最低工资通告

工资通告范文工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

下面橙子给大家带来工资通告，供大家参考!工资通告范文一公司各员工：由于本月xxxxx(事由)，原定xxxx年x月x日发放工资事宜顺延至x月x日发放，请各位同事给予一定的谅解并相互转告，特此通知。

xxxxx公司日期工资通告范文二各市、县(市、区)人力资源和社会保障(劳动保障)局，省直有关部门，中央、部队驻鲁单位：为维护非全日制就业劳动者的合法权益，保障其基本生活，根据国家有关规定和山东省人民政府《关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字[20xx]74号)，结合我省实际，现发布各市、县(市、区)小时最低工资标准，并就有关问题通知如下：一、调整后的全省小时最低工资标准分为3类：9.6元/小时、7.8元/小时、6.5元/小时(各1 / 2市、县(市、区)小时最低工资标准见附件)。

二、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

三、调整后的小时最低工资标准从20xx年5月1日起执行。

四、各市要进一步做好最低工资标准及相关法律法规政策的宣传工作，加强对最低工资标准执行情况的监督检查，严肃查处违反最低工资法律法规政策的行为，切实维护劳动者的合法权益。

附件：各市、县(市、区)小时最低工资标准表山东省人力资源和社会保障厅四月二十一日工资通告范文三全体同仁：由于我公司流动资金集中用于大批量材料采购，造成本月资金周转紧张，导致工资延迟发放，在此公司深表歉意，并争取在下周内发放到位。

由此产生的不便，敬请谅解!如有急需用款的同事请由部门主管在下班前将名单送至财务部提前发放。

财务部xx年x月x日2 / 2。

最低工资调整通知书范文尊敬的各位员工：大家好！根据国家劳动监察部门的相关规定和我国经济发展的实际情况，为维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造力，我公司决定对最低工资标准进行调整。

现将有关事项通知如下：一、调整目的和背景近年来，随着我国经济的快速发展和改革开放的不断深化，劳动力市场的供需关系发生了较大变化。

为了保障员工的生活水平，促进社会和谐稳定，国家决定适时调整最低工资标准。

此次调整旨在确保员工的基本生活需求得到满足，提高员工的工作积极性和满意度，推动我公司的可持续发展。

二、调整幅度和生效时间根据国家最新规定，我公司决定自即日起对最低工资标准进行调整。

具体调整幅度如下：城市最低工资标准由每小时XX元调整为每小时XX元；农村最低工资标准由每小时XX元调整为每小时XX元。

三、调整后的工资标准适用范围此次最低工资调整适用于我公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工等。

调整后的工资标准将在员工的工资结算中实施。

四、调整后工资的发放方式和时间根据原有的工资发放制度和流程，我公司将按照调整后的最低工资标准进行工资的发放。

工资将在每月的XX日前发放到员工的个人银行账户中，请各位员工注意查收。

五、员工权益保障我公司将严格遵守国家相关劳动法律法规，确保员工的工资按时足额发放，并保障员工的其他合法权益。

如有发现违规扣除工资或其他不合理行为，请及时向人力资源部门或工会反映。

六、配套政策和工作安排公司将继续加强员工培训，提高员工的专业技能和职业素养，提供更好的发展机会和晋升空间。

同时，公司将建立健全激励机制，对员工的工作贡献给予适当的奖励和认可。

七、对员工的期望和希望我们希望各位员工能够理解和支持此次最低工资调整，并认识到它对于保障员工权益、促进员工积极性的重要性。

希望大家以更高的工资为动力，更好地履行工作职责，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，谨代表公司全体员工向各位同仁致以最诚挚的感谢和良好的祝愿。

北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2017年最低工资标准的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于调整北京市2017年最低工资标准的通知京人社劳发〔2017〕149号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,切实保障低收入职工的基本生活,经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。

现将有关问题通知如下：一、我市最低工资标准由每小时不低于10.86元、每月不低于1890元，调整到每小时不低于11.49元、每月不低于2000元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（二）劳动者应得的加班、加点工资；（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

二、非全日制从业人员小时最低工资标准由21元/小时提高到22元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由49.9元/小时提高到52.6元/小时。

以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。

四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

2021年10月工资标准对照表随着社会经济的发展和国家政策的调整，工资标准一直是广大劳动者关注的一个重要问题。

作为人们劳动所得的直接反映，工资标准的变动对于劳动者的生活水平和财务收入有着重要的影响。

及时了解并掌握最新的工资标准对照表对于劳动者来说至关重要。

为了更好地帮助大家了解2021年10月的最新工资标准对照表，我们特整理了以下内容，希望能对大家有所帮助。

1. 国家最低工资标准按照国家规定，各省市对于最低工资标准的制定会有所差异，主要由当地政府提出并报批。

2021年10月的国家最低工资标准大致如下：- 北京市：每小时最低工资标准为24元- 上海市：每小时最低工资标准为22元- 广东省：每小时最低工资标准为20元- 江苏省：每小时最低工资标准为20元- 浙江省：每小时最低工资标准为20元- 深圳市：每小时最低工资标准为22元2. 行业工资标准除了最低工资标准外，各行各业也有相应的工资标准，根据不同行业和职位可能会有所不同。

以下是2021年10月部分行业的工资标准对照：- 金融行业：根据不同职位和工作年限，月薪范围为8000元至xxx元不等- 教育行业：根据不同学历和教龄，教师月薪范围为5000元至xxx元不等- 医疗行业：医生月薪范围一般在xxx元至xxx元不等- 建筑行业：普通工人月薪一般在4000元至8000元不等3. 税前税后工资对照在了解工资标准的基础上，劳动者还需关注税前税后工资的对照情况。

根据个人所得税法规定，2021年10月税前税后工资对照如下：- 月工资6000元：税前工资6000元，税后工资约为5390元- 月工资xxx元：税前工资xxx元，税后工资约为8650元- 月工资xxx元：税前工资xxx元，税后工资约为xxx元4. 工资调整和涨幅2019年以来，我国连续3年对最低工资标准进行了调整，涨幅在10左右。

2021年10月的工资标准对比上年同期有所增长，其中最低工资标准涨幅约在8至10之间，而部分行业和地区的涨幅甚至超过了10。

关于调整工资通知的范文
尊敬的全体员工:
我们公司经过长期的讨论和研究,决定从2023年1月1日起对全体员工实施工资调整。

关于工资调整的具体内容如下:
1. 调整后的最低工资标准为每月3000元。

对于原工资低于该标准的员工,将按新标准调整。

2. 中层以上岗位工资标准调整幅度为5%至15%不等。

具体比例根据各岗位职责和绩效等多方面因素进行个别决定。

3. 基层员工工资标准调整幅度为5%至10%不等。

4. 本次调整后,所有员工的工资标准都将进行一次性上浮,不再进行阶梯调整。

5. 本次调整以推动企业和员工共同进步为目标。

期待各位员工继续为公司工作效率与服务质量的提升作出新的贡献。

6. 本通知自签发之日起实施。

其它未提及事项,按现行规章制度执行。

以上是本次工资调整的主要内容。

希望此次调整能够切实保障员工合理利益,并进一步激发各位同事的积极性和向心力。

如有任何问题,请及时向我们反映,一起为企业发展而共同努力!
我们公司董事长2023年1月1日。

工资通告范文
工资通告范文一
公司各员工：
由于本月xxxxx(事由)，原定xxxx年x月x日发放工资事宜顺延至x月x日发放，请各位同事给予一定的谅解并相互转告，特此通知。

xxxxx公司
日期
工资通告范文二
各市、县(市、区)人力资源和社会保障(劳动保障)局，省直有关部门，中央、部队驻鲁单位：
为维护非全日制就业劳动者的合法权益，保障其基本生活，根据国家有关规定和山东省人民政府《关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字[2010]74号)，结合我省实际，现发布各市、县(市、区)小时最低工资标准，并就有关问题通知如下：一、调整后的全省小时最低工资标准分为3类：9.6元/小时、7.8元/小时、6.5元/小时(各市、县(市、区)小时最低工资标准见附件)。

二、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

三、调整后的小时最低工资标准从2010年5月1日起执行。

四、各市要进一步做好最低工资标准及相关法律法规政策的宣传工作，加强对最低工资标准执行情况的监督检查，严肃查处违反最低工资法律法规政策的行为，切实维护劳动者的合法权益。

附件：各市、县(市、区)小时最低工资标准表
山东省人力资源和社会保障厅
四月二十一日
工资通告范文三
全体同仁：
由于我公司流动资金集中用于大批量材料采购，造成本月资金周转紧张，导致工资延迟发放，在此公司深表歉意，并争取在下周内发放到位。

由此产生的不便，敬请谅解!
如有急需用款的同事请由部门主管在下班前将名单送至财务部提前发放。

财务部
xx年x月x日。

劳动部关于印发《企业最低工资规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于印发《企业最低工资规定》的通知（劳部发〔１９９３〕３３３号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：为了适应社会主义市场经济发展的需要，保护劳动者个人及其家庭成员的基本生活和劳动者的合法权益，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，特制定《企业最低工资规定》，现印发给你们，请结合实际情况研究执行。

一九九三年十一月二十四日企业最低工资规定第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活、促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内各种经济类型的企业（以下简称企业）以及在其中领取报酬的劳动者（以下简称劳动者）。

乡镇企业是否适用本规定由省、自治区、直辖市人民政府决定。

第三条本规定所称“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

本规定所称最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。

第四条最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。

第五条国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。

省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。

第二章最低工资率确定和发布第六条最低工资率在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究确定。

【公司名称】薪资通知公告尊敬的全体员工：您好！根据公司发展需要和员工个人绩效表现，经公司研究决定，对全体员工的薪资进行如下调整。

现将有关事项通知如下：一、薪资调整范围本次薪资调整范围涵盖公司全体正式员工，包括但不限于以下岗位：1. 管理岗位2. 技术岗位3. 销售岗位4. 行政岗位5. 生产岗位6. 其他岗位二、薪资调整原则1. 公平公正：根据员工的工作岗位、工作内容、工作能力、工作业绩等因素进行综合评估，确保薪资调整的公平公正。

2. 激励导向：通过薪资调整，激发员工的工作积极性和创造性，提升公司整体竞争力。

3. 稳步增长：在保证公司经济效益的前提下，逐步提高员工的薪资待遇。

三、薪资调整方案1. 基本工资调整（1）管理岗位：根据岗位级别和绩效评估结果，上调基本工资10%-20%。

（2）技术岗位：根据技术能力、项目贡献等因素，上调基本工资10%-20%。

（3）销售岗位：根据销售额、客户满意度、市场开拓能力等因素，上调基本工资10%-20%。

（4）行政岗位：根据岗位职责、工作表现等因素，上调基本工资5%-10%。

（5）生产岗位：根据生产技能、工作效率、安全生产等因素，上调基本工资5%-10%。

（6）其他岗位：根据岗位性质和绩效评估结果，上调基本工资5%-10%。

2. 绩效奖金调整（1）管理岗位：根据部门绩效和员工个人绩效，上调绩效奖金10%-30%。

（2）技术岗位：根据项目完成情况、技术创新成果等因素，上调绩效奖金10%-30%。

（3）销售岗位：根据销售额、客户满意度、市场开拓能力等因素，上调绩效奖金10%-30%。

（4）行政岗位：根据工作质量、服务态度等因素，上调绩效奖金5%-15%。

（5）生产岗位：根据生产效率、产品质量、安全生产等因素，上调绩效奖金5%-15%。

（6）其他岗位：根据岗位性质和绩效评估结果，上调绩效奖金5%-15%。

四、薪资调整时间本次薪资调整自2023年X月X日起执行。

五、注意事项1. 请各位员工在接到通知后，仔细阅读薪资调整方案，如有疑问，请及时与人力资源部门联系。

北京市最低工资规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人民政府令（１９９４年第２５号）现发布《北京市最低工资规定》，自１９９４年１２月１日起施行。

北京市最低工资规定第一条为了保障劳动者的基本生活，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本市具体情况，制定本规定。

第二条在本市行政区域内的企业、雇工的个体工商户和其他有用工行为的经济组织（以下统称企业）中工作的劳动者，适用本规定。

第三条市劳动局统一管理并监督检查本规定的实施。

区、县劳动局在本区、县行政区域内对本规定的实施进行监督检查。

各级工会为维护劳动者的合法权益，可以根据《中华人民共和国工会法》对企业执行本规定的情况进行监督。

劳动者对企业违反本规定的行为，有权检举、控告。

第四条劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

劳动者个人工资收入低于最低工资标准的，企业必须及时补足。

第五条最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于１．１元人民币，每月不低于２１０元人民币。

实行计件工资或者提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。

第六条最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。

下列各项收入不计入最低工资标准：（一）劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；（二）劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；（三）劳动者依法享受的保险福利待遇；（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

第七条市劳动局根据本市就业者及其赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和经济发展水平等因素的变动情况，商有关部门后，可以提出调整本市最低工资标准的意见，报市人民政府批准后发布实施。

北京市最低工资标准北京市最低工资标准是指在北京市范围内，员工应当按照最低工资标准被支付工资。

最低工资标准是实现劳动者最低工资保障的政策，旨在保障劳动者的基本生活需求。

北京市的最低工资标准由政府根据城市的经济发展水平、物价水平、社会福利水平和职工生活需求等因素来制定。

最低工资标准通常每年进行调整，并充分考虑城市的经济发展和职工生活水平的变化。

截至2022年10月，北京市的最低工资标准为每小时27元。

按照国家法律规定，员工的工资应当不低于最低工资标准，如果企业的工资低于最低工资标准，应当按照最低工资标准支付。

最低工资标准适用于各类企事业单位和个体工商户等单位。

如果单位的员工工资低于最低工资标准，雇主应当及时调整工资，并在规定的工资支付日期内支付到位。

最低工资标准的调整要根据具体情况和实际需要来进行，不能简单地采取一刀切的方式。

调整最低工资标准应当综合考虑城市的经济发展水平、职工生活需求、物价水平、社会保障等因素，确保调整后的最低工资标准能够适应城市的实际情况。

最低工资标准的制定和调整应当充分听取有关方面的意见，广泛征求社会各界的意见和建议，确保制定和调整的最低工资标准具有可操作性和可持续性。

最低工资标准的实施有助于提高劳动者的收入水平，改善劳动者的生活条件，提高劳动者的自尊心和社会地位。

同时，最低工资标准的落实也有助于促进社会和谐稳定，减少社会矛盾和不稳定因素的产生。

最低工资标准的调整应当与社会经济发展和谐共进，既要保护劳动者的合法权益，也要兼顾企业的发展和可持续性。

总之，北京市的最低工资标准是为保障劳动者基本生活需求而制定的，应当根据经济发展和职工生活水平的变化进行调整，促进社会和谐稳定。

工资下降调整通知范文一、通知概述根据公司目前经营情况和市场环境变化，为了更好地应对挑战，我们不得不做出一些紧急的调整。

经过与相关部门协商，决定暂时调整员工工资，具体调整方案如下所示。

二、调整内容1.调整范围：该通知涉及公司全部员工，包括全职、兼职及实习生等。

2.调整时间：自通知发布之日起生效，持续调整期为三个月。

3.调整幅度：基本工资将按照个人原有工资的10%进行下降调整。

此次调整仅限于基本工资，不涉及绩效奖金和其他津贴福利。

三、调整原因经过公司财务部门全面的财务分析，我们发现目前市场竞争激烈，行业环境不稳定，公司经济压力较大。

为了保证公司的正常运作和员工的长期稳定就业，我们不得不采取调整工资的措施。

这不仅有助于公司渡过难关，也是为了避免更加严重的经济风险，保障员工的切身利益。

四、调整带来的影响与支持1.影响：调整工资会对员工的收入产生一定影响，可能会给大家的生活带来困扰。

但我们深知员工对于工资的重要性，因此我们会采取一些措施以减轻员工的负担。

2.支持：为了更好地支持员工度过调整期，公司将加强培训计划，提供更多的学习机会，提升员工的技能水平，以增加在职竞争力。

同时，我们也将加强内部沟通，及时回应员工的疑问和关切，共同面对困难和挑战。

五、调整后的工资发放方式根据调整方案，工资将按照原有发放周期进行，通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。

公司财务部门将会及时更新工资条信息，员工可通过工资系统查询详细的工资核算明细。

六、其他事项1.欢迎大家对这次调整提出宝贵的建议和意见，我们将认真倾听并作适当调整。

2.公司将继续加大市场拓展力度，并积极寻求新的商业机会，以期尽早恢复员工的工资水平。

3.所有员工在工作当中，要继续严格遵守公司的各项规章制度，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。

七、结束语我们深知这次调整对于每一位员工来说都是一次考验，我们相信只有共同努力，积极应对，我们才能够成功渡过难关。

请大家理解和支持公司的决定，相信公司将为员工创造更好的发展机会。

尊敬的全体员工：您好！随着我国法定节假日的临近，为了确保公司员工在放假期间的权益得到充分保障，经公司领导层研究决定，对放假期间的薪资进行调整。

现将有关事项通知如下：一、调整范围本次放假薪资调整适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和生产人员等。

二、调整内容1. 基本工资调整根据国家法定节假日规定，公司决定在以下假期期间，对员工的基本工资进行如下调整：（1）春节：根据国家规定，春节假期为7天，公司决定将员工春节假期的基本工资上调至平时工资的200%。

（2）国庆节：国庆节假期为7天，公司决定将员工国庆节假期的基本工资上调至平时工资的200%。

（3）中秋节：中秋节假期为1天，公司决定将员工中秋节假期的基本工资上调至平时工资的300%。

2. 员工福利调整为体现公司对员工的关爱，现将以下福利进行调整：（1）春节期间，公司将为员工发放春节慰问金，金额为基本工资的10%。

（2）国庆节期间，公司将为员工发放国庆节慰问金，金额为基本工资的5%。

（3）中秋节期间，公司将为员工发放中秋节慰问金，金额为基本工资的3%。

三、调整时间本次放假薪资调整自2023年X月X日起生效，直至2023年X月X日结束。

四、注意事项1. 请各部门负责人于放假前，将本部门员工的放假安排和薪资调整情况报至人力资源部，以便统一安排。

2. 请各位员工在放假期间，注意安全，合理安排假期生活，确保度过一个愉快、祥和的节日。

3. 如有特殊情况，请提前向人力资源部申请，经批准后方可调整放假安排。

五、联系方式如有任何疑问或需要帮助，请随时联系人力资源部，电话：XXX-XXXXXXX，邮箱：***********。

感谢各位员工对公司的支持与理解，祝大家度过一个愉快的假期！【公司名称】【发布日期】注：以上模板仅供参考，具体调整内容以公司实际情况为准。

最低工资规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。

部长郑斯林二00四年一月二十日最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知粤府函
[2021]345号
无
【期刊名称】《广东省人民政府公报》
【年(卷),期】2021()33
【摘要】各地级以上市人民政府,省政府各部门、各直属机构:为贯彻落实党的十九大关于"坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时
实现劳动报酬同步提高"的要求,根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)以及人力资源社会保障部有关工作要求,结合我省经济社会发展状况,省人民政府决定对全省最低工资标准进行调整。

【总页数】2页(P4-5)
【作者】无
【作者单位】广东省人民政府
【正文语种】中文
【中图分类】F24
【相关文献】
1.广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知粤府函[2015]20号
2.广东省人民政府关于我省国税地税征管体制改革涉及地方政府规章和规范性文件规定的税务机关职责调整的通知粤府函[2018]202号
3.广东省人民政府关于延用《广东省政府投资省属非经营性项目代建管理办法(试行)》的通知(粤府函〔2021〕
88号)4.广东省人民政府关于印发广东省深化“证照分离”改革实施方案的通知(粤府函〔2021〕136号)5.广东省人民政府关于印发广东省推动服务贸易高质量发展行动计划(2021-2025年)的通知粤府函〔2022〕3号
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

泰安市人民政府关于公布全市最低工资标准的通知
（2023年）
文章属性
•【制定机关】泰安市人民政府
•【公布日期】2023.10.23
•【字号】泰政字〔2023〕62号
•【施行日期】2023.10.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
泰安市人民政府关于公布全市最低工资标准的通知
泰政字〔2023〕62号
各县、市、区人民政府，各功能区管委会，市政府各部门、直属单位，省属以上驻泰各单位：
根据《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2023〕172号）精神，市政府决定调整全市最低工资标准。

现公布如下：
一、调整后的全市最低工资标准分为两类：泰山区、新泰市、肥城市月最低工资标准为2010元，小时最低工资标准为20元；岱岳区、宁阳县、东平县月最低工资标准为1820元，小时最低工资标准为18元。

二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

三、调整后的最低工资标准从2023年10月1日起执行，泰政字〔2021〕66号文件同时废止。

四、各级人力资源社会保障部门要加强对《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）和最低工资标准的宣传，在当地主要媒体上公布最低工资标准，让用人单位、劳动者和公众广为了解。

要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，对违反《最低工资规定》的行为要依法查处，切实维护劳动者合法权益。

泰安市人民政府
2023年10月23日。

新疆维吾尔自治区人民政府关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知（2021年）文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人民政府•【公布日期】2021.03.25•【字号】新政发〔2021〕21 号•【施行日期】2021.03.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文新疆维吾尔自治区人民政府关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知新政发〔2021〕21 号伊犁哈萨克自治州,各州、市、县(市)人民政府,各行政公署,自治区人民政府各部门、各直属机构:现将调整后的《新疆维吾尔自治区最低工资标准》印发给你们,请遵照执行。

新疆维吾尔自治区人民政府2021年3月25日新疆维吾尔自治区最低工资标准根据国家和自治区有关最低工资标准的规定,自治区人民政府决定对我区最低工资标准进行调整。

现就有关事宜通知如下:一、全区最低工资标准按区域划分为四档,各档标准及适用区域详见附表1和附表2。

二、全日制就业劳动者月最低工资标准,含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)分四个档次,即1900元、1700元、1620元、1540元(见附表1)。

全日制就业劳动者最低小时工资标准,按每月21.75天、每天8小时进行折算。

三、非全日制就业劳动者小时最低工资标准依次为19.0元、17.0元、16.2元、15.4元(含用人单位应缴纳的“三险一金”,见附表2)。

四、在全日制就业劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应按不低于调整后的最低工资标准支付其工资。

五、最低工资标准不包含以下项目:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

六、劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用本通知确定的最低工资标准。

( 通告)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-0144622020年最新版工资通告范文Model text of the latest wage notice in 20202020年最新版工资通告范文工资通告范文一公司各员工：由于本月xxxxx(事由)，原定xxxx年x月x日发放工资事宜顺延至x月x 日发放，请各位同事给予一定的谅解并相互转告，特此通知。

xxxxx公司日期工资通告范文二各市、县(市、区)人力资源和社会保障(劳动保障)局，省直有关部门，中央、部队驻鲁单位：为维护非全日制就业劳动者的合法权益，保障其基本生活，根据国家有关规定和山东省人民政府《关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字[20xx]74号)，结合我省实际，现发布各市、县(市、区)小时最低工资标准，并就有关问题通知如下：一、调整后的全省小时最低工资标准分为3类：9.6元/小时、7.8元/小时、6.5元/小时(各市、县(市、区)小时最低工资标准见附件)。

二、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

三、调整后的小时最低工资标准从20xx年5月1日起执行。

四、各市要进一步做好最低工资标准及相关法律法规政策的宣传工作，加强对最低工资标准执行情况的监督检查，严肃查处违反最低工资法律法规政策的行为，切实维护劳动者的合法权益。

附件：各市、县(市、区)小时最低工资标准表山东省人力资源和社会保障厅四月二十一日工资通告范文三全体同仁：由于我公司流动资金集中用于大批量材料采购，造成本月资金周转紧张，导致工资延迟发放，在此公司深表歉意，并争取在下周内发放到位。

由此产生的不便，敬请谅解!如有急需用款的同事请由部门主管在下班前将名单送至财务部提前发放。

工资通告范文（20篇）工资通告范文工资通告范文（精选20篇）工资通告范文篇1各市、县(市、区)人力资源和社会保障(劳动保障)局，省直有关部门，中央、部队驻鲁单位：为维护非全日制就业劳动者的合法权益，保障其基本生活，根据国家有关规定和山东省人民政府《关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字74号)，结合我省实际，现发布各市、县(市、区)小时最低工资标准，并就有关问题通知如下：一、调整后的全省小时最低工资标准分为3类：9.6元/小时、7.8元/小时、6.5元/小时(各市、县(市、区)小时最低工资标准见附件)。

二、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

三、调整后的小时最低工资标准从2022年5月1日起执行。

四、各市要进一步做好最低工资标准及相关法律法规政策的宣传工作，加强对最低工资标准执行情况的监督检查，严肃查处违反最低工资法律法规政策的行为，切实维护劳动者的合法权益。

附件：各市、县(市、区)小时最低工资标准表山东省人力资源和社会保障厅四月二十一日工资通告范文篇2公司各员工：由于本月(事由)，原定x年_月_日发放工资事宜顺延至_月_日发放，请各位同事给予一定的谅解并相互转告，特此通知。

x公司日期工资通告范文篇3全体同仁：由于我公司流动资金集中用于大批量材料采购，造成本月资金周转紧张，导致工资延迟发放，在此公司深表歉意，并争取在下周内发放到位。

由此产生的不便，敬请谅解!如有急需用款的同事请由部门主管在下班前将名单送至财务部提前发放。

财务部__年_月_日工资通告范文篇4由于近几个月各种客观原因(客户回款率非常差，应收应付月份的不对等)造成公司资金周转紧张，导致延迟发放部分管理层工资，在此公司财务对以下延发工资的同仁深表歉意，争取近日内发放到位，另补付20元/人，在本次工资中发放，了表谢意，希望各位能够谅解，具体延迟发放人员名单如下：相信后期有了新股东的加入和全司同仁的共同努力，我们能逐步改善目前的状态，我们所有人的共同收益会更大!审批：财务部__年_月_日工资通告范文篇5各员工：由于银行不能及时提现，原定2022年1月15日发放工资事宜改为1月18日发放，请各位同事给予一定的谅解并相互转告。