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（岗位名称）岗位说明书工作环境是指岗位工作者在日常工作中所接触的外部环境，例如：使用电脑、网络，电话，传真，复印机主要在办公室办公，偶尔外出，使用轿车工作中经常使用电话、电脑或汽车一般在室内工作，不需要接触噪音与有害物质需频繁出差或不定期加班在车间现场工作，接触噪声、油污和粉尘等……外语：请注明详细需求，如口语流利、能看懂技术资料等计算机：请注明熟悉程度或使用软件的熟悉程度，如熟练运用OFFICE办公软件等其它（如日常语言要求、驾驶执照等级等）：附件1：工作职责填写常用词一. “工作依据”常用词法律、法规、原理、政策、战略、指导、指示、模型、方法、技术、体系、做法、程序、条件、标准二. “工作内容”常用动词1、针对制度、方案、计划等文件：编制、制订、拟定、起草、审定、审核、审查、转呈、转交、提交、呈报、下达、备案、存档、提出意见2、针对信息、资料：调查、研究、收集、整理、分析、归纳、分析、总结、提供、汇报、反馈、转达、通知、发布、维护、管理3、关于某项工作（指挥的角度）：主持、组织、指导、安排、协调、指示、监督、管理、分配、控制、牵头负责、审批、审定、签发、批准、评估4、关于某项工作（执行的角度）：检查、核对、收集、寻获、提交、制作、进步、服从、承办、完成、执行、建立、参与、处理、设置、制造、设计、联系、磋商、生产、配合、协助、建议5、关于某项工作（协调的角度）：配合、磋商、协同、协商、交涉6、其他：确保、提供、保证、满足…的要求、出售、限制、代表三. “工作目的”常用词市场、盈利、有效性、质量、产量、服务、期限、安全附件2：能力素质要求1、信息收集能力：围绕工作的需要，通过与多种渠道接触，关注直接或间接相关信息，并进行收集和整理的能力；2、计划能力：根据自己的工作目标，通过对时间、人力、资金、物资、人脉等资源的从优配置，和对工作任务优先顺序的安排，制定出具体的具有可操作性的行动方案的能力；3、战略规划能力：通过对组织内外环境的分析判断，制定组织的中长期发展目标，并指出如何配置各种资源以实现发展目标的能力；4、前瞻性思维：也称为预见能力，指的是保持对事物发展和周围环境的敏感，能预见可能出现的变化，并提前做好准备的能力；5、决策能力：对可以实现目标的多个可行方案进行分析和判断，挑选最适当方案并选择恰当的实施时机，并勇于承担决策风险的能力；6、口头表达能力：通过语言、肢体动作等方式，流畅地表达自己的意见、看法或见解的能力；7、书面表达能力：根据工作要求，以书面的形式准确、清晰、简洁和完整地传递信息的能力；8、倾听能力：聆听并且理解他人的言语，并迅速领悟其中所传递的信息的能力；9、反馈能力：指对他人的行为和语言表示认同、否定或提出建议、意见等的能力，以及接受来自他人的积极或消极的反馈的能力；10、多样性导向：指同具有不同的观点、习惯、背景、文化、信仰、种族等的人共处、交往和合作的能力；11、人际理解能力：指能通过聆听、观察、引导诉说等方法，对他人观点、需求、感情及行为表示理解的能力；12、组织协调能力：在组织内根据任务的重要程度、紧急程度以及工作目标需要，配置和调动资源，在实施过程中，能够协调各方面关系和调动各方面的积极性，并及时解决和处理目标实现过程中各种问题的能力；13、合作能力：与他人一起相互配合，利用不同的技能和经验完成工作任务的能力；14、授权能力：指将工作职责与职权赋予下属，从而激发下属潜能，提升管理效能，同时能够控制授权风险的能力；15、指导能力：帮助下属面对和处理面临的问题和困难，提高其工作绩效的能力；16、激励能力：指激发、引导和维持他人的工作热情，保证组织预定目标的实现的能力；17、目标说服力：通过运用资料、具体范例、数据事实和演示图表以及证明过程等来支持自己的观点，或通过个人影响力来施加影响，以使对方接受自己的观点，或使对方产生预想的行为的能力；18、关系建立力：与有助于完成工作目标的人，建立或维持友善、和谐的关系或联系网络的能力；19、责任感：认识到自己的工作对组织的意义，恪尽职责，顾全大局，把实现组织目标和个人目标结合在一起的观念；20、坚持力：指个人坚定不移地沿着既定的目标前进，即使处于艰苦或不利的情况下，也能克服外部和自身的困难，坚持完成工作任务；21、自我控制能力：是指人在受到各种强烈的冲击（主要是情绪上的）时，保持冷静，控制负面情绪和消极行动，继续完成工作任务的能力；22、自信力：是指一个人相信自己有能力或采用某种有效手段完成某项任务、解决某个问题的信念；23、自我发展能力：通过自己有计划学习和实践，增加学识、提高技能，获得有利于未来发展的能力；24、组织承诺：个人行为和组织行为保持一致，将个人发展和企业发展融合在一起，并积极实现组织目标的能力；25、自我认知能力：指正确分析自我和认识自我的能力；26、分析能力：通过对收集到的信息进行真伪鉴别、归类及相关性研究等过程，对现象产生的原因或可能发生的结果做出判断，从而把握事物本质的能力；27、判断能力：是指把掌握的各种信息综合在一起，用某种标准对掌握的信息进行分析，并进行有效鉴别的能力；28、主动性：指个人在工作中自觉地投入较多的精力；善于发现和创造新的机会；提前预计到事件发生的可能性，并有计划地采取行动提高工作绩效的能力；29、适应力：指易于融入不同环境，有效开展工作的能力；30、创新能力：不受陈规和以往经验的束缚，不断改进工作学习方法，提出具有社会价值和经济价值的新理论、新方法、新观点和新措施，以及创出新产品或产生新成果的能力；31、应变能力：对各种突发情况迅速做出反应，很好地控制局面的能力；32、问题解决能力：能用灵活、有效的方式解决各种问题、矛盾和冲突的能力；33、压力管理能力：在压力存在或危机出现的情况下，保持冷静和精力集中，仍能按部就班进行工作的能力；34、时间管理能力：有效地支配和平衡时间的能力；35、成本意识：指的是在保证正常工作状态和产品质量的前提下，力争减少投入和增加产出的观念；36、质量导向：把客户的要求作为指导生产和服务的努力方向，确保向客户交付符合规范和要求的成果；37、安全导向：是指能意识到工作行为、决策等方面存在的危险和风险，并尽可能将它们的影响降至最小的能力；38、技术应用能力：是为了解决实际工作中的问题，将本专业技术灵活和运用到工作中并总结经验的能力；39、客户导向：指的是通过多种方式了解客户（涵盖外部客户和内部客户）的真实需求，关注客户利益，不断改进服务，竭尽全力为客户服务和创造价值的观念；40、商业意识：关注市场、客户和竞争对手的状况，寻找商业机会和谋求企业利益最大化的意识。
中国航天科工集团第二研究院207所(北京)202年度高校毕业生引进需求计划(春季)中国航天科工集团第二研究院207所(北京)202*年度高校毕业生引进需求计划(春季)中国航天科工集团第二研究院207所(北京)202*年度高校毕业生引进需求序号招聘岗位拟招聘专业学历要岗位要求求相关福利1隐身突防技术研究雷达技术目标与环境电磁特性电磁场与微波技术理论研究信号处理硬件研究硬件设计伺服硬件控制设计开自动控制发研究目标与环境电磁特性雷达技术测量设备研制博士2博士3博士4博士5博士6目标与环境电磁特性内/外场测量与评估电子、通信、自动化博士研究目标识别研究雷达信号处理、雷达目博士标识别7具有微波方面的基础知识、熟悉武器系统的结构（如导弹、飞机）、懂机1.解决北京市户口;2.享械结构的控制，具有隐身技术方面的专长,从事过设备的结构制造工程，家规定的科研事业单位熟悉机械结构设计及控制等方面技术遇1.解决北京市户口;2.享熟悉地海环境电磁散射计算;具备非常好的计算机、数学、电磁场理论基家规定的科研事业单位础遇1.解决北京市户口;2.享有信号处理硬件设计经验，熟悉DSP,FPGA,ARM相关设计家规定的科研事业单位遇1.解决北京市户口;2.享有伺服控制系统硬件设计经验家规定的科研事业单位遇1.解决北京市户口;2.享熟悉雷达系统原理,掌握电路设计基本原理和信号分析方法，家规定的科研事业单位具备实际电路设计经验，有中频、视频电路设计经验遇通晓电路原理、雷达系统原理及信号处理的基本知识，工作踏实努力，不1.解决北京市户口;2.享怕吃苦，谦虚好学，具有合作精神;负责硬件系统维护、设计、开发，通家规定的科研事业单位晓电路原理、雷达系统原理及信号处理的基本知识遇 1.解决北京市户口;2.享熟练掌握C语言编程及软件识别;熟悉雷达原理，雷达目标成像、目标识家规定的科研事业单位别原理，遇8模拟测试计量技术研测试技术与计量仪器博士光学测试仪器设备研发,具有较强的动手与实践能力究图像处理设计研究图像处理博士910光学测量系统研制光学测量光学气体分子辐射算气体分子辐射法研究博士11博士12电视摄像机与红外传光电传感器应用技术博士感器设计博士13信号处理软件研究图像处理14流场、辐射传热计算流体力学博士1.解决北京市户口;2.享家规定的科研事业单位遇1.解决北京市户口;2.享具备相应的（红外）专业技术知识，特别是（红外标定等）图像处理算法；家规定的科研事业单位精通VC++软件编程；熟悉计算机软硬件接口。
2020北京市人才引进落户条件2020北京市人才引进落户条件1、取得硕士、博士学位或具有副高级以上专业技术职务任职资格的专业技术人员和高层次管理人员及配偶、未婚无业子女;高级技师、高级技能师及配偶、未婚无业子女。
2、公派、自费出国学习并获得国外硕士以上学位、或获得国外学士学位并有科研成果和专利技术、或在国内已取得学士以上学位并具有中级以上专业技术职务任职资格，到国外高等院校、科研院所进修1年以上并取得一定成果的访问学者和进修人员及配偶、未婚无业子女。
3、两院院士、国家有突出贡献的中青年专家、国家“百千万工程”第一、二层次人选，享受国家、省政府特殊津贴人员，省(市)级以上拔尖人才及配偶、未婚无业子女。
4、拥有自主知识产权并达到国内外先进水平的专利发明或者专有技术的人员及配偶、未成年子女。
5、对驻济各级党政机关、人民团体、财政拨款事业单位，以及能够足额纳税办理养老保险登记并按时足额交纳养老保险费的企业事业单位聘用的具有中级以上职称、工人技师以及有国家承认的本科学历并具有学士学位的专业技术人员，在该单位实际工作满3年，本人按时交纳养老保险费，有合法固定住所或单位已设立集体户口的，允许本人、配偶及未成年子女在我市落户。
北京积分落户明确四种人才优先引进人才优先一直是我国重要发展战略，为了大力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，加快完善首都现代化人才发展治理体系，昨日，北京市公布了《关于深化首都人才发展体制机制改革的实施意见》(以下简称《意见》)，《意见》明确提出制定实施北京市积分落户管理办法，将优先为四种人才办理落户。
“对获得一定规模创业投资的创业人才及其核心团队、投资资金达到一定规模且市场贡献突出的投资管理运营人才及其核心团队、高新技术企业以及文化创意领军企业骨干、创新创业中介服务人才及其核心团队等优先办理引进”，据昨日公布的《意见》指出，北京将优先为这四种人才办理引进，并对社会贡献突出且确有用人需要的单位，建立人才引进的绿色通道。
航天三院社聘解决户口指标一、引言在中国，户口指标是一个非常重要的因素，涉及到公民的权益和福利。
由于户口指标的限制，很多人在就业、教育、医疗等方面受到了不公平的待遇。
航天三院作为一家大型企事业单位，积极响应国家号召，通过社会招聘的方式，为解决户口指标问题提供了一种途径。
本文将全面、详细、深入地探讨航天三院社聘解决户口指标的相关问题。
二、航天三院社聘解决户口指标的背景和意义2.1 航天三院的背景航天三院是中国航天科技集团旗下的一家研究院，拥有雄厚的科研实力和技术实力。
作为国家重要的航天科研机构，航天三院在航天领域有着重要的地位和作用。
2.2 户口指标的重要性户口指标是指每个人在一个特定区域内的人口指标，它关系到公民的权益和福利。
在中国，户口指标与就业、教育、医疗等方面有着密切的关系。
由于户口指标的限制，很多人在这些方面受到了不公平的待遇。
因此，解决户口指标问题对于改善人民生活质量、促进社会公平正义具有重要意义。
2.3 航天三院社聘解决户口指标的意义航天三院通过社会招聘的方式，为解决户口指标问题提供了一种途径。
这对于有一定技术实力和专业背景的人来说，是一个非常好的机会。
通过加入航天三院，不仅可以获得良好的工作机会和发展空间，还可以解决户口指标问题，享受与户口相关的各种权益和福利。
三、航天三院社聘解决户口指标的条件和流程3.1 加入航天三院的条件加入航天三院需要满足一定的条件，包括但不限于以下几点： - 具备相关专业背景和技术实力； - 具备一定的工作经验； - 具备良好的综合素质和团队合作能力；- 具备良好的身体条件和健康状况。
3.2 航天三院社聘解决户口指标的流程航天三院社聘解决户口指标的流程一般包括以下几个环节： 1. 查看招聘信息：关注航天三院的官方招聘信息，了解招聘岗位和要求。
2. 提交申请材料：根据招聘信息要求，准备好个人简历、学历证明、工作经历证明等申请材料，并按照要求进行在线提交。
3. 笔试和面试：通过初步筛选后，航天三院会进行笔试和面试环节，以考察应聘者的专业知识和综合能力。
2020年北京军转安置岗位表
摘要：
1.2020 年北京军转安置考试岗位表公布时间
2.2021 年北京军转安置考试岗位表公布时间参考
3.军转干部安置服务信息系统使用方法
正文：
2020 年北京军转安置考试岗位表公布时间为8 月25 日14:00-28 日15:00。
在此期间，军转干部可以登录军队转业干部安置服务信息系统，查看有关岗位信息并按时报名选岗。
2021 年北京军转安置考试岗位表公布时间尚未发布。
根据往年的工作安排，军转干部可以参考2020 年的时间节点进行备考。
具体的时间节点如下：网上选报直通、统考岗位，8 月25 日14:00-28 日15:00。
军转干部需按照公告的时间节点，登录军转干部安置服务信息系统，及时查看有关岗位信息，并按时报名选岗。
军转干部安置服务信息系统是军转干部了解安置政策、查询岗位信息、报名选岗的重要平台。
军转干部在使用该系统时，需按照系统的提示进行注册、登录，并仔细阅读有关公告和政策。
在报名选岗过程中，军转干部需要准确填写个人信息，并根据个人兴趣和专业背景，选择合适的岗位。
同时，军转干部还可以通过该系统查询个人报名情况、面试安排等信息，以便及时了解自己的安置进展。
总之，作为军转干部，了解并掌握军转安置考试岗位表的公布时间和使用
方法是非常重要的。
XX省XX市市直事业单位2020年引进急需紧缺人才公告（第一批）为加快实施人才强市战略，进一步优化人才队伍结构，XX市决定面向全国引进一批急需紧缺人才，现就有关事项公告如下：一、引进对象“一流大学建设高校”全日制本科及以上学历（博士研究生不限学校），且符合我市2020年急需紧缺人才专业需求条件的应往届毕业生，共32名。
详见《XX省XX 市市直事业单位2020年引进急需紧缺人才目录》（第一批）。
二、引进条件（一）思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识。
（二）具备岗位所需的学历、专业及技能条件。
（三）如期毕业并取得毕业证书、学位证书。
（四）应聘人员年龄条件：本科及硕士研究生30周岁以下，博士研究生35周岁以下（年龄计算截止时间为2020年6月30日），对个别急需紧缺专业的人才可适当放宽年龄限制，具体以需求目录上要求的条件为准。
— 1 —（五）身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。
（六）具备招聘岗位要求的其它条件。
有下列情形之一者不予引进或停止聘用：（一）有刑事、治安处罚及失信记录的。
（二）在校就读或工作期间受过处分的。
（三）提供虚假证件及材料的。
（四）人事档案审核中发现影响聘用情形的。
（五）其它不适宜引进的情况。
三、优惠政策（一）人事编制引进的急需紧缺人才纳入XX市事业编制管理。
（二）工资待遇引进的急需紧缺人才享受XX市事业单位人员工资待遇，取得博士学位证书的研究生，另外享受每月1200元的岗位津贴。
（三）职务职称晋升1.引进急需紧缺人才试用期满后，博士研究生可任正科级及以上职务，或聘为副高级专业技术职务；硕士研究生可任副科级及以上职务，或聘为中级专业技术职务；本科生工作满2年后表现特别优秀的可任副科级职务，或聘为中级专业技术职务。
2.引进急需紧缺人才在申报、晋升专业技术职称时，不受本单位专业技术岗位结构比例限制，不占单位岗位限— 2 —额，符合条件的及时办理岗位聘任手续。
篇一：北京市高新技术企业人才北京市高新技术企业人才引进条件及受理程序一、受理部门北京市人力资源和社会保障局二、受理条件1．列入中关村国家自主创新示范区“十百千工程”的企业；4．高新技术企业。
（二）人员范围：对已在上述企业工作的人才申请引进，原则上应在受聘企业工作满2年以上，与企业签订正式劳动合同，年龄在50周岁以下，工作业绩突出且符合下列条件之一：1．具有本科以上学历且取得高级技术职称的专业技术人员和管理人员；2．在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员；3．在国际知名企业、金融机构、会计事务所担任高级职务或中级职务3年以上的管理人才或研发技术人才；4．主持过省部级大型科研项目或工程项目，具有丰富的科研、工程技术经验的专业技术人员；5．获得省级及以上科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖的主要项目负责人；6．在跨国公司地区总部连续2年以上担任副总经理以上职务或相当职务的高层管理人员；7．在中关村国家自主创新示范区的重点企业任副总经理以上职务或关键岗位履职3年以上，具有学士及以上学位、年薪30万元以上的高层管理人员或核心技术人员，年龄可放宽到55周岁。
三、申报所需提供的材料报告主要内容包括：企业基本情况、纳税情况、引进人才理由、引进人员基本情况、现任职位及突出业绩和作用、配偶子女基本情况、单位盖章；2．引进人员与用人单位签订劳动合同的原件及复印件；3．高新技术企业证书原件及复印件；4．企业营业执照副本原件及复印件；5．引进人员及随调配偶学历证、学位证、职称证、结婚证、身份证原件及复印件；6．引进人员到申报单位后的个人所得税完税证明；7．随调人员在京单位接收函，接收函上需注明联系人、联系电话；8．独生子女证、出生医学证明原件及复印件；9．引进人员及随调人员取得高级技术职称的，需提供专业技术职务任职通知；10．引进人员在京固定住所证明：（1）自有住房的提供房产证或购房合同；（2）租赁房屋的提供与业主签订的租赁合同和缴税发票；（3）居住单位公房的由房屋产权单位出具证明和房产证；（4）借住亲友房的由居委会出具相关证明和房产证原件及复印件；11．全家户口本原件及复印件；12．申请单位对引进人员《个人所得税完税证明》的说明；13．引进人员社会保险缴存证明；14．单位及个人诚信声明；15．引进人员及配偶户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明；16．配偶为工人身份的需同时提供：（1）与在京接收单位签订的劳动合同；（2）社会保险缴存证明；17．随迁子女超过16周岁的（高中及以下可随迁），须学校教务部门出具在校证明，无工作的须当地劳动部门出具无业证明和户口本原件及复印件；18．引进人员及随调人员填写《引进人才政审情况调查表》各一份，并由原工作单位及申请单位填写意见后盖章；19．引进人员及随调人员填写《引进人才审批表》各两份；20．引进人员和随调人员京外户口在一起填写《调动人员情况登记表》（一式四份）；京外户口不在一起填写《调动人员情况登记表》各三份，孩子户口跟随谁就填写在谁的随迁栏中；四、受理程序运营中心：许雷 2012．10．29篇二：北京市人才引进办理指南北京市人才引进办理指南点击：248 2013年4月17日◆申请条件员工应在公司工作满2年以上，与公司签订正式劳动合同，年龄在50周岁以下，工作业绩突出且符合下列条件之一：1、具有本科以上学历且取得高级技术职称的专业技术人员和管理人员；2、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员；3、在国际知名企业、金融机构、会计事务所担任高级职务或中级职务3年以上的管理人才或研发技术人才；4、主持过省部级大型科研项目或工程项目，具有丰富的科研、工程技术经验的专业技术人员；5、获得省级及以上科技进步奖、自然科学奖、技术发明奖的主要项目负责人；6、在跨国公司地区总部连续2年以上担任副总经理以上职务或相当职务的高层管理人员；7、在中关村国家自主创新示范区的重点企业任副总经理以上职务或关键岗位履职3年以上，具有学士及以上学位、年薪30万元以上的高层管理人员或核心技术人员，年龄可放宽到55周岁。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==北京市户口接收函篇一：北京户口接收函复审户口接收函〖文字大小：大中小〗〖打印文章〗__________派出所主管同志：现有本单位职工____，男，________,身份证号：________前往你处办理户口迁移手续，本单位同意接收该人，并协助其办理户口在____落户事宜。
特此证明。
单位公章。
经手人：年月日篇二：落户北京所需材料注意事项同学你好，进京接收函现已邮寄给你，现附以下注意事项，请按要求办理，以便顺利完成落户相关工作。
谢谢。
? 进京接收函《进京接收函》分上下两联：；“审批意见”处，需要学校相关部门盖章（请咨询学校就业指导中心）。
? 报到证凭《进京接收函》办理、改派报到证时，请注意：1、报到单位名称：中交隧道工程局有限公司【不可有误】；2、报到地址：北京市。
详情请见样本:? 户口迁移证凭《进京接收函》办理、改迁户口迁移证时，请注意：1、出生地、籍贯需至少详细到**市（县）；2、文化程度：大学本科/硕士研究生【请根据本人实际情况填写】；3、职业：学生；4、婚姻状况：未婚【如已婚，请联系我部】；5、迁移原因：大中专学生毕业；6、迁往地址：北京市西城区德胜门外大街85号【此处不可为单位名称】；7、需注明非农业字样。
【如需农转非，请携带本人毕业证书等前往户籍所在派出所进行变更】；注：部分省市已取消农业户口与非农业户口的分类，此类情况只需在备注栏中注明“我省（市）已于某年取消户口分类，现统一为城镇居民户口”并加盖派出所公章即可。
8、在京院校毕业生，不需开具户口迁移证，携带学校集体户口卡本人页即可。
详情请见样本 :【注1】：根据国家政策规定，被大中专院校录取的学生,入校时可根据个人实际情况考虑决定是否将户口迁入被录取学校。
但应届毕业生（含往届改派）落户北京，北京市公安局默认户口迁出地（即户口迁移证上原住址栏）为就读学校集体户地址，故均不开具“准迁证”。
