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企业与劳动者PPT课件

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高一经济常识第五课企业和劳动者

高一经济常识第五课企业和劳动者
2013年全国大学毕业生达到699万，当时 被人们称为“史上最难就业季”。而2014年 总共有727万大学毕业生，就业形势依然不容 乐观。因此有人将2014毕业季称为“更难就 业季”。2013年10月，刚刚从英国杜伦大学 毕业归来的徐亮，本来以为“海归”的身份对 于找工作会有帮助，结果却发现，依旧“无人 问津”，“海归”瞬间变“海带”(海外归来 却待业在家)。徐亮在国外所学专业是国际贸 易法，未来就业方向是企业的法律顾问或者是 银行的法律合规部门。徐亮告诉记者，回国后， 他在网上已经投了20多家企业，但是收到的 回复却寥寥无几。
（3）如何维护劳动者的权益
①对国家来说：
A实施积极的就业政策，多渠道扩大就业 B规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益 C着力消除影响就业的制度障碍和就业歧视
（3）如何维护劳动者的权益 ②对劳动者自身来说： A要履行义务。这是获得权利、维护权益的基础 。 B依法签订劳动合同，是维护权益的重要依据。 C要增强权利和法律意识，以合法手段、法定程序 维护自身的合法权益
（股东大会常设机构）
监督机构
监 督
决策机构
（负责公司日常经营）
执行机构
探究活动
从二十世纪80年代的名牌战略，90年代的多元化战略，到今 天的国际化战略，海尔已成为世界知名的跨国企业，并成为世界 500强企业之一。正当国内家电大打价格战是，海尔把眼光投向 技术创新，通过技术创新，形成了自己的优势。在树立名牌战略 阶段有一个广为人知的故事，就是1985年的“砸冰箱”的事件， 在张瑞敏带领手下砸了76台不合格冰箱，却在海尔人心里树立 了诚信经营的理念，并以高质量的产品给消费者留下良好的企业 形象。与此同时，海尔兼并了青岛空调器、洗衣机和黄山电视机 等企业，使企业整体规模不断扩大，经济效益成跨越式发展。 海尔的成功经营，使它进入全球白色家电制造商五强 。 1．归纳海尔的成功经营的因素 2．在激烈的市场竞争中,经营管理不善的企业会面临哪两种结 局?

企业劳动关系管理ppt课件

企业劳动关系管理ppt课件

可编辑ppt
14
劳动关系管理的基本原则
（1）兼顾各方利益原则 （2）协商解决争议原则 （3） 以法律为准绳的原则 （4）劳动争议以预防为主的原则
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15
劳动关系管理的主要内容
劳动合同 管理
劳动纪律 管理
劳动安全 卫生管理
劳动关系管理的 主要内容
劳动岗位 规范管理
劳动定员 定额管理
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建立劳动关系应当同时订立书面的劳动合同；对于 已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人 单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付双倍工 资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的， 如果约定的劳动报酬不明确，则按照集体合同规定的 标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的则实 行同工同酬。
间接实现劳动过程的劳动关系： 劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等 方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过 程的形式。
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12
企业劳动关系的调整：
（1）劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同 法》、 《劳动争议仲裁法》等。
（2）劳动合同 （3）集体合同 （4）民主管理（职工代表大会、职工大会）制度 （5）企业内部劳动规则 （6）劳动争议处理制度 （7）劳动监督检查制度
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2
学习导航
第十章 企业劳动关系管理
第一节 劳动关系管理概述
第二节 劳动合同的订立履行
第三节 劳动合同的解除与终止
第四节 劳动争议的处理
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3
第一节 劳动关系管理概述
可编辑ppt
4
一、劳动关系概述

第五课 劳动与生产者

第五课 劳动与生产者

公司是依法设立的，全部资产由股东 公司是依法设立的，全部资产由股东 出资，以营利为目的的企业法人。
理解四 理解四点： 1、公司成立的依据 依据： 依据 法律（经济法、公司法等）； 法律 2、公司的全部 全部资产由股东 股东出资； 全部 股东 3、公司设立的目的 营利 目的：营利 目的 营利； 4、公司是企业法人 企业法人。 企业法人
第五课 企业与劳动者
公 司 的 经 营
第五课 企业与劳动者
三、公司的经营与发展
20年前, 海尔”名不经传.20年后, 海尔” 20年前,”海尔”名不经传.20年后,”海尔” 年前 .20年后 名扬四海. 海尔”在不同的发展时期, 名扬四海.”海尔”在不同的发展时期,反别确立了 名牌战略、多元化战略和国际化战略， 名牌战略、多元化战略和国际化战略，一次次地抓 住了发展机遇。 海尔” 住了发展机遇。“海尔”集团设立了中央研究院等 核心技术机构，持续推进技术创新与产品创新 核心技术机构，持续推进技术创新与产品创新，强 化核心竞争优势，２０年来平均每天为用户开发两 化核心竞争优势，２０年来平均每天为用户开发两 个新产品。海尔集团以其质量 完善的服务、 质量、 个新产品。海尔集团以其质量、完善的服务、良好 的信誉，赢得了市场和客户。２００５年 海尔” 的信誉，赢得了市场和客户。２００５年“海尔” 集团全球营业额突破１０００亿元， １０００亿元 集团全球营业额突破１０００亿元，成为中国第一 个千亿级规模的自主品牌。 个千亿级规模的自主品牌。 请问“海尔”是如实现起经营和发展的？ 请问“海尔”是如实现起经营和发展的？
第五课 劳动与生产者
第一框 公司的经营
《财富》世界500强中的中国公司 财富》世界500 500强中的中国公司
=
第五课 企业与劳动者

经济生活 第五课 企业与劳动者

经济生活 第五课 企业与劳动者

企业与劳动者的相互影响
提供就业机会
企业作为经济活动的主体，为劳动者 提供了就业机会，成为劳动者获取收 入的主要途径。
培训与晋升
企业通过提供培训和职业发展机会， 帮助劳动者提升技能和职业素质，促 进个人成长和晋升。
企业与劳动者的相互影响
• 福利待遇与保障：企业为劳动者提供合理的工资、福利和 劳动保障，满足劳动者的基本生活需求。
决定劳动者的收入水平
企业的经营状况和利润水平直接影响劳动者 的工资和福利待遇。
工作环境和条件
企业的工作环境和条件对劳动者的身心健康 和工作效率产生影响。
劳动者对企业经济生活的影响
生产力的贡献
劳动者通过提供劳动力，参与 企业生产活动，创造价值，为
企业带来经济效益。
创新与发展的推动
劳动者的创新思维和实践能力 有助于企业产品研发、技术革 新和市场拓展。
劳动者有权享受社会保险带来的福 利，如医疗报销、退休金等。
社会保险的监管
社会保险法规定了社会保险的监管 机制，保障社会保险制度的正常运 行。
05
企业与劳动者的发展趋势
企业的发展趋势对劳动者的影响
技术进步
随着科技的不断进步，企业逐渐 采用自动化和智能化技术，减少 对劳动密集型岗位的需求，对劳 动者的技能要求也发生了变化。
遵守国家法律法规和企业规章制度，履行劳动合同约定 的义务。
爱护企业财产，保守企业商业秘密，维护企业声誉和利 益。
03
企业与劳动者的经济生活
企业对劳动者经济生活的影响
提供就业机会
企业是劳动力的需求方，为劳动者提供就业 岗位，满足劳动者的就业需求。
培训与晋升机会
企业通过提供培训和职业发展机会，帮助劳 动者提升技能和知识水平。

2013届高三政治(人教版)一轮精品课件：课时5 企业与劳动者(共52张PPT)

2013届高三政治(人教版)一轮精品课件：课时5 企业与劳动者(共52张PPT)
____________，扩大____________，改善____________。 就业机制 就业规模 就业结构 【特别提示】 政府通过宏观政策促进和保障就业，但是 政府不能安排就业。
角度
考点2 │ 主干梳理
2．树立正确的择业观 作为劳动者，应该树立正确的择业就业观念，积极就业。 包括树立______________；树立竞争就业观；树立 自主择业观 ______________；树立多种方式就业观。 职业平等观 【特别提示】 要实现就业，劳动者必须提高自身素质， 树立正确的择业观。 3．依法维护劳动者的权益 (1)依法维护劳动者权益的原因 ①维护和实现劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
考点1 │ 主干梳理
【特别提示】 公司经营，必须遵守法律、行政法规，遵 守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监 督，承担社会责任。 5．企业兼并与企业破产
企业兼并 含 不 义 同 点 后 果
经营管理好、 经济效益好的优 势企业，兼并那 些相对劣势的企 业
两个或多个企 业合为一个企业
考点1 │ 生产的微观主体——企业
考点1
生产的微观主体 ——企业
考点1 │ 主干梳理 主干梳理
1．现代企业的组织形式 (1)企业的含义：企业是以________为目的而从事生产经 营利 营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。 (2)企业的地位与作用：企业是市场经济活动的主要参加 者，是国民经济的细胞。人们消费的商品和服务，主要是由企 业提供的。 (3)企业的组织形式：企业包括公司制企业、 ________________和合伙企业，其中__________是现代企业 个人独资企业 公司制 主要的典型的组织形式。
考点1 │ 典题例练
结合材料和所学经济知识，分析自主创新对该企业发展的 作用。假设你是企业的经营者，你该采取哪些措施来增强企业 的自主创新能力？ [答案] (1)有利于开发新产品，提高产品科技含量，打 造自主品牌；有利于提高产品质量，提高企业市场竞争力，扩 大产品销量；有利于提高劳动生产率，降低生产成本，增加企 业利润。 (2)加大研究开发经费投入；吸引优秀的技术人才；鼓励 员工参与企业创新活动；通过奖金、股权等方式激励科技人员； 与大学、科研机构进行科技合作；积极申请专利，保护知识产 权。

第五课 企业与劳动者 知识结构

第五课 企业与劳动者 知识结构
第五课 知识结构 公司的类型 公 司 经 营 公司的经 营与发展
公司的含义
公司的类型
有限责任公司 股份有限公司 决策机构—股东大会及其选出的董事会 执行机构—总经理及其助手
公司的组织机构
监督机构—监事会 要制定正确的经营战略 要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段形 成自己的竞争优势 要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象 激烈的市场竞争中，通过企业兼并增强实力（……破产） 劳动 含 义— 略 重要性—人类文明进步发展的源泉 就业的重要性—民生之本，对整个社会生产和发展… 就业 就业的形势—严峻，不容乐观（人口及劳动力大国、劳动者素质 不高、劳动力市场不完善、就业信息不畅通、就业观念陈旧） 就业观念—自主择业观/竞争就业观/职业平等观/多种方就 依法维护劳 动者的权益 劳动者权利及维权的重要性—社会主义制度的本质要求，充分调动和发挥…
业
新 时 代 的 劳 动 者
劳动与就业
维权依据—依法签订劳动合同（劳动合同法 劳动合同制度） 维权途径—劳动合同法 投诉—协商—申请调解—申请仲裁—向法院起诉

第五课企业与劳动者

① B集团遵循国家产业导向，把发展战略重心放到污水污泥处
理及相关产业上，依靠科技创新实现了产业转型，不仅取得 了良好的经济效益，而且为当地生态建设和经济持续发展作 出了贡献。
② B集团的华丽转身对其他企业转型升级的启示是：要有正确
的经营战略；要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管 理等手段形成自己的竞争优势；要勇于承担社会责任，努力 实现经济效益与社会效益的统一，树立良好的形象。
【知识结构梳理】
民生之本 积极 自主择业观 竞争就业观
主人翁 积极性
平等 劳动报酬 劳动安全卫生 技能培训 劳动者义务 劳动合同 投诉 协商
创造性
考点突破·深度剖析
2．解决就业问题的途径和方法 (1)从深层次看， 发展经济是解决就业问题的根本途径。要鼓励、支持、引导 非公有制经济的发展，大力发展第三产业，增加就业岗位。 (2)从国家角度看， 国家应积极调节就业。党和政府要实施就业优先战略和积极 的就业政策，制定了劳动者自主就业、市场调节就业、政府 促进就业和鼓励创业的方针。 同时又要规范和协调劳动关系， 依法维护劳动者权益。
意义或要求 有利于发挥每个人的聪明 才智，调动每个人的生产积 极性、创造性 要努力学习，提高技能和素 质，积极主动地适应劳动力 市场的需要 不管从事什么工作，只要能 脚踏实地、兢兢业业，都能 有所作为 可以更加灵活地选择，还可 以通过各种形式选择职业， 实现就业
（二）依法维护劳动者权益
（1）为什么要实现和 维护劳动者权益？
考点突破·深度剖析
(3)从劳动者角度看， 应提高职业技能和素质，树立正确的就业观：树立自主择业观、竞 争就业观、职业平等观、多种方式就业观。同时又要增强权利意识 和法律意识。 3．如何维护劳动者的合法权益

劳动关系管理课件(PPT 97张)


集体合同内容
劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、 劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、 职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员 等 期限、合同条款的解释、变更、解除和终 止
集体合同条款的监督、检查、争议处理、 违约责任等
劳动条件标准部分
一般性规定 集体 合同 内容
过渡性规定
其他规定
补充规定
劳 动 法 律 法 规
劳 动 合 同
集 体 合 同
民 主 管 理 制 度
企 业 内 部 劳 动 规 则
要掌握7种调节方式各自的特点
集体合同概念、特征

概念： 指用人单位与本单位职工根据法律、 法规、规章的规定，就劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、职业 培训、保险福利等事项，通过集体协商 签订的书面协议。

劳动法律事实
1.概念：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是 劳动法律事实。 2.种类：劳动法律行为（以当事人的意志为转移）；劳动法律事件（不 以当事人意志为转移）
我国劳动关系的转变
利益一体型 劳动关系

经济体制改革 劳动管理体制改革
利益协调型 劳动关系
变化主要内容
1.劳动关系主体明确化
签订集体合同程序
确定集 体合同 的主体
协商集 体合同
政府劳 动行政 部门审 核
审核期 限和生 效
集体合 同的公 布
集体合同的履行、监督检查和责任
履行：遵循实际履行和协作履行的原则 检查：企业工会 责任：双方
教材两个案例分析
案例1： 1.集体合同的订立问题 2.集体合同的生效问题 3.企业集体合同与劳动合同的效力 1）效力范围：人的效力、时间效力 2）效力形式 案例2：劳动合同与集体合同哪一个效力更大的 问题。

劳动关系和谐共建PPT模板

凝聚力和向心力
企业文化可以增强员 工的归属感和认同感， 提高员工的工作积极
性和创造力
企业文化可以提升企 业的品牌形象和竞争 力，为企业创造更多
的价值
员工参与企业管理的途径和方式
员工代表大会：员工代表参与公司 决策和政策制定
员工培训和发展：公司提供培训和 发展机会，提高员工技能和素质
添加标题
添加标题
建立完善的劳动保障制度：遵守劳动法 律法规，保障员工的合法权益，维护员 工的合法权益
建立和谐的劳动关系：加强员工之间的 沟通和协作，建立和谐的团队氛围，共 同为企业发展做出贡献
成功解决劳动争议的案例分析
案例背景：某 公司员工因工 资问题与公司
发生争议
解决过程：员 工向劳动仲裁 机构申请仲裁， 公司积极配合
提供员工培训和发展机 会，提高员工技能和素 质
关注员工心理健康，提 供心理咨询和支持服务
建立员工互助机制，增 进员工之间的交流和合 作
开展丰富多彩的员工文 化活动，增强员工归属 感和凝聚力
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企业文化建设和员工参与
企业文化建设的重要性
企业文化是企业的灵魂， 是企业发展的动力源泉
企业文化可以促进企 业与员工之间的沟通 和合作，增强企业的
力
加强劳动监察和 执法力度
建立劳动争议调 解机制，及时解 决劳动争议问题
3
劳动合同的签订和管理
劳动合同的种类和内容
劳动合同的种类：固定期限劳动 合同、无固定期限劳动合同、以 完成一定工作任务为期限的劳动
合同
劳动合同的签订：双方当事人应 当在平等自愿、协商一致的基础 上签订劳动合同，不得违反法律
法规
签订劳动合同的必要性： 保障劳动者和用人单位

第五课 企业和劳动者PPT教学课件

• ②企业要依法经营，积极承担社会责任， 保障劳动者就业权利。
• ③劳动者要发扬艰苦奋斗精神，提高自身 素质，转变就业观念，树立正确的就业观
2020/12/10
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考点四
• 就业观： • 树立自主择业观。根据个人的兴趣、专长和条
件，自主选择职业。 • 树立职业平等观。各种正当职业的劳动者，的
都是创造财富所必须的，没有高低贵贱之分。 • 树立竞争就业观。通过劳动力市场竞争，实现
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• 大学生就业是国家和社会关注的焦点。阅 读材料，回答下列问题。
• 【1-2】我国法定公司形式是有限责任公司和无限 责任公司。
• 【1-3】按照我国的有关法律规定，我国法定的公 司有
• ①股份有限公司 ②个人筹集资本兴建的公司 • ③在社会上集资筹建的公司 ④有限责任公司 • 【1-4】截止到2009年，我国在沪深上市的公司
已有1800多家，这些公司是 • A.有限责任公司 B.股份有限公司 • C.股份合作公司 D.民营企业
• A. ①③ B. ②③ C. ①②③ D. ①②③④
• 【4-3】面对我国严峻的就业形势，大学生们应该认识到： 在市场竞争中，只有自身实力强和综合素质高才能就业机 会多，万万不可眼高手低。这主要启示我们要树立
• A. 自主择业观 B. 职业平等观 C. 竞争就业观 D. 多 种方式就业观
2020/12/10
B.取得劳动报酬的权利
• C.平等就业和选择职业的权利 保护的权利
D.取得劳动安全卫生
• 【3-2】某工厂积极改善生产条件，有效的防止了生产过 程中噪声和粉尘对工人身体的危害。这保护了
• A享受社会保险和福利的权利 的权利
B.取得劳动报酬
• C.平等就业和选择职业的权利 保【2-3】“诚招天下客，信中誉中来。”这主要说明了企业
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缓解就业压力，增加公共积累和国家税收，发展 集体经济，对发挥公有制的主体作用具有重大意 义，对实现共同富裕具有重要作用
6
（3）混合所有制经济
含义：国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合 的所有制经济形式。
地位：混合所有制经济是社会主义初级阶段基本经济 制度的重要实现形式。
意义：有利于国有资本增强控制力、提高竞争力，有利于各种所 有制资本取长补短、相互促进、共同发展。
特点：规模较大，设备较先进， 劳动生产率比较高
私营经济与个体经济的区别：
规模 个体经济 小 私营经济 大
设备 简陋 先进
生产效率 基础
低
自己劳动 为基础
高
以雇佣劳 动为基础14
（3）外资经济
含义：是指外国投资者和港澳台投资者根
据我国法律法规，在我国大陆设立的独资企业
以及中外合资企业、中外合作企业中的外商 投资部分。
注意：混合所有制经济 公有制经济 只有混合所有制经济中的国有和集体成公有制的主体地位
如何增强公有制的主体地位: A 必须推行公有制多种实现形式，深化国
有企业改革，完善国有资产管理体制。 B 必须推进集体企业改革，发展多种形式
的集体经济。
8
命题点❸ 公有制的实现形式 【对点金题 3】 (2018·长沙模拟)中石化启动股份制改革以来，其全资 子公司中国石化销售有限公司与 25 家境内外投资者签署了增资协议，25 家 投资者以现金共计 1 070.94 亿元认购增资后的销售公司 29.99%的股权。这 一举措( ) A．有利于实现国有资产在社会总资产中占优势 B．实现了不同所有制经济在社会主义市场经济中地位平等 C．表明混合所有制企业都能增强国有经济的控制力 D．有利于实现公有制投资主体多元化和实现形式多样化
15
（4）我国非公有制经济的地位 非公有制经济和公有制经济都是社会主义市场 经济的重要组成部分，都是我国经济社会发展 的重要基础。 易错：不是社会主义经济的重要组成部分
16
试一试： 材料中有哪些经济形式？
有对夫妇筹资开了一个小饭馆， 个体经济
夫妻既当老板又当服务员，把农民卖
不出去的小南瓜加工成美味食品，远
近闻名。后来，生意约来越红火，他
俩干脆把店名改成“小南瓜”，雇工 私营经济
经营，自己当老板。在激烈的市场竞
争中，为了更好的发展自己，2014年7
月，他们与外商合资，注册为“连云 港农产品生产有限公司”，把自己的
外资经济
产品远销国外。
（外商投资部分17 ）
3、为什么要坚持公有制为主体、多种所有制 经济共同发展的基本经济制度？
（1）适合社会主义初级阶段生产力发展不平衡、 多层次的状况 （2）符合社会主义的本质要求 （3）实践证明，它有利于促进生产力的发展、有 利于增强综合国力、有利于提高人民生活水平 （三个有利于） 4、 如何坚持：两个“毫不动摇”一个“国家保 证”。
作用： 掌握着国家的经济命脉，在国民经济中起主导作用。其
主导作用，主要体现在控制力上。 意义：发展壮大国有经济，对于发挥社会主义制度的优越性，增 强我国的经济实力、保障国家安全、保护生态环境，支持科技进 步，发展战略性产业，提供公共服务，具有关键作用。
5
集体经济：
含义：是由部分劳动者共同占生产资料的一种公有制 经济。 地位： 是公有制经济的重要组成部分。 范围： 农民专业合作社和股份合作等多种形式。 作用： 体现共同富裕的原则，可以广泛吸收社会资金，
优势
A．①②
B．①③
C．②③
D．③④
12
2、多种所有制经济共同发展
（1）个体经济： 含义：由劳动者个人或家庭占有生产资料，从事个体劳 动和经营，以劳动者自己的劳动为基础，劳动成果直接 归劳动者所有和支配。 特点：规模小，投资少，经营灵活等。
13
（2）私营经济
含义：是以生产资料私有和雇用 劳动为基础，以取得利润为目的 的经济形式。
C．②③④
D．①②③④
11
命题点❷ 如何坚持公有制的主体地位
【对点金题 2】 (2018·宝鸡九校联考)公有制为主体、多种所有制经济
共同发展是我国社会主义初级阶段的基本经济制度。要坚持公有制的主体地
位，必须做到( )
①国有资产在社会总资产中占优势 ②公有资产在社会总资产中占优
势 ③国有经济控制国民经济命脉 ④国有企业数量在全国企业总数中占
3
1、公有制为主体 （1）生产资料公有制的地位
是社会主义的根本经济特征， 是社会主义经济制度的基础
国有经济
（2）公有制 集体经济 的主要形式
混合所有制经济中的国有成分 和集体成分
4
国有经济——以国有企业为主
含义：由社会全体劳动者共同占有生产资料（以国家所有的形 式存在）的公有制形式 地位： 国民经济的支柱
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命题探究
命题点❶ 正确认识生产资料公有制
【对点金题 1】 有经济学家指出：“没有公有制为主体，中国的国体
必然动摇。”下列有关生产资料公有制的认识正确的是( )
①它是社会主义的根本经济特征 ②它是社会主义经济制度的基础
③它的劳动成果直接归劳动者所有 ④它有利于发挥社会主义制度的优越
性
A．①②③
B．①②④
9
公有制在主体地位体现：
A．公有资产在社会总资产中占优势
外资13%
国有23%
其他21% 个体15%
集体28%
B．国有经济控制国民经济命脉，对经济发展起主 导作用主要体现在控制力上即体现在：①控制国 民经济的发展方向、控制经济运行的整体态势、 控制重要稀缺资源的能力上。② 在关系国民经济 命脉的重要行业和关键领域，国有经济必须占支 配地位。
2
自学质疑：
1、我国社会主义初级阶段的基本经济制度是什么？ 2、生产资料公有制的地位、内容？ 3、国有经济的含义、地位和作用是什么？ 4、集体经济的含义、地位和作用是什么？ 5、公有制主体地位的体现有哪些？如何增强公有制的主体地位？ 6、国有经济主导作用体现在哪些方面？ 7、非公有制经济的形式有哪些？其作用如何？ 8、个体经济、私营经济和外资经济各自的含义？ 9、为什么要坚持我国的基本经济制度？怎么样坚持和完善这的制度?
第二框、我国的基本经济制度
1
假设2007年某国一单位M商品，其价值用该国货币表示为15元。如果 2008年生产M商品的社会必要劳动生产率提高50%，且该国的货币价 值下降20%（贬值20%），在其他条件不变的情况下，2008年一单位
M商品的价值用货币表示为（ ） A．12元 B．12.5元 C．18元 D．18.75元