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医学生如何走出当前就业困境【摘要】当前医学生不能充分就业的主观原因：一是就业体系不完善；二是学校缺乏系统培养；三是学生综合素质不高。
医学生要走出当前就业困境，必须调整心态，合理定位；坚守诚信，提高素质；抓住机遇，善于选择。
【关键词】医学生；就业；走出困境近几年来，随着人口数目的猛增，各行各业的工作者面临着严峻的就业挑战。
就我们医学生而言，就业难则更为突出。
医学生将来要从事的是医伤救死、与疾病作斗争的分秒必争工作，这种工作唯有具备高知识技术的医学生才可以从事。
医学专业本是一门热行、就业率高的专业，然而，自1999年以来的高校持续扩招，我国高等教育已进入大众化时代，医学专业更为人们喜爱的选择。
据数据了解，2009年医学类毕业生大约有108万人，比起两年前明显的提高，跨入2010年全国普通高校毕业生总量继续上升，总数约达630万人中，医学毕业生就有119万人，是继2009年后第二个超百万毕业生的年头。
数据中还可以了解到个层次医学毕业生也由供不应求变为“研究生供不应求，本（专）科供过于求”，2011～2013年中学医的数字还在猛增，这个猛增的学医人数给这个曾一度为热门行业的就业带来更严峻的就业难挑战。
为了剖析这几年医学生就业难的问题所在，我们几个人进行了深入的调查研究。
其调查研究情况如下：1）社会因素医学毕业生就业难是当前我国社会就业难的具体反映。
（1）医学生就业市场尚在建立中，主体之一的卫生系统用人单位基本上属于国有企业事业单位，而我国卫生医疗机构的人事制度和用人机制改革的步伐相对较慢，缺乏人才流动机制，使得就业中的“关系竞争”优于“素质竞争”，导致了医学毕业生“一次择业定终身”的思想观念，间接形成了我国医学生就业难的现状。
（2）近两年以来各地卫生系统还在逐年增加限制条件，对二级以上医院进人都组织了统一考试，一些医药卫生单位存在着片面追求高学历现象，市级以上单位现一般需求层次都为硕士毕业生以上，这对临床医学等专业本科毕业生就业产生直接影响；同时由于研究生扩招和就业市场竞争的激烈，研究生也开始调整期望值，挤占本科生就业市场。
LegaI S y gt e m A nd S0ci et yf叁垒!圭塾垒三!!!竺!!望里耋鎏叠幽隧戳圈豳医学生就业现状的分析及指导对策卢阴希彭鎏佳摘要随着国家及人民对医疗卫生事业的关注度与日俱增，对从事医疗行业人员需求进一步增大，作为未来的医疗卫生事业从业人员的医学生来说既是机遇也是挑战。
一方面医学生就业岗位增多，但多存在于基层岗位；另一方面社会对医学生自身专业素质和综合素质要求也日益提高。
对医学生就业现状的正确分析及科学指导医学生进行就业是当前医学院校面临的一个重要问题。
关键词医疗行业医疗卫生事业医学院中图分类号：G456文献标识码：A文章编号：1009-0592(2叭O)l l-205一O l从1999年开始，我国进一步加大了对教育的投入，全国范围内连续扩大招生，每年从医学院校毕业的医学生人数远远大于从医院退休的医生人数，尽管新医改能刺激消费，产生更多的就业岗位，可这远远不能满足日益增长的医学毕业生人数；同时国际金融危机引发失业潮，医学生就业难这个问题更加现实地被摆在我们面前。
医学生在求职应聘的过程中，面对激烈的就业竞争，面对陌生的社会，面对人生中极为重要的角色转换，曾经在大学校园里的天之骄子、娇女们来到人才济济的就业行列，很多人往往会感到无所适从，束手无策，产生种种心理阴影，给他们的工作选择和事业发展带来严重的负面影响。
一、医学生就业现状及成因(一)就业人数增加，医生岗位远不能满足求职需要就业人数的增加导致人才市场上挤满了求职的大学毕业生，医学生的就业情况同样不容乐观；很多医院的岗位已经呈现饱和状态，若有需要，也是硕士、博士或者有一定工作经验的人。
(二)中小医院缺乏吸引力，供求关系不平衡很多县级医院和乡村医院急需专业知识丰富的医学毕业生，可由于条件相对于市级医院较差，很多医学毕业生都不愿意去。
这样就出现了城市医院被求职者挤破门槛；县医院、乡村医院少有人问津。
而私营医院，为办出特色，尽快实现效益，多采取人才租赁形式。
医学类毕业生就业情况调查分析与思考摘要本文通过对江苏省苏北地区某医学院2002-2010年共九年毕业生的就业状况进行分析，九年内共有本、专医学类毕业生共3590人，共收集资料3578人。
其中涉及该院设置的临床医学、中医学、护理学和药学四个专业。
在本文之前还没有人对该校的毕业生进行系统和详细的分析。
因此本文想通过对江苏省苏北地区某医学院九年毕业生就业情况的调查，来了解大学毕业生的就业现状以及影响因素，以便为江苏省苏北地区某医学院专业设置及医学毕业生就业指导教育提供依据。
关键词医学毕业生；就业状况；分析；对策医学作为一个“健康所系，性命相托”的重要领域，医学生是大学毕业生中一个比较特殊的群体，其职业有其特殊的规律。
医学毕业生人数的增加，满足了社会对医学高层次人才的需求，但同时也带来了新的矛盾和问题——“医科毕业生就业难”。
医学生就业难已是不争的事实，近年来在国家和不少地方发布的就业率来看，医学生就业率屡屡排名在后。
就业难的原因很复杂，毕业生没有建立一个科学和适应社会发展的职业观，就业观念还停留在“精英化教育”阶段，以及与社会发展的要求相距甚远等都是导致就业难的原因。
一、调查的对象与方法（一）调查对象以江苏省苏北地区某医学院2002-2010年3608名医学本科和大专毕业生为调查对象，共调查本、专科生3590人，资料完整者有3578人，有效率为99.2%。
（二）调查方法毕业生就业信息是由毕业生提供的江苏省就业协议书或由就业单位提供的就业证明而来，每年毕业生就业信息由专人录入教育部高校毕业生就业信息系统，本文所列的就业率是指每年截止到十二月三十一日的总就业率（即二次就业率）。
（三）统计分析在毕业生的就业数据资料录入存档过程中，采取逻辑纠查、双份核查以及随机抽查等方式，保证数据录入的准确性。
利用EpiData3.0软件建立数据库，采用SPSS15.0软件进行数据的统计分析。
统计方法主要有统计描述、α检验等。
2023年度医学类就业前景分析与介绍3篇（文档）医学类就业前景分析与介绍1从近两年的高考[微博]录取分数上来看，医学类院校和专业的录取分数是普遍较高的。
但据麦可思公司《2010年度大学就业能力排行榜》对国内连续三届大学毕业生的就业情况调查显示，临床医学专业位于2010年度主要本科专业失业率排行榜的首位，毕业半年后失业率为23.1%，中医学以18.4%排第六，就业率低的前十名的本科专业中，医学类就占据了两名。
而在毕业半年后失业率排名前十名的高职专业中，同样是临床医学以28.5%位居榜首。
大多数毕业生看好大城市和沿海经济发达地区，把择业定位在城市、大医院、经济效益好的单位，然而，大城市和发达地区的医疗卫生机构日趋饱和，医学人才市场上的竞争也日趋激烈。
因此，临床医学专业毕业生的择业期望值过高，造成了就业难现象。
1、内科学(1)传统就业受挫随着人们对健康和保健的关注度越来越高，医学行业的发展势头也越来越迅猛，去年内科学在考研热门专业排行榜中位居第九。
但内科在就业上很重要的一点是，临床工作不仅注重能力，而且非常重视实际的操作经验，越是知名的医院自然越看重这一点，这对毕业生来说也是个不利的因素。
(2)新型就业兴盛医疗事业进行改革，北京市将全面推行家庭医生责任制，而且“家庭医生”的费用，医疗保险可以报销，个人只需负担一部分，这将会使家庭医生有更为广阔的发展前景。
对于医科学生尤其是内科专业来说，这无疑是个喜讯。
(3)镀金寻求发展只有自身实力提升了，才有提高外界条件的基础。
2005年全国高校毕业生总体就业率为72.6%，其中研究生就业率为91.9%，本科生为81.7%。
高学历才能高起点，调查表明，硕士研究生的薪水*均值较本科生高出约1000元左右。
2、儿科学3、老年医学人口老龄化是全世界和我国面临的一个严峻的问题。
随之而来的就是老年人的医疗、社会保障、心理问题等一系列社会问题，如何解决这样一个庞大群体上述方面的需求成为一个重要的、急待解决的问题。
医学检验技术专业怎么样好就业吗
在整体就业现状不太乐观的形势下，医学检验技术专业的小伙伴们基本不用担心找不到工作。
以前的检验学科始终处于辅助地位，但这几年检验工作的作用越来越受到重视，不但医院检验科室的地位不断上升，而且还出现了独立的私人体检中心，各类医学研发机构对于检验人才的需求不断增加。
因此，咱们可选的就业方向更为宽广。
医学检验技术专业的小伙伴们最对口的工作是在各级各类医院检验科、输血科、疾病控制中心、血站和计划生育服务站等从事医学检验工作，还可以在各科研院所的实验室、医疗试剂公司等从事诊断试剂的研发工作，或者在医疗器械公司从事器械的销售工作。
工资待遇
截止到 2021年12月24日，47132位医学检验专业毕业生的平均薪资为 3662元，其中应届毕业生工资2657元，6-7年工资2818元，10年以上工资3818元，0-2年工资3227元，3-5年工资3542元，8-10年工资5620元。
招聘要求
针对医学检验专业，招聘企业给出的工资面议最多，占比91%;不限工作经验要求的最多，占比52%;不限学历要求的最多，占比35%。
就业方向
医学检验专业学生毕业后可从事临床医学检验、食品检验、卫生检验、动植物检验、医学教育和科研工作。
就业岗位
销售代表、销售经理、区域销售经理、检验师、医学检验、销售工程师、技术支持、检验员、销售专员、产品经理、现场硬件支持、区域经理等。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
切忌求职三大“心病”尽管有规定说，企业必须在11月1日以后才能进大学校园“抢夺”人才，但照例地，每年9月一开学，大四学生的“卧谈会”里便多了找工作这个新话题。
大家揣度着，思量着，或心思雀跃，或觉得前路漫漫。
但就如同所有大四学生曾经走过的旅程一样，这条道路，人人必走，不得幸免。
我们请来一些去年的毕业生回顾求职历程，并请可锐管理咨询公司的职业顾问来总结应届大学生毕业求职中存在的三大心理误区。
在出发寻找人生第一份工作之前，不妨一看，有则改之，无则加勉。
做CEO才有“挑战性”？张先生机械专业毕业生毕业时，我们班同学小A的求职想法，至今说起来还觉得匪夷所思。
我们学校是数一数二的名牌高校，一般的校外招聘会上，简历递过去，相关行业的大公司HR见到，眼睛都要亮一亮的。
按理说，小A一直找不到工作，简直是“MissionImpossible”。
问题出在他自己。
说实话，这家伙绝顶聪明，从小到大都是尖子生，读书也好，打游戏也罢，都把“有没有挑战性”挂在嘴上。
任何事,只要被他“征服过”，从此他都不屑一顾，打入冷宫。
大四时，他也考研。
别人头悬梁锥刺股，咬紧牙关也未必考得上，他却轻轻松松，以高分录取。
但最让“考研大军”气愤的是，他考上了，却压根没打算去读，别人求之不得的名额，却白白被他浪费了。
问他为啥，他闲闲一句“就是为了挑战自己嘛”。
气死你！好，不读研究生，那么找工作。
一般工程师的职位，他根本看不上，嫌“没有挑战性”。
说出来你都不信，他瞄准的，是“公司CEO”。
没经验？没关系，“这样才有挑战性”。
遭HR冷眼？也没关系，此处不留人，自有留人处。
开始，我们还劝他几句，到后来，压根儿懒得再理会这个“求职狂人”。
一次次碰壁后，他依然坚信天底下一定有伯乐能慧眼识珠，挑他这匹千里马去，然后把偌大一个公司拱手交给他管理。
据说后来他闲了大半年，最后还是“屈就”了普通工程师职位。
没办法，现实如此，怎么可能有例外呢？应届生求职第一大“心病”：心态浮躁在咨询中常常遇到一些想法不切实际的应届毕业生。
公共卫生与预防医学专业毕业生就业前景及求职方向医学院校的专业设置,总体上来说,就是三大领域：基础医学,预防医学,临床医学;因为自己是预防医学领域的学生,所以想随便写两句自己专业的就业前景和方向;预防医学的就业前景,相比来说,可能要比基础医学和临床医学的就业面广一些;而且就业后接触的行业领域要较基础医学和临床医学丰富一些; 预防专业的考研问题,其实并不像基础医学和临床医学那样必须化;因为不管任何学历的人,最终的目的还是就业;读书是手段,不是目的;现在说说就业情况,当然了,下面列出的情况,都是在没有任何关系,没有任何背景,没人的情况下,完全凭借学历程度和自身能力找到的工作;基础医学的本科生毕业,如果只是本科毕业,可能只能到一些研究所,高校,医药科研公司去做很简单的重复工作,毕竟上面有无数的硕士,博士,博士后,海归压着,或者当医药代表;或者除非你在上大学时期,就准备出国深造,那么学基础的,本科毕业后,继续出国读硕士,博士的话,那是个很好的选择;所以,基础的学生,很多都是7年制的,直接出来是硕士,或者就是本科毕业后不断的考硕,考博,然后出国,最后在国外继续迷茫;;;;临床专业的学生,那就不用说了,如果只是本科毕业的话,除非你有关系,否则可能很难医院工作,除非是你愿意去乡镇的卫生院,区级的社区卫生服务中心;所以很多院校的专业设置,为了逃避这种情况,都纷纷将临床专业设置为7年制硕士;而你要想进区级医院,市级医院或者2甲以上医院的话,最起码是硕士,有的三级医院,起点都是博士,博士后,甚至是带项目的博士,毕竟,学临床专业的学生,基本上只能到医学从事医疗工作;离不开医院的工作环境; 而预防医学的学生,在不同的学历阶段,就业面是不一样的：本科毕业,就是到区级,县级的CDC,或者卫生监督所,总体来说,工作相对算稳定,有保障,但是想有大发展的话,可能性不是很大;而且不会有特别高的收入;或者考卫生局的公务员,因为卫生行政部门,招录公务员,基本上只要学预防医学的,很少用到临床的和学基础的,因为卫生局需要的是有宏观,大卫生概念,人群健康整体概念的以学生,这是制定政策的基础; 硕士毕业：因为在硕士期间,你是做项目的,做科研课题的,也会接触到各个领域的人;同时,你的专业背景,科研学习经历等等,可以去以下一些工作单位：1,一些大型综合医院的预防保健科,病案统计科,信息统计科,也可以到医院的科研处,教育处等等,因为你有做项目,管理医疗项目的经历,有从事项目开发与监管的经历不过,不是所有医学院校的预防专业研究生都如此的;2,可以到医疗卫生行业的出版社,杂志社,从事医学出版物的编辑工作,如果能到核心期刊的出版社工作的话,待遇也很好的;3,可以到高校,从事助教工作,不过,说实话,除非你硕士毕业时能留在你所念的学校的院系里,否则,如果是想进一所新的高校从事教学工作的话,基本要是博士为起点;但在高校收入不会很高,除非有一天,你成为研究生导师以后;4,可以到一些与公共卫生相关的科研单位,事业单位工作,像CDC,监督所,一些科研单位,同时,因为预防医学有很多分支,如果你是学毒理的,环境卫生的,食品卫生的,你或许可以去一些医药,食品安全的生物技术公司等,如果是学统计与流行病,慢性病,妇幼卫生的话,可能只能到一些科研单位和医疗单位;5,同时,也可以考国家公务员,地方级的公务员等等,而且要考国家公务员的话,基本上都要求硕士为起点;卫生部和人口计生委,药监局,是作为医学生考国家公务员三个主要选择; 6.可以到一些医疗教育,培训等单位,公司,像一些考研培训单位,因为他们看重的是你考研的经历和学习体会;当然,如果你是当年免试的研究生的话,可能就无法满足那些公司的需要;7,可以到医疗保险公司,因为对于会统计,和人群疾病预防的学生来说,在做医疗保险的评估核准时,他们是需要的;8,有一些医院有专门的流行病室,如果你是学流行病专业的;9,同时,你虽然已经拿到了硕士学位,但在就业时,可以抛弃自己的专业和学历,而以自己的能力,去应对更广阔的医疗行业的求职方向;10,最后一个选择,就是考博,两个原因,一个是,你自己特别喜欢这个行业,想继续深造,想出国留学,想搞科研,另一个原因,就是为找不到工作时,提供一个暂时的缓和之路,毕竟,现在想考博士的人,很大一部分,并不是因为第一个原因,而是第二个原因,多一个选择吧;而且现在博士越来越不好毕业,上了博士后,就业面可能就相对更窄了;很多时候,如果是基础医学和临床医学的硕士生,那么我想继续攻读博士学位,是一个必然的,也是一个应该的选择,毕竟基础医学和临床医学,与预防医学相比,是个技术性,操作性,创造性,探索性很强的专业,并不像预防医学,公共卫生那样,虽然也有很大的科研创造空间,但是,应用型要强一些,真正的理论创新与探索,与基础医学和临床医学相比,还略显不足,这可能也是很多预防医学生硕士毕业后就想先工作的原因;对于预防医学的博士生来说,因为毕竟我还不是博士,我只是硕士毕业,所以我只能说说我粗浅的看法：1.继续在你所读博士的高校,科研院所工作,或者继续做博士后2,出国做博士后,就一心一意搞科研,然后回国,开创自己的事业 :3,应聘到一些国家级的科研单位4,当然,在就业压力这么大的情况下,作为一个博士,也可以完全降低身价,去和医学本科生,硕士生去同时竞聘,虽然不是百分之百的能竞聘过人家,但至少自己的学历是硬的;5,当然,你也可以选择博士毕业后去转行,或者继续迷茫,这种情况现在也很常见;不过,说句实话,医学专业的学生,相对于其他行业来说,从学习的过程,就业过程,将来发展的过长来看,都要相对苦一些;而且,医学是个很吃技术和学历的行业,所以,无论你现在是什么学历,争取将来早晚获得博士学位还是很有好处的,说的功利化一些吧,就是为了将来评职称,晋升等等情况;预防医学毕业的医学生,就业面还是比较广的,但有两个问题,需要注意以下：1,以上说的情况,都是按部就班的,没有任何人际关系和家庭背景的情况下,找到的工作,如果有人,有关系,一切都可以从0,瞬间变成100,呵呵,更何况,毕竟医学毕业生就业的单位,大部分还都是事业单位,并不是那些大公司,大企业,大外企,事业单位虽然也看能力,但毕竟有相当大比例的人际因素在里面2,既然是事业单位,那么就牵涉到户口问题;有些单位,最终没办法要你,并不是因为你水平不行,也不是他们对你不满意,而是,确实无法帮你解决户口问题;有些时候,不是说你想不想要户口的问题,而是,事业单位,如果要招聘人,就牵涉到解决户口,解决指标的问题,因为要向当地的人事局和卫生局上报;总体的就业情况就是这么一个情况~~~。
临床医学专业有什么就业方向及前景临床医学专业有什么就业方向1、临床医生：毕业生可以参加执业医师考试，通过考试后可以在医院从事一线临床工作。
2、临床技师：在医院从事医疗辅助工作，包括心电图、放射之类的功能科室。
3、医药代表：负责相关药品的推广工作。
4、公务员：临床医学专业也可以报考公务员，从事公务员职业。
什么是临床医学临床医学属于医学下属的一级学科，学科代码是1002，下面又分为18个二级学科。
分别是：内科学、儿科学、老年医学、神经病学、精神病与精神卫生学、皮肤病与性病学、影像医学与核医学、临床检验诊断学、外科学、妇产科学、眼科学、耳鼻咽喉科学、肿瘤学、康复医学与理疗学、运动医学、麻醉学、急诊医学。
临床医学专业是一门实践性较强的应用科学专业，培养的也是具备基础医学、临床医学的基本理论和医疗预防的基本技能，并能从事医疗及预防、医学科研等方面工作的医学高级专门人才。
临床医学主要研究的就是疾病的起因、诊断、治疗和预后。
致力于提高临床治疗水平，促进人体健康。
临床医学专业毕业后大部分学生会选择是当医生，整个大学时期学习的课程都是围绕着临床诊断治疗相关的学科，后期还会花费大量的时间到医院去见习实习。
临床医学培养的全科医生，一般需要学生根据自己的能力和爱好再去专攻一个方向。
在医学院里，只有临床医学这个专业出来后才是传统意义上的医生。
临床医学专业工资高吗如果能够到医院工作的话，在刚毕业的时候，薪资可能会在3000左右，当然这是对本科生而言，如果是刚毕业的硕士，薪资大概会在5000左右，如果你的学历更高，你的薪资相应的也会增加，但是如果不是在医院工作，一些本科生的工资可能会在5000左右，但是在医院是比较有前途的，而且工资也会逐渐的提高，如果你能够留在这个医院，相信你的工资会越来越高，待遇也会越来越好。
你的工资其实和你学历有很大的关系，现在大部分医院都是比较认可学历的，所以你在学习的时候，最好是努力的提高自己的学历。
医学生就业情况调查报告首先，第一个原因来自雇主很多医院太看重毕业生的学历，入门级学历都是研究生。
低于硕士的不考虑，完全不考虑他们的实际情况。
导致很多基层医院不招非研究生，而真正需要高级人才的单位又招不到人才，而本该到基层医院任职的本科、专科医学生却不被单位录取。
这也是造成我国医学生就业形势严峻的原因之一。
也有一些医院过分追求工作经验。
招聘要求是3年以上工作经验，5年以上工作经验。
我们不否认医生的工作经验很重要，但医院忽略了一点。
任何医生的工作经验都是一步一步培养出来的。
当然也有很多小医院不具备培养人才的条件。
他们只能招有工作经验的医生，导致医学生就业路径变窄。
这也是造成2008年医学生就业形势严峻的另一个原因。
1.就业人数在增加，就业率在日益下降由于医学院校招生规模逐年扩大，医学毕业生总数明显增加，大学毕业生数量逐年增加，就业形势逐年严峻，人才供需平衡日益失衡，医学毕业生也不例外。
各级医学毕业生从供不应求变成了“研究生紧缺，本科生供需基本平衡，专科生供大于求”。
重点院校就业率高于普通院校；同一所学校不同专业的就业率也有差异。
预防、影像、麻醉学、考试需求量大但毕业生少，临床毕业生需求量大。
前者的就业率略高于后者。
但总的来说，医学生的就业形势是逐年下降的，尤其是在中心城市。
2.新员额数量不足，而且水平在逐步提高经过多年的不断培训和补充，城市的医学人才状况得到了根本的改善，部分人才饱和或超编。
许多医疗机构正在进行人事制度改革和调整，就业指标有限，难以接纳大量毕业生。
医学生渴望去中心城市的大医院工作，但目前大部分二甲以上医院的医务人员数量已经饱和，很难进入。
大医院对考生的学历要求比较高。
除个别岗位和优秀人才外，大型医院临床科室人员基本要求硕士或博士以上学历。
中国医科大学第一附属医院副院长李希仁表示，各大医院都需要硕士和博士学位。
目前这种就业定位全国各地都一样，本科生大多被麻醉、影像、检验等专业科室录取。
近几年的人才招聘市场上，不少医学研究生犯了难，因为招聘单位很多企业都是注明只要本科生，遇到有研究生投递简历，直言拒绝：“对不起，我们公司只要本科生就可以了。
”因此有的研究生感叹道：“多读了三年，居然发现研究生还不如本科生好找工作。
”不少国内的研究生求职时都遇到这样的情况。
那么国外是什么情况呢？前段时间，在曼哈顿上西城一家全食餐厅(Whole Foods) 的长桌旁，一场月度会议如期举行。
待所有人坐定后，组织者拿出一袋薯片放在桌子上，随即开始处理内部事务，比如募集捐款，但她并没有执意要求。
“我知道你们有些人的处境不太好，”她说。
如果碰巧偷听到他们的谈话，或许你会惊讶万分地获悉这群人有一个共同点：令人敬畏的学术造诣。
围坐在桌子四周的，是一位历史学家、一位社会学家、一位语言学家和十几位其他领域的学者。
大多数人拥有研究生学位，还有几位或即将完成，或中途放弃。
所有人都在研究生院苦读多年，但要么是出于个人选择，要么是因为客观环境，几乎所有人都未获得他们孜孜以求的终身教授席位，一位获得教职的幸运儿也萌生退意。
现在，一个名叫“多面手研究生”(Versatile Ph.D.)，旨在支持医学研究生寻求非传统职业的团体让这些医学研究生齐聚一堂。
一轮自我介绍结束后，与会者三三两两地聚拢在一起，互相交流求职故事和技巧。
一位曾在普林斯顿大学(Princeton University) 研究古代宗教的32 岁男士，身穿一件印有其雇主（一家财经网站）名称的T 恤衫；他向一位即将完成论文的女物理学家宣扬这份工作的种种好处。
目前在一家私立名校任教的历史学家，给一位最近获得美国研究学位的研究生提供在哪里寻找招聘广告、如何包装自己的建议。
这位毕业于2012 年的年轻研究生名叫亚当·卡皮塔尼奥(Adam Capitanio)，近三年来一直在美国东北部寻找学术性工作，他至少已经申请了60 份工作，但连一个面试机会都没有争取到。
卡皮塔尼奥目前在一家学术性出版机构当助理编辑，正尝试着制定一项长期计划。
“在获得这份工作前，我几乎快绝望了，”他说，“这份工作具有一定的灵活性，让我有时间弄清楚自己真正想做什么事情。
”然而，研究生毕业找工作相对于本科生来说还是有很多优势的。
举个具体的例子，比方说你毕业工作三年后你的起点是5级，研究生毕业后的起点是4或者3级，短期看是工作的收益大于读研，但是未来的路呢，不客气的说，如果一个研究生在工作中依然能不忘初心自甘堕落，在工作一年后也许不到一年就会与你起点持平，在之后的无数个一年中以比你成长快n倍的速度成长。
道理其实很简单，研究生阶段的学习经历与所得是你在公司里工作中收获不到的，而你的收获与感悟不过是一个研究生完两年所得到的。
我有的而你没有，你有的我可以有，对。
这就是差距。
尽管研究生毕业生数十年来一直面临类似的就业形势，但在过去几年，越来越多的人尝试着把研究生学位和令人满意的非学术性工作挂起钩来，甚至开始反思医学研究生教育的目的。
“这个问题本身不那么新鲜，”研究生院理事会(Council of Graduate Schools) 会长黛布拉·斯图尔特(Debra Stewart) 说。
“但我想说，出现现在这种反应肯定是前所未有的。
”除纽约以外，包括费城、芝加哥和洛杉矶在内的其他7 个城市也组建了多面手研究生小组。
丰富的在线资源帮助研究生们把他们的学术资历转化为个人履历，然后向非学术类雇主推销自己的技能。
这些曾经的学者可以在《学术复苏编年史》(Chronicles of a Recovering Academic) 和《前研究生汇聚地》（Dr. Outta Here，需警惕淫秽内容）等博客上找到同道中人。
变革的精神甚至已经开始在象牙塔内部扎根。
加州大学伯克利分校(The University of California, Berkeley) 去年春天举办了一个名为“超越学术界”的会议，邀请从咨询到生物技术等各类领域获得成功的研究生发表主题演讲。
纽约市立大学(City University of New York) 研究生中心也计划举办类似活动，该中心于今年2 月份成立了一个职业规划和专业发展办公室。
在人文学科，这一问题尤为迫切。
对于STEM 学科（科学、技术、工程和数学）的医学研究生来说，产业界早已是一个可行的就业选择。
但研究俄罗斯文学或中世纪历史的学生在其专业领域并没有多少显见的职业选项。
甚至在大学校园内部，他们也经常面对各种质疑其专业意义的问题，更遑论校园以外了。
卡伦·尚顿，罗格斯大学哲学研究生。
职业：全美洲议会联合会分析员。
在攻读研究生学位时，尚顿发现自己对从政的兴趣比谋求教职更大。
8 月份，学术交流研究所(Scholarly Communication Institute) 发布了一份题为《脱离束缚的人文学科：支持终身教职之外的职业生涯和学术研究》的报告。
首席研究员卡蒂娜·罗杰斯(Katina Rogers) 在这份报告中探讨了一个方兴未艾的概念——学术替代性职业(alt-ac)。
这一术语及其Twitter 话题标签已经获得广泛传播，除了受聘于政府机构的历史学家和博物馆馆长等非学术性工作之外，它还可以指代非教学岗位的校内工作，比如行政人员和图书管理员。
罗杰斯研究生认为，学术替代性职业与其说是一个在哪里工作的问题，倒不如说是一个如何工作的问题——“如何凭借最初让你产生读研冲动的那股求知欲，运用诸如研读文本、探究历史和书面论证这类与从事学术研究相同的技能，完成手头的任务。
”医学论文球球3110643181发表论文.在接受记者采访时，她称赞这个新词为通常悲观的替代性职业讨论注入了一股“正能量”。
学术替代性职业风潮认为，非学术性工作并非万不得已的备用计划，而是双赢选择：医学研究生能够依凭其深厚的专业知识和高超的技能应对一切挑战，而不是继续蛰居在象牙塔之中。
卡伦·尚顿(Karen Shanton) 曾在罗格斯大学(Rutgers Univesity) 探索无意识的认知过程，并获得了哲学研究生学位，但她目前就职于为议员提供超党派分析的全美州议会联合会(National Conference of State Legislatures)。
美国学术团体协会(American Council of Learned Societies) 给予她一份为期两年的研究员职位。
该协会在2011 年创建了一个公共研究员计划，以帮助人文和社会科学医学研究生进入非营利性和政府机构工作。
尚顿研究生表示，研究生教育经历“绝对”有益于她的工作，因为除了熟稔大脑运行机理知识之外，她还可以发挥自身的写作和思维技能。
“这的确是一份非常棒的工作，因为它具有学术性工作的许多好处，”她说。
但“政治类工作可以产生立竿见影的影响。
”她目前的工作重点包括拟定选民身份法律。
曾有朋友告诉我，就职于一家国家背景的公司，虽然面上不说是国企，但其实签订三方协议的时候都写的是国有企业。
当时本科生的自己拿到公司offer的时候还很高兴，结果来了之后才是发现，自己真的学历太低太low了。
首先是工资，自然了，硕士研究生工资从一开始比本科生高1000，当然了，无论你是北大还是哪里，本科生的工资都一样，公司只有产线招收大专，所有职能部门都要求是211及以上学历。
其次是职称晋级上，211以上本科生进来是初级职称，两年之后变为中级，四年之后可以申请高级，而研究生呢，来的时候是中级，两年之后就直接升为高级。
这个职称有什么用呢，首先是体现在工资方面，初级和高级之间在同一时期差距在2000-3000，还不包括每一年根据不同职级而定的工资涨幅。
最重要的是职位变化，公司要求至少职称达到高级以上才能申请竞聘科长以上职务，所以基本上，同期进公司的研究生和本科生，未来得命运大体就是，三年后研究生升职了，本科生离职了。
因为岗位是有限的，同期进入公司的人当然竞争同样一个岗位，但两三年后人家已经是高级职称，你还在苦逼的奋斗等着评高级呢，所以本科生除非你愿意一辈子在这，那没事儿，反正公司不会开除你，但是发展的空间就很小了。
虽然学术替代性职业的前景相对乐观，但一些心灰意冷的学术界难民欣然接受了他们所称的“后学术职业”身份。
一家名为“如何离开学术界”(How to Leave Academia) 的网站最近发布了一份《后学术职业生涯宣言》，其基本取向是，“坚信目前的体制是有缺陷的、残忍的、不可持续的，因此不可能直接参与其中。
”这种观点认为，研究生项目使用虚假的承诺，引诱学生充当廉价劳动力，最初是助教，然后是收入微薄的副教授，而所谓的终身教职只不过是镜中月，水中花。
这些教授呼吁斯坦福大学资助各院系设计替代性职业准备计划，并缩短攻读学位的时间。
人文与科学学院征集相关建议，但予以响应的院系寥寥无几。
与此同时，一些新建立的项目开始帮助人文学科研究生在硅谷和高中寻找工作。
其他院校也在酝酿一些举措。
整体来说，这些举措或许会逐渐改变医学研究生的预期。
虽然纽约大学理工学院(Polytechnic Institute of New York University) 无需应对与人文学科研究生项目同样惨烈的存亡问题，但他们也开始尝试拓宽其研究生候选人的职业选择。
在过去几年里，这所学院已启动了两个孵化器项目，第三个项目也即将开启。
这些项目为医学研究生提供场地、法律服务和营销咨询以促进创业。
负责研究和技术事务的副教务长库尔特·贝克尔(Kurt H. Becker) 表示，“相较于职业生涯基本上已经明确的研究生后或助理教授工作，”这是“一条让医学研究生拥有更多掌控权的职业路径。
”实践网络项目(Praxis Network) 由八所大学的“数字人文”倡议行动组成，主要侧重于研究生教育。
该项目注重培养医学研究生的合作、技术和项目管理技能，以帮助他们做好担当教授职位以外角色的准备。
纽约市立大学研究生中心数字研究员计划(Digital Fellows Program) 的学生在第二学年，每星期需要花费15 个小时参加一个选定的项目和相关活动。
一位历史学家完成了一个名为“数据挖掘外交：对国务院外交政策文件的计算分析”的项目。
研究员还设计网站，并面向其他学生组织系列研讨会，所有这一切都与传统的人文专业学习体验——独自一人在书籍成堆的房间里埋头苦学——大相径庭。
最后，奉上笔者总结的医学研究生找工作的技巧：1、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格，中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
2、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈3、从心里相信自己，要相信人人都是人才，找工作要有耐心。
4、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
