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人事管理制度范本第一章人事管理制度第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
第二条适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二章人事管理权限第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
第五条人力资源部工作职责：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
二、负责管理公司人事档案资料。
三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
四、负责薪资方案的制定、实施和修订。
五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
六、____公司平时考核及年终考核工作。
七、____公司人事培训工作。
八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
九、负责公司各项保险、福利制度的办理。
十、____各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第六条部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降；部门主管建议本部门职员待遇方案。
第三章人员需求第七条在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。
第八条总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。
第九条经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。
第四章职员的选聘第十条各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：一、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。
二、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。
三、到人力资源部领取《人员增补申请表》，报部门主管、人力资源部主管、总经理审批。
第十一条各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报总经理审批。
人力资源工作制度范本第一章总则第一条为了加强人力资源管理，规范人力资源操作流程，保障员工的合法权益，促进公司持续发展，依据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规，制定本制度。
第二条公司的人力资源管理应遵循公平、公正、公开的原则，充分调动员工的积极性、创造性和凝聚力，实现员工与公司的共同发展。
第三条公司的人力资源管理应注重人力资源的优化配置，建立科学的人力资源体系，提高人力资源的利用效率。
第四条公司的人力资源部门应履行监督、指导与协调的职责，确保人力资源管理的有效实施。
第二章招聘与配置第五条公司应根据业务发展和岗位需求，制定招聘计划，并进行招聘。
第六条公司招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过适当的招聘渠道，选拔符合岗位要求的员工。
第七条公司应建立健全员工档案管理制度，对员工的个人信息、证件、档案等进行归档和管理。
第八条公司应根据员工的能力和岗位需求，进行合理的岗位配置，确保员工能够在合适的岗位上发挥最大的潜力。
第三章培训与发展第九条公司应建立员工培训制度，为员工提供入职培训、在职培训和晋升培训等。
第十条公司应根据员工的工作需求和个人意愿，合理安排培训内容和形式。
第十一条公司应建立员工晋升机制，为员工提供职业发展的机会和平台。
第十二条公司应鼓励员工参加外部培训和学术研究，提高员工的专业技能和综合素质。
第四章绩效管理第十三条公司应建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第十四条绩效考核应遵循客观、公正、公平的原则，确保考核结果的真实性和有效性。
第十五条公司应根据绩效考核结果，实施奖惩机制，激发员工的工作积极性和创新精神。
第五章薪酬福利第十六条公司应建立合理的薪酬制度，确保员工的薪酬与工作绩效挂钩。
第十七条公司应制定福利政策，为员工提供社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇。
第十八条公司应注重员工的工作与生活平衡，为员工提供良好的工作环境和氛围。
第六章劳动关系第十九条公司应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
人事制度范本百度人事制度范本第一章总则第一条为加强企业人力资源管理，规范企业内部人事行为，制定本人事制度。
第二条本制度适用于所有企业员工，遵守本制度是每个员工的基本义务。
第三条本制度所规定的各项制度和规定，必须公平、公正、公开，旨在维护员工的权益和企业的利益。
第四条企业将对本制度进行定期评估和完善，确保其的准确性、有效性和及时性。
第二章招聘入职程序第五条企业招聘岗位应当根据岗位需求和人才市场情况进行。
招聘程序应当包括岗位发布、简历筛选、面试、笔试、体检、考察等环节。
第六条具体岗位的入职程序需要根据企业实际情况来确定，一般包括签订劳动合同、入职手续办理、培训等环节。
第三章岗位设置与职责第七条企业应当按照业务需要和规模，合理设置各类岗位，并明确岗位职责和要求。
第八条员工的岗位调整应当根据企业的需要和员工的能力进行，符合公平原则，不得违背法律法规和劳动合同。
第四章绩效考核与薪酬待遇第九条企业对员工的绩效考核应当科学、公正、公平。
绩效考核应当与薪酬待遇挂钩。
第十条企业应当根据岗位和个人绩效给予员工薪酬待遇，薪酬待遇应当具有一定的灵活性，以适应市场变化和员工的努力程度。
第五章培训与职业发展第十一条企业应当为员工提供不同形式的培训，以提高其专业技能和职业素质。
第十二条企业应当根据员工的能力和发展潜力，为其提供相应的职业发展机会。
第六章奖惩措施第十三条企业应当建立和完善员工奖励制度，及时表彰和奖励在工作中表现优异的员工。
第十四条企业应当建立和完善员工惩戒措施，对违反公司规章制度和劳动纪律的员工进行相应的处罚。
第七章福利待遇第十五条企业应当建立和完善员工福利制度，包括但不限于医疗保险、住房公积金等。
第十六条企业应当为员工提供良好的工作环境和工作条件，维护员工的身心健康。
第八章人事档案管理第十七条企业应当建立和完善员工人事档案管理制度，确保档案的安全性和保密性。
第十八条企业应当保存员工的各类人事档案，并按照相关法律法规的规定进行管理。
人事管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司人事管理，规范人事管理行为，保障员工的合法权益，提高公司的管理水平，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。
第三条公司人事管理应遵循合法、公正、公平、透明的原则，注重培养和激励员工，提高员工的工作效率和满意度。
第四条公司应建立健全人事管理制度，明确人事管理权限和程序，规范人事管理行为，确保人事管理的有序进行。
第二章管理权限第五条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
第六条人力主管工作职责：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
四、组织公司平时考核及年终考核工作。
五、组织公司人事培训工作。
六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。
九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第三章职员录用第十条被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》。
第十一条新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用手续。
一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月。
第十二条试用期满，经考核合格者，由人事办办理正式聘用手续，不合格者予以解聘。
第四章人事变动第十三条公司员工的晋升、调动、解聘、辞职等人事变动，必须按照规定的程序办理。
第十四条员工晋升由部门经理提出申请，报总经理批准后执行。
第十五条员工调动由部门经理提出申请，报总经理批准后办理调动手续。
第十六条员工解聘由部门经理提出申请，报总经理批准后办理解聘手续。
第十七条员工辞职应提前向部门经理提出申请，经批准后办理辞职手续。
第五章员工待遇第十八条公司员工的工资、福利、保险等待遇，按照公司的薪酬制度执行。
人事规范管理制度第一章总则第一条为规范公司人事管理制度，加强对人事工作的组织、监督和管理，保障公司人事工作的有序进行，提高公司的综合竞争力，制定本管理制度。
第二条公司所有员工都应遵守本管理制度，并按照本管理制度的规定执行各项人事工作。
第三条公司人事工作的目标是根据公司的发展战略和业务需求，优化人才队伍结构，提高人才素质和业绩，推动公司的持续发展。
第二章人事招聘管理第四条公司的招聘工作必须按照公平、公正、公开、竞争的原则进行，选拔出适合公司岗位要求的员工。
第五条招聘工作应当由人力资源部门负责，招聘程序包括岗位发布、简历筛选、面试、考核、录用等环节，每个环节都应当进行记录并保存。
第六条招聘工作的评审小组应当由具有相关经验和专业知识的人员组成，依据公司的招聘标准和要求进行评估。
第七条公司对于应聘者的资格和经历应当进行核实，确保招聘的员工具有必要的能力和素质。
第三章人事培训管理第八条公司应当根据员工的工作需要和个人发展需求，制定培训计划，提供必要的培训资源和机会。
第九条公司应当对新员工进行入职培训，包括公司文化、组织架构、工作流程等内容，并进行考核。
第十条公司应当针对员工的岗位需求和业务发展，制定具体培训计划，提高员工的专业水平和综合能力。
第十一条公司还可以组织员工参加外部培训或考察，促进员工的学习和进步。
第四章绩效考核管理第十二条公司应当建立绩效考核制度，对员工进行定期的绩效评估，根据评估结果进行激励或惩罚。
第十三条绩效考核应当公平公正，评价指标和标准明确，考核程序透明，结果公示。
第十四条公司应当根据员工的绩效表现，进行奖惩措施，激励员工进步，提高工作效率。
第五章岗位晋升管理第十五条公司应当根据员工的工作表现和能力水平，制定晋升计划，提供晋升机会。
第十六条晋升程序应当公开透明，依据员工的岗位要求和晋升标准进行评定，不得搞权色交易。
第十七条公司应当根据员工的晋升需求和公司的业务发展，制定晋升计划，并对晋升者进行培训和辅导。
人事管理制度范本(五篇)人事管理制度范本(五篇)管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
下面是小编给大家带来的各种管理制度，欢迎大家阅读参考!人事管理制度范本(一)总则第一条、为有效规范企业人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正轨化，使人事工作有章可循，特制订本管理制度。
第二条、本管理制度的制订，充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。
第三条、本公司各级及员工均应遵守本管理规定。
第一章招募甄试第一条、本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。
第二条、行政人事部门根据公司经营状况、部门职位需求、职位分析体系、员工流动率等规划人力资源需求，制定人力资源需求表，报总经理批准后组织实施。
第三条、行政人事部门招募实施前，须将拟招募岗位、工作职责、工作人员条件制订“职务说明书”作为人事招募的依据。
第四条、公司录用员工，务必具备下列相关资格条件:(一)、具有良好的道德素质，敬业精神强、为人诚实、工作踏实，具有必须忠诚度。
(二)、招募一般职员需具有中专以上学历，相关工作经历两年以上;招募需具有大专以上学历，相关工作经历三年以上。
第五条、招募人员应根据人员需求种类不一样，而选取适宜的招聘信息发布渠道，如新闻媒体、网络、人才市场等。
第六条、招募信息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”通知前来本公司理解甄试。
第七条、不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，可予以退还。
第八条、人事行政部门对应征者组织初步考核，考核的方式根据职责、岗位的不一样，采取相宜笔试和面试。
(一)、笔试包括下列:1、专业测试(由职能部门拟订试题);2、心理测试(适合)。
(二)、面试面试可采取结构化面试和非结构化面试两种形式。
第九条、经初试合格的应征人员由人事行政部门组织复试。
经复试合格报总经理审批后正式录用。
人事的管理制度范本（通用3篇）人事的管理制度范本篇1入职手续(一)证件必须经人事部门确认新进人员核准聘雇应依下之规定向公司人事部办妥下列手续方能入职：1.个人半身彩色免冠近照二张.2.身份证复印件二张(持临时身份证者应在有效期内补交正本).3.近期个人身体健康证(必须是镇级以上公立医院).4.个人计划生育证原件及复印件一份.5.个人最高学历毕业证明原件及复印件一份.6.入职人员必须填写入职登记表等相关表格，并确保其资料的真实性.(二)新入职员工必须接受人事部的培训，熟悉公司相关制度1.新入职员工报到后，人事部在三个工作日内按照公司相关制度及日常工作生活中应遵守之事项进行入厂培训.2.人事资料建档：员工之人事资料由人事部门于员工报到两个工作日内建妥人事资料并存档保存(包括电脑档案).3.新员工之工作分配：员工报到后依上级主管之指派分发工作，由人事部将新员工介绍给所属部门主管，由其安排工作并进行上岗前培训，无特殊情况不得变动(特殊情况必须经上级主管核准后方可变更)。
(三)晋升：公司全体员工晋升机会均等。
(四)试用期间：：所有新入职员工试用期为1至3个月(特殊岗位例外)，但最长不超过6个月，表现突出者或为公司做出重大贡献者，经总经理批准可缩短试用期。
离职手续(一)如果在试用期内无法适应工作或者严重违反公司规定的，公司将随时终止劳务关系。
(二)试用期满的员工离职必须提前一个月向公司提出，由公司领导核准后交接完毕方可离职。
(三)所有离职人员必须到人事部领取《离职申请表》并交所在部门主管审批后由人事部转交公司领导审核并存档.(四)经公司领导批准离职人员须到人事部领取《离职员工交接表》由宿舍管理员签名、部门主管签名(证明其所有工作事项、物品移交完毕)后在门卫处等待，由财务部核实交接表无误后领取工资。
(五)所有离职人员领取工资后不得再在本公司内食宿。
(六)特殊情况的离职人员，做特殊处理。
奖惩制度奖励：对改善管理、提高品质质量有重大贡献者.严格控制成本、对节约开支有显著贡献者.提出合理化建议经实施卓有成效者.为保护公司财产安全、见义勇为者.检举违纪违规人员、揭发行为者.一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、业绩突出者，对以上表现突出的员工由各部门主管提报，经公司领导评估后，将给予口头或书面表扬、物质奖励、特别加薪或者晋升等不同形式的奖励。
人事管理制度全文第一章总则第一条为规范公司的人事管理工作，促进员工的发展和企业的发展，特制定本制度。
第二条公司的人事管理工作遵循公平、公正、公开的原则，坚持以人为本的理念，促进员工的综合素质提升，为企业的可持续发展提供有力支撑。
第三条公司遵循国家有关法律法规和政策，制定和实施本制度，对公司内的人事管理工作进行规范。
第四条公司将人力资源视为企业发展的重要资源，通过科学合理的人事管理，激发员工的潜能和创造力，实现公司整体绩效的持续提升。
第五条公司建立健全的人事管理制度，提供员工职业发展的机会和平等的发展平台，为员工的个人成长和企业的可持续发展创造良好的环境。
第六条公司设立人力资源部门，负责公司内人事管理工作的规划、实施和监督，保障公司的人事管理制度的有效落实。
第二章招聘与录用第七条公司采取公开、公平、公正的原则进行招聘，并根据企业发展的需要和岗位要求，制定相应的招聘计划。
第八条公司招聘岗位应当明确岗位职责和任职资格，并通过面试、笔试等方式进行选拔，确保选聘人员符合岗位要求。
第九条公司在录用前需对应聘人员进行全面的考察和面试，确定其具备相关技能和经验，并签订劳动合同。
第十条新入职员工在试用期内，公司将对其进行综合评价和培训，以便更好地适应岗位和公司的工作环境。
第十一条公司鼓励员工持续学习和提升，提供各类职业培训和发展机会，帮助员工不断提高职业技能和综合素质。
第三章岗位管理第十二条公司对各岗位设定明确的职责和工作目标，通过绩效考核等方式对员工的工作表现进行评估和奖惩。
第十三条公司建立健全的岗位晋升机制，根据员工的工作表现和能力提供适当的晋升机会，激励员工的积极性和创造力。
第十四条公司对高层管理人员和关键岗位员工实行职级制度，根据其在公司内的工作表现和贡献确定其职务等级和待遇。
第十五条公司建立健全的薪酬管理制度，根据员工的工作表现和业绩情况确定其薪酬水平，保障员工的合理收入。
第十六条公司将人才培养和引进相结合，鼓励优秀员工在公司内部发展，为公司未来的发展储备人才。
人事工作制度内容（优秀范文7篇）人事工作制度内容篇1第一章总则第一条目的本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。
第二条薪资原则员工薪金是以社会经济水平、企业支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。
凡本中心员工的工资待遇，除有特殊情况之外，均应依照本制度办理。
第三条薪资构成（建议分类：岗位工资《基本工资+绩效工资》/津贴《住房、工龄》/奖金《全勤奖、年终双薪、年终奖金》/加班《非法定节假日加班费、法定节假日》员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成，其中基本工资占月工资的70%，绩效工资占月工资的30%。
1.基本工资是根据“职务价值”确定给付的范围，在此范围内再依“个人职能”核给固定工资。
2.绩效工资是根据“职务价值”确定给付标准，再依个人工作绩效核给变动工资。
第四条薪资形态员工工资以月薪制度为标准。
第五条薪资结算日基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日。
第六条薪资支付日1、薪资之给付原则是在每月的15日支付，工资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。
2、中心因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前五日早上公告通知员工。
第七条薪资之扣除除依据法令之扣除额外，其住宿方面之相关费用也由薪资中扣除。
第二章工资等级标准管理、技术、行政部分（建议分管理、技术两类，管理包含行政）第一条初任工资1.新进，原则上以进入企业时员工的最高学历来定级，其薪资等级按下列标准执行：2、非，则需综合考虑其所担任的职务，来企业以前的工作经历、能力、工龄（相关岗位工龄）等因素后确定。
第二条职务工资中心工资按职务分四个层次九个等，每等有五个级，等级标准如下：第三条上表工资不包括补贴及奖金第四条职位提升人员的工资不得低于原支给工资额销售部分第一条中心根据各销售员的销售能力、工作业绩、出勤状况、工作态度等要素，将销售人员划分为一级、二级、三级三个等级。
人事部工作制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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第二章人事部工作制度第一节职工劳动纪律管理制度一、休假制度1. 探亲假(1) 未婚职工与父母两地分居，每年可休探亲假一次，假期为20天（路程假另加）。
若本年度不能休假或职工自愿两年探亲一次，可两年休假一次假期为45天(一次路程假，报销一次路费)。
(2) 已婚职工与配偶两地分居，每年可休探亲假一次，假期为30天（路程假另加）。
(3) 已婚职工与父母两地分居，每四年可休探亲假一次，假期为20天(路程假另加)。
(4) 学徒、见习生在学徒、见习期间不享受探亲假待遇。
见习期满上半年转正的，当年可享受探亲待遇，下半年见习期满的，自下一个年度起享受探亲待遇。
(5) 职工回家探亲时，因患危重疾病或遇有紧急事情不能如期销假，应有当地乡政府及其以上机关或医院的证明，超假时间才能作为病假或事假处理，否则按旷工处理。
(6) 进入大专院校学习一年以上的职工，应利用寒暑假探亲，不再另给探亲假，可以按规定报销往返路费。
(7)已办理结婚登记手续的职工按已婚职工探亲待遇的规定执行。
(8) 夫妇双方在一起居住，其中一方赴外地学习或临时工作在一年以上配偶不享受探亲待遇。
(9) 休探亲假期间包括公休日和法定节日。
2. 工龄假：(1) 参加工作满二十五年以上者，每年休假14天。
(2) 参加工作满十五年不满二十五年者，每年休假10天。
(3) 参加工作满五年不满十五年者，每年休假7天。
(4)参加工作不满五年者,每年休假6天。
(5) 获中共中央、国务院授予的或省、市、自治区或国务院各部委授予的劳动英雄、劳动模范称号并保持荣誉的，可在规定享受的休假天数上增加五天。
(6) 按照国家有关规定，已享受了探亲假、婚丧假、放射假、生育假(超过半年者除外)仍可享受休假待遇。
(7) 安排疗养或休养的人员，其疗养或休养的时间应计算在当年的休假时间内。
(8) 一年内连续病假超过半年或事假累计超过15天的，不再享受当年的休假待遇。
如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下年度不再安排休假。
(9) 脱产一年以上参加各类学校学习人员，当年不再享受休假待遇。
毕业后回院工作的，从下一年度享受休假待遇。
(10) 休假时间的计算包括公休日，不包括法定节日。
(11) 从不实行休假制度的单位调入后，上半年调入可享受休假的一半，下半年调入的当年不享受休假。
(12) 至次年的第一季度，仍未休完的工龄假自动作废。
3. 教学假：(1) 教学办公室专职人员每年休假30天。
(2) 脱产教学半年以上者，或带毕业实习半年以上，一年授课20学时以上者，每月2天，全年24天。
(3) 不足第(2)项规定的其他教学人员，每年休假18天。
(4) 仅为带教人员（包括护士）在休教学假12天的基础上，每带实习一个月，加教学假l天。
(5) 其他人员每月l天，全年享受12天教学假。
(6) 新参加工作的各类毕业生在见习期或试用期不享受教学假。
(7) 新调入本院的职工，从调入的下一个月起享受教学假。
(8) 经医院同意，选派参加在职学习、在职读研、进修培训等学习的职工，不扣教学假。
(9) 凡当月缺勤累计在15天以上(含15天)，不享受当月的教学假。
(10) 原则上当月的教学假当月休，不得超休。
本年度教学假原则上当年休完，未休完的教学假顺延到次年的第一季度止。
休教学假包括公休日。
当年休探亲假者，不再享受教学假。
(11) 教学假与工龄假只能选休一种，并报人事部备案。
(12) 至次年的第一季度，仍未休完的教学假自动作废。
4. 病假：凡因病需要治疗和休养的，可以根据职工门诊或合同医院出具的疾病诊断证明书请病假。
5. 事假：凡因私事必须本人办理的可以请事假。
属于下列情况之一者，经领导批准，可不算事假，但要记入考勤，以便考核。
(1) 职工的配偶，直系亲属和一起生活的岳父母、公婆，因病重或病危医院提出需要职工陪住的。
(需出具医院证明)。
(2) 为子女开家长会(凭学校通知书)。
(3) 职工的住宅设施因房管部门维修或拆迁，必须由职工在家照料的(需有房管部门出具证明)。
(4) 女职工按要求进行产前检查(每次给假半天)。
(5) 女职工未满周岁婴儿需要亲自哺乳的(每天2次，每次30分钟)。
上述4、5两项适用于计划生育者。
上述1，3两项属于缺勤。
上述2、4、5三项不属缺勤。
6. 丧假：职工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡，可以请丧假。
假期不得超过5天。
7. 婚假：职工结婚，可休婚假7天，符合晚婚条件的(男满25周岁，女满23周岁)，可增加奖励假7天。
婚假应在结婚登记半年内休完，过期不补。
8. 计划生育假：(1) 职工需做节育、绝育、人流手术等，均按计划生育有关规定执行。
(2) 产假：女职工产假为90天，(其中产前假15天，产假75天)。
如果难产者增加产假15天。
晚育者(女职工24周岁以上生育的)男、女双方各增加产假15天。
若男方不休假，可由所在单位出具证明，让女职工享受。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
9. 放射假：工作中接触放射线的职工，当年出勤满6个月的，享受15天，当年全勤者享受一个月放射假。
10. 工伤假：职工因工负伤，必须治疗和休养的，经工伤认定部门认定后，可给予工伤假。
(具体按《工伤保险条例》及京卫人字（2003）57号文件中有关规定执行)。
二、请假手续1. 休病假、工伤假、产假、均需有医院证明方可准假。
因急诊休病假，本人不能到单位请假者，可以电话请假。
急诊病假只能休假三天，如果因病仍不能上班，需出具合同医院的诊断证明可继续休病假。
2. 职工请假须由本人提出申请，到人事部填写职工休假申请表，经人事部批准后有效。
（经科室负责人批准的休3天以内的存休假除外）。
休假期满后，及时消假。
3. 请病假(除急诊外)，必须持合同或指定医院所开的病假证明到职工门诊更换假条，方可准假。
三、批假权限1. 院级领导请假，正职报市卫生局批准，副职由院长批准。
2. 中层干部请假，需经院长批准，批准后报人事部备案。
3. 其他职工休存休假：3天以内（含3天）存休假由科主任批准，向主管部门备案。
请假在3天以上存休假，由人事部审批。
4. 职工请事假，报人事部审批，全院职工原则上全年请事假累计不得超过15天;因特殊原因休事假15天以上者，由院长审批，报人事部备案。
5. 职工（院级领导，中层干部除外）请假（除3天以内的存休假）一律经科室、主管部门、人事部审核批准后方可休假。
6. 职工外出开会、学习、讲学、会诊、培训等需跨省市的（离京），需报院长审批。
四、考勤管理1. 各科室、病区、班组设考勤员一名，负责本部门职工考勤，每月5日之前将考勤表报人事部。
2. 人事部负责全院职工的考勤工作。
各科室上报的考勤表，作为发放工资、津贴、补贴、奖金等的依据。
3. 考勤报人事部后，如确有误差，必须在月底前，由科室负责人向人事部说明情况，予以更正，超过一个月者，一律不再变动。
4. 人事部不定期抽查职工迟到、早退、脱岗、串岗等情况。
5．职工违反考勤管理制度，包括迟到、早退、脱岗、串岗、提前洗澡等扣科室奖金每次100元，累犯加倍处罚，并在院周会上通报批评，扣科室负责人管理津贴，视具体情况，每次最少扣50元，最多扣100元。
6. 对旷工的处理：(1)凡属下列情况之一，均按旷工处理：1)请假未获批准而擅自休假者。
2）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。
3）不服从组织调动和工作分配，不按时到指定工作岗位报到上班者。
4）在请假手续方面弄虚作假，一经查实，则视为旷工。
(2)对旷工者按如下规定处理：1）扣发工资日值，扣发当月津贴、补贴、奖金，停发浮动工资一年。
2）不能参加任何先进个人的评选，当年的年度考核视为不合格。
3）当年不能参加职称晋升,取消当年晋升奖励工资资格。
4）取消全勤奖、第十三个月工资的发放。
5）连续旷工超过10个工作日或1年累计旷工超过20个工作日者，经聘用委员会讨论予以解除聘用合同。
五、节假日加班的规定1. 节日加班系指国家规定的元旦、春节、五一、国庆节休假期间的值班。
2. 加班费按每小时2.0元标准发放。
3. 双休日值班，只计存休不计加班费。
4. 享受节日加班费者不再计存休。
5. 节日期间安排值班的科室，于放假前1天将值班安排报人事部备案。
6. 科室填写加班表，须写明加班人姓名、加班时间、加班小时数及加班费金额，由科室负责人审核签字后同节日所属下一个月份的考勤表一起报人事部。
7. 我院进修医师节日加班者，其加班费发放标准与在职职工相同。
第二节工资福利管理制度一、发放煤火费的规定1. 在职职工、离退休职工住房无取暖设施者发放煤火费。
2. 出具现住房所属房管部门、居委会或房契证明。
3. 每年度200元，取暖期发放。
4. 双职工均可享受此待遇。
二、发放生活补贴的规定1. 每月全勤者，发放100元生活补贴。
2. 外出学习、进修等不在医院满一个月者免发。
3. 休工龄假、教学假、法定节假日，生活补贴照发。
4. 事假、病假、陪住假、婚假、产假、探亲假等按日值3元扣发。
5. 外出开会超过10天，超出天数按日值3元扣发。
三、劳务费、职务津贴的管理规定1. 劳务费发放的规定(1) 院级领导14元/月。
(2) 责任正副主任医师、正副科主任、正副科长、党支部书记12元/月。
(3) 临床责任主治医师、护士长11元/月。
(4) 临床医师、护士8元/月。
(5) 医技责任主治或主管医师、干事、管理员6元/月。
(6) 医技及供应室的班组长5元/月。
(7) 未聘的中级职称人员、医技初级职称人员、供应室护士、后勤班组长4元/月。
(8) 除上述人员外的其他人员（干部、工人）3元/月。
2. 职务津贴发放的规定(1) 院级领导25元/月。
(2) 责任正副主任医师、正副科主任、正副科长、党支部书记20元/月。
(3) 责任主治医、干事、管理员、护士长15元/月。
(4) 医技、后勤班组长10元/月。
3. 干部管理津贴发放的规定(1) 正院级1600元/月，副院级1000元/月，正科级600元/月，副科级300元/月。
(2) 休事假、病假、婚假、产假、探亲假、陪住假等，按日值扣发。
(3) 因公外出超过一个月者，超过天数按日值扣发。
(4) 日值标准：正处级50元, 副处级30元, 正科级20元, 副科级10元。
四、因休假扣发津贴、补贴的规定1. 病假：一年内累计病假超过15天者，从16天起津贴、补贴按日值扣发。
2. 事假：(1) 事假在5天以内，津贴、补贴按日值扣发。
(2) 事假在6-9天以内，津贴、补贴扣半月。
(3) 事假在10天以上，津贴、补贴扣全月。
3. 婚假、探亲假、丧假、陪住假、房屋维修假等,津贴、补贴扣日值。
4. 工龄假、教学假、存休假，津贴、补贴照发。
五、因休假扣发工资的规定六、职工子女统筹医疗费报销的规定1. 在职职工的子女不满18周岁（含18周岁）者可入统筹医疗。
