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培训评估表模板培训评估表模板（公司名称）（部门/团队）（培训课程名称）请您在完成培训后填写以下评估表，以帮助我们了解您对本次培训的反馈和建议。
我们将根据您的评估结果不断优化培训内容和方式，提供更好的培训体验和学习效果。
一、个人信息1. 姓名：2. 岗位：3. 部门/团队：二、培训内容评估请您对以下培训内容进行评分（1-10分，1代表非常不满意，10代表非常满意）：1. 培训目标的明确程度：2. 培训内容的实用性：3. 培训内容的适应性：4. 培训内容的深度和广度：5. 培训材料的质量：6. 培训讲师的专业水平：7. 培训讲师的教学方法：8. 培训讲师的表达清晰度：9. 培训讲师的互动与参与度：10. 培训讲师对问题的解答能力：三、培训组织评估请您对以下培训组织进行评分（1-10分，1代表非常不满意，10代表非常满意）：1. 培训的时间安排：2. 培训的地点和环境：3. 培训的设备和工具：4. 培训的组织和协调：5. 培训的后续支持和反馈机制：四、培训效果评估请您对以下培训效果进行评分（1-10分，1代表非常不满意，10代表非常满意）：1. 培训对您工作能力的提升：2. 培训对您职业发展的帮助：3. 培训对您团队合作的促进：4. 培训对您个人成长的影响：5. 培训对您的工作动力的提升：五、意见和建议请您提供对本次培训的意见和建议，以便我们改进和优化培训内容和方式：（请在下方填写您的意见和建议）感谢您的参与和反馈！我们将认真对待您的评估结果，并持续改进我们的培训计划，为您提供更好的培训体验和学习效果。
如有任何问题或需求，请随时与我们联系。
（联系人姓名）（联系人职位）（联系人电话）（联系人邮箱）。
培训评估表
受训人姓名受训日期培训内容培训时间培训地点考评成绩讲师姓名培训方式
授课要点提炼1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
评估内容
差一般良好很好
5 6 7 8 9 10
1、学员参加本次培训的出席情况怎么样？
2、学员在参加本次培训时的积极主动性怎样？
3、学员对知识理解的能力如何？
4、学员在工作中对知识的实际应用能力如何？
5、学员在完成培训中相关任务情况如何？
6、分析判断与逻辑能力
7、执行与配合能力
8、时间管理能力
9、工具与设备的操作能力
10、沟通与协调能力
学员在测评题答题结果分
0-60 61-65 66-70 71-75 76-85 85以上
对该学员的总体
评价——不足
对该学员的总体
评价——优点
对本学员建议
对该学员在培训期间的总评价（满分100分）
培训人签名:
填表时间：。
培训评估表范本一、培训信息培训名称：培训日期：培训地点：二、培训目标本次培训的目标是：1.2.3.三、培训内容评估1. 培训内容的设计请从以下方面对培训内容的设计进行评估：1.1 内容是否与培训目标一致？1.2 内容安排是否合理？1.3 是否有足够的实例和案例支持？1.4 是否有足够的练习和互动环节？2. 培训内容的传达方式请从以下方面对培训内容的传达方式进行评估：2.1 讲解清晰明了，易于理解吗？2.2 用词准确、简洁明了吗？2.3 是否合理运用多媒体等辅助工具？3. 培训内容的实用性请从以下方面对培训内容的实用性进行评估：3.1 培训内容对个人职业发展有帮助吗？3.2 培训内容对工作职责执行有实质性影响吗？3.3 培训内容是否能够应用到具体工作场景中？四、培训师资评估1. 培训师的专业知识水平请从以下方面对培训师的专业知识水平进行评估：1.1 是否具备相关领域的专业知识？1.2 能否融合理论与实践进行讲解？1.3 是否能够及时解答学员提问？2. 培训师的教学技能请从以下方面对培训师的教学技能进行评估：2.1 是否具备良好的教学技巧和沟通能力？2.2 是否注重互动与参与？2.3 是否能够引导学员进行思考与讨论？五、培训效果评估1. 培训后知识与技能水平提升请从以下方面对培训后知识与技能水平提升进行评估：1.1 个人对培训内容的掌握程度如何？1.2 是否能够运用培训内容解决实际问题？1.3 学员之间是否能够相互协作与共享成果？2. 培训对工作绩效的影响请从以下方面对培训对工作绩效的影响进行评估：2.1 是否能够提升工作效率与质量？2.2 是否能够改善团队合作与沟通能力？2.3 是否能够提高工作满意度与自信心？六、总结与建议请对本次培训进行总结，并提出具体的改进建议：七、总体评价请对本次培训进行总体评价，并给出对培训的整体满意度评分（1-5分，5分为最高分）：评估人签名：日期：。
员工培训效果评估表
1. 培训课程名称：
2. 培训日期：
3. 培训地点：
4. 培训讲师：
5. 培训内容：
请根据以下评分标准，对员工培训效果进行评估：
1分，完全不符合预期。
2分，部分符合预期。
3分，符合预期。
4分，大部分符合预期。
5分，完全符合预期。
评估项目：
1. 培训内容的实用性：
2. 培训讲师的专业水平：
3. 培训方法的有效性：
4. 培训课程的组织安排：
5. 培训对工作能力的提升：
6. 培训对工作态度的影响：
7. 培训对团队合作的促进：
8. 培训对员工工作满意度的影响：其他建议和意见：
评估人员签名：日期：。
培训评估表培训满意度评估表培训评估表1. 培训信息培训日期：培训主题：培训地点：培训讲师：培训时长：2. 评估问题请您根据以下指标对本次培训进行评估，并在对应选项前打勾。
2.1 培训内容- [ ] 培训内容与预期目标一致- [ ] 培训内容内容丰富有深度- [ ] 培训内容与实际工作相关性强- [ ] 培训内容逻辑清晰，易于理解2.2 培训方法- [ ] 培训方法多样，包含案例分析、小组讨论等互动环节- [ ] 培训方法灵活，能满足不同学员的学习需求- [ ] 培训方法易于操作，能够实际应用到工作中- [ ] 培训方法引发思考，激发学员学习热情2.3 培训组织- [ ] 培训时间合理安排，充分利用学员时间- [ ] 培训场地舒适，设备齐全- [ ] 培训材料完备，内容清晰- [ ] 培训组织高效，课程进度把握得当2.4 培训讲师- [ ] 培训讲师专业知识扎实- [ ] 培训讲师教学经验丰富- [ ] 培训讲师表达清晰易懂- [ ] 培训讲师与学员互动积极3. 评估意见请对本次培训的优点和不足之处提出建议，并在下方空白区域填写。
优点：1.2.3.不足之处：1.2.3.4. 总体评价请您对本次培训进行综合评价，并在对应选项前打勾。
- [ ] 非常满意- [ ] 满意- [ ] 一般- [ ] 不满意5. 补充意见请在以下空白区域补充您对本次培训的任何意见或建议。
补充意见：谢谢您填写本培训评估表！您的评估结果将对我们进一步提升培训质量起到重要作用。
培训效果评估表课程内容：培训师姓名：培训日期：培训地点：请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”：培训评估报告一、培训评估：培训内容培训方式培训老师培训总体认为培训老师 “满意”的占比20%，“很满意”的占比为：70%，认为培训老师一般的10%。
认为课程内容“满意”的占比为：20%，“很满意”的占例为：70%，认为课程内容一般的10%。
认为培训总体效果“满意”的占比20%，“很满意”的占比为：80%。
认为培训方式“满意”的占比60%，“很满意”的占比为：30%，认为培训方式一般的10%。
总的来说，学员对于“课程内容”、“培训总体效果”、“培训方式”、 “培训老师”、的满意度都很高，几乎无人认为“差”或者“很差”。
以上四项评估内容中，最为满意的是“培训总体效果”，满意度在100%，其次是“课程内容”和“培训方式”，以及“培训老师”满意度均为90%二、客观问卷评估结果 （一）培训内容评估分析1、课程适合我的工作和个人发展需要40%60%从上表可以得出企业文化这个课程对于员工的工作和个人发展需要是很有用的，只有一部分学员对于企业文化课程表现出不满意的态度，总体上是满意的。
由于此次培训包含了从事不同工作的所有办公室人员，在较短的培训中很难全方位的涉及到所有工作面，很难顾及是否适合每位学员从学员的评价中看，还是对课程适合程度还是满意的。
2、课程内容深度适中、易于理解虽然参加培训的新员工水平参差不同，但是企业文化这个内容还是相对而言很简单的，只有个别学员对于公司企业文化不是很了解。
但是在培训师对课程讲解后也有一定的提高，所以学员们对课程内容设置的难易程度评价满意。
3、课程内容切合实际、便于应用本次课程中是讲解企业的精神文化，由于部分学员认为学习企业文化对于他们的帮助不大，所以，满意度一般。
（二）培训师评估分析1、培训师的仪表标准、个人形象从上表可以得出，培训师的仪表标准、个人形象的个人形象还是做得很好的，受到学员的欢迎。
