事业单位招聘表格
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公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表为了满足事业单位工作人员的需求,我们特此公开招聘以下岗位的工作人员。
我们欢迎有志于投身公共事业的人才前来应聘,共同为建设和发展事业单位做出贡献。
一、招聘岗位1. 行政助理2. 政策研究员3. 财务专员4. 人力资源专员5. 市场营销专员6. 公共关系专员7. 信息技术支持员8. 行政主管9. 项目经理10. 培训师二、岗位要求1. 行政助理- 大专及以上学历,行政管理或相关专业;- 熟练使用办公软件,具有一定的文秘和行政管理能力;- 具有良好的沟通和协调能力,责任心强,工作细致认真。
2. 政策研究员- 硕士及以上学历,政治学、社会学、法学等相关专业;- 具有较强的政治敏感性和分析能力,善于研究政策法规;- 具有一定的跨部门沟通和协调能力,有较强的文字表达能力。
3. 财务专员- 本科及以上学历,财会、金融或相关专业;- 具有3年以上财务相关工作经验,熟悉财务软件操作;- 具有较强的逻辑思维和分析能力,能独立完成财务报表编制和审计工作。
4. 人力资源专员- 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;- 具有3年以上人力资源管理经验,熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作;- 具有较强的沟通和协调能力,能有效解决人力资源管理中的问题。
5. 市场营销专员- 本科及以上学历,市场营销、广告传播或相关专业;- 具有2年以上市场营销工作经验,熟悉市场调研、营销策划和推广等工作;- 具有较强的市场分析能力和创新能力,能够制定有效的营销策略。
6. 公共关系专员- 大专及以上学历,新闻传播、公共关系或相关专业;- 具有较强的写作和口头表达能力,能够熟练运用各类公关渠道;- 具有较强的危机处理能力和应变能力,能够有效维护单位形象。
7. 信息技术支持员- 大专及以上学历,计算机科学、信息技术或相关专业;- 具有2年以上信息技术支持工作经验,熟练掌握网络管理和维护;- 具有较强的学习能力和解决问题能力,能够及时有效地解决信息技术问题。
附件1:
省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
招聘单位主管部门(盖章): 填表时间:
填表说明:1、此表由招聘单位填写,经主管部门审核汇总后,报省事业单位公开招聘主管机关备案并通过“山东省人事编制综合管理信息系统”填报相关信息(参加省里统一组织笔试的,招聘岗位汇总表于4月10日前上报);2、报考条件要明确具体,“学历”、“学位”指最低条件要求,除科研医疗单位部分专业性较强的岗位外,学历性质一般不作限制;“专业及相近专业名称”、“其他条件要求”设定应符合岗位要求,明确具体,易于界定,对允许报考的相近专业等条件逐一列出,专业名称应参考教育部公布的学科目录;不允许设置歧视性、指向性条款;3、岗位类别指专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位;岗位等级指初级、中级、高级;岗位性质一栏综合类的填写A,医疗类的填写B、药学类的填写C、检验类的填写D、中医类的填写E、护理类的填写F,教育类的填写G;4、定向招聘岗位在“备注”栏中注明。
填报人: 联系人: 联系电话(应与咨询电话区分): 手机号:。
人事招聘表(标准版)总结本招聘表设计全面且系统,旨在全面收集应聘者的个人信息、教育背景、工作经历及应聘意向,以便公司进行高效、精准的招聘筛选。
以下是对该招聘表核心内容的详细总结:个人信息:基本资料:包括姓名、性别、婚姻状况、籍贯、出生日期、民族、身份证号等,这些都是识别应聘者身份的基本信息。
联系方式:涵盖了联系电话、家庭电话及紧急联络人信息,确保公司在需要时能够迅速与应聘者取得联系。
居住信息:包括户籍所在地、现住地址,有助于公司了解应聘者的生活背景及可能的通勤情况。
亲属信息:记录了亲属姓名、职业及工作单位,虽非必填项,但有助于公司从侧面了解应聘者的家庭背景。
教育状况:详细列出了应聘者从低到高的教育背景,包括起止时间、学校名称、所学专业及毕业证书等,是公司评估应聘者学习能力和专业背景的重要依据。
强调了教育经历的连续性和专业性,有助于公司判断应聘者是否具备岗位所需的专业知识和技能。
工作经历:详细记录了应聘者的工作历史,包括起止时间、工作单位、所在部门及职位、薪资等关键信息,有助于公司了解应聘者的职业发展路径及工作能力。
通过对工作经历的深入剖析,公司可以评估应聘者的工作经验是否符合岗位要求,以及其在过去工作中的表现和成就。
应聘信息:明确标明了应聘者的应聘部门和职位,使公司能够清晰地了解应聘者的求职意向。
提供了薪资要求,有助于公司在面试及录用过程中进行薪资谈判。
身体状况及其他:收集了应聘者的身高、体重、视力等基本信息,虽然这些信息对于某些特定岗位可能更为重要,但也是公司全面了解应聘者的一部分。
设有“个人特长”一栏,鼓励应聘者展示自己的特殊才能或技能,有助于公司发现应聘者的潜在优势。
资料来源与诚信声明:要求应聘者注明应征资料来源,有助于公司了解应聘者的求职渠道,同时也是对应聘者信息来源的一种确认。
强调了应聘者所填资料必须属实,并设置了诚信声明及解雇条款,体现了公司对诚信文化的重视。
审核与签名:设置了部门意见和总经理意见栏,确保招聘流程中的每一环节都有明确的审批和反馈机制。
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