事业单位需求汇总

公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表为了满足事业单位工作人员的需求，我们特此公开招聘以下岗位的工作人员。

我们欢迎有志于投身公共事业的人才前来应聘，共同为建设和发展事业单位做出贡献。

一、招聘岗位1. 行政助理2. 政策研究员3. 财务专员4. 人力资源专员5. 市场营销专员6. 公共关系专员7. 信息技术支持员8. 行政主管9. 项目经理10. 培训师二、岗位要求1. 行政助理- 大专及以上学历，行政管理或相关专业；- 熟练使用办公软件，具有一定的文秘和行政管理能力；- 具有良好的沟通和协调能力，责任心强，工作细致认真。

2. 政策研究员- 硕士及以上学历，政治学、社会学、法学等相关专业；- 具有较强的政治敏感性和分析能力，善于研究政策法规；- 具有一定的跨部门沟通和协调能力，有较强的文字表达能力。

3. 财务专员- 本科及以上学历，财会、金融或相关专业；- 具有3年以上财务相关工作经验，熟悉财务软件操作；- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能独立完成财务报表编制和审计工作。

4. 人力资源专员- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；- 具有3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作；- 具有较强的沟通和协调能力，能有效解决人力资源管理中的问题。

5. 市场营销专员- 本科及以上学历，市场营销、广告传播或相关专业；- 具有2年以上市场营销工作经验，熟悉市场调研、营销策划和推广等工作；- 具有较强的市场分析能力和创新能力，能够制定有效的营销策略。

6. 公共关系专员- 大专及以上学历，新闻传播、公共关系或相关专业；- 具有较强的写作和口头表达能力，能够熟练运用各类公关渠道；- 具有较强的危机处理能力和应变能力，能够有效维护单位形象。

7. 信息技术支持员- 大专及以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业；- 具有2年以上信息技术支持工作经验，熟练掌握网络管理和维护；- 具有较强的学习能力和解决问题能力，能够及时有效地解决信息技术问题。

通辽市2018年事业单位人才需求信息表
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事业单位招聘计划总结范文5篇招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。

即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点。

下面是笔者给大家带来的招聘计划总结，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!招聘计划总结1自20XX年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。

目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。

为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。

且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。

在招聘中出现招聘难的主要原因有下:1.招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。

即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点;2.周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大;比如:x所招学徒，底薪120XX，包吃住。

虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。

3.公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响;4.多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望到发展空间大且能够包食宿的公司工作;5.因x的涨薪现状，许多求职者(包括加工熟手)希望公司能适当提高工资及福利待遇。

当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自我批评。

事业单位员工职业发展需求分析一、引言事业单位作为我国公共事业部门的重要组成部分，具有稳定的职业发展前景和较好的待遇，吸引了大量员工。

为了更好地满足员工的职业发展需求，提高整体素质和能力水平，对事业单位员工的职业发展需求进行分析，进而制定相应的发展策略是至关重要的。

二、个体需求1. 职业发展通道需求事业单位员工渴望有更广阔的职业发展空间和通道。

他们希望有晋升的机会，能在单位内部不断升迁，达到更高级别的职位。

因此，单位应该提供明确的晋升渠道和晋升标准，为员工提供发展的机会。

2. 专业技能提升需求事业单位员工对自身专业知识和技能的提升有较高的需求。

他们希望通过培训和学习，提升自己的专业能力，以适应单位工作的需求，并为自己未来的职位晋升打下基础。

单位应该制定相应的培训计划，并提供必要的培训资源来支持员工的专业能力提升。

3. 薪酬福利待遇需求事业单位员工普遍希望能获得合理公平的薪酬和福利待遇。

单位应该根据员工的工作贡献和能力水平，制定合理的薪酬政策，并提供良好的福利待遇，以激励员工的积极性和工作动力。

4. 工作环境需求良好的工作环境能够激发员工的工作热情和工作满意度。

事业单位员工对于舒适的工作环境和良好的工作氛围有着较高的需求。

单位应该关注员工的工作环境和工作条件，并通过改善办公设施、增加员工福利等方式，提升工作环境，增强员工的归属感和凝聚力。

三、组织需求1. 人才储备需求作为事业单位，员工流动性相对较小，单位需要进行员工储备，以保障事业单位的正常运转和后续发展。

为满足人才储备的需求，单位应该制定并实施相应的人才储备计划，提前做好后备人才的培养和准备。

2. 组织文化建设需求良好的组织文化是事业单位吸引和留住人才的重要因素。

事业单位员工希望单位能够营造积极向上、和谐稳定的工作环境，注重员工价值观的培养和提升，激发员工的工作热情和责任心。

3. 绩效评价和晋升机制需求事业单位员工希望能够有公正、透明的绩效评价和晋升机制。