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贸易收入的分配效应贸易收入的分配效应指的是国际贸易对于不同群体之间财富和收入的分配是否产生了影响。
贸易对经济发展具有积极的影响，但同时也可能导致财富和收入不平等的加剧。
本文将探讨贸易收入分配效应的影响因素和应对措施。
首先，贸易的发展可以带来经济增长和就业机会的增加，从而改善人们的生活水平。
然而，贸易也存在着分配不公的问题。
一方面，贸易可能导致一部分企业主和资本家获得更高的利润，而工人的工资增长相对较慢。
这种情况可能会导致财富不平等的增加。
另一方面，由于国际贸易的竞争压力，一些传统产业可能会受到冲击，导致工人的收入减少甚至失业。
这也会导致财富和收入分配的不平衡。
其次，不同国家之间的不平等也是贸易收入分配效应的一个重要因素。
一些发展中国家依赖出口，通过贸易获得大量收入。
然而，这些收入往往集中在少数富裕阶层手中，而大部分人民仍然生活在贫困线以下。
这种情况会导致社会不稳定和民生问题。
在应对贸易收入分配效应的问题上，政府可以采取一系列措施。
首先，政府可以通过税收政策来调节财富和收入的分配。
高收入群体往往承担着更高的税负，政府可以通过增加高收入群体的税收来减少不平等。
其次，政府还可以制定劳工法规来保护工人的权益。
通过提高最低工资标准、加强工时管理和提供社会保障等措施，政府可以确保工人在贸易发展中获得公平的收入。
此外，政府还可以加强教育和技能培训，提高劳动力的素质和竞争力。
通过提供更多的教育资源和职业培训机会，政府可以帮助工人提高技能水平，提高他们在贸易中的竞争力，从而提高收入水平。
另外，政府还可以通过发展中小企业和农业，促进经济的多元化和区域均衡发展。
这样可以减少对传统产业的依赖，为更多的群体提供就业机会和收入来源。
在贸易合作方面，国际组织和国际社会也可以发挥重要作用。
国际组织可以通过推动公平贸易和消除贸易壁垒，促进贸易的公正性，并帮助发展中国家提高参与全球贸易的能力。
国际社会可以提供援助和技术转让，支持贫困国家的发展和财富分配的改善。
区域经济学绪论1、区域经济学是研究什么的？答：区域经济学是以“经济区域”为特定的研究对象，研究经济发展和空间差异发生发展的规律，并运用规律促进地区经济发展的学科。
区域经济学因此具有交叉学科的性质。
2、区域经济学发展的特点有哪些？答：“区域”尺度上的积极发展问题有许多特点：①区域经济发展是一个社会、经济发展的综合系统，它不仅涉及各个产业之间的关系，而且涉及与经济基础相对应的“上层建筑”——区域的管理、政府的效率等。
②区域经济除了是一个产业系统以外，还是一个地域系统，是一个由区域内具有不同形式和功能的地理单元，如城镇、乡村和道路，和由具有不同产业分工的地理单元，如工业区、农业区、交通运输枢纽等构成的地理空间。
③因为区域经济是一个产业系统和地域系统，所以它必然与区域的地理条件、地理环境发生必然的关系，区域的气候、地形、矿物资源、地表植被、土地资源、水资源，以及区域的生态环境质量都会对区域经济发展产生积极的或消极的影响。
④区域之间的差异是必然的，区域之间的经济发展条件、水平、产业结构、发展障碍和发展道路等许多方面差异是必然的。
⑤区域经济由于是一个小于国民经济的尺度系统，所以它不可能具有国民经济的全部功能和内容。
3、我国地方经济现象有哪些？答：①历史上中原的政治经济重心从西（渭河流域）向东（洛阳、开封等）的转移，和从北方向南方的转移，都与地方经济实力此消彼长的格局变换有关。
②新中国成立以后，社会主义计划经济条件下仍然发育了明显的地方经济。
③从20世纪60年代开始的“三线建设”使我国中西部部分省份的工业得以发展，彻底改变了那里的传统产业面貌，初步形成了这些省份的工业体系。
④改革开放以来是我国地方经济快速发展的时期，也是我国各种地方经济现象层出不穷的时期。
4、改革开放以来我国各种地方经济现象？答：①地方经济的发展现象。
②地方经济的差异现象，表现为水平的差异和垂直的差异两个方面。
③地方经济的地方经济竞争现象。
④地方经济的地方联合现象。
区域收入差距概述区域收入差距是指不同地区之间、或同一地区不同群体之间在收入上的差异。
这种差异往往由地理、经济、社会、政策等多重因素所导致。
区域收入差距是一个重要的社会经济问题，对于增加经济平等、促进社会发展具有重要意义。
影响因素区域收入差距的形成是一个复杂的过程，受到多种因素的综合影响。
以下是一些常见的影响因素：1. 地理因素不同地区的自然资源、人口密度、交通基础设施等方面存在差异，这些因素会影响到地区经济发展水平及收入水平。
例如，资源丰富的地区往往具有更高的生产能力和较高的工资水平。
2. 经济结构因素经济结构的差异也是导致区域收入差距的重要原因。
发达地区通常具有较多的高附加值产业和创新型企业，而相对欠发达地区则主要以传统农业和传统制造业为主。
这种经济结构的不平衡导致了不同地区之间的收入差距。
3. 教育水平和人力资本教育水平和人力资本是决定一个地区经济发展和个人收入水平的重要因素。
高教育水平的地区通常能够吸引更多的高技能人才和高层次的研发活动，从而提高地区整体收入水平。
而教育水平低的地区往往缺乏技术创新能力，导致收入水平较低。
4. 政策因素政府的经济政策和财政政策对于区域收入差距的形成也有很大的影响。
一些地方政府通过减税、提供土地、资金等优惠政策来吸引投资，从而促进地区经济发展，改善居民收入水平。
影响与解决方案区域收入差距不仅是一个经济问题，也是一个社会问题。
过大的区域收入差距会导致社会不公平和不稳定，因此需要采取一些措施来缩小区域收入差距。
1. 优化区域经济结构通过调整区域产业结构，推动传统产业升级和发展新兴产业，可以提高地区整体经济水平。
政府可以制定相关政策，鼓励发展高附加值产业和创新型企业，吸引人才和技术创新，以减少地区收入差距。
2. 加强教育和人力资本投资加大对教育和人力资本的投资，提高教育质量和人才培养水平，可以提高地区居民的整体素质和竞争力。
通过提高教育水平，可以提高居民的技能和就业机会，从而改善地区的收入水平。
贸易与资源分配国际贸易的公平问题贸易与资源分配：国际贸易的公平问题导言：国际贸易在全球经济中发挥着重要的作用。
然而，国际贸易是否公平一直是人们争论的焦点。
在全球化的背景下，贸易与资源分配之间的关系日益紧密。
本文将探讨国际贸易的公平问题，分析其对资源分配的影响，并提出一些解决方案。
第一部分：国际贸易的不平衡发展国际贸易的发展带来了许多经济利益，但也带来了不平等的资源分配。
发达国家拥有先进的科技和资本，占据贸易链条的高端，从而能够获得更多的贸易优势。
这种不平衡发展导致资源在全球范围内的不公平分配。
例如，发达国家的多国家公司可以利用其全球生产网络，从贸易中获得更多的利润。
与此同时，发展中国家的劳动力和自然资源则被剥削，无法充分分享贸易带来的好处。
这种不平等的贸易关系导致了全球南北经济差距的进一步扩大。
第二部分：贸易与资源分配的相互影响贸易与资源分配之间存在着密切的关联。
贸易可以为国家提供更多的资源，促进经济的增长与发展。
然而，资源分配的不公平也会影响贸易的结果。
一方面，资源的不平等分配会导致贸易的不平衡。
一些国家由于资源匮乏，无法大规模生产出口商品，从而无法参与到国际贸易中。
这进一步加剧了贸易的不公平。
另一方面，不公平的贸易关系也会加剧资源的不公平分配。
贸易利润主要集中在少数发达国家和多国家公司手中，导致这些国家和公司可以进一步获取更多的资源。
而发展中国家由于贸易不公平无法获得充分的贸易利益，资源分配的不平等得不到缓解。
第三部分：解决国际贸易的公平问题解决国际贸易的公平问题需要多方面的努力。
以下是一些可行的解决方案：1. 推动贸易规则的改革：国际贸易规则应更加公平合理，鼓励发展中国家的参与和发展。
同时，减少贸易壁垒，降低发展中国家的进口成本，促进其经济的发展。
2. 加强技术和资金的转移：发达国家应加大对发展中国家的技术和资金支持，帮助其提升产业竞争力，减少资源的依赖性，实现更公平的贸易关系。
3. 建立资源共享机制：国际社会应建立资源共享机制，促进贸易中资源的公平分配。
国际贸易与收入分配的关联性分析导言：随着全球化进程的加速，国际贸易对各国经济发展起着重要的推动作用。
然而，国际贸易是否会对各国的收入分配产生影响，一直是学者们关注的焦点。
本文将探讨国际贸易对收入分配的关联性，并分析其影响因素。
一、国际贸易对收入分配的影响1. 优势互补与劳动力市场：国际贸易能够促进各国利用其相对优势，实现资源的最优配置。
比如，发达国家拥有先进的技术与资本，而发展中国家拥有便宜的劳动力，双方进行贸易能够实现互利共赢。
然而，这种优势互补也可能导致一些问题。
发展中国家的劳动力可能会面临竞争压力，导致工资水平下降，进而影响到收入分配的公平性。
2. 贸易保护主义与劳动市场：某些国家采取贸易保护主义政策，限制进口，以保护本国产业和就业机会。
然而，贸易保护主义的措施可能导致资源分配不均。
一方面，少数特定产业能够获得更多的保护，导致该产业从业人员收入的提高；另一方面，其他行业可能因为市场萎缩而失业，收入分配不平等现象加剧。
3. 全球价值链与收入分配：随着全球分工的加深，许多企业将生产环节转移到低成本劳动力的国家。
这种全球化生产链的建立，会对劳动力市场产生影响。
高技术产业集中在发达国家，低技术产业则转移到发展中国家，导致一些国家的劳动力面临就业困境和低工资的问题。
同时，全球化也可能加剧贫富差距，使发达国家的高收入人群受益更多。
二、国际贸易对收入分配的影响因素1. 政府政策：各国政府的贸易政策对收入分配起着重要作用。
政府可以通过减少贸易壁垒、促进技术创新等措施来促进贸易，进而实现收入分配的公平性。
同时，政府也可以通过税收和福利政策来调节收入差距，减少贫富差距。
2. 社会保障制度：一个健全的社会保障制度可以减轻市场对于收入分配的不平等影响。
通过提供社会救助、医疗保险等福利，可以弥补贸易带来的收入差距。
例如，包括欧洲在内的许多国家都实行了较为完善的社会保障制度，有助于减少收入分配的不平等。
3. 技术进步与教育水平：技术进步对劳动力市场的改变也会对收入分配产生影响。
区域工资相差较大的原因
区域工资相差较大的原因有很多，以下是其中的一些主要因素：
1. 地区经济发展水平差异：经济发达的地区往往能够提供更高的工资水平，因为这些地区的产业结构更加多元化，市场需求更加旺盛，企业的盈利能力更强。
相反，经济不发达的地区由于产业结构单一、市场需求不足等问题，往往工资水平较低。
2. 行业和职业差异：不同行业和职业的工资水平也存在较大差异。
例如，高新技术产业、金融行业等往往能够提供更高的工资水平，因为这些行业的技术含量高、市场需求大。
而一些传统行业、服务业等则可能工资水平相对较低。
3. 人力资源供求关系：人力资源的供求关系也是影响工资水平的重要因素。
如果某个地区或行业的人才供应充足，而需求不足，那么工资水平就可能下降。
相反，如果某个地区或行业的人才供应不足，而需求旺盛，那么工资水平就可能上升。
4. 政策和制度因素：政策和制度因素也会对工资水平产生影响。
例如，一些地区的政府可能制定了更高的最低工资标准，从而提高了该地区的工资水平。
此外，一些行业或企业可能实行了更加完善的薪酬制度，从而提高了员工的工资水平。
5. 地理位置和自然资源：地理位置和自然资源也是影响工资水平的重要因素。
例如，一些地理位置偏远、自然资源匮乏的地区往往工资水平较低，因为这些地区的经济发展受到了一定的限制。
相反，一些地理位置优越、自然资源丰富的地区则可能工资水平相对较高。
综上所述，区域工资相差较大的原因是多方面的，包括经济发展水平、行业和职业差异、人力资源供求关系、政策和制度因素以及地理位置和自然资源等。
案例国际贸易与相对工资差距相对工资差距指不同技术水平（或教育程度）的劳动者之间工资收入的差距。
最简单的分类是将一个国家的工人分为高技术工人和低技术工人两组。
用wH代表该国高技术工人的平均工资，wL 代表该国低技术工人的平均工资。
这个国家的相对工资差距可以用高技术工人平均工资和低技术工人平均工资之比（wH/wL）来衡量。
因为这个比率反映了高技术能力的超额报酬，因此又被称为技能溢价（skill premium）。
至于如何定义高技术工人和低技术工人，研究者可以根据一个国家的经济发展水平和数据可获得性来确定。
例如，发达国家的高技术工人可定义为大学文凭以上的劳动者，而发展中国家的高技术工人可定义为高中（或初中甚至小学）文凭以上的劳动者。
在缺乏教育程度数据的情况下，高技术工人还可近似地定义为不在生产第一线的劳动者（non-production workers）或者白领工人；低技术工人则可近似地定义为生产线上的劳动者（production workers）或者蓝领工人。
为什么最近十几年相对工资差距成为经济学家们关注的焦点？最主要的原因在于相对工资差距在许多国家呈扩大化的趋势。
先看美国。
从1967 年到1982年的十五年间，美国制造业的相对工资差距从1.6下降到1.52。
而从1982年到1996 年的十五年间，美国制造业的相对工资差距从1.52 上升到1.72，从1997年到2006年这十年间，美国制造业的相对工资差距从1.72上升到1.83。
作为获取高技能的回报，高技术工人的工资理应高于低技术工人的工资，所以相对工资差距应该高于1。
美国1982 年前的十五年间相对工资差距呈下降趋势，一般被认为对美国社会缩小贫富差距有正面意义。
但1982年以后美国相对工资差距的迅速上升，则被视为是一种负面的发展。
尤其值得注意的是，20世纪80年代以后相对工资差距的上升趋势在世界上许多国家普遍发生。
Xu（2006）统计了1978年至1988年28个国家的相对工资差距变化率，他分析指出，在9个高收入国家中有8个国家相对工资差距上升，在11个中等收入国家中有8个国家相对工资差距上升，而在7个低收入国家中也有3个国家相对工资差距上升。
名词解释1.区域：是指在地球表面上拥有多种类型的资源、可以进行多种生产性和非生产性社会经济活动的一片相对较大的空间范围。
2。
区域开发:一般指对具有某种或某几种资源的区域进行的开发及在这个基础上的经济发展。
属于区域发展早期阶段的过程。
3.区域经济学：有广义和狭义之分.狭义的区域经济学是研究区域经济发展和区际关系的科学。
广义的区域经济学是研究区域经济发展一般规律的科学。
即研究各种经济现象在地理空间上发展变化规律的科学。
4。
工业区位论：工业区位论是关于企业合理选址的理论，即通过对运输成本、工资成本和集聚效益等因素及其相互关系的分析、计算,选择产品成本最低的点作为工厂理想区位的理论方法。
5。
人力资源的概念:又被称为劳动力资源，或者劳动资源，是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和。
一般来讲，人力资源是指一个国家或一个地区范围内的人力资源，但有时也指一个部门或一个企业的人力资源。
6.经济增长：经济增长是指一国或一地区在一定时期内产品和劳务产出的增长。
7.经济发展又称经济进步，是在经济增长的基础上，一个国家或地区经济结构和社会结构不断优化和高度化的过程。
8.极化效应：极化效应是指增长极对外围地区产生巨大的吸引力，将外围地区的资源和生产要素聚集到中心,形成规模经济效益,从而增强自身的竞争能力。
9。
扩散效应：扩散效应是指增长极通过其产品、资本、人才、信息的活动将经济动力和创新成果传导到周围地区，从而促进周围地区的经济发展。
10. 科学发展观:科学发展观是在党的十六届三中全会提出的，其内涵是“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展.”其具体内容包括：坚持以人为本的发展、坚持全面协调可持续发展、坚持统筹兼顾。
11.区域产业结构:区域产业结构是指区域内各各产业的组成状态和发展水平以及产业间的生产联系和数量比例关系。
12。
资源结构：所谓资源结构，就是指自然资源、劳动力、资本和技术等生产要素之间的相对比例关系。
期Foreign Economic Relations ＆Trade【区域经济】区域分工、区际贸易与地区工资差距关系研究王文良（宁夏石嘴山市委党校，宁夏石嘴山753000）［摘要］分析我国地区之间工资差异的变化趋势及其产生的根源，对我国制造业区域分工水平进行测度，得出我国地区之间的工资差异总体上呈现先扩大后收敛的趋势，其中转折点在1999年前后;东部与中西部地区在产业层面上的区域分工水平在1998年前后没有发生明显的变化。
并从劳动力流动与区际贸易两个角度分析了我国地区之间工资差异变化的原因。
［关键词］区域分工;工资差距;区际贸易;要素流动［中图分类号］F207［文献标识码］A ［文章编号］2095－3283（2012）10－0072－04作者简介：王文良(1984－)，女，宁夏石嘴山市委党校助教，研究方向:区域经济和公共管理。
一、理论研究改革开放以来，关于我国地区之间的工资差异是在逐步扩大还是趋于收敛的问题引起了众多学者的广泛关注。
蔡昉等（2000）的研究注意到中国的经济发展过程中存在“收敛的俱乐部”，具体表现在东部与中西部地区之间的发展差距在不断加大，东部地区的工资水平增速明显要高于中西部地区，但是东部地区的工资差异却呈现出收敛的趋势。
钟笑寒（2006）的研究显示，地区间劳动力的流动并没有带来区域收入差距的收敛。
无论是城乡差距，还是地区差距，都没有呈现出缩小的趋势。
相反，在相当长的时期内却出现了显著的扩大倾向。
而根据王建新和黄鹏（2009）的测算，中西部地区的相对工资增长速度在1999—2007年间要明显高于东部沿海地区。
在这一期间，东部与中西部地区之间的劳动力收入水平出现了显著的收敛趋势。
钟笑寒（2006）研究发现，地区工资水平与劳动力收入之间呈现出一种U 型关系。
随着早期中西部地区的工业化进程以及劳动力流动的加速，地区之间的工资水平差距逐步扩大，而到了后期则表现出明显的收敛现象。
区间工资差距先是扩大，后期则“收敛”。
综上，改革开放以来，我国东、中、西部地区之间的工资差距呈现出先逐步扩大，后期又逐步缩小的变化过程。
就如何消除国内区域之间工资差异的问题，学者间的观点有着很大的分歧。
其中有三种观点是非常值得关注的：第一种观点是通过发展贸易来消除地区之间的工资差异。
作为要素禀赋理论的一个重要的推断，要素均等化理论（FPE ）认为，在开放经济条件下，如果不考虑包括运输费用在内的交易费用影响，生产要素的价格将会在贸易过程中趋向于均等，并且这与要素的存量大小无关。
但是Levinsohn 等（1994）指出，要素价格均等化理论本身只是一个假定或推论，与现实并不相符。
并且该假定的传统表达方式掩盖了其要表达的真实意义。
实际上，要素价格均等化理论要表达的是产量组合变动的一种机制，而并不是要素价格的绝对均等。
如果无法证明产出的不同组成受要素供给制约的话，则要素价格均等化理论最终是无法实现的。
中国地区之间的资源禀赋和经济发展差距明显，具有明显的大国经济特征，因此研究各国之间贸易的国际贸易理论同样适用于我国地区之间的区际贸易。
作为一种影响地区经济发展的重要形式，区际贸易会通过作用于地区间要素价格的均等化来提高参与贸易区域的要素收入，实现有效利用现有要素禀赋资源并促进区域经济增长的目的。
第二种观点认为劳动力流动有利于消除工资收入水平的地区差距，这种观点的理论基础是比较优势理论。
这种观点认为，如果其他因素不变，通过劳动力的自由流动，劳动力资源必然从低工资水平地区向高工资水平地区流动。
而劳动力要素的生产率服从边际递减规律，在需求不变的情况下，工资水平较低地区的劳动力供给倾向于提高工资水平的增速，工资水平较高地区的劳动力供给倾向于降低工资增长速度。
于是，两个地区的工资水平经过一段时间之后会趋于平衡。
根据这种观点，在其他因素不变的情况下，我国内部区域之间的工资差异应该是缩小的。
以蔡昉（2003）为代表的研究认为，消除劳动力在地区间流动的障碍能够在一定程度上有助于缩小地区之间的工资差异。
但也有不同观点，比如钟笑寒27王文良：区域分工、区际贸易与地区工资差距关系研究Foreign Economic Relations ＆Trade（2006）就认为，劳动力要素的流入将有助于促进流入地区的工资水平提升，那些劳动力流入更快的地区，其工资水平的增速往往也越快。
所以，如果区域之间在技能和教育方面存在差异，那么劳动力的加速流动反而会进一步扩大地区之间的差异。
第三种观点认为发展中西部地区的制造业可以减少地区间工资增长和收入的差距。
这一观点的理论依据是新经济地理学和规模报酬递增理论。
该观点认为，在相对落后的中西部地区发展制造业，能够提高劳动的边际生产率，并降低资本的边际报酬率，工资水平的增速会得到相应的提高。
根据这种观点，当地区之间的产业结构趋于一致时，工资水平也会一致。
范剑勇、张涛（2002）在研究了美国产业结构转型与地区收敛历程之后认为，区域工资差异的缩小不仅仅取决于消除要素在地区间流动的障碍，更重要的是取决于发展相对滞后地区是否能够快速实现工业化，完成产业结构的升级和转型。
对此有学者提出了质疑，比如刘伟、李绍荣（2002）的研究发现，随着第二产业在国内生产总值中比例的不断增加，资本的收益将增加，但是劳动收入会减少，最终使得劳动力提供者与资本所有者之间的收入差距不断扩大。
以上的分析可以看出，学者们对如何消除区域之间的工资差异并没有得出一致的结论。
无论是从繁荣区际贸易、促进劳动力流动还是发展地区制造业，最终都可以归于通过提升区域分工水平来减少地区之间的工资差异。
在以上学者研究的基础上，本文试图从制造业区域分工水平演进的角度来探讨如何消除或减少地区之间的工资差距和平衡各地经济发展。
二、中国制造业区域分工的现状区域分工是指一国内部的各个地区依据自身的比较优势进行专业化的生产，并通过区际贸易来获得资源配置的高收益，进而满足自身发展需要的一种经济空间组织方式。
其具体含义包括：1.从分工目的来看，进行区域分工是为了每个区域能够获得更高的资源配置收益并满足自身发展的需要；2.从实现条件上看，区域分工的实现是立足于各区域自身的各种优势条件；3.从形式上看，区域分工的形式是区域的专业化生产；4.从实现方式上看，区域分工产生的利益必须通过区际贸易来实现。
区域分工能够使各区域充分发挥资源、要素和区位等方面的比较优势，通过专业化生产实现资源的合理利用，推动生产技术的提高与创新，提高产品质量和管理水平，提升各区域的经济效益和国民经济发展的总体效益。
本文利用克鲁格曼提出的行业分工指数来测算我国内部三大区域之间的产业分工水平，使用的制造业数据均来自相关年份的《中国工业经济统计年鉴》，时间跨度为1988—2008年。
两区域间的行业分工指数计算公式为：S ik =Σn i =1E ji E i －E jkE k其中S ik 表示区域i 和k 间的产业分工水平，E ij 和E ik 分别表示i 和k 地区j 产业的产值，E i 和E k 表示两地区各自的工业总产值。
如果区域i 和k 有完全相同的产业结构，即对所有产业j ，产值份额都一样，那么S ik 的取值就为0。
如果两个区域的产业结构毫不相关，则S ik 的取值为2。
因此，行业分工指数可以大致衡量区域分工的程度，指数所处的范围为0 2，即0≤S ik ≤2，指数越高，两地区间的分工程度就越高；指数越低，则表示两地区间的产业同构性越大，区域分工水平就比较低。
从总体上来看，我国东部与中部、中部与西部地区之间的制造业产业分工程度的变化可以分为两个阶段：1.1988—1998年间是制造业区域分工水平呈现螺旋式缓慢上升的阶段，并且在1991年、1995年和1998年这几年有所反复。
2.1998—2008年，东部与中部、中部与西部之间的产业分工程度明显处于加速推进阶段，市场化力量对分工的促进作用十分明显。
而与此形成鲜明对比的是，1989—2008年，中部与西部地区之间的制造业产业分工水平提高并不明显，甚至在1993年、1998年、2002年和2008年都出现了下降。
图1东、中、西部地区制造业区域分工水平变化趋势对于上述现象，笔者认为虽然在1988—1998年，我国经济体制改革就已经开始，但是市场机制配置资源的作用却没有得到充分和有效的发挥，市场的影响力还非常弱。
因此，东部、中部和西部主要发展的仍然是劳动密集型产业，各地区产业相互重叠，产业结构趋同较为严重。
1998年以后，市场经济改革的力度加大，市场机制配置资源的作用开始不断凸显，各地区在市场的作用下开始根据各自的资源禀赋优势进行产业选择和发展。
东部沿海地区地理位置优越，市场规模较大，人口相对密集，在人才、资本、技术和知识等方面较其他地区具有显著的优势，其主导产业为外向型产业，并开始逐步由劳动密集型转向资本密集型产业和知识技术密集型产业，而与此同时，中西部地区受到地理位置、人口规模、资本匮乏等条件的限制，仍然主要集中发展内向型的劳动密集型产37区际贸易与地区工资差距关系研究Foreign Economic Relations ＆Trade业，从而东部与中西部之间的产业结构差异扩大，制造业区域分工水平明显提升。
而中西部这两个地区之间的产业结构趋同度仍然较高，制造业产业分工水平也没有发生十分明显的变化。
三、制造业区域分工与地区工资差异的关系要素流动、区域分工以及区际贸易这三者间存在着极为密切的联系。
区际贸易实际上是以商品在区域间的移动来代替生产要素的跨区域流动，故而是一种较为间接的要素流动方式。
在现实中，地区之间的经济交往通常表现为生产要素流动与区域贸易的共存。
但是不论是以商品为载体的区际贸易还是生产要素流动，都必须遵循比较优势的基本原则。
如果不存在严重的流动障碍，则地区之间的要素和商品双重流动将得以实现。
区域分工程度的提升不仅能令劳动力和资本等生产要素的跨区域流动规模扩大，同时也会促进区域之间的贸易规模扩大。
但是一旦市场分割导致要素的流动存在障碍，则地区间的经济交往将以区际贸易为主，一部分原本会以要素流动实现的资源将被用于商品的生产。
反之亦然，若区际贸易存在障碍，则会表现出更多的生产要素跨区域流动。
(一)区域分工、劳动力流动与工资差异三者的关系我国制造业区域分工水平的演变可分为两个阶段，1999年以前，东部地区和中西部地区的区域分工水平没有发生明显的变化；而在1999年之后，这种区域分工水平差距呈现逐年扩大的态势。
按照传统产业区域分工理论，要素流动是对产业区域（国际）分工的一种替代；而现代产业区域分工理论，却比较倾向于认为要素区域流动和产业区域分工是互补关系。
这两种理论的前提假设是不同的。
李建国（2008）经过研究后发现，1988—2006年我国劳动力和资本流动与两个地区制造业产业间分工都是互补关系。
