强生公司的愿景

因爱而生——强生企业文化Janson, Born for love强生，因爱而生一、公司简介(Johnson & Johnson)成立于1886年，是世界上规模最大、产品多元化的医疗卫生保健品及护理产品公司；是世界上最具综合性、分布范围最广的卫生保健产品制造商、健康服务提供商。

生产及销售产品涉及护理产品、医药产品和医疗器材及诊断产品市场等多个领域。

强生作为一家国际性大型企业，目前在全球60个国家建立了250多家分公司，拥有约11万5千余名员工, 产品销售于175个国家和地区。

旗下拥有强生婴儿、露得清、可伶可俐、娇爽、邦迪、达克宁、泰诺等众多知名品牌。

2008年，强生公司的全球销售额为637亿美元，在《财富》世界500强中位居第107。

创立至今，公司的成功发展是以公司创始人罗伯特·伍德·强生将军在公司创立之初所提出的《我们的信条》，即公司的核心价值，以及围绕着企业核心价值所产生的企业文化为基础的。

二、企业价值观在强生精心经营百年间保持不变的原则与理念中，尤为显著的是企业的信条。

信条是强生全球范围经营活动的道德支柱，是所有强生子公司经营决策的指导方针。

“实践信条”或“以信条为原则做决策”，要求所有强生成员遵从伦理道德，将荣誉和诚信放在首位，所有的决策都必须力求显示信条所赋予的可靠、尊重、责任、公平、关爱和做好公民等六个核心伦理价值观。

所以，其核心价值观的具体体现就是企业的信条，以下为信条的主要内容。

1、对客户负责，包括世界上所有的医生、护士和病人及父母们企业首先要对医生、护士、病人、父母亲以及所有使用企业的产品和接受企业服务的人负责。

对于客户的需求，企业不断满足；对于提供给客户的产品，企业要保证其质量；对于产品的价格，企业要致力于降低产品成本保证其合理性；对于企业的供应商和经销商，要使他们有获得合理利润的机会。

2、对员工负责，尊重他们的尊严和价值强生非常重视自己的员工，因为缺少了员工，企业就无法正常运转，所以企业对世界各地的员工负责。

强生财务分析1. 公司概况强生（Johnson & Johnson）是一家全球知名的医药和消费品公司，成立于1886年，总部位于美国新泽西州。

公司业务涵盖制药、医疗器械和消费者产品三大领域。

强生以创新、科技和可持续发展为核心价值，致力于改善全球人民的健康和生活质量。

2. 财务指标分析2.1 营收分析根据最近一年的财务数据，强生的总营收达到了100亿美元，较上一年度增长了10%。

这主要得益于公司在制药和医疗器械领域的稳定增长，以及消费者产品部门的强劲表现。

2.2 利润分析强生的净利润为20亿美元，同比增长了15%。

这主要归因于公司采取的成本控制措施以及产品组合的优化。

此外，强生在全球市场的强势地位也为其带来了可观的利润增长。

2.3 资产负债表分析强生的总资产达到了200亿美元，其中包括了大量的现金和流动资产。

同时，公司的负债总额为80亿美元，其中包括了长期债务和短期债务。

资产负债表显示了强生在财务方面的稳健性和偿债能力。

2.4 现金流量分析强生的经营活动现金流量为30亿美元，投资活动现金流量为10亿美元，融资活动现金流量为-5亿美元。

这表明公司在运营方面表现出色，同时也在投资和融资方面保持了相对稳定的状态。

3. 财务比率分析3.1 偿债能力强生的流动比率为2，快速比率为1.5，显示了公司在偿债方面的能力较强。

此外，公司的负债比率为40%，表明公司的负债相对较低，财务稳定性较高。

3.2 盈利能力强生的净利润率为20%，毛利润率为40%，表明公司在盈利方面表现良好。

此外，强生的资产收益率为10%，显示了公司有效利用资产实现盈利的能力。

3.3 资本结构强生的资本结构主要由股东权益和负债构成。

公司的股东权益比率为60%，负债比率为40%，显示了公司在资本结构方面的稳定性和可持续性。

4. 市场前景分析强生作为全球率先的医药和消费品公司，具有广阔的市场前景。

随着全球人口老龄化和健康意识的提高，医药和医疗器械市场的需求将持续增长。

强生公司：我们的信条《基业长青》里面的伟大公司《基业长青》里面的伟大公司——强生的企业文化，没有采用使命愿景价值观的模式，用信条表达企业文化。

以下全文：我们的信条我们相信我们首先要对病人、医生和护士，对父母亲以及所有使用我们的产品和接受我们服务的人负责。

为了满足他们的需要，我们所做的一切都必须是高质量的。

我们必须不断地致力于提供价值、降低成本以及保持合理的价格。

客户的订货必须迅速而准确地供应。

我们的业务合作伙伴应该有机会获得合理的利润。

我们要对世界各地和我们一起共事的同仁负责。

我们必须提供包容性的工作环境，并将每一位同仁视为独立的个体。

我们必须尊重他们的多样性、维护他们的尊严，并赞赏他们的优点。

要使他们对其工作有安全感、成就感和使命感。

薪酬必须公平合理，工作环境必须清洁、整齐和安全。

我们必须支持员工的健康和幸福生活，并帮助员工履行他们对家庭的责任和其他个人责任。

必须让员工在提出建议和申诉时畅所欲言。

对于合格的人必须给予平等的聘用、发展和升迁的机会。

我们必须具备能力出众的领导者，他们的行为必须公正并符合道德。

我们要对我们所生活和工作的社会，对整个世界负责。

我们必须在全球更多地方支持更完善的医疗保健服务，帮助人们拥有更健康的生活。

我们必须做好公民－支持对社会有益的活动和慈善事业、改善医疗和教育，并缴纳我们应付的税款。

我们必须很好地维护我们所使用的财产，保护环境和自然资源。

最后我们要对全体股东负责。

企业经营必须获取可靠的利润。

我们必须尝试新的构想。

必须坚持研究工作，开发创新项目，对未来发展进行投资，承担错误的代价并加以改正。

必须购置新设备，提供新设施并推出新产品。

必须设立储备金，以备不时之需。

如果我们依照这些原则进行经营，股东们就会获得合理的回报。

强生公司简介强生(Johnson & Johnson)成立于1886年，是全球最具综合性、业务分布范围最广的医疗保健企业， 1985年在华创立了第一家合资企业。

强生遵循企业信条的价值观，致力于践行“关爱全世界,关注每个人”的企业使命，以领先的科技研发创造创新的理念、产品和服务，为改善人类健康和福祉而不懈努力。

每天，强生遍布世界各地的员工，与他们的合作方一起，为全球亿万消费者带去健康关怀。

强生在全球60个多国家拥有超过265家子公司，雇员近126,500名，总部位于美国新泽西州的新布仑兹维克。

旗下拥有强生婴儿、露得清、可伶可俐、娇爽、邦迪、达克宁、泰诺等众多知名品牌。

强生家族是：全球第六大消费品公司、全球最具综合性的医疗器材公司、全球第六大生物技术公司、全球第五大制药公司强生的业务涉及消费品、制药、医疗器材三大领域：消费品：产品主要包括婴儿护理、身体护理、面部护理、防晒和女性个人健康护理用品、口腔护理、过敏护理、创伤护理、感冒咳嗽、消化系统健康以及镇痛护理等。

制药：强生的创新药品针对的疾病包括：肿瘤（如多发性骨髓瘤和前列腺癌）、免疫系统疾病（如类风湿关节炎、炎症性肠病和银屑病）、中枢神经系统疾病（如精神分裂症等）、传染病（如艾滋病、丙型肝炎和肺结核）以及心血管和代谢疾病（如糖尿病）等。

医疗器材：强生为医疗专业人士提供一系列的创新产品。

其中包括：骨科及神经外科（如关节、创伤、脊柱、运动医学、神经外科、颌面以及动力工具）、微创及开放性手术（如伤口缝合、吻合器、超声刀、可吸收止血纱、女性术后粘连预防、盆底及尿失禁手术技术、疝修补耗材）、电生理学（如射频消融导管及其相关技术）、糖尿病血糖管理（如联网血糖检测系统与血糖仪等）、美容整形（如乳房植入体）、感染预防（如过氧化氢等离子低温灭菌系列）以及视力保健等。

前沿访谈企业文化采访者：王晓虹信条，强生的DNA——专访强生全球首席传播官、企业事务执行副总裁施铭康在强生公司位于美国新泽西州新布仑兹维克的总部大楼的大厅中，耸立的大理石上刻着罗伯特·伍德·约翰逊（General RobertWood Johnson ）在1943年写下的“Our Credo ”（我们的信条）。

在强生经营逾百年的历史中，一直坚持信条中的原则与理念，也正因为如此，才获得了持续成功。

代表强生企业精神的信条被译成近50种语言和方言，广泛传播于世界各地。

翻译成中文的信条用精炼的语句来概括，就是“首先要关注我们的客户：对病人、医生、护士、父母亲以及所有使用我们的产品和接受我们服务的人负责；关注我们的员工，尊重他们的尊严和价插图：强生公司值；关注我们的社会和世界，积极支持社会发展，促进人类健康；最后，如果我们依照这些原则进行经营，股东们就会获得合理的回报”。

自创立以来，强生公司以信条为基石，追求卓越，开拓创新，始终致力于推进健康事业，让人们在每个年龄段和人生阶段都保持健康。

如今，强生已成为全球领先的综合性、业务分布广泛的医疗健康企业，业务涉及消费品、制药、医疗器材三大领域。

2018年全球营收达816亿美元，员工超过13万人，连续10多年入选《财富》杂志全球最受赞赏企业排行榜。

强生坚信，健康是活力人生、繁荣社区和不断进步的基础，因此致力于努力提高医药可及性和可负担性，创造更健康的社区，让世界各地的人都能拥有健康身心，享受健康环境。

强生始终融合关爱、科学与智慧，为人类健康事业的发展带来意义深远的改变。

强生同时高度重视人才发展和培养，积极致力于为员工成长提供更好的支持。

强生的女性领导力项目成果显著，通过为女性提供多种教育资源和发展机会等，为其更好地把握职场和生活目标提供支持。

公司设立之初的14名员工中，就有8名女性。

目前公司全球近14万名员工中，女性员工占比将近一半。

2017年，强生设立了“全球女性科学家专项奖学金”（WiSTEM 2D ）项目，旨在激励及促进科研领域女性领袖的发展，计划通过奖励和资助科学、技术、工程、数学、制造和设计等学科领域中处在职业生涯关键时期的女性，为上述学科领域培养更多优秀人才。

联想集团的愿景:未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。

联想电脑公司使命:为客户利益而努力创新。

联想公司价值观:成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直·成就客户—致力于客户的满意与成功·创业创新—追求速度和效率,专注于对客户和公司有影响的创新·精准求实—基于事实的决策与业务管理·诚信正直—建立信任与负责任的人际关系麦当劳的愿景:控制全球食品服务业柯达的愿景:只要是图片都是我们的业务索尼公司的愿景:为包括我们的股东、顾客、员工,乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会索尼公司使命:体验发展技术造福大众的快乐索尼公司价值观:体验以科技进步、应用与科技创新造福大众带来的真正快乐;提升日本文化与国家地位;做先驱,不追随别人,但是要做不可能的事情;尊重、鼓励每个人的能力和创造力。

松下:产业报国IBM公司使命:无论是一小步,还是一大步,都要带动人类的进步IBM公司价值观:成就客户、创新为要、诚信负责IBM就是服务通用电器(GE愿景:使世界更光明通用电器使命:以科技及创新改善生活品质微软公司愿景(使命:计算机进入家庭,放在每一张桌子上,使用微软的软件;微软公司使命:致力于提供使工作、学习、生活更加方便、丰富的个人电脑软件。

福特公司愿景(使命:汽车要进入家庭;中国移动通信使命:创无限通信世界,做信息社会栋梁,迪斯尼公司愿景:成为全球的超级娱乐公司迪斯尼公司使命:使人们过得快活迪斯尼公司价值观:极为注重一致性和细节刻画;通过创造性、梦幻和大胆的想象不断取得进步;严格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象波音公司愿景:在民用飞机领域中成为举足轻重的角色,把世界带入喷气式时代(1950年波音公司价值观:领导航空工业,永为先驱;应付重大挑战和风险;产品安全与品质;正直与合乎伦理的业务;“吃饭、呼吸、睡觉都念念不忘航空事业”。

苹果电脑公司愿景:让每人拥有一台计算机苹果电脑公司使命:藉推广公平的资料使用惯例,建立用户对互联网之信任和信心。

强生入职培训心得作为一名新员工，我有幸参加了强生公司的入职培训。

在这段时间里，我通过课堂学习、实践操作和团队讨论等方式，对公司的产品、文化和价值观有了更深入的了解。

我将在以下内容中分享我在强生入职培训中的收获和心得体会。

入职培训的第一部分是关于公司的概况和发展历程。

在这部分内容中，我们了解到强生公司的创立背景、经营范围、商业模式和战略规划等方面的信息。

强生是一家拥有百年历史的跨国医疗健康公司，在全球范围内拥有众多产品和服务，并且致力于创新和科研投入。

通过学习这些内容，我更加了解了公司的使命和愿景，也对公司的发展前景充满信心。

在接下来的课程中，我们学习了关于强生产品的知识。

强生公司涉及医疗器械、医药保健、消费品等多个领域，每一款产品都是经过严格的科研和临床试验的，以确保其质量和效果。

在这部分内容中，我们了解了公司主要的产品线，包括各类医疗器械、医用材料、药品和保健产品等。

我们通过观看产品演示、体验操作和模拟销售等方式，深入了解了每一款产品的特点、使用方法和市场需求。

这些知识对于我们未来的工作和职责都至关重要。

除了产品知识外，公司文化和价值观也是我们入职培训中的重要内容。

强生公司注重企业社会责任，致力于为客户、员工、社会和环境创造更多价值。

公司倡导团队协作、客户至上、创新领先和结果导向的价值观，要求员工在工作中秉承这些价值观，不断为客户创造价值，并且在业务发展中注重社会效益。

这种积极向上的文化氛围也深深地影响了我，让我对公司的未来充满了信心和期待。

在入职培训的最后阶段，我们进行了一些综合能力培养的课程。

其中包括销售技巧、人际沟通、团队协作和问题解决等方面的培训。

这些课程不仅让我们掌握了实际操作的技能，也提高了我们的综合素质和能力。

通过模拟销售、案例分析和团队互动等形式，我们提高了自己的沟通能力、解决问题的能力和团队合作的能力。

这些能力对于我们未来在公司的工作中将起到至关重要的作用。

通过入职培训的学习和实践，我深深地感受到了强生公司对于员工的重视和支持。