2014年温州社保缴费基数

2014年社保缴费基数背景介绍社会保险是指在个人遭受年老、疾病、工伤、失业等经济风险时，由国家按照法定条件和程序提供一定数额的社会保险待遇，以保障个人和家庭的基本生活。

社会保险费的缴纳是社会保险制度运行的基础，而社会保险缴费基数则是确定社会保险费的缴纳标准。

2014年社保缴费基数的调整情况2014年，我国对社保缴费基数进行了调整。

根据国家相关政策，社会保险费的缴费基数一般按照上一年度职工月均工资的比例确定。

2013年，全国职工月均工资为5021元，因此，根据调整比例，2014年社保缴费基数也有所提高。

具体数值如下：•养老保险：2014年职工月均工资的60%，即5021元 * 60% = 3012.6元。

所以，2014年养老保险的缴费基数为3012.6元。

•医疗保险：2014年职工月均工资的60%，即5021元 * 60% = 3012.6元。

所以，2014年医疗保险的缴费基数为3012.6元。

•失业保险：2014年职工月均工资的60%，即5021元 * 60% = 3012.6元。

所以，2014年失业保险的缴费基数为3012.6元。

•工伤保险：2014年职工月均工资的60%，即5021元 * 60% = 3012.6元。

所以，2014年工伤保险的缴费基数为3012.6元。

•生育保险：生育保险的缴费基数根据不同地区的规定而有所不同。

需要注意的是，各地区对社保缴费基数的具体规定可能会有所不同，以上数值仅为示例。

缴费基数的意义及影响社保缴费基数的确定对个人和单位都有一定的影响。

首先，社保缴费基数的高低直接影响着个人在享受社会保险待遇时的待遇水平。

缴费基数越高，个人在享受社会保险待遇时能够获得的金额也会相应提高。

其次，社保缴费基数还涉及到单位的用工成本。

单位需要按照一定比例为职工缴纳社会保险费，因此，缴费基数的高低也会影响到单位的经济负担。

较高的缴费基数会增加单位的用工成本，对企业的经营造成一定的负担。

温州市人力资源和社会保障局、温州市卫生局关于印发《温州市基本医疗保险医师服务资格管理办法》的通知文章属性•【制定机关】温州市人力资源和社会保障局,温州市卫生局•【公布日期】2014.09.23•【字号】温人社发〔2014〕311号•【施行日期】2014.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】健康促进正文关于印发《温州市基本医疗保险医师服务资格管理办法》的通知温人社发〔2014〕311号各县（市、区）人力资源和社会保障局、卫生局，市医保中心、市信息中心、各定点医疗机构：现将《温州市基本医疗保险医师服务资格管理办法》印发给你们，请遵照执行。

温州市人力资源和社会保障局温州市卫生局2014年9月23日温州市基本医疗保险医师服务资格管理办法第一条为了规范医疗保险服务行为，保障参保人员的医疗权益，维护基本医疗保险定点医疗机构（以下简称定点医疗机构）及其执业医师的合法权益，确保医疗保险基金的安全，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国执业医师法》、《浙江省基本医疗保险协议医师管理暂行办法》（浙人社发〔2014〕43号）、《浙江省基本医疗保险医保医师协议管理暂行办法实施细则》（浙人社发〔2014〕79 号）等有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称取得基本医疗保险服务资格的医师（以下简称医保医师）指具有执业医师或执业助理医师资格，在定点医疗机构注册执业，并与医疗保险经办机构签订服务协议的医师。

第三条各级人力社保行政部门和卫生计生行政部门按各自管理权限主管本行政区域内的医保医师工作。

各级医疗保险经办机构受人力社保行政部门委托具体负责本统筹区医保医师工作的组织实施。

负责医疗保险政策业务培训；负责医保医师服务协议签订；负责医保医师资格信息库和诚信档案库的建立与维护，做好与定点医疗机构及上级经办机构医保医师资格信息档案库的对接工作，及时维护医保医师诚信信息，对考核、违规处理等相关情况记录在案，接受其他医疗保险经办机构和定点医疗机构的查询。

温州市区企业社会保险费“五费合征”业务知识问答一、企业社会保险费“五费合征”的“五费”是指什么？答：社会保险费“五费”是指企业职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费等五费；“合征”是指五项社会保险费单位缴费基数统一按企业单位当月全部职工工资总额确定。

二、社会保险费“五费合征”工作的主要内容？答：社会保险费“五费合征”是指对企业社会保险费实行“五统一”的征缴办法，“五统一”的主要内容为：⑴征收机构统一，⑵缴费基数统一，⑶参保登记统一，⑷征缴流程统一，⑸数据信息统一。

其核心是：缴费基数统一，即企业五项社会保险费单位缴纳部分统一按全部职工工资总额确定。

三、我市实行社会保险费“五费合征”的文件依据？答：我市实施社会保险费“五费合征”工作的文件依据：《浙江省社会保险费征缴办法》（浙江省人民政府令第188号）、《温州市人民政府办公室关于印发温州市区社会保险费五费合征试行办法的通知》（温政办…2008‟151号）。

四、社会保险费“五费合征”的征缴范围和对象是什么？答：凡温州市区行政区域内的各类企业和与其形成劳动关系的职工，必须依法缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费（以下简称五项社会保险费），并按《温州市区社会保险费五费合征试行办法》征缴。

国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系的未纳入编制管理的职工和有雇工的城镇个体工商户及其雇工五项社会保险费征缴参照执行。

五、我市区实施社会保险费“五费合征”征缴新模式后缴费基数和征收方式有何变化？答：社会保险费“五费合征”后企业社会保险费单位缴费基数及其申报方式变化见下表：新老办法对照表企业职工个人缴费基数仍按原办法执行。

六、社会保险费如何进行登记管理？答：凡缴纳社会保险费的企业应按照《浙江省社会保险费征缴办法》有关规定，必须办理社会保险参保登记、社会保险缴费登记。

企业社会保险参保登记和社会保险缴费登记应统一使用组织机构代码。

温州市区灵活就业参保人员社会保险费征缴暂行办法市地税局各分局、社保征收中心，市劳动和社会保障局各社保分局、社保管理中心：为了加强和规范市区灵活就业参保人员社会保险费征缴工作，根据《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《浙江省社会保险费征缴办法》（浙江省人民政府令第188号）等有关规定，结合市区实际，制定本办法。

一、征缴范围、对象市区（含鹿城、龙湾、瓯海、开发区）范围内灵活就业参保人员的企业基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费的征缴，适用本办法。

灵活就业参保人员是指非全日制就业、短期就业、派遣就业、季节性就业，并以个人名义参加社会保险的有关人员（以下简称参保人员）。

二、征缴标准根据现行有关规定，参保人员目前可参加企业基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。

㈠、参保人员企业基本养老保险费缴费基数统一调整为市区上年度在岗职工平均工资，缴费比例统一调整为20%，其中8%记入个人账户。

有条件的参保人员也可以在市区上年度在岗职工平均工资的100％至300％之间确定缴费基数，缴纳企业基本养老保险费。

参保人员补缴以往年度缴费年限的，按有关规定执行。

㈡、已参加市区范围企业基本养老保险、市区户籍的法定年龄段内的参保人员，可以参加基本医疗保险。

参保人员基本医疗保险费按照当年度基本医疗保险缴费基数的6%缴纳。

参加市区基本医疗保险的参保人员，必须参加医疗救助保险，并按规定缴费。

三、征缴方式按照“便民、效率”的原则，对参保人员社会保险费实行新征缴方式：社保部门按月核定应征数，地税部门征收，专业银行扣缴。

四、征缴规程㈠、代扣代缴关系登记在市区社保经办机构已办理缴费业务的参保人员，持本人身份证、《职工养老保险手册》到市区所属社保经办机构领取《温州市区灵活就业人员社会保险费银行代扣代缴申请表》，办理社会保险费代扣代缴关系登记手续。

市区各社保经办机构审查参保人员填报的《温州市区灵活参保人员社会保险费银行代扣代缴申请表》内容，为参保人员办理社会保险费代扣代缴关系登记手续，并打印《温州市区灵活就业人员社会保险费银行代扣代缴办卡通知书》。

2 015年7月——2016年6月社保缴费标准人员类别险种类别养老保险（缴费基数：3080）费用标准554.4元/月145.2元/月152.2元2014年度总额6652.8元缴费比率18.00%基本医疗保险（缴费基数：2420）个体劳动者1826.4元医疗救助保险门诊医疗保险缴（费基数：2420）7元/月121元/月1452元6.00%医疗救助7元5.0%年总计：9931.2元（月总计：827.6元）养老保险医疗保险医疗救助532.4元/月个人：193.6企业：338.86388.8元企业：14.00%个人：8.00%企业：6.00%个人：10元企业：0.60%企业：1.20%企业：1.80%企业：1.50%个人：0.50%145.2元/月一档：24.19元/月1826.4元290.28元580.44870.72元580.8元企业职工缴费基数（2230）工伤保险二档：48.37元/月三档：72.56元/月失业保险生育保险门诊医疗保险48.4元/月企业：36.3元个人：21.78元/月企业：72.6元121元/月261.36元企业：0.90%1452元个人：48.4元企业：3.00%个人：2.00%二档企业总额：11089.8±290.28（企业承担：7956.6±290.28个人承担：3133.2）注：2015年度缴费标准从2015年7月1日开始执行黑色：企业应缴红色：个人应缴。

社保缴费基数是计算用人单位和参保职工缴纳社会保险费数额的基础数据。

也就是说，一旦社会保险缴费基数提高了，职工参加的各项社会保险需要缴纳的费用也将随之增加。

相应地，参保职工最终享受的养老、医疗、生育、工伤、失业等五项社会保险待遇也会因此得到提高。

以一名企业参保职工的养老待遇为例，如果以最低缴费基数缴纳养老保险来计算，职工个人按8%的比例需缴纳养老保险费178。

10元（2225。

70×8%），比去年最低缴费160。

30元（2004。

30×8%）多缴费17。

80元。

这意味着这名职工的养老个人账户积累增加，参保职工将来享受的退休金也会增加。

同样，医疗、生育、工伤、失业等社保待遇也会相应增加。

企业缴费不足将受到处罚
当然，政策虽然规定了每年的社保最低缴费基数，但企业应按实申报缴纳社会保险费，以职工实际工资收入（不得低于最低缴费基数）为基数参保缴费。

否则，按照新《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费将受到处罚，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

同时，区社保中心提醒，缴费基数一旦核定，年中将不做调整。

本次社保缴费基数标准调整后，各参保单位须认真核对上报工资数，如需调整的，务必在6月24日前进行缴费基数申报。

在核定2014年度职工缴费工资后，7月将启用核定后的基数，并对1-6月的预收社会保险费进行调整。

温州市城镇职工基本医疗保险暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 温州市城镇职工基本医疗保险暂行规定（2000年5月6日温州市人民政府令第45号发布）第一章总则第一条为加快我市医疗保险制度改革，保障城镇职工基本医疗，根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号）和省政府《推进城镇职工医疗保险制度改革意见》及有关规定，结合我市实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本市城镇所有企业（国有、集体、股份制、外商投资、私营等各种所有制企业）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位）及其职工、退休人员和按国务院国发[1978]104号文件办理退职手续的人员。

第三条基本医疗保险在市区（含开发区、鹿城区、瓯海区、龙湾区）范围内实行统筹，各县（市）暂以县（市）为统筹单位，今后逐步向市级统筹过渡。

第四条建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是：（一）基本医疗保险的筹资和保障水平要与我市经济和社会发展水平相适应：（二）城镇所有用人单位及其职工均应参加基本医疗保险，实行属地管理；（三）基本医疗保险费用由用人单位和职工双方共同负担；（四）基本医疗保险基金实行社会统筹与个人帐户相结合。

第五条温州市社会保险事业管理局是市人民政府管理本市医疗保险工作的主管部门，负责本规定的组织实施。

各县（市）社会保险事业管理局是管理本辖区医疗保险工作的主管部门。

第六条卫生、药品监督管理等有关部门应根据各自职责，配合社保部门做好医疗保险工作，积极推进医药卫生体制改革，加强医疗机构和药店管理，规范医疗服务行为，提高医药服务质量，降低医药成本。

起诉温州市社会保险管理服务中心的案例近年来，社会保险问题一直备受关注。

温州市作为浙江省的一个重要城市，其社会保险管理服务中心也承担着重要的社会保障责任。

然而，近期发生的一起起诉温州市社会保险管理服务中心的案例引起了广泛关注。

案例一：养老保险待遇不足的起诉王先生是一名退休职工，他多年来按时缴纳养老保险费用，却发现自己的养老金待遇远低于应有水平。

经过调查，王先生发现温州市社会保险管理服务中心在计算其养老金时存在错误，导致他的待遇不足。

因此，王先生决定起诉温州市社会保险管理服务中心，要求其按照规定发放正确的养老金待遇。

案例二：医疗保险报销问题的起诉李女士在温州市社会保险管理服务中心参加了医疗保险，并按时缴纳保险费。

然而，在她看病后提交报销申请时，却遭遇了一系列困难。

温州市社会保险管理服务中心以各种理由拒绝了她的报销申请，导致她承担了高额的医疗费用。

为了维护自己的权益，李女士决定起诉温州市社会保险管理服务中心，要求其按照规定及时、准确地报销医疗费用。

案例三：工伤保险赔偿问题的起诉张先生是一名在温州市工作的建筑工人，他在工作中不慎受伤，需要进行手术治疗。

然而，温州市社会保险管理服务中心却以各种借口拒绝了他的工伤保险赔偿申请。

张先生无法忍受自己的权益被侵犯，决定起诉温州市社会保险管理服务中心，要求其按照规定给予他应有的工伤保险赔偿。

案例四：失业保险金发放问题的起诉赵先生是一名失业人员，他按时缴纳失业保险费，但温州市社会保险管理服务中心却拖延了他的失业保险金发放时间。

赵先生本来准备利用失业保险金来维持生活，却因为温州市社会保险管理服务中心的拖延而陷入困境。

为了维护自己的权益，赵先生决定起诉温州市社会保险管理服务中心，要求其按时发放失业保险金。

案例五：社保缴费记录错误的起诉刘先生是一名自雇人士，他按时缴纳社会保险费用，但温州市社会保险管理服务中心却出现了他的社保缴费记录错误的情况。

这导致刘先生的社保缴费年限被错误计算，影响了他的社保待遇。

2014江苏省社保基数下上限标准9月1日起，江苏省将执行新的社会保险缴费基数。

省人社厅日前发布通知，参保人员的月缴费基数下限将从目前的2820元提高至2899元，上限则从目前的14100元提高至14496元。

此前，我省从今年7月1日起已将参保人员月缴费基数下限从去年的2564元提高至2820元，上限从12820元提高至14100元。

时隔两个月，社保基数缘何再次调高?调整将给参保对象带来哪些变化?扬州日报约请相关社保专家予以解读。

算账以下限提至2899元为例某企业一直按最低缴费基数为职工甲缴纳养老保险。

9月下限调高后，甲个人每月须缴纳231.92元(2899元×8%)，比目前(2820元×8%=225.6元)多缴6.32元;而企业每月须为甲缴纳579.8元(2899元×20%)，比目前(2820元×20%=564元)多缴15.8元。

以上限提至14496元为例某企业一直按照最高缴费基数为职工乙缴纳社会保险。

上限调高后，乙个人每月须缴纳1159.68元(14496元×8%)，比目前(14100元×8%=1128元)多缴31.68元;企业每月须为乙缴纳2899.2元(14496元×20%)，比目前(14100元×20%=2820元)多缴79.2元。

注：个人社保缴费标准为社保基数的8%，企业缴纳标准为社保基数的20%。

个人缴费将增加多少?9月调整基数后下限多缴6.32元社保基数再次调高，给参保职工带来哪些变化?社保专家表示，职工9月份的工资单较以往可能会多扣一些钱。

社保基数提高，参保职工缴费也会略有增加，但今后享受的社保待遇也将逐步提升。

需要提醒的是，考虑到各地私营企业均占一定比例，且低收入群体客观存在，此次调整允许执行规定的下限标准有困难的地区作适当调整。

其中2013年非私营单位在岗职工平均工资高于全省平均工资的地区，缴费工资下限可按不低于2564元确定;2013年非私营单位在岗职工平均工资低于全省平均工资的地区，缴费工资下限可按不低于2299元确定。

2014年度现行社会保险缴费基数及缴纳数额
1、2014年度社会保险缴费平均基数为3842元/月，最高基数为11526元/月，最低基数为2306元/月。

2、2014年度代理中心缴费最高基数为3842元/月，最低基数为2306元/月。

2014年度代理缴费比例为：养老保险20%、医疗保险9%、工伤保险1%、生育保险1%、大额医疗90元/年、代理费120元/年。

按最高基数年缴费：3842元/月χ31%χ12月+90元（大额医疗）+120元（代理费）=14502.24元/年
按最低基数年缴费：2306元/月χ31%χ12月+90元（大额医疗）+120元（代理费）=8788.32元/年
3、2014年度企业社会保险缴费平均基数为3842元/月，最高基数为11526元/月，最低基数为2306元/月。

2014年度企业缴费比例：养老保险26%、医疗保险9%，工伤保险1.2%、生育保险1%、失业保险1.5%、大额医疗90元/年。

按最高基数月缴费：11526χ38.7%=4460.56元
按平均基数月缴费：3842χ38.7%=1486.85元
按最低基数月缴费：2306χ38.7%=892.42元
每年缴纳大额医疗保险90元
4、社保中心委托建行、工行代收社保费，缴费单位可通过建行或工行网银缴费，就近到银行营业网点开票；代理人员可通过农村商业银行网点缴费。

2014年温州社保缴费基数
2014年温州社保缴费基数千呼万唤始出来！今年又涨了一些哦！各位亲，请关注你的银行卡账户哦！
企业职工基数：
平均：3710元
最低按照平均的60%：2226元
2014年温州企业职工各项社保缴扣项明细:（见图）
企业月缴费：716.77元，年负担：8601.24元
个人月缴费：279.54元，年缴费：3354.48元
合计月缴费：996.31元，年总计：11955.72元
其中进入门诊账户：1335.6元
2013年合计：10972.92元，较去年上涨：8.9%
2014年温州灵活就业人员缴费金额（见图）：
平均基数：4639元
最低按80%计算：3711元
最低养老月缴费：3711*18%=668元
医疗缴费（同企业）：413.2元
合计月缴费：1081.08元
2014年全年合计：12972.96元
2013年合计：11601.66元，较去年上涨：11.8%
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2014年社保缴纳比例,养老保险缴费基数20142014年社保缴费基数是多少？2014年养老保费险保险缴纳基数、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费基数上限是多少？社保分单位部分和个人部分：养老保险：缴纳单位比例：外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%;个人8%，。

医疗险：单位比例：7%，个人2%。

失业险：单位比例：0.2%，个人0.1%。

工伤：单位比例：0.4%，个人不用缴费。

生育：单位比例0.85%，个人不用缴费用。

重大疾病：9.83。

从2013年7月1日起，以2012年全省在岗职工月平均工资计算社会保险待遇和征收相关的缴费标准。

2012年全省在岗职工月平均工资4215元;2012年广州市在岗职工月平均工资5313元，我市将从2013年7月1日起调整2013社保年度社会保险费缴费基数上下限。

从7月1日起，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从11289元调至12645元;下限从2258元调至2529元。

城镇个体工商户和灵活就业人员参加养老保险缴费基数可在全省上年度在岗职工月平均工资的60%至300%范围内，根据本人实际收入状况和经济承受能力自行选择。

缴费基数选定后，在同一社保年度内不再变更。

7月1日起调整后：城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费基数上限从14367元调至15939元。

城镇职工基本医疗保险、生育保险的缴费基数下限从2873元调至3188元。

工伤保险、失业保险缴费基数下限为广州市企业职工月最低工资标准，即1550元。

城镇灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数按上年度广州市在岗职工月平均工资，即5313元。

每年7月份调整缴费基数:根据省人社厅统一要求，经市政府同意，我市确定2014年度（2014年1月1日至2014年12月31日）市区（含京口区、润州区、丹徒区、镇江新区）社会保险有关缴费基数标准。

市区2014年度企业职工基本养老保险参保人员月缴费基数下限调整为2170元，上限为12820元；市区个体工商户及其雇工、灵活就业人员2014年度企业职工基本养老保险月缴费基数为2170元；职工基本医疗、工伤、失业、生育保险缴费基数标准按照上述规定执行。

浙江省历年社保缴费基数一览表，算一算缴费指数及退休待遇对于交社保的人而言，尤其是缴纳城镇职工养老保险，最关心的莫过于两件事，一是每年交多少钱，缴费标准是什么；二是未来领多少钱，计算退休待遇，有网友想要了解浙江省历年社保缴费基数，马上要退休了，准备用来算一算平均缴费指数，看退休金大概有多少。

一般个人办理退休时，人社局会有专门的计算明细，供退休人员进行核对，当然不少人还是不放心，想要自己先来算一算。

看看浙江省2012-2022年历年社保缴费基数一览表：浙江省历年社保缴费基数一览表浙江省从2012年-2022年历年在岗平均工资分别是2977、3340、3710、4032、4310、4698、5091、5536、5960、6595、7437。

·这个表格有三个重要信息：1、每年在岗职工平均工资变化，会带动缴费基数上下限变化，在岗平均工资60%-300%就是缴费基数上下限，比如在岗平均工资7437元，那么当年养老保险缴费基数下限7437×60%=4462；缴费基数上限7437×300%=223112、浙江省养老金计发基数就是采用在岗平均工资，有的省份一般另行公布养老金计发基数，另行规定计发基数的通常大于在岗平均工资，实际计算退休待遇时退休金比预期的要更高一点。

3、知道历年在岗平均工资，可以帮助个人计算平均缴费指数。

如果15年都是按照60%最低档次交的，那么平均缴费指数就是0.6，但是对于在岗职工而言，工资有可能会有变化。

举个例子说明：比如：2018年在岗平均工资5091，个人缴费基数6000元，缴费指数1.178（6000÷5091）；2019年在岗平均工资5536，个人缴费基数还是6200元，缴费指数就是1.119，以此类推，先根据历年平均工资，算出每年的缴费指数，然后将缴费指数相加，除以缴费年限，就是历年平均缴费指数。

个人退休待遇计算：个人交了25年养老保险，平均缴费指数1.15，在岗平均工资7437，当前个人养老金账户余额198000元，那么60岁退休金多少？在杭州退休基础养老金（7437+7437×缴费指数 1.15）÷2×25年×1%=1998.69元个人账户养老金：198000÷计发月数=1424.46元60岁退休金就是1998.69+1424.46=3423.15元/月，对于机关事业退休人员而言，还会有过渡养老金，加上职业年金，退休金可能超过5000元。