最新-关于职代会改选换届及召开八届一次职代会的请示 精品

关于召开八届一次教职工大会的请示
尊敬的领导：
我是某校的一名教职工，特向您请示关于召开八届一次教职工大会的事宜。

我认为召开这次大会对于促进教职工之间的交流与合作，提高教学质量，增强学校凝聚力具有重要意义。

召开教职工大会是一个重要的平台，可以为教职工提供一个相互交流的机会。

教职工来自不同的学科背景和专业领域，他们的经验和见解是宝贵的财富。

通过大会，教职工可以分享自己的教学心得、研究成果和教学方法，互相借鉴，共同提高。

同时，大会还可以为教职工提供一个交流合作的平台，打破学科壁垒，促进跨学科的合作，为学校的发展注入新的活力。

召开教职工大会有助于提高教学质量。

大会可以邀请一些优秀的教师或专家学者进行经验分享和学术讲座，为教职工提供专业知识与学术前沿的更新。

这些学术交流和学习机会将有助于教职工不断提升自己的教学能力和专业水平，为学生提供更好的教育服务。

召开教职工大会可以增强学校的凝聚力。

大会是教职工集体活动的重要形式，可以加强教职工之间的联系与合作，培养团队精神和集体荣誉感。

同时，大会也是学校领导与教职工进行沟通和交流的重要渠道，可以增进彼此之间的了解，加强校企合作，推动学校的发展。

基于以上理由，我特向您请示，提议召开八届一次教职工大会。

我相信通过这次大会，教职工之间的交流与合作将得到进一步加强，教学质量将得到提升，学校凝聚力也将得到加强。

同时，我也希望能得到您的支持和指导，以便我们能够顺利组织和开展这次大会。

谢谢您的关注与支持！
敬礼！。

《换届工会的请示[5篇范例]》xx厂工会xx〔xx〕x号签发人：关于筹备召开xx第一次工会会员暨职工代表大会的请示厂党委：根据《中国工会章程》、《企业工会工作条例》和《鞍山钢铁集团公司职工代表大会制度实施细则》中的有关规定，任期届满。

经研究拟定于xx年xx月召开xx厂第xx次工会会员暨职工代表大会。

有关事宜请示如下：一、代表的产生和比例1、代表的产生。

代表的选举产生按照有关文件规定，采取差额选举办法，候选人应多于应选代表的10%，当选的会员（职工）代表得票必须超过本选区应到会职工代表总数的半数以上。

2、代表的任期。

本届会员（职工）代表的任期为五年。

3、代表的比例。

根据《职工代表大会制度实施细则》的规定，会员在xx人的单位，代表比例为xx％。

现有职工xx人，本届代表大会代表确定为xx人，占在职职工总数的xx％。

4、代表的结构。

根据《职工代表大会制度实施细则》的规定，结合xx厂实际，本届会员（职工）代表中，中层以上领导干部担任的代表不超过代表总数的20%，其他技术管理岗位的职工担任的代表不低于30%，生产操作和服务岗位的职工担任的代表不得低于50%。

代表中女职工、青年职工、少数民族职工也要占相应的比例。

二、大会机构设置1、主席团主席团成员设xx人，占代表总数的xx％。

其中，中层以上管理人员xx占50%，技术管理人员xx占20%，生产操作和服务岗位的职工xx占30%。

2、秘书长厂工会主席作为秘书长人选。

3、专门委员会①民主评议干部委员会由部工会主席任主任，综合室、党委工作室、纪委、工会各派一名负责人和4名职工代表共9人组成。

②劳动（保护）法律监督委员会由部工会主席任主任，工会委员2人、综合室主管安全（主任）副主任、综合室主管劳资副主任和4名职工代表共9人组成。

③女职工委员会以职工代表为主体，7人组成，由工会女工委员任主任。

④代表提案审查委员会以职工代表为主体，7人组成，由工会委员、综合室主任任正副主任。

关于职代会改选换届及召开八届一次职代会的请示第一篇：关于职代会改选换届及召开八届一次职代会的请示关于职代会改选换届及召开八届一次职代会的请示—申报材料关于职代会改选换届及召开八届一次职代会的请示厂党委根据厂《职工代表大会暂行条例实施细则》“厂职代会每届任期四年”的规定厂七届职工代表大会于二000一年十二月至二00五年十二月任期届满需按时改选换届具体意见请示如下一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导以《企业法》和《工会法》为依据进一步落实全心全意依靠工人阶级的指导方针切实加强企业的民主管理树立职工主人翁地位发挥广大职工在企业改革和建设中的主力军作用为设备制造厂的经济振兴和发展服务。

二、会议的主要议题1、听取七届职代会工作报告2、听取和审议行政工作报告3、听取和审议2005年度财务预算执行情况及2006年财务收支计划报告4、选举产生厂八届职代会评议监督工作委员会和提案审查委员会5、其他议案。

三、代表结构、人数、比例厂八届职工代表大会代表应由工人、技术人员、一般管理人员和领导干部代表组成。

工人身份的代表应占代表总数的50左右女工和青年占适当比例。

正式代表比例原则上按职工总数的4.5选举产生。

集团公司七届职代会代表为厂八届职代会当然代表不占各支部代表名额。

厂党、政、工领导鉴于工作需要分配到基层单位参加选举不占基层单位名额。

八届职工代表大会正式代表117人左右列席和特邀代表若干人。

具体分配名额见附表四、代表条件1、坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想有一定的政治觉悟和主人翁责任感2、有一定的文化知识、实践经验和参政议政能力3、热心为职工说话办事在职工群众中有一定的威信。

五、代表产生的办法代表的选举按厂《职工代表大会暂行条例实施细则》等有关规定进行。

各支部应组织职工学习《企业法》和厂《职工代表大会暂行条例实施细则》的有关内容明确职工代表的权利和义务代表候选人要采取自下而上的办法民主推荐由各单位按照分配名额组织职工选举产生。

关于召开公司职代会的请示大家好！我是公司的一员，今天冒昧地来给大家提个小小的请求。

事关我们公司未来的决策和发展，真心希望能引起大家的重视。

我们最近想着，是否可以考虑召开一次公司职代会呢？这个请求也并不是心血来潮的事儿，是经过了一些思考和讨论的。

你们也知道，我们公司大家庭的成员们众多，每个人的心声和需求都不尽相同，单单靠我们领导层几个人的决策，肯定不能全面反映大家的真实想法，对吧？说实话，开一次职代会对我们每个人来说，其实都是一件大好事儿。

它不仅能让我们对公司的发展有更多的了解，也能让每个员工都有一个发言的机会，能把心里的话说出来。

毕竟，我们辛辛苦苦地在公司一待就是几年，大家心里肯定有许多想法。

有些可能是好的建议，有些可能是对公司现有管理的反馈，还有一些呢，可能是我们对未来发展的期待。

一言不合，大家的想法也得找个地方说说，才能不让心里的疙瘩长成大问题。

职代会的召开，对公司来说其实也是一项大有裨益的举措。

大家都知道，公司如果只靠几个高层管理者的想法来做决策，那也太过于单一了。

毕竟，基层员工才是最了解公司日常运作的那群人，他们每天和公司各个环节打交道，发现问题、提出问题的速度远远超过任何一位高管。

说白了，老板不可能时时刻刻了解每个部门、每个岗位的实际情况。

召开职代会，就是一个平台，大家可以面对面地提问题，讲困难，聊未来。

这样不仅能让公司决策层更清楚地看到基层的需求，还能让员工们感受到自己的声音被重视，这可是增强团队凝聚力和忠诚度的重要法宝。

再说，大家都知道，工作中总有一些事情让人不太满意。

比如，工作内容不够明确，或者流程上有些繁琐的地方，甚至某些部门的配合也不太顺畅。

大家心里明明有意见，但由于没有一个合适的渠道去反映，就只能憋着，最后弄得大家心里都有点郁闷。

开个职代会，不就是一个绝好的机会吗？我们可以把这些问题一一列出来，不怕大家笑话，我们可不是无病呻吟，我们是真心想让公司的工作环境变得更好。

这样一来，大家说说心里话，问题能解决，也能让整个公司更加顺畅地运作。

关于召开XXX第X届职工暨会员代表大会
第X次全体会议的请示
XXX工会委员会：
根据《工会法》、《企业民主管理规定》，XXX公司第X届职工暨会员代表大会第X次全体会议拟定于X年X月X日X 时，在XXX公司X楼会议室召开，出席职工代表人数X人，现将有关工作事宜请示如下：
一、换届选举工作
1、职工（会员）代表人数及构成
我公司现有职工XXX人，按X%的比例，经逐渐推荐审核，选举产生职工代表，共XX人，其中一线职工X人，占X%；技术和管理人员X人，占X%;公司领导X人，占Ｘ％；青年职工、女职工和少数民族职工分占适当比例。

2、大会主席团
职工代表大会由主席团主持。

经过各代表团（组）协商提出推荐名单，共X人，占职工代表总数的X%;其中一线职工、技术和管理人员，占X%,超过半数。

3、集团职工代表
集团职工代表按本公司总人数5%比例，经过差额选举产生X人，其中一线职工X人，占X%；技术和管理人员X人，占X%;中层干部X人，占Ｘ％。

4、工会委员会委员、工会主席
工会委员会委员推荐候选人X人，其中一线职工X人，占X%；技术、管理人员X人，占X%；中层干部X人，占X%。

经职工代表大会进行无记名投票差额选举，最终产生委员X 人，拟设工会主席1人，由工会委员会第一次全体会议进行无记名等额投票选举产生。

二、大会主要议题
审议通过《2014年度行政工作报告》，审议通过《2013年度计划完成情况及2014年度计划编制说明》…………。

XXX工会委员会（盖章）
X年X月X日。

关于召开职代会请示亲爱的各位领导、同事们：大家好！这次我想跟大家聊聊召开职代会的事。

话说，这个职代会啊，大家都不陌生吧，虽然每年都开，但我们也知道，不管开得再多，还是得摸摸老百姓的脉，看看大家到底最关心什么。

职代会的宗旨呢，就是集思广益，把大家的心声都能传递到上头去，力争让每个人的心里都能有个说法。

说到职代会，大家有时候可能觉得有点沉闷，一堆规规矩矩的报告，一堆数据翻来覆去地讲，听得人昏昏欲睡。

但是呢，这也就是一场“千里马找伯乐”的过程，大家都能把自己心中的疑问和希望提出来，拿到舞台上亮亮相，说不定就能有大变化呢。

说实话，这事儿好像有点难度。

毕竟，职代会不是随便开开的，这可关乎着公司未来的发展方向，关乎着大家的切身利益，关乎着我们每个人的工作环境和心情。

所以，开这个会，不是像搞个小聚会那么简单，得有策划，有安排，有议题，也得有代表性。

怎么把这会议开得既能让大家感受到“嗯，挺有实效的”，又能避免把大家搞得“昏头昏脑”的，那真得花点心思。

特别是我们这些基层代表，平时工作太忙，真正有时间静下心来考虑会议内容的时间可不多，哎呀，压力山大！可也不能不考虑，这毕竟是大家参与决策的一次机会，咱们不能就这么轻描淡写地过去。

说到开会的内容，肯定不能光说些“泛泛之谈”。

我要是个代表，肯定得提一些实在的，能落到地的东西。

你比如说，工资的分配，福利的改善，职场环境的优化，这些都是大家日常最关心的事儿。

尤其是一些同事，平时也许不是太敢直接向领导提问题，但是通过职代会这个平台，大家的声音就能有了出口。

通过职代会，大家可以提意见，提出不满，提出建议，最重要的是，能得到一个回应，能有个结果。

你说，谁不希望自己在公司里呆得更舒服、更有奔头呢？职代会的召开，不单单是给了大家一个表达自己意见的机会，更重要的是，会议的召开要能促使公司管理层更好地了解我们每个员工的真正想法，避免出现上层跟基层脱节的情况，减少误解和不必要的摩擦。

你看，很多时候，咱们提了不少建议，搞了不少调研，但领导是不是能听见，能认真考虑，这才是最关键的。

关于职代会改选换届及召开八届一次职代会的请示—申报材料关于职代会改选换届及召开八届一次职代会的请示厂党委根据厂《职工代表大会暂行条例实施细则》“厂职代会每届任期四年”的规定厂七届职工代表大会于二000一年十二月至二00五年十二月任期届满需按时改选换届具体意见请示如下一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导以《企业法》和《工会法》为依据进一步落实全心全意依靠工人阶级的指导方针切实加强企业的民主管理树立职工主人翁地位发挥广大职工在企业改革和建设中的主力军作用为设备制造厂的经济振兴和发展服务。

二、会议的主要议题1、听取七届职代会工作报告2、听取和审议行政工作报告3、听取和审议2005年度财务预算执行情况及2006年财务收支计划报告4、选举产生厂八届职代会评议监督工作委员会和提案审查委员会5、其他议案。

三、代表结构、人数、比例厂八届职工代表大会代表应由工人、技术人员、一般管理人员和领导干部代表组成。

工人身份的代表应占代表总数的50左右女工和青年占适当比例。

正式代表比例原则上按职工总数的4.5选举产生。

集团公司七届职代会代表为厂八届职代会当然代表不占各支部代表名额。

厂党、政、工领导鉴于工作需要分配到基层单位参加选举不占基层单位名额。

八届职工代表大会正式代表117人左右列席和特邀代表若干人。

具体分配名额见附表四、代表条件1、坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想有一定的政治觉悟和主人翁责任感2、有一定的文化知识、实践经验和参政议政能力3、热心为职工说话办事在职工群众中有一定的威信。

五、代表产生的办法代表的选举按厂《职工代表大会暂行条例实施细则》等有关规定进行。

各支部应组织职工学习《企业法》和厂《职工代表大会暂行条例实施细则》的有关内容明确职工代表的权利和义务代表候选人要采取自下而上的办法民主推荐由各单位按照分配名额组织职工选举产生。

已达到公司规定内退年龄的职工不参加本单位代表候选。

六、大会主席团组成大会主席团由厂党政工团领导、各代表组组长、劳动模范代表组成约20人左右。

尊敬的领导：您好！根据《中华人民共和国工会法》和《工会职工代表大会条例》的相关规定，以及本单位的实际情况，经广泛征求广大职工的意见和建议，现就我单位工会职代会的换届事宜提出如下申请报告。

一、换届背景我单位工会职代会是依照《工会法》和《工会职工代表大会条例》设立的职工民主管理机构，自成立以来，在单位党委的正确领导下，在全体职工的积极参与下，充分发挥了职工民主参与、民主管理、民主监督的作用，为推动单位的发展和稳定做出了积极贡献。

经过多年的运行，我单位工会职代会在组织机构、制度建设、活动开展等方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。

为进一步加强工会职代会的建设，提高其工作效率和影响力，现申请进行换届。

二、换届原因1. 组织建设需要。

随着单位的发展和职工队伍的壮大，原有的工会职代会组织结构已无法满足当前工作需要，需要调整和优化。

2. 制度完善需要。

经过一段时间的运行，我单位工会职代会的相关制度已略显陈旧，需要根据实际情况进行修订和完善。

3. 工作创新发展需要。

为适应新形势、新任务的要求，工会职代会的各项工作需要不断创新和发展。

4. 职工参与需要。

广大职工对工会职代会的换届工作高度关注，期望通过换届进一步发挥职工的主人翁作用。

三、换届目标1. 优化组织结构，提高工会职代会的凝聚力和战斗力。

2. 完善制度建设，确保工会职代会的各项工作依法依规进行。

3. 创新工作方法，提高工会职代会的履职能力和服务水平。

4. 增强职工参与，激发广大职工的积极性和创造性。

四、换届方案1. 成立换届筹备组。

由单位党委牵头，工会主席担任组长，相关部门负责人为成员，负责换届工作的组织实施。

2. 制定换届工作方案。

明确换届时间、程序、方法等，确保换届工作有序进行。

3. 组织换届选举。

按照《工会法》和《工会职工代表大会条例》的规定，依法选举产生新一届工会职代会代表。

4. 修订完善制度。

根据实际情况，对工会职代会的相关制度进行修订和完善。

工会换届选举请示精选文章为建立稳定、和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，团结和动员职工共谋发展，因此大家都很注重工会。

那么对于工会换届选举的请示要怎么去写呢?小编给大家找来了有关工会换届选举的请示，供大家参考!工会换届选举请示范文篇一县总工会：根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，我委下属单位利民河地区涵闸管理所工会届期已满。

为建立稳定、和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，团结和动员职工共谋发展，现申请依法换届选举，产生第三届工会委员会。

以上请示妥否，请批复。

射阳县水利局工委20xx年十二月二十三日工会换届选举请示范文篇二ⅹⅹ公司工会关于第ⅹ届职工代表大会暨第ⅹ届会员代表大会换届改选安排的请示公司党委：根据《公司法》、《湖南省职工会代表大会条例》和《中国工会章程》的有关规定，ⅹⅹ公司第ⅹ届职工会代表大会和第ⅹ届会员代表大会任期已满，需换届改选，现将有关事宜请示如下：一、职工(会员)代表大会的换届改选(一)代表的产生和比例1. 代表的产生：代表的选举产生采用差额选举，候选人应多于应选代表的ⅹ%，当选的职工(会员)代表得票必须超过本选区职工总数的半数以上。

2.代表的任期：本届职工(会员)代表的任期为3-5年。

3.代表的比例：公司级职工(会员)代表比例按全公司职工总数的ⅹ%的比例产生。

代表总数为ⅹⅹⅹ名。

其中一线职工的代表不得低于50%;中层以上领导干部和管理人员比例不应超过20%;女职工、青年职工应占适当比例。

4.代表的条件(略)(二)换届选举的时间安排本次换届改选分准备、宣传教育、选举三个阶段进行。

(略)(三)组织领导(略)(四)需要说明的几个问题1.本届职工(会员)代表大会主席团成员由ⅹⅹ名组成，其中公司领导ⅹ名、技术管理人员ⅹ名、工人ⅹ名。

2.关于职代会专门工作委员会的设置。

本届职代会拟设六个专门工作委员会：提案工作委员会、生产经营工作委员会、评议监督干部工作委员会、职工生活工作委员会、劳动争议工作委员会、职工互助补充保险基金管理委员会，各工作委员会由ⅹⅹ名--ⅹⅹ名人组成。

单位工会委员会关于召开第X届职工代表大会第X次会议的请示单位党委：根据职工代表大会制度有关规定，为充分发挥职工代表大会作用，认真贯彻落实党的XX大、XX届四中全会和上级有关精神，动员和组织广大干部职工全面完成XXX年各项工作任务，推动单位持续有效和谐发展，现将筹备召开第XX届职工代表大会第X次会议的有关事项请示如下：一、主要议题（一）听取和审议行政工作报告（二）审议有关工作报告1.财务工作报告；2.职工培训工作报告；3.安全生产工作报告；—1—4.业务招待费使用情况报告；5.职工住房公积金制度执行情况报告；6.职工医疗保险工作情况报告；7.集体合同和女职工专项集体合同履行情况报告；8.厂务公开民主管理工作报告。

（三）民主评议单位党政领导班子及成员，并对单位选人用人工作和XXX年度提拔的干部进行满意度测评（四）审议通过并续签单位集体合同、女职工专项集体合同二、职工代表的变动及增补（一）单位X届职代会代表中，与单位解除劳动合同、改任调研员、内部退养、退休或死亡的，其代表资格自行终止；在单位及XXX公司内部调动者，其代表资格仍然有效，转入现单位所在代表团活动。

（二）由于职代会涉及研究企业重大事项，单位助理、首席专家、副总师、总法律顾问、安全副总监，机关处室负责人，所属单位党政正职、工会主席，部分直属机关企事业单位党政正职不是正式代表的，应按民主程序进行增补。

因人事变动等原因造—2—成代表缺额者，由单位工会统一协调平衡后，按规定的民主程序进行补选。

（三）为便于大会的组织工作，拟对代表团按照单位行政隶属关系重新调整组合，对发生变化的代表团团长（副团长），依民主程序做相应调整。

（四）根据大会要求，本次会议拟邀请不是正式代表的单位直属机关企事业单位党政正职，改制企业负责人、工会主席，单位八届职代会各专门委员会聘请人员，部分劳务派遣工代表及民主党派人士列席会议。

三、会议筹备机构为做好会议的筹备工作，在单位党委的统一领导下成立单位X届X次职代会筹备委员会。

企业召开职代会的请示尊敬的领导：根据我公司的年度工作计划和工作目标，以及对员工的参与和沟通的重要性的认识，我们拟定于本月内召开一次职代会。

现将相关请示内容向您汇报如下：一、召开职代会的背景和目的1. 职代会的背景：作为一家持续发展的企业，加强内部员工的参与和沟通至关重要。

定期召开职代会可以为员工提供一个交流和表达的平台，增强员工的凝聚力和归属感。

2. 职代会的目的：通过职代会，我们旨在实现以下几个目标： - 向员工通报公司的发展战略、目标和计划，提高员工对公司整体发展的理解和认同；- 收集和反馈员工对公司工作环境、福利待遇、培训发展等方面的意见和建议；- 展示公司文化和价值观，加强企业文化建设；- 表彰员工优秀成果和贡献，激励员工团队合作和个人发展。

二、职代会的时间和地点安排我们计划于本月底召开职代会，具体时间为XX月XX日下午X点至X点。

会议地点暂定在公司会议室或可以容纳所有员工的活动中心，确保所有员工都能方便参与。

三、参会人员和会议组织1. 参会人员：职代会的参会人员包括全体员工，以及公司高层领导、部门主管等。

我们鼓励全体员工踊跃参与，展示企业团队的凝聚力。

2. 会议组织：职代会的组织工作将由公司行政部门负责，包括会议筹备、议程设计、资料准备以及会议的顺利进行等。

四、会议内容和形式1. 会议内容：职代会的议程包括但不限于以下内容：- 公司领导发表年度工作总结和展望，介绍公司战略和目标； - 部门主管汇报各部门的年度工作计划和进展情况；- 员工代表发言，提出对公司工作环境、福利待遇、培训发展等方面的意见和建议；- 表彰员工的优秀成果和贡献；- 公司文化和价值观的分享和培养。

2. 会议形式：为了使职代会更加互动和有效，我们计划采取以下形式：- 公司领导和部门主管以演讲的形式介绍相关内容，有序回答员工提问；- 员工代表发言的时长进行控制，确保公平和高效；- 配备适量的设备设施，提供现场投票、互动问答等环节，增加员工的参与感。

职工代表大会申请书
申请缘由
根据《中华人民共和国企业职工代表大会组织法》的规定，本单位职工代表大会应当每届换届选举一次。

截至目前，我单位职工代表大会的任期已过，存在重新选举的必要。

为维护职工群众的合法权益，促进民主管理，现向公司递交职工代表大会申请书。

申请人员
申请人员为本单位职工代表大会现任代表。

申请内容
1.根据公司章程，重新组建本单位职工代表大会。

对于职工代表大会成员的产生，应严格按照公司章程和中国《企业法》的相关规定，可采取职工推举、职工自荐、职务任命等方式，确保代表成员的产生公开、公正、公平。

2.重新选举职工代表大会主席、副主席和秘书等职务。

3.重新审议和修订本单位职工代表会议议事规则、选举办法和工作规程等，确保职工代表大会的运行顺畅、有效，职工代表大会成员的权利和义务明确。

承诺
本单位职工代表大会成员本着为职工服务、为企业发展、为社会造福的宗旨，将积极履行职工代表大会的职责。

同时，职工代表大会成员将诚实公正地行使职责，严格遵守法律法规和公司规章制度，做到勤奋工作、廉洁自律，积极为企业和社会的发展做出贡献。

签署人员
申请人员签字：
日期：（年/月/日）。

关于召开职工大会进行工会换届选举的请示根据工会章程的规定，我们公司的工会届期即将届满。

为了保证工会工作的连续性和稳定性，现向公司管理层请示，申请召开职工大会进行工会换届选举。

召开职工大会的目的和意义召开职工大会进行工会换届选举有以下目的和意义：1. 维护职工权益：工会是职工的组织，通过换届选举可以保证工会正常运作，及时解决职工的合法权益问题。

2. 提升组织活力：换届选举可以引入新的工会成员，促进工会组织的活力和创新，更好地服务广大职工。

3. 加强沟通合作：职工大会是职工与管理层沟通的重要桥梁，通过换届选举可以增进职工与管理层之间的合作与互动。

4. 增进公司发展：工会作为公司内部的重要组织，通过换届选举可以凝聚员工力量，积极参与公司发展，共同推动公司的进步。

选举程序和安排为了确保换届选举的公正、公平和透明，我们建议按照以下程序和安排进行：1. 公示选举要求：提前在公司内部公示选举要求，向职工说明参选条件和程序。

2. 提名候选人：设立提名期，职工可自行提名候选人，提名需符合选举要求。

3. 确定候选人名单：整理提名结果，按照规定确认候选人名单，并进行公示。

4. 组织选举投票：召开职工大会，进行在线或现场选举投票，确保选举的公正和秘密性。

5. 计票和公示结果：选举结束后，进行计票并公示选举结果。

6. 宣布当选成员：根据计票结果，宣布当选的工会成员，并按照章程规定办理交接手续。

时间安排为了尽快进行工会换届选举，我们建议以下时间安排：- 公示选举要求：即日起至XX日期- 提名候选人：XX日期至XX日期- 确定候选人名单：XX日期- 组织选举投票：XX日期- 计票和公示结果：XX日期- 宣布当选成员并办理交接手续：XX日期请公司管理层对以上请示进行审批，并尽快安排召开职工大会进行工会换届选举。

谢谢！---注：以上内容仅供参考，具体请依据公司实际情况和工会章程进行调整。

职代会请示
随着现代社会不断发展，科学技术的飞速发展，人们的生活也日新月异。

近年来各行各业的发展，职场越来越复杂，职场素质的提升以及专业的发展变得越来越重要，职业能力的提升成为众多职场新人们意识到的重要事情。

本着“提升职业能力，增进职业技能，进而提高职业素质，提高社会素质”的宗旨，职代会将于今年X月XX日举办一次职业能力培训会议。

本次会议将收集业内各部门专家学者，重点宣传和讨论以下方面内容：
一、提高社会素质。

本次会议将通过实践与实战的方式，帮助大家明确社会素质的提高的重要性，同时教会大家如何正确的处理职场和社会之间的关系，以及诸多实战体会。

二、团队合作。

本次会议将讨论多方团队合作和技巧，帮助大家学会如何建立良好的团队关系，同时让大家掌握如何更好的与他人合作。

三、职场素质提升。

本次会议将讨论一些有关职场的职业素养，以及如何提升职业能力的理论，帮助大家正确的认识职场环境，并学会如何从职场中获取更多的成长，获取更多的发展机会。

四、职场技能的重要性。

本次会议将学习如何熟练掌握工作技能，完成工作任务。

同时，也将通过会议学习一些职场知识，帮助大家有效分析职场中存在的问题，并有效应对，制定解决办法。

本次会议也将提供许多实习机会，并有效分享一些有关职业生涯
发展的经验与技巧。

我们诚挚地邀请您一同参与，大家将在会议结束后受益匪浅。

本次会议亦将为大家准备小礼物以作回馈，谨此请您积极加入本次会议，携带身份证件及有效通行证参加会议。

最后，希望您与我们一起，共同推进社会素质的提升，助力职场新人的成长！
以上就是本次职代会的请示，期待您的积极参与！。

职代会申请报告一、引言近年来，我公司快速发展，员工规模不断壮大，为了更好地维护员工的合法权益，促进企业的稳定发展，我们决定成立职代会。

本报告将详细介绍职代会的意义、目标和申请流程。

二、职代会的意义1. 维护员工权益：职代会是员工与企业沟通的桥梁，可以代表员工提出合理的诉求和建议，维护员工的合法权益。

2. 促进企业稳定发展：通过职代会，员工与企业可以进行有效的协商和沟通，解决问题，增强员工的凝聚力和认同感，有利于企业的稳定发展。

3. 提高工作效率：职代会可以有效地传递管理层的决策和政策，增加员工对企业发展的理解和认同，提高工作效率和质量。

三、职代会的目标1. 代表员工利益：职代会将代表员工提出合理的诉求和建议，维护员工的权益，争取更好的工作条件和福利待遇。

2. 加强员工沟通：职代会将与企业管理层进行定期的沟通和交流，及时反馈员工的意见和建议，促进员工与企业的良性互动。

3. 促进企业发展：职代会将积极参与企业决策，为企业发展提供有益的建议和意见，共同推动企业的进步和发展。

四、职代会的申请流程1. 确定申请时间：根据公司规定，确定职代会的申请时间，一般可以选择在工作日的午休或下班时间进行。

2. 编写申请报告：成立职代会需要编写一份申请报告，包括成立的目的、组织形式、代表选举办法等内容。

3. 提交申请报告：将申请报告提交给公司管理层，经过审核和批准后，才能正式成立职代会。

4. 选举职代会代表：职代会代表的选举需要全体员工参与，通过投票方式选出代表人员。

5. 成立职代会：选举出的职代会代表组成职代会，正式开始履行代表员工的职责和义务。

五、职代会的运作方式1. 定期会议：职代会将定期召开会议，讨论员工关心的问题，提出建议和解决方案。

2. 建立反馈机制：职代会与企业管理层建立良好的沟通和反馈机制，及时将员工的意见和建议传达给管理层，反馈处理结果给员工。

3. 组织活动：职代会可以组织员工参与各类文体活动，增强员工之间的交流和团结。

职工代表大会请示报告（精）第一篇：职工代表大会请示报告(精)职工代表大会请示报告法定社会组织的机关和部门的负责人一般要对权力机关如上级机关部门或者代表大会、董事会等作述职报告，这是推动社会组织工作的重要因素，对于促进和监督社会组织各项工作有着重要的意义。

述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。

报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。

《国家行政公文处理办法》规定“报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”。

报告中的总结性报告多用于提交大会进行讨论，如各级政府向同级人民代表大会所作的“政府工作报告”。

这种报告虽然是代表法定社会组织及其部门的，却是在报告人自身负有全责的情况下运转工作的，实质上就是述职报告。

可以看出，述职报告是社会组织机关和部门的负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况，进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。

作为综合性较强的公文，属于报告的一种，又与总结和讲话稿相似。

一、述职报告的特点(一)个人性。

述职报告对自身所负责的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，按照法规在一定时间（立法会议或者上级开会期间和工作任期之后）进行，要从工作实践中去总结成绩和经验，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。

与一般报告不一样的是，述职报告特别强调个人性。

个人对工作负有职责。

自己亲身经历或者督查的材料必须真实。

这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式。

还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。

讲究摆事实，讲道理；事实是主要的，议论是必要的。

在写法上，以叙述说明为主。

叙述不是详叙，是概叙；说明要平实准确，不能旁征博引。

(二)规律性。

述职报告要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。

它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。

通过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层义以及众多小观点（包括了经验和规律的思想认识）。

关于召开员工大会进行部门换届选举的请示1. 背景根据公司的规定，每届部门的领导职位在任期满后需要进行换届选举。

为了保证选举的公平和公正，确保员工的参与和意见被充分考虑，本部门计划召开一次员工大会，以完成本次部门换届选举。

2. 目的本请示旨在征得公司高层批准并提供必要的支持，以便我们能够顺利召开员工大会进行部门换届选举。

3. 实施计划为了确保本次选举的顺利进行，我们计划按照以下步骤进行：- 确定时间和地点：我们将提前安排好会议时间和地点，并及时通知所有员工。

- 撰写选举公告：我们将准备一份选举公告，公告中包含选举的目的、时间、地点、参选条件和选举程序等信息，并将其张贴在公共场所，以便员工查阅。

- 确定选举委员会：我们将组建一个选举委员会，由不同岗位的员工组成，负责选举前的准备工作和选举过程的监督。

- 候选人申请和宣讲：所有有意参选的员工均可提交申请，并有机会进行宣讲，向其他员工介绍自己的资历和计划。

- 选举投票：在大会上进行选举投票，采取无记名投票方式，以确保选举结果的公正和客观性。

- 结果公示与公布：选举结束后，我们将及时公示选举结果，并公布新任职位的员工名单。

4. 所需支持为了确保本次换届选举能够顺利进行，我们希望公司能够提供以下支持：- 公司领导的关注和支持，以确保选举的公平和公正。

- 提供会议室和相关设施，以便我们能够顺利召开员工大会。

5. 总结我们希望得到公司高层的批准，并获得必要的支持，以便我们能够顺利召开员工大会进行部门换届选举。

我们将采取一系列措施，确保选举的公平和公正，并及时公示选举结果。

谢谢您对本请示的关注和支持！以上为本次请示的内容，敬请批示。

Note: The above response is a sample document outlining a request to hold a staff meeting for departmental elections. It is approximately 200 words long and is written in Chinese.。

关于职代会改选的请示
答：党的地方组织进行换届选举前，一般应向上一级党组织做两次书面请示：第一次是关于召开党代表大会的请示；第二次是关于候选人预备人选的请示。

第一次请示一般应包括召开党代表大会的时间、地点；党代表大会的指导思想；党代表大会的主要议程；代表名额、代表构成指导性比例及分配原则；党的委员会和纪律检查委员会组成人员名额及候选人名额；代表、委员(候补委员)、常委、书记、副书记的选举办法等。

党的省、自治区、直辖市委员会一般于召开党代表大会四个月前报中央审批；其他党的地方委员会一般于召开党代表大会两个月前报上一级党的委员会审批。

第二次请示应将党的委员会委员、候补委员，党委常务委员会委员，党的委员会书记、副书记，纪律检查委员会委员，纪委常务委员会委员，纪委书记、副书记候选人预备人选，一般于召开党代表大会一个月前报上一级党组织审批。

上报材料一般有：(1)关于党的委员会委员、候补委员和纪律检查委员会委员候选人预备人选的请示；(2)党的委员会委员、候补委员候选人预备人选“登记表”、“名册”；(3)纪律检查委员会委员候选人预备人选“登记表”、“名册”。

委员候选人预备人选按姓氏笔画为序排列。

名册的说明一般包括人选数量、分布情况、年龄结构、文化结构、专业结构、妇女和少数民族所占比例等方面情况。

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和公司发展的新阶段，为了更好地发挥职代会的作用，保障职工的合法权益，提高公司的民主管理水平，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结合公司实际情况，我谨向贵会提出职代会换届申请报告。

一、换届背景自上一届职代会成立以来，在全体职工的共同努力下，职代会充分发挥了民主监督、参政议政的作用，为公司的健康发展提供了有力保障。

然而，随着公司业务的不断拓展和人员结构的调整，部分代表已无法充分代表广大职工的利益，加之部分代表因工作变动等原因，无法继续履行职责。

因此，为了确保职代会的有效运行和充分发挥其作用，现提出职代会换届申请。

二、换届意义1. 保障职工合法权益：通过换届，可以选拔一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的职工代表，更好地代表职工利益，维护职工合法权益。

2. 提高公司民主管理水平：换届后的职代会将更加贴近职工需求，有助于公司领导层更好地听取职工意见，完善公司管理制度，提高公司整体管理水平。

3. 促进公司和谐稳定：通过换届，可以增强职工对公司的认同感和归属感，促进公司和谐稳定发展。

三、换届工作安排1. 晋选条件：凡在公司工作一年以上，政治素质好、业务能力强、群众基础好的职工，均可作为职代会代表的候选人。

2. 晋选程序：采取民主推荐、民主选举的方式产生职代会代表。

3. 晋选时间：换届工作将于XX年XX月XX日开始，至XX年XX月XX日结束。

4. 晋选方式：通过召开职工大会、班组会议等形式，广泛征求职工意见，民主推荐候选人。

5. 晋选结果：晋选结果经职代会全体代表表决通过，并报上级工会批准。

四、换届后工作计划1. 加强职代会制度建设：完善职代会各项规章制度，确保职代会依法依规开展工作。

2. 提高职代会代表素质：对新一届职代会代表进行培训，提高其参政议政能力。

3. 发挥职代会作用：围绕公司中心工作，积极建言献策，为公司发展贡献力量。

4. 加强与职工沟通：定期召开职代会，听取职工意见，解决职工关心的问题。