五、培训效果评估1. 培训后知识与技能水平提升请从以下方面对培训后知识与技能水平提升进行评估：1.1 个人对培训内容的掌握程度如何？1.2 是否能够运用培训内容解决实际问题？1.3 学员之间是否能够相互协作与共享成果？2. 培训对工作绩效的影响请从以下方面对培训对工作绩效的影响进行评估：2.1 是否能够提升工作效率与质量？2.2 是否能够改善团队合作与沟通能力？2.3 是否能够提高工作满意度与自信心？六、总结与建议请对本次培训进行总结，并提出具体的改进建议：七、总体评价请对本次培训进行总体评价，并给出对培训的整体满意度评分（1-5分，5分为最高分）：评估人签名：日期：。