应届生面试HR常见提问问题 分类以及回答思路

应届生面试常见问题分类【2 】一、小我根本信息1、请扼要介绍你本身毛遂自荐是面试进程中消失频率最高的问题,几乎每一家面试企业都邑向求职者提出这个问题.毛遂自荐看应届生面试常见的18个问题及答复技能似简略,但要答复得出色却异常难.在大众号“应届狗”里面我针对这个问题具体写了一篇文章进行解读,迎接存眷查看2、你的家庭情形是怎么样的？我们家有４口人,爸爸妈妈还有弟弟和我.爸爸妈妈都是农平易近,在家里爸爸妈妈分工合作,爸爸重要负责在外打工供我和弟弟上学,妈妈重要负责家庭劳务.弟弟客岁工作了,如今爸爸妈妈最放心的就是我,愿望我能找到一个本身爱好的工作,我信赖我可以的.3、你最大的长处是什么？你在答复这个问题的时刻,须要留意三点：第一,你阐述的长处必须与应聘的职位相干,与职位无关的长处,即使很值得夸耀,也必须舍弃;第二,不要说谎,你所阐述的长处必须是真实消失的;第三,你须要为所阐述的长处举例证实,没有例证,怎么能让人信赖你说的是真的？4、你最大的缺陷是什么？这是一个令求职者以为异常头痛的问题.因为你的答复只如果对所应聘的工作有轻微影响的,就很可能会被拒之门外.假如你说出的缺陷无关痛痒,或者把长处说成缺陷,那么会让面试官以为你不说谎,引起面试官的反感.准确的做法是真挚地说出本身的缺陷,但这个缺陷绝对不能是应聘职位的“致命伤”,同时,你还须要表明本身积极纠正的立场和决心.5、你最观赏您同伙的哪些长处？我比较观赏和我一块长大的一个同伙,她老是很乐不雅.就算碰到艰苦,她也不会是以而腐化,她老是以最积极地立场去应对,找出最有用的方法去解决.她告知我:尽力了不必定成功,但是不尽力必定会掉败.6.你有男同伙或女同伙吗？6、您有什么兴致爱好吗？找一些富于集团合作精力的,这里有一个真实的故事：有人被否决掉落,因为他的爱好是深海潜水.主考官说：因为这是一项单人运动,我不敢确定他可否顺应集团工作.二、职业筹划及职业选择1.你的职业筹划是什么？面试官愿望经由过程这个问题来懂得求职者的职业筹划是否与公司将来的成长偏向相符,另一方面也考核求职者的筹划才能.大部分面试官爱好那些职业筹划明白的求职者.是以,求职者在答复这个问题时,要与面试官的考核要点相联合.你须要做到以下三点：第一,提前做好有小我特点的职业筹划;第二,职业生活筹划要有筹划性;第三,小我职业目的与公司成长一致.2.您为什么不去读研或者升本,今后打算吗？我曾经斟酌过考研,我的成绩比较好,怙恃和同伙都建议我考研.不过最终我照样决议不考,因为我爱好的岗亭是管帐,今后也想在管帐方面成长下去,我的成长路线属于营业路线,所以积聚经验更重要.所以我选择不考研.3.在找工作时,您会斟酌哪些身分？我会起首斟酌行业,看这个行业的成长潜力;然后斟酌单位,看这家单位在行业中所处的地位;再斟酌职位,看这个职位跟本身的专业技能和职业生活筹划的匹配度,让我的才能得到充分的施展,跟单位一路成长.4.您有没有斟酌过创业,假如有打算什么时刻创业？我没有创业的打算.因为您也知道,对于应届生来说,创业比找工作还要可贵多,面对的问题也更多,资金问题.经验问题.团队问题等等,这些我想都是创业的门槛.我照样以为应当走传统路线,先找一份好工作,争夺在工作中做出事迹,加薪升职.5.您懂得我们公司吗？6.您为什么想到本公司来工作？面试官主如果经由过程这个问题懂得求职者的求职念头,你可以从两个方面来答复这个问题：第一,公司所供给的工作与小我的职业生活筹划相吻合,同时,本身也很重视公司供给的成长空间.职位晋升通道和进修成长情形;第二,你的求职念头,包括你的性情特点.兴致爱好.选择行业的念头等,你可以从兴致爱好或者看好行业成长远景的角度来说.须要留意的是,你在答复这个问题时不要直接说出心里话,诸如高薪水.好福利.有体面.拓展人脉.为今后跳槽或创业做预备等.7.您还应聘过其他的公司吗？假如其他公司也给您offer,你会怎么选择呢？我其实投了不少的公司,信赖您也可以懂得,作为应届生找工作根本都是要“海投”的.我主如果投管帐岗亭,管帐是我给本身定好的幻想的职业筹划.假如别的公司也给我offer,我确定照样偏向于签贵公司.这是因为：第一,我对海尔的品牌特殊认同,我家用的冰箱.空调都是海尔的;第二,我以为我在贵公司有比较大的成长空间.8.为什么想应聘这个职位？我之所以应聘管帐这个岗亭,这与我的性情特点以及专业才能有关.我是一个扎实卖力的人,所以我以为像管帐如许须要谨严的工作比较合适我.并且,在大学时代,我在管帐方面做了许多尽力,体系进修了管帐的相干常识,并且我已考取管帐从业资历证和管帐初级证,这些方面我都比较相符管帐岗亭的请求.9.你的性情似乎不太合适这份工作？说句真话,我的确是一个异常仔渺当心的人,也相对有点内向,不过和我熟习的同伙都知道,其实我是一个相当好相处的人.在面试中我可能比日常平凡倍加当心,所以可能表现得更谨严,但是我真没想到谨严和保守会影响管帐工作,因为在我心中,谨严和保守几乎就是对管帐人员最最根本的请求.10.你以为你合适这个岗亭吗？我以为我挺合适管帐职位的.起首,我是学管帐专业的,有扎实的专业常识,今朝已考取管帐从业资历证和管帐初级证;其次我的逻辑思维才能比较强;最后,我爱好做管帐,不管有多大的艰苦,我都邑一一战胜的.所以,我以为我可以或许胜任这个职位.11.这份工作很死板,你怎么看？我小我以为无论是什么工作,做久了都邑以为死板的.我在黉舍的时刻,天天的重要工作就是进修吃饭睡觉再进修,这看上去是一个很无聊.很死板的工作.但是,我从这无聊的进程中学到了许多我想学的常识,充实了我本身.我想只要学会在死板的工作中给本身设定目的,尽力去完成这个目的,就不会以为死板了,意义是本身发掘的.三、教导阅历1.你最爱好什么课程？为什么？我比较爱好财务治理课程.对于管帐专业的学生来说,我们以为这门课程比较应用,从这门课中学到的许多常识在实际生活中都能用到,学乃至用是异常重要的.教我们这门课的先生异常好,她卖力负责,讲授清楚易懂,她在教室上经常采用真实的贸易案例来做讲授,并且说话异常滑稽,这也是我爱好这门课的别的一个重要原因,这门课我考了八十多分,呵呵. 2.你最不爱好什么课程？为什么？我不太爱好的课程有《大学影视》.《大学影视》本来是我最等待的一门课程,本来愿望经由过程这门课程能加倍深刻的懂得一些片子制造的道理办法等,但后来发明这门课只是简略地看了几场片子,这令我比较掉望.3.你以为您在黉舍属于勤学生吗？是的,我以为我是一个比较周全成长的学生,因为断定一个学生是不是勤学生应当有多方面的标准.我的进修成绩很好,各焖功课的成绩都很优良.在思惟道德.团队精力等方面我也做的很好,固然我不是班委,但是每次班上组织运动时我都邑协助班委组织或布置会场.所以分解各个方面,我以为我在黉舍属于周全成长的学生.四、练习实践阅历1、在的的练习阅历中,您碰到多什么艰苦？你是怎么解决的？假如再给您一次机遇,你又若何处理？五、工作才能及职业素养1.您是应届毕业生缺少经验,若何能胜任这项工作？正如您所说,作为应届生,我确切没有贵公司管帐岗亭请求的相干工作经验,但是我不会以为这会影响我做好这份工作.起首,我在黉舍经由过程各类方法进修的有关管帐方面的常识照样比较扎实的.其次,我想每小我都有一个积聚经验的进程,我以为我在黉舍积聚的实践经验以及专业常识,都可以关心我快速顺应这个岗亭的请求.所以,从经验的角度来说,我以为我能胜任这项工作.2.假如你的看法与老板的看法不一致,你怎么办？我以为在处理这个问题的时刻,起首要对引导表示尊敬和信赖.平日引导看到的是全局,而我可能看到的常识细节,照样要先细心凝听引导的看法,看看是否有我没斟酌到的方面.但假如我以为我的看法比较好的话,我也不会保持沉默,我会自动和引导分享我的建议,与他交流看法,进行沟通.假如沟通不能达成一致,我会屈服引导的看法并履行,因为公司的轨制是不能损坏的.但我会在履行的进程中持续跟进我的存眷,并随时将情形反馈给引导,使得整件工作处理的加倍完美.3.您在以往的阅历中有过与他们看法不合的时刻吗？您是若何处理的？4.对于加班,你是怎么熟习的？我对加班是如许看的：无论做什么工作都要有义务心.所以假如是工作须要而加班,当然没问题.但是也应当留意进步工作效力,假如是因为工作拖拉而加班,那是不可取的.例如,假如别人8个小时能完成的工作,我4个小时就完成了,那为什么还要加班呢？追问：那假如引导看你表现好,有安排你4个小时的工作义务怎么办？那就做呗,这解释引导重视我,我还多学到器械了呢.别的,还有一点,工作是永久做不完的,在尽力工作的同时,照样应当多留意歇息以更饱满的精力投入第二天的工作.5.你对跳槽怎么看？我以为频仍的跳槽对于本身的职业生活成长是不利的,因为在一个新的情形下,你还须要长时光去顺应工作的内容.新的情形.新的资本,许多职业经验至少也须要持续做3—4年才能有所积聚,假如频仍跳槽,必然要承担更大的压力.并且,任何公司困怕都不敢招一个频仍跳槽的员工.是以,对于跳槽我持谨严立场.我会在岗亭上先工作至少3年,如今这个职位上做出事迹,晋升本身的才能,然后再去斟酌公司是否有我持续成长的空间.我想对于表现优良的员工,公司会设法主意设法留住的,呵呵.6.你可以或许在压力下工作吗？我有才能在高压之下高效力工作.举例来说,我的本科四年,我进修了电子商务和管帐两个专业,在第一专业的进修中我多次获得奖学金,被评为“三勤学生”,在第二专业的进修中,应用3/8的时光完成了15/16的课程,也顺遂经由过程了管帐从业.管帐初级还有盘算机的测验.同时我还参加了不少的学生会和社团工作及其运动.我想这就是对我能在压力下高效工作的最好证实.7.比你学历低的同事和您拿到的起薪是雷同的,您若何对待？对于我来说,这完整不是问题.我不在意学历高下造成的待遇不公正,我在意的是公司是否可以或许对于工作才能以及工作量大小有一个公正的衡量标准.从我小我来讲,绝对不会看不起比我学历低的人,只要他有真才实学,我很愿意向他进修.是以,我信赖,公司安排我们的起薪雷同,也是因为公司对于我们的才能有着雷同的估计,我会和同事好好相处,一路把工作做好.六、期望值问题1.您对工资报酬有什么样的请求？对我来说,第一份工作的薪金不是最重要的,我更重视的是职位的长远成长.我的学历.成绩.练习经验您都看多了,我对本身照样比较自负的.我们黉舍这个专业的毕业生最差的可能拿1500,好的能拿3000-4000.我的分解本质应当能达到前20%,假如必定要说个具体工资规模的话,联合西安的本科生工资程度,我愿望是2000-2500元.2.假如无法给您解决户口问题,但是其他前提都能知足您,你是否还会来办公司工作？我很爱好贵公司,对于公司可以或许在各个方面最大程度地证实我的价值表示衷心的感激,对我来说,一份工作的弃取症结照样在于其长远的职业成长.我以为贵公司这个职位恰是我所期望的,所以我不会因为户口问题而否认这个选择.当然,户口问题确切是我存眷的问题,假如能办下户口,那固然很好.但假如公司临时有艰苦,我也表示很懂得,毕竟事业的成长空间对于我来说才是最重要的.中国的户籍改造也在不断深化中,我信赖将来无论是否有本地户口,待遇及其他的生活便利性方面都不会有太大的差别.这个问题我会好好衡量做出郑重选择的.3.您有什么问题要问我吗？（向面试官提问）假如面试官是HR：（1）供贵司是否有正式或非正式的教导培训？（2）贵公司是多角化经营,并且在国表里都设有分公司,将来是否有外派.轮调的机遇？（3）什么时刻会有进一步的面试通知？假如面试官是部门人员：（1）在这个部门最典范的一天是怎么过的？（2）您以为公司里的工作情形是什么样的？（3）你的工作中最有味的部分是什么？最有挑衅的又是什么？假如面试官是部门司理：（1）要做好这份工作,公司会先辈行先关培训,照样须要边工作边进修？（2）对这份工作来说最重要的才能是什么？（3）公司里做这个职位的人成长远景若何？假如面试官是高等主管：（1）您以为像我们如许的年青从事这个行业,应当留意些什么？（2）您以为公司和其他竞争者比拟有什么优势？七、其他问题1.你是如何预备此次面试的？我重要从三个方面来进行预备.（1）短期预备,经由过程各类渠道懂得这里的情形,看管帐的相干材料,看本身之前学过的教材.固然不等待有失常的表现,但照样愿望把本身最优的一面展现给您.（2）长期预备,很早就知道要做管帐,专业常识是很总要的.是以除了在教室上听先生授课之外,我还应用课余时光浏览相干的材料,并考取管帐从业资历证和管帐初级证书.（3）重视本身的性情造就.无论是面试,照样今后的小组项目.团队合作精力都是异常重要的,是以,在本科时代,我参与学生会宣扬部工作和收集部工作,多次协助班委组织班级运动,很好的锤炼了这方面的才能.我以为这是一个很好的过渡.2.令您印象最为深刻的一件由您来负责的工作是什么？3.描写一件让您感到最掉败的工作或者阅历.。

应届生面试问题及回答技巧一、自我介绍1. 请简要介绍一下自己的基本信息。

2. 你为什么对这个职位感兴趣？3. 你的优点和缺点是什么？4. 你的大学生活和学习经历对你有什么影响？回答技巧：1. 自我介绍时，要简明扼要，重点突出自己的能力和特点。

2. 介绍自己的优点时，要尽量客观，避免夸大或虚浮。

3. 在介绍自己的缺点时，要诚实并说明自己正在采取措施改正。

4. 在回答问题时，要保持流畅和自信，展现良好的语言表达能力。

二、职业规划1. 你未来五年的职业规划是什么？2. 你认为自己适合从事哪些职业？3. 你希望从工作中获得什么？回答技巧：1. 职业规划要明确具体，有可实现性。

2. 要对自己有清晰的认识，了解自己的优势和不足。

3. 在回答问题时，要展现出对职业的热情和追求，同时与公司的业务和发展方向相符合。

三、技能与经验1. 你具备哪些专业技能和实践经验？2. 你曾经参与过哪些项目或活动？3. 你在团队合作中扮演了什么角色？回答技巧：1. 对于技能和经验，要结合具体的事例进行说明。

2. 在回答问题时，要突出自己的专业能力和实践经验，展示出自己的优势。

3. 对于团队合作的角色，要说明自己在团队中的贡献和价值。

四、团队合作1. 你如何处理团队中的冲突？2. 你认为一个好的团队成员应该具备哪些素质？3. 你如何与不同性格和文化背景的人合作？回答技巧：1. 对于团队冲突的处理，要说明自己采取的措施和方法。

2. 对于好的团队成员的素质，要强调合作精神、沟通能力、责任心等方面。

3. 在回答问题时，要展现出良好的团队合作能力和人际交往能力。

五、问题解决能力1. 你如何解决遇到的问题？2. 你在解决问题时采取的步骤是什么？。

应届生面试人事专员岗位常见问题及答案应聘人事专员岗位有哪些常见问题呢?如果在前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。

以下就是面试人事专员岗位常见问题及答案，以供大家参考。

1、请简单及家庭背景?回答：我是×××，来自××，毕业于××××学院，本科学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作。

2、用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。

我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。

大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。

这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。

(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)3、您认为此工作岗位应当具备哪些素质?回答：人事专员岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。

这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。

4、请谈谈您对所学专业的理解?回答：人事专员，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。

人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。

只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。

5、为什么来我们公司应聘?回答：我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，这些都挺符合我的要求，所以就来贵公司面试。

6、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?回答：首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报);能力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。

这是我的一些优势。

7、您平时习惯于单独工作还是团队工作?回答：我的工作习惯，在组织大型活动如举办书画展，要协调各方面的人员，内部和外部的关联事务，这就要求团队合作，能够提高工作效率;在我写报告总结、出活动方案时，又会静下心来独自思考。

hr常问问题及回答技巧在面试过程中，HR经常会提出一系列问题来了解应聘者的背景、经验和能力。

了解这些问题以及如何回答它们，可以帮助应聘者更好地展示自己的优势和适应能力。

以下是一些HR常问的问题及回答技巧：1.请介绍一下你自己。

回答技巧：简明扼要地介绍自己的基本信息，包括姓名、年龄、教育背景和工作经验等。

重点突出自己的专业技能和优势，以及在过去的工作中所取得的成就。

2.你为什么对我们公司感兴趣？回答技巧：表达出对公司文化、业务和定位的理解，强调公司与自己的职业规划和兴趣相符合。

同时，可以提及自己在行业内的一些经验和成就，以显示自己对公司的热情和信心。

3.你认为自己最大的优点是什么？回答技巧：列举自己的优点时，要结合实际案例和经验，以展示自己的能力和经验。

同时，要强调这些优点与职位需求和公司价值观的契合度，以显示自己在这个岗位上的优势。

4.你认为自己最大的缺点是什么？回答技巧：不要过于坦诚地暴露自己的缺点，而是将重点放在如何克服这些缺点以及如何将其转化为优点上。

例如，可以谈论自己虽然不擅长某些技能，但是正在学习并不断提高。

5.你为什么离开上一份工作？回答技巧：避免谈论与前雇主之间的纠纷或负面经历。

相反，可以强调自己的职业发展和成长需求，以及为了更好地发挥自己的能力和实现自己的目标而寻找新的机会。

6.你对加班的看法是什么？回答技巧：表现出对工作的热情和对公司的忠诚度，同时强调工作效率和工作质量的重要性。

可以提到自己过去的工作经验和成果，以证明自己在高强度的工作环境下也能够保持良好的工作表现。

7.你对未来有什么职业规划？回答技巧：展示自己的职业规划和目标，强调自己希望在未来的工作中不断成长和发展。

同时，要表达出对公司和职位的热情和信心，以显示自己在这个领域中的稳定性和长期发展潜力。

8.你有什么想问我们的吗？回答技巧：在提问环节中，可以询问与公司文化、团队氛围、职位职责等相关的问题。

同时，要表现出对公司的热情和兴趣，以进一步了解公司和展示自己的积极性。

校招大学生面试常见问题及回答思路校招大学生面试常见问题1、最能概括自己的三个词考查内容：考查求职者对自己的了解程度。

思路：介绍内容要与个人简历一致;表述上尽量口语化;切中要害，不谈无关、无用的内容;条理清晰，层次分明;事先最好以文字形式写好背熟。

2、谈谈家庭情况考查内容：了解应聘者所受的教育，以及未来对工作和生活的态度。

思路：简单罗列家庭人口;强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。

3、有什么业余爱好考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。

思路：最好不要说自己没有业余爱好;不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好;最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。

4、最崇拜谁考查内容：应聘者未来的发展方向。

思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人;不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系;最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。

5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。

思路：一般而言应实事求是。

6、谈缺点考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点;不宜把那些明显的优点说成缺点;不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

7、为什么选择我们公司考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。

思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

”8、如果录用你，你将怎样开展工作。

考查内容：应聘者处理事情的基本能力。

思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;可尝试采用迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

毕业生必知的HR面试十大经典提问毕业生必知的HR面试十大经典提问作为毕业生，简单来说就是职场上的菜鸟级人物，那面对HR的提问，怎么才能精彩回答呢?预先准备这是一个不错的选择。

本文将为你提供毕业生必知的HR面试十大经典提问，欢迎阅读参考。

1、HR：你希望通过这份工作获得什么?1)、自杀式回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。

我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。

a、“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。

”同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。

你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。

b、“我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。

由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。

”这里再次出现了自大的问题。

在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。

2)、正确回答：这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。

除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。

在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。

这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。

除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。

例如：“对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。

我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。

我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。

”这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。

2、HR：你个人短期和长期目标分别是什么?1)、自杀式回答：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。

人力资源岗位面试常见问题及参考答案应聘人力资源岗位有哪些常见问题呢？如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。

以下就是面试人力资源岗位常见问题及答案，以供大家参考。

人力资源岗位面试常见问题及参考答案篇11、请简单自我介绍及家庭背景？回答：我是李金，来自广东广州，毕业于**学院，本科学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。

2、用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些？回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。

我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。

大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。

这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。

(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)3、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。

这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。

4、请谈谈您对所学专业的理解？回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。

人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。

只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。

5、为什么来我们公司应聘？回答：我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，这些都挺符合我的要求，所以就来贵公司面试。

6、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？回答：首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报);学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。

这是我的一些优势。

7、您平时习惯于单独工作还是团队工作？回答：我的工作习惯，在组织大型活动如举办书画展，要协调各方面的人员，内部和外部的关联事务，这就要求团队合作，能够提高工作效率;在我写报告总结、出活动方案时，又会静下心来独自思考。

面试hr常见问题面试hr常见问题面试hr常见问题面试的时候常常被HR的问题唬住，常常被问的特别尴尬甚至不知道如何回答。

以下是常见的HR尖锐问题以及参考回答，望有助于你解决面试困扰。

问题一：“你有什么业余爱好?”面试官提问目的：考核求职的性格、三观、心态、思维的深度等。

通常专业的面试官为了获得深层次的答案会进一步提出问题，比如，求职者说喜爱看书，HR可能连续问：“看哪一类书(千万不要说火隐忍者或者海贼王)，最喜观赏哪一位作家?这个作家的哪一本书你印象最深刻?这本书对你最大的帮忙是什么?你能用3分钟把这本书推举给我吗?”通常能够完整回答的求职者可谓凤毛麟角。

求职者可以这样做：1、面试预备;2、切忌说自己没有业余爱好。

;3、切忌说低趣味的不入流的爱好。

问题二：“谈谈你的优缺点”HR的目的是：了解应聘者是否进行过自我反思、自我剖析、甚至自我总结。

每个人的精力是有限的，当一个人能正视自己的优缺点，，对工作帮忙将会特别大。

尤其是擅长扬长避短的人，不断的挖掘自己的优势，正视自己的不足，在工作中提升，不仅自己能成长，也能帮忙公司进步。

求职者：1、针对岗位要求，绽开一两项优点，用实例证明;2、肯定不要说自己无缺点。

人无完人，任何人都有缺点。

3、对缺点的阐述一条足矣，同时坚决不要提关系岗位要求的缺点。

4、简洁分析自我缺点，强调你会极力克服。

问题三：“介绍你一次最失败的一次经受”HR的目的是：了解是否经受过困难的磨练，对困难的认知，是否培育正确的处世观。

求职者可以这样做： 1、找一次失败的经受阐述;2、强调当时对困难的认知不足，有盲目自信的嫌疑; 3、这一次经受对自己的影响; 4、分析失败的缘由，对你成长的帮忙。

问题四：“为什么应聘我们公司?”HR的目的：推断求职者的求职动机、求职主动性以及对待公司的态度。

每一个面试官都期望求职者对自己公司非常了解，并且渴望加入。

求职者可以这么做：1、先从行业开头入手、接着谈公司，最终结合岗位阐述自己的应聘理由。

应届毕业生面试HR常问的问题汇总应届毕业生面试HR常问的问题汇总很多时候，面试只有一次机会，想要成功，就要掌握一些技巧，下面是整理的应届毕业生面试HR常问的问题汇总，希望大家喜欢。

应届毕业生面试HR常问的问题一、为什么会应聘我们公司(这个工作)?公司主管希望了解求职者的应聘动机，一方面确认应届生的发展方向，同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差;对于能具体陈述投入原因，且有明确方向的应届生，被录取的机会相对较高。

二、请求职者做自我介绍!有90%的企业主管会要求应届生做3-5分钟的自我介绍，其目的是快速了解求职者，也观察应届生的临场反应及组织/表达能力;因此做好自我介绍的准备，是面谈前的重要功课。

三、家人对你找工作的建议应届生初入职场，经常谘询师长、父母的意见，如果求职者能与家人研讨并取得父母的认同，寻职的方向与选择将较为理性及明确，有助于稳定任职，面试官会藉这个问题，判断应届生是否得到求职的支持力量。

四、在校的学习历程由于大学生供过于求，所以企业过滤简历会以学校/科系为第一道门槛，例如财会职务找会计、财经系学生、编辑採访工作找中文或新闻系学生、工程师找电子/电机/机械科系同学，为了厘清所学科目的专业程度，面试官会询问与工作相关科目的学习状况及成绩，同时也测试专业技能，了解求职者是否符合招聘设定的条件。

五、性向及专业能力验证为了确保人选符合所需，大多数企业会藉由职能测评、英文检测、人格特质评量等各种工具来与面试作业相互印证，应届生应事前了解面试的程序与步骤，同时耐心接受企业的测试安排;此外专业能力的询答与展现是得到第一份工作最重要的关键，提供具体的绩效或作品，能让人眼睛一亮;此外，也可藉由各类证照的取得，得到面试主管的认同。

六、参加过什么社团/有打工经验吗?应届生就像一张白纸，所以打工、实习、参与社团的经验，是面试官判断应届生是否能与企业接轨及适应团体生活的方法之一;如何挑选、揭示合适的社团及打工经历，同时提出扮演的角色及明确的工作成果与心得，将是企业评估应届生潜力特质的方法。

精品文档应届生面试常见问题分类一、个人根本信息1、请简要介绍你自己自我介绍是面试过程中出现频率最高的问题，几乎每一家面试企业都会向求职者提出这个问题。

自我介绍看应届生面试常见的18个问题及答复技巧似简单，但要答复得精彩却非常难。

在公众号“应届狗〞里面我针对这个问题详细写了一篇文章进行解读，欢送关注查看2、你的家庭情况是怎么样的？我们家有４口人，爸爸妈妈还有弟弟和我。

爸爸妈妈都是农民，在家里爸爸妈妈分工合作，爸爸主要负责在外打工供我和弟弟上学，妈妈主要负责家庭劳务。

弟弟去年工作了，现在爸爸妈妈最担忧的就是我，希望我能找到一个自己喜欢的工作，我相信我可以的。

3、你最大的优点是什么？你在答复这个问题的时候，需要注意三点：第一，你阐述的优点必须与应聘的职位相关，与职位无关的优点，即使很值得炫耀，也必须舍弃；第二，不要撒谎，你所阐述的优点必须是真实存在的；第三，你需要为所阐述的优点举例证明，没有例证，怎么能让人相信你说的是真的？4、你最大的缺点是什么？这是一个令求职者感到非常头痛的问题。

因为你的答复只要是对所应聘的工作有严重影响的，就很可能会被拒之门外。

如果你说出的缺点无关痛痒，或者把优点说成缺点，那么会让面试官认为你不老实，引起面试官的反感。

正确的做法是真诚地说出自己的缺点，但这个缺点绝对不能是应聘职位的“致命伤〞，同时，你还需要说明自己积极改正的态度和决心。

5、你最欣赏您朋友的哪些优点？我比拟欣赏和我一块长大的一个朋友，她总是很乐观。

就算遇到困难，她也不会因此而堕落，她总是以最积极地态度去应对，找出最有效的方式去解决。

她告诉我:努力了不一定成功，但是不努力一定会失败。

6、你有男朋友或女朋友吗？.6、您有什么兴趣爱好吗？找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。

主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

二、职业规划及职业选择1、你的职业规划是什么？面试官希望通过这个问题来了解求职者的职业规划是否与公司未来的开展方向相符，另一方面也考查求职者的方案能力。

问题一：“请你自我介绍一下”我就读于华南理工大学工商管理学院，我的专业是国际经济与贸易，此外还辅修了法学。

在校期间，除了学习课本，我比较喜欢参加一些课外活动。

包括发传单，做家庭教师，参加各种比赛和项目。

主要就是简历上介绍的那些。

我比较喜欢踢足球，看各种企业培训的讲座。

不知道您对哪些方面还需要进一步了解。

思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：最能概括你自己的三个词是什么？思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

问题三：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

hr面试的常见问题在求职过程中，HR面试通常是最后一关。

在面试中，HR会通过一系列的问题来了解面试者的背景、技能和个性特点，以确定是否适合公司的岗位需求。

以下是HR面试中常见的问题及如何回答的建议：问题一：自我介绍这是HR面试中的开场白问题，通过自我介绍，面试者可以简要介绍自己的背景、教育、工作经验和个人特点。

回答时，应突出与目标职位相关的信息，以吸引HR的注意。

问题二：为什么选择我们公司？HR希望知道面试者掌握了他们公司的信息并具有一定的研究能力。

面试者可以通过介绍公司的价值观、文化、发展前景以及职位对自己的吸引力来回答这个问题。

问题三：你的优势和劣势是什么？这个问题旨在了解面试者的自我认知能力以及是否能够在工作中学习和成长。

回答时，应针对职位需求，介绍自己的优势并提供具体的例子。

对于劣势，应提到自己正在通过学习和努力改进。

问题四：你是如何与他人合作的？HR希望了解面试者在团队合作中的角色和表现。

回答时，可以从以往的工作经验、团队项目中提到与他人合作的情况，并强调个人的合作能力和沟通技巧。

问题五：你遇到困难是如何解决的？这个问题考察面试者的应变和解决问题的能力。

面试者可以提到具体的例子，如面对挑战或冲突时的解决方法，以及如何从失败中吸取教训。

问题六：你对未来的职业规划是什么？HR希望面试者对自己的职业规划有清晰的了解和计划。

回答时，应提到目标、行动计划以及未来想要发展的方向，展现对职业发展的积极态度和目标驱动力。

问题七：你如何管理时间和工作任务？这个问题考察面试者的组织能力和自我管理能力。

回答时可以提到自己的时间管理技巧、工作规划以及如何优先处理任务，强调自己能够高效完成工作。

问题八：你对工作中的压力和挑战是如何看待的？HR想要了解应聘者面对挑战和压力时的心态和处理方式。

面试者可以提到对于压力和挑战的积极态度，如应对压力的方法、如何保持积极心态和解决问题等。

问题九：你有什么问题想要问我们？HR面试最后通常会询问面试者是否有问题。

hr面常见问题及回答技巧有：1.个人背景和经验相关问题：•请介绍一下你的工作经验和背景。

•你过去的工作中，最有挑战性的项目是什么？回答技巧：清晰、简洁地介绍你的工作经验和背景，突出与职位相关的技能和经验。

对于最具挑战性的项目，描述你在其中的角色、面临的困难以及如何克服困难，强调你的成就和表现。

2.关于能力和技能的问题：•你具备哪些与这个职位相关的技能？•你在处理XX问题时的方法是什么？回答技巧：清晰地列举你具备的与职位相关的技能和经验，并举例说明。

对于具体问题的处理方法，描述你的思维过程和采取的措施，突出你的分析和解决问题的能力。

3.关于团队合作的问题：•你是如何处理团队中的冲突的？•你认为一个成功的团队应该具备哪些要素？回答技巧：描述你在团队中的角色，以及你如何与团队成员合作解决问题。

强调合作、沟通和协调的重要性，并举例说明你如何促进团队的成功。

4.关于职业发展和自我提升的问题：•你的职业发展目标是什么？•你是如何保持学习和成长的？回答技巧：明确表达你的职业发展目标，并与当前职位相联系。

举例说明你如何通过学习、培训和实践来保持专业水平的提升，并强调你对持续发展的重视。

5.关于公司和文化的问题：•你对我们公司的了解是什么？•你认为我们公司的文化和价值观是什么？回答技巧：在回答前认真研究公司的背景和文化，了解公司的业务、目标和价值观。

在回答中准确地表达你对公司的了解和看法，并强调你与公司文化和价值观的契合度。

6.关于职位和期望的问题：回答技巧：明确表达你对职位的理解和期望，并与面试官分享你对该职位的关键要求和目标的理解。

强调你具备满足这些期望的潜力和能力。

7.关于个人特性和兴趣的问题：回答技巧：准备一些与工作相关的兴趣爱好和特质来回答这些问题。

例如，你参与的与业务相关的社区活动或你拥有的特定技能等。

强调这些特质如何有助于你在职位上的表现和发展。

HR最常用的20个面试问题及答案HR最常用的20个面试问题及答案每年四至六月，各行各业都卯足全力抢夺应届生，除了运用人力银行的招聘广告外，更亲赴大专院校举办校园招聘活动;由于工作难觅，大四同学等不及毕业，纷纷提早投递简历、争取面谈机会，希望得到企业的青睐，早日觅得如意工作;以下店铺整理的企业面试应届生的20个常见问题，分享如下:问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。

选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。

选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。

道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。