GM-通用汽车CSR2018培训
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SGM Supplier APQP Overview -GM Global Advanced ProductQuality Planning通用全球产品质量先期策划Bryan Huang03-10-20开 始 生 产按 节 拍 生 产 (GP-9)生 产 件 审 批 (PPAP) 样 件 批 准 (GP-11)预 生 产 会 议先 期 产 品 质 量 策 划 (APQP )选 点 决 定 潜 在 供 应 商 评 审全 球 采 购 供 应 商 质 量 改 进 程 序零 件 生 命 期时 间 线早 期 生 产 遏 制 (GP-12) 全 球 采 购 改 进 会 议质 量 研 讨 会 二 级 发 货 控 制一 级 发 货 控 制供 应 商 质 量 过 程 和 测 量 (GP-5)绩 效 监 控持 续 改 进 (GP-8)GM 全 球 APQP经 验背景定义产品质量先期策划 -- APQP采用系统化方法确定和建立必要的步骤,明确相关方职责,以确保满足顾客对产品的要求目的促进参与各方相互信任和支持,并充分联系以确保所要求的步骤按时完成。
范围适用于所有新零件优点有效利用资源,使顾客满意促进对所需更改进行早期识别并实施,避免后期更改保证在满足所需能力和项目进度要求下交付合格产品供应商高级管理层的支持是 APQP 成功实施的关键!保密要求APQP 项目概览供应商的所有信息都是保密的GM工程部和采购部的所有信息都是保密的,包括项目时间进度表GM主要职责采购-- Buyer 选择潜在供应商供应商质量 -- APQP 项目经理-- 与 buyer 和 PE 紧密合作-- 负责供应商的质量,能力和时间进度-- 确保更新管理层信息工程 -- 产品的设计和发布供应商主要职责主动符合AIAG APQP要求和GM全球APQP任务要求•开发每个零件/系统的详细计划-- 产品设计、防错•保持项目进度-- 设计完成、样件交付、PPAP早期识别项目问题和促进纠正整改保持与GM沟通项目状态和问题-- 可制造性评估书要求分供方满足APQP要求APQPAPQP -- 5 steps:1.Plan & define the program 计划和确定项目2.Product design and development 产品设计和开发3.Process design and development 过程设计和开发4.Product and process validation 产品和过程验证5.Feedback, assessment & corrective action 反馈,评估和纠正措施APQP 项 目 概 览Pilot / Pre-LaunchPrototype Launch /Feedback, Assessment and Corrective Action ·´À¡£¬ÆÀ¹ÀºÍ¾ÀÕý´ëÊ©ProductionProduct Design and Development ²úÆ·Éè¼ÆºÍ¿ª·¢Planning ²ß»®Process Design and Development ¹ý³ÌÉè¼ÆºÍ¿ª·¢Product and Process Validation ²úÆ·ºÍ¹ý³ÌÈ·ÈÏ计划与定义项目定点前活动产品设计和开发验证过程设计和开发验证产品和过程确认反馈、评估和纠正措施概念提出/批准 项目批准样件 试生产 投产Product & Process Development-1.0 Plan & Define the Program计划和确定项目Output: design goals; reliability goals; quality targets; Preliminary BOM;Preliminary process flow chart; preliminary listing of special characteristics;any gov, environmental or safety regulations.输出:设计目标;可靠性目标; 质量目标; 初始原材料和分供方清单;初始过程流程图; 初始特殊特性清单; 政府安全、环保法规等。
通用汽车精益生产培训资料培训背景随着全球竞争的日益激烈,汽车制造业面临着巨大的挑战。
为了保持竞争力,通用汽车决定引入精益生产理念来优化其生产流程。
为此,通用汽车组织了一系列的精益生产培训,以培养员工对精益生产理念的理解和应用能力。
培训目标本培训旨在使员工能够: - 了解精益生产的基本原理和概念 - 掌握精益生产工具和技术的应用方法 - 提升生产效率、降低成本和提高质量培训内容1. 精益生产简介•精益生产的定义和核心理念•精益生产与传统生产模式的区别•精益生产的优势和潜在挑战2. 精益生产原则•价值流映射:理解价值流、非价值流和价值流图•流程优化:减少浪费、缩短流程时间和提高产能•在制品管理:实施Kanban系统和建立可视化管理•持续改进:推动员工参与和持续改进的文化3. 精益生产工具和技术•5S:整理、整顿、清扫、清洁和纪律•Kaizen:改进活动的计划、执行和评估•SMED:快速换模技术,减少停机时间•TPM:全员参与的设备维护和管理4. 精益生产案例分析•案例1:通用汽车某生产线的精益改造实践•案例2:某供应商的精益生产成功经验分享•案例3:机器人在汽车制造中的应用和效果评估5. 精益生产培训实践•现场参观:参观通用汽车生产车间,并结合实际案例进行讨论和分析•案例解析:根据给定的精益生产案例,进行小组讨论和解析•角色扮演:模拟车间场景,扮演不同角色,并进行实际操作和决策培训效果评估为了确保培训效果的持续改进,将进行以下评估活动: - 培训前的问卷调查:了解员工对精益生产的认知和期望 - 培训中的测验:测试员工对培训内容的理解和掌握程度 - 培训后的反馈调查:收集员工对培训内容和方式的反馈意见 - 培训效果跟踪:定期评估员工在实际工作中的应用情况和效果结语通用汽车一直秉持精益生产的理念,致力于提升生产效率、降低成本和提高质量。
通过本培训的开展,相信员工们将能够更好地理解和应用精益生产的原理和技术,为公司的发展做出更大的贡献。
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==邮储通用培训系统--登陆篇一:通用培训美汽车产业的员工培训————以上海通用为例一、通用汽车培训概述人才是企业的第一资源, 在企业竞争日益表现为人力资本竞争的今天, 培训无疑是培养高素质员工, 提高企业核心竞争力的重要手段, 被视为21 世纪企业最主要的竞争武器。
美国通用作为世界上最大的汽车制造商,有一套完整的员工培训体系,培训手段颇为先进。
美国通用汽车每年用于员工培训的支出高达10亿美元就让同行业的竞争者能清晰的感觉到通用对员工培训的重视了。
1997年通用成立了自己的大学——通用汽车大学。
通用汽车大学现有16个不同的学院,为GM的86,000名员工和经销商提供超过1900门不同的课程。
通用汽车大学成立的初衷是帮助通用的高层主管、管理者、技术和专业员工持续的提高他们的竞争绩效,这也是驱动通用成功的重要因素,将公司的培训投资和其业务需求结合,传递最成功的经验和核心价值观。
通用汽车大学的大部分课程是传统的课堂讲授形式,但在过去的几年中,培训课程的重心转移到网络学习的方式。
有超过60,600名通用的带薪员工进行了将近823,000小时的学习,其中66%的时间是传统的课堂讲授,30%的时间是网络学习,4%是互动的远程学习。
201X年美国通用汽车公司决定与网上教学公司UNext合作,对其8.8万名员工进行网上培训。
通用汽车公司称,通过UNext旗下的网上大学,通用汽车公司将为公司经理人员和专业技术人员提供网上MBA课程和其它短期教育。
公司员工还可以在网上大学学习哥伦比亚商学院、斯坦福大学、芝加哥大学商学院的课程。
另外,网校还将为通用汽车公司专门开办一些课程。
公司管理人员认为,网上培训可以取代许多传统培训,而且更加廉价有效。
当然,网络培训作为一种有效节约成本的员工培训模式在美国汽车公司早已备受关注。