2018最新病假规章制度范本

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==劳动法员工病假规定根据劳动法规定，员工可以享有请病假和一定的病假工资的权利。

那么，具体的员工病假规定是怎样的呢?下面是小编给你带来的关于劳动法员工病假规定的相关内容，欢迎阅读。

一、劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

病假规章制度范本一、适用范围本规定适用于本公司全体员工。

二、病假的定义和计算1. 病假的定义病假是指员工因患病或非因工负伤，无法参加工作的时间。

2. 病假的计算病假的计算以每天为单位，具体规定如下：•病假天数≤ 7 天：按照员工实际请假天数计算病假工资。

•病假天数 > 7 天：按照国家法律相关规定计算。

员工发生病假时，应及时向上级主管或人事部门请假，并出具有效的病假证明，否则该假期将被视为无薪假期。

三、病假的申请和批准1. 病假的申请员工发生病假时，应当在第一时间向主管或人事部门请假，并如实填写病假申请表，并交付有关部门负责人签署。

2. 病假的批准人事部门负责检验员工出具的证明文件的真实性，并及时作出病假审批决定，并通知相关部门执行。

病假期间应履行相应医疗保健义务，同时遵守公司的规章制度。

四、病假期间的工资待遇1. 工资待遇标准病假期间，员工的工资待遇应当按照以下标准进行结算：•常规病假工资待遇：病假期间的工资待遇按照员工上一个月的基本工资计算。

•加班补贴和其他奖励、福利等补贴：病假期间员工无权享受加班补贴或其他的奖励、福利等补贴。

•社会保险等相关费用：病假期间，公司应按照规定缴纳社会保险等相关费用。

2. 缺勤和履行工作任务员工因病请假造成缺勤时，其未能完成的工作任务应由相应部门及时安排其他员工代替履行，避免不能按时完成工作任务。

五、病假后的返岗要求1. 恢复期间的体检在病假期满后，员工应当及时进行体检和病情评估，确认病情已经得到恢复，方可恢复上岗工作。

如未能恢复病情或未通过体检，应当请长期病假或辞职。

2. 病假返岗期间员工病假返岗时，应当如实向公司汇报病情和治疗情况，并按要求接受岗位调整，保障工作正常运行。

六、病假提醒1. 保护个人隐私公司对员工的个人隐私有保护义务，任何员工的病情和治疗情况都应仅限于主管和人事部门知晓，不得对外公开。

2. 提高身体素质公司鼓励所有员工加强身体锻炼和健康管理，预防疾病，提高身体素质。

病假规章制度范本第一章总则第一条为了规范和管理员工的病假事项，提高企业的工作效率和员工的健康水平，制定本病假规章制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。

第三条各级领导和人事部门务必按照本制度执行，对不按要求履行病假手续或违反本制度的员工可根据情况给予相应的纪律处分。

第四条对于在本企业工作的劳动者，在发生疾病需要请假时，请准确进行请假申请并按照本制度的规定请假。

第二章请休假范围和手续第五条患有表明请假需要的疾病，或经医院或医生证明确实需要请假的员工，可以申请病假。

第六条请假手续：1.员工应在发现患有疾病需要请假的情况时，及时向直接上级汇报，与上级商议请假时间和办理手续。

2.员工需要向人事部门提交病假申请，包括请假原因、请假时间和预计返岗时间。

3.员工在请假期间，如果需要延长请假时间，应提前告知上级，并重新办理请假手续。

第七条员工请假时需要提供医生或医院的相关证明材料，包括疾病证明、就诊记录等。

第三章病假的计算和期限第八条以下疾病请假期从医生诊断之日起开始计算：1.普通感冒、发热、咳嗽、轻微腹泻等一般疾病，单次请假不超过3天。

2.重大疾病、手术、住院、传染病等需要治疗和恢复时间较长的疾病，按照医生的诊断时间计算请假期。

第九条病假期限的计算：1.病假期限的计算不含法定节假日和公休日。

2.若请假时间长度超过3天的，员工需向人事部门提交医生出具的相关证明，以确认请假的合法性。

第四章其他规定第十条员工应在请假期间积极配合治疗，加强锻炼，提高自身的免疫力，确保能够尽快康复。

第十一条若员工在病假期间需要请假期间照顾病人的，需向人事部门提前提交相关证明，并根据照顾时间计算请假期限。

第十二条若员工在病假期间需要休养治疗而无法到公司报到的，需提前向上级汇报，并请假心得。

第五章纪律处分第十三条对于不按照本制度规定请假或不履行请假手续的员工，将视情况给予纪律处分。

第十四条对于频繁请病假且无法提供相关证明的员工，将引起公司的重视，并可能采取相应措施。

病假管理制度范本一、总则第一条为了规范公司员工病假管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括在编员工、合同制员工、实习生等。

第三条公司尊重员工的健康权利，员工因病需要休息治疗的，应当依照本制度办理病假手续。

二、病假申请与审批第四条员工因病需要请假，应当提前向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明书、病历本等证明材料。

第五条员工病假申请需经直属上级审批。

直属上级在收到申请后，应当在2个工作日内作出审批决定。

审批通过的，将审批结果通知申请人。

第六条员工病假期间，如需延长病假时间，应当重新提交病假申请，经直属上级审批。

三、病假期间待遇第七条员工病假期间，根据病假时间长短和本人工资收入，享有相应的病假工资。

病假工资按照公司规定的标准发放。

第八条员工病假期间，公司依法为员工缴纳社会保险，员工病假期间个人负担部分由员工本人承担。

第九条员工病假期间，公司将为员工提供必要的关怀和支持，关注员工病情恢复情况。

四、病假违规处理第十条员工因病请假，应当如实提供病情及证明材料。

如有虚假陈述、伪造、篡改、涂改病假证明等行为，一经发现，公司将视情节严重程度给予警告、记过、降职、解雇等处理。

第十一条员工未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，视为旷工。

旷工超过规定次数的，公司有权解除劳动合同。

第十二条员工在病假期间，如有违反公司规章制度、劳动纪律等行为，公司有权依法处理。

五、附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释和执行。

第十四条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。

第十五条本制度的修改权归公司所有，公司有权根据法律法规变化和公司实际情况对本制度进行修订。

六、其他第十六条公司可以根据实际情况，制定病假管理制度的相关实施细则，确保员工病假管理的具体操作更加规范、合理。

公司员工病假规章制度5篇公司员工病假规章制度篇11.目的及适用范围本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。

本制度适用于全体员工。

2.假别及准许期限2.1婚假本人婚假，10天。

儿女婚假，5天。

2.2丧假本人及配偶的直系亲属丧假，7天。

三代以内旁系血亲丧假，3天。

五代以内旁系血亲丧假，2天。

2.3病假本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。

工伤类病假不在此列。

2.4事假仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。

男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。

2.5农忙假没有农忙假。

2.6产假和喜假女员工可以请6个月的产假。

假后上班时间需由公司根据实际情况确定。

2.7探亲假本公司距父母长住地(已住一年以上)300公里以上者，每个会计年可有10天的探亲假(不包括路途天数)。

路途天数据实际情况确定。

2.8事假不可在月末月初时跨月连用。

2.9假期中包括休息日者，休息日不计入假期。

3.假期的申请和批准3.1请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批准。

然后由请假人送交公司考勤员备案。

请假理由须写明具体内容，仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准。

因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上级请假。

批假的`负责人向考勤员请假。

捎假的情况同上。

电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按旷工处理。

3.2续假与请假的程序相同。

3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。

后交假条者，交前阶段视为旷工(按整天处理)，且假期不能顺延。

特殊情况报部门工作会处理。

4.超假与旷工申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。

因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。

不属于一二类超假的超假为旷工。

5.假期的工资核算5.1婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。

公司病假管理规章制度5篇公司病假管理规章制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。

第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。

2、事假：员工因事确需请假。

3、婚假：员工结婚请假。

4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。

5、工伤假：员工发生工伤时请假。

第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。

第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。

第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。

第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。

第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。

第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。

第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。

2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。

3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。

4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。

5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。

第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。

第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。

2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。

一个月以上公司将终止劳动合同。

病假相关规章制度范本第一章总则为了规范公司员工请假制度，保护员工合法权益，提高工作效率，特制订本制度。

第二章请假资格1. 员工请假需满足以下要求：1.1 在岗时间超过3个月；1.2 未被记过重大违纪记录；1.3 有正当理由请假。

2. 员工请假应提前征得直接上级同意，并按照规定程序提出申请。

第三章病假管理1. 员工请病假须提供医院诊断证明，经公司人事部确认后方可生效。

2. 病假期间，公司将按照法定规定支付员工基本工资。

3. 连续病假超过3天的，需要提供医院出具的病假条，并经公司人事部确认。

4. 员工请病假需在第一时间通知直接上级，并按规定程序报备。

第四章请假手续1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，未经批准不得擅自离岗。

2. 员工请假应填写请假申请表，并经上级批准后方可生效。

3. 事假需提供事由及相关证明材料。

4. 如因特殊情况不能提前请假的，需在请假后的第一时间向公司报备原因。

第五章规章制度守则1. 员工请病假需真实反映病情，不得虚报病情。

2. 员工请事假需提供真实事由，不得编造谎言。

3. 员工不得滥用请假权利，如有多次违规情况，公司有权追究相关责任。

第六章执法监管1. 公司将建立请假台账，记录员工请假情况，方便管理与监督。

2. 直接上级有权对员工的请假情况进行抽查与监督。

3. 公司人事部将对员工请假情况进行定期检查，如有违规情况将进行处理。

第七章附则1. 本制度由公司人事部负责解释。

2. 本制度经公司领导小组讨论通过后生效。

3. 员工请假若有特殊情况无法按照本制度规定办理的，需提供特殊事由及相关证明文件。

以上为病假相关规章制度，如有改动，需经公司领导同意后方可生效。

2018休假管理制度一、总则为了规范员工休假，合理安排工作与生活的平衡，提高工作效率，特制定本休假管理制度。

二、适用范围本休假管理制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工等。

三、休假类型及规定1. 年假：员工在公司连续工作一年后，享有带薪年假，具体天数按照员工实际工作时间计算，并按年度分配。

员工可根据个人需求在经过部门负责人同意后合理安排休假时间。

2. 病假：员工因生病需要请假时，需提供病假证明，公司按国家相关政策对病假进行支付。

病假时间累计不得超过12天，超过部分需无薪请假。

3. 事假：员工因私人事务需请假时，如婚丧产假等，需提前向HR部门请假，并提供相关证明。

事假时间累计不得超过5天，超过部分需无薪请假。

4. 调休假：员工在法定节假日或加班时，可根据公司政策获得调休假，具体时间由HR部门安排。

5. 婚假、产假、陪产假、工伤假等特殊假期按照国家相关政策执行。

四、休假申请与批准1. 员工申请休假需提前在公司内部系统提交休假申请，包括休假类型、休假时间、理由等信息。

2. 部门负责人对员工的休假申请进行审批，如有特殊情况需HR部门审核。

3. 员工应做好工作安排，交接工作，确保休假期间工作不受影响。

4. 员工请假期间如有变故需提前通知部门负责人及HR部门。

五、休假管理1. 公司在法定假期前发布公告且提前告知员工具体休假安排。

2. 公司鼓励员工合理利用休假，不得出现员工无假不休的情况。

3. 员工应按照公司规定时间内休假，如有特殊情况需提前向公司请假，不得擅自离岗。

4. 公司对员工的休假情况进行考核，对假期滥用者进行相应处理。

六、其他规定1. 公司为员工制定灵活工作制度，如需要弹性工作时间、远程办公等，可与部门负责人协商安排。

2. 公司为员工提供健康体检、心理辅导等服务，保障员工身心健康。

3. 公司在能力培养、职业发展等方面对员工提供支持，鼓励员工提升自身素质。

七、违规处理1. 员工擅自离岗或超过规定假期未请假的，公司将视情节轻重给予相应处罚，直至辞退。

病假规章制度范本第一章总则为了规范公司员工的病假行为，保护员工的健康权益，提高工作效率，制定本规章制度。

第二章病假资格1.员工应当符合以下条件方可享受病假：（1）正式员工；（2）入职满三个月以上；（3）病假期间能提供有效的医疗证明。

2.员工在享受病假期间，应当符合以下要求：（1）按时提交病假申请；（2）积极配合公司的病假管理措施；（3）病假期间不从事任何与工作相关的活动。

第三章病假申请与批准1.员工因病需要请假的，应当事先向所在部门提出病假申请，说明病假开始时间和预计结束时间，并提交相应的医疗证明。

2.所在部门应当及时审批员工的病假申请，如有特殊情况无法按时审批，应当于收到申请后24小时内向员工做出书面的审批意见。

3.员工在病假期间如需延长病假时间，应当提前向所在部门申请，并提供有效的医疗证明。

所在部门应当及时审批，并及时通知相关部门。

第四章病假管理1.员工在享受病假期间，应当及时向所在部门提供病情变化及治疗情况报告。

2.员工在病假期间，应当积极配合公司的病假管理措施，如配合公司进行病假复查等。

3.员工在病假期间，禁止从事与工作相关的活动，病假期间不能兼任其他职位或进行其他收入的工作。

第五章病假报销1.员工在享受病假期间，如有医疗费用发生，应当按照公司规定的程序向人事部门提出病假报销申请，并提供相关的发票和医疗证明。

2.人事部门应当按照公司规定的程序对员工的病假报销申请进行审核，并及时向员工支付病假报销费用。

第六章病假扣薪1.员工在享受病假期间，应当按照公司规定的程序向人事部门提出病假扣薪申请，并提供相关的病假证明。

2.人事部门应当按照公司规定的程序审核员工的病假扣薪申请，并及时扣除员工的相应薪资。

第七章病假记录与评估1.公司应当建立完善的病假记录制度，对员工的病假情况进行记录，包括病假的起止时间、病情和治疗情况等。

2.公司应当定期对员工的病假情况进行评估，并根据评估结果采取相应的管理措施。

第八章处罚措施1.对于未经批准就擅自离岗、休假或不按规定请病假的员工，公司有权根据情况给予相应的处罚，包括警告、罚款或停职等。

病假制度范本一、总则为了保障员工合法权益，规范公司病假管理，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本病假制度。

本制度适用于公司所有员工。

二、病假申请1.员工因病需要请假，应提前向直属上级提出书面病假申请，并注明请假起止日期。

2.员工在请假期间，应保持通讯畅通，以便公司联系。

如请假原因发生变化，应及时告知公司。

3.员工病假累计超过一个月，应提供医院出具的诊断证明。

三、病假审批1.员工病假申请提交后，直属上级应在三个工作日内进行审批。

如有需要，可要求员工提供相关证明材料。

2.员工病假申请批准后，直属上级应将审批结果通知人力资源部门。

3.人力资源部门对员工病假情况进行汇总，并根据公司规定计发病假工资。

四、病假待遇1.员工在病假期间，按公司规定享受病假工资。

病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

2.员工病假期间，公司为其缴纳社会保险和住房公积金。

3.员工病假结束后，如需延长病假，应重新提交病假申请。

五、病假管理1.公司定期对员工病假情况进行统计分析，掌握员工健康状况，并提供相应关怀。

2.人力资源部门负责员工病假制度的解释和实施，监督直属上级执行病假审批流程。

3.直属上级负责关注员工病假期间的工作安排，确保公司业务正常运行。

六、违规处理1.员工未经批准擅自请假或虚报病假，按公司规定予以处理。

2.员工病假期间，如有违反公司规章制度的行为，按公司规定予以处理。

3.直属上级未按照规定审批病假，或故意放宽病假条件，一经发现，予以严肃处理。

七、附则1.本制度自发布之日起实施，如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。

2.公司可根据实际情况对本制度进行修订，并予以公布。

3.本制度的解释权归公司所有。

通过以上病假制度范本，公司可以更好地管理员工病假情况，保障员工的合法权益，同时确保公司业务的正常运行。