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枣庄市人力资源和社会保障局关于做好2019年全市事业单位公开招聘工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】枣庄市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.07.05•【字号】枣人社字〔2019〕45号•【施行日期】2019.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文做好2019年全市事业单位公开招聘工作有关问题的通知各区（市）委组织部、区（市）人力资源和社会保障局，高新区政工部，市直有关部门（单位），各高等院校：为深入推进事业单位人事制度及“放、管、服”改革要求，按照全省事业单位公开招聘工作会议精神、《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发〔2015〕6号），结合我市实际，现就做好2019年全市公开招聘工作通知如下：一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持政府宏观管理与落实用人单位自主权相结合原则；坚持统一规范、分类指导、分级管理原则。
二、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行和适应岗位的身体条件；（四）招聘岗位要求的专业、学历学位、技能条件；（五）初级岗位应聘人员年龄一般应在40周岁及以下；（六）招聘岗位所需的其他资格条件。
三、招聘政策（一）定向招聘政策1、西藏、新疆籍高校毕业生定向招聘。
根据省里要求，枣庄单列1个招聘计划，西藏籍、新疆籍考生均可应聘。
因报名人数达不到规定比例而取消或核减的，下半年可随省人力资源社会保障厅赴当地再次组织专场招聘。
2、服务基层项目人员定向招聘。
根据政策规定，2019年各级事业单位继续拿出部分岗位，面向符合条件的由我省统一组织招募和选派的“三支一扶”计划（2015、2016年招募人员）、“大学生志愿服务西部计划”人员（2015、2016、2017年招募）和具有5年以上乡镇事业单位工作经历人员定向招聘。
市直部门（单位）、各区（市）要结合实际设置一定数量的岗位定向招聘。
尧都区2019年公开招聘事业单位工作人员实施方案为进一步加强事业单位工作人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和我省《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)、《关于做好2019年全省事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（晋人社厅发〔2019〕26号）等政策规定和要求，现面向社会为尧都区事业单位公开招聘工作人员285名。
为做好此次公开招聘工作，特制定本方案。
一、招聘原则1.坚持德才兼备的原则；2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；3.坚持按需设岗、按岗招聘的原则；4.坚持优化结构、保障重点的原则。
二、招聘对象符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的应届毕业生及社会在职、非在职人员。
三、招聘计划及岗位要求详见附表。
四、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具有岗位所需的年龄、学历（学位）、专业（含方向）和资格条件；（五）具备正常履行职责的身体条件；（六）报考岗位所要求的其它条件（详见招聘计划表）。
参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)、“农业技术推广服务特设岗位”计划到2019年服务期满、考核合格的人员;参加山西省“选聘大学生村官工作”到2019年服务期满(含到2019年服务满两年)、考核合格且仍在岗的人员，可报考服务基层项目专门岗位。
按照中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅《关于做好政府购买基层公共服务岗位劳动合同期满高校毕业生有关工作的通知》(晋人社厅发[2017]62号)和省政府办公厅《关于政府购买基层公共服务岗位吸纳高校毕业生的意见》(晋政办发[2014]42号)文件精神，政府购买基层公共服务岗位到2019年底前服务期满、考核合格的人员，可报考服务基层项目专门岗位。
退役的全日制大学生士兵，在职的村(社区)党组织书记、村(居)委会主任且任现职满3年、考核合格的人员，可按服务基层项目人员对待，报考“服务基层项目人员专门岗位”。
事业单位公开招聘工作简报
10月28日上午，2012年全县事业单位公开招聘工作人员考试在XX县一中举行。
今年全县事业单位公开招聘工作人员招考共有1440名符合条件的考生报名，其中：中小学教师253名、事业站（所）1037名、乡镇产业站150名。
市上向我县下达事业单位工作人员拟录用指标320名，其中中小学教师146名、事业站（所）167名， 2010年三支一扶服务到期人员专项指标7名。
乡镇产业站拟录用指标72名,报名人数按1：3的开考比例调整后，拟录用人数调整为46名。
在报名过程中，抽调纪检、组织、教育、人社等部门工作人员对报考人员资格进行了严格审查，坚决杜绝持假证报名考试现象发生，确保了高校毕业生公平就业。
在县委、县政府的高度重视下，县人社局与相关单位密切协作，精心安排部署，于10月27日下午组织召开了考务工作会议，进行了考务工作培训，县人社局、教体局负责人对考点设置、人员抽调、考务安全、后勤保障等方面做了细致的安排，市巡视组组长朱志宇、县政府副县长包翠霞、县纪委负责人出席会议并做了重要讲话，对这次考试考务工作提出了明确要求。
这次考试考务工作共从县委办、县纪委（监察局）、县委组织部、政府办、人社局、教体局抽调工作人员165人，同时邀请县纪委、县委组织部对考试工作全过程进行监督。
市、县领导对考试工作进行了认真巡视，充分体现了事业单位公开招聘工作人员的严肃性，维护了广大考生的合法权益，得到了社会各界的充分肯定。
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2019年上半年全国事业单位联考A类《综合应用能力》真题材料一C市急救指挥中心是市卫生健康委员会下设的事业单位，承担全市社会急救医疗的组织协调、调度指挥、应急处置和急救培训任务。
中心下设综合办会室、信息调度科等6个科室。
综合办公室负责中心的文秘、信访、接待、档案管理、对外宣传、安全保卫，与全市应急联动系统和急救网络单位之间的协调等工作。
信息调度科负责120报警电话受理、急救车辆与急救人员安排、110指挥中心转办的社会紧急救助服务、区县二级指挥平台业务指导、院前急救统计、通信网络信息管理等工作。
科内成员包括科长赵雪梅、副科长李明、科长助理夏至及28名调度员，科内女性成员占90%以上。
材料二长期以来，C市急救指挥中心工作繁忙，每天接听的电话总数达三千多个。
调度员满负荷工作，高度紧张、压力很大，每天还会接到一些误拨电话和骚扰电话，工作节奏被严重干扰。
尽管如此，调度员们有时还会被投诉，投诉主要集中在“服务态度不佳”“救护车到达不及时”“反复确认信息，耽误救助时间”“不按求助者的要求送患者去指定的医院”等方面。
因此，部分调度员出现了焦躁、抑郁等负面情绪，有的还产生了辞职的想法。
为此，中心请来心理咨询机构为调度员们进行疏解。
以下是心理咨询师对部分调度人员的访谈记录：甲：太累了！神经一直紧绷着，像上了发条。
坐在电脑前，右手始终不敢离开鼠标，电话铃声一响，立马就说“120-××号，请讲”。
虽然有“微急救”公众号，但大家还是习惯电话求助，我每天都要接一百多个电话。
我不是本地人，有的求助者说的方言听不太懂，描述的症状也五花八门，总是担心自己的判断不准确。
压力真的好大，感觉已经吃不消了。
乙：工作太忙，没有规律，根本顾不上家，更没有什么节假日。
我干这行已经三年了，一日三餐都不正常，经常胃疼，腰疼、手腕疼、噪子哑更是常事。
我们做调度员的，80%以上都有咽炎，我本来是个路盲，地名地形对我来说就是天书，以前一接电话，听人说东南西北就发懵，现在好多了，C市地图已经“印”在我脑子里了，为此我可没少下功夫。
2019年5月19日全国统考事业单位真题参考答案（部分）材料二中的访谈记录反映出C市急救调度工作存在一些问题，请就此提出改进建议。
要求：建议具体、可行，针对性强。
字数在250以内。
【解题思路】
本题要求针对反映出来的问题提出改进具体的改进建议，首先需要通过阅读材料找出问题，简述问题实质，然后针对问题及相关的原因和负面影响，以及材料中的经典案例经验与工作重点规划提出改进建议。
通过浏览材料，除了材料二外，还需要结合材料三和材料五。
由第1段可总结反映出的问题，主要是针对内部人员和公众两类主体，然后结合具体问题从人员的数量、心态、身体、业务以及公众对急救意义的理解，急救流程、知识与技能、方法等方面提出建议即可。
【参考答案】
针对团队建设不足及公众常识缺乏，提出建议如下：
团队建设方面：1.数量上，以老带新，与中心沟通加强人员调配。
2.心态上，强化职业理念，表扬并宣传典型，请咨询机构疏导。
3.身体上，关心员工健康，定期组织体检。
4.业务上，与培训科协调，强化问诊、施救培训；制定求助模板；熟悉街区分布；开展理论、案例学习和大练兵活动；落实轮休、规范等制度，改进联动出诊流程。
公众方面：1.开设开放日，开展讲座和公益活动，使公众认知急救意义，掌握呼救正确做法、流程及技能，教育青少年，帮助老年人。
2.推广“微急救”公众号。
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成都市人事局关于成都市市属事业单位二○○九年公开招聘工作人员的公告文章属性•【制定机关】成都市人事局•【公布日期】2009.03.20•【字号】•【施行日期】2009.03.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文成都市人事局关于成都市市属事业单位二○○九年公开招聘工作人员的公告根据《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（成人发〔2006〕11号）规定及各事业单位用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我市60个市属事业单位将面向社会公开招聘工作人员共433名。
现将有关事项公告如下：一、招聘范围及对象本次公开招聘为编制内招聘，招聘的人员全部实行事业单位聘用制。
学历为专科及以上的应聘人员不受身份、户籍所在地的限制。
学历为中专（高中、中技）的应聘人员，限成都市五城区和高新区户籍（含应届毕业生入学前户籍所在地）。
二、应聘资格条件（一）应聘人员应同时具备的条件：1、热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
2、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）要求。
3、符合经成都市人事局批准、招聘单位和主管部门根据岗位需要确定的其他条件（详见附件1）。
4、中小学在职教师应聘者，须征得所在学校的县以上教育行政主管部门书面同意。
5、委培、定向应届毕业生，须征得原委培、定向单位同意。
6、符合《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（成人发〔2006〕11号）有关回避的规定。
（二）有下列情况之一者，不得应聘：1、曾受过各类刑事处罚的。
2、曾被开除公职的。
3、有违法、违纪行为正在接受审查的。
4、尚未解除党纪、政纪处分的。
5、有其它违反国家法律、法规行为的。
三、招聘单位及招聘人数（详见附件1）1、中共成都市委老干部局所属事业单位1名。
【导语】2021年四川成都市⼈⼒资源和社会保障局所属事业单位招聘公告【12⼈】已发布，络报名时间为：2021年5⽉24⽇09：00⾄5⽉28⽇17：00。
现将招聘公告原⽂发布如下： 根据《成都市事业单位公开招聘⼯作⼈员办法》（成⼈社发〔2016〕49号）规定及所属事业单位⽤⼈需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，成都市⼈⼒资源和社会保障局所属2家市属事业单位拟⾯向社会公开招聘⼯作⼈员共12名（详见附件1）。
其中，拟⾯向从成都市应征⼊伍的退役⼤学⽣⼠兵或经组织选派在成都市服务的⾼校毕业⽣服务基层项⽬⼈员定向招聘1名，拟专项招聘⾼校毕业⽣的岗位2名。
本次公开招聘进⼊事业单位的为编制内正式⼯作⼈员，招聘的⼯作⼈员按国家《事业单位⼈事管理条例》及相关规定，实⾏事业单位聘⽤制管理。
现将有关事项公告如下（本公告在成都市⼈⼒资源和社会保障局、成都⼈事考试发布）： ⼀、招聘单位基本情况 招聘单位基本情况可在成都市⼈⼒资源和社会保障局（）查看。
⼆、招聘对象及范围 ⾯向全国招聘符合岗位应聘资格条件（附件1）的社会在职⼯作者、社会未就业⼈员及2021年应届⾼校毕业⽣（含毕业后2年择业期内未落实⼯作单位的2019、2020届⾼校毕业⽣）。
其中，2021年应届⾼校毕业⽣须在2021年7⽉31⽇之前取得应聘资格条件要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书，并凭证书办理确认⼿续；其他社会在职⼯作者、社会未就业⼈员须在资格审查原件校验时提供应聘资格条件要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书及相关证明材料。
⾼校毕业证书所载专业名称与教育部公布的专业⽬录名称不⼀致的，需提供省级教育部门或所在⾼校对其所学专业的认定证明。
在国外（境外）⾼校学习的⼈员须于资格审查原件校验前取得教育部留学服务中⼼国外（境外）的学历、学位认证证书。
如在外学习期间所学专业与报考岗位专业名称不⼀致的，需提供省级相关⾼校科研机构对其在外⾼校所学专业的第三⽅认证，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。
三明市自然资源局关于2022年三明市不动产登记中心公开选聘工作人员的通告文章属性•【制定机关】三明市自然资源局•【公布日期】2022.09.20•【字号】•【施行日期】2022.09.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文三明市自然资源局关于2022年三明市不动产登记中心公开选聘工作人员的通告根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《中共三明市委组织部三明市人力资源和社会保障局关于印发〈三明市直事业单位选聘工作人员实施办法（试行）的通知〉》(明人发〔2019〕217号）文件精神，经研究并报请有关部门同意，2022年三明市自然资源局直属事业单位三明市不动产登记中心拟公开选聘工作人员1名，现将有关事项通告如下：一、选聘岗位三明市不动产登记中心专业技术岗位1名（见附件1）。
二、选聘对象我市县（市、区）及以下机关、事业单位在编在岗人员（不含工勤人员）。
三、报考条件及要求（一）报考条件1.具有良好的思想政治素质和品行；2.具有2年及以上基层工作经历，且除试用期当年度考核不定等次外，其余年度考核均为称职（合格）及以上等次；3.具有正常履行职责的身体条件和选聘岗位要求的专业、相关工作经历、任职资历、工作能力等其他资格条件；4.初级专业技术职务人员年龄在18周岁以上，35周岁以下（即1986年9月至2004年9月期间出生），中级职称可放宽至40周岁以下（即1981年9月至2004年9月期间出生），高级职称可放宽至45周岁以下（即1976年9月至2004年9月期间出生）；5.具有全日制本科及以上学历（中级及以上职称可不限全日制），并取得相应的学士及以上学位；6.报考者的学历（学位）、资格条件或相关资历要求的计算截止时间为2022年9月21日。
未取得学历或不符合相关资格条件的，取消选聘资格;7.报考者须与拟选聘人员同类同经费渠道，符合我市年度人才引进和招聘紧缺急需专业目录规定条件的人员、具有高级专业技术职务或全日制硕士及以上学位的人员，对选聘人员经费渠道不作限制。
【导语】2019河北省林业和草原局事业单位招聘公告已发布，本次招聘采⽤上报名的⽅式进⾏报名。
报名址：河北省⼈事考试()。
报名程序、⽅法、要求等请查阅《河北省省直事业单位2019年公开招聘⼯作⼈员公告》，不接收其他⽅式报名。
⽆忧考为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。
⼀、招聘单位基本情况 (⼀)省林业调查规划设计院：为省林业和草原局直属正处级全额事业单位，位于⽯家庄市桥西区裕华西路53号，主要负责全省重点林业草原⼯程、⾃然保护地⼯程项⽬的规划、设计和可⾏性研究、⼯程项⽬的业务监理、施⼯验收和成效核查、资源的调查监测、全省森林资源消耗量的核查等⼯作。
(⼆)省野⽣动植物保护站(省湿地保护管理中⼼)：为省林业和草原局直属正处级全额事业单位，位于⽯家庄市桥西区城⾓街666号，主要负责承办全省⾃然保护地及湿地保护建设、⽣态修复、监测评价和野⽣动植物及其栖息地保护的事务性⼯作。
(三)河北省林业技术推⼴总站：为省林业和草原局直属正处级全额事业单位，位于⽯家庄市槐安西路259号，主要负责林业新品种、新技术、新成果试验⽰范和推⼴、对林业和草原技术推⼴⼈员业务培训和科技咨询服务等⼯作。
(四)河北省林业⼯程项⽬管理中⼼：为省林业和草原局直属正处级全额事业单位，位于⽯家庄市桥西区城⾓街666号，主要负责提出全省林业和草原⼯程项⽬初步安排意见或建议，经批准后指导市、县项⽬实施并提供技术服务等⼯作。
(五)河北昌黎黄⾦海岸⾃然保护区管理中⼼：为省林业和草原局直属正处级全额事业单位，位于秦皇岛市昌黎县黄⾦海岸国际滑沙场路北，主要负责保护区基础调查、科学研究、保护区现场保护、监测和科普宣传⼯作。
(六)河北柳江盆地地质遗迹⾃然保护区管理中⼼：为省林业和草原局直属正处级全额事业单位，位于秦皇岛市海港区燕⼭⼤街221号，主要负责保护区基础调查、科学研究、保护区现场保护、监测和科普宣传⼯作。
(七)河北泥河湾⾃然保护区管理中⼼：为省林业和草原局直属正处级全额事业单位，位于张家⼝市桥东区红旗楼冠垣⼴场，主要负责保护区基础调查、科学研究、保护区现场保护、监测和科普宣传⼯作。
