公共部门人力资源管理形考任务3答案

第二次形成性考核题目无固定顺序，用查找功能(Ctrl+F组合键)搜索题目题目：()采用的是品位分类方法。

正确答案是」英国;法国题目：()基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

正确答案是：马尔可夫链预测分析方法题目：()是公务员交流最为常见的方式。

正确答案是：转任塑：_()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

正确答案是：初任培训题目：()是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

正确答案是：管理职位描述问卷题目：《中华人民共和国公务员法》于()开始施行。

正确答案是：2006年1月1日题目：《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的。

正确答案是：竞争择优机制;新陈代谢机制；监督约束机制；权益保障机制题目：20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。

正确答案是：斯科特的资本投资决定技术进步模式;卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式；罗默的经济增长-收益递增型的增长模式题目：从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()o题目：从规划范围看,公共部门人力资源规划有。

正确答案是：地区性人力资源规划;某项任务或具体工作的人力资源规划；部门人力资源规划；全国性人力资源规划题目：从激励内容角度,可以将激励划分为（）。

正确答案是：精神激励;物质激励圈虫—当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

正确答案是：委任制;选任制；聘任制；考任制题目：第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

正确答案是：美国题旦对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

公共部门人力资源管理形考任务3答案公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题30题微观的人力群体生态环境具体包括（）。

选择一项或多项： A.人力管理环境B.人力战略环境C.人力市场环境D.人力政策法规环境题目2由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约“，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

选择一项或多项： A.产权收益的递增性B.产权交易的非最优性C.产权的相对残缺性D.产权的强外部性题目3从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

选择一项或多项： A.某项任务或具体工作的人力资源规划B.全国性人力资源规划C.部门人力资源规划D.地区性人力资源规划题目4开发人力资源的基础性工作是（）。

选择一项或多项： A.对人力进行教育和培训B.进行科学的工作分析C.严格绩效考核D.做好人事制度建设题目5在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。

选择一项或多项： A.保障机制B.契约机制C.市场机制D.竞争机制题目6转任的主要特点是（）。

选择一项或多项： A.不涉及到公务员身份问题B.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D.公务员在机关系统内部的流动活动题目7人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

选择一项或多项： A.分析人力资源的分布B.分析人力资源的需求C.分析人力资源供给D.协调人力资源供需缺口题目8在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

选择一项或多项： A.编写工作说明书和职位规范书B.工作分析信息的搜集C.确定工作分析的执行者D.工作分析的目的题目9下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。

选择一项或多项： A.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律题目10公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题题目1人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

选择一项或多项：A. 体质B. 劳动者的劳动态度C. 知识和技能的水平D. 智力题目2当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

选择一项或多项：A. 考任制B. 选任制C. 委任制D. 聘任制题目3关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。

选择一项或多项：A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分C. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为题目4公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。

选择一项或多项：A. 公共服务B. 公共利益C. 公共目的D. 公共产品题目5我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

选择一项或多项：A. 政府部门B. 三资企业C. 市场机制D. 第三部门题目6（）采用的是品位分类方法。

选择一项或多项：A. 英国B. 美国C. 日本D. 法国题目7公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

选择一项或多项：A. 人力资源开发B. 人力资源规划C. 人力资源获取D. 人力资源纪律与惩戒题目8理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。

选择一项或多项：A. 法约尔B. 泰勒C. 马斯洛D. 韦伯题目9在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。

选择一项或多项：A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 观察前应拟定观察提纲和行为标准D. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作题目10第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

公共部门人力资源管理形考任务3答案公共部门人力资源管理形考任务不定项选择题题微观的人力群体生态环境具体包括（）。

选择一项或多项：A.人力管理环境B.人力战略环境C.人力市场环境D.人力政策法规环境题目由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约“，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

选择一项或多项：A.产权收益的递增性B.产权交易的非最优性C.产权的相对残缺性D.产权的强外部性题目从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

选择一项或多项：A.某项任务或具体工作的人力资源规划B.全国性人力资源规划C.部门人力资源规划D.地区性人力资源规划题目开发人力资源的基础性工作是（）。

选择一项或多项：A.对人力进行教育和培训B.进行科学的工作分析C.严格绩效考核D.做好人事制度建设题目在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。

选择一项或多项：A.保障机制B.契约机制C.市场机制D.竞争机制题目转任的主要特点是（）。

选择一项或多项：A.不涉及到公务员身份问题B.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D.公务员在机关系统内部的流动活动题目人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

选择一项或多项：A.分析人力资源的分布B.分析人力资源的需求C.分析人力资源供给D.协调人力资源供需缺口题目在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

选择一项或多项：A.编写工作说明书和职位规范书B.工作分析信息的搜集C.确定工作分析的执行者D.工作分析的目的题目下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。

选择一项或多项：A.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律题目公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务2-3试题及答案形考任务2（教师按照参与者的实际表现，给出成绩）围绕讨论题目进行讨论，题目如下（自选其一）：1、理论联系实际讨论公共部门应如何提高人力资本。

答：1、逐步缩小地区经济差距； 2、改善育人环境，着重培养高层次人力资源； 3、优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才； 4、创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才； 5、提高人力资源安全环境，防止人才流失。

2、理论联系实际讨论如何做好人力资源规划。

答：做好人力资源管理要有效地组织企业生产和设计工作是实现企业目标不可缺少的条件。

然而，企业目标只能通过配置合格的人力资源来实现，而人力资源的配置需要有周密的人力资源规划。

人力资源规划是一个对企业人员流动进行动态预测和决策的过程，它在人力资源管理中具有统领与协调作用。

人力资源规划的目的是预测企业的人力资源需求和可能的供给，确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员。

实现企业的发展战略和员工个人的利益。

对人力资源的管理与对企业其他资源的管理不同。

一方面，这种资源不可能随时获得。

另一方面，技术和社会环境的变化会对工作内容和人员提出新的要求。

这就要求人力资源规划要有前瞻性。

及时性和准确性，以便保证企业获得足够的合格人员，实现其生产经营目标。

人力资源规划应对企业外部环境变化进行超前性分析，井对企业内现有雇员的状况准确把握。

了解其优势与潜力，充分开发和利用；分析企业在环境变化中的人力资源需求状况,制定必要的政策和措施以满足这些要求。

成功的人力资源规划能通过把握现有及未来劳动力构成的可能性，确立招聘和发展战略决策，协调整个人力资源管理活动。

因此，人力资源规划是战略与运作之间的重要连接因素。

3、理论联系实际讨论我国如何进行公务员分类改革。

答：贯彻落实十八届三中全会精神，深化公务员分类改革要重点把握以下几个方面：一是制度设计要立足国情、解放思想、体现特点。

公共部门人力资源管理形考任务3答案微观的公共部门人力群体生态环境包括哪些方面？选择一项或多项：A.人力管理环境B.人力战略环境C.人力市场环境D.人力政策法规环境公共部门人力资本产权具有哪些特殊性质？选择一项或多项：A.产权收益的递增性B.产权交易的非最优性C.产权的相对残缺性D.产权的强外部性公共部门人力资源规划的范围包括哪些？选择一项或多项：A.某项任务或具体工作的人力资源规划B.全国性人力资源规划C.部门人力资源规划D.地区性人力资源规划开发公共部门人力资源的基础性工作是什么？选择一项或多项：A.对人力进行教育和培训B.进行科学的工作分析C.严格绩效考核D.做好人事制度建设在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以什么为基础？选择一项或多项：A.保障机制B.契约机制C.市场机制D.竞争机制转任的主要特点是什么？选择一项或多项：A.不涉及到公务员身份问题B.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D.公务员在机关系统内部的流动活动人力资源数量层次规划主要研究哪些基本问题？选择一项或多项：A.分析人力资源的分布B.分析人力资源的需求C.分析人力资源供给D.协调人力资源供需缺口工作分析的各个环节中，哪个环节是整个工作分析过程最关键的？选择一项或多项：A.编写工作说明书和职位规范书B.工作分析信息的搜集C.确定工作分析的执行者D.工作分析的目的下列关于《中华人民共和国公务员法》的说法正确的是哪些？选择一项或多项：A.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律公共部门人力资源招募与选录工作必须在哪个环境分析的基础上才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等？选择一项或多项：A.内部环境B.经济环境C.外部环境D.劳动力市场的供需状况面试相比笔试，具有以下特点：考官与考生之间存在交流互动，测评的素质更全面，但同时也存在主观性强和测评内容不固定的问题。

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务2-3试题及答案形考任务2（教师按照参与者的实际表现，给出成绩）围绕讨论题目进行讨论，题目如下（自选其一）：1、理论联系实际讨论公共部门应如何提高人力资本。

答：1、逐步缩小地区经济差距； 2、改善育人环境，着重培养高层次人力资源； 3、优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才； 4、创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才； 5、提高人力资源安全环境，防止人才流失。

2、理论联系实际讨论如何做好人力资源规划。

答：做好人力资源管理要有效地组织企业生产和设计工作是实现企业目标不可缺少的条件。

然而，企业目标只能通过配置合格的人力资源来实现，而人力资源的配置需要有周密的人力资源规划。

人力资源规划是一个对企业人员流动进行动态预测和决策的过程，它在人力资源管理中具有统领与协调作用。

人力资源规划的目的是预测企业的人力资源需求和可能的供给，确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员。

实现企业的发展战略和员工个人的利益。

对人力资源的管理与对企业其他资源的管理不同。

一方面，这种资源不可能随时获得。

另一方面，技术和社会环境的变化会对工作内容和人员提出新的要求。

这就要求人力资源规划要有前瞻性。

及时性和准确性，以便保证企业获得足够的合格人员，实现其生产经营目标。

人力资源规划应对企业外部环境变化进行超前性分析，井对企业内现有雇员的状况准确把握。

了解其优势与潜力，充分开发和利用；分析企业在环境变化中的人力资源需求状况,制定必要的政策和措施以满足这些要求。

成功的人力资源规划能通过把握现有及未来劳动力构成的可能性，确立招聘和发展战略决策，协调整个人力资源管理活动。

因此，人力资源规划是战略与运作之间的重要连接因素。

3、理论联系实际讨论我国如何进行公务员分类改革。

答：贯彻落实十八届三中全会精神，深化公务员分类改革要重点把握以下几个方面：一是制度设计要立足国情、解放思想、体现特点。

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务2-3试题及答案形考任务2（教师按照参与者的实际表现，给出成绩）围绕讨论题目进行讨论，题目如下（自选其一）：1、理论联系实际讨论公共部门应如何提高人力资本。

答：1、逐步缩小地区经济差距； 2、改善育人环境，着重培养高层次人力资源； 3、优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才； 4、创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才； 5、提高人力资源安全环境，防止人才流失。

2、理论联系实际讨论如何做好人力资源规划。

答：做好人力资源管理要有效地组织企业生产和设计工作是实现企业目标不可缺少的条件。

然而，企业目标只能通过配置合格的人力资源来实现，而人力资源的配置需要有周密的人力资源规划。

人力资源规划是一个对企业人员流动进行动态预测和决策的过程，它在人力资源管理中具有统领与协调作用。

人力资源规划的目的是预测企业的人力资源需求和可能的供给，确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员。

实现企业的发展战略和员工个人的利益。

对人力资源的管理与对企业其他资源的管理不同。

一方面，这种资源不可能随时获得。

另一方面，技术和社会环境的变化会对工作内容和人员提出新的要求。

这就要求人力资源规划要有前瞻性。

及时性和准确性，以便保证企业获得足够的合格人员，实现其生产经营目标。

人力资源规划应对企业外部环境变化进行超前性分析，井对企业内现有雇员的状况准确把握。

了解其优势与潜力，充分开发和利用；分析企业在环境变化中的人力资源需求状况,制定必要的政策和措施以满足这些要求。

成功的人力资源规划能通过把握现有及未来劳动力构成的可能性，确立招聘和发展战略决策，协调整个人力资源管理活动。

因此，人力资源规划是战略与运作之间的重要连接因素。

3、理论联系实际讨论我国如何进行公务员分类改革。

答：贯彻落实十八届三中全会精神，深化公务员分类改革要重点把握以下几个方面：一是制度设计要立足国情、解放思想、体现特点。

不定项选择题30题题目1正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。

选择一项或多项：A. 清楚B. 专门化C. 准确D. 全面化反馈你的回答正确The correct answers are: 清楚, 准确, 专门化题目2正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

选择一项或多项：A. 人力资源获取B. 人力资源规划C. 人力资源纪律与惩戒D. 人力资源开发反馈你的回答正确The correct answers are: 人力资源规划, 人力资源获取, 人力资源开发,人力资源纪律与惩戒题目3正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。

选择一项或多项：A. 人力资源规划B. 薪酬管理C. 人力资源供求预测D. 工作分析反馈你的回答正确The correct answers are: 人力资源规划, 工作分析题目4正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

选择一项或多项：A. 智力B. 劳动者的劳动态度C. 知识和技能的水平D. 体质反馈你的回答正确The correct answers are: 知识和技能的水平, 智力, 劳动者的劳动态度,体质题目5正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

选择一项或多项：A. 正义B. 权威C. 民主D. 公平反馈你的回答正确The correct answers are: 公平, 正义题目6正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

选择一项或多项：A. 体能分析问卷B. 职位分析问卷C. 管理职位描述问卷D. 心理分析问卷反馈你的回答正确正确答案是：管理职位描述问卷题目7正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干转任的主要特点是（）。

题目：传统的激励方式往往只注重等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。

选项A：工资选项B：工作价值选项C：工作条件选项D：奖金答案：工资, 奖金, 工作条件题目：外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。

选项A：法律监控与约束选项B：社会群团的监控与约束选项C：道德约束选项D：舆论的监控与约束答案：法律监控与约束, 道德约束, 社会群团的监控与约束, 舆论的监控与约束题目：我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了/theme/image.php/blueonionres/core/1618240267/s/egg的重大作用。

选项A：情感激励选项B：目标激励选项C：荣誉激励选项D：危机激励答案：危机激励题目：美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

选项A：80％选项B：50％选项C：70％选项D：60％答案：60％题目：（）是一种最经常、最普遍、最重要的监督。

选项A：人民群众的监督选项B：舆论的监督选项C：权力机关的监督选项D：社会组织的监督答案：人民群众的监督题目：互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。

选项A：人力资源管理模式发生了迭代升级选项B：从战略层面提升人力资源管理的地位选项C：变革了传统人力资源管理技术选项D：改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式答案：改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式, 人力资源管理模式发生了迭代升级, 变革了传统人力资源管理技术题目：大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（）。

选项A：提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性选项B：大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性选项C：从战略层面提升人力资源管理的地位选项D：强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量答案：从战略层面提升人力资源管理的地位, 大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性题目：未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包，包括（）。

2021年___《公共部门人力资源管理》形考任务三答案在人力资源管理领域，柔性管理被认为是最优的人力资源组合。

这种管理方式注重培训、员工发展、岗位轮换和团队小组。

绩效考核主要从业绩、能力和潜力以及态度三个方面进行评估。

广告招募是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

工作分析的系统性和基础性决定了其全员参与性的特征。

人工智能技术对人力资源管理的影响体现在合理降低管理成本、提高工作效率、提高数据处理的综合能力、保障信息的准确性、强化各模块的管理效率、提高人才招聘和利用的质量等方面。

人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具。

组织职能和业务量是影响人力资源需求结构和数量的重要变量。

预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。

______教授在实地调查中发现，一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约60%左右的差距。

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式，人力资源管理模式发生了迭代升级，变革了传统人力资源管理技术。

对于中层管理者的培训，侧重战略理解能力、领导力与执行力并重以及团队建设能力。

绩效项目是指从工作业绩、工作能力和工作态度三个方面对员工的绩效进行考核。

基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

共享经济对人力资源管理的影响主要体现在松散型人力资源、人力资源全球库、市场化结算体系以及依托移动互联网等方面。

绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作说明书，即工作设计和工作分析结果形成的。

比率分析法是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

绩效监控是保证绩效目标完成的主要保障。

柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型）是培训效果评估最有代表性的观点。

柯氏评估模型从反应评估、研究评估、行为评估和结果评估四个方面对培训项目进行评估。

战略性人力资源规划应注重以下关键问题：员工队伍与组织战略的匹配、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化。

最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务2-3试题及答案形考任务2（教师按照参与者的实际表现，给出成绩）围绕讨论题目进行讨论，题目如下（自选其一）：1、理论联系实际讨论公共部门应如何提高人力资本。

答：1、逐步缩小地区经济差距； 2、改善育人环境，着重培养高层次人力资源； 3、优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才； 4、创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才； 5、提高人力资源安全环境，防止人才流失。

2、理论联系实际讨论如何做好人力资源规划。

答：做好人力资源管理要有效地组织企业生产和设计工作是实现企业目标不可缺少的条件。

然而，企业目标只能通过配置合格的人力资源来实现，而人力资源的配置需要有周密的人力资源规划。

人力资源规划是一个对企业人员流动进行动态预测和决策的过程，它在人力资源管理中具有统领与协调作用。

人力资源规划的目的是预测企业的人力资源需求和可能的供给，确保企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员。

实现企业的发展战略和员工个人的利益。

对人力资源的管理与对企业其他资源的管理不同。

一方面，这种资源不可能随时获得。

另一方面，技术和社会环境的变化会对工作内容和人员提出新的要求。

这就要求人力资源规划要有前瞻性。

及时性和准确性，以便保证企业获得足够的合格人员，实现其生产经营目标。

人力资源规划应对企业外部环境变化进行超前性分析，井对企业内现有雇员的状况准确把握。

了解其优势与潜力，充分开发和利用；分析企业在环境变化中的人力资源需求状况,制定必要的政策和措施以满足这些要求。

成功的人力资源规划能通过把握现有及未来劳动力构成的可能性，确立招聘和发展战略决策，协调整个人力资源管理活动。

因此，人力资源规划是战略与运作之间的重要连接因素。

3、理论联系实际讨论我国如何进行公务员分类改革。

答：贯彻落实十八届三中全会精神，深化公务员分类改革要重点把握以下几个方面：一是制度设计要立足国情、解放思想、体现特点。