HR给应届生的白金面试法则

职场面试的四大原则对于面试官来说，面试是考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的活动。

但是对于求职者来说，要记得面试其实是求职者推销自己的一个手段，其最终目的是让HR相信你有能力做这份工作。

本文整理了面试的三大法则和四条原则，最后，祝大家面试成功。

第一条——黄金法则。

在面试中，你应该担起80%的谈话而让面试官只需说20%。

第二条——白金法则。

即你需试着控制面试的节奏和话题。

第三条——钻石法则。

面试时，对于没有把握的问题，还给面试官。

同时求职者需要记住这四条原则。

1、学会主动出击。

面试开始时，首先说明自己的观点。

不仅可以给HR留下深刻印象，还有可能左右了其他人的想法。

当然，也不能一直围绕自己的观点说个没完，同时也要认真听取别人的意见，看看和自己的观点是否有结合之处，以完善自己的辩论。

2、说服对方的机会要适宜。

如果对方处于情绪激动时，千万不要与之据理力争，反而容易引发争吵，不但不利于整个讨论，还会影响个人成绩。

整个过程中都要持真诚地态度，多站在对方的角度考虑问题，理解对方的观点，并努力找出彼此的共同点并加以分析和辩论。

3、先接受再反驳。

当你不同意对方的观点时，可以采取先肯定再转折和否定的办法。

当你肯定对方的观点是，对方可在轻松的心理中继续接受你传达的信息，当你再循序渐进的持反对意见时，对方会接受的比较平和。

4、学会转移话题。

当发现自己处于被动的地位时，一定不要纠结于原来的话题，及时的转移话题并抓住对方的弱点从新话题的角度进行进攻，找回主动权。

如果自己出现了什么明显的错误，要及时承认，以免对方心生戒备。

[职场面试的四大原则]。

HR给应届生的“黄金”面试技巧从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。

已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。

适逢2019届大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。

当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。

面试问答即使是最优秀的，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然问不到工作经验；没有可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。

所以，很多公司都开始使用胜任力来进行评估。

有必要先介绍一下何谓胜任力。

胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。

如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。

你如果在面试时问您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是愿意，而这种问题在我们看来就是无效问题。

所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。

好了，回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。

开始之前务必记住黄金法则8020---你要承担起80的谈话而面试官只会说20。

白金法则你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则对于没有把握的问题，抛回给面试官。

自我介绍这似乎是必答题。

不要以为这很容易。

如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。

然后话锋一转，引出自己的优势或强项。

一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是我叫，英文名字，省市人，今年6月将从学校专业本科专科毕业。

除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在方面的特长我最大的特点是……给出事例。

正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的这一职位。

HR经理推荐的面试技巧黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

1. 一分钟自我介绍这似乎是必答题。

不要以为这很容易。

如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。

然后话锋一转，引出自己的优势或强项。

一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX 学校XX专业本科(专科)毕业。

除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是 (给出事例)。

正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。

(看表)一分钟到了，希望我没有超时。

(很阳光的微笑) 如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。

资历嫩一点的还会接着问：为什么你会这么认为呢? 如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试!2.应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢? 千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说感兴趣或者就业前景乐观等。

给大家一个成功的范例(同样适用于诸如您所做过的一个成功/最大的决定是什么 )：问：张先生，您为什么会选择财务专业呢?其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。

记住：所有的回答要符合你专业的特点。

不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。

还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。

HR给应届生的黄金面试技巧集合5篇篇一作为即将实习的大学生或应届毕业生来说，面试无疑是我们最头疼的事，今天在此将本人的一些感悟与大家一起分享一下，希望可以帮助大家在面试中能有一体优秀的表现。

1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。

尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。

你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。

要着重强调最后的那个主题。

要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

同时你应该注意考官的一些细微动作，比如：他在看手表，那说明你的时间控制的有问题了！如果考官开始玩弄笔或者玩弄指甲等说明他对你说的不感兴趣，尽快转移话题。

2.为什么你希望来我们公司工作？最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。

要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。

你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。

如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。

如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。

大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。

即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作3. 为什么我们应该雇佣你？这里我们要注意，考官问这个问题也就是间接的想知道你比别人优秀在哪里！这时你应该将你在校的一些表现及一些个人优秀的事迹讲出来，但切记要把握尺寸，不然会然考官感觉你是个自高自大的人，最后以“小庙容不下大佛”为由将你拒之门外！4、谈谈你的人生职业生涯？这是下列问题的有趣翻版：你在今后的五年中要达到什么职位？几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：治理阶层，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。

面试黄金法则说起即将到来的学校聘请，除了预备须要的简历之外，还需要预备的就是随之而来的面试。

假如说简历是块敲门砖，那么面试必定就是能否进门的那道门槛，其重要性自然也不言而喻了。

那么，我就为各位求职者奉上细心预备的面试礼包。

面试前的预备1、了解聘请企业的基本状况以及企业文化，熟识目标职位的工作内容和基本要求，确保能对企业及职位有最基础的了解。

2、着装方面尽可能穿着正装，假设是没有正装，那么美观大方即可。

留意衣服搭配的三色原那么，即全身衣着配饰不超过三种颜色。

女生可适当化淡妆。

3、预备好2-3份简历，以防止面试过程中，面试官没有打印简历的状况或者有多名面试官进行面试。

4、检查和确认面试时间和地点，并尽量在规定时间内，提前5-10分钟到场。

面试中的'技巧1、STAR法那么：这是面试中最常用的，也是最简单掌控的法那么。

STAR即situation、target、action、result，就是说求职者在某个事项过程中，当时的状况如何(S)、目的为何(T)、为达到这个目标采用了哪些行动(A)、结果如何(R)。

2、黄金法那么：即二八法那么，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是求职者自己在描述或者回答。

3、白金法那么：引导面试官对你进行提问。

有两个方法，一个是用简历引导，即可以通过提及简历上的信息，让面试官通过简历对求职者进行提问;另一个就是求职者可以在回答某问题的时候有意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的掌握在你掌控的范围内。

4、钻石法那么：假如遇到难以解决的问题，可以尝试将面试官提出的问题反过来还给面试官。

面试后的考前须知1、可以向面试官提问与工作职位相关的问题，加深与面试官的沟通。

2、在面试结束时，切忌询问面试结果，而应向面试官致谢后离开。

3、假设是收到工作offer，应当向面试官发感谢信，以表示礼貌和诚意。

应届生面试话术
1. “当面试官问你最大的优点是什么，可别傻乎乎地乱说一通啊！比如说，你可以像这样回答：‘我呀，就像一块海绵，超级能吸收新知识，学习能力超强！’这不就给面试官留下深刻印象啦！”
2. “要是被问到为什么选择我们公司，你得说点实在的呀！你就说：‘哇，贵公司就像行业里的一颗璀璨明星，我一直渴望能在这样闪耀的舞台上展现自己呀！’这样多有诚意！”
3. “问到缺点的时候咋说？别慌！你可以说：‘我有时候可能有点太较真啦，就像个倔强的小牛，非要把事情做到最好！’嘿嘿，这不是也挺好嘛！”
4. “被问职业规划，别整那些虚的！你就讲：‘我呀，就想跟小树苗一样，一点点扎根，茁壮成长，未来成为公司的中流砥柱！’多形象！”
5. “如果面试官说工作可能会很辛苦哦，你就大胆回应：‘辛苦怕啥呀，我可是打不死的小强，越有挑战我越兴奋呢！’这多有气势！”
6. “人家问你对加班的看法，你就回：‘加班就像一场战斗，我随时准备好冲锋陷阵，为了目标全力以赴！’多棒！”
7. “问到团队合作，你得说：‘我就像团队里的一块拼图，和大家紧密配合，共同拼出最美的画卷！’多生动！”
8. “被问有没有什么问题想问，别没话说呀！你可以问：‘我想知道在贵公司，像我这样的新人能得到像阳光一样温暖的关怀和培养吗？’多贴心！”
9. “当面试官说这个岗位竞争很激烈哦，你就自信地说：‘再激烈我也不怕呀，我可是有秘密武器的，肯定能脱颖而出！’让他们好奇去吧！”
10. “最后，记住啦，面试就像一场游戏，放轻松，尽情展示自己的魅力和实力！相信自己能行！”
我的观点结论：应届生面试不要紧张，掌握这些话术，灵活运用，一定能让你在面试中更加出色！。

面试五步法黄金面试法则面试是获取一个工作机会的重要环节，每个求职者都应该了解并掌握一些面试技巧。

以下是五步法黄金面试法则：第一步：准备好面试前的自我介绍在面试之前，准备好一份自我介绍是很重要的。

这份自我介绍越简洁、明确、有自信，越能给招聘者留下良好印象。

在自我介绍中，可以突出自己的特长、技能、经验以及自己对公司岗位的认知和热情。

如果自我介绍让人有激情和兴奋的感觉，那么这个面试就会有一定的成功率。

第二步：了解公司和行业在面试之前，应该对公司和行业了解尽可能多的资料。

了解公司的目标、业务，以及公司的历史和文化。

还应该了解当前所处的行业的特点和发展趋势，以便在面试过程中与面试官展开更深入的讨论。

第三步：准备一些可能的面试问题准备一些常见的面试问题也是很必要的。

这样可以在面试过程中更好地做出回答。

一些常见的面试问题包括：- 你为什么想应聘这个岗位？- 你的优点和缺点是什么？- 你在上一份工作中的最大成就是什么？- 你在团队中扮演的角色是什么？- 你认为自己的职业目标是什么？第四步：加强沟通技巧在面试过程中，沟通技巧是非常重要的。

这包括：- 主动与面试官保持眼神交流，体现自信。

- 注意用简单、明确的语言交流。

- 听取面试官的问题并认真思考回答。

- 尽量回答问题的时候进行展示，便于面试官理解你的回答。

- 尽量对面试官提出的问题进行具体的讲解或解释，突显自己的专业性。

- 在掌握面试官的意图后，就可以切入面试官的职业需求，为自己的优势形象做宣传。

第五步：谢谢面试官并发送感谢邮件在面试结束后，要认真谢谢面试官。

而后，可以通过电子邮件，向面试官展示自己的热情和专业性，让面试官记住自己。

同时，感谢邮件也是一个很好的机会，以后再接到此面试通知时点少有优势。

要注意把感谢邮件写的简洁而且诚恳。

面试之四大基本法则企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。

下面是面试中的几大基本法则，希望对应试者有帮助。

①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。

所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何（S）、你们的目的为何（T）、为达到这个目标你们采取了哪些行动（A）、结果如何（R）。

通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

③白金法则：引导面试官对你进行提问。

有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导；另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。

这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的？我想听听您的意见”。

2022应届生面试的四大法则应届生面试的四大法则STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。

所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。

通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法则：引导面试官对你进行提问。

有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。

这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见”。

应届生面试回答的技巧把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。

一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。

否则，长篇大论，会让人不得要领。

面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

讲清原委，避免抽象。

用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。

应届生黄金面试技巧即使是最优秀的HR，在对应届生或进行面试时，都会感到遗憾些许茫然：问不到工作经验;没有Reference Check可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再行心态加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，再者者都大有人在。

所以，很多公司都开始使用Competency (胜任力) 来进行评估。

有必要先简述一下何谓Competency胜任力。

胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。

如果用运输船冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分非常之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。

你如果在面试时问：您是否会认真执行公司遵照的每一项规定，答案肯定是愿意，而这种问题在我们看来就是看来无效问题。

所以在我们公司，所有的问题都解出要求尽量给出一个实际的事例。

好了，回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有的回答一系列的问题。

开始之前务必记住：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

1. 在五分钟内介绍一下你自己这似乎是必答题。

不要以为这很容易。

如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象拉盖分没有了!提议你最多用二十建议秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。

然后话锋一转，引出自己的优势或强项。

一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。

除了简历上所您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是(给出事例)。

豁达正是基于对自己这方面的自信，使子公司我有勇气来兼职贵公司的XXX这一职位。

(看表)一分钟到了，希望我没有超时。

(很阳光的微笑)如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他而令放松和微笑。