用人单位职业卫生基础建设主要内容及检查方法

用人单位职业卫生管理自查方法根据《职业病防治法》等法律法规规章制定用人单位职业卫生管理自查内容、方法。

一、自查内容用人单位职业卫生管理状况通过开展用人单位职业卫生管理自查进行分级。

职工总人数IOO人及以上的执行《用人单位职业卫生管理自查表（100人及以上）》（附件2-1）,共12类，68项内容。

职工总人数100人以下的执行《用人单位职业卫生管理自查表（IoO人以下）》（附件2-2）,共12类，22项内容。

二、自查方法（一）通过查阅文件、资料和现场核实等方法对职业卫生管理状况进行检查。

自查中发现有关内容为不符合时要及时改正，不能及时改正的，要制定改正计划和方案并组织落实。

（二）分值计算。

1.依据检查项目在职业卫生管理中的重要程度，即对劳动者健康及其相关权益影响程度，检查项目分值采用五档制，即关键项（★）、20分、15分、10分和5分。

其中关键项为否决项，不计入分值，关键项不符合直接评估为C 级。

2.自查内容为“符合”得满分，自查内容为“基本符合”得一半分（满分的50%）,自查内容为“不符合”得0分，合理缺项不得分。

3.最终得分采用百分制对所得分值予以标化，标化得分工实际得分/满分分值XIO0,实际得分和满分分值均为不含合理缺项项目的分值总和。

三、职业卫生管理状况分级根据用人单位自查最终标化得分值，将职业卫生管理状况分为A 级（90-100分）、B级（70-89分）、C级（70分以下）三个等级。

本年度被评为健康企业的用人单位，职业卫生管理状况可直接评为A 级，同时自查为A级的用人单位可以优先被评为健康企业。

附件：2-1.用人单位职业卫生管理自查表（IOO人及以上）2-2.用人单位职业卫生管理自查表（Ioo人以下）附件2-1用人单位职业卫生管理自查表（IOO人及以上）附件2-2用人单位职业卫生管理自查表（IOo人以下）单位名称：合理缺项情况说明___________________________________________________________________ 日期：年月日用人单位盖章：此材料内容均真实、准确、有效。

用人单位职业卫生基础建设主要内容及检查方法企业名称:联系人:电话:项目主要内容检查方法合格检查结果 7.4 劳动者正确佩戴、使用个现场检查，记录未按要求佩戴劳动者数量。

人防护用品 8.1 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员接受职业卫生培训核查培训证书（可对主要负责人和管理人员进行考试）。

合格 8 教育 8.2 对上岗前的劳动者进行培训职业卫生教育培训（B008） 8.3 定期对在岗期间的劳动者进行职业卫生教育培训检查培训记录，特别是接触危害岗位劳动者的培训。

合格检查培训记录，特别是接触危害岗位劳动者的培训。

(现场抽考 3 名劳动者合格检查劳动合同和上岗前职业健康监护档案。

合格 9.1 按规定组织上岗前的职业健康检查 9.2 按规定组织在岗期间的职业健康检查 9.3 按规定组织离岗时的职业健康检查 9.4 禁止有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业； 9 调离并妥善安置有职业健康健康损害的劳动者监护（B009） 9.5 未进行离岗职业健康检查，不得解除或者终止劳动合同检查在岗劳动者档案和职业健康监护档案，重点检查体检项目与体检周期合格是否满足《职业健康监护技术规范》（GBZ188）标准要求。

检查离岗劳动者档案和职业健康监护档案。

合格检查有关劳动者调岗记录，抽查 1～3 名有职业健康损害的劳动者，有无调合格令。

检查离岗劳动者劳动合同，不进行职业健康检查，自愿离岗者应有书面签合格字。

合格 9.6 如实、无偿为劳动者提供查阅劳动合同有关制度，以及现场询问劳动者。

职业健康监护档案复印件 9.7 对遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观察查阅有关制度、报销单据。

6 合格项目主要内容检查方法合格检查结果 9.8 禁止安排未成年工从事查阅劳动合同，现场抽查劳动者。

9 接触职业病危害的作业健康 9.9 不安排孕期、哺乳期的女监护（B009）职工从事对本人和胎儿、婴依据《女职工劳动保护特殊规定》，现场抽查询问 3 名女职工。

职业卫生监督检查，你知道主要检查哪些内容吗？职业卫生老大难，老大重视就不难，这是我们用人单位监督检查时常听到的一句话。

大意就是说遇到再难的问题，只要企业“老大”亲力亲为，制订措施并加以落实，既使看似很难解决的问题，也能得到有效解决。

套用到用人单位职业卫生管理工作中也同样适用。

职业病防治工作涉及人员配置，设施环境改善以及经费投入等，一定程度上就是“一把手”工程，只有用人单位的主要负责人真正重视劳动者的职业健康安全，身先士卒抓好职业健康管理，才能保证劳动者的健康安全,创造一个良好的工作环境。

那么，作为企业主要负责人，当卫生行政执法人员前来检查用人单位职业卫生工作的时候，针对用人单位主要负责人履职情况，卫生行政执法人员将会检查哪些内容呢？一、职业病防治主体责任《职业病防治法》第五、六条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任；用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

存在职业病危害的用人单位是职业病防治的责任主体，用人单位要保证职业病防治所必需的资金投入，并对由于职业病防治所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。

二、职业卫生管理机构设置情况1、用人单位职业卫生工作领导机构设置及履职情况；2、设置或指定职业卫生管理机构或者组织情况；3、配备专职或兼职职业卫生管理人员情况；4、企业落实职业卫生管理人员岗位风险津贴情况。

三、职业卫生制度建设及档案情况1、制定职业病危害防治计划和实施方案情况，科学性、实效性、可操作性；2、建立健全职业病危害防治责任制度；3、建立健全职业卫生管理制度；4、建立健全岗位职业卫生操作规程；5、完善职业卫生档案资料。

四、宣传培训教育情况1、用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员参加培训情况；2、从事接触高毒物品、高危粉尘和放射物质作业人员培训取证情况；3、特种作业人员参加培训及取证情况；4、接害岗位劳动者上岗前和在岗期间的职业卫生培训情况。

《用人单位职业卫生基础建设主要内容及检查方法》用人单位职业卫生基础建设是指用人单位为保障职工的健康和安全，依据相关法律法规和标准规范，建立起涵盖职业卫生管理体系、职业病防治体系、职业卫生技术保障体系以及职业卫生宣传教育体系的一系列制度、规范和技术措施。

以下是用人单位职业卫生基础建设的主要内容及检查方法。

职业卫生管理体系：1.建立职业卫生组织机构：设立职业卫生管理部门，并明确职责和权限；2.制定职业卫生管理制度：制定和完善职业卫生管理制度，包括职业卫生责任制、职业卫生组织制度、职业卫生监测制度等；3.建立职业卫生档案：建立职业卫生档案，记录职业健康检查、职业病防治、职业卫生培训等相关信息。

职业病防治体系：1.预评价和控制职业病危害因素：通过职业卫生评价，确定职业病危害因素及其威胁程度，采取相应的控制措施；2.健康监测和职业病诊断：组织职业健康检查，及时发现职业病疑似病例，并进行诊断确认；3.职业病报告和登记：按照相关要求，及时上报职业病病例和疑似病例，并进行登记管理；4.职业病人员的保护和救治：对职业病患者给予相应的保护和治疗，并帮助其进行职业病鉴定和申报职业病赔偿。

职业卫生技术保障体系：2.职业卫生设施设备：配备必要的职业卫生设施设备，包括通风设备、排尘设备、防护设备等；3.劳动防护用品：提供适当的劳动防护用品，如防尘口罩、防护手套、防护服等；4.职业卫生技术培训：对从事危险作业的职工进行职业卫生技术培训，提高其职业卫生意识和防护能力。

职业卫生宣传教育体系：1.开展职业卫生宣传教育活动：组织职业卫生宣传教育活动，提高职工对职业卫生的认识和防护意识；2.发放职业卫生宣传教育资料：提供职业卫生宣传教育资料，包括宣传册、海报、视频等；3.组织职业卫生知识培训：开展职业卫生知识培训，提高职工对职业卫生知识的了解和掌握。

以上是用人单位职业卫生基础建设的主要内容。

在检查方法方面，可以采用以下方式：2.现场勘查：检查用人单位是否配备了职业卫生设施设备，如通风设备、排尘设备等，以及是否提供劳动防护用品；3.面谈和访谈：与用人单位负责人、职业卫生管理人员以及职工进行面谈和访谈，了解职业卫生基础建设的具体情况；4.检查记录：对检查结果进行记录，包括发现的问题、建议的改进措施等，为用人单位提供进一步改善的指导。

(-)用人单位职业卫生监督内容。

1 .职业病防治管理措施建立、健全情况。

2 .建设项目职业病危害评价、职业病防护设施设计及竣工验收情况。

［三同时］3 .工作场所职业病危害项目申报情况。

［申报］4 .工作场所职业病危害因素日常监测和定期检测、评价情况。

［定期检测］5 .职业病危害告知和警示情况。

6 .职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品配备、使用、管理情况。

7 .职业卫生培训情况。

8 .劳动者职业健康监护情况。

9 .职业病病人、疑似职业病病人的报告及处置情况。

10 .产生职业病危害作业的转移(外包)情况。

11 .急性职业病危害事故处置、报告情况。

12 .涉及放射性职业病危害作业的情况。

（二）用人单位职业卫生监督方法。

1 .检查用人单位1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织、配备专职或者兼职职业卫生管理人员情况，2）查阅职业病防治计划和实施方案、3）职业卫生管理制度和操作规程、4）职业卫生档案、5）劳动者健康监护档案、6）工作场所职业病危害因素监测及评价制度、7）职业病危害事故应急救援预案。

2 .查阅建设项目1）职业病危害预评价报告、2）职业病防护设施设计、3）职业病危害控制效果评价报告及评审意见,4）职业病防护设施竣工验收意见等资料。

3 .查阅：［申报］《职业病危害项目申报表》《职业病危害项目申报回执》，检查及时、如实申报职业病危害项目情况，检查有关事项发生重大变化时申报变更职业病危害项目内容情况。

4 .查阅：［测］职业病危害因素日常监测记录，检查专人负责制度落实和监测系统运行情况；查阅职业病危害因素定期检测、评价报告，检查检测、评价结果存档、上报、整改落实、公布情况。

对于工作场所职业病危害因素经治理仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，查阅停止存在职业病危害因素作业的记录并现场查看。

必要时对提供技术服务的职业卫生、放射卫生技术服务机构进行延伸执法检查。

5 .查看：［告知］公告栏，检查公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果情况；查看在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置的警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害种类、后果、预防及应急救治措施等内容；抽查劳动合同，查看告知劳动者职业病危害真实情况的相关内容。

用人单位职业卫生管理主要内容xx年xx月xx日CATALOGUE目录•职业卫生管理概述•用人单位职业卫生管理内容•职业卫生法规制度与标准体系•职业病危害前期预防•职业病危害日常监测管理•劳动者职业健康监护01职业卫生管理概述职业卫生管理是以保障劳动者健康为根本目的，通过一系列组织、协调、计划和控制等管理活动，对职业卫生工作进行计划、组织、指挥、控制和协调的过程。

定义预防和控制职业病危害，改善劳动条件，减少职业病的发生，保护劳动者健康，提高企业经济效益和社会效益。

目的定义与目的用人单位在职业卫生管理中的责任用人单位应当建立职业卫生管理制度，制定职业卫生管理计划和实施方案，并组织实施。

建立健全职业卫生管理制度用人单位应当根据需要，配备专职或兼职职业卫生管理人员，负责本单位的职业卫生管理工作。

配备职业卫生管理人员用人单位应当开展职业卫生宣传教育和培训，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。

开展职业卫生宣传教育和培训用人单位应当按照规定对劳动者进行职业健康监护，建立劳动者健康监护档案，并定期向劳动者提供职业健康检查服务。

建立健康监护档案职业卫生管理起源于20世纪初期，当时主要是为了应对工业化带来的职业病危害问题。

随着经济社会的发展，职业卫生管理的内容和方法也不断完善和发展。

现状目前，职业卫生管理已经成为全球性的工作，各国政府、企业和社会组织都在积极推进职业卫生管理工作，以保障劳动者的健康权益。

同时，随着信息化、智能化技术的发展，职业卫生管理也在不断引入新的技术和手段，提高管理的效率和效果。

历史职业卫生管理历史与现状VS02用人单位职业卫生管理内容识别用人单位存在的职业病危害因素通过现场调查、收集和分析数据，了解职业病危害因素的种类、性质、浓度等。

对职业病危害因素进行评价根据危害因素的性质、浓度等，结合职业卫生标准进行评价，判断其对劳动者健康的影响程度。

职业病危害因素识别与评价根据职业卫生标准和规范，设置有效的职业病防护设施：如通风设施、净化装置、个人防护用品等。