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河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省人力资源和社会保障部门实施行政处罚裁量标准及其配套制度的通知【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】豫人社[2009]226号【发布部门】河南省人力资源和社会保障厅【发布日期】2009.07.30【实施日期】2009.08.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省人力资源和社会保障部门实施行政处罚裁量标准及其配套制度的通知（豫人社〔2009〕226号）各省辖市人事局、劳动和社会保障局，有关县（市）人事局、劳动和社会保障局，厅属各单位：为了确保行政机关公平公正执法，切实维护公民、法人和其他组织的合法权益，根据省政府《关于规范行政处罚裁量权的若干意见》（豫政〔2008〕57号）的要求，制定《河南省人力资源和社会保障部门实施行政处罚裁量标准》、《河南省人力资源和社会保障部门行政处罚裁量权适用规则》、《河南省人力资源和社会保障部门行政处罚预先法律审核制度》、《河南省劳动保障监察主办监察员制度》、《河南省劳动保障监察行政处罚案例指导制度》，现印发给你们，请认真遵照执行。
二○○九年七月三十日附件：1、河南省人力资源和社会保障部门实施行政处罚裁量标准2、行政处罚裁量权适用规则3、行政处罚预先法律审核制度4、河南省劳动保障监察主办监察员制度5、行政处罚案例指导制度附件1河南省人力资源和社会保障部门实施行政处罚裁量标准法律行政法规《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例（《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，自2008年9月18日起施行。
）一、违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定的行政处罚处罚依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省人力资源社会保障部门行政执法监督程序规定》的通知【法规类别】法律实施监督【发文字号】豫人社法制[2012]8号【发布部门】河南省人力资源和社会保障厅【发布日期】2012.03.30【实施日期】2012.03.30【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省人力资源社会保障部门行政执法监督程序规定》的通知（豫人社法制[2012]8号）各省辖市人力资源和社会保障局，省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，厅属各有关单位，省公务员局，省外国专家局：《河南省人力资源社会保障部门行政执法监督程序规定》已经厅领导研究同意，现印发你们，请认真贯彻执行。
贯彻执行过程中遇到有关问题，请及时向省厅法规处报告。
二〇一二年三月三十日河南省人力资源社会保障部门行政执法监督程序规定第一条为加强全省人力资源社会保障行政执法监督工作，推进依法行政，维护公民、法人和其他组织的合法权益，结合我省人力资源社会保障工作实际，制定本规定。
第二条本规定所称行政执法监督，是指全省人力资源社会保障系统上级行政执法部门对下级行政执法部门及其执法人员行政执法活动实施的监督。
第三条行政执法监督应当遵循依法、客观、公正、公开、有错必纠的原则，实行教育与惩处相结合、监督检查与改进工作相结合，保证全省各级人力资源社会保障部门和行政执法人员规范执法、公正执法、文明执法，维护公民、法人和其他组织的合法权益。
第四条全省各级人力资源社会保障部门应当加强行政执法监督，建立完善层级监督制度和内设机构执法监督协调机制，不断创新行政执法监督体制和方式。
第五条全省各级人力资源社会保障部门的法制机构在本部门领导下负责组织实施行政执法监督。
行政执法监督人员实施行政执法监督时，应当持河南省人民政府统一颁发的《河南省行政执法监督证》。
第六条行政执法监督人员履行职责时，有权对被监督检查的行政执法部门及行政执法人员进行询问，要求出示行政执法证件，说明情况，查阅行政执法卷宗，提供有关文件资料，提出意见和建议。
河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省人力资源和社会保障厅2013年法制工作要点的通知【法规类别】法制工作综合规定【发文字号】豫人社法制[2013]1号【发布部门】河南省人力资源和社会保障厅【发布日期】2013.03.22【实施日期】2013.03.22【时效性】现行有效【效力级别】XP10河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省人力资源和社会保障厅2013年法制工作要点的通知（豫人社法制[2013]1号）各省辖市人力资源和社会保障局、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，厅机关各处（室），省公务员局、省外专局，厅属各单位：现将《河南省人力资源和社会保障厅2013年法制工作要点》印发给你们，请结合当地实际，认真贯彻执行。
2013年3月22日河南省人力资源和社会保障厅2013年法制工作要点2013年全省人力资源和社会保障法制工作的总体思路是：深入学习贯彻落实党的十八大和全国“两会”精神，认真落实全省人社工作会议和省政府法制工作会议精神，着力发挥人社法制在人社工作中的保障、规范、引领和服务作用；积极推进依法行政，着力强化法制监督，不断加强普法宣传，妥善化解行政争议，进一步提高全省人力资源社会保障法制工作整体水平，保证各项工作在法制化轨道上运行，为加快人社事业科学发展和维护社会和谐稳定提供有力的法治保障。
一、围绕人社中心工作，不断加强立法调研和制度建设（一）建立健全立法工作程序规范。
坚持依法立法、科学立法和民主立法，形成分工负责、协调配合、齐抓共管的工作机制，充分发挥法制工作机构在人力资源社会保障地方立法工作中的主导和协调作用。
（二）按照省人大、省政府年度立法工作安排，加强立法调研。
配合省人大常委会、省政府重点做好《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》的修订调研工作；配合人社部做好《社会保险法》配套规章、《劳动合同法》实施5周年情况的立法调研和征求意见工作；各地要在当地人大和政府的领导下，结合人社工作实际，积极参与当地的制度建设，保证法律法规正确、有效实施。
河南省人力资源和社会保障厅关于调整2024年伤残津贴等工伤保险待遇的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.09.25•【字号】•【施行日期】2024.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文河南省人力资源和社会保障厅关于调整2024年伤残津贴等工伤保险待遇的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，航空港区组织人事部: 根据国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》规定，按照人力资源社会保障部《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）要求，经研究，决定对伤残津贴等工伤保险待遇进行调整。
现就有关事项通知如下:一、调整对象本省行政区域内2023年12月31日前开始享受伤残津贴、生活护理费的工伤人员和享受供养亲属抚恤金的供养亲属。
二、调整标准（一）此次调整采取向待遇水平较低人员倾斜的原则，根据伤残等级、供养亲属抚恤金的不同情况，确定每人每月增加金额:1.伤残津贴伤残一级:150元伤残二级:140元伤残三级:130元伤残四级:120元伤残五级:110元伤残六级:100元2.供养亲属抚恤金。
此次供养亲属抚恤金实行定额调整，调整额度为：50元（孤寡老人或孤儿为70元）。
（二）1996年9月30日前发生的工伤，伤残津贴和供养亲属抚恤金在上述标准的基础上每人每月另行增加10元。
（三）根据以上标准调整后，有关待遇仍达不到以下标准的，统一调整至以下标准，以后伤残津贴和供养抚恤金最低标准每三年核定调整一次：1.伤残津贴最低标准：3209元/人/月。
2.供养亲属抚恤金最低标准：配偶1711元/人/月（孤寡老人1882元/人/月）；其他亲属1283元/人/月(孤寡老人或孤儿为1411元/人/月) （四）生活护理费。
工伤人员的生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准按照全省上年度在岗职工月平均工资7132元的50%、40%、30%核定，即3566元、2853元、2140元。
河南省人力资源和社会保障厅关于加强和改进职称评审工作进一步激发专业技术人员活力的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.04.07•【字号】豫人社办〔2024〕27号•【施行日期】2024.04.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于加强和改进职称评审工作进一步激发专业技术人员活力的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，航空港区组织人社局，省直有关单位人事部门，省管企业和高等院校人事部门：为贯彻落实河南省“两个确保”“十大战略”决策部署，根据国家有关文件精神和中共河南省委人才工作领导小组《关于发挥用人单位主体作用营造最优人才“小气候”的若干举措》等有关要求，充分发挥职称评审工作在人才资源开发评价利用中的功能和作用，现就进一步做好职称评审工作有关事项通知如下：一、建立健全符合现代化河南建设需要的职称评价制度体系（一）动态调整职称评审专业。
建立职称评审专业目录，实行清单式管理并动态调整。
省人力资源社会保障部门会同有关行业主管部门，主动对接服务国家重大战略需求、产业发展需要和河南经济社会高质量发展对专业技术人才队伍建设需求，探索在战略性新兴产业、主导产业等新领域合理增设职称评审专业。
具有职称评审权的用人单位可结合本单位发展实际，随时向省人力资源社会保障部门申请调整评审专业，省人力资源社会保障厅每年公布一次调整情况。
探索开展人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路、技术经纪、创意设计等新职业职称评审。
全面下放省属高校、科研院所职称评审权，扩大创新龙头企业、新型研发机构职称自主评审范围，对符合条件的省重点实验室、新型研发机构、创新龙头企业适时下放主体系列职称评审权。
围绕河南产业集群和重点产业链设立特色评审专业，开展专项评审，通过“一产一策”“一链一策”，实现产业链人才链创新链制度链融合发展。
河南省人力资源和社会保障厅关于2021年度全省职称评审工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.09.23•【字号】豫人社办〔2021〕87号•【施行日期】2021.09.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文河南省人力资源和社会保障厅关于2021年度全省职称评审工作有关问题的通知各省辖市、济源示范区、各省直管县（市）人力资源社会保障局，省直及中央驻豫有关单位，省属高校：根据国家和我省深化职称制度改革精神，现就做好2021年度全省职称评审工作有关问题通知如下:一、申报评审范围（一）在我省各类企事业单位工作满6个月且与用人单位（含中央驻豫单位以及在河南域内注册的省外分支机构）签订了聘用合同或者劳动合同的专业技术人员。
（二）公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员）、离退休人员、当年年底前达到退休年龄且未办理延长退休手续的人员不得申报评审或考核认定职称。
二、申报评审政策（一）关于申报评审条件工程系列正高级、中高级、机械专业中高级、建筑专业中高级、电力电子电气专业中高级、矿山专业中高级、消防化工专业中高级、安全专业高级、环境保护专业中高级职称申报评审条件，工程系列专业技术人员职业资格考核认定副高级职称办法，按2021年新修订的申报评审条件执行。
工程领域职业资格对应中初级职称拓展到所有专业技术人员职业资格（除以考代评专业技术人员职业资格）。
工程系列未修订条件的，申报条件按照上述已修订工程系列条件执行，评审条件仍按原条件执行，评审标准不变。
其他系列（专业）执行以往申报评审条件，具体申报评审条件可登陆河南省人力资源和社会保障厅官网中人才评价开发（职称）（/viewCmsCac.do?cacId=ff808081718ef30a0171 956e545e02ad）专栏查询下载。
根据国家深化职称制度改革意见要求，申报副高级职称，硕士学位取得中级职称并聘任中级岗位（评聘分开系列为从事相关专业工作）年限，由4年以上调整为5年以上。
河南省人力资源和社会保障厅关于发布2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人力资源和社会保障厅关于发布2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告为加强对重大劳动保障违法行为的惩戒，强化社会舆论监督，促进用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，进一步维护劳动者合法权益，根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》（人力资源和社会保障部令第29号），现公布2022年第一批重大劳动保障违法行为。
具体如下：一、河南东方建设集团发展有限公司拖欠劳动报酬案河南东方建设集团发展有限公司，统一社会信用代码：91410000169991137L；地址：河南省郑州市惠济区文化北路300号1号楼4层西侧；法定代表人：郭宇宙。
2021年10月12日，河南省漯河市郾城区人力资源和社会保障局接到投诉，反映河南东方建设集团发展有限公司存在拖欠劳动报酬问题。
经查，该公司拖欠535名劳动者2021年3月至2021年9月劳动报酬800.9148万元。
2021年12月9日，漯河市郾城区人力资源和社会保障局依法向该公司作出《劳动保障监察限期整改指令书》，该公司逾期未履行。
2022年1月10日，漯河市郾城区人力资源和社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案件移送公安机关查处。
二、河南省建泰建设工程有限公司拖欠劳动报酬案河南省建泰建设工程有限公司，统一社会信用代码：9141030574070824X7；地址：中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区（高新）火炬大厦一楼西区1—116室；法定代表人：牛怀强。
2021年12月10日、12月13日，河南省洛阳市西工区人力资源和社会保障局接到全国根治欠薪线索反映平台转办的欠薪线索，反映河南省建泰建设工程有限公司存在拖欠劳动报酬问题。
河南省人民政府办公厅关于印发河南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】河南省人民政府•【公布日期】2014.12.12•【字号】豫政办〔2014〕175号•【施行日期】2014.12.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文河南省人民政府办公厅关于印发河南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知豫政办〔2014〕175号各省辖市、省直管县(市)人民政府,省人民政府各部门:《河南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省政府批准,现予印发。
河南省人民政府办公厅2014年12月12日河南省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共河南省委河南省人民政府关于省政府职能转变和机构改革的实施意见》(豫发〔2014〕7号),设立河南省人力资源和社会保障厅,为省政府组成部门。
一、职能转变(一)取消的职责。
1.取消河南省专业技术人才知识更新工程高级研修项目评审职责,工作由省继续工程教育协会承担。
2.取消河南省专业技术人才知识更新工程继续教育基地评审职责,工作由省继续工程教育协会承担。
3.取消河南省“一村一品”、“一乡一业”引智示范基地评审职责。
4.取消机关事业单位工勤技能岗位等级培训考核、认定及聘用职责。
5.取消企业职工特殊贡献待遇审批职责。
6.取消机关事业单位工作人员和企业职工离退休审批职责。
7.取消已由省政府公布取消的其他职责。
(二)下放的职责。
将台、港、澳人员在豫就业许可职责下放到省辖市和省直管县(市)人力资源和社会保障管理部门。
(三)承接的职责。
高级技工学校的设立审批职责。
二、主要职责(一)贯彻执行国家人力资源和社会保障法律、法规、政策;拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草全省人力资源和社会保障地方性法规、规章草案,并组织实施和监督检查。
(二)拟订全省人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省人力资源和社会保障厅主动公开基本目录》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.12.25•【字号】豫人社办函〔2018〕352号•【施行日期】2018.12.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省人力资源和社会保障厅主动公开基本目录》的通知豫人社办函〔2018〕352号厅机关各处室，厅属各单位：根据《河南省人民政府办公厅关于印发河南省2018年政务公开重点工作责任分工方案的通知》（豫政办明电〔2018〕77号）要求，我厅编制了《河南省人力资源和社会保障厅主动公开基本目录》，经厅领导同意，现印发给你们。
请各单位认真执行，做好我厅主动公开工作。
2018年12月25日河南省人力资源和社会保障厅主动公开基本目录第一部分概述一、主要依据1．《中华人民共和国政府信息公开条例》2．中共中央办公厅、国务院办公厅《关于全面推进政务公开工作的意见》（中办发〔2016〕8号）3．《国务院办公厅印发〈关于全面推进政务公开工作的意见〉实施细则的通知》（国办发〔2016〕80号）4．《中共河南省委办公厅河南省人民政府办公厅关于全面推进政务公开工作的实施意见》（豫办〔2016〕60号）5．《河南省人民政府办公厅关于印发河南省2018年政务公开重点工作责任分工方案的通知》（豫政办明电〔2018〕77号）二、责任主体、公开时限、方式【责任主体】河南省人力资源和社会保障厅【公开时限】政府信息形成或者变更之日起20个工作日内（法律法规对政府信息公开的期限另有规定的从其规定）【公开方式】厅门户网站主动公开。
河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅、河南省卫生厅、河南省安全生产监督管理局关于印发省直工伤保险浮动费率暂行办法的通知【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】豫人社工伤[2013]6号【发布部门】河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅河南省卫生厅河南省安全生产监督管理局【发布日期】2013.07.22【实施日期】2013.01.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅、河南省卫生厅、河南省安全生产监督管理局关于印发省直工伤保险浮动费率暂行办法的通知（豫人社工伤[2013]6号）省直工伤保险统筹各单位，省工伤保险中心：为规范工伤保险浮动费率调整机制，促进企业安全生产和工伤预防，根据《社会保险法》、《工伤保险条例》（国务院第586号令）、《河南省工伤保险条例》和国家四部委《关于工伤保险费率问题的通知》（劳社部发〔2003〕29号）等有关规定，省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生厅、省安全生产监督管理局等四厅局联合制定了《省直工伤保险浮动费率暂行办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
2013年7月22日省直工伤保险浮动费率暂行办法第一条为促进工伤预防，完善工伤保险费率机制，根据《社会保险法》、《工伤保险条例》（国务院令第586号）、《河南省工伤保险条例》和国家四部委《关于工伤保险费率问题的通知》（劳社部发〔2003〕29号）等有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于按照《工伤保险条例》规定参加工伤保险的省直统筹用人单位（以下简称参保单位）。
第三条本办法所称的浮动费率是指工伤保险经办机构在参保单位按照行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上，根据参保单位的支缴率核定其应适用的工伤保险费率。
核定浮动费率时，在支缴率符合调整指标的基础上，应考虑用人单位安全生产标准化等级的达标情况。
第四条支缴率为参保单位上两年度内使用工伤保险基金总费用额度（包括各项工伤保险待遇总额、预防费）占其缴纳工伤保险费总额的比率，具体由经办机构依据其工伤保险费使用情况核定。
