解除固定期限劳动合同后能获得补偿吗

合同到期有补偿吗
合同到期是否有补偿需要根据具体合同条款和法律规定而定。

以下是合同到期补偿的一般情况和基本法律原则：
1. 合同到期补偿的基本原则：
合同到期一般不会有补偿，合同到期即终止。

但在某些情况下，根据合同条款或法律规定，可能需要支付一定的补偿或赔偿。

2. 合同续订和终止的规定：
合同通常会有续订或终止的规定。

在合同续订的情况下，双
方可以协商是否需要支付补偿费用。

在合同终止的情况下，合同可能规定需要支付一定的违约金或补偿费用。

3. 违约责任：
如果一方违反了合同条款，造成了损失，对方可以要求违约
方支付补偿费用。

违约方可能需要支付实际损失的赔偿金，或者根据合同的约定支付违约金。

4. 法律规定：
根据不同国家和地区的法律规定，合同到期的补偿可能有所
不同。

在一些特定情况下，法律可能规定需要支付一定的补偿费用，如劳动合同的终止等。

需要注意的是，上述情况只是一般情况，并不能代表所有情况。

具体是否有补偿，以及补偿的具体金额和方式，需要根据合同条款、适用法律和实际情况进行分析和判断。

另外，如果遇到与合同到期补偿相关的问题，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取具体的法律意见和指导。

违法解除劳动合同赔偿公司违反劳动法单方解除你的劳动合同后你应获得的赔偿如下：1、按劳动法第40条规定的额外支付一个月的工资。

2、按劳动法第47条和第48条及87条计算工龄赔偿应为“X15个月X2倍=30个月工资”，（该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资），具体计算详见本条第2.1款和2.2款：2.1 按劳动法第四十七条规定计算，公司应赔偿你15个月的工资（工龄尾数不足半年的部分补半月工资，工龄尾数超过6个月的补一个月工资）。

2.2 按劳动法第四十八条和第八十七条规定，你的工资赔偿还应翻倍，即你的工资赔偿应为“15个月工资*2倍=30个月工资”。

3、依据以上第1条和第2条的计算，你应获得的补偿为：“1个月工资+30个月工资=31个月工资”。

4、除以上应得赔偿31个月工资外，还应获得当月已实际工作而应得的工资。

涉及和适用的《劳动合同法》的条款如下：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

无固定期限劳动合同解除赔偿标准(版)
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止
时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有
一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不代表
没有终止时间。

无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么
(一)协商解除补偿标准：参照《劳动法》第四十七条：经济补
偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数
额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
月的平均工资。

(二)用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准：参照《劳动法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者的，
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。

没签无固定期限合同被辞退怎么赔偿
应当签订无固定期限劳动合同,用人单位没有签订的,要向劳动者支付双倍经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关于劳动合同协议书的辞退集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）关于劳动合同的辞退没有与公司签订劳动合同，在被辞退时能要求公司给补偿金吗？补偿金额是多少？针对这个问题，在下文中整理了有关资料，请阅读了解。

没有签劳动合同被辞退无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。

按照现行的《劳动法》,按照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以补偿;工作时间未满一年者不补偿。

《劳动法》规定,劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

而《劳动合同法》则删除了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话,也就是说企业裁员故意抬高门槛、找茬,如“末位淘汰,终止劳动合同”等等,今后企业随意终止劳动合同的做法将受到全面遏制。

用人单位终止劳动合同,必须按照新《劳动合同法》执行。

此外,新法还加强了对老职工权益的保护,明确“劳动者在用人单位连续工作满10年以上,双方同意延续合同的,只要劳动者提出,便应订立无固定期限劳动合同。

”,如果用人单位违规不签无固定期限劳动合同的,在解除或终止合同时,应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

即便是劳动者真的不愿意续签,单位终止合同的同时,也还要依法支付劳动者经济补偿。

没有签劳动合同辞职拿不到报酬怎么办与所在的公司没有签订劳动合同，想要离职，但是老板以离职给公司带来损失拒绝支付劳动报酬。

那么没有签劳动合同辞职拿不到报酬应该怎么办呢？为大家整理了相关知识，请阅读了解没有签劳动合同辞职要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：但是你必须证明劳动关系的存在，比如工作证、工作服等；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。

未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

签订无固定期限合同被解雇的赔偿
签订无固定期限合同被解雇的赔偿
签了无固定合同被解雇的，如果是违法解除劳动合同的，是需要支付双倍的经济补偿金的。

法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1。

劳动合同法经济补偿金法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十五条，劳动者与用人单位解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准如下：
1. 因劳动者违反劳动合同被解除劳动合同的，不支付经济补偿金。

2. 因用人单位原因被解除劳动合同的，经济补偿金的计算标准为：在连续工作满1年不满10年的，支付1个月工资的经济补偿金；在连续工作满10年的，支付1个月工资的经济补偿金，并以此类推，每满1年增加1个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月工资。

3. 用人单位依照《劳动合同法》第三十八条、第三十九条的规定，在劳动合同期满前向劳动者提出续订劳动合同，并明确告知劳动者不续订的，未与劳动者续订劳动合同的，支付1个月工资的经济补偿金。

需要注意的是，根据法律规定，劳动者在以下情况下解除劳动合同时，不享有经济补偿金：1）劳动者期满或达到法定退休年龄，劳动合同自动终止；2）劳动者死亡；3）劳动者因健康原因不能胜任工作，经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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Cultivating ability must be done continuously, improving learning methods at any time, and improving learningefficiency.勤学乐施积极进取（页眉可删）被公司辞退需要员工写离职申请吗？导读：被公司辞退，员工是不应该写离职申请的。

很多企业会让劳动者在离职时自己写离职申请，是为了避免经济补偿。

劳动者在遇到这种情况时，不应该答应用人单位写离职申请，否则会被认定为自愿离职，无法获得经济补偿。

根据法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

这个时候是没有经济补偿的。

一、被公司辞退，员工需要写离职申请吗？是不需要的。

被公司辞退后，员工不需要写离职申请。

根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。

解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。

而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。

所以，如果公司命令员工写离职申请，员工为了自己的权益，建议不要写离职申请。

否则就无法获得经济补偿金了。

二、被公司辞退，员工获得权益的法律依据有哪些？《劳动合同法》：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工在试用期开除有赔偿吗试用期被辞退有补偿吗一、试用期被辞退有补偿吗？一、试用期被辞退有补偿吗？如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。

《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条一款一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

二、支付赔偿金的情况如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期被辞退有没有劳动补偿要看具体的情况，有的劳动者试用期被辞退，可能是因为严重违反了单位的规章制度，或者违法，同时给原单位造成了严重的经济损失。

辞退员工补偿标准2023年辞退员工补偿标准2023一、2023解雇员工赔偿标准是怎样的一、解雇员工赔偿标准是怎样的1、解雇员工如果需要支付赔偿金，那么单位需要以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限较高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位应支付赔偿金的情形有哪些根据《劳动合同法的》规定，有以下情形用人单位应当支付赔偿金：1、如果用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不符合法定解除条件而解除劳动合同；具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。

用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。

解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。

在我国，无固定期限合同是指用人单位与劳动者签订的没有规定合同终止时间的劳动合同。

这种合同具有长期性、稳定性，对于保障劳动者的权益具有重要意义。

然而，在实际工作中，由于各种原因，用人单位可能会选择辞退无固定期限合同的员工。

那么，辞退无固定期限合同员工的赔偿应该如何计算呢？本文将对此进行详细解析。

一、辞退无固定期限合同员工的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

对于无固定期限合同员工，用人单位在辞退时，应当根据其工作年限和工资水平等因素，支付相应的经济补偿。

二、辞退无固定期限合同员工赔偿的计算方法1. 经济补偿金经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。

其中，工作年限是指劳动者在用人单位连续工作的年限，月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

2. 年假工资根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，劳动者在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当按照国家规定支付未休年假的工资。

未休年假工资的计算公式为：未休年假工资=年假天数×日工资。

3. 补充医疗保险费根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性支付给劳动者其应缴纳的补充医疗保险费。

补充医疗保险费的计算公式为：补充医疗保险费=补充医疗保险缴费基数×缴费比例。

4. 其他费用除上述费用外，根据实际情况，用人单位还可能需要支付以下费用：（1）解除或者终止劳动合同通知金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（2）赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的标准为：赔偿金=经济补偿金×2。

三、案例分析假设某无固定期限合同员工在用人单位工作了10年，月工资为10000元，日工资为100元。