西南大学图书馆部门及岗位设置

西南大学图书馆业务部门负责人及工作人员聘任上岗规定(二00六年五月图书馆教代会通过)一、按照西南大学有关校部机关直属单位核编和一般干部及工勤人员聘任文件精神，本馆实行编制管理，定编定岗，聘任上岗。

凡西南大学图书馆在编在岗职工均可报名应聘。

二、图书馆业务部门负责人聘任１、通过竞聘的方式产生部门负责人人选（竞聘条件和程序见《西南大学图书馆部门负责人岗位竞聘方案》）。

２、各业务部门负责人由馆长签发聘任书。

３、各业务部正主任、副主任聘定后，由聘任领导小组报人事处备案。

4、业务部门如因工作需要需设业务组应报经馆长批准，组长由部门负责人决定并报聘任领导小组备案（有部门负责人的组，组长由部主任兼）。

三、各部门业务人员聘任１、各业务部门所设岗位一律聘任上岗。

２、实行双向选择，即，应聘职工自愿选择岗位；部主任按择优选用的原则共同与聘任领导小组办公室提出本部拟聘人选，报聘任领导小组审查批准。

３、聘任组合中，如有空岗，由办公室公布，再次公开招聘。

４、批准上岗职工，统一由馆长签发聘任书。

５、聘任时间根据学校有关规定确定。

６、本馆未聘用或本人拒聘人员，由图书馆提供临时岗位，若本人拒绝上岗，将上报学校并按学校有关规定处理。

四、所有聘任上岗人员，均发给上岗证。

五、岗位交接：（一）聘用人员中，若属本馆从现岗位转向新岗位者，应在规定的时间内向接岗者办理移交手续。

具体包括：1、现岗位职责范围内所管理的各种文献和账目；2、因工作需要配备的家具、办公用品和仪器设备；3、任何人不得以任何名义挪动原有办公用品，所需物品一律由办公室根据需要统一调配。

4、双方清点后应向部门负责人报告并应得到部门负责人认可；5、仪器设备和各种帐目接交，双方还应到办公室办理签名认可手续。

（二）本馆到新岗位工作的职工，对新上岗位的职工应承担技术传授和咨询责任，帮助新上岗的职工尽快适应工作需要。

（三）按此规定办完交接工作是聘任上岗的先决条件。

本规定解释权在聘任领导小组。

XX大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责图书馆下设5个中心和办公室,即科技信息中心；文献资源建设中心；技术服务中心；四方校区流通阅览中心；崂山校区流通阅览中心；办公室。

各岗位设置方案及岗位职责如下：学科馆员，校聘岗位，级别，4级岗位职责：1 负责图书馆业务管理工作，组织馆内外学术交流活动；担任图书馆书刊采访、分编、文献研究及自动化、数字化建设等方面的指导、审核工作；2 根据教学、科研现状和发展趋势，组织定题、跟踪服务。

编制书目索引、摘要等三次文献；3 组织指导科研课题的申请、论证、申报工作；4 独立指导硕士研究生；5 承担课题查新检索任务，熟悉联机检索的方法与步骤，能够熟练准确地通过网络为读者服务；6 聘期内完成图书馆规定的教学、科研工作量。

2.任职条件①具有研究馆员的任职资格，工作业绩突出；或者是满足下列条件之一（1）国家自然科学、社会科学基金面上项目负责人；（2）国家哲学、社会科学规划项目负责人；（3）山东省重点实验室、工程技术研究中心负责人；（4）其它国家级项目负责人；（5）省部级重大项目负责人；（6）山东省教育、教改项目负责人；（7）硕士点学科带头人；（8）山东省设岗学科、博士点学科的学术带头人。

科技信息中心岗位设置方案:设定岗位数目：14人，现有人员：14人，详细设置如下：一、中心主任，1人，岗位级别，5级岗位职责：1、在馆长及业务馆长领导下，负责分管参考咨询部和电子阅览室的管理工作，履行中心主任的管理职责。

2、负责参考咨询部和信息服务部业务工作，制定本部门工作计划，人员调配，协调本部门的各项业务工作。

3、负责参考咨询、信息服务业务及教学、培训、研究等工作。

4、负责本部门业务发展的规划，人员培训的规划，制定参考咨询工作的业务拓展规划。

5、组织本部门的研究工作的开展及实施。

与相关部门一起，对信息资源的利用进行必要的评估。

6、协调两个校区参考咨询、信息服务各项业务工作。

7、负责主管的业务在两校区图书馆的协作协调、统一标准规章等工作。

图书馆部门设置及部门负责人岗位职责根据学校《关于教师及其他专业技术人员聘期考核和新一轮聘任工作的通知》精神，图书馆新一轮聘任领导小组结合图书馆工作的具体情况研究决定，下一聘期校本部图书馆设立如下部门:1、采编部、借阅部 23、参考咨询部4、系统部5、数字化部6、技术部7、特藏部8、东北文献中心9、业务部10、办公室各部门主任岗位职责如下:采编部工作任务和职责1、根据学校的学科建设和教学科研需要，开展文献资源调查研究，制定本馆文献资源建设规划，统筹全馆文献收藏布局，形成具有本校专业特色的文献资源体系。

2、中外文书刊资料的采购工作，多渠道采集文献资源。

3、各种纸质文献的验收，加贴条码、磁条，新书的分配与调拨，提交年度文献购置费使用情况报告。

4、本馆采访数据库的建立与维护。

5、受赠图书的验收、登录和统计工作以及图书交换工作。

6、普通中外文图书的分类、主题标引、著录和加工工作。

7、本馆书目数据库的建设、规范、管理和维护，馆藏记录数据库、单册记录数据库的维护及授权维护工作。

8、有计划地完成全馆藏书的回溯建库工作。

9、负责本馆新刊数据库的建立和旧刊数据库的回溯建库工作。

110、搜集本校教师著作和本校各专业出版机构的出版物，保持其系统性和连续性。

11、本部各工作室的设备管理及卫生、安全保卫工作。

采编部主任、副主任岗位职责采编部主任全面负责本部工作:1、协助馆长聘任本部工作人员，工作人员在聘期内不能履行岗位职责，部主任有权向馆里提出提前对其解聘的建议。

2、主持本部会议，研究本部工作并做出执行的具体决议。

3、根据全馆工作计划及本部职责范围，制定本部工作计划并部署、督促、检查计划完成情况，每年寒假前写出上一年本部工作总结报告。

4、根据学校下达的经费指标，负责编制中外文书刊和其它载体文献的经费预算，报主管领导审批。

5、负责审定书刊预定目录和本馆原始编目数据，提出贵重书刊选购的初步意见报主管领导审批。

6、全面考核本部工作人员。

图书馆办公室岗位职责岗位一、岗位概述图书馆办公室是图书馆的管理和协调中心，负责图书馆的行政事务、人事管理、财务管理、档案管理、会议组织等工作。

本文将详细描述图书馆办公室岗位的职责和要求。

二、岗位职责1. 负责图书馆的行政事务管理，制定和完善图书馆的行政管理制度和工作流程。

2. 负责图书馆的人事管理工作，包括招聘、培训、考核、薪酬等方面的工作。

3. 负责图书馆的财务管理工作，编制和执行图书馆的财务预算，监督和控制图书馆的财务收支。

4. 负责图书馆的档案管理工作，建立和维护图书馆的档案系统，保证档案的安全和完整。

5. 负责图书馆的会议组织工作，协助图书馆领导组织和安排各类会议，起草和整理会议文件。

6. 负责图书馆的协调工作，协调各部门之间的工作关系，解决工作中的矛盾和问题。

三、岗位要求1. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地管理和协调图书馆的行政事务。

2. 具备良好的沟通和表达能力，能够与各个部门和人员进行有效的沟通和协调。

3. 具备较强的学习和适应能力，能够快速掌握和应用相关的管理知识和技能。

4. 具备较强的责任心和执行力，能够严格按照制度和要求完成工作任务。

5. 具备较强的团队合作精神，能够与团队成员积极合作，共同完成工作目标。

6. 具备较强的抗压能力，能够在工作压力较大的情况下保持良好的工作状态。

四、工作环境图书馆办公室通常位于图书馆的行政楼层，工作环境相对较为肃静和舒适。

办公室配备有必要的办公设备和工具，如电脑、打印机、复印机等。

工作时间普通为标准的工作时间，但在图书馆有重要活动或者会议时，可能需要加班或者调整工作时间。

五、发展前景图书馆办公室岗位是图书馆的核心职能部门之一，具有重要的管理和协调职责。

随着图书馆的发展和变革，对办公室工作的需求也在不断增加。

因此，从事图书馆办公室工作的人员有较大的发展前景，可以逐步晋升为办公室主任或者其他管理岗位。

六、总结图书馆办公室岗位是图书馆的管理和协调中心，承担着行政事务、人事管理、财务管理、档案管理、会议组织等重要职责。

西南大学图书馆部门及岗位设置总体方案*（试行）为了配合中心图书馆建设，保证中心图书馆建成后图书馆集群功能有效实现，更好地为学校教学科研服务；进一步增强图书馆职工的职业责任感，紧跟高校图书馆的发展步伐，更好地加强西南大学图书馆业务及内部管理，最大限度地满足读者的需求，特制定西南大学图书馆部门及岗位设置总体方案（下称“总体方案”）。

一、指导思想以教育部《普通高校图书馆规程》为指南，按照科学发展观的要求，以最大限度地满足读者的需求为中心，以建设现代大学图书馆系统为方向，构建服务为先、结构精简、高效运行的现代化图书馆业务组织体系。

二、设置原则紧紧围绕构建服务为先、结构精简、高效运行的图书馆业务组织体系的目标，充分实现图书馆业务部门综合化、岗位扁平化、人员集约化。

根据现代化图书馆发展方向和最大限度地方便读者；综合考虑图书馆现状、中心图书馆建设工作配合及以后图书馆建筑集群功能实现的多阶段人员需求；以实现文献资源建设为基础，技术支持为桥梁，读者服务为中心和目的的图书馆整体功能进行部门设置。

以实际业务*①本方案不包含荣昌校区图书馆，荣昌校区图书馆岗位另行设置。

②岗位名称并未涵盖全部职责，每个岗位的具体职责由馆聘部门负责人统筹安排并报馆党政联席会审定后实施。

需要进行岗位设置，杜绝因人设岗。

力求做到部门设置充分体现图书馆发展方向，岗位设置兼顾当前馆舍和中心图书馆建成后图书馆馆舍集群的实际情况，从而积极、稳健地推动西南大学图书馆向中心图书馆建成后的“综合馆+分馆+专业馆”的现代大学图书馆管理模式迈进。

三、总体思路西南大学图书馆设一室五部，即：办公室、文献资源部、技术支持部、信息咨询部、读者服务部和特藏部。

按现有实际在编在岗工作人数设岗。

四、部门及岗位设置共计设岗128个（不含馆领导）。

（一）办公室1、主要职能处理图书馆日常行政事务。

包括人事、财务、文书、信息、接待以及后勤等方面，贯彻执行馆领导布置的工作和任务，做好对外联系、与校其它部处、图书馆各分馆间和部门间的协调工作，为图书馆的正常运转提供后勤支撑和保障。

大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责一、引言随着大学图书馆的建设与发展，对各个岗位的需求逐渐增加。

本文将探讨大学图书馆各岗位的设置方案，并详细介绍每个岗位的职责，以期为大学图书馆的管理与运营提供参考。

二、岗位设置方案1. 图书馆管理员图书馆管理员是图书馆中最基础、最重要的岗位之一。

他们负责图书馆的日常管理与运营，包括图书采购、逾期管理、读者咨询等。

根据图书馆规模的不同，图书馆管理员的数量也会有所变化。

2. 编目员编目员负责对图书馆中新进图书进行分类、目录化处理，以便读者能够更方便地查找并借阅图书。

他们需要具备良好的图书分类知识，并能熟练操作图书馆系统。

3. 借阅员借阅员是图书馆中直接面对读者的重要岗位。

他们负责处理读者的借书手续、还书手续，解答读者的咨询以及协助处理一些简单的图书浏览问题。

借阅员需要具备良好的沟通能力和服务意识。

4. 参考咨询员参考咨询员是图书馆提供参考咨询服务的专业人员。

他们负责解答读者的学术疑问、提供学术指导、帮助读者使用图书馆提供的电子资源等。

参考咨询员需要具备良好的学术素养和咨询能力。

5. 存储员存储员负责对图书馆中的图书、期刊等进行整理、上架，以及保证资料的安全和完整性。

他们需要具备良好的仓储管理能力，确保图书馆资源的利用率和方便性。

6. 数字馆员随着数字化时代的到来，数字馆员成为图书馆中一个不可或缺的岗位。

他们负责数字图书馆的建设与维护，包括电子资源管理、数据库维护、数字化项目等。

数字馆员需要具备计算机技术与信息管理能力。

7. 网络推广员为了扩大图书馆的影响力和知名度，网络推广员的设置变得越来越重要。

他们负责设计和执行图书馆的网络推广方案，包括社交媒体运营、宣传推广等。

网络推广员需要具备良好的市场营销和传媒知识。

8. 读者服务主管为了提供更好的读者服务体验，读者服务主管的设置也变得必不可少。

他们负责协调各个岗位的工作，确保图书馆各项服务的高效运行。

读者服务主管需要具备良好的组织和领导能力。