基于Java的企业人力资源管理系统设计与实现

人力资源管理人力资源信息系统搭建方案第一章：项目背景与目标 (3)1.1 项目背景 (3)1.2 项目目标 (3)第二章：人力资源信息系统概述 (4)2.1 系统定义 (4)2.2 系统功能 (4)2.3 系统架构 (5)第三章：需求分析 (5)3.1 业务需求 (5)3.1.1 组织结构管理 (5)3.1.2 员工信息管理 (5)3.1.3 招聘管理 (5)3.1.4 培训与发展管理 (6)3.1.5 薪酬福利管理 (6)3.2 用户需求 (6)3.2.1 系统管理员 (6)3.2.2 普通员工 (6)3.2.3 部门负责人 (6)3.3 需求优先级 (6)第四章：系统设计 (7)4.1 技术选型 (7)4.1.1 后端技术选型 (7)4.1.2 前端技术选型 (7)4.1.3 数据库技术选型 (7)4.2 系统模块设计 (7)4.2.1 用户管理模块 (7)4.2.2 员工信息管理模块 (7)4.2.3 薪资管理模块 (7)4.2.4 培训管理模块 (7)4.2.5 绩效管理模块 (8)4.3 数据库设计 (8)4.3.1 数据库表结构设计 (8)4.3.2 数据库表关系设计 (8)第五章：系统开发 (8)5.1 开发流程 (8)5.1.1 需求分析 (8)5.1.2 系统设计 (8)5.1.3 编码实现 (9)5.1.4 系统测试 (9)5.1.5 部署上线 (9)5.2 开发工具 (9)5.2.2 开发框架 (9)5.2.3 数据库 (9)5.2.4 版本控制 (9)5.3 代码管理 (9)5.3.1 代码规范 (9)5.3.2 代码审查 (9)5.3.3 代码提交 (10)5.3.4 代码备份 (10)5.3.5 代码维护 (10)第六章：系统测试与验收 (10)6.1 测试策略 (10)6.2 测试用例设计 (10)6.3 验收流程 (11)第七章：系统部署与维护 (11)7.1 部署方案 (11)7.1.1 部署目标 (11)7.1.2 部署流程 (11)7.1.3 部署策略 (12)7.2 系统维护 (12)7.2.1 维护目标 (12)7.2.2 维护内容 (12)7.2.3 维护流程 (13)7.3 备份与恢复 (13)7.3.1 备份策略 (13)7.3.2 恢复流程 (13)第八章：用户培训与支持 (13)8.1 培训计划 (13)8.1.1 培训目标 (13)8.1.2 培训对象 (13)8.1.3 培训内容 (13)8.1.4 培训方式 (14)8.1.5 培训时间 (14)8.2 培训材料 (14)8.2.1 培训手册 (14)8.2.2 演示文稿 (14)8.2.3 操作视频 (14)8.2.4 案例资料 (14)8.3 支持服务 (14)8.3.1 技术支持 (14)8.3.2 咨询服务 (14)8.3.3 更新与升级 (14)8.3.4 用户反馈 (15)第九章：项目风险与控制 (15)9.1.1 技术风险 (15)9.1.2 管理风险 (15)9.1.3 外部风险 (15)9.2 风险评估 (16)9.2.1 风险概率评估 (16)9.2.2 风险影响评估 (16)9.2.3 风险等级评估 (16)9.3 风险控制 (16)9.3.1 技术风险控制 (16)9.3.2 管理风险控制 (16)9.3.3 外部风险控制 (16)第十章：项目总结与展望 (16)10.1 项目成果 (17)10.2 经验教训 (17)10.3 项目展望 (17)第一章：项目背景与目标1.1 项目背景我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，人力资源管理在企业管理中的地位日益凸显。

基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文人力资源管理，是企业管理中至关重要的环节之一。

对于企业而言，人员的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键，一个高效的人事管理系统对于企业的管理和发展来说也非常重要。

针对这一问题，本文将就基于JAVA的人事管理系统设计与实现作一论文分析。

1、选题背景人力资源是企业经营中的重要生产要素，人力资源的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键。

要保证企业最大限度地发挥人力资源的作用，关键是建立一个高效的人事管理系统。

目前，人力资源管理系统大多数采用网络化、信息化管理方式，这样可以让企业的人事管理工作更加高效、准确和规范。

而JAVA作为当今较为流行的编程语言之一，拥有在开发对信息管理系统有很多优势。

因此，此文的研究目标是探究基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。

2、研究方法2.1 研究方法选择本文使用文献调研法开展研究，主要是收集与人事管理系统相关的纸质和电子文献，对于人事管理系统的设计与实现方法进行分析研究，并结合自身实验实践，从多个角度出发，提出JAVA语言在人事管理系统设计中的优势和应用价值，从而得出基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。

2.2 资料收集本研究主要通过文献调查和实验实践相结合的方法进行。

通过对于国内外相关文献的查阅，了解了常见的人事管理系统的主要功能、优缺点，并对JAVA语言进行了深入了解，同时掌握了线程、文件传输、数据库连接等技术。

3、研究内容3.1 系统需求分析在进行人事管理系统设计前，首先需要进行完整的需求分析。

人事管理系统主要包括基础数据的管理、人事档案的管理、薪资和绩效管理、社会保险和福利管理、劳动合同和劳动法律法规等。

同时，在进行系统设计时要考虑其可维护性、可扩展性和易用性等。

3.2 系统设计3.2.1 JAVA语言优势JAVA作为一种跨平台的编程语言，可以在Windows、Linux、Unix等多种操作系统上运行，同时也具有高度的可移植性。

息科学与工程学院毕业论文工作记录题目：基于JA V A的员工管理系统设计与实现学生姓名：学号：学制：班级：专业：计算机科学与技术年级：指导教师：成绩：完成时间：毕业设计（论文）选题申请表说明一、开题报告前的准备毕业设计（论文）题目确定后，学生应尽快征求导师意见，讨论题意与整个毕业设计（论文）（或设计）的工作计划，然后根据课题要求查阅、收集有关资料并编写研究提纲，主要由以下几个部分构成：1．研究（或设计）的目的与意义。

应说明此项研究（或设计）在生产实践上或对某些技术进行改革带来的经济与社会效益。

有的课题过去曾进行过，但缺乏研究，现在可以在理论上做些探讨，说明其对科学发展的意义。

2．国内外同类研究（或同类设计）的概况综述。

在广泛查阅有关文献后，对该类课题研究（或设计）已取得的成就与尚存在的问题进行简要综述，只对本人所承担的课题或设计部分的已有成果与存在问题有条理地进行阐述，并提出自己对一些问题的看法。

引用内容要有标注。

3．课题研究（或设计）的内容。

要具体写出将在哪些方面开展研究，要重点突出。

研究的主要内容应是物所能及、力所能及、能按时完成的，并要考虑与其它同学的互助、合作。

4．研究（或设计）方法。

科学的研究方法或切合实际的具有新意的设计方法，是获得高质量研究成果或高水平设计成就的关键。

因此，在开始实践前，学生必须熟悉研究（或设计）方法，以避免蛮干造成返工，或得不到成果，甚至于写不出毕业设计（论文）或完不成设计任务。

5．实施计划。

要在研究提纲中按研究（或设计）内容落实具体时间与地点，有计划地进行工作。

二、开题报告1．开题报告可在导师所在教研室或系内举行，须适当请有关不少于3位老师参加，导师及所有同导师的同学必须参加。

2．本表（页面：A4）在开题报告通过论证后填写，一式三份，本人、导师、所在系（要原件）各一份。

三、注意事项1．开题报告的撰写完成，意味着毕业设计（论文）工作已经开始，学生已对整个毕业设计（论文）工作有了周密的思考，是完成毕业设计（论文）关键的环节。

基于B/S企业人事管理信息系统的设计与实现摘要：企业人力资源管理系统基于企业内部网络的应用系统，采用B/S模式实现架构；J2EE作为系统软件的开发平台；ORACLE10G被用作系统的数据库开发平台；Jbuilder9被用作开发工具。

系统遵循统一的人力资源管理标准，数据集中存储，用户统一授权和统一维护的原则，具有良好的实用性，兼容性和可扩展性，适应系统，组织及人力资源管理模式的变化；界面友好、语言标准、操作简单、使用方便，系统对系统进行全面的功能，业务流程，性能测试，查找和修复缺陷，目的是使系统能够很好地满足作者人力资源管理的需要。

关键词：B/S；人事管理；信息系统；设计；可扩展1、软件设计技术该项目应遵循企业档案工作的标准和具体要求，符合电力系统信息管理软件的标准化；实施电力数据集中存储，用户统一授权和数据统一维护的原则；项目主要技术路线的主要实现主要包括以下几个方面。

在系统技术框架模型的设计中，采用J2EE平台B/S模式建立了人力资源管理系统。

该系统的ORACLE数据库服务器和WEB应用服务器都部署在信息中心。

各部门通过专网访问总部服务器和数据库，总部信息中心成为系统维护中心和数据管理中心。

其优点在于便于建立统一标准，方便升级和更换，维护系统成本低，数据时效性高，无客户端。

数据库管理系统使用Oracle10G；JA V AWEB 服务器使用ApacheTomcat6，JDK1.6；Web客户端使用HTML，JA V ASCRIPT，JSP等脚本语言，ACTIVE三维模型显示组件。

基于B/S成本系统的软件开发模式的总体技术路线如下：（1）平台+自定义架构+应用程序模块化应用，成熟的平台架构，可以适应各种环境和多级部署模式。

为了提高系统的健壮性，通过大量定制工具来满足未来需求变化和业务扩展需求，通过构建模块的形式实现功能扩展。

（2）基于B/S模式SSH框架的三层集成技术SSH（Spring，Struts，Hibernate）是J2EE的三层结构，分为表示层，中间层（业务逻辑层）和数据服务层。

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课程设计任务书目录1 设计目的..................................................................................................... 错误!未定义书签。

2 设计问题 (1)3 概要设计 (1)4 详细设计 (1)4.1 定义员工类 (1)4.2 主程序 (3)4.3 实现员工信息的录入 (6)4.4 实现员工信息的修改 (11)4.5 实现员工信息的查询 (18)4.6 实现员工信息的删除 (22)5 设计总结 (26)6 参考文献 (27)7 致谢 (27)一、系统描述实现功能：能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。

解决的问题：本系统实现了员工、部门、职位等信息的管理、查询、增加及删除，员工签到信息的管理等功能。

本系统是企业对自己公司内部员工管理的网站，主要实现如下目标：管理员的管理功能。

对员工信息的查询、更改、删除、增加等功能。

对部门信息的查询、更改、删除、增加等功能。

对职位信息的查询、更改、删除、增加等功能。

对员工签到信息的管理等功能。

二、设计目的通过该课程设计，使同学们进一步理解概JAVA的基本概念、理论和方法，初步掌握JDK、Eclipse的调试和应用，以及程序中错误的解决方法，明确JAVA在实际程序设计中的应用。

使课堂中学习到理论得到应用，练习文件形式在JAVA程序设计中的应用。

三、设计问题设计题目：员工管理系统设计要求：（1）完成员工信息的添加、删除、查询、修改功能（2）使用用户界面操作（3）使用文件形式完成设计思路：首先设计界面进入面板，在面板中添加菜单选项，并将要实现的功能选项添加其中，然后对这些选项实施监听，实现其功能。

通过文件类型知识的应用，实现对员工信息的管理。

四、概要设计面板设计：首先设计一个容器，然后再容器中添加菜单，在菜单中添加选项，并在容器中加入面板，面板布局设置为CardLayout，最后将面板添加进容器。

浅谈基于Java的单位薪资管理系统的开发与应用作者：邵娜来源：《电脑知识与技术》2014年第07期摘要：在信息公开化的背景下，抓住单位工资绩效改革时机，为了方便员工的工资明细查询、纵向数据对比，同时也为财务处以及相关管理部分的经费流程管理、工资各项数据统计，利用MyEclipse开发软件，基于java语言和sql数据库以及tomcat环境工具，开发单位工资管理系统，从而大幅度减轻财务工作上的繁琐程序，也为信息公开化添砖加瓦。

关键词：MyEclipse；薪资管理系统；流程化管理； java+sql中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2014）07-1424-031 概述单位原有的发放方式为：各相关部门制作各种费用发放表，财务处进行审核并重新加工，才能向银行发出支付指令。

发放结束后，财务处还得再加工一次，计算个人所得税。

因此带来的问题：一是重复劳动、影响效率，二是多次加工，影响质量。

同时各个不同的部门制表，格式不统一，难以统计汇总，职工查询困难，领导决策分析需要的数据也难以及时抓取。

实施教职工薪资管理系统，将一个信息源在多个环节共享，可以有效地提升工资效率和保证工作质量，满足教职工的查询需求，推进财务公开，并且可以实现过程管理，统计汇总相关数据，为领导决策提供依据。

通过该管理系统的研究，深入研究单位各岗位人员工资信息查询需求，研究工资制定以及查询方案，开发符合单位实际的查询软件，努力提高工作效率，保证工作质量，满足职工需求，加强财务管理，为事业决策服务。

2 薪资管理系统的需求以及功能设计薪资管理系统主要信息有科室、工资项、年度、人事类别、外挂公子、学历、职务级别、职称、工资性质、职称级别、归口学院、职务等一级项目，由于种类繁多，可以根据需求进行自定义设置各种人员信息以及定义各类二级项目名称，可以通过基础信息设置来进行维护基础信息，比如工资项可以分为固定类与自定义项。