中山市最低工资标准标准公布中山市最低工资标准规定方案.doc

⼴东省最低⼯资标准是多少为保障劳动者获得⾜额劳动报酬的权利，我国建⽴了最低⼯资保障制度，劳动都所获得的劳动报酬不得低于国家规定的最低标准，低于最低标准可以要求补⾜，那么⼴东省最低⼯资标准是多少，店铺⼩编整理了相关法律知识，供⼤家学习参考。

⼀、⼴东省最低⼯资标准1、⼴东省现⾏最低⼯资标准分为四类。

2、其中⼀类地区⼴州为2300元/⽉、深圳为2360元/⽉，对应的⾮全⽇制职⼯⼩时最低⼯资标准为22.2元/⼩时;3、⼆类地区珠海、佛⼭、东莞、中⼭为1900元/⽉，对应的⾮全⽇制职⼯⼩时最低⼯资标准为18.1元/⼩时;4、三类地区汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为1720元/⽉，对应的⾮全⽇制职⼯⼩时最低⼯资标准为17.0元/⼩时;5、四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/⽉，对应的⾮全⽇制职⼯⼩时最低⼯资标准为16.1元/⼩时。

⼆、⽤⼈单位⽋薪的后果1、⽤⼈单位如果要做到合法⽤⼯，必须进⼀步规范⼯资⽀付等台账管理。

台账要列明⼯资报酬组成、⽀付⽇期、⽀付周期、⽀付对象姓名、⼯作时间，以及应发⼯资项⽬和数额，代扣、代缴、扣除项⽬和数额，实发⼯资数额，银⾏代发⼯资凭证或者劳动者签名等内容。

接收实习、见习⼈员的，还应当单独建⽴报酬、补助、补贴的发放情况等相应的管理台账。

2、⼴东的⽤⼈单位发⽣⽋薪，将影响其承接投资、申请参加政府采购，以及获得银⾏商业贷款等。

3、⽤⼈单位违法信息将作为银⾏审办信贷业务的重要依据，今后有⽋薪的⽤⼈单位将很难获得银⾏贷款。

对于⽤⼈单位⽋薪数额较⼤，涉嫌犯罪的，将移送公安机关追究刑事责任。

相信⼤家看了上⾯介绍后，对于⼴东最低⼯资的法律知识有了⼀定的了解，如果你还有关于这⽅⾯的法律问题，请咨询店铺律师，他们会为你进⾏专业的解答。

中山市雇员待遇标准中山市作为珠三角地区的重要城市之一，其雇员待遇标准一直备受关注。

雇员待遇标准直接关系到员工的生活质量和工作积极性，因此，中山市雇员待遇标准的制定和执行显得尤为重要。

首先，中山市雇员的基本工资标准是根据国家规定的最低工资标准来执行的。

根据中山市人力资源和社会保障局的规定，中山市的最低工资标准按月为2200元，按小时为19.8元。

这一标准是中山市雇员待遇的基础，也是保障雇员基本生活的重要保障。

其次，中山市雇员的福利待遇也是非常丰厚的。

包括但不限于带薪年假、节日福利、医疗保险、养老保险等。

此外，中山市还鼓励企业给予员工额外福利，比如提供员工培训、职业发展机会、住房补贴等。

这些福利待遇的完善，不仅提高了员工的生活质量，也增强了员工对企业的归属感和忠诚度。

再者，中山市对于雇员的奖金和激励政策也相当重视。

各类奖金和激励政策的设立，不仅可以激励员工更加努力地工作，也可以提高企业整体的生产效率和竞争力。

中山市的企业可以根据员工的工作表现，给予相应的奖金和激励，这种激励政策的灵活性和多样性，也为员工的个人发展提供了更多的机会和动力。

最后，中山市还对于雇员的职业发展和晋升提供了良好的平台和机会。

中山市鼓励企业建立健全的人才培养体系，为员工提供广阔的职业发展空间。

此外，中山市还鼓励企业与高等院校合作，开展校企合作，为员工提供继续教育和培训的机会，提升员工的综合素质和竞争力。

总的来说，中山市的雇员待遇标准是相当优厚的，不仅保障了员工的基本生活，也提高了员工的工作积极性和忠诚度。

中山市的雇员待遇标准的完善，也为企业的发展提供了有力支持，促进了社会的和谐稳定。

希望中山市未来能够进一步完善雇员待遇标准，为员工提供更好的发展环境和更多的机会。

中山底薪2017最新标准
中山市是广东省的一个重要城市，也是一个经济发达的地区。

在这样一个城市中，底薪标准的制定对于保障劳动者的基本生活水平具有重要意义。

因此，中山底薪2017最新标准的制定显得尤为重要。

根据中山市人力资源和社会保障局的相关规定，2017年中山市的最低工资标准为每月1800元。

这一标准是根据中山市的经济发展水平、物价水平、劳动力市场供求关系等因素综合考虑后确定的。

这一标准的制定旨在保障劳动者的基本生活水平，促进社会和谐稳定的发展。

中山市的底薪标准不仅仅是一项政策，更是对劳动者权益的保障。

这一标准的制定，不仅使劳动者能够获得合理的报酬，也有利于提高劳动者的工作积极性和生产效率。

在这一标准的指导下，中山市的劳动者将会更加积极地投入到工作中，为城市的发展做出更大的贡献。

除了最低工资标准外，中山市还对一些特殊行业和特殊岗位进行了调整，以更好地满足不同行业、不同岗位的实际情况。

这种差异化的调整，有利于更好地发挥各行各业的生产力，促进中山市经济的全面发展。

值得一提的是，中山市的底薪标准不仅仅是对劳动者的保障，也是对用人单位的规范。

在中山市，用人单位必须按照最低工资标准支付劳动者的工资，否则将会受到相应的处罚。

这种规定的实施，有利于维护劳动者的合法权益，也有利于促进用人单位的合法经营。

总的来说，中山底薪2017最新标准的制定，是对中山市经济发展和社会稳定的一种有力支持。

这一标准的实施，将有助于提高劳动者的生活水平，促进用人单位的合法经营，推动中山市经济的全面发展。

希望在未来的日子里，中山市的底薪标准能够不断完善，更好地服务于中山市的经济社会发展。

中山市人民政府关于印发《中山市2021年城乡低保标准及相关困难群众认定和救助保障标准调整方案》的通知文章属性•【制定机关】中山市人民政府•【公布日期】2021.04.30•【字号】•【施行日期】2021.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】最低生活保障正文中山市人民政府关于印发《中山市2021年城乡低保标准及相关困难群众认定和救助保障标准调整方案》的通知火炬开发区管委会，翠亨新区管委会，各镇政府、街道办事处，市各有关单位：现将《中山市最低生活保障及低收入家庭救助制度实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

执行过程中遇到的问题，请径向市民政局反映。

中山市人民政府2021年4月30日目录第一章总则第二章认定条件第三章申请与审批第四章服务与管理第五章分类施保第六章法律责任第七章附则中山市最低生活保障及低收入家庭救助制度实施办法第一章总则第一条为进一步健全和完善我市最低生活保障及低收入家庭救助制度，根据国务院《社会救助暂行办法》、民政部《最低生活保障审核审批办法（试行）》、《广东省最低生活保障制度实施办法》、《广东省最低生活保障家庭经济状况核对和生活状况评估认定办法》等规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条申请本市最低生活保障（以下简称“低保”）的家庭，其共同生活的家庭成员人均收入、财产和生活状况符合本市低保条件的，纳入低保。

申请本市低收入家庭救助的家庭，其共同生活的家庭成员人均收入、财产和生活状况符合本市低收入条件的，经申请审核可认定为低收入家庭。

低收入家庭，可享受与低保家庭除低保金以外的同等救助待遇（包括医疗救助、教育救助、住房救助、就业救助、养老服务、法律援助、临时困难救助等优惠政策）。

第三条市民政部门负责本市行政区域内低保及低收入家庭救助工作的组织和实施；指导、督促、检查各镇政府、街道办事处（以下统称镇街），开展低保及低收入家庭救助工作；制定市级年度保障资金预算；组织、协调、指导各种社会力量开展社会帮困工作。

xx年广东各市最低工资标准汇总最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬(包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金等费用)。

xx年广东省各个地级市的最低工资标准是多少?为大家如下，欢送查看!从5月1日起，广州企业职工最低工资标准将调整为1895元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。

近日，广东省人力资源和社会保障厅通知，提醒全省各类用人单位，要主动在xx年执行新的最低工资标准，对正常工作时间工资低于新的最低工资标准的，要立即进行调整提高，严格落实最低工资规定，提高相应职工工资水平。

广东上次调整标准的时间为xx年5月1日，考虑到2年未调整，本次调整平均增幅为19%，仍保持四类标准。

其中广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;第二类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的根底上上调到1650元/月、15.8元/小时;第三类标准为1350元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;第四类标准1210元/月，执行地区为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。

最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬(包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金等费用)。

——这里所称的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

广东省最低工资2023最新标准是多少广东省最低工资2023最新标准是多少_广东省最低工资广东省最低工资标准是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动，用人单位给予的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资。

下面是小编整理的广东省最低工资2023最新标准是多少，希望能够帮助到大家。

广东省最低工资2023最新标准是多少广东省对全省最低工资标准进行调整。

现将有关事项如下：一、从2021年12月1日起，对我省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整，具体标准附后。

有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人社厅备案。

二、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和法定的劳动者福利待遇等。

三、实行计件工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

广东省最低工资是应发工资还是实发工资最低工资是应发工资。

应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。

实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。

如，按法规应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

根据有关法规，在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除，延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和法规的劳动者福利待遇等几项后，不得低于当地最低工资标准。

广东省民政厅关于印发2024年全省城乡低保最低标准的通知文章属性•【制定机关】广东省民政厅•【公布日期】2024.04.30•【字号】粤民发〔2024〕40号•【施行日期】2024.04.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类其他规定正文广东省民政厅关于印发2024年全省城乡低保最低标准的通知粤民发〔2024〕40号各地级以上市人民政府：根据《广东省社会救助条例》和《广东省人民政府办公厅关于建立全省城乡低保最低标准制度的通知》（粤府办〔2013〕17号），按照2024年省十件民生实事任务要求，经省人民政府同意，现将2024年全省城乡低保最低标准印发给你们，并提出以下意见，请一并贯彻执行。

一、科学确定城乡低保标准。

城乡低保标准主要根据上年度城乡居民人均消费支出的一定比例确定，计算公式为低保标准=当地上年度城镇（或农村）居民人均消费支出×量化比例。

量化比例由各地级以上市按照同级发展改革部门、国家统计局地方调查队提供的相关数据，综合当地居民基本生活费用支出（含必需食品消费支出和维持基本生活所必需的衣物、水电、燃气、公共交通、日用品等非食品类生活必需品支出）、人均可支配收入、经济社会发展水平、财力状况等因素合理确定。

各地级以上市在收到本通知之日起一个月内，制定并公布2024年当地的城乡低保标准，报省民政厅、省财政厅备案。

各县（市、区）原则上应当在6月底前执行新标准，并完成补发。

二、逐步缩小城乡社会救助差距。

各地要认真贯彻落实省委关于实施“百千万工程”的部署要求，紧紧围绕省十件民生实事任务，协同配合抓好落实。

各县（市、区）农村低保标准占城镇低保标准的比例达到75%以上，城乡低保标准和城乡低保补差水平应不低于当地现行水平。

已高于调整后最低标准的地市，调整幅度由各市结合本地财政可承受能力研究确定；低于最低标准的地市，必须达到最低标准。

三、统筹兼顾加强有效衔接。

各地要加强低保标准与最低工资标准、失业保险的合理衔接。

广东最低工资标准规定2017广东最低工资标准规定2017广东最低工资标准规定调整后，我省最低工资水平总体居于全国前列。

考虑到企业的生产经营需要，本次调整设置了2个多月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。

第一类：广州市标准为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;第二类：珠海、佛山、东莞、中山市标准为1510元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;第三类：汕头、惠州、江门、肇庆市第三类标准为1350元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;第四类：韶关、河源、梅州等十一市微信号yjy6662011第四类标准1210元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。

3月1日起，深圳的最低工资标准将上涨222元，变成2030元，为全省最高。

“小时工”的最低时薪，也将增至18.5元。

其次是广州市，由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%;珠海市最低工资标准由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，标准居全省第三。

相关阅读：2017年最低工资标准最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的'劳动报酬。

最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。

在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。

最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。

最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。

在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

2010年广东省最低工资标准广东省各地区调整后的最低工资标准2010年5月1日执行）单位：元/月广州越秀区、海珠区、荔湾区、天河区、白云区、黄埔区、萝岗区1100花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市960珠海960佛山、东莞、中山920江门810汕头市区810南澳县710惠州惠城区、惠阳区、大亚湾经济技术开发区、仲恺高新技术开发区810惠东县、博罗县、龙门县710阳江、湛江、茂名、肇庆、潮州、梅州710韶关浈江、武江、曲江区710其他各县（市）660河源市区710各县660汕尾城区、海丰县、陆河县710陆丰市660清远市直、清城区、清新县、佛冈县710其他县（市）660揭阳市区、普宁市、揭东县710惠来县、揭西县、普宁华侨管理区、大南山华侨管理区660云浮市直、云城区、新兴县、云安县710罗定市、郁南县660深圳市按《深圳市员工工资支付条例》自行制订执行1、调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为五个档次，其中广州市执行最高的第一类标准，为１０３０元／月，增幅１９．８％，对应的非全日制职工最低工资标准为９．９元／小时；第二类标准为９２０元／月，增幅１９．５％，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为８．８元／小时；第三类标准为８１０元／月，增幅２０．９％，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为７．９元／小时；第四类标准为７１０元／月，增幅２２．４％，执行地区为韶关、河源、梅州等十二市，对应的非全日制职工最低工资标准为６．９元／小时；第五类标准６６０元／月，增幅２４．５％，由执行四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为６．４元／小时。

2、最低工资标准不包括加班工资或特殊津贴，也不包含“包吃包住”费用最低工资标准是国家规定的一项保障标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。

2023广东最低工资标准2023广东最低工资标准一、从2021年12月1日起，对我省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整，具体标准附后。

二、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和法规的劳动者福利待遇等。

三、实行计件工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

广东最低工资标准是扣除保险前还是后?根据劳动法最低工资标准是扣除保险前。

我国法律法规用人单位支付的工资不得低于最低工资标准，不同地区的最低工资标准也有着不同的法规。

同时，对个人承担的社会保险费，用人单位可以代扣代缴。

根据有关法规，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和法规的劳动者福利待遇等。

因此，最低工资标准上调，有助于增加职工收入，特别是对于低收入职工的工资水平有直接拉动作用。

此外，与最低工资挂钩的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费，也会随最低工资标准的上涨而水涨船高。

关于最低工资，是我国为了保护劳动者而作出的强制性要求，各地必须严格实施执行。

但在最低工资下，最低工资包不包括劳动者个人应当承担的社会保险费和住房公积金，则应当看各地的法规和做法。

广东最低工资标准包括五险一金吗最低工资标准是包含五险一金的。

最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。