公共部门人力资源管理形考任务3：阶段性测试

国家开放⼤学公共部门⼈⼒资源管理作业参考答案形考3⼀、不定项选择题（共30 道试题，共60 分。

）1. 我国公共部门⼈⼒资源培训的原则，是基于我国⾃⾝的现实并汲取他国的经验⽽总结出来的，其中最基本的是( )。

A. 讲求实效的原则B. 学⽤⼀致的原则C. 按需施教的原则D. 理论联系实际的原则2. 在实际运⽤中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

A. 观察的⼯作相对稳定B. 适⽤于⼤量标准化的、周期短的以体⼒活动为主的⼯作C. 尽可能在⾃然状态下进⾏观察，不要⼲扰被观察者的⼯作D. 观察前应拟定观察提纲和⾏为标准3. 公共部门⼈⼒资源流动的内在动因是（）。

A. 物质⽣活环境的需求B. 社会关系的需求C. 发展的需求D. 竞争的需求4.⼈⼒资源管理理论劳⼯管理研究阶段的核⼼思想是（）。

A. ⼈们也是关⼼友谊、尊重、温情这些社会需要的B. ⼈天⽣是懒惰的C. ⼈的天性就是厌恶劳动⽽贪图安逸D. 主张采⽤物质引诱的办法引诱⼈与事结合5. ⼯作评估的基本⽅法包括（）。

A. 排序法B. 分类法C. 因素⽐较法D. 点数法6. 公共部门⼈⼒资源合理流动，必须遵循（）。

A. ⽤⼈所长的原则B. ⼈事相宜的原则C. 依法流动的原则D. 个⼈⾃主与服从组织相结合的原则7. 根据规划的内容，公共部门⼈⼒资源规划可分为（）。

A. 录⽤规划B. 培训开发规划C. 使⽤规划D. 绩效评估与激励规划8.员⼯的（）是最有效的提⾼劳动⽣产率的途径，也是⼈⼒资本增值的重要途径。

A. 培训B. 教育C. 纪律D. 管理9. 中国⼈⼒资源⽣态环境的不平衡性主要表现在（）。

A. ⾼素质的⼈⼒资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住⼈才C. 东部地区出现了⼈⼒资源饱和现象D. 中西部⼈⼒资源政策体制环境还不完善。

电大19春《公共部门人力资源管理》_形考任务三,,信息文本不定项选择题 30题题目1,,还未回答,,满分2.00,,题干人才测评的方法包括（）。

A. 心理测验B. 笔试C. 面试D. 评价中心技术题目2,,还未回答,,满分2.00,,题干公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。

A. 公共产品B. 公共目的C. 公共服务D. 公共利益题目3,,还未回答,,满分2.00,,题干评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A. 角色扮演B. 无领导小组讨论C. 公文筐D. 心理测验题目4,,还未回答,,满分2.00,,在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

A. 观察的工作相对稳定B. 观察前应拟定观察提纲和行为标准C. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作D. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作题目5,,还未回答,,满分2.00,,题干公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A. 经济环境B. 劳动力市场的供需状况C. 外部环境D. 内部环境题目6,,还未回答,,满分2.00,,题干我国公务员职务晋升必须坚持()。

A. 鼓励竞争原则B. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则C. 德才兼备、注重实绩D. 坚持公开、平等题目7,,还未回答,,满分2.00,,题干人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

A. 分析人力资源的需求B. 协调人力资源供需缺口C. 分析人力资源供给D. 分析人力资源的分布题目8,,还未回答,,满分2.00,,中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。

A. 目标激励B. 情感激励C. 荣誉激励D. 危机激励题目9,,还未回答,,满分2.00,,题干在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。

公共部门人力资源管理形考3摘要：一、公共部门人力资源管理的概念与特点1.概念2.特点二、公共部门人力资源管理的任务与目标1.任务2.目标三、公共部门人力资源管理的过程与方法1.过程2.方法四、我国公共部门人力资源管理的现状与挑战1.现状2.挑战五、我国公共部门人力资源管理的改革与发展1.改革方向2.发展策略正文：公共部门人力资源管理形考3一、公共部门人力资源管理的概念与特点1.概念公共部门人力资源管理是指在公共部门中，对人力资源进行有效规划、招聘、培训、考核、激励等一系列管理活动，以实现组织目标的过程。

它关注的是如何充分调动员工的积极性、主动性和创造性，提高组织的整体绩效。

2.特点（1）公共部门特性：公共部门的人力资源管理具有鲜明的公共性，即以实现公共利益为目标，为公众提供高效、优质的服务。

（2）双重属性：公共部门人力资源既要遵循市场化原则，又要体现公益性特征。

（3）制度约束：公共部门人力资源管理受到法律法规、政策制度等多方面的约束。

二、公共部门人力资源管理的任务与目标1.任务（1）人力资源规划：预测组织未来的人力资源需求，制定招聘、培训、调配等策略。

（2）招聘与配置：选拔合适的人才，合理配置人力资源。

（3）培训与开发：提升员工的职业素质和能力，促进员工的职业发展。

（4）绩效管理：通过考核评价，激发员工的积极性，提高工作效率。

（5）薪酬福利管理：合理确定员工的薪酬待遇，提供福利保障。

2.目标（1）实现组织战略目标。

（2）提高公共服务的质量和效率。

（3）促进员工的个人发展。

三、公共部门人力资源管理的过程与方法1.过程（1）人力资源规划。

（2）招聘与配置。

（3）培训与开发。

（4）绩效管理。

（5）薪酬福利管理。

2.方法（1）系统分析法：对人力资源管理活动进行全面分析，制定相应的策略。

（2）比较法：借鉴其他国家和地区公共部门人力资源管理的成功经验，为我所用。

（3）实证分析法：通过实证研究，了解公共部门人力资源管理的现状，为政策制定提供依据。

公共部门人力资源管理形考三
1. 快速反应能力：公共部门需要具备快速反应能力，及时制定应对措施，解决问题，保障公共服务的顺利进行，人力资源管理也需要具备这种能力，随时调整人力资源配置，确保公共事务的顺利进行。

2. 灵活性：公共事务时常会发生变化，人力资源管理需要具备灵活性，适时调整人员的工作职能和分工，合理调配资源，以应对变化。

3. 人才激励和保留：公共部门的人才管理需要高度重视，建立起完善的激励机制，及时为员工提供培训机会，发挥员工的潜能，以保证员工的工作兴趣，提高员工的工作积极性和生产效率，同时制定有效的保留政策，吸引优秀人才留在公共部门，保证人力资源的流动性和稳定性。

4. 绩效评估：绩效评估是公共部门的重要管理手段，人力资源管理也应该紧密结合绩效评估制定合理的目标和考核标准，及时发现和补充员工的不足之处，为员工提供成长和优化机会，保证公共部门的高效运作。

5. 信息化：公共部门信息化程度越来越高，人力资源管理也需紧跟信息化趋势，建立完善的信息化管理系统，实现人力资源数据的共享和统计，及时反映员工的工作情况和潜力，提高人力资源管理的质量和效率。

形考任务3：阶段性测试一、不定项选择试题1（）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工正确答案是：专家组试题2从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

正确答案是：物质激励, 精神激励试题3互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。

正确答案是：改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式, 人力资源管理模式发生了迭代升级, 变革了传统人力资源管理技术试题4在一般情况下，（）是职工劳动报酬的主要部分。

正确答案是：基本工资试题5（）只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。

如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

正确答案是：比率分析法试题6（）是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

正确答案是：比率分析法试题7公共部门人力资源需求预测方法主要有（）。

正确答案是：直觉预测法, 比率分析法, 回归预测法, 趋势预测法试题8（）是保证绩效目标完成的主要保障。

正确答案是：绩效监控试题9在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如彩蛋被认为是最优的人力资源组合。

正确答案是：重视培训, 重视员工发展, 重视岗位轮换, 重视团队小组试题10公务员的增资途径主要有（）。

正确答案是：晋升工资档次, 晋升级别, 晋升职务工资, 调控工资标准与津贴水准试题11通常培训需求分析从（）进行。

正确答案是：组织分析, 任务分析, 个人分析试题12事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（）为基本工资。

正确答案是：岗位工资, 薪级工资试题13绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）。

正确答案是：工作业绩, 工作能力, 工作态度试题14培训在整个公共部门中具有（）的作用。

正确答案是：培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段, 培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效, 合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性, 培训是推进组织文化建设的重要手段之一试题15（）主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。

公共部门人力资源管理形考3摘要：一、形考任务3的内容与意义二、公共部门人力资源管理的特点与挑战三、我国公共部门人力资源管理的现状四、完善我国公共部门人力资源管理的建议正文：随着社会经济的快速发展，公共部门的人力资源管理越来越受到重视。

形考任务3旨在帮助学生深入理解公共部门人力资源管理的相关概念、方法和实践，以便更好地应对实际工作中的挑战。

本文将从以下几个方面进行阐述：一、形考任务3的内容与意义形考任务3主要涉及公共部门人力资源管理的特点、挑战以及我国公共部门人力资源管理的现状。

通过学习，学生将掌握公共部门人力资源管理的基本概念、方法和实践，了解我国公共部门人力资源管理的发展趋势和存在的问题，为今后的工作和学习奠定基础。

二、公共部门人力资源管理的特点与挑战公共部门人力资源管理具有以下特点：首先，公共部门的人力资源管理具有很强的政治性，需要遵循党的组织人事原则；其次，公共部门的人力资源管理具有明显的服务性，需要为公众提供高效、优质的服务；最后，公共部门的人力资源管理具有较高的稳定性，需要确保人员的稳定和连续性。

公共部门人力资源管理面临着以下挑战：首先，人力资源需求与供给的不平衡，导致一些部门人员过剩，而另一些部门人才短缺；其次，人力资源管理体制和机制不完善，导致人才流失、激励不足等问题；最后，人力资源管理的信息化水平不高，导致工作效率低下，难以满足公众的需求。

三、我国公共部门人力资源管理的现状我国公共部门人力资源管理取得了显著的成效，表现在：一是人力资源管理制度不断完善，为公共部门人力资源管理提供了制度保障；二是人力资源管理手段不断创新，为公共部门人力资源管理提供了技术支持；三是人力资源管理队伍不断壮大，为公共部门人力资源管理提供了人才保障。

然而，我国公共部门人力资源管理仍然存在一些问题，如：人力资源配置不合理，人才流失严重；人力资源管理体制和机制不完善，激励机制不足；人力资源管理的信息化水平不高，工作效率低下等。

国开形成性考核《公共部门人力资源管理》形考任务(3)试题及答案（课程ID：00506，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）一、不定项选择题题目1、公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。

【A】：公共利益【B】：公共目的【C】：公共产品【D】：公共服务答案：公共利益题目2、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

【A】：劳动力市场的供需状况【B】：外部环境【C】：经济环境【D】：内部环境答案：内部环境题目3、我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）。

【A】：理论联系实际的原则【B】：学用一致的原则【C】：按需施教的原则【D】：讲求实效的原则答案：理论联系实际的原则题目4、《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。

【A】：2007年1月1日【B】：2006年10月1日【C】：2007年10月1日【D】：2006年1月1日答案：2006年1月1日题目5、人力资源市场具有的功能是（）。

【A】：调配功能【B】：管理功能【C】：教育培训功能【D】：信息储存和反馈功能答案：调配功能；信息储存和反馈功能；教育培训功能；管理功能题目6、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

【A】：贝克尔的微观进步模式【B】：卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式【C】：罗默的经济增长-收益递增型的增长模式【D】：斯科特的资本投资决定技术进步模式答案：罗默的经济增长-收益递增型的增长模式；卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式；斯科特的资本投资决定技术进步模式题目7、美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

电大——公共部门人力资源管理形考任务三
电大电大！公共部门人力资源管理形考任务三，我们来看看有哪些内容可以包括：
1. 公共部门人力资源规划：介绍公共部门人力资源规划的重要性，包括目标设定、需
求分析、人员供需平衡等方面的内容。

2. 公共部门招聘与选拔：阐述公共部门招聘与选拔的程序和方法，包括岗位发布、报名、资格审核、考试、面试等环节。

3. 公共部门培训与发展：介绍公共部门员工培训与发展的重要性，包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择等方面的内容。

4. 公共部门绩效管理：阐述公共部门绩效管理的目的和方法，包括绩效目标设定、绩
效评估、绩效反馈等环节。

5. 公共部门员工福利与待遇：介绍公共部门员工福利与待遇的政策和制度，包括薪酬
制度、福利项目、奖励制度等方面的内容。

6. 公共部门员工关系管理：阐述公共部门员工关系管理的原则和方法，包括团队建设、沟通与协调、冲突解决等方面的内容。

7. 公共部门员工退休与离职管理：介绍公共部门员工退休与离职管理的程序和政策，
包括退休年龄、离职手续、离职补偿等方面的内容。

以上是一些可能包括的内容，具体可根据教材和学习指导进行详细的准备和整理。

祝
你考试顺利！。

不定项选择题30题题目1还未回答满分2.00标记题目题干关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。

A。

挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变B。

挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年题目2还未回答满分2.00标记题目题干非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（）,这些规则人们构建了整个人事行政秩序.A. 法律B。

意识形态C. 道德D. 风俗习惯题目3还未回答满分2。

00标记题目题干我国公共部门人力资源培训的原则,是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是(）。

A. 按需施教的原则B. 理论联系实际的原则C. 讲求实效的原则D。

学用一致的原则题目4还未回答满分2。

00标记题目题干我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

A。

三资企业B。

政府部门C。

第三部门D. 市场机制题目5还未回答满分2。

00标记题目题干外附激励方式包括（）。

A. 竞赛B. 评定职称C。

考试D。

赞许与奖赏题目6还未回答满分2。

00标记题目题干工作评估的基本方法包括(）.A。

因素比较法B。

点数法C。

排序法D。

分类法题目7还未回答满分2.00标记题目题干根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为()。

A。

公共组织之间的人力资源流动B. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动C。

公共组织内部人力资源流动D。

非公共组织之间的人力资源流动题目8还未回答满分2.00标记题目题干中国古代的"卧薪尝胆”、”破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。

A。

荣誉激励B。

目标激励C. 情感激励D。

危机激励题目9还未回答满分2.00标记题目题干人才测评的方法包括（)。

A。

面试B. 评价中心技术C。

笔试D. 心理测验题目10还未回答满分2.00标记题目人力资本的性质主要体现在（）.A. 人力资本的生产性B. 人力资本的稀缺性C. 人力资本的功利性D。

公共人力资源管理形考任务3公共人力资源管理是指对公共部门中的人力资源进行管理和优化的一项重要工作。

它是为了提高公共部门的工作效率和服务质量，实现公共部门目标的重要手段之一。

公共人力资源管理的目标是充分发挥公共部门的人力资源优势，推动公共部门的改革和发展。

首先，公共部门的人力资源管理要注重培养和引进优秀人才。

人才是任何组织最宝贵的资源，公共部门也不例外。

通过建立完善的人才引进机制和培养体系，公共部门可以吸引到更多的高素质人才，为公共事业的发展提供人才支撑。

公共人力资源管理要注重人才的激励和激励机制的建立。

公共部门的员工通常会面临较为稳定的工作环境和较高的福利待遇，所以对于他们来说，激励更多的体现在非物质方面，如晋升机会、学习和成长的机会、工作满意度等。

公共部门可以通过定期进行绩效测评，对优秀员工进行奖励，提高员工的工作积极性和主动性。

另外，公共人力资源管理还要注重员工的培训和发展。

公共部门的员工通常需要具备一定的专业知识和技能，而这些知识和技能是通过培训和学习来获得的。

公共部门可以通过组织内部的培训课程和外部合作等方式，为员工提供学习和发展的机会，提高他们的专业素养和综合能力。

公共人力资源管理还要注重员工的健康管理和福利保障。

公共部门的工作通常较为繁忙，压力较大，容易导致员工产生身心疲劳等问题。

为了保障员工的身心健康，公共部门可以建立完善的健康管理体系，提供员工健康检查、健康咨询和心理辅导等服务，帮助员工有效应对工作和生活中的压力。

公共人力资源管理还要注重员工的价值观引导和企业文化建设。

公共部门作为为民服务的组织，涉及到广泛的公众利益，所以，员工的价值观念和行为规范尤为重要。

公共部门可以通过加强价值观教育和培训，培养员工的职业道德和行业素养，塑造良好的企业文化，提升公共部门的形象和信誉度。

总之，公共人力资源管理是促进公共部门发展的重要环节。

只有通过科学有效的人力资源管理，才能充分调动公共部门员工的积极性和创造力，提高公共部门的工作效率和服务质量，为公众提供更好的公共服务。

不定项选择题30题题目1正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。

选择一项或多项：A. 清楚B. 专门化C. 准确D. 全面化反馈你的回答正确The correct answers are: 清楚, 准确, 专门化题目2正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

选择一项或多项：A. 人力资源获取B. 人力资源规划C. 人力资源纪律与惩戒D. 人力资源开发反馈你的回答正确The correct answers are: 人力资源规划, 人力资源获取, 人力资源开发,人力资源纪律与惩戒题目3正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。

选择一项或多项：A. 人力资源规划B. 薪酬管理C. 人力资源供求预测D. 工作分析反馈你的回答正确The correct answers are: 人力资源规划, 工作分析题目4正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

选择一项或多项：A. 智力B. 劳动者的劳动态度C. 知识和技能的水平D. 体质反馈你的回答正确The correct answers are: 知识和技能的水平, 智力, 劳动者的劳动态度,体质题目5正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

选择一项或多项：A. 正义B. 权威C. 民主D. 公平反馈你的回答正确The correct answers are: 公平, 正义题目6正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

选择一项或多项：A. 体能分析问卷B. 职位分析问卷C. 管理职位描述问卷D. 心理分析问卷反馈你的回答正确正确答案是：管理职位描述问卷题目7正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干转任的主要特点是（）。

最新国家开放大学电大《公共部门人力资管理》形考任务4试题及答案最新国家开放大学电大《公共部门人力资管理》形考任务4试题及答案形考任务4 结合所学公共部门人力资管理理论，自拟题目写一篇课程学习总结。

形式及要求：撰写一篇字数不低于20字的课程学习总结。

提交的论文要求用WORD修改功能，保持原始修改记录。

教师根据学生的撰写情况给予评分。

答：公共部门人力资管理理论学习总结我们电大本学期开设了公共部门人力资管理这门课程，我从事人力资工作，所以相较于其他课程来说，我对这门课程非常重视。

现在的工作中会遇到很多人力资专业方面的知识，但以往在理论方面欠缺很多，通过本学期的学习，为日后工作效率与质量的提升奠定了基础。

现就本学期学习的理论知识总结如下：一、人力资管理历史背景及发展方面：从管理目的角度看；人力资管理大致经历了工作中心、人员中心、人员工作互动等三个阶段；从管理内容角度看：大致经历了现场事物管理、档案业务管理、指导协调管理三个阶段；从管理方式方法等技术角度看：人力资管理大致经历了非独立的综合阶段、专业的技术化管理阶段、专业的人性化管理阶段、专业的综合化管理阶段等四个阶段；从管理历史发展角度看：人力资管理大致经历了经验任务管理、科学人事管理、现代人力资管理三个阶段。

二、人力资规划与预测：所有的管理职能中，人力资规划最具战略性和主动性。

科学技术瞬息万变，而竞争环境也变化莫测。

这不仅使得人力资预测变得越来越困难，同时也变得越来越紧迫。

人力资管理部门必须对组织未来的人力资供给和需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。

所以人力资规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用；①、通过人力资供给和需求的科学分析^p ，制定合理的人力资规划有助于一个组织制定战略目标、任务和规划的制定和实施；②、导致技术和其他工作流程的变革；③、提高竞争优势，如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益；④、改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等；⑤、辅助其他人力资政策的制定和实施，如招聘、培训、职业生涯设计和发展等；⑥、按计划检查人力资规划与方案的效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理；⑦、适应、并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障.三、公共部门人力资招募与开发：人力资开发是组织和个人发展的过程，其重点是提高人的能力，核心是开发人的潜能。

浙江开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25% ，需辅导教师评阅）- 100 分
题1：麦肯锡的7S 模型中（）是整个系统的核心、基础和关键。

A.共有价值观
B.战略
C.人员
D.制度
A
题2：( )是对工作的横向划分。

A.职门
B.职组
C.职系
D.职等
ABC
题3：互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。

A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
B.人力资源管理模式发生了迭代升级
C.变革了传统人力资源管理技术
D.从战略层面提升人力资源管理的地位
ABC
题4：（）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

A.获取
B.激励
C.控制
D.工作分析。

卷一不定项选择题30題1.《中华人民共和国公务貝法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较・进一步健全了干部人事管理的（）。

选择一项或多项：A.权益保障机制B.监督约束机制C.竞争择优机制D.新陈代谢机制2.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）・选择一项或多项：A•构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志B.明确概括了人力资本投资的范围和内容C.认为人力资本主要指礙集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度D.建立了系统的人力资本理论体系3.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官罚等级尊卑的制度是（）。

选择一项或多项：A.品秩r B.回避C.俸禄D.致仕4.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）-选择一项或多项：A.泰勒B.马斯洛C.法约尔D.韦伯5.工作评估的基本方法包括（）»选择一项或多项：A.因索比较法"B.排序法C.点数法D.分类法6.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

选择一项或多项：A.非公共组织之间的人力资源流动B.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动C.公共组织内部人力资源流动D.公共组织之间的人力资源流动7.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

选择一项或多项：A.前期投资损耗B.后续投资损耗C.管理损耗D.制度性损耗8.公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。

选择一项或多项：A.用人所长的原则B.人事相宜的原则C.个人自主与服从组织相结合的原则D.依法流动的原则9.由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"-致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

选择一项或多项：A.产权收益的递增性B.产权交易的非最优性C.产权的相对残缺性D.产权的强外部性10.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）»选择一项或多项：A.内容不同B.冃的不同C.形式不同D.性质不同X •公共部门人力资源流动的内在动因是（）。