公司优秀员工民主测评表格

公司优秀员工测评表
一、基本信息
姓名：__________ 部门：__________ 岗位：__________
二、工作表现
1.工作态度：
积极主动，认真负责（10分）
较为积极，偶尔马虎（7分）
缺乏主动，经常拖延（4分）
2.工作效率：
高效，能在规定时间内完成工作（10分）
一般，偶尔需要加班完成工作（7分）
低效，经常需要加班才能完成工作（4分）
3.工作质量：
质量高，很少出错（10分）
质量一般，偶尔出错（7分）
质量不稳定，经常出错（4分）
4.团队协作：
善于沟通，能很好地与团队成员合作（10分）
沟通一般，需要加强团队合作（7分）
不善于沟通，团队合作较差（4分）
5.技术能力：
技术娴熟，能独立解决问题（10分）
技术一般，需要他人协助（7分）
技术较差，需要加强培训（4分）
三、加分项（最高加10分）
1.对公司做出特殊贡献或取得突出成绩。

2.在困难和压力下表现出色。

3.提出创新性建议并被采纳。

4.在团队合作中发挥关键作用。

5.其他值得表彰的事迹。

四、评价意见（上级领导填写）
1.你认为该员工在本部门的工作表现如何？请给出具体评价。

2.你认为该员工有哪些优点和不足？请给出具体建议。

3.你是否愿意推荐该员工成为优秀员工？请给出理由。

公司员工考核评分表1. 员工基本信息。

姓名：
部门：
职位：
入职日期：
2. 考核周期。

评定周期，（如年度/季度/月度）。

考核起止日期：
3. 考核标准。

工作态度。

工作绩效。

团队合作。

创新能力。

学习能力。

专业技能。

出勤情况。

其他（可根据具体岗位需求添加）。

4. 考核评分。

优秀，90-100分。

良好，80-89分。

合格，70-79分。

待改进，60-69分。

不合格，60分以下。

5. 考核结果。

综合得分：
绩效评定：
建议改进方向：
签字（员工本人）：
签字（主管/上级）：
6. 考核反馈。

考核结果解释：
考核结果沟通：
考核结果确认：
员工意见反馈：
以上内容仅供参考，具体评分表可根据公司实际情况和岗位要求进行调整。

在考核过程中，需要公平公正地对待每一位员工，确保考核结果客观准确，同时也要注重员工的发展和成长，为其提供改进和发展的机会和支持。

(完整版)员工评价表
员工信息
- 姓名：[员工姓名]
- 职位：[员工职位]
- 评价日期：[评价日期]
工作表现评价
工作技能
- 技能水平：[在此填写员工在工作中所展示的技能水平，如专业知识、技能掌握程度等]
- 研究能力：[在此填写员工在研究新知识、技能方面的表现] - 解决问题的能力：[在此填写员工在解决工作中出现的问题时所展示的能力]
工作质量
- 工作成果：[在此填写员工在工作中所取得的成果和业绩]
- 协作能力：[在此填写员工与同事合作的能力，如沟通、团队合作等]
- 结果导向：[在此填写员工完成工作的效率和结果导向程度]
可改进的地方
- 请提供员工在工作中需要改进的方面或需要进一步发展的能力
- 请提供员工在工作中可能面临的挑战，并提供帮助和支持的建议
个人发展建议
- 请提供关于员工个人发展的建议，包括培训、研究或其他可能有助于其职业发展的机会
总结
- 对于员工的整体表现，请提供总体评价和对员工的肯定
- 对员工的工作表现和个人发展，请提供鼓励和支持
以上是完整版员工评价表的模板，具体内容请根据实际情况填写。

评价员工是一个重要的任务，希望您能根据员工的真实表现进行客观和公正的评价。

如果有任何问题或需要进一步帮助，请随时与我联系。

员工评估表现表
1. 员工信息
- 姓名：[填写员工姓名]
- 职位：[填写员工职位]
- 入职日期：[填写员工入职日期]
2. 综合评价
请根据员工的工作表现，评价以下各项，并给出适当的分数。

- 工作积极性：[分数范围：1-10]
- 自主工作能力：[分数范围：1-10]
- 团队合作能力：[分数范围：1-10]
- 问题解决能力：[分数范围：1-10]
- 创新思维能力：[分数范围：1-10]
3. 专业能力评价
请评价员工在其所属职位所需专业能力方面的表现，并给出适当的分数。

- 技术能力：[分数范围：1-10]
- 专业知识掌握程度：[分数范围：1-10]
- 问题分析和解决能力：[分数范围：1-10]
- 项目管理能力：[分数范围：1-10]
4. 工作态度评价
请评价员工在工作态度方面的表现，并给出适当的分数。

- 守时守约能力：[分数范围：1-10]
- 主动性和责任心：[分数范围：1-10]
- 与同事沟通协作能力：[分数范围：1-10]
- 积极应对工作挑战：[分数范围：1-10]
5. 总评
请总结员工的综合表现，并给出适当的评价及建议。

- 总评：[填写总评]
- 建议：[填写建议]
6. 填写人信息
- 填写人：[填写填写人姓名]
- 填写日期：[填写填写日期]
以上是员工评估表现表的内容，通过评价员工在各项能力和态度方面的表现，我们可以更好地了解员工的工作情况，进一步提升工作效能和员工发展。

请认真填写，谢谢！。

员工评价表实用范本评价对象：员工姓名：_______________ 所属部门：_______________
评价时间：________________
评价人：______________________
评价指标：
1.工作表现
1.1 专业知识与技能：（评分：1-10分）
评价意见：
1.2 工作效率：（评分：1-10分）
评价意见：
1.3工作质量：（评分：1-10分）
评价意见：
2.团队合作
2.1与同事的合作：（评分：1-10分）
评价意见：
2.2与上级的合作：（评分：1-10分）
评价意见：
2.3与下级的合作：（评分：1-10分）评价意见：
3.沟通能力
3.1口头表达能力：（评分：1-10分）评价意见：
3.2书面表达能力：（评分：1-10分）评价意见：
3.3倾听与理解能力：（评分：1-10分）评价意见：
4.自我管理
4.1时间管理：（评分：1-10分）
评价意见：
4.2任务分配与安排：（评分：1-10分）评价意见：
4.3问题解决能力：（评分：1-10分）评价意见：
总结与建议：
评价人签名：________________ 日期：__________________。