优秀员工评选表格

优秀员工标准表格模板
员工姓名：_______________________
职位名称：_______________________
入职日期：_______________________
评估标准得分（满分10分）评估说明
1. 工作表现：评估员工在岗位上的工作表现，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。

________________（10分）评估说明：
2. 团队合作：评估员工在团队合作中的表现，包括协作精神、沟通能力、合作效果等方面。

________________（10分）评估说明：
3. 自我发展：评估员工自我学习和自我发展的能力和意愿，包括参加培训、自我学习等方面。

________________（10分）
评估说明：
4. 创新能力：评估员工的创新能力，包括创新思维、解决问题能力等方面。

________________（10分）
评估说明：
5. 专业知识：评估员工在自己岗位所需的专业知识和技能掌握情况。

________________（10分）
评估说明：
总分： ____________________（50分）
评估人：_______________________ 日期：_____________________。

优秀员工评选表优秀员工评选表优秀员工评选表一、评选目的为了肯定、鼓励在岗位上辛勤工作的员工而开展的评选活动。

二、评选原则1 、优秀员工人选以各部门基层员工为主;2 、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。

三、关于候选人1、候选人数共12人。

其中产品部1人、市场部1人、运营部2人、技术部2人、销售部6人;2、各部门经理根据员工的工作业绩、能力、态度等方面综合评选出候选人，并在公司指定时间前将候选人员名单交至运营部，由运营部统一将候选人名单发布到公司网站的论坛上。

3、候选人员需在2006-6-11日前，自行整理一份“个人参选自述”发表在公司网站的论坛上，作为大家投票时的参考。

“个人参选自述”需包含以下内容：日常工作情况描述、与其他部门的协调及配合情况描述、工作业绩描述及个人补充说明。

备注：“个人参选自述”后需有其部门经理的评语。

四、投票规则1、每位投票者，限投四人，不可重复投票，也不可投票给自己，本着公平公开的原则，投你认为最适合当选的四个人2、投票分2个帖子进行，每个帖子中有6个候选人：a. 第一候选区6人b. 第二候选区6人注意：请投票人，在销售部6位候选人当中投两票，在运营部、市场部、技术部和产品部的6位候选人当中投两票。

总计每人共投4票3、候选人最终所获票数的组成情况：总经理投票数×4+各部门经理投票数之和×2+其他员工投票数之和4、投票介绍后，优秀员工当即产生5、投票起止 2006年6月13日——2006年6月16日五、优秀员工的产生1、2006-7-1前将从候选人员中产生4人作为公司本年度优秀员工。

其中两人由销售部的6名候选员工中根据最终所获票数的高低产生;两人由运营部、市场部、技术部和产品部的6名候选员工中根据最终所获票数的高低产生。

北京世纪优网科技有限公司 2006-6-6以热爱祖国为荣以危害祖国为耻以服务人民为荣以背离人民为耻以崇尚科学为荣以愚昧无知为耻以辛勤劳动为荣以好逸恶劳为耻以团结互助为荣以损人利己为耻以诚实守信为荣以见利忘义为耻以遵纪守法为荣以违法乱纪为耻以艰苦奋斗为荣以骄奢淫逸为耻二,优秀员工评选细则关于工程部优秀员工评选细则为促进公司快速发展，增强公司工程部的生机和活力，加快公司人事管理制度改革步伐，正确评价公司技术人员的德才表现和工作实绩，经公司批准，工程部每月将进行优秀员工选举活动。

为进一步调动员工的积极性、增强员工的团队意识和荣誉感，有效促进公司各项任务的顺利完成，特设优秀员工和优秀小组的评比活动。

具体内容如下：
优秀员工评比表
审核人___________ 制表人____________ 说明：1。

每上一个钟记1分，每个点钟记1分；
2．药水：收费128元记1分、158元记2分、168元记3分；
3．推卡：每推卡1000元记1分；
4．每罚款10元扣除1分；
5．增员：每向公司介绍一名员工，经培训合格上钟记5分；
6．每月根据得分最多的设前三名，以奖金形式重奖鼓励。

优秀小组的评比内容和优秀员工相同，组员的得分之和为该小组的最终得分，每月只设一个优秀小组奖。

姓 名部 门
职 务评选标准
分值评选得分
24682468246824682468
2、不需要上级详细的指导
3、及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行评选项目
1、严格遵守工作制度，有效利用工作时间
2、对工作持积极态度，主动学习，能承担额外任务
3、无任何违纪现象，并能主动要求他人遵守纪律，出勤率为100%部门意见：
行政部意见：
总经理意见：
优秀员工评选表
4、工作中熟练程度和技能提高较快
1、工作速度快，不误时间
2、工作处理得当，经常保持良好成绩
3、工作方法合理，时间的使用十分有效
4、以协作精神工作，协助上级，配合同事1、正确理解工作内容，制定适当的工作计划；
3、工作总结和汇报准确真实
4、工作中没有半途而废，不了了之，和造成后症的现象1、以主人精神与同事同心协力努力工作
2、正确认识工作目的，采取正确的工作方式
3、积极努力改善工作方法
4、迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加的任务 宁夏瑞信房地产开发有限公司
评选总分
工作态度
工作能力
工作效率
工作面貌
工作成果
4、不打乱工作秩序，不妨碍他人工作1、工作成果达到预期的或计划要求
2、工作能高质量的完成。

优秀员工自评表格
一、工作表现
完成工作任务情况：是否按时按质完成工作任务，是否在规定时间内主动调整工作计划。

工作效率：是否能高效完成工作，是否有效利用工作时间。

工作质量：工作结果是否准确、细致、符合要求。

二、技能与专业知识
专业技能：是否熟练掌握本岗位所需的专业技能，能否主动学习新的技能。

知识储备：是否了解相关领域的知识，能否快速学习并应用新知识。

技术应用：是否能熟练使用相关工具和软件，能否将新技术应用于工作中。

三、团队合作能力
协作精神：是否能与其他同事有效协作，能否在团队中发挥积极作用。

领导能力：是否具备领导能力，能否带领团队完成任务。

沟通能力：是否能清晰、准确地表达自己的想法，能否倾听他人的意见和建议。

四、沟通交流能力
表达能力：是否能准确、清晰地表达自己的观点和意见。

倾听能力：是否能够耐心倾听他人的意见和建议，理解他人的需求。

反馈能力：是否能及时给予他人反馈，帮助他人改进工作。

五、工作态度与职业精神
工作态度：是否积极主动、认真负责地完成工作任务。

责任心：是否对自己和团队的工作负责，能否承担责任。

职业精神：是否具备高度的职业精神和职业道德。

六、创新能力
创新思维：是否能够提出新颖、有创意的想法和解决方案。

创新能力：是否能够将新的想法和解决方案付诸实践，改进现有的工作流程和方法。