关于调整常州市最低工资标准的通知

江苏省劳动和社会保障厅关于调整江苏省企业最低工资标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省劳动和社会保障厅关于调整江苏省企业最低工资标准的通知（苏劳社劳薪[2004]14号）各市、县(市)人民政府，省各有关单位：根据2004年3月1日起执行的《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府第56号令)的规定，为保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，增加城镇低收入居民的收入，今年，我省最低工资标准的调整，经省政府同意，授权我厅发布，具体调整意见通知如下：一、调整最低工资(一)调整的全省企业最低工资标准一类：620元/月(原540元/月)二类：500元/月(原450元/月)三类：440元/月(原390元/月)四类：360元/月(原320元/月)(二)调整的小时工最低工资标准一类：5.2元/小时(原4.6元/小时)二类：4.2元/小时(原3.8元/小时)三类：3.7元/小时(原3.3元/小时)四类：3.1元/小时(原2.7元/小时)(三)上述最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的最低社会保险费和住房公积金。

用人单位在以最低工资标准或者小时工最低工资标准作为支付标准时，应另行支付并向有关机构缴纳劳动者个人依法缴纳的最低社会保险费和住房公积金。

二、各市市区、县(市、区)现执行的类别若需变动，应按照《江苏省企业最低工资暂行规定》第七条的规定，在本通知公布之日后20天内，由各市人民政府提出本行政区域内的具体类别调整方案，报省人民政府审批。

三、调整后的最低工资标准，由省辖市人民政府在规定期限内向社会公布。

常州市最低工资标准常州市作为江苏省的一个重要城市，其最低工资标准一直备受关注。

最低工资标准是指用人单位支付给劳动者的最低工资待遇，是保障劳动者基本生活需要的重要制度安排。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，各地区都要根据当地的经济发展水平、物价水平、居民消费水平等因素制定相应的最低工资标准。

那么，常州市的最低工资标准是多少呢？根据常州市人力资源和社会保障局发布的数据，常州市的最低工资标准分为城镇和农村两个标准。

其中，城镇最低工资标准是指在城市企事业单位工作的人员的最低工资标准，而农村最低工资标准则是指在农村企事业单位工作的人员的最低工资标准。

具体的执行标准根据劳动者所在的具体行业和企业规模而有所不同。

在常州市，根据最新的政策规定，城镇最低工资标准为每月2200元，农村最低工资标准为每月1900元。

这一标准的制定是考虑到了常州市的经济发展水平、居民生活水平以及通货膨胀等因素，力求保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和谐的发展。

此外，常州市还规定了最低工资标准的调整机制，一般每年进行一次调整。

如果常州市的物价水平、经济发展水平发生了较大变化，人力资源和社会保障部门会根据实际情况进行相应的调整，以适应新的经济形势和生活水平。

最低工资标准的设定和调整，对于保障劳动者的合法权益，促进社会公平和谐具有重要意义。

它不仅是劳动者的合法权益保障，也是推动经济社会可持续发展的重要举措。

通过合理的最低工资标准，可以有效减少劳动者的生活压力，提高他们的生活水平，增强其对工作的积极性和归属感。

总的来说，常州市的最低工资标准是合理的，它充分考虑了当地的经济发展水平和居民生活水平，有利于促进社会公平和谐的发展。

当然，我们也要意识到，最低工资标准只是一个基本标准，实际工资待遇还要根据劳动者的工作表现和企业的经营状况进行适当调整，以激励劳动者的积极性和创造性。

希望常州市未来能够继续关注和调整最低工资标准，为劳动者营造更加公平和有利的工作环境。

江苏省最低工资标准一览江苏省最低工资标准一览江苏省是中国东部沿海经济发达的省份之一，其制定和执行的最低工资标准在整个省份的劳动力市场中起着至关重要的作用。

本文将详细介绍江苏省的最低工资标准，并阐述其意义和影响。

一、江苏省的最低工资标准江苏省的最低工资标准按照地域不同，可以分为苏南、苏中和苏北三个地区。

具体情况如下：1、苏南地区苏南地区是江苏省南部地区，包括南京市、苏州市、无锡市、常州市等地。

2019年，苏南地区的最低工资标准为每小时16元，每月工作时间不得超过220小时。

2、苏中地区苏中地区是江苏省中部地区，包括镇江市、南通市、扬州市、泰州市等地。

2019年，苏中地区的最低工资标准为每小时15元，每月工作时间不得超过220小时。

3、苏北地区苏北地区是江苏省北部地区，包括徐州市、盐城市、淮安市、连云港市等地。

2019年，苏北地区的最低工资标准为每小时14元，每月工作时间不得超过220小时。

需要注意的是，这仅是江苏省的最低工资标准，企业可以根据实际情况和劳动力市场的供求关系，自主制定更高的工资标准。

二、最低工资标准的意义和影响1、维护员工的基本生活需要最低工资标准是保障劳动者权益的重要政策之一。

在城市化进程中，物价不断上涨，而低薪的劳动者通过工作难以满足基本生活需求。

最低工资标准的制定和执行，可以保证劳动者在严峻的物价环境下，至少收到一定的收入保障，避免生活质量过低的问题。

2、促进经济稳定和发展最低工资标准的制定和执行，有助于推动经济稳定和发展。

一方面，保障劳动者合理的工资水平，可以促进消费支出和投资预期的良性发展；另一方面，将劳动力市场责任落实到企业层面，也有利于整个经济环境的稳定。

3、优化企业用工结构和劳动力市场最低工资标准可以引导企业优化其用工结构和劳动力市场。

通过向高薪职位和技能劳动力的引导，提高企业的生产力和竞争力，从而促进其稳定和可持续的发展。

三、最低工资标准存在的问题然而，最低工资标准也存在一些问题，尤其是对于一些企业和个人来说。

中国最低工资标准中国最低工资标准主要根据不同城市的流动性和经济发展程度来定制，具体详情如下：一、北京市：2020年1月1日起，北京市最低工资标准为每小时35元。

二、上海市：2020年1月1日起，上海市最低工资标准为每小时33元。

三、广东省：- 广州市：2020年6月1日起，广州市最低工资标准为每小时22.5元。

- 深圳市：2020年6月1日起，深圳市最低工资标准为每小时26元。

- 佛山市：2020年1月1日起，佛山市最低工资标准为每小时21元。

四、江苏省：- 南京市：2020年1月1日起，南京市最低工资标准为每小时23元。

- 苏州市：2020年1月1日起，苏州市最低工资标准为每小时23元。

- 常州市：2020年1月1日起，常州市最低工资标准为每小时22元。

五、山东省：- 青岛市：2020年4月1日起，青岛市最低工资标准为每小时24元。

- 济南市：2020年1月1日起，济南市最低工资标准为每小时23元。

- 烟台市：2020年1月1日起，烟台市最低工资标准为每小时22元。

六、湖北省：- 武汉市：2020年2月1日起，武汉市最低工资标准为每小时25元。

- 襄阳市：2020年1月1日起，襄阳市最低工资标准为每小时22元。

- 孝感市：2020年1月1日起，孝感市最低工资标准为每小时20元。

七、四川省：- 成都市：2020年3月1日起，成都市最低工资标准为每小时24元。

- 绵阳市：2020年1月1日起，绵阳市最低工资标准为每小时21元。

- 德阳市：2020年1月1日起，德阳市最低工资标准为每小时20元。

随着中国经济的不断发展，越来越多城市各自制定了本地最低工资标准，来建立一个社会保障体系，让每一个劳动者都能获得合理的收入，权益得到健康发展。

常州市企业最低工资标准简明表
执行时间
最低工资标准
（元/月）
市区个人缴纳的月社会
保险最低缴费额（元）
小时工
（元/小时）
文件依据
一类
二类
实行医疗
保险企业
未实行医疗
保险企业
一类
二类
1995.5.30至1996.6.
210
175
最低工资含个人需缴纳的社会保险费和个人缴纳的住房公积金
-
-
常政发[1995]75号、常劳薪[1995]90号、苏劳[1995]16号
2007.10至2010.1
850
700
同上
7.2
5.9
常劳社劳薪[2007]7号、
苏劳社劳薪[2007]69号
2010.2至
960
790
同上
7.8
6.4
苏人社发〔2010〕35号、
常劳社规〔2010〕3号
备
注
1、常州市市区（含武进区）执行一类标准；金坛、溧阳市执行二类标准。
2、从2002年7月至2005年10月最低工资包括最低工资标准和个人依法缴纳的社会保险费（养老、失业、医疗）最低额。从2004年7月1日起增加个人缴纳的最低住房公积金。
3、最低工资的执行范围：本市境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者参照执行。
4、小时工（非全日制用工）是指：以小时计酬，劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，与每个用人单位约定的工作时间平均每日不超过4小时，累计每周不超过24小时，在多个用人单位的工作时间总和，不得超过法定最高工作时间。
2010年2月
1996.7至1997.6

江苏省劳动和社会保障厅关于调整江苏省企业最低工资标准和建立小时工最低工资标准的通知苏劳社劳薪[2001]14号各市、县(市)人民政府，省各有关单位：为切实保护劳动者的合法权益，有效发挥最低工资的保障作用，根据《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府56号令)第十条的规定，经省人民政府批准，对全省企业最低工资标准进行调整，并建立小时工最低工资标准，现将有关事项通知如下：一、全省企业最低工资调整后的各类标准：一类：430元/月 (原390元/月)二类：360元/月 (原340元/月)三类：300元/月 (原290元/月)四类：250元/月 (原240元/月)二、建立小时工最低工资标准：小时工(钟点工)是指：在法定劳动年龄内，存在雇佣关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制用工形式。

小时工最低工资标准的建立，按以下方法确定：(一)小时工最低工资标准是企业最低工资标准折算的小时工资的140％，见分进角，以后随企业最低工资标准的调整而调整。

(二)小时工最低工资标准的执行范围是本省境内的企业、个体经济组织及自然人和与之形成雇佣关系的劳动者。

(三)执行类别的划分与全省企业最低工资标准执行类别相同，不要重新划分。

(四)小时工最低工资标准的管理、公布、执行、监督方法与企业最低工资标准相同。

(五)小时工最低工资具体标准如下：一类：3.6元/小时二类：3.1元/小时三类：2.6元/小时四类：2.1元/小时三、以上各类标准，由各市政府在规定期限内向社会公布。

四、以上各类标准从2001年7月1日起执行。

二○○一年五月十七日。

5
江苏
6
浙江
7
安徽
8 9 10 11 12
福建 江西 河北 山西 内蒙
13
山东
14
广东
15 16
广西 海南
17
四川
18 19 20
云南 贵州 湖北
21
湖南
22
河南
23 24 25 26 27 28 29 30
辽宁 黑龙江 吉林 陕西 甘肃 宁夏 青海 新疆
南京 苏州 徐州 南通 常州 无锡 淮安 杭州 宁波 温州 金华 嘉兴 合肥 芜湖 蚌埠 福州 厦门 泉州 南昌 赣州 石家庄 沧州 太原 大同 呼和浩特 赤峰 济南 临沂 淄博 青岛 烟台 广州 佛山 东莞 珠海 惠州 湛江 汕头 中山 深圳 南宁 桂林 柳州 海口 三亚 成都 乐山 绵阳 自贡 昆明 大理 贵阳 武汉 襄阳 宜昌 长沙 株洲 常德 郑州 洛阳 驻马店 安阳 沈阳 锦州 大连 哈尔滨 长春 西安 榆林 渭南 兰州 银川 西宁 乌鲁木齐
2015.10.1 黔人社厅发〔2015〕23 号 2015.9.1 2015.1.1 2015.1.1 2015.1.1 鄂政发〔2015〕49号 湘人社发〔2014〕66号 关于株洲市2015年调整最低工资标准的通知 常人社发[2015] 1号
2015.7.1
豫政[2015]10.1 2015.12.1 2015.5.1
14.70 2015.7.1
13.00 2015.1.1 藏政办发〔2014〕137号 31 西藏 拉萨 说明： 1、表中只填写了各城市最高档次的标准，其它档次请根据文号自行查询； 2、最低工资标准的最长更新间隔为2年，故部分城市仍沿用去年的标准。
序号 1 2 3 4
省份 北京 上海 天津 重庆

2020年江苏省最低工资标准是多少一类地区月最低工资标准将从1630元调整到1770元，增加140元。

二类地区从1460元调整到1600元，增加140元。

三类地区从1270元调整到1400元，增加130元。

小时工资标准也有上调。

关于非全日制用工小时最低工资标准的调整，一类地区上调到15.5元;二类地区上调到14元;三类地区上调到12元。

一类地区南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区二类地区溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市三类地区新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县扬州最低工资有望月增140元根据我省调整方案，2016年1月1日起，调整全省最低工资标准。

其中，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。

非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元，二类地区14元，三类地区12元。

据了解，2013年9月，省政府根据我市地区经济发展水平和企业职工工资、社保状况，参照苏中地区其他市标准，同意扬州从2014年1月起将市区最低工资标准类别从二类地区调整至一类地区，所辖县(市)最低工资标准类别从三类地区调整至二类地区。

据此，我市城区是一类地区，广陵、邗江、江都三区最低工资有望调整到1770元，增加140元;宝应、高邮、仪征等县(市、区)为二类地区，最低工资有望调整到1600元，增加140元。

常州最低工资标准2020最新规定一、全市最低工资标准调整后的各类标准为：(一)调整后的月最低工资标准常州市市区(含武进区)执行省定一类标准1630元/月;金坛市、溧阳市执行省定二类标准1460元/月。

(二)调整后的非全日制用工小时最低工资标准常州市市区(含武进区)执行省定一类标准14.5元/小时;金坛市、溧阳市执行省定二类标准12.5元/小时。

二、最低工资标准不包括下列内容：(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;在剔除上述内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

三、调整后的最低工资标准从2014年11月1日起执行，用人单位应在最低工资标准发布10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

2017年全国各省市最低工资标准一览表(2017年1月最新版)：调整后，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。

非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。

最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;执法、法例和国家规定的劳动者福利待遇等。

在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。

一类地区南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区二类地区溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市三类地区新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县看了“常州最低工资标准2017”的人还看了：。

江苏省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标
准的通知
文章属性
•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2023.12.29
•【字号】苏人社规〔2023〕4号
•【施行日期】2024.01.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
江苏省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通
知
各设区市、县（市）人民政府：
根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省工资支付条例》规定，经省人民政府同意，从2024年1月1日起调整全省最低工资标准。

现就有关事项通知如下：
一、月最低工资标准：一类地区2490元；二类地区2260元；三类地区2010元。

非全日制用工小时最低工资标准：一类地区24元；二类地区22元；三类地区20元。

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；（四）法律、
法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

三、请各设区市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。

江苏省人力资源和社会保障厅
2023年12月29日。

常州最低工资标准2012
2012年，常州市政府发布了最新的最低工资标准，这一标准的出台对于保障劳动者的基本权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。

下面将对常州市2012年最低
工资标准进行详细介绍。

首先，根据《常州市最低工资规定》，2012年常州市将最低工资标准分为三档，分别为城镇职工最低工资标准、乡村劳动者最低工资标准和城市居民最低工资标准。

其中，城镇职工最低工资标准为每月1450元，乡村劳动者最低工资标准为每月1300元，城市居民最低工资标准为每月1250元。

其次，这一标准的出台充分考虑到了常州市的经济发展水平、物价水平以及劳
动者的生活成本。

通过合理制定最低工资标准，可以保障劳动者的基本生活，提高劳动者的生活水平，促进社会公平和谐的发展。

另外，根据《最低工资规定》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支
付劳动者工资。

对于劳动者来说，这一标准的出台意味着他们将能够获得更加合理的报酬，从而更好地维护自己的合法权益。

据了解，2012年常州市的最低工资标准在全国范围内处于较高水平，这也充分体现了常州市政府对于劳动者权益的高度重视和关爱。

总的来说，2012年常州市最低工资标准的出台对于维护劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

这一标准的合理制定，不仅可以保障劳动者的基本生活，还能够促进经济的健康发展和社会的稳定进步。

希望用人单位和劳动者能够共同遵守并落实这一最低工资标准，共同推动常州市经济社会的发展。

最新最低工资标准公布江苏是近日，江苏省最新的最低工资标准正式公布。

根据公告，江苏省将从2024年1月1日起调整最低工资标准，具体调整幅度如下：一、最低工资标准按月计算的最低工资标准按城市划分，不同的城市有不同的最低工资标准。

具体标准如下：1.一线城市（南京、苏州）：月最低工资标准为3800元。

2.二线城市（无锡、徐州、常州、南通、连云港、淮安、盐城、扬州、镇江）：月最低工资标准为3500元。

3.三线城市（泰州、宿迁）：月最低工资标准为3300元。

4.四线城市及其他地区：月最低工资标准为3100元。

二、调整原因江苏省政府对最低工资标准进行调整的原因有几个方面：一是为了适应经济发展和社会进步的需要，提高劳动者的收入水平，改善就业环境，促进劳动关系的和谐稳定；二是为了保障劳动者的基本生活需求，确保劳动者获得合理的收入分配；三是为了落实国家最低工资政策，保障劳动者的合法权益。

三、调整的意义调整最低工资标准的意义在于提高广大劳动者的收入水平，缩小收入分配差距，促进社会公平正义，增强劳动者的获得感。

调整后的最低工资标准能够更好地适应当前的经济发展形势和居民生活水平的需求，有助于提高消费能力，推动内需的增长，促进经济的可持续发展。

此外，调整最低工资标准对于改善就业环境，稳定劳动关系也起到了积极的作用。

合理的最低工资标准可以有效规范劳动力市场，避免低工资的竞争，保护劳动者的合法权益，减少社会矛盾和冲突。

四、市场反应最低工资标准的调整在市场上引起了一定的关注和讨论。

一方面，一些劳动者对最低工资标准的提高表示欢迎和支持，认为这有助于改善自身的生活质量和社会地位；另一方面，一些用人单位则表示担忧，他们认为提高最低工资标准将增加用工成本，对企业经营造成一定的压力，尤其对于中小微企业而言。

五、总结江苏省的最新最低工资标准公布，对于提高劳动者收入水平，改善就业环境，促进社会公平正义具有重要意义。

调整后的最低工资标准能够更好地适应当前的经济形势和居民生活需求，有助于推动经济的可持续发展。

江苏省最低工资标准一览最低工资标准是指政府设定的最低工资收入标准，是保障城乡居民基本生活的重要手段之一。

江苏省是中国经济最发达的省份之一，也是一座经济实力较强的省份，该省的最低工资标准也是十分具有参考价值的。

按照国家规定，每个省份对于最低工资标准的制定都应该根据当地的实际情况来制定，因此，江苏省每年都会出台新的最低工资标准。

下面，我们将为大家详细介绍一下江苏省的最低工资标准。

江苏省是中国东部经济最发达的省份之一，各项经济指标一直位于全国前列。

同时，江苏省也是一座经济实力较强的省份，为了保障劳动者的基本生活水平，江苏省政府每年都会制定和发布最低工资标准。

江苏省最低工资标准的制定，是要考虑当地的经济情况、社会保障、生活成本等多个因素。

具体而言，江苏省的最低工资标准是由当地政府的劳动和社会保障局、市场监管局、税务局等部门共同商定的。

目前，江苏省的最低工资标准是按照地区分为三个档次。

其中，档次一为江苏省最发达的区域，包括南京市、苏州市、无锡市、常州市、徐州市等6个城市，最低工资标准一般都比其他地区高出不少。

档次二为发达地区，包括南通市、扬州市、盐城市、淮安市、泰州市、连云港市等11个城市。

档次三则是其他地区，包括宿迁市、镇江市、淮北市、马鞍山市等8个城市。

具体来看，江苏省最低工资标准档次一的标准为每月2,480元；档次二的标准为每月2,180元；档次三的标准为每月1,940元。

如果按照小时计算的话，档次一的标准为每小时21元、档次二的标准为每小时18元、档次三的标准为每小时16元。

值得一提的是，最低工资标准仅是劳动者最基本工资的保障，企业不能以此标准为准，而应该依据当地经济、市场和企业实际情况，公平公正地制定薪酬标准。

当然，江苏省的最低工资标准并非一成不变，而是随着当地经济的发展和社会条件的变化而变化的。

近年来，江苏省的经济持续增长，并且生活成本也不断上升，因此，江苏省政府也相继作出了相应的调整。

在2016年，江苏省的最低工资标准档次一为每月2,110元，档次二为每月1,830元，档次三为每月1,620元。

最低工资标准2017江苏
根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》，自2017年7月1日起，江苏省最低工资标准将有所调整。

具体调整如下：
一、执行标准。

城镇企业职工最低工资标准为每月1720元，每小时16元；乡村企业职工最低工资标准为每月1550元，每小时14元；城镇用工个体工商户最低工资标准为每月1550元，每小时14元；乡村用工个体工商户最低工资标准为每月1400元，每小时13元。

二、调整原因。

此次调整最低工资标准的主要原因是为了适应经济发展和物价水平变化，保障劳动者的合法权益，促进社会公平和谐。

同时，也是根据《最低工资规定》的相关规定，结合江苏省的实际情况做出的调整。

三、调整影响。

此次调整将直接影响全省范围内的企业职工和个体工商户，使他们能够获得更加合理的工资报酬，提高生活水平，增强消费能力，促进经济发展。

四、调整措施。

为了确保最低工资标准的有效执行，江苏省人力资源和社会保障部门将加强对各类用人单位的监督检查力度，对不按时足额支付最低工资的用人单位，将依法予以处罚，并公布其违法行为。

五、调整建议。

对于用人单位来说，应当严格按照最低工资标准支付工资，确保员工的合法权益。

同时，也希望员工能够增强法律意识，及时维护自己的权益，如发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应当及时向有关部门举报。

六、总结。

最低工资标准的调整是为了保障劳动者的合法权益，促进社会公平和谐，对于经济发展和社会稳定具有积极的意义。

希望全省各级部门和用人单位能够共同遵守相关规定，确保最低工资标准的有效执行，为劳动者营造一个公平、合理的工作环墶。

常州市最低工资标准根据最新的相关政策规定，常州市最低工资标准是多少，这是一个让人关注的问题。

常州市作为江苏省的一个机械制造业和现代服务业的重要基地，人们普遍关注常州市的经济发展水平和劳动者的生活水平。

常州市的最低工资标准是由当地政府根据相关部门制定的一种保障劳动者基本生活的政策。

最低工资标准是根据国家的相关政策和法律法规进行调整的，因此常州市的最低工资标准也随之做出了相应的调整。

关于最低工资标准的调整，常州市政府会根据经济发展水平、市场需求、居民生活水平等因素来决定。

一般来说，随着经济发展水平的提高，最低工资标准也会相应调整，以保障劳动者的基本生活需要。

最近一次关于常州市最低工资标准的调整是在2024年，经常州市政府讨论决定，最低工资标准定为每月2000元。

这个标准适用于全市范围的企事业单位、城镇集体经济组织以及其他经济性组织。

对于特定行业或职业领域，常州市政府也会根据实际情况作出相应调整，以保障劳动者的权益。

常州市的最低工资标准具有以下几个特点：首先，最低工资标准的调整是根据当地实际情况来进行的。

常州市政府会综合考虑当地的经济发展水平、居民生活水平、就业状况等因素，对最低工资标准进行调整，以适应当地的经济发展需求。

其次，最低工资标准的调整是根据国家政策来进行的。

常州市政府会参考国家有关部门发布的相关政策，结合当地实际情况，对最低工资标准进行调整。

再次，最低工资标准的调整是根据市场需求来进行的。

常州市政府会关注劳动力市场的供求关系，根据市场的需求程度对最低工资标准进行调整，以保证劳动者的基本生活需求。

最后，最低工资标准的调整是根据劳动力市场的情况来进行的。

常州市政府会关注劳动力市场的就业状况，根据劳动力市场的供求关系来对最低工资标准进行调整，以保障劳动者的权益。

总的来说，常州市的最低工资标准是根据当地实际情况以及国家政策来进行的调整。

此举旨在保障劳动者的基本生活需求，并且与市场需求和劳动力市场的状况相协调。

常州退休工资最低标准退休工资是退休人员的生活保障，对于退休人员来说，退休工资的高低直接关系到他们的生活质量。

常州作为江苏省的一个重要城市，对于退休工资的标准也备受关注。

在常州，退休工资的最低标准是多少呢？我们来详细了解一下。

首先，根据常州市人力资源和社会保障局的规定，常州市的退休工资最低标准是根据当地的最低工资标准来确定的。

目前，常州市的最低工资标准是每月2400元。

按照相关规定，退休人员的基本养老金不得低于当地最低工资标准的40%，也就是每月960元。

这是常州市目前的退休工资最低标准。

其次，需要说明的是，常州市的退休工资标准并不是固定不变的，而是会根据经济发展和物价水平的变化进行调整。

例如，随着通货膨胀和生活成本的上涨，常州市可能会适时提高退休工资的最低标准，以适应退休人员生活的需要。

因此，退休人员不必过分担心退休工资的标准会长期不变。

另外，对于一些特殊群体，如农村退休人员、下岗职工等，常州市也会根据实际情况制定相应的退休工资政策，保障他们的基本生活。

这些政策可能会有所不同，但都会保证其退休工资不低于当地的最低工资标准的40%。

需要指出的是，虽然退休工资的最低标准是由政府规定的，但实际发放的金额还会受到个人缴纳养老保险的影响。

一般来说，个人缴纳的养老保险越多，退休后领取的养老金也会相应增加。

因此，建议大家在工作期间要尽量多缴纳养老保险，以便在退休后能够获得更多的养老金。

总的来说，常州市的退休工资最低标准是每月960元，这是根据当地最低工资标准的40%来确定的。

退休人员可以根据个人的实际情况，适当增加养老保险的缴纳金额，以提高退休后的养老金水平。

同时，政府也会根据经济和社会情况适时调整退休工资的标准，以保障退休人员的基本生活。

希望本文能够为大家对常州退休工资最低标准有所了解。

常州最低工资标准20172017年，常州市政府发布了最新的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足，同时促进经济的稳定和可持续发展。

根据《常州市最低工资规定》，不同行业、不同地区的最低工资标准略有不同，以下是2017年常州市各地区的最低工资标准。

一、常州市区最低工资标准。

2017年，常州市区最低工资标准为每月1800元。

这一标准适用于常州市区范围内的企事业单位、城市社会组织和其他经济组织的全体劳动者。

具体工资标准的执行，由常州市人民政府根据《最低工资规定》的要求制定并公布。

二、常州市郊区最低工资标准。

2017年，常州市郊区最低工资标准为每月1600元。

郊区范围包括溧阳市、金坛区等地，同样适用于相应地区的劳动者。

为了保障劳动者的基本工资，郊区的最低工资标准相对于市区有所降低，但仍然能够满足劳动者的基本生活需求。

三、最低工资标准的调整。

常州市政府将根据经济发展和物价水平等因素，适时对最低工资标准进行调整。

在调整过程中，将充分听取有关部门和各方面的意见，确保最低工资标准的合理性和科学性。

劳动者的工资待遇将得到有效保障，同时也有利于推动经济的发展。

四、最低工资标准的执行。

《最低工资规定》要求各用人单位必须执行当地的最低工资标准，不得低于规定的最低工资标准。

对于违反规定的用人单位，将依法给予处罚，并纳入信用记录。

这一举措旨在保护劳动者的合法权益，促进社会公平和稳定。

五、最低工资标准的意义。

最低工资标准的设定，不仅是对劳动者权益的保障，也是对社会公平和稳定的维护。

通过确保劳动者的基本工资，可以有效减少社会不公平现象，促进社会和谐。

同时，也有利于激发劳动者的生产积极性，推动经济的可持续发展。

最低工资标准的设定和执行，是常州市政府为了促进社会公平、保障劳动者权益而采取的重要举措。

各用人单位应当严格执行最低工资标准，保障劳动者的基本生活需求。

同时，政府部门也将继续加大监督和检查力度，确保最低工资标准的有效执行。