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企业与劳动者(1).ppt

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公司的经营 PPT课件

公司的经营 PPT课件
(3)股东对公司的责任：以其认缴的出资额为限对公司 承担责任；一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独 立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
应用示例1：
有关统计数据表明，发达国家大学毕业生创业率在 20%～30%，而我国仅为1%～2%。如果几位大学生毕业 后要联手创办一家公司，需要具备的基本条件是 ( )
(1)总称 (2)经营战略 竞争优势 诚信经营
5．企业兼并与破产 (1)兼并、破产与联合的比较
资不抵债 扭亏无望 强强联合
资源利用 合理配置 优势互补
竞争
精讲阐释
一人有限公司
(1)含义：一人有限责任公司，是指只有一个自然人股 东或者一个法人股东的有限责任公司。
(2)出资：一人有限责任公司的注册资本最低限额为人 民币十万元。股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资 额。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司，该 一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。
(1)有限 监督机构
大家学习辛苦了，还是要坚持
继续保持安静
等额股份 股票 出资额
一股一票 3万 10万 有限清偿 股东
3．公司的组织形式
(1)公司的组织机构：有限责任公司和股份有限公司的 组织机构基本都由决策机构、________和监督机构三部分 组成。其中________及其选出的董事会是公司的决策机构， 处理公司重大经营管理事宜。________及其助手组成公司 的执行机构，负责公司的日常经营。监事会是公司的 ________，对董事会和经理的工作进行监督。这些机构之 间权责明确、互相制衡，可以有效提高公司的运行效率和 管理的科学性。
3．央企税后利润上交比例提高，有利于央企增加风险 意识，加快央企的重组进程。央企重组对于优化国有经济的 战略布局、促进国有资产管理体制的完善、推动我国市场化 经济的转型等方面具有重大意义。

1.5.1第五课 企业与劳动者·公司的经营

1.5.1第五课 企业与劳动者·公司的经营

第五课企业与劳动者·公司的经营长沙县第二中学政治组全体教师★教学目标（一）知识目标1.识记企业的含义和基本分类；公司的基本特征和分类；自然人和法人的区别；有限责任公司和股份有限公司的含义和特点；公司的组织机构；公司经营成功的主要因素；企业兼并、联合、破产的含义。

2.理解有限责任公司和股份有限公司的区别和联系；公司制的优点，以及建立现代企业制度的意义；企业兼并、联合、破产的意义。

3.运用所学知识解决实际生活中的问题：如何依法设立一个公司；我国国有企业改革为什么以建立公司制为目标。

（二）能力目标1.比较不同公司类型的特点的分析能力。

2.初步掌握创办、经营公司。

3.正确看待公司兼并、破产的辩证思维能力。

（三）情感、态度与价值观目标1.培养国家观念，使学生认识到，创办公司、积极创业有利于国家生产力的发展。

2.深切认识，锐意进取、诚实守信，合法经营、积极创业在现代经济生活中的价值。

3.增强依法设立公司、依法经营等法律意识。

★教学重点1.有限责任公司和股份有限公司2.公司制的优点与公司的基本特征★教学难点企业兼并与破产★教学方法案例教学法对比教学法探究式学习方法情境教学法★教学过程导入：教师活动：在正式上课之前我想问大家一个问题：你们知道企业么？你们见过哪些具体的企业？学生活动：积极踊跃发言。

教师活动：学生一边回答，老师一边板书，像中国葛洲坝集团有限公司，葛洲坝集团三峡实业有限公司，像校门口那个建筑公司，叫宜昌华宇建设工程有限公司。

在我们身边有各种各样的公司。

这节课我们就来具体深入学习一下公司（多媒体播放课题）——公司的经营。

新课教学：一、公司的类型1.企业的含义与分类教师活动：企业是什么？我们来看一下课本上是怎么说的？企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。

在这里我们要注意三个关键词，首先它是一个经济组织，其次它以营利为目的，再次它从事的是生产经营活动，最后它向社会提供商品或服务。

劳动用工ppt课件

劳动用工ppt课件

绩效工资制
根据员工的实际工作绩效和业 绩成果来决定工资额度
技能工资制
根据员工所拥有的技能水平来 决定工资额度
协议工资制
由劳资双方协商确定工资标准
加班工资制度
标准工时制
按照正常工作时间和法定标准工作时间来计算加班工资
计件工资制
根据员工完成的合格产品数量或工作量来计算加班工资
综合计算工时工作制
根据综合计算周期内的工作总时间来计算加班工资
劳动用工ppt课件
目录
CONTENTS
• 劳动用工概述 • 劳动合同管理 • 工资福利制度 • 劳动保护制度 • 劳动争议处理 • 企业用工风险管理 • 典型案例分析
01
劳动用工概述
劳动用工的定义
劳动用工是指企业、事业单位、社会团体、个体工商户等单 位与劳动者建立劳动关系，并依照法律、法规的规定订立劳 动合同或集体合同的用工方式。
4 强化企业文化建设
针对可能出现的用工风险，制定相应的应急预案，确保 能够及时、有效地应对。
07
典型案例分析
劳动合同纠纷案例分析
劳动合同签订过程中，用人单位 和劳动者未就合同条款协商一致
，导致合同无效，引发纠纷。
用人单位在劳动合同期内单方面 解除合同，引发劳动者不满，导
致纠纷。
劳动合同到期后，用人单位未及 时与劳动者续签合同，导致劳动
02
03
非全日制用工是指按照国家规定 ，以非全日制工作方式进行的用 工，通常每周工作不超过40小时 。
04
劳动用工的历史沿革
在我国古代，劳动用工的方式主要是以家庭 为单位，通过契约形式进行土地耕种和其他 手工业生产。
在近代，随着工业革命的兴起，劳动用工逐 渐成为一种普遍的就业形式。

劳动法 ppt课件

劳动法 ppt课件

ppt课件
22
（三）休息休假
1、公休假日
2、法定的节假日
3、年休假
《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行。职工工 作满一年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天；
4、探亲假
工作满一年的职工，与配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假 日团聚的
?肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示我们兼职工既不属于全日制用工也不属于非全日制用工而该公司与其所聘的计时工不在中华人民共和国劳动法的调整范围内其工资水平也就根本不受广东省非全日制工最低工资标准的制约
劳动法
ppt课件
1
引言
毕业眼浮云，求职路艰辛。 签字把身许，合同多陷阱。 加班又加点，过劳成阴影。 减薪扣奖金，老板最上心。 岗位无性别，离职职业禁。 生产有风险，福祸谁在心？ 翻然讨说法，争议鸣不平， 维权路漫漫，捧典上法庭。
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2
求职中的歧视现象
就业职场的七大歧视： （1）年龄歧视。 （2）学历歧视。 （3）相貌歧视。 （4）籍贯歧视。 （5）性别歧视。 （6）专业歧视。 （7）履历歧视。
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3
劳动合同陷阱案情
（一）“暗箱合同” （二）“霸王合同” （三）“押金合同” （四）“生死合同” （五）“卖身合同” （六）“双面合同”
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4
第一节 劳动法概述
ppt课件
5
一、一个法律概念：劳动法
指以维护劳动者的合法权益为目的，调整 用人单位和劳动者之间、政府与用人单位之间、 政府和劳动者之间为实现和保障社会劳动过程 而产生的权利义务关系的法律规范的总和。

《经济生活》第五课 企业与劳动者(复习课件)

《经济生活》第五课 企业与劳动者(复习课件)

◆实行劳动合同制度。
第五课 企业与劳动者 二、新时代劳动者 2、依法维护劳动者权益 (what\why\how)
（1）国家对劳动者权益的保护（有哪些措施？） （2）我国劳动者享有哪些主要权利？如何理解权利与义 务的关系？P44 （3）劳动者如何依法维护自己的权益？ ①基础——劳动者享受权利，是以履行劳动者义务为前 提的。因此，自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、 维护权益的基础。 ②依据——我国实行劳动合同制度，依法签订劳动合同， 是维护劳动者合法权益的重要依据。 ③劳动者的维权途径— 劳动者要增强权利意识和法律意识
（2007全国Ⅰ）在我国社会主义市场经 济中，企业间的竞争越来越激烈，企业的兼 并和破产现象也越来越多。企业间的兼并和 破产（ ） ①是价值规律作用的结果 ②是股份制改造的最佳途径 ③是市场失灵的具体表现 ④是优化资源配置的客观要求 A. ① ② B. ② ③ C. ③ ④ D. ① ④
（2008上海B组卷33）下表是某年份内两家制造 同类产品的企业在生产和销售方面的几组数据比较。 产量 活劳动与物质 单位产品平 售出产品 （万 消耗总量 均售价 数 台） （万元） （元） （万台） 甲企业 乙企业 1 0.6 300 300 400 550 0.7 0.6
第五课 企业与劳动者 二、新时代劳动者 1、劳动和就业
（1）劳动有什么意义？为什么说劳动是光荣的？ （2）就业的意义是什么？ 对国家、社会而言 对劳动者个人而言
（3）我国的就业形势 ①我国的 人口总量和劳动力总量 都较大； ② 劳动力素质与社会需要 不适应； ③劳动力市场 不完善，就业信息 不畅通。
C
（2008上海B组卷19（多选）企业是从事经营活 动，实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我 约束，通常具有法人资格的经济组织。下列属于 企业的是 A．中国人民银行 B．中国红十字会 C．宝钢集团 D．招商银行 （2007江苏模拟）中国建设银行全称为中国建 设银行股份有限公司。建设银行作为公司，其基 本特征是： A.由法定数额的股东组成 B.依法设立 C.以盈利为目的 D.可以向全 社会分开募股集资

【走向高考】2015届高考政治(人教版)第一轮总复习配套课件：第五课 企业与劳动者(必修1)

【走向高考】2015届高考政治(人教版)第一轮总复习配套课件：第五课 企业与劳动者(必修1)

国 有 企 业
股票 日 常 经 营 经理
②自 主 创 新
③诚信 资 不 抵 债
5． 提 高 企 业 和 整 个 社 会 的 资 源 利 用 效 率 产 业 结 构 的 合 理 调 整
必修一
第二单元 第五课
走向高考 ·高考一轮总复习 ·人教版 ·政治
重 点 突 破 1.促使企业经营成功的措施
角度 经营 战略 竞争 优势 阐释 要制定正确的经营战略。一个企业只有战略定位准确，才能顺应 时代发展的潮流，抓住机遇，为企业插上腾飞的翅膀 要提高自主创新能力，依靠科技进步、科学管理等手段，形成自 己的竞争优势。提高自主创新能力，采用先进的科学技术和管理 手段，能够提高劳动生产率，降低成本，获得较高的经济效益
备考导图
必修一
第二单元 第五课
走向高考 ·高考一轮总复习 ·人教版 ·政治
一 个 区 别 两 个 意 义 三 大 机 构
有 限 责 任 公 司 和 股 份 有 限 公 司 劳 动 的 意 义 ， 就 业 的 意 义 决 策 机 构 、 执 行 机 构 、 监 督 机 构 自 主 择 业 观 、 竞 争 就 业 观 、 职 业 平 等 观 、 多 种 方 式 就 业 观 投 诉 、 协 商 、 申 请 调 解 、 申 请 仲 裁 、 向 法 院 起 诉 战 略 、 创 新 、 诚 信 制 、 素 质 平 等 、 报 酬 、 休 息 、 安 全 、 培 训 、 保 险 、 争 议 、 制 度 、 机
必修一
第二单元 第五课
走向高考 ·高考一轮总复习 ·人教版 ·政治
诚信 经营 兼并 破产
要 树 立 良
好 的 信 誉 和 企 业 形 象 。 企 业 的 信 誉 和 形 象 作 为

高中政治必修一 经济生活 第五课《企业与劳动者》

高中政治必修一 经济生活 第五课《企业与劳动者》
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害 公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
考点一、企业及其经营
3、公司的分类： 我国法定的公司形式有两种：
有限责任公司、股份有限公司
有限责任公司（简称有限公司）：
是由50个以下股东共同出资设立，股东以其认 缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全 部资产对公司的债务承担责任的企业法人。
应当经期他股东过半数同意。
公司的组 由股东会、董事会、经理、监事会 织机构 组成，股东人数较少或规模较小的
公司可以不设董事会和监事会。
资本必须划分为等额股份；以公司签发 的股票作为股东的凭证，上市公司的股 票可以流通。
可以向社会一定范围对象募股集资，具 有开放性，因而须向社会或一定范围公 开公司财务。
考点一、企业及其经营
（一）现代企业的组织形式
1、企业的含义
企业是以盈利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或 服务的 经济组织
①目的：营利性。企业生产经营的目的是营利，不以营利为目的的机 关单位、事业单位、慈善机构等都不是企业。 注意：企业经营的目的是盈利，但企业要处理好经济效益与社会效益 的关系，需承担相关社会责任。 ②性质：企业是一种经济组织。
第五课
企业与劳动者
考点概览
考点考向概览
考向定位
5、企业与劳动者 （1）企业 ①企业的含义 ②公司的经营与发展 （2）劳动者 ①劳动与就业 ②树立正确的择业、就 业观 ③依法维护劳动者权益
1.从知识的考查看：国家是生产的宏观参 与者，企业和劳动者是生产的微观参与者。 试题主要立足“生产”这一主题，重点考查 了企业的经营措施，如何就业，以及解决“ 用工荒”、“就业难”、“维权难”等现实 问题

2022版高考政治一轮复习第二单元生产劳动与经营第5课企业与劳动者课件新人教版必修

2022版高考政治一轮复习第二单元生产劳动与经营第5课企业与劳动者课件新人教版必修

• [记忆小窍门] • 劳动者权利与维护
• 劳动权利平等取，权利义务相统一。 • 劳动合同依法签，维权起诉上法院。 • 投诉协商仲裁调，法院起诉途径牢。
• 易错辨析
• 【易错1】企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向 社会提供商品或服务的经济组织，追求利润是企业经营的唯 一目的
• 分析：企业经营的直接目的是利润。只有保持一定的盈 利能力，企业才能研发技术、更新设备、扩大规模、增强市 场竞争能力。但企业不能把追求利润作为企业经营的唯一目 的，企业开展生产经营活动，必须守法经营、公平竞争、诚 信守约，承担社会责任，讲求社会效益。
• (二)劳动者
• 1．劳动与就业 • (1)劳动：是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和__精__神__财__富__ 的创造活动，是人类文明发展进步的源泉。
• (2)就业：就业是__最__大__的__民__生____，对整个社会生产和发展具有重要 意义。为了推动实现更高质量和更充分就业，党和政府坚持以____人__民__ 为中心，抓住人民最__关__心__最__直__接___最__现__实__的利益问题，坚持___就__业__优__先__ 战略和___积__极__就__业__政__策___，鼓励______创__业__带__动__就__业，提供全方位 _公__共__就__业__服__务_____，破除__妨__碍__劳__动__力__流__动____的体制机制弊端，使人人 都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。
• 【易错10】劳动者享受权利，是以劳动者履行劳动义务 为前提的
• 分析：在我国，劳动者的权利和义务是统一的。劳动者 享受权利与履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务 有利于维护劳动者权益，劳动者享受权利有利于劳动者自觉 履行劳动义务。

企业劳资人员培训教材(PPT 47页)

企业劳资人员培训教材(PPT 47页)
在法定劳动年龄内、有劳动能力且有就业愿望的本 市常住户籍城镇劳动者、本市转移到非农产业就业 的农村劳动者，以及进入本市就业的流动人员，进 行就业或失业登记，适用本办法。
管理机构
第三条 市劳动保障行政部门负责本办法的组织实施工作。 市劳动就业服务管理机构负责指导、协调全市各级劳动就业
服务管理机构办理劳动用工备案以及就业和失业登记。 本市各级劳动就业服务管理机构负责具体经办劳动用工备案
２、组织机构代码证副本复印件 ３、营业执照副本复印件（机关、事业单位和社会团
体提供法人登记证书副本复印件） 注：单位基本资料日后如无变更，不须再办理本项登
记，只须作人员增减备案。
二、如何办理劳动用工备案
(3)办理所需材料
Ｂ.办理所录用人员的劳动用工备案手续： 1、《广州市劳动用工和社会保险增减员表》
（3）灵活就业等无就业单位的人员就业或失业后，其档案不需移交。 3、移交的凭证：
（1）失业转就业的：由用人单位备案后30日内，凭备案《花名册》、 单位调档函提取； （2）失业人员市内转移户籍的：由个人凭户籍所在地就业服务机构开 具的失业登记转移证明提档，连同其他资料交由现户籍地就业服务机 构。
二、如何办理劳动用工备案
明和有效的计划生育证明复印件；办理流动人员续用、解除 劳动关系的劳动用工备案手续，只须提交《广州市劳动用工 和社会保险增减员表》一式三份及其电子版。
第三章 劳动用工备案
关于提交《手册》的问题 只需提交已办理失业登记且失业登记仍有效 的员工《手册》，进行注销失业登记记录， 对于员工未办理失业登记或失业登记失效 的员工不用提交《手册》。
第二章 手册管理和发放
第六条 本市户籍的劳动者初次申领《手册》，需提 供身份证复印件以及小一寸彩照两张，并据实填写 《广州市劳动力资源登记表》，向受理的就业服务 机构申领。

劳动关系第5版全书PPT第1章

劳动关系第5版全书PPT第1章

劳动关系的特点：
法律的平等性 管理的从属性 实力的差异性 互动的复杂性
经济的依赖性 权益的冲突性 冲突的影响性
合作的根源
“被迫”：雇员迫于压力而不得不合作。 “获得满足”：
• 建立在员工对雇主信任的基础上 • 工作有积极的一面 • 管理方努力使雇员获得满足
冲突的根源：
➢ 根本根源：
异化的合法化 客观的利益差异 雇佣关系的性质
种根源。 3.结合本章内容，解释冲突产生的各种根源对冲突
的影响。 4.举例说明劳动关系中冲突变化的影响因素。 5.试述劳动关系中冲突的具体表现形式。 6.试述劳动关系的特征。
此次甲骨文对离职员工的赔偿方案在大多数人看来还算比较有良心，最高为 给予N（工作年限）+6（个月薪酬）的赔偿，相当于被裁后公司还要养你半年。 但是，一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意，因为甲骨文将月工 资上限定在2.5万元，很多资深员工的工资远超这个数字。更有年龄大的员工 担忧，短时间内可能找不到工作。一些员工甚至拉起了横幅：“加班时我们全 力以赴，裁员时请真情相对！”
➢ 政策环境：包括货币政策和财政政策、关于就业的政策、
教育和培训的政策范雇佣关系双方行为的法律和
其他力量的机制。
➢ 社会文化环境：各国、各地区以及各工种的主流传统习
惯、价值观、信仰等。
各环境要素之间相互作用的关系：
1.谈谈你对劳动关系的含义和性质的理解。 2.如何理解冲突与合作，以及产生冲突与合作的各
➢ 背景根源：
广泛的社会不平等 劳动力市场状况 工作场所的不平等 工作本身的属性
冲突与合作
劳资目标的冲突：
企业的目标
工会的目标
生存和保持竞争力
在企业生存和保持竞争力的同时，维持工会的生 存与安全

企业的经营PPT课件

企业的经营PPT课件

利润
（1）企业利润的表现：
企业的经营收入与生产经营成本之间的差额
企业的利润率=
利润 成本 100%
获得利润是不是公司经营的唯一目的？
不是，除此之外公司还要肩负一定得社会责任。
（2）公司营利的意义：
开发技术、更新设备、扩大规模、增强企业竞争力、 为社会创造更多的财富。
小米手机的骄人销售业绩主要得益于小米公司采取了 “饥饿营销”的销售策略，该策略使得小米手机很快 成为性价比高但又难以买到的手机，成为手机发烧友 们的身份标识，市场需求不断增加。
外交部
思考: 为什么外交部和红十字会不是企业呢？ 到底怎么样才是企业呢？
营利
商品 服务
五丰冷食有限公司 杭州大酒店有限公司
一、公司的类型
1、企业的含义
企业：它是以营利为 目的而从事生产经营活动， 向社会提供商品或服务的 经济组织。（目的、作用、 性质）
是市场经济活动的主要参 加者，是国民经济的细胞 （地位）。
2、企业的主要组织形式
=
公司制是企业的主要组织形式之一，企 业还包括个人独资企业、合伙企业等非 公司制企业。企业=公司
公司制的优点
优点： 独立法人地位、 有限责任制度、 科学管理结构。
3、公司的含义
公司：是依法设立的，有独立的法 人财产，以营利为目的的企业法人。
公司制是现代企业主要的典型的组织 形式。
温馨提示：股份有限公司最基本的特征是发行股票， 但并非所有的股份有限公司的股票都能上市。
类别
1．都是依法设立的企业法人。2．股东均负有限责任。3．公司均以 全部资产对债务承担责任。4．公司的组织机构均为：决策机构、 执 行机构、 监督机构。5．公司具有名称、章程。
企业

2021届高三一轮复习课件必修一经济生活第二单元第五课企业与劳动者

2021届高三一轮复习课件必修一经济生活第二单元第五课企业与劳动者

例题1(2020·全国1卷，12)新冠肺炎疫情发生以后，医用口罩、防护服、消
毒液等防疫物资一度紧缺，不少大型制造企业开启了“跨界”生产之路，
如某电器集团紧急成立医疗子公司，迅速调整生产计划，很快向市场提供
医疗物资生产设备和医用口罩。企业短时间内紧急转产、快速投产，说明
①我国相关制造业有完整灵活的供应链
主要考点
核心知识
现代企业的组织 形式
公司的类型及组 织机构
公司经营与发展 企业兼并与破产
劳动与就业
维护劳动者权益
1.制定正确的经营战略;提高自主创新能力,依靠技术进步、科学管理等手段， 形成自己的竞争优势;诚信经营,树立良好的信誉和企业形象 2.就业是最大的民生,对整个社会生产和发展具有重要意义 十九届四中全会有关促进就业举措的新表述: (1)坚持就业是民生之本,实施就业优先政策,创造更多就业岗位。 (2)健全公共就业服务和终身职业技能培训制度,完善重点群体就业支持体系。 (3)建立促进创业带动就业、多渠道灵活就业机制,对就业困难人员实行托底帮 扶。 (4)坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。 (5)健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系 3.自觉地履行劳动者的义务,有利于维护劳动者权益;依法签订劳动合同,是维护 劳动者合法权益的重要保证;劳动者要增强权利意识和法律意识
三、企业的经营与发展
2.企业经营的成败
兼并
破产
联合
经营管理好、经济效益 含 好的优势企业兼并那些 义 相对劣势的企业的经济
现象
对长期亏损、资不抵债而又 企业之间为增强市场竞争
扭亏无望的企业,按法定程序 力、获取更大的经济效益,
实施破产结算的经济现象(不 而实行的合营或合并。大
复存在,退出市场)

人力资源管理劳动关系ppt课件

人力资源管理劳动关系ppt课件

3、劳动合同的种类
（1）按照劳动合同当事人的不同种类：个人劳动合同、集体劳 动合同
（2）按照合同期限不同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动 合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时 间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合 同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立 无固定期限劳动合同：
一、劳动合同的概念 1、劳动合同的概念
劳动合同也称劳动协议或劳动契约，是指劳动 者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和 义务而依法协商达成的协议。
劳动合同是确立、表现劳动关系的法律形式， 是产生劳动法律关系的法律事实。按照劳动法的 规定，劳动合同应当以书面形式订立。
2、劳动合同的特征
劳动合同应当遵循合法和平等自愿、协商一致的原则。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 无效的；
被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
4、劳动合同的内容
是双方达成的劳动权利和义务的具体约定，具体表现为合同 条款。
（1） 必备条款（7项） 劳动合同应当具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
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企业破产的含义及意义
漫画“救死”，谈谈你对企业破产含义及意义的认识。
③企业破产的含义 及意义
—对那些长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业， 按法定程序实施破产结算的经济现象。
首先，它强化了企业的风险意识，使企业在破产 风险的压力下改善经营管理，提高企业竞争力。
提供商品或服务的经济组织
5.公司制是重要的企业形式，下列属于公司的
是( C )
A.国家某机关 B.人民医院
C.国有大商场 D.农业技术培训班
2.公司的经营与发展
（1）公司经营成功的主要因素 ①制定正确的经营战略 ②领先科技进步和科学的管理手 段，形成自己的竞争优势 ③诚信经营，树立良好的信誉和 企业形象
股东仅以其所认购的股份 对公司债务负有限清偿责 任
股东表决 权
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
按出资比例行使表决权
一股一票原则
公司财务 不必向全社会公开
必须向全社会公开
规模大小
有限责任公司注册资本的最 低限额为人民币三万元，一 人有限责任公司的注册 资 本最低限额为人民币１０万 元
最低限额为人民币五百万 元
公司组织机构：
董事会 总经理
注意：
1.企业法人与法人企业是同一回事，对应的是非 企业法人（机关法人、事业单位法人，从事社 会公益活动等社团法人）是组织，不是人。
2.法人代表是指依照法律或者法人组织的章程规 定，代表法人行使职权的的负责人。法人代表 是法定的代表人，简称法人代表。法人代表仍 然是自然人，而不是法人，不能等同于法人。
▪第二，法人是相对于“自然人”而言的，尽管都被 称为人，但确有本质的区别：自然人是以生命或血 缘的存在为特征的单个人（依法享有民事权利和承 担民事义务的个人）；而法人则只是社会组织在法 律上的人格化。因此我们每个人都是自然人，但不 是法人。法人是指在法律上具有民事权利和承担民 事义务的组织；企业法人则是指依法成立，能够独 立承担民事责任的经济组织。
企业信誉是指企业诚信经营，反对失信和欺诈；企业 形象是指企业产品和服务在社会中留下的印象及得到 的评价和认同。 企业的信誉和形象是企业的无形资产，对公司的生存 竞争至关重要。企业的信誉和形象主要体现在产品和 服务的质量上。创立名牌，是企业信誉和形象的表现， 也是企业开展正当竞争的主要手段。 第四，除此以外，建立健全现代企业制度、多渠道筹 集发展资金、进行兼并和强强联合、提高经营者素质、 优化组织结构等也是影响公司经营成败的重要因素
政企分开、管理科学和特点④它是我国经济体制
改革的目标( C )
A.①②③④ B.②③④
C.①②③
D.①③④
2.建立健全现代产权制度是市场经济存在和发
展的要求，这是因为( D )
A.产权在资源配置中起基础性作用 B.产权是这有宏观调控的重要手段 C.产权是所有制的核心和主要内容 D.对经济效益的追求生成了产权的流动，有利
于优化资源配置
3.（2008上海B组卷19）企业是从事经营活动，
实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约
束，通常具有法人资格的经济组织。下列属于
企业的是(
C)
A.中国人民银行
B.中国红十字会
C.宝钢集团
D.中央银行
4.企业是（ D ）
A.以服务社会为目的而从事生产经营活动的经 济组织
B.为社会公共需要提供服务的部门 C.为提高科学文化水平和居民素质服务的部门 D.以营利为目的而从事生产经营活动，向社会
▲（2）企业的兼并、破产——是提高企业 经济效益的有效措施
①企业兼并和破产的必然性
—在市场竞争中，按照优胜劣汰的原则，出现 企业的兼并和破产是必然的。
②企业兼并的含义及意义
—指由经营管理好、经济效益好的优势企业， 吞并那些相对劣势企业的经济现象。
实现扩大优势企业规模、以优带劣，转劣 为优，提高资源利用效率
一、公司的经营
1.依法设立公司
（1）企业
①定义
—是以营利为目的而从事生产经营活动，向 社会提供商品或服务的经济组织。
企业必须是从一种经济组织
企业的生产经营目的是”营利” 企业的活动是生产经营 它向社会提供的是商品或服务
②作用 企业作为国民经济的细胞。是市场经济 活动的主要参加者；
类型：国有企业、集体企业、私营企业以 及混合所有制企业。 多种所有制的企业并存，共同构成社会 主义市场经济的微观基础。其中，国有 企业在我国国民经济中发挥着主导作用。
股东大会
（监督机构）
监事会
权责明确，互相制衡
（执行机构）
办 公 室
财 务 室
信 息 部
审 计 室
后 勤 部
其 他 部 门
单项选择题
1.我们进行国企改革，要求建立现代企业制度。
关于建立现代企业制度，下列认识正确的是①它
是我国国有企业改革的方向②它是社会主义市场
经济体制的基础③它具有产权清晰、权责明确、
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公司与企业的区别与联系
企企
公
业业 法
司人
我
2. 国
法 定 的 公 司 形 式
有限责任公司 股份有限公司
（1）有限责任公司
含义：有限责任公司，是股东以其出资 额为限对公司承担责任，公司以其全部 资产对公司的债务承担责任的企业法人
（2）股份有限公司
含义：股份有限公司，是全部资本分为 等额股份，股东以其所持股份为限对公 司承担责任，公司以其全部资产对公司 债务承担责任的企业法人。
这种公司形 式有什么特
点啊？
有限责任公司
股份有限公司
公司的资 本
不必划分等额股份，股东转 让资本必须征得其他股东的 同意，股本转让比较困难
必须划分等额股份，并以 股票形式以表现，股票可 以自由流通，转让
股东人数
由五十个以下股东出资设立
有二人以上二百人以下为 发起人
股份对公 司债务的 责任
股东以其出资额为限对公司 债务负有限清偿责任
（2）现代企业主要的典型的组织形 式——公司
①含义 公司是依法设立的，全部资本由股东共 同出资,并以股份形式构成的，以营利为 目的企业法人。
公司与国家机关、 想想 社会团体最显著 哦 的区别是什么？
②企业法人
企业法人是不是企业？为 什么？
▪第一，企业法人是指依法成立，有必要的财产，有自 己的名称、组织机构和场所，能够独立承担民事责任 的经济组织。可见，企业法人就是法人型企业，它与 一般企业的区别就在于其组织机构比较严密与完善， 而且能够独立承担民事责任，是法律关系的主体。由 于法人企业是企业最主要的一种形式，因此，通常所 称的企业主要是指企业法人。