大学生择业观与就业意愿分析

当代大学生的就业形势分析

当代大学生目前的就业形势如何呢？当前的就业环境是怎样的呢？以下是收集的相关分析，仅供大家阅读参考!

一、大学生就业形势市场新变化调查

1、先就业再择业

就业难是摆在大学生面前的客观事实。由于每年大学生毕业数量的不断增加，就业压力越来越大，在短时间内找到一份理想的工作对于大多数人来说，不是一件容易的事情。有合适的职业才就业，意味着长时间会没有工作。这会给学生自身带来很多负面影响，不能自食其力、精神负担和压力很大、理想和现实冲突，自我价值得不到实现，感觉自己是家庭和社会的负担。因此，先就业再寻找机遇努力创造，去实现自己的理想已经成为大多数学生不得不做出的选择。

2、大学生就业生源多样化，海外归来、高校国际联合办学以及硕士和博士毕业生的不断增多，使竞争压力有增无减

目前，不仅我国高校大学毕业生就业形势严峻，其他很多国家也都存在就业问题。为了拥有更好的未来，为了满足市场的需要，我国高校招生存在很大的竞争。国际联合办学，和国内高学历走俏都和就业竞争增加筹码有着直接的关系。就业的多样化，使大学生就业压力越来越大。

3、市场需要与大学生自身素质状况差别较大

用人单位需要综合素质较好的大学生。良好的素质会把专业知识和才能转化为现实的创造力和价值成果。但相当部分大学生价值观不健全，创造精神缺乏，知行分离、对自身没有责任心，不懂奉献只知索取，缺乏社会交往能力，意识狭隘，身体素质心理素质令人担忧。这些尚需完善方面对用人单位来说是不能容忍的，他们需要的是走上工作岗位就可以胜任的人才。因此，需求与人才供给之间差生很大的落差，无形中造成了大学生就业的质量与数量的低下。

大学生要能够参与社会竞争，适应社会要求，在激烈的人才市场中能够脱颖而出，就必须从以往的片面注重专业知识学习，转到同时注重提高自身综合素质的轨道上来，只有这样才能在就业竞争中游刃有余、主动把握自身命运，实现理想和个人价值。

第３５卷第３期　２０１０年６月　ｐ　贵阳　医　学院　学报　ＪｏＵＲＮＡＬ　ｏＦ　ＧＵＩＹＡＮＧ　ＭＥＤＩＣＡＬ　ＣＯＬＬＥＧＥ　ＶｏＪ．３５　Ｎｏ．３　２０１０．６　

护理学专业学生择业意愿及就业取向调查分析　

宋泳红　，蔡毅媛　，李　丹　，张　黎　

（１．贵阳医学院护理学院，贵州贵阳５５０００４；２．贵阳医学院公共卫生学院，贵州贵阳５５ｏｏｏ４）　

［摘　要］目的：探讨护理学专业学生的择业意愿及就业取向，为提高学生就业能力和就业率提供参考。方　法：采用问卷调查的形式，对进入毕业护理学临床实习的学生进行调查，结果采用ｆ检验和　检验。结果：护理　

学专业本科学生参加招聘会的次数与护理专业专科学生更多（Ｐ＜０．０１），就业择业观更为合理，选择“先就业后　择业”者更多；而专科护生中选择“先择业后就业”者较多，差异有统计学意义（Ｐ＜０．０５）；本科护理专业学生在　就业过程中更注重“个人发展”，而专科护理专业学生把“薪酬”作为主要考虑的因素（Ｐ＜０．０１）；对专业的认同　

感，多数的本科护理专业学生认为所学专业较有前途，而专科护理专业学生中认为专业较无前途者多于本科护　理专业学生（Ｐ＜０．０１）。结论：应加强学生对护理专业认同感的培养，指导其形成正确的择业就业观。　

［关键词］护理学；就业；职业选择　

［中图分类号］Ｒ４７；Ｑ６４９．２８　［文献标识码］Ｂ　［文章编号］１０ｏ０—２７０７（２０１０）０３－０３１９－０３　

大学毕业生的就业问题涉及到个人、家庭和国　

家多个主体，已经成社会各界面临的一个重要课　

题¨．２ｊ。在指导已经进入毕业前护理临床实习的　

本科和专科护理专业学生时发现，学生的择业意愿　

和对专业的认同程度、对最终就业成功有重要影　

响，２００９年通过对护理专业学生的择业及就业意　

向进行调查，探讨学生的就业取向和择业标准，为　

今后更好的指导学生就业提供相应对策。　

１对象和方法　

１．１对象选择２００９年４月进入护理临床实习、　

大学生就业难分析论文7篇

第一篇：大学生就业观问题研究

1、高校大学生就业难的现状和原因分析

1.1大学毕业生的就业心态分析。事实上就业难的原因还有大学生心态的问题，认为大学毕业就是精英。有些学生认为到了大学里不用学习，大学四年过去了，等到找工作时，发现自己除了有一张毕业证外，什么都没有。还有一些大学生认为只要大学毕业，就意味着就是“精英”，一定得有一个体面的工作。过度在意单位的规模性质、地理位置、起点待遇，往往失去了一些好的就业机会。

1.2金融危机的后续影响分析。金融危机也是近年来就业难的原因之一。近几年金融市场的动荡也是引起大学生就业难的一个主要的方面，市场经过了一次大的整顿，有太多的企业倒闭，很多人失业，而事业的人群又具有极大的技能，而我们的大学生仅仅空有理论，在实际工作中要实行磨练，这个时期都是相当长的阶段对于很多的企业都是不喜欢的。同时市场真正为我们留下的就业的岗位又是很少，这样对于就业来说更加的艰难了，这样我们当代的大学生在未走出校园的时候就要积极的参加各类的社会的时间的工作，目的是当走入社会的时候更好的融入到社会这个大的群体当中来。

1.3大学人才培养定位脱节分析。高校人才培养的定位是关系到大学生就业的根本原因。现在我国的大学生的心态有一定的问题，在他们的心里想的是如何能够做到学有所用，对于书本的知识过于依赖，对于自己未来从事工作的方向不够清晰，想的是如何管理别人的工作，而不是实行实际现场的经验的积累，绝大多数都是处于空想的阶段，如果真的顺着大学生的意愿出发，那么将来就会出现乱指挥的现象，对于实际的工作的方向上提供不了任何的协助。所以，我们在定位的过程就要实行全面的分析，本着未来的发展前景，现阶段仅仅一个学习的阶段，要把理论与实际相结合才能更好的提升自己。 2、高校大学生就业难的对策及思路

2.1高校大学生树立准确的就业观和择业观是就业率提升的关键动因。随着经济社会的发展，人们对于就业与择业的认知和理解也在持续的变化，我们必须与时俱进，持续调整自己的就业观和择业观。有些家长对现在的时势不太了解，停留在传统的就业观点里，认为就业就是要追寻大城市的大单位还有政府部门的工作。而事实上，人生价值的实现能够体现在不同的职位、不同的工作种类。在校大学生应该树立崇高的职业理想，重视人生价值实现，结合自己的实际情况，选择更能发挥自身实力的工作岗位。

树立正确的择业观与

择业基本原则

首先，了解为什么要工作？

众所周之，工作不仅是谋生的手段，它也应该给人带来最大的精神满足。

其次，工作可以达到的目的：

❖ 经济方面：个人物质需求的满足，对未来发展有种安全感。

❖ 社会方面：是个人与他人会面的场所，存在潜在的友谊和人群关系，受人尊重等。

❖ 心理方面：能够实现自我肯定，对他人产生可信赖感，个人评价得到肯定。

❖ 在就业形势不容乐观的大环境下,该如何积极应对？转变就业观念，提高就业能力，无疑是摆在大家面前的重要任务。

机遇总是青睐有准备的人，最好的职业并非总是由最佳的人选取得，但总是由准备得最充分的人获得,正确的择业观对大家形成职业理想、迎接职业挑战、规划自身职业生涯、提高职业修养、顺利就业等诸多方面都有重要的制约或影响。

❖ 那么什么是择业观呢？择业观是择业主体对选择某种社会职业的认识、评价、态度、方法和心理倾向等，它既是择业者职业理想的直接体现，也是择业者世界观、人生观、价值观的最直接表达。 其核心是个人的社会定位和志向。

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❖ 案例：向招聘单位下跪求工作

❖ 2006年7月，渝中区聋哑女熊小芸从长春大学特殊教育专业本科毕业后，向上百家单位投递简历，都因她是残疾人而被拒绝。无奈之下，她在华新街人才市场招聘现场做出了惊人举动：给招聘单位的人下跪求工作

❖ 诊断：职业专家表示，招聘单位招人，注重的是你的自身能力，他关注的核心是你究竟会做什么，你有什么样的能力支撑你在我们的企业做下去。在求职过程中，央求、下跪等类似的做法，最多只能博得大家的同情，很难起到真正让用人单位破格录用你的作用。在北京的招聘会上，也有求职者给自己脖子挂个牌子，说多少钱或是如何要应聘哪个职位，但这样做的效果几乎没有。甚至有些企业还讥笑说，来招聘会你不赶紧找合适工作，搞这么一套，大家都很忙，哪有企业会丢下所有的应聘者不管，而去理会你。

❖ 建议：可以骑驴找马。从基础做起，慢慢为自己积累资本，从而获得自己满意的职业。