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新时代工会工作征文【新时代工会工作】作为工人阶级和社会主义制度下的组织形式，工会在新时代发展中承载着重要的使命和责任。
工会作为工人阶级的代表和服务机构，应当积极履行职责，为工人争取合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动经济社会发展。
在本文中，将从多个维度对新时代工会工作进行全面评估，旨在传递有关新时代工会工作的深度信息和广度视角。
第一，新时代工会工作的背景1. 中国特色社会主义进入新时代，工会工作要与时俱进2. 必须认识到工人阶级和工会面临的新问题和新挑战3. 促使工会创新思路和方式，并加强组织建设和工作效能第二，新时代工会工作的职责和任务1. 代表工人阶级维护合法权益，推动劳动法制建设在新时代，劳动关系面临新变革，工会要维护工人的权益，推动劳动法制建设，保障工人的工资、工时、休假等合法权益。
2. 加强工会组织建设，提高工会的组织力和凝聚力工会要加强自身的组织建设，提高组织力和凝聚力。
通过加强与基层工会的联系，积极组织工人开展各种形式的活动，增强工人阶级的凝聚力和团结力。
3. 促进劳动关系和谐发展，构建和谐劳动关系工会要积极参与劳动关系的调解和协调，推动工人与企业之间的和谐关系，促进劳动关系的和谐稳定。
通过开展培训、咨询和帮助解决劳动争议等方式，提高企业内部的和谐劳动关系。
第三，新时代工会工作的存在问题及改进策略1. 工会工作仍面临着一些理论和实践问题工会在新时代发展中，仍然存在理论和实践问题。
如何更好地代表工人，如何促进和谐劳动关系等方面。
工会应加强理论研究，总结新实践经验，推动理论和实践的相互促进。
2. 工会组织建设和工作效能有待提高工会的组织建设和工作效能也存在问题。
一些基层工会组织存在粗放管理和服务不到位的情况。
工会应加强组织建设，提高组织力和工作效能，增强对工人的服务和维权能力。
第四，关于新时代工会工作的个人观点和理解1. 工会在新时代具有新使命和重要责任我认为，工会在新时代具有新使命和重要责任。
浅谈如何在新时期做好工会工作随着社会主义市场经济的不断完善，企业内部资源加速重组，改革力度不断加大，职工不可避免地在改革转型期出现了种种困惑和疑虑，使工会工作面临诸多的矛盾。
工会组织如何化解矛盾，发挥优势，充分调动广大职工参与改革的积极性、创造性，使企业获得源源不断的内在动力；如何协调好职工利益与企业利益、国家利益的关系，使职工利益在企业追求利益和维护国家利益的过程中得到实现；如何在创新中求突破，建立与市场经济发展要求相适应的工会工作的新体制、新机制和活动方式，成为新时期工会干部无法回避的现实任务。
工会干部只有在实践中不断总结经验，不断创新工作方式，才能有所作为。
本人结合从事工会工作的实践，就做好新时期工会工作，谈几点肤浅认识。
一、创新工会工作方法在新的历史时期,企业工会必须以与时俱进,开拓创新的精神开展工作,才能适应企业发展的需要。
工会工作要与时俱进，必须实现三个创新：一是观念创新，找准位置。
自觉把工会工作置于企业发展大局中去定位，去运作。
既要维护职工的个人利益，也要维护企业的整体利益；二是模式创新，突出实效。
在工会工作中要努力改变教条化的工作模式、行政化的工作倾向，改变以会议、文件、活动、检查来开展工作的模式，突出重点，兼顾一般；三是方法创新，增添活力。
组织工会各项活动时，突出活动的主题性、群众性、自娱性，以职工广泛参与为主，增强企业凝聚力。
二、求真务实，立足小事、平凡事，“做实”工会工作工会是群众组织，开展工作要贴近基层，贴近实际，贴近群众，要从小事做起，大处着眼。
小事之中见精神，要立足于解决实际问题，不能高谈阔论，坐而论道，干点事情就大事张扬。
工会工作不能机关化，行政化，要在立足于做平凡事上下功夫，要多办实事，好事；把实事办好，好事办实，多做暖人心的工作。
要认真抓每一件事情，每一项工作，定了的事情，不管多小，也要抓紧办好。
要在抓紧每一件平凡小事中，体现工会工作的韧劲，老老实实、脚踏实地去做平凡事，在做好平凡的小事中，完成聚沙成丘，集腋成裘的过程，打造工会品牌，树立工会形象。
与时俱进加强和改进工会思想政治工作随着时代的发展和社会的进步，工会作为维护职工权益、促进劳动者团结的组织形式，在现代社会中扮演着重要的角色。
然而，随着经济全球化进程的不断加速以及信息技术的迅猛发展，工会的面临着新的挑战和机遇。
为了适应新时代的要求，工会需要加强和改进思想政治工作，以更好地服务职工群体的利益。
本文将从以下几个方面进行探讨。
一、加强思想政治教育思想政治教育是工会工作的基础和核心。
当前，随着信息技术的广泛运用，媒体与网络的强大影响力，职工的思想和观念受到多样化、复杂化的挑战。
因此，工会应该加强思想政治教育，引导职工正确认识和理解党的方针政策，增强对社会主义核心价值观的认同。
工会可以通过开展专题讲座、组织集中学习等形式，加强对职工的思想政治教育。
二、增强工会组织力量工会作为代表职工的组织，必须具备强大的组织力量。
要加强工会组织建设，提高党组织的战斗力和凝聚力。
工会可以适时召开党组织会议，听取委员会工作报告，研究解决工作中的问题。
此外，工会还应加强对基层工会干部的培训，提高他们的组织管理能力和服务职工群众的水平。
三、推进工会服务创新随着时代的发展，职工对工会的服务需求也在不断变化。
工会要推进服务创新，积极利用互联网、智能化技术提供更便捷、高效、个性化的服务。
例如，可以建立职工服务平台，通过线上线下相结合的方式，为职工提供就业指导、权益维护等服务。
此外，工会还可以积极参与社区事务，促进与社会各界的交流与合作。
四、加强与企业的沟通与合作工会作为职工的代表，必须与企业建立良好的沟通与合作关系。
工会可以倡导企业建立员工代表大会、职工代表会议等制度，促进企业与职工的民主管理。
同时，工会还应当积极参与企业的决策过程，为职工争取更多的权益保障。
通过加强与企业的沟通与合作，工会能够更好地发挥职工群众的力量，为职工谋福利，促进企业的健康发展。
总之，时代俱进的工会必须加强和改进思想政治工作，以适应新时代的要求。
《新时期充分发挥工会作用的几点思考》当前中国社会正处于风云变化的转型时期，各种价值观交错混杂，世情、国情、党情都发生了深刻变化，企业工会也面临着大量前所未有的新情况、新问题、新挑战。
如何在党的领导下充分发挥工人阶级的先进性，不断破解难题，积极促进企业发展，构建和谐劳动关系，创新工会工作成为了每一个工会人必须深思的问题。
借此机会，作为一名电力局工会人的我将自己多年的工作实践与工会工作特点结合起来，就探索电力局新时期如何充分发挥工会作用提出了几点简单的看法。
一、与时俱进，不断创新切实深化加强工会自身建设。
加强工会自身建设，必须把握时代发展脉搏，牢牢掌握工会自身建设的特点和规律，善于总结和提炼实践中的经验，积极解决工作中遇到的难题。
工会是直接联系职工和企业的纽带，它服务职工群众，只有充分把其活力激发出来，工会才可能成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”，而高素质的工会干部队伍则是做好这一切的关键。
当今社会发生了深刻的变革，如果工作方式还是老一套，工作方法还是墨守陈规，那么必然会被时代1所淘汰，被职工所抛弃。
因此只有引导干部不断加强学习，不断提高思想境界，不断改进干部作风，不断提升干部综合能力，工会才会真正把为职工服务作为一切工作的出发点和落脚点，才会时刻站在职工的立场谋划工作，才会有能力将职工的事情办贴心，才会不断增加与职工群众的深厚感情。
这样我们才能牢牢站稳脚跟，才能不断创新工作方法，才能将工会工作做出实效。
同时工会要加强制度建设，特别要从制度层面加强工会反腐倡廉建设，只有打造出一支作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍，才能真正的把为职工服务的好事办实，实事办好。
二、方式多样，不断增强工会教育培训载体能力建设。
电力供应具有高度自动化和发、供、用同时完成的特点，其独特的生产运行系统和大电网、大容量、高电压形成的高危的作业环境，对职工综合素质的要求大大高于一般企业。
随着社会的发展，生产、生活更是与电密不可分，一旦电力无法保障，一座城市的秩序将会被打乱。
关于转型期工会工作的几点思考在企业陷入新世纪以来最为严峻的困难时期，公司以提高效益为目标，调结构、转方式，实行多元化发展战略，不断地加大转型升级推进力度，将//产业组建为///集团，成为面向市场经营的法人实体，进而实施系列的改革措施，促进//产业迈入市场化改革发展“快车道”。
在这一特殊时期，作为职工群众桥梁和纽带的工会组织，如何应势而变，顺势勇为，融入新形势，积极发挥群众组织在改革发展中的助推作用，是我们基层工会组织面临和思考的重要课题。
一、围绕适应企业发展目标，确立工会工作新思路////集团的成立，是在//集团基础上成立的新体制的公司，它必然将对原有的管理模式进行改革，取其精华，去其糟粕，使之成为适应现代化城市服务需求的高品质公司，它将具有更强的市场生存能力、竞争能力，更快的市场反应能力，逐步减少对母公司的依存度。
在当前转型发展时期，既是加快发展的机遇期，也是内部矛盾的凸显期。
在当前形势下，作为下属公司工会，积极转变观念，助力企业发展，增强职工“三个意识”（危机意识、责任意识、创新意识）势在必行。
要把职工的思想和行动统一到产业发展上来，自觉维护改革发展稳定的良好局面。
要在职工中树立企业效益与自身利益密切相关的思想，强化“企业在、职工在”、“企业有效益、职工有工资”，企业效益与职工个人利益成正比的观念。
要让职工认清形势，增强危机意识，忧患意识，责任意识，从而引导职工对工作负责，对产品负责，对客户负责，对自己的职业生涯负责，将个人价值的实现与企业的发展结合起来，鼓励职工以高度的责任意识和主人翁精神，积极投身到企业改革之中。
一是因势利导，加大改革的宣传力度，形成新文化导向。
通过会议、宣传资料、班组学习等形式，把公司面临的形势与任务跟职工讲深讲透，让职工明白企业已到了必须改革的关键时刻，不改革就意味着落后与淘汰。
要打破思想禁锢，把不破除落后的传统观念，就不可能建立一个全新的、适应现代市场竞争的公司这个“不破不立”思想灌输到每个职工。
浅析如何做好新时期工会工作工会是党联系群众的桥梁和纽带,新时期工会工作要发展创新,就必须适应新形势、新任务、新要求。
如何实现工会工作与时俱进,使工会工作永葆活力,就要不断提高工会干部的整体素质,打造一支高素质的队伍。
一、提高自身素质是做好工会工作的基础随着企业体制改革的进一步深化,对工会工作的业务水平、知识结构、工作方法等提出了新的要求,迫切需要提高工会的整体素质。
1、要增强工会组织的凝聚力。
一方面要强化工会自身工作,为员工办好事、做实事、解难事,让员工感受到家的温暖,愿意靠近工会组织,主动支持工会工作。
另一方面要突出工会组织的群众性,既要以多彩的活动吸引广大的员工参与,又要注重工作的层次性,以普及促提高,以提高带普及,渐次推进。
发挥车间(班组)工会、各类群众性协会、工会积极分子的作用开展工作,把最广大的员工凝聚在工会组织周围,推进工会工作。
2、要进步员工队伍的整体素质。
工会要组织和教育广大员工适应市场体制,束缚思想,更新观念,发挥主人翁感化,建立合作认识,增强紧急感和危急感。
要配合行政部门搭建平台,因地制宜地制定培训计划,也可以开展小教员式的培训,员工缺什么,补什么,还可以鼓励员工开展自我培训。
通过名师带高徒、首席工人技师、开展各种竞赛活动和推进创建研究型班组、争做知识型员工等活动,提升员工在企业中的生存能力和实际工作能力,打造一支适应企业快速发展,适应市场激烈变化,适应多种需求的员工队伍。
3、要不竭进步工会干部的素质。
工会干部要想适应新情势,真正推行好自己的职责,就必须进步工作能力和水平。
一方面要与时俱进,更新观念,开辟创新,强化研究,把培训与自学、研究与借鉴紧密地结合起来,不竭提升从事工会工作应具备的素质,增进工作效果,跟上时代及企业向前发展的脚步。
另一方面要钻研业务,认真研究工会理论知识,要用科学的理论武装头脑,夯实政治素质和思想理论功底。
同时要熟和运用法律法规,依法维护职工合法权益。
因此要研究《工会法》、《劳动法》、《企业工会条例》等相关法律法规,只有学透吃透,领会其中的精髓,才能更好地维护广大员工的根本利益。
新时代如何让工会工作与时俱进摘要：在新时代背景下，建立起符合社会主义市场经济体制发展，高度贯彻全心全意为人民服务的核心思想的全新工会制度和体系成为了时代的要求，工会应当充分发挥其在党与人民群众之间的枢纽作用，提升工会的组织能力，呼吁广大职工积极参与进工会的建设中来，献计献策，维护职工权益与诉求，实现劳动关系的改善与发展。
本文将从新时代工会工作中遇到得问题和完善工会工作的措施两大方面进行论述，寻找新时代使工会工作与时俱进的最优策略。
关键词：新时代；工会工作；与时俱进引言随着社会主义现代化建设的不断深入，工会在企业与机关中的作用日益增强，作为反映员工民意、聚集员工建议的组织，工会始终代表广大群众最根本的诉求和利益。
在新时代的工会体系中，工会工作在不断的创新和发展中逐渐进步，但与新时代的要求仍存在许多不契合的地方，如何使工会工作与时俱进，体现其在党和企业发展中的重要作用，肩负企业在新时代下蓬勃发展的重任，成为现阶段必须面对和思考的问题。
一、新时代企业工会工作出现的新问题1.企业易忽视工会的作用在现代化的企业发展过程中，企业的更新节奏加快，为了迎合消费者消费水平的提高，企业管理者往往将企业的效益摆在首位，将工作重心放在市场的研究和产品的更迭换代上，这种做法在追求经济利润的同时，压榨了员工的时间，出现工会组织减员甚至是被取消的情况，这种做法无疑是目光短浅的，企业未意识到工会在维护企业平稳发展、提供创新动力等方面的重要作用，企业无法通过工会加强员工的思想道德建设，了解现阶段员工的心理状态和所出现的技术问题，员工出现问题也无法进行反映和沟通，长此以往不利于公司的发展和进步。
2.工会形式化严重工会是企业内部拥有良好工作氛围和企业文化的保证，工会推动着企业各项工作的建立和实施。
在社会主义市场经济的体制下，企业应当牢牢坚持以与党进行交流与合作为前提，建设好真正服务于人民群众、听党指挥的优秀工会，不能将工会当作一个无关紧要的部门，形式化的敷衍了事，使工会成为了只举行文娱活动的部门，脱离了群众的生活和工作，使员工无法密切的与党和企业进行交流。
新时期工会工作创新发展设想随着时代的发展和社会的变迁，工会工作也需要与时俱进，进行创新发展。
新时期工会工作需要以满足职工需求和维护职工权益为宗旨，积极开展服务型工会建设，推动工会工作创新发展。
本文将从多个方面探讨新时期工会工作的创新发展设想。
一、推动工会组织建设的创新发展在新时期，工会组织建设要注重创新，提高工会组织的活力和凝聚力。
要加强工会组织对会员的宣传教育工作，提升会员的参与度和对工会的认同感。
工会组织要积极引入新的管理理念和方法，提高组织管理的效率和亲和力。
还要加强工会组织的社会责任意识，走出办公室，深入职工中，了解职工需求，为职工排忧解难。
二、开展职工权益保护的创新工作为了更好地维护职工的合法权益，新时期工会工作需要加强职工权益保护方面的创新工作。
要加强对职工权益保护法律法规的宣传和解读，让职工明白自己的权益受到了怎样的保护。
工会要积极协调企业和职工双方的利益关系，提升职工的参与度和维权能力。
还要加强对职工权益保护工作的监督和评估，确保工会工作的公平与公正。
在新时期，工会要以服务为中心，树立服务型工会的理念，切实做好对职工的服务工作。
要建立健全职工服务体系，及时解决职工生活和工作中所遇到的困难和问题。
工会要在职工中开展丰富多样的文体活动和文化娱乐项目，增强职工的工会归属感和团结力。
还要积极推动职工福利事业的发展，努力改善职工的生活质量。
四、加强工会工作的信息化建设在新时期，信息化已经成为各行各业发展的必然趋势，工会工作也不例外。
工会要加强信息化的建设，实现工会工作的智能化和便捷化。
要建立完善的工会信息化管理平台，实现对工会工作的全面监控和管理。
工会要利用互联网技术，为职工提供在线服务，便捷高效地解决职工问题。
还要加强对工会信息化建设的投入和技术人才的培养，保障信息化建设的顺利推进。
五、加强工会工作的社会对接和融合新时期工会工作需要与社会各界进行深入对接和融合，共同推进工会工作的发展。
要主动对接政府相关部门，争取政策支持和资源保障，为工会工作提供更多的发展机遇。
一、工会转型的背景工会转型是顺应经济、社会的转型，在劳资矛盾频繁化、劳资纠纷犀利化的前提下提出的。
转型，意味着变化，也表明了原有的体制、模式已不适应它所依附的社会环境。
从现状来看，劳资纠纷、维权抗争等事件频频发生，劳资关系的“对抗式对话”越来越成为阻碍企业发展、员工成长的桎梏，劳资矛盾出现了新的特点：一是利益诉求更为具体。
随着国际金融危机的影响不断消退，劳资矛盾已从围绕劳动合同解除后的寻找经济补偿逐步转向提高薪酬、奖金、福利等具体利益诉求上。
二是诉求表达方式更为直接。
一方面，从传统的个人上访或集体上访向群体性停工，这种新的利益诉求表达方式转变了；另一方面，劳资矛盾的覆盖范围，也从一个车间或一条生产线等局部“地区”向整个企业、分公司扩大。
三是劳资矛盾主体相对集中。
深圳富士康事件、广本停工事件等给予我们的启示是，外资劳动密集型企业越来越成为劳资矛盾激化的“重灾区”，这也反映了一线职工，特别是劳务工，正成为劳资矛盾中的重要群体。
从源头来看，劳资矛盾新特点的出现，有着深层次的原因：一是商务成本的不断上升促使企业控制成本的愿望越来越强烈，特别是随着通胀的持续升温，物价上涨的结构性因素没有根本变化，企业面临着原材料涨价、经营成本增加、利润空间缩小等现实问题。
二是生活成本不断提高，给职工群众带来了“两难”问题：一方面，职工群众特别是困难职工，生活受影响较大，他们对提高工资收入有较高期盼。
但另一方面，企业职工尤其是劳务工，却面临着同工不同酬或通过加班也仅能维持基本生活的情况。
三是职工未能共享企业发展成果。
国际金融危机时，许多职工群众与企业同舟共济、共克时艰，但随着危机过后，部分企业经营形势的好转，职工的待遇仍然不变或增长很少，引发了职工群众的不满。
从发展动向看，一方面，国际金融危机以来，全球经济格局出现重大调整。
党的十七大提出“转变经济发展方式”，上海将“创新驱动、转型发展”纳入了“十二五”发展规划，表明了上海在当前及今后一段时间内将致力于产业结构的调整和经济创新的发展，而作为改革开放排头兵、创新转型前沿阵地的浦东新区，更需要作出示范、当好表率；另一方面，随着经济社会的转型，新兴产业不断崛起，“80、90后”工人和新生代农民工，逐渐崛起，作为职工群众队伍中的新生力量，他们思想活跃，精力充沛，权力意识不断上升，要求体面劳动、享受美好生活的愿望也日益凸显。
浅谈工会工作在新时期的不断发展发表时间：2019-07-17T17:32:08.370Z 来源：《基层建设》2019年第12期作者：姚宏伟[导读]伊春市乌马河区公用事业服务中心现时期，我国正处于改革开放的攻坚阶段和关键时期，要保证构建社会主义和谐社会的目标付诸实施、变成现实，工会工作必须直面并切实解决各种社会矛盾，营造安定有序的社会环境。
基层工会组织和工会干部要深入开展好党的群众路线教育实践活动，以解放思想为先导，以改革开放为动力，切实解决思想、作风、能力、素质等方面与推动科学发展观要求不符合不适应的问题，深入研究工会工作面临的新情况新问题，探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，继续推动工会工作改革创新。
”一、以十九大报告为指导，深刻认识加强新时期工会工作重要性加强新时期工会工作，是夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的根本要求。
随着社会主义市场经济的深入发展，社会主义新林区建设不断推进，作为党的执政基础的林业工人阶级队伍结构、利益诉求和外部环境都发生了新的变化，从林区环境改造、生态林场建设等从业人员和农民工成为工人阶级的新生力量和重要组成部分。
这就要求我们必须主动适应新形势，深入研究和准确把握职工队伍构成的新变化、利益诉求的新特点、素质提高的新要求、作用发挥的新途径，进一步加强和改进新时期工会工作，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用和国家政权重要社会支柱作用，把广大职工团结凝聚在党的周围，进一步夯实党的执政基础，巩固党的执政地位。
同时，加强新时期工会工作，是深入贯彻落实科学发展观、推动发展方式转变和经济结构战略性调整的现实需要，也是目前我区林权制度改革和经济转型的迫切需要。
我们必须立足实际，着眼长远，进一步加强和改进工会工作，充分发挥工会组织在提高职工素质、推动科技进步和管理创新中的重要作用，促进全区经济加快步入创新驱动增长的轨道。
二、抓好时机、与时俱进，改革创新新时期工会工作单位的工作中要正确处理好继承与创新的关系。
也谈社会转型时期工会工作的与时俱进与宗旨坚守
历史文化学院分工会金平
坐而论道-----全球化、中国化; 起而行之-----参与全球互动，与时俱进，自强于世界，此乃国人当下所面之时势、大势，是谓时务。
识时务者为俊杰。
我们党适时提出将马克思主义中国化，树中国特色社会主义之旗帜。
此所谓与时俱进、社会转型，宗旨坚守。
我国正处在一个社会转型时期，经济结构、社会形态、价值观念以及人们的思维方式和生活方式都在发生明显的变化。
高校工会工作如何适应这一变化，笔者以为，有这样几个问题值得思考：一是高校工会工作的必然宗旨；二是高校工会如何发挥作用的问题，三是高校工会如何维权的问题。
这三个方面，是做好工会工作的前提和基础。
一
工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，这是我国工会性质和历史地位决定的。
虽然经济结构、社会形态发生了变化，但高校工会作为学校党委领导下的教职工群众组织的性质和桥梁纽带作用没有变。
他应该也永远是基层党支部亲民的一个有效平台和载体。
工会是党领导下的工人阶级群众组织 , 这个组织是接受共产党领导的，它的根本利益和党的根本利益是一致的，这是我国工会的性
质和它所形成的历史决定的。
它不同于西方资本主义国家工会组织与政党、政府、企业的关系，不仅仅是劳资关系、经济利益问题，同时还包括国家利益、社会稳定、党群关系等政治层面。
工会是党领导下的群众组织 , 不是党的基层组织，它能更广泛地接触群众，了解群众的意愿。
它应当而且可以本着对党的事业负责的精神，汇聚群众意见，向党忠实反映群众的呼声，群众关注的热点、难点问题，使党了解群众所思所想，及时掌握群众思想脉搏，在制定方针、政策时，注意听取来自不同层次群众的意见，避免决策失当、失误，给党和人民的事业带来损失。
工会是党联系群众的桥梁和纽带，作为群众组织要保证桥梁的畅通和纽带的坚韧。
桥梁不通，纽带断裂，上情不能下达，下情不能上传，只能给党的事业带来损失，给群众利益带
工会是党领导下的群众组织 , 它的工作不能超越党所赋予的职责，它的一切活动，都要按照工会工作条例在其职责范围内依法独立自主地开展工作。
工会工作终极目的，是要团结和带领广大群众不仅要维护好自己的合法权益，还要自觉地维护党的利益，实现党的奋斗目标。
在群众当前利益与党的长远利益发生矛盾时，善于化解矛盾，理顺情绪，作好排忧解难工作。
工会组织不能俨然以维护群众利益自居，自觉不自觉地站在党的对立面，更不能违背党的根本利益，僭越党的领导，搞非法非组织活动，做亲者痛，仇者快的事。
高校工会工作不是学校的主流工作、中心工作，但工会工作做不好，又会影响学校的主流工作、中心工作。
学校工作千头万绪，开展
好哪一项工作都要精心组织，都要花费时间和精力。
因此，工会工作要顾全大局，既要体现工会工作特色，又要通过开展工会工作，助力学校的主流工作、中心工作。
要善于统筹兼顾，合理安排，打好时间差。
在学校整体工作中，既要让大家看到工会工作确实在发挥作用，让人们感受到工会工作确实在帮忙，又要让人们感受到工会工作安排的科学性、合理性，不是在冲击主流工作、中心工作，不是在添乱，不是在没事找事瞎折腾，搞华而不实、沽名钓誉、形式主义的东西。
工会是群众组织，它不象一些部门具有人、财、物权。
工会组织没有什么公权力，开展好工会工作要靠工会干部的人格魅力，要靠各级党组织的支持和帮助，更要靠广大会员群众的鼎力相助。
对于工会工作，每个工会干部都有一个做好工作的良好愿望，但是要搞好一项工作，开展好一个活动，要克服重重困难，既操心，又费力，别有一番滋味在心头。
因此，作为一名工会干部，不能奢求工会工作有什么惊天动地之举，有什么轰动效应的业绩，有什么高含金量的奖赏。
只要我们尽心尽力，努力去做，不争功，不邀功，不为一时得不到认可而泄气，不为一方的怪论而不平，只要用一颗平常心，工作绩效有群众的认可就足够了。
“天上的星星是杆秤，那秤砣就是老百姓”，“梅花霜尽香欲裂，人到无求品自高”，这些都是对我们工会工作、工会干部的一个慰藉。
二
工会工作要围绕学校中心工作来开展工作，服从于服务于学校的中心工作，通过开展有效的工会工作，助推学校中心工作顺利进行。
切记游离于中心工作之外，单打独斗地搞所谓的工会活动，与中心工作抢时间、争地盘，不仅劳民伤财，而且吃力不讨好。
要围绕中心工作抓工会建设，抓好工会建设促进中心工作的完成，即围绕中心抓工建，抓好工建促中心。
工会工作在学校不占主导地位。
它不象党政有刚性任务，有硬指标。
尽管工会工作也能搞量化考核指标体系，但相对于党政诸如保先教育、本科教学水平评估、科研成果评奖、干部考核等要宽泛得多，更具柔性。
在学校工作中，工会工作组织如不能主动想事谋事，不会有谁来要求工会需要做些什么工作。
别人在紧张地、忙忙碌碌地进行教学、科研工作，抓中心工作，工会却无所事事、悠然自得、不思进取、不谋事，无所作为的工会组织，在学校当然也就没有它的什么位置，这就是无为致无位。
工会工作在学校虽然不占主导地位，完全而且应当围绕学校的中心工作，充分发挥工会工作独有的特色，配合、协助党政推进中心工作的开展。
在完成中心工作中发挥工会作用，体现工会的作为，让人们切实感到工会组织是顺利完成中心工作的不可或缺的重要力量。
工会在学校中心工作中有所作为，才能在学校的位置中有所地位，这就是有为才能有位。
反过来，工会在学校位置中占有一席之地，在协助党政推进学校中心工作时，才有公信力、感召力、凝聚力，才能更好地发挥工会组织独特作用，更多有所作为。
这就是有位更能有为。
三
工会是教代会的工作机构，教代会是维护教职工合法权益的合法载体，教代会工作条例赋予教代会（审议、通过、决定、评议）四项职权，这是教职工积极参与、依法维权的最好方式，但怎样将其职权加以有效地实施，有以下几个方面，值得在实践中加以思考和研究：第一，建立健全工会教代会宏观参与机制，做到源头参与，依法维权。
所谓宏观参与即源头参与，源头参与是一种根本性的参与，源头参与的力度取决于源头参与机制是否健全。
在高校，只有依法建立和完善工会教代会源头参与机制，强化源头维权力度（即：在学校研究发展规划、重大改革方案特别是涉及教职工切身利益的重大问题时，都有工会教代会代表参加，充分听取其的意见），才能使广大教职工的利益要求及时进入高校领导的决策过程，真正落实教职工的参与权、知情权、监督权，才能从根本上维护教职工的权益。
第二，建立健全工会向党委汇报及与校行政联系的制度，这样，既能畅通教职工利益诉求渠道，又能使校行政及有关部门更加真实、全面、客观地了解教职工的心态和意见，及时解决涉及教职工和工会工作的重大问题。
只有这样，才能形成党委领导、行政重视、各方支持、工会运作、职工参与的维权格局。
第三，建立健全职工民主管理机制。
教职工参与民主管理的最好载体是教代会，教代会是最能体现教职工是学校主人翁的大舞台，倍
受教职工关注。
规范和完善教代会民主管理机制，是建设好教代会和对教职工政治权益的最大维护。
坚持每年召开1至2次教代会的制度，充实和完善教代会的内容，是保障教代会职权落实的有效途径和方法。
第四，建立健全校务公开机制。
校务公开机制包括校务公开领导机制、运行机制和对校务公开的评估、检查机制，建立健全校务公开机制，能够使高校教职工民主参与、民主管理、民主监督的实现形式进一步得到拓展、充实和完善，使其逐步实现规范化、制度化和程序化；实行校务公开，是加强高校民主政治建设的重要内容，也是工会履行维权职能，完善监督机制的重要手段；深入推行校务公开，能保证把学校改革、发展、教学管理、领导干部廉洁自律、教职工切身利益等重大问题，依法适时向教职工公开。
第五，建立健全劳动关系协调机制。
随着高校全面改革的深化，高校人事制度和分配制度发生了深刻的变化。
单位人和铁饭碗会被灵活的用人制度所取代，以聘用制为代表的契约化劳动形式会普遍推行，按人设岗变成按需设岗，按岗聘人。
劳动报酬也会随着岗位的变化而变化。
新的劳动人事制度促进了人力、人才资源的合理配置，为实现个人价值提供了多种机遇和更广阔的空间。
但机遇必然伴随着挑战，个人在自主择业的同时，也会面对着被用人单位选择的挑战，因此人人都有待岗、下岗、甚至失业的可能。
在激烈的竞争中，高校工会既然是教职工的代表，肩负维护教职工经济权益的任务也会逐步增
多，最大的责任和最重要的维护，首当其冲是职工的劳动权利。
高校工会必须关注和积极参与学校劳动关系的调整工作。
如:教师的聘任制度、干部的竞聘上岗制度、后勤职工的岗位聘任制度以及长期临时工的聘用制度等。
要参与“劳动与人事争议调解”工作，就要建立起劳动关系仲裁和协调机制，在维护学校全局利益的同时，最大限度地维护教职工的合法权益，从而促进学校的各项改革和谐、持续的发展。
总之，工会教代会维权，是法定职责。
维权不仅仅是行使权利，更是在履行义务；维权活动必须遵守法定的程序，利用法律手段来进行，因此，有必要建立健全上述的维权机制，把维权工作纳入规范、制度和法制的轨道，真正做到主动维权、依法维权、科学维权。
2010年6月26日。
