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企业创新广告提示语1. 创新无穷，品质无限。
2. 新思维，新动力。
3. 创新引领未来。
4. 创新是力量、创意是源泉。
5. 用创意引领潮流。
6. 创新无止境，品牌永流传。
7. 建立创新，塑造未来。
8. 创新驱动，不断超越。
9. 创意独步，品质无忧。
10. 创新引爆市场，激发无限可能。
11. 品质创新，引领时尚潮流。
12. 不断创新，铸造辉煌。
13. 融合创新，共创未来。
14. 播种创新，收获未来。
15. 以创新赢得行业领先地位。
16. 创新是我品牌永恒的追求。
17. 创新是我们的底气和信心。
18. 创新之路，永不止步。
19. 以创新赢得未来，以品质铸造辉煌。
20. 创新点亮未来，品质永远相伴。
21. 创新，是一种精神。
22. 创意无限，品质至上。
23. 创新科技，引领未来。
24. 创新是我们的力量。
25. 用创新塑造一流品牌。
26. 创新无畏，品质领先。
27. 创新是成功之路的必经之路。
28. 品牌创新，引领行业发展。
29. 用创意打造独特魅力。
30. 创新不止，品质无限。
31. 创新思维，缔造非凡。
32. 从创新中汲取力量。
33. 用创新架起未来的桥梁。
34. 创新，是梦想开始的地方。
35. 创新不断，永不逾时。
36. 革命性创新，引领时代潮流。
37. 创新链接未来。
38. 创新是品牌永恒的动力。
39. 创新无限，前进无止境。
40. 品质创新，赢得市场。
41. 创新，让品牌更具魅力。
42. 创意无限，品质至上。
43. 用创新打造卓越品牌。
44. 创新，引领行业风向。
45. 创新因你而燃，品牌因创新而上。
46. 融入创新，开启未来。
47. 创新科技，引领未来。
48. 创新改变未来，品质永恒。
49. 创新点燃激情，品质战胜一切。
50. 创新思维，方能引领市场。
51. 创新无止境，品质领先。
52. 创新是成功的催化剂。
53. 创新，让品牌充满活力。
54. 创新塑造未来，品质赢得尊重。
55. 创新无止境，品质永久。
高新区的宣传标语高新区的宣传标语1、“高新”创业，业创新高。
2、财富新天地，兴业生态园。
3、产业大舞台，高新更精彩。
4、产业融东西，高新创未来。
5、产业融东西，高新赢未来。
6、产业示范区，经济增长极。
7、传承古文明，书写新篇章。
8、创新精彩，“区”动未来。
9、创新每一次，刷新每一天。
10、创新走在前，活力你为先。
11、创业大舞台，高新更精彩。
12、创业大舞台，有你更精彩。
13、创业的世界，世界的园区。
14、创业的舞台，高新的`世界。
15、德财并肩行，发展无止境。
16、创业新天地，人居新乐园。
17、高新产业园，和谐生活区。
18、改革试验田，经济增长极。
19、光·通未来，瓷·名天下。
20、光·耀世界，瓷·名天下。
21、光·耀天下，瓷·美万家。
22、光·耀天下，瓷·名古今。
23、光·耀天下，电·通全球。
24、光·耀天下，电·通全球。
25、光·耀天下，陶·醉万家。
26、光·耀未来，智·造精彩。
27、光电通天下，煤机暖万家。
28、和谐产业园，幸福生态区。
29、花里车流过，画中人游来。
30、高新技开区，新型产业园。
31、高新科技园，产业示范区。
32、经济腾飞，“点石成金”。
33、经·贯东西，济·往开来。
34、精英梦工场，财富生产线。
35、技术孵化地，精英梦工场。
36、开放的窗口，兴业的宝地。
37、开放谋发展，服务赢未来。
38、开时代之生，发拉技之财。
39、开拓创新，“点石成金”。
40、活力产业园，魅力高新区。
41、科技开天下，创新赢发展。
42、科技开天下，发展赢未来。
43、科技开天下，智造新未来。
44、科技开天下，智造赢发展。
45、科学、跨越，创新、和谐。
46、跨越创新，“点石成金”。
47、魅力高新区，活力工业城。
48、亲智亲客商，创新创未来。
凝心聚力谋创新砥砺奋进谱新篇古城之南滏水之畔，坐落着一道人文景观。
她有着悠久的历史，始建于1929年，岁月的积淀，让她有着深厚的文化底蕴；她又迸发着勃勃生机，乘着教改的东风，她在邯郸教育上谱写了新的华章。
她这里汇聚了许多以爱为源、因材施教的好老师，她这里培养了众多知书明理、博文尚雅的好学生，她就是河北省邯郸市渚河路小学。
多年来，在以“和润”为核心的育人理念和教育思想指导下，渚河路小学以“办人民满意的教育”为根本宗旨，以打造“教师儒雅、学生文雅、校园高雅”的“三雅”校园为目标，以精细化管理为抓手，以教师评价为手段，以改革创新为动力，以品牌创树为引领，坚持“爱岗敬业，追求卓越”的团队精神，全面推进素质教育，铸就了教学改革和艺术教育两大品牌。
以人为本，提升教育教学品质锤炼队伍，提升素养促成长百年大计，教育为本。
教育大计，教师为本。
因此，渚河路小学开展了一系列校本创新活动，有力促进了教师专业素质的发展。
第一，理论学习有高度。
该校采取学、看、写、辩、展、评的六步方法，提升教师的理论水平。
学：渚河路小学通过成立教师“知新”读书会、博客圈子交流读书体会、评选读书之星等形式，学习校本革命理念等现代教育教学理论；多次利用寒暑假和周末时间，组织老师学习现代教育技术，使老师能够与时俱进，掌握不断更新的现代教育技术手段。
看：渚河路小学充分利用网络资源，组织教师收看专家名师讲座、优秀课例等，吸收最新的教育思想和技能。
写：该校组织教师边学习边写读书笔记，做理论观点摘记，并结合自己的实践探索，在教师博客上撰写教学案例、反思和教科研论文。
辩：为了给老师创设一个交流教学体会的平台，渚河路小学组织教师开展了讲教学故事、教学问题辩论会和教学沙龙等活动。
展：该校每学期举办教师教学设计、读书笔记、教改论文、课件设计展览，供教师互相学习。
评：为了激励教师重视理论学习和总结经验，不断提高自己的教育教学和研究水平，渚河路小学每学期举办教师读书笔记、论文、博客评选活动。
公司简介模板引领行业创新无止境公司名称：XXX公司公司标语：创新引领未来，质量赢得信任一、公司概述XXX公司成立于XXXX年，是一家专注于XXXX领域的创新型企业。
经过多年的发展，公司已经成为行业内领先的品牌和解决方案提供商。
我们致力于为客户提供高质量、创新性的产品和服务，不断推动行业发展，实现共赢。
二、核心价值观1. 创新：我们始终坚持创新为驱动，不断提升产品和服务的质量和效能，以满足客户不断变化的需求。
2. 合作：我们与客户、合作伙伴及员工之间建立了紧密的合作关系，共同致力于寻求长期发展和共同利益。
3. 质量：我们严格控制产品生产和服务过程中的每一个环节，确保每一件产品和每次服务都符合最高的质量标准。
三、核心竞争力1. 强大的研发团队：XXX公司拥有一支由经验丰富的专业人才组成的研发团队，不断推出创新的产品和解决方案。
2. 先进的技术平台：我们投入大量资源用于技术研究和开发，并且建立了领先的技术平台，以保持我们在行业中的领先地位。
3. 完善的售后服务：我们重视与客户的沟通和反馈，为客户提供及时、高效的售后服务，确保客户满意度的最大化。
四、产品与服务1. 产品：- 产品1：XXXXXX- 产品2：XXXXXX- 产品3：XXXXXX2. 解决方案：- 解决方案1：XXXXXX- 解决方案2：XXXXXX- 解决方案3：XXXXXX五、行业影响力XXX公司以其卓越的产品质量和服务推动了行业的发展，并树立了良好的品牌形象。
我们与众多知名企业建立了长期的合作关系，在行业内具有较高的影响力。
六、发展战略1. 扩大市场份额：XXX公司将持续加大市场推广力度，拓展国内外市场，提高品牌知名度和美誉度。
2. 加强研发实力：我们将继续增加研发投入，培养和引进更多的优秀人才，以确保公司技术和产品处于行业的领先地位。
3. 完善售后服务：我们将进一步提升售后服务质量，积极回应客户反馈，为客户提供更好的支持和服务。
七、社会责任作为一家具有社会责任感的企业，XXX公司积极履行企业社会责任，关注环境保护和员工福利，并积极参与公益事业，回馈社会。
2024年创新工作室活动方案及工作理念范本____年创新工作室活动方案及工作理念范本一、活动方案1. 主题活动：推动创新文化目标：通过一系列活动，培养和加强创新思维，激发团队成员创新潜能，打造创新工作室的创新氛围。
活动内容：- 创新讲座：邀请创新领域专家，分享创新思维方法和案例，激发创新灵感。
- 创新竞赛：组织创新竞赛，鼓励团队成员发挥创造力，提出创新解决方案。
- 创新训练：组织创新思维培训，提升团队成员的创新能力和创新意识。
- 创新互动：定期组织创新交流活动，鼓励团队成员分享创新想法和经验。
2. 项目推进活动：创新项目孵化目标：推进创新项目的孵化和落地，培养团队成员的项目管理和执行能力。
活动内容：- 创新项目征集：开展创新项目征集活动，鼓励团队成员提交创新项目的初步构想。
- 项目评审：由专业评审团对创新项目进行评估，选取具有发展潜力的项目进行孵化。
- 项目培训：为选定的创新项目团队提供项目管理和执行能力培训，提升团队成员的项目管理能力。
- 项目执行：组织创新项目团队进行项目执行，提供资源支持和指导，保障项目按计划推进。
3. 面向社会活动：创新社区服务目标：将创新工作室的成果和创新能力输出到社会，为社区提供创新服务。
活动内容：- 创新工作坊：定期组织创新工作坊，向社区居民推广创新思维和方法。
- 创新咨询：提供创新咨询服务，帮助社区解决创新问题和挑战。
- 创新合作：与社区机构合作，共同开展创新项目，推动社区创新发展。
- 创新展示：定期举办创新展示活动，向社会展示创新工作室的成果和创新项目。
二、工作理念范本创新工作室是一个致力于培养和推动创新能力的专业团队，我们拥有以下工作理念：1. 创新导向：我们始终将创新放在工作的核心位置，鼓励团队成员大胆尝试、勇于创新，不断推动创新能力的提升。
2. 团队协作：我们强调团队合作，通过多方合作和协同努力，实现创新目标。
我们鼓励团队成员分享创新想法和经验，促进团队成员之间的交流与合作。
创新宣传标语创新宣传标语11、携手同进，共求发展。
2、承信之德，启新之路。
3、勇于拼搏，胜利在握。
4、前途光明，灿烂明星。
5、继承遗志开拓未来。
6、银川之家，创赢天下。
7、聚汇容大，其道大和。
8、东方红升，经典传承。
9、品鉴于心，合聚成金。
10、传承使命，不断创新。
11、商业心力量，商海新企业。
12、聚天下之贤才，展非凡之霸业。
13、兴旺发达，希望之川。
14、承续商业传奇，成就崭新商旅。
15、星火传承，志存高远。
16、管理企业，经营自我，远创未来。
17、传承梦想，燃烧激情。
18、为梦想，让我们一起前行。
19、梦在远方，路在脚下。
20、立百业根基，擎万代责任。
21、明朗前途，朗仕陪伴。
22、精英华彩，智盈未来。
23、厚积薄发，世代传承。
24、志向传承伟业，诚为本智不凡。
25、融通天下，鼎立中华。
26、鼎新致远，雄视天下。
27、青年才俊，共创未来。
28、现代新尚，博采众长。
29、开创未来，有你更精彩。
30、知己知彼，睿赢天下。
31、传承经典，众志成城。
32、新青年，新挑战，新未来。
33、领衔家族新企业，再创传奇第二峰。
34、相信自己，信心创造成功。
35、卓识未来，掌握前程。
36、鸿鹄之志，经世致用。
37、在世界每一个角落留下缩影。
38、古有范蠡富甲天下，今有巨贾再传佳话。
39、声名远赫，众所周知。
40、中华神州，英才辈出。
41、风华正茂，群英聚会。
42、爱家爱国，群英聚会。
43、长江后浪推前浪，一代新人胜前人。
44、高举祖业巨火，光大新界辉煌。
45、辉煌的明天必将来自你我辛勤的.双手。
46、新时代新力量，鑫精英续辉煌。
47、乘长风破万里浪，济沧海呈万世情。
48、志同而道合，任重而道远。
49、光耀千秋，福泽社会。
50、青出于蓝胜于蓝，一峰更比一峰高。
51、历史传承，继往开来。
52、雄才伟略，尽情挥洒。
53、锐意进取，点拨满天星辰。
54、青年才俊，锦绣前程。
55、揽非凡人才，创世纪之途。
56、精英汇聚，爱做自己，我们都是某好的。
“家校社”协同育人办人民满意教育近年来，实验中学在镇党委的、政府的关心关怀下，在镇学区的精心指导下，全面构建“家校社”协同育人融合体，学校管理日臻完善，校园面貌日新月异，教学质量稳步提升，德育教育扎实推进，校园文化特色彰显。
学校先后荣获了“全国励志教育示范基地”、“全国乡村温馨校园建设典型案例学校”、“黄河流域基础教育发展联盟成员学校”、“山东省规范化学校”、“山东省绿色校园”等40余项荣誉称号。
一、始终以“逐梦”精神，建设“协同育人”新格局，实现办学条件标准化。
积极顺应辖区群众对优质教育的需求，以改善办学条件为目标，不断加大硬件建设投入，学校硬件设施日臻完善。
学校建有塑胶田径运动场、足球场、篮球场、羽毛球场、排球场、器械活动区和乒乓球活动区；高标准理化生实验室、探究室、仪器室、微机室、美术室、音乐室、图书室和书法室、舞蹈室、录播室、3D打印室、校园广播室、安全监控室等各类功能室；多媒体实现班班通；校园监控全覆盖；采用太阳能与空调双取暖模式，教室、宿舍及餐厅均安装空调。
近年来，改扩建了“和美文化”、“法制文化”、“传统文化”、“廉政文化”四个广场；投资近60万元，粉刷了所有教学楼、办公楼、宿舍、餐厅墙面；投资15万元，重新复铺了“四季花园”周边道路；将操场主席台、跑道、围栏和体育设施粉刷、喷漆、维修一遍；高标准建设了家长服务中心、师生心理健康服务中心。
现在，整个学校行政办公区、教学区、实验区、阅览区、生活区、活动区、景观区全部井然有序，布局合理，环境幽雅，景色怡人，可以与城区任何一所中学相媲美。
二、始终以“拼搏”姿态，做靓“协同育人”新篇章，实现学校管理规范化。
学校发展的关键在于管理,管理的关键在于落实，落实的关键在于精细。
一是实行划片包干制度。
所有中层以上领导干部全部下沉包区域、包楼层、包班级，进行全方位无死角巡查。
二是实行重点监管制度。
紧盯课间饭后等空挡时间和厕所、墙角等监控盲区，包片领导及时进行巡视，对学生的违纪情况、课间追逐打闹情况等严格进行监督，实行一天一通报，一周一小结，一月一评比。
国潮起万物生作者：来源：《中国名牌》2021年第11期持续2天的大会，共有22场主题演讲和9场圆桌对话，聚集近百位来自文创圈、创投圈、老字号和新品牌等领域的专家、学者、投资人和创业者共同探讨国潮相关话题。
会上，观潮新消费发布了《2021国潮新消费产业洞察报告》。
观潮新消费创始人李红双表示：“国潮产业依靠‘文化+科技’双轮驱动，以无边界‘融合+创新’为发展主线，横跨时间、纵跨行业，最终成就国货之潮、国牌之潮。
”“国潮”背后是民族自信，是民族情怀的彰显，文化则是国潮的核心驱动力之一。
中华文化源远流长，它们不只是故纸堆里的历史，更是人们描绘现在和走向未来的标记。
TEA全球主题娱乐协会亚太区主席赵阳表示：“‘中国潮’经历了三个时代，从中国制造到中国创造再到中国智造。
中国很多品牌，包括很多国潮品牌都是历史的传承。
”在对话“文物‘活’起来文创‘火’起来”中，三星堆音乐主理人张淼和国家博物馆研究员郝国胜、三星堆博物馆景区产业发展部部长任韧、杭州良渚文化创意有限公司执行总经理马军、《国家宝藏》IP全衍生运营总监林海秋、教育部中国智慧工程研究会非遗传承委员会常务副主任朱智群、国家图书馆国图创新市场负责人赵鸿雁就国潮崛起下文博领域的发展机遇和创新思路进行了探讨。
他们提出，文创产品输出和产业园投资是文博机构进行IP打造的主要路径。
在具体实践过程中，对消费者的洞察以及对文化概念的深度挖掘和提炼，是文博创新能否取得影响力的关键。
一百多年的扇子、二百多年的糕点、三百多年的烧鸡……老字号在时光中打磨，历经一代代的锤炼，在国潮崛起的新时代下，被唤起、被革新，成为复兴传统文化“国潮”风中的一抹亮色。
杭州王星记扇业有限公司董事长孙亚青、稻香村食品集团股份有限公司总裁周广军、山东德州扒鸡股份有限公司执行总经理崔宸以及浙江省老字号企业协会常务副会长兼秘书长丁惠敏，在宝捷会创新消费基金创始合伙人黄勇的主持下，分别从企业和协会的角度带来“百年品牌国潮时代的焕新密码”。
浪潮“换标”背后的战略变奏浪潮弃用使用了20多年的Logo，除了面临着在全球推广新标识的难题外，在国内市场也面临一个现实的考验2006年4月18日，浪潮集团（以下简称“浪潮”）在北京宣布弃用由“浪潮”的汉字、拼音及图形组合的、用了20多年的Logo，效法索尼和联想，启用了新的、自创的英文Logo“Inspur”，并宣布已经在全球65个国家完成了英文新标识的注册。
从浪潮集团更换企业英文标识上看，表面上是效法联想，实际上，对浪潮集团内部而言，则远非更换个标识那么简单。
从2004年始，在浪潮酝酿长达两年的更换新英文品牌标识的过程中，为保证新英文标识所代表的“专注化、一体化、利益共同体、国际化”新战略的顺利实施，浪潮集团内部大刀阔斧地推进了被外界认为是“削藩”之举的一体化整合。
浪潮集团总裁孙丕恕表示，浪潮此次启用新标识并非仅仅是一次单纯的换标行为，而是各项战略深化的阶段性成果。
实际上，在浪潮换标的背后，更多的是折射了作为国内惟一软硬件综合实力雄厚的IT企业，在成长过程中的快乐与烦恼，管理的变革与阵痛，国际化的雄心与探索。
长大浪潮集团的历史可以追溯到1968年，山东电子设备厂（浪潮前身）在那时开始生产计算机外围设备和低频大功率电子管，是中国最早从事电子信息产业的企业之一。
1983年，浪潮生产出第一台微型计算机。
1993年，浪潮开发出了中国第一台基于10颗CPU的小型服务器SMP2000，浪潮现任总裁孙丕恕是这次开发的主持者。
在浪潮的带动下，中国企业打破了国外企业对服务器产业的垄断。
到1996年，浪潮已经成为国产服务器销量第一品牌，但与此同时，浪潮在PC领域乏善可陈，1993年至1996年期间发展缓慢，在PC方面落到了同行的后面。
在这种背景下，1997年开始，浪潮提出由产品供应商向方案供应商转型，像IBM一样，由“硬”变“软”。
1998年，浪潮开始涉足通信、金融、制造业、电子政务、烟草等领域的行业应用软件开发。
内外兼修创新创智——北京华能隆源科技发展有限公司调研报告一、华能隆源科技发展有限公司总况1、历史沿革北京华能隆源科技有限公司是一家在计划经济向市场经济转轨过程中诞生的具有良好基础和巨大潜力的科技企业。
该公司部分股东为中国华能集团，是华能集团的一个挂名子公司。
其前身是华能集团北京能源电子技术开发部，是隶属于能源部的国有企业。
在改革的浪潮中，由于结构调整以及诸多的社会原因，该技术开发部宣告解散。
当时为该公司业务骨干的王先生力挽狂澜，运用当时手中的客户与部分资金，带领了几名骨干，组建了今天的北京华能隆源科技有限公司。
由于对华能的依恋，以及与华能密不可分的关系，公司定名为华能隆源——生意兴隆、财源不断。
作为该公司的总裁王先生在IT界闯荡多年，由于经营诚实守信、做事尽职尽责、为人爽直胸襟开阔，在业界获得了较高声望。
2001年1月1日，北京华能隆源科技有限公司成立，该公司主要从事IT产品的营销。
现在已经成为年销售额近4亿元的“金牌”公司，平均利润率在%左右，是海淀区的纳税大户。
2、经营现状华能隆源科技发展有限公司经营状况良好，其年销售额近4亿元，并且能够保持每年30%的增长率，利润水平保持在%左右。
该公司凭借强有力的销售渠道和高超的销售手段，使得销售的产品拥有很好的市场反馈，取得了良好的市场业绩。
华能隆源经营状态稳定，公司依托其良好的销售信誉，赢得了诸多客户的好评。
这也代表了其金长城中国区总代理的实力。
公司今后的发展方向是力求成为以营销网络和渠道优势为先导的专业营销公司，并通过自主研发的产品不断提升企业的市场竞争力，这也是适应中国进入WTO以后市场发展的一个必然选择。
3、公司组织结构该公司目前的组织结构为一般职能型结构，由于公司目前员工数量只有49人，因此采用这一组织结构是一种稳定有效的方案。
只有稳定的组织结构支撑公司的日常经营，才谈的上创新的管理理念。
这是华能隆源管理层一直遵循的发展战略。
其组织结构图如图16-1所示：北京华能隆源科技有限公司组织结构图其他部门是按照职能和性质划分的，其职能与名称相符度较高。
4、公司基本管理模式经历了几年的发展，公司形成了目前的较为完善的管理理念，在实际应用中取得了良好的效果。
简单用一个公式来说就是：“引导先锋＋忠实干将＝稳定发展”。
这样一个管理基本模式的形成与其公司特有的历史与背景，是密切相关的。
其中，引导先锋，强调的是具有先进思想和管理意识的领军人物；忠实干将，强调的是一群拥有专业的从业技术和良好的经验的忠诚的追随着。
公司的稳定发展，依赖于这样一个分工明确的组织和模式，这样一个组合使得公司在思想层面和执行层面都有了稳定和先进的操作这也是公司能够实现产品销售成功的一个重要保障。
二、公司管理现状与存在的问题1、公司智力资本管理缺乏系统性目前该公司的知识管理应用的方面较多，对于智力资本的系统性管理还很缺乏，究其原因，是未能形成一个整体的具有代表意义的智本管理框架。
下面先分析一下该公司智本资源开发情况：知识员工所占比重及职权：该公司的人力资源结构比较清晰，资源优势在业界处于优势地位。
公司现有的49名员工中，大专以上学历41人，占员工总数的83%左右，其中硕士学历的12人、双硕士2人、博士8人，高中文化水平的6人，占员工总数的12%，还有2名来自外地的农民从事体力劳动性的工作。
知识型员工所占公司比重的一大半，他们在公司的中高层职位或专业技术型职位，比如会计、IT技术支持、项目管理等都在发挥作用，也是公司创造其价值的主力和核心。
知识员工流动率及需求：目前知识员工在管理层的人数为25人，其流动率为5%以下，这与公司实行的管理层股权化改造有很重要的作用。
公司对中高层员工给予股权，也是由历史原因造成的。
该公司从计划经济时代老国企跳到私营企业，新公司中的员工有许多是原来公司的人员，通过进行股份制的改造，公司知识员工的稳定性有很大增强。
员工目在对专业管理知识上有较大渴求，这也是被该公司高层重视的一个问题。
员工的自我培训与公司的长期培训相辅相承，这也是公司不断向前发展的一个必然要求。
知识员工对公司发展的作用：该公司知识型员工创造了公司大部份智力财富，包括：销售渠道设置的构建，客户档案的分类，市场分析，产品营销整合等，可以说这一系列的活动成为公司价值活动的一个重要的增值环节。
华能隆源的一个很大的特色是公司领导层对智力资本运营的支持。
首先，公司的领导层对智力资本管理的理念的认知是存在的，其强调的“引导先锋”式的指导方式，要求对经济锐减最先进的东西有一个良好的把握。
其次，公司的领导层从薪资激励和精神激励两手抓。
另外，还运用强有力的后勤保障手段，诸如，让员工“60岁安全上岸”的政策，与国有企业一样的社会保障体系。
目前，一个高度概括的能从整体上统领公司日常经营的管理模式的出抬，将是华能隆源最需要的。
2、核心产品成长速度比较慢华能隆源与清华大学的合作研究所，在核心产品的研发上起了至关重要的作用。
目前公司主要开发的可视通信类产品，其产品试制已经成功。
目前在国内一些地方的实际运行测试，也取得了很大成就。
该可视通信产品的技术水平已经达到世界先进水平，当今掌握这一技术的国家不过5个。
因此，公司对这一产品的市场前景相当看好。
而且作为公司战略计划中最为重要的一环，公司各方面的操作都将为之提供服务支持。
相信这一成果在与电信企业合作运营之后，必将引发通讯市场的新一轮技术竞争。
同时，这将给公司的发展带来很大机遇。
然而，从整个产品的出炉5年时间来看，企业核心产品的成长速度显得有些漫长。
在这方面由于其目前的销售市场还有很大的空间，并未危胁到其生存，但从长远来看，培育一个自有产品的速度太慢，影响公司整体战略的实施。
一般的产品开发期为2至5年，而在信息高速发展的今天，经营环境、市场条件的变化日新月异。
谁能够把握时间的效率，谁能够在其他同类产品占领市场之前打入市场，谁更有可能成为赢家。
而华能隆源作为一个专业的营销公司，除了要在市场推广、市场销售上下功夫之外，很重要的一点就是要培育自有的核心产品，只有这样才能使企业经营不至于沦为无本之木、无源之水，只有加快企业自有产品的成长过程，才有利于企业这条河流，源流不断、奔流不息。
3、企业文化在创新增值中发挥作用不明显企业文化在公司的日常经营中的作用往往被人们所忽视，而且能够真正利用企业文化进行人力资源整合管理的企业更是少数。
究其原因，大多数管理者认为企业文化并不能直接创造出看得见的现实利益，因此企业文化还得不到应有的重视。
在长期的企业实际运营中，华能隆源形成了“四个强、六创新以及十二字原则”为代表的企业文化――四个强是指公司的管理目标：强大凝聚力、强健创新力、强力管理团队、强势产品品牌。
六创新是指在企业经营的全过程中要把握：技术创新、产品创新、管理创新、经营创新、生产创新、服务创新。
十二字原则是指对待客户时：诚心诚信、尽职尽智、贴心放心。
本着这样的文化路线，公司总裁提出了“五负责”的公司核心文化：对客户负责、对员工负责、对投资者负责、对企业本身负责、对社会大众负责。
在行动上也有很好的落实，员工普遍干劲十足，学习气氛良好。
在公司管理层强调的“稳定是美”的号召下，公司文化有了进一步的发展。
华能隆源科技发展公司相信企业文化是在企业的日常经营中，不断提升、不断发展的。
这一点也符合管理学中文化发展理论。
在华能隆源的公司运营中企业文化起到了一定的维持稳定作用，但是仅仅这样显然不够，企业文化要在创新中发挥增值的作用，才是文化的真正意义所在。
企业运营好比逆水行舟，不进则退。
只有使企业不断增值，企业的经营才是发展的。
三、打造金字塔经管模式，提升企业发展水平1、打造金字塔经管模式金字塔经营模式：前瞻性的智本管理引领下的：高附加值的产品、优秀的人力资源、集约的市场网络、有效的经营资本。
企业运营的四大要素的把握，是贯穿于智本管理框架之下。
只要有效把握产品、人力资源、市场网络、运营资本，把握好以智力资本的有效运用控制好产品的研发以及质量；通过激发人力资源心理潜质创造价值动力；以智力运用于市场把握优秀的市场机会，创造出稳定的营销网络和经营业绩；以智力资本巧妙结合于运营资本之上产生增值效果，就能够打造一个“金字塔”似的稳定的经营管理模式。
如图16－2所示：金字塔经营模式图知识成为资本的的时代，物质资本统治世界。
而我们在相当长的时期里，在观念上似乎总是将劳动力狭隘的限制在体力劳动上，对于科学家的创造性、探索性的脑力劳动，对于企业家的开拓型、经营性的智力活动，总不能恰如其分的给予估价。
或明或暗，模模糊糊，把科学家、企业家排斥在所谓的劳动者之外。
甚至将从事科研、人事、与管理的人认为是不劳而获的，等同于剥削者，由此而引发出一大堆荒唐、愚昧的社会问题。
重视企业家的精神、重视企业家在社会活动中发挥的作用是时代发展的必然。
实际上，创新所需要的是科学有效的管理，这就首先要解决一个至关重要的问题――创新决策问题。
创新决策是由企业家作出的，因此，企业家的精神在整个经营活动中起到了先导作用。
企业家的职能是，通过利用一种发明，或更一般的利用一种生产新产品或新方法生产老产品的没有试用过的技术可能性，通过开辟原材料供应的新的来源或产品的新销路，通过重组资产等等来改革生产模式或使他革命化。
这可以说明企业家的基本职能是创新，创新需要通过企业家实现，所以，企业家是创新的主体。
企业家在企业中发挥的作用的无人能够替代的，利用企业家本身的创新精神，带动公司全体人员进行创新活动。
企业家通过在管理过程中实施决策、制定计划、组织实施、监督控制，企业家引导员工并通过组织实施，最终实现创新的增值盈利的目的，这就是企业家精神促动创新增值的内涵。
企业家的经营性创新劳动是公司经营中最宝贵、最稀缺的资本，因而，利用好企业家精神，将其发挥在企业经营的各各环节中，将给华能隆源的发展注入源源不断的活力。
3、文化创新辐射增值在企业的管理空间场中，企业文化以一种隐性力量形态存在并作用于企业文化人，使其受到激发，又作用于企业资本生产力，使得资本生产力获得增值。
这一过程是企业文化力的辐射过程，也是企业文化力发生联带效应的过程。
这个过程可以简化为一下公式，如图16－4：图16－4产生创新增值效果的企业文化力是强势企业再造新优势的创新资源，更是弱势企业开拓新的强势状态的启动杠杆。
企业文化力是一种亟待开发运用的企业隐形资源。
企业文化力具有创造性增值、反复性增值、传递性增值的特征，由此构建了企业文化力的辐射效应。
它使企业文化人处于奋发状态，斗志昂扬、精神焕发；又可以使企业文化人处于稳定的有序状态，群情一致、步调统一；还可以使企业文化人处于美好的状态之下，求美求雅、心境舒畅。
这种企业人的奋发状态、有序状态、美好状态，必然引发出资本生产力的更好发展。
