大学生择业观与就业意愿分析

大学生农村基层就业意愿调查与分析

［摘要］大学生基层就业有利于缓解当前就业压力，有利于实现毕业生的个人价值，有利于为农村基层地区注入新鲜血液。因此，党中央、国务院到各级政府都非常重视大学生基层就业问题。调查结果表明，大学生对于基层就业政策了解很少，大学生到基层就业的意愿程度不高，缺乏主动性和积极性。为有效地促进大学生基层就业，需要政府、高校等部门采取相应措施，引导大学生基层就业。

［关键词］大学生；农村基层；就业意愿

一、 前言

2011年我国大学毕业生超过660万，在全球经济疲软和就业形势紧张的情况下，引导和鼓励大学生面向基层工作逐渐成为大学学生就业工作的重点。2012年中央一号文件明确指出要鼓励和引导高等学校毕业生到农村基层工作，深入推进大学生“村官”计划，因地制宜实施“三支一扶”、大学生志愿服务西部等计划。教育主管部门日前下发通知，要求积极探索实施大学生社区就业计划、农村基层卫生人才服务计划等新的基层就业项目，在更多的领域为基层输送高素质人才，拓宽大学生就业渠道。

目前，黑龙江省拥有74家高校，2012年黑龙江省普通高校本、专科即将毕业人数达到21万人，可以说我省具有大量的人力资本。然而，由于我省科技体制综合改革不到位，各种科技资源整合不够，农业科研项目没有真正达到预期效果，人力资源素质普遍较低，科技人才作用没有充分发挥〔1〕。加之近年来的就业形势，大學生到农村基层就业，对于改善农村基层环境，提高文化素质，推进科技富民强县行动，具有推动作用；本文以黑龙江省普通高等院校为例，在调查的基础上，对大学生基层就业意愿进行分析，并提出了具体的建议。

二、大学生基层就业意愿调查分析

（一）调查对象及方法

本次调查是以黑龙江省两所普通高等本科院校学生为调查对象，涉及到哲学、经济学、教育学、理学、法学、文学、历史学、管理学、工学、医学10个专业，通过两所大学相关就业指导中心的配合，总共发放了1000份，回收问卷895份，回收率89.5%，回收问卷数据录入到Excel2007中，经数据清洗、编码、假设检验后，判断出130份问卷中存在问题，有效问卷765份，有效率76.5%。受访者中，即将毕业的2008级学生占35%，2009级占28%，2010级占25%，2011级占12%。本次研究采用配额抽样的方法，采用问卷形式。在问卷调查过程中，笔者对相关院校的就业指导中心的工作人员进行访谈，并与即将毕业学生进行座谈，了解他们对于农村基层工作认识和看法。

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大学生就业意愿与就业结果的实证研究

作者：孙海 林玲

来源：《新课程·教育学术》2011年第06期

摘 要：以南充地区高校为例，通过问卷调查，搜集了大量数据，建立logist回归模型，运用SPSS软件工具，对大学生就业意愿与就业结果的关系进行了调查，建议大学生应该积极调整就业意愿，合理制订就业期望，实现更好的就业。

关键词：就业意愿；就业结果；Logist回归

一、概念的界定

就业意愿是为顺利实现就业所做的观念准备，是大学生在职业选择上的终端表现，它是大学生基于就业形势和自身情况的基本判断而对工作职位的一些设想,它直接影响就业行为和就业结果。本研究中就业意愿是指：大学毕业生在何地就业、在何部门就业及期望薪金等方面的内容。

二、调查对象

大学生面临就业实际问题并具有亲身体验是从大四开始的，本文选择的调查对象是西华师范大学各个专业2011届大学毕业生，调查时间为2011年春季，这时学生已经找到工作，选择更为理性。共发放问卷1000份，实际回收973份，回收率为97.3%，经甄选获得有效问卷950份,使用率为95%

三、实证分析

变量的界定：

自变量——大学生就业意愿

因变量——大学生就业

将就业意愿分为5个指标，第1个指标为是否愿意在中小型城市就业，是为1，否为0。第2个指标为是否愿意去乡镇就业,是为1，否为0,它反映了就业意愿在城乡结构上的差异。显然,愿意去乡镇就业拓宽了就业选择的范围。第3个指标是就业行业预期。不同行业的工资、福利待遇以及工作环境是不同的。根据《中国统计年鉴（2010）》，将城镇单位就业人员平均工资在32244元以上的为高工资行业，以下为低工资行业。一类是高工资行业,包括金融保险业，科学研究和综合技术服务业，电力，燃气及水的生产和供应业，交通运输，仓储和邮政龙源期刊网

２００７年第２２期

（总第７４期）职业圈ｚＨＩＹＥＱＵＡＮＮＯ．２２．２００７（ＣｕｍｌｌｌａｔｉｖｅｔｖＮ０７４）

当代大学生的择业观分析

张锋

（株洲职业技术学院，湖南株洲４１２００１）

【摘要】随着人事制度的改革和人才供求关系的变化，帮助大

学生树立正确的择业观．对拓宽奋斗领域、实现自我侪值、促进

社套发展都具有积极意义。

【关键词】大学生；择业观；舟析

【中图分类号】Ｇ６４７【文献标识码】Ａ

【文章编号】１６７１—５９６９（２００７）２２一叭７８－０２

择业观是职业价值观的重要组成部分，对大学生的择业行

为有着重要的影响。在大学生就业压力有增无减的今天，很多人

认为大学生的择业观也是造成其就业难的原因之一。那么，大学

生的择业观具有什么样的特点？不同年代大学生的择业观有没

有明显的变化？如果说大学生的择业观有偏差的话，又该怎样调

整这种偏差？

一、大学生择业观的特点

ｌ一）时代性

大学生择业观的形成和发展，与时代的变化是紧密相连的。

不同发展时期的社会有着不同的阶段目标，不同时代的大学生

就有不同的择业目标，可以说大学生择业观的变化是时代变化

的晴雨表，在不同时期呈现山不同的特点。２０世纪７０年代末８０

年代初的大学生开始有了自己选择职业的意识．但毕业时必须

服从国家分配。他们在就业时最看重的是“社会地位”，追求的理

想职业是“科学家”和“工程师”。２０世纪８０年代的大学生择业

标准，第一位是社会地位，第二位是社会意义，第三位是发挥个

人才能和报酬。到了８０年代末，“符合个人特长”成为他们择业

的首要标准。９０年代前期，大学生就业时追求“第一职业求稳定，

第二职业求发财”。９０年代中期以后，曾流行的“待遇决定职位

选择”的模式已基本过时，“能否发挥专长”又成为大学生择业首

要标准，许多大学生认为要在个人和社会两个价值之间找寻晟

佳结合点。由此可见，大学生择业观表现出强烈的时代气息。

（二）主体性

趴横向比较来看，大学生择业群体有自己鲜明的特征。有

学者研究认为：大学生具有“五高峰、四最、三敢、两缺乏、一中

2019年15期渊5月

冤摘要院文章主要采用问卷调查的方法袁

对南京地区18届毕业生的就业观调查袁调查主要涉及大学生的基本情况袁求职过

程中的一些选择与疑惑袁对于工作的基本

薪酬期望尧地点选择等袁从毕业生的角度

思考现今的就业形势尧学校的学业训练和

用人单位对学生的专业技能要求之间差

距等相关的问题袁围绕大学生应该如何树

立正确的就业观提出建议遥关键词院大学生曰择业观曰调查

近年来袁随着各高校的扩招袁毕业生

从2002年的133万到2018年的820万袁增长了6.18倍遥面对竞争日益激烈的就

业环境袁大学生自身所持有的择业观影响

着就业行为遥择业观是在一定社会条件下

的产物袁随着社会的政治尧文化尧经济的变

化而改变袁研究高校毕业生择业观的情况

对社会尧高校尧企业以及大学生自身都具

有十分重要的意义遥一尧择业观的影响因素

影响和制约大学生择业观有多种因

素袁包括外部环境因素和内部自身因素遥来

自家族尧高校尧社会因素即为外部环境因素袁大学生人力资本的因素为内部自身因素遥渊一冤外部因素

一是社会因素遥大学生思维敏捷袁善于改革创新袁择业观反映出社会经

济的诸多状况袁同时择业观被社会上

流行的社会舆论尧价值观等影响袁随着

市场经济的发展而变化遥二是高校因

素遥扩招造成毕业生择业带来很大的

压力袁进而影响着大学生就业心理状

态袁由于心理自我调节能力欠缺袁从而

形成就业恐惧心理袁就业指导多偏重

政策教育和思想教育袁对的择业能力

的培养训练尧健康心理的教育等方面

不能满足大学生的择业需要遥三是家

族因素遥家族对大学生择业观的影响

主要表现有三种形式袁一是家族中所

有亲友的经验教训或多或少的影响着大学生的择业观曰二是家族中所有成

员都参与大学生的择业过程曰三是依

赖性很强的大学生袁缺乏主见袁选择上

接受父母亲友的选择和安排遥渊二冤内部自身因素

人力资本是影响择业的内部因素遥随

着市场经济深入的发展袁社会对大学生的

职业素质和职业技能等相关的人力资本

提出了更高的要求遥大学生由于只是注重

基本知识的培养和训练袁而忽略职业素质