病假规章制度范本_1

公司关于病假的规章制度
《公司病假规章制度》
为了保障员工的健康权益，提高公司的健康管理水平和工作效率，公司制定了病假规章制度，具体规定如下：
一、病假的认定标准
1. 员工因病需要请假时，应及时向直接主管报备，提供相关医疗诊断证明。

2. 病假认定标准以公司规定的疾病和病假时长为准，医院诊断证明必须符合国家相关规定。

二、病假的请假手续
1. 员工请病假应提前向直接主管请假，经批准后方可休假。

2. 请假期间需提供医院出具的病假证明，经公司人事部门认可后才能生效。

三、病假的扣除
1. 短期病假（3天以内）不予扣除工资；超过3天的病假，按照公司规定的工资扣除标准进行扣除。

2. 连续长期病假（30天以上）的员工，公司有权根据情况进行解除合同或停薪留职。

四、病假期间的管理
1. 员工请假期间，需要每日向公司人事部门报备病情，并按时提供医院出具的病假证明。

2. 病假期间，公司会派专人进行探访，了解员工的病情状况并
提供必要的帮助和支持。

五、病假的滥用与违规
1. 对于病假的滥用和违规行为，公司将按照公司规定的纪律处分条例进行处理，包括但不限于扣除工资、辞退员工等。

通过以上规章制度的制定和实施，公司将有效管理员工的病假行为，保障员工的健康权益，提高公司整体的工作效率和稳定。

同时，也提醒员工们要注意保护自己的身体健康，避免滥用病假和违规行为。

企业员工病假规章制度一、目的为了保障员工的身体健康，维护员工的合法权益，规范员工病假管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于企业全体员工。

三、病假申请1. 员工因病需要请假，应提前向部门负责人提出申请，并填写《病假申请表》。

2. 员工在申请病假时，应提供真实的病情证明，包括病假诊断书、病历本等。

3. 员工病假申请经部门负责人审批同意后，方可享受病假。

四、病假时间1. 员工病假时间根据病情严重程度分为短期病假和长期病假。

2. 短期病假是指员工因病请假时间不超过3天。

3. 长期病假是指员工因病请假时间超过3天。

五、病假工资1. 员工在享受病假期间，根据病假时间长短和员工工龄，可享受相应的病假工资。

2. 短期病假工资按员工正常工资的100%支付。

3. 长期病假工资按员工正常工资的80%支付。

六、病假报销1. 员工在享受病假期间，因治疗疾病产生的医疗费用，可向企业申请报销。

2. 员工申请病假报销时，应提供相关医疗费用发票和病历本等证明材料。

3. 病假报销金额根据员工病假时间长短和医疗费用实际情况确定。

七、病假管理1. 部门负责人应加强对员工病假的管理，及时审批员工病假申请，确保工作正常进行。

2. 人力资源部门应负责病假工资的计算和发放，以及病假报销的审核和报销。

3. 员工在享受病假期间，应保持与企业的联系，及时向企业报告病情和治疗情况。

八、病假纪律1. 员工在享受病假期间，应遵守国家法律法规和企业规章制度，不得无故缺勤。

2. 员工在享受病假期间，不得从事与治疗疾病无关的工作，不得参与任何形式的商业活动。

3. 员工在享受病假期间，如病情好转，应及时向企业报告，并按时返岗工作。

九、病假终止1. 员工在享受病假期间，如病情好转，应及时向企业报告，并按时返岗工作。

2. 员工在享受病假期间，如病情恶化，应及时向企业报告，并重新申请病假。

3. 员工在享受病假期间，如违反病假纪律，企业有权终止其病假，并按照相关规定处理。

病假条规章制度一、适用范围本规章制度适用于公司全体员工在因病情需要请假时的管理，旨在规范病假条的填写和提交流程，保障员工健康权益，维护公司正常运转。

二、规章制度1. 请假申请员工在因病需请病假时，需提前向直接主管领导提出请假申请，并填写病假条。

请假申请应当真实准确，应注明请假原因、请假时间及联系方式等信息。

2. 病假证明员工请假时须提交有效的病假证明。

病假证明应为医院开具的真实有效的病情诊断证明，证明中应含有就诊时间、诊断结果、开具医生及开具单位等信息。

3. 填写病假条员工请假时需填写病假条，病假条应包含姓名、工号、填表日期、请假原因、请假时间、联系电话等信息。

请假条需员工本人填写，并主管领导审批。

4. 请假时长员工请病假时长不得超过3天，如需请长假需提交相关证明并经公司审批。

5. 请假期间员工在病假期间不得从事与工作相关的事务，需按医生建议休息，恢复健康。

6. 休假期间联系员工在病假期间需保持手机通畅，并接听公司相关电话，以便公司随时与员工联系。

7. 迟交请假条员工无故迟交或不提交病假条者，公司有权按照相关规定扣发工资或记录员工不良行为。

8. 病假滥用员工频繁请病假、虚报或变相请病假，一经发现将视情节轻重给予警告或处罚。

9. 请假记录公司将对员工的请假记录进行管理并妥善保存，以备后续查阅。

三、附则1. 本规章制度自发布之日起正式执行。

2. 所有员工在因病请假时，应遵守本规章制度，如有违反将受到相应处理。

3. 公司有权对本规章制度进行解释，并有权对其进行调整和完善。

以上为本公司病假条规章制度，如有任何问题或疑问，请随时与公司人事部门联系。

希望各位员工自觉遵守规章制度，保持公司秩序和员工健康。

感谢大家的配合和支持！。

病假制度通知模板尊敬的各位员工：为了保障员工的合法权益，规范公司病假管理，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本病假制度通知。

请各位员工认真遵守，共同维护公司正常的工作秩序。

一、病假类型及申请流程1. 病假类型（1）普通病假：员工因疾病需要休息治疗时，可申请普通病假。

（2）带薪病假：员工连续工作满一年以上，因病需要休息治疗时，可申请带薪病假。

（3）医疗期：员工因病需要长期休息治疗时，可申请医疗期。

2. 申请流程（1）员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。

（2）直属上级审批通过后，将请假申请提交至人力资源部备案。

（3）请假期间，员工应保持电话畅通，以便工作需要时能够及时联系。

二、病假待遇1. 普通病假（1）员工在病假期间，按公司规定享受病假工资。

（2）病假工资不低于当地最低工资的80%。

2. 带薪病假（1）员工在带薪病假期间，按公司规定享受带薪病假工资。

（2）带薪病假工资不低于员工正常工作时间工资。

3. 医疗期（1）员工在医疗期间，按公司规定享受医疗期工资。

（2）医疗期工资不低于当地最低工资的80%。

三、病假管理规定1. 员工一年内累计病假天数不得超过三个月，否则视为严重违反公司规章制度。

2. 员工在病假期间，如有工作需要，应主动与直属上级沟通，积极配合公司完成相关工作。

3. 员工在病假结束后，应及时到公司报到，重新投入到工作中。

4. 员工如有虚假请假行为，一经发现，公司将按照相关规定进行处理。

四、本通知自发布之日起执行，原有规定与本通知不符的，以本通知为准。

五、本通知的解释权归公司所有。

特此通知！公司名称年月日。

员工手册病假制度一、病假定义病假是指员工因疾病或意外伤害导致无法正常工作，根据公司规定申请并获得批准的缺勤。

员工在病假期间，公司将继续支付其基本工资，并为其缴纳社会保险。

二、病假申请程序1. 员工在病假前，应向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的病历或诊断书，以便公司及时了解员工病情。

2. 员工病假累计超过3天时，须在病假之日起3日内向人力资源部提交病假申请及相关证明材料。

3. 人力资源部对员工提交的病假申请进行审核，并根据公司规定作出批准或不批准的决定。

4. 员工在病假期间，应保持电话畅通，以便公司随时了解其病情和恢复情况。

5. 员工病假结束后，应向直属上级汇报病情及恢复情况，并按时返岗。

如有特殊情况需延长病假，应重新提交病假申请。

三、病假待遇1. 员工在病假期间，公司按国家规定支付其基本工资。

2. 员工病假期间，公司将继续为其缴纳社会保险。

3. 员工病假累计超过6个月，且医疗期内劳动合同到期，公司将根据实际情况决定是否续签劳动合同。

4. 员工在病假期间，如有工作需要调整，公司有权安排员工从事其他工作。

5. 员工在病假期间，如有违反公司规章制度或国家法律法规的行为，公司将按相关规定予以处理。

四、病假证明1. 员工申请病假时，应提供医院出具的病历或诊断书作为证明材料。

2. 员工在病假期间，应按照公司要求定期提供病情证明，以便公司了解员工恢复情况。

3. 员工在病假结束后，应向公司提供医院出具的健康证明，以便公司确认员工是否具备返岗条件。

五、病假管理制度1. 员工应严格按照公司规定申请病假，不得擅自缺勤。

2. 员工病假期间，应保持良好的生活作息，积极治疗，争取早日康复。

3. 员工在病假期间，如有工作需要交接，应提前与同事沟通，确保工作顺利进行。

4. 员工病假结束后，应按时返岗，并向直属上级汇报病情及恢复情况。

5. 人力资源部应定期对病假情况进行统计，并对病假管理制度进行完善。

六、其他规定1. 本制度适用于公司所有员工。

病假规章制度为了严格劳动纪律，加强内部管理，维护医院正常的医疗和管理工作秩序，强化目标管理和岗位责任制，提高工作效率，根据上级有关文件精神，并结合我院实际，经研究，院部特对医院职工的病假管理重申规定如下：一、请假程序：(一)职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限批准后方可休病假，因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲属或医院职工办理请假手续。

(二)职工在医院居住地生病的医院诊断证明必须是由我院相关科室开具的诊断证明，其他医院出具的诊断证明无效。

病假时间七天以内者须经主治医生开具病假证明；七天以上者以及连续病假超过七天者，携带相关资料须经主管院长审批。

(三)需转院治疗的，按规定履行转诊手续，并报请主管院长审批。

未履行转诊手续者，其他医院开具的病假证明无效。

本科室负责人和主管院长应对院外医院所开具的病假证明进行审核，并按有关规定办理。

(四)职工出差或探亲因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明由职工所在科室报主管院长履行请假手续，待职工返院后一周内必须出具当地县级以上医院的诊断证明，交主管院长审核批准。

假期有效时间最长____天，如需继续休病假的必须回医院治疗和休养，在外地办理住院治疗的例外。

非急危病情在外地医院开具的病休证明无效。

(五)凡不履行请假手续的一律按旷工处理。

二、休病假期间的待遇及假期的计算：(一)病假期间遇法定节假日、公休日连续计算。

(二)大中专毕业生在见习期间或试用期期间病休的，执行病假工资(即在见习期工资中减发____%部分)，病假超过两个月的，其见习期要相应延长。

(三)每月病假超过____天(含____天)免发当月岗位津贴。

不足____天满____天(含____天)发____%岗位津贴。

(四)当月病假超过____天(含____天)免发当月的效益津贴；病假不满____天满____天发半月效益津贴；不满____天的按日效益津贴如数扣回(享受行政、工勤效益津贴)。

病假和事假管理规章制度第一条：为了规范员工病假和事假的管理，提高工作效率，特制定本制度。

第二条：病假分为普通病假和重大疾病病假。

1.普通病假：（1）员工发病或生病需请假时，应当在请假前尽量提前通知直接上级，并提供医生诊断证明。

（2）每个员工每年可享受的普通病假天数为10天。

病假期间，员工应按时提供病情反馈，并积极配合医院治疗。

（3）连续普通病假超过10天的，应提交医院开具的重大疾病证明，并根据公司相关政策享受相应病假待遇。

2.重大疾病病假：（1）重大疾病包括但不限于恶性肿瘤、白血病等严重疾病，需提供正规医院的诊断证明和医生的详细出诊证明。

（2）员工如发现自己患有重大疾病，应立即通知公司并按照公司要求提供相关证明文件。

（3）重大疾病病假期间，员工可享受带薪病假或更长的病假期限，具体安排根据公司政策执行。

第三条：事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。

1.婚假：（1）员工结婚当日可享受一天带薪婚假。

（2）员工结婚所在地距公司超过100公里，可享受两天带薪婚假。

（3）员工结婚后第三天至第七天，可根据实际情况选择带薪或不带薪婚假。

2.丧假：（1）员工因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可享受三天带薪丧假。

（2）员工因非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）丧亡可享受一天带薪丧假。

3.产假、陪产假、哺乳假：（1）女性员工怀孕满28周及以上，可享受产假，产假期限根据国家法律规定执行。

（2）产假结束后，员工的配偶可申请陪产假，陪产假期限为15天。

（3）女性员工产假结束后，可在返回工作岗位后的一段时间内享受哺乳假，每天可连续休息一小时。

第四条：员工请假应提前向直接上级提交假期申请，并在请假前与直接上级进行沟通。

第五条：员工应尽量选择合适的时间进行请假，以减少对公司工作的影响。

对于需要连续请假的员工，应提前做好工作交接，确保工作的顺利进行。

第六条：员工无故缺勤或超过请假期限未能提供请假原因的，将按照公司相关规定给予相应处罚。

公司病假和事假的规章制度第一条病假制度1. 公司员工因病需要请假的，需提前向直接主管汇报，并提交病假条及相关医疗证明。

2. 病假不得超过3天，如需继续请假，需提供医院开具的病情证明。

3. 病假期间，员工应积极配合治疗，及时康复。

如不能按时复工，需提前报备直接主管原因及延迟时间，经批准后方可延期请假。

4. 患重大或传染病需请假的，需提供健康部门出具的证明，且请事假期间需居家隔离治疗，直至康复为止。

5. 病假期间，员工不得从事与疾病无关的工作，违者将受到相应的处罚。

第二条事假制度1. 公司员工因特殊事由需请事假的，需提前向直接主管请假，并填写事假申请表。

2. 事假需提前请假，不得一次请假时间超过3天，超过3天的事假需经公司人事部门批准。

3. 事假期间，员工应保持联络畅通，如有突发情况需及时向公司报备。

4. 事假应保证尽可能不影响工作进度，如事假期间有重要工作需要处理，应提前请假并得到直接主管的同意。

5. 事假期间，员工不得从事与事假事由无关的活动，违者将受到相应的处罚。

第三条其他规定1. 员工请假需提供有效证明，否则假期将不被批准。

2. 公司保留对员工请假的最终解释权。

3. 公司将对违反请假规定的员工做出相应的处罚措施，包括但不限于扣除工资、扣除奖金、取消加班等。

4. 公司将定期对员工的请假情况进行统计，对超标准请假的员工进行警告、处罚等处理。

5. 公司在保障员工请假权益的同时，也要求员工严格按照规定请假，不得滥用病假和事假。

以上为公司员工病假和事假规章制度，希望各位员工遵守以上规定，如有违反，公司将按照规定进行相应处理。

公司员工病假规章制度5篇公司员工病假规章制度篇11.目的及适用范围本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。

本制度适用于全体员工。

2.假别及准许期限2.1婚假本人婚假，10天。

儿女婚假，5天。

2.2丧假本人及配偶的直系亲属丧假，7天。

三代以内旁系血亲丧假，3天。

五代以内旁系血亲丧假，2天。

2.3病假本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。

工伤类病假不在此列。

2.4事假仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。

男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。

2.5农忙假没有农忙假。

2.6产假和喜假女员工可以请6个月的产假。

假后上班时间需由公司根据实际情况确定。

2.7探亲假本公司距父母长住地(已住一年以上)300公里以上者，每个会计年可有10天的探亲假(不包括路途天数)。

路途天数据实际情况确定。

2.8事假不可在月末月初时跨月连用。

2.9假期中包括休息日者，休息日不计入假期。

3.假期的申请和批准3.1请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批准。

然后由请假人送交公司考勤员备案。

请假理由须写明具体内容，仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准。

因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上级请假。

批假的`负责人向考勤员请假。

捎假的情况同上。

电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按旷工处理。

3.2续假与请假的程序相同。

3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。

后交假条者，交前阶段视为旷工(按整天处理)，且假期不能顺延。

特殊情况报部门工作会处理。

4.超假与旷工申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。

因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。

不属于一二类超假的超假为旷工。

5.假期的工资核算5.1婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。

公司病假管理规章制度5篇公司病假管理规章制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。

第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。

2、事假：员工因事确需请假。

3、婚假：员工结婚请假。

4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。

5、工伤假：员工发生工伤时请假。

第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。

第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。

第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。

第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。

第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。

第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。

第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。

2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。

3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。

4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。

5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。

第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。

第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。

2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。

一个月以上公司将终止劳动合同。