大学生农村基层就业意愿调查与分析
［摘要］大学生基层就业有利于缓解当前就业压力，有利于实现毕业生的个人价值，有利于为农村基层地区注入新鲜血液。因此，党中央、国务院到各级政府都非常重视大学生基层就业问题。调查结果表明，大学生对于基层就业政策了解很少，大学生到基层就业的意愿程度不高，缺乏主动性和积极性。为有效地促进大学生基层就业，需要政府、高校等部门采取相应措施，引导大学生基层就业。
［关键词］大学生；农村基层；就业意愿
一、 前言
2011年我国大学毕业生超过660万，在全球经济疲软和就业形势紧张的情况下，引导和鼓励大学生面向基层工作逐渐成为大学学生就业工作的重点。2012年中央一号文件明确指出要鼓励和引导高等学校毕业生到农村基层工作，深入推进大学生“村官”计划，因地制宜实施“三支一扶”、大学生志愿服务西部等计划。教育主管部门日前下发通知，要求积极探索实施大学生社区就业计划、农村基层卫生人才服务计划等新的基层就业项目，在更多的领域为基层输送高素质人才，拓宽大学生就业渠道。
目前，黑龙江省拥有74家高校，2012年黑龙江省普通高校本、专科即将毕业人数达到21万人，可以说我省具有大量的人力资本。然而，由于我省科技体制综合改革不到位，各种科技资源整合不够，农业科研项目没有真正达到预期效果，人力资源素质普遍较低，科技人才作用没有充分发挥〔1〕。加之近年来的就业形势，大學生到农村基层就业，对于改善农村基层环境，提高文化素质，推进科技富民强县行动，具有推动作用；本文以黑龙江省普通高等院校为例，在调查的基础上，对大学生基层就业意愿进行分析，并提出了具体的建议。
二、大学生基层就业意愿调查分析
（一）调查对象及方法
本次调查是以黑龙江省两所普通高等本科院校学生为调查对象，涉及到哲学、经济学、教育学、理学、法学、文学、历史学、管理学、工学、医学10个专业，通过两所大学相关就业指导中心的配合，总共发放了1000份，回收问卷895份，回收率89.5%，回收问卷数据录入到Excel2007中，经数据清洗、编码、假设检验后，判断出130份问卷中存在问题，有效问卷765份，有效率76.5%。受访者中，即将毕业的2008级学生占35%，2009级占28%，2010级占25%，2011级占12%。本次研究采用配额抽样的方法，采用问卷形式。在问卷调查过程中，笔者对相关院校的就业指导中心的工作人员进行访谈，并与即将毕业学生进行座谈，了解他们对于农村基层工作认识和看法。
当前大学生就业择业意愿分析，面临的问题及建议
一、引言
随着我国高等教育的迅速发展，大学生的数量逐年增加，就业问题也日益凸显。大学生就业择业不仅关系到个人的未来发展，也影响着社会的稳定与和谐。因此，深入了解当前大学生的就业择业意愿，分析他们面临的问题，并提出切实可行的建议，对于促进大学生就业具有重要意义。
二、当前大学生就业择业意愿分析
1. 就业期望。大多数大学生希望在毕业后能够找到一份与自己专业相关、待遇优厚、发展前景良好的工作。他们对工作环境、福利待遇、职业发展空间等方面都有较高的期望。然而，现实中往往存在着就业岗位与期望不匹配的情况。
2. 行业选择。在行业选择上，信息技术、互联网、金融等行业受到大学生的普遍青睐。这些行业具有较高的薪酬水平和发展潜力，吸引了大量的大学生。同时，一些新兴行业如人工智能、大数据等也逐渐成为大学生关注的焦点。
3. 地域偏好。大部分大学生希望在经济发达、机会多的大城市就业。这些城市提供了更多的就业机会和发展空间，但也面临着激烈的竞争和较高的生活成本。 4. 职业发展。大学生普遍关注自己的职业发展，希望能够在工作中不断提升自己的能力和职位。他们注重培训机会、晋升渠道等因素，希望通过自己的努力实现职业目标。
三、当前大学生就业择业面临的问题
1. 就业市场竞争激烈。根据教育部的数据，2022 年全国高校毕业生人数达到了 1076 万人，创历史新高。然而，市场上的就业岗位增长相对缓慢，导致供需矛盾突出。在如此激烈的竞争环境下，大学生往往需要面对更多的竞争对手，就业压力增大。
2. 专业与市场需求不匹配。部分大学生所学专业与市场需求存在一定的脱节，导致就业难度增加。例如，某些冷门专业的毕业生在就业市场上可能面临较少的选择机会。此外，一些高校的专业设置未能及时跟上产业结构调整的步伐，也使得大学生在就业时遇到困难。
3. 实践经验不足。许多大学生在求学期间主要专注于理论学习，缺乏实际工作经验。这使得他们在求职过程中可能缺乏竞争力，难以满足用人单位对实践能力的要求。根据一项调查显示，超过 60%的企业认为大学生的实践能力有待提高。
大学生择业取向调查分析
就业价值取向是人们在一定历史条件下，在就业过程中对职业价值追求、定位、评价和选择的一种倾向性态度。大学生就业价值取向是其人生价值观在就业过程中的现实表现，对大学生的择业行为产生着重要影响。随着高等教育大众化进程的加快，大学生就业模式从“国家包分配”到“双向选择，自主择业”的转变以及就业市场化程度的提高，大学生的价值观和就业价值取向也不断发生变化，呈现出一些新特点。调查研究新时期大学生的就业价值取向，把握其变化趋势，及时掌握相关信息，可以为大学生就业与就业政策的实施及教育实践提供重要的参数，对解决大学生就业中的实际问题、针对性地做好大学生就业指导工作、加强对大学生价值观和就业观的教育引导具有重要的现实意义。 研究内容、对象与方法 在参照有关问卷和文献资料的基础上，合肥工业大学结合本校实际设计了《合肥工业大学本科毕业生就业价值取向调查问卷》，问卷内容涉及大学生毕业后的去向选择、择业标准、择业地区意向、择业单位性质意向、择业薪酬期望、对择业影响因素的评价等六个方面，并于2003～2006年连续4年对应届本科毕业生进行了调查研究（如表1所示）。 在各年的调查样本选择上，兼顾了毕业生的学习成绩、男女生比例、专业人数、综合素质状况等，调查的覆盖面较广，有效问卷回收率较高，各类学生所占的比例接近现实的比例，取样合理，具有较好的代表性，调查的结果可信度较高。在数据采集的时间上，综合考察了高校扩招后第一个就业高峰年即2003年及之后的连续3年，保证了大学生就业取向变化趋势的调查研究具有较长时期的时间跨度，以增强本研究的准确性与科学性。 大学生就业价值取向变化的趋势 综合研究2003～2006年的调查结果，发现我校毕业生就业价值取向出现了新的特点，就业价值取向的变化趋势具有以下特征： 毕业后的去向选择：考研与就业是两大主要选择，“考研热”愈演愈烈，创业意愿趋弱我校毕业生对毕业后去向的主要选择是继续攻读研究生与就业，各年毕业生选择这两项的人数之和均超过了84%（如表2所示）。其中选择就业的毕业生呈下降趋势，选择考研的毕业生则呈逐年上升之势，选择毕业后自主创业的学生比例偏低，说明大学生的整体创业意识不强，创业意愿趋弱。近年来大学生“考研热”的主要原因，一是知识经济时代的影响和对人才素质要求的提高；二是就业竞争激烈，好的职业需要优秀人才与高层次人才；三是心理因素，相当比例的大学生为了缓解就业压力，回避即时就业。导致大学生创业意愿淡化的主要原因，一是社会总体缺乏大学生创业的良好环境，包括社会舆论、政策保障、社会支持条件等；二是高校的创业教育不足，力度不够，学生创业能力培养体系不健全；三是大学生自身创业意识不强，创业能力欠缺，在校的创业实践经验不够丰富等。 选择职业的标准：以个人发展观为择业标准的占主流，以考虑国家和社会需要为择业标准的毕业生呈上升趋势调查数据（如表3所示）表明，近三年来，我校有83%以上的毕业生把“兼顾国家需要和个人发展”和“有利于个人的发展”以及“千方百计实现自我，自我选择”作为自己的择业标准，反映了大学生在择业标准的评价上，仍然十分看重个人的发展，特别是“以自我中心”作为择业标准的毕业生由2003年的3.9%上升到2006年的7.6%。但同时，也发现了另外一个值得肯定的现象，即以“服从国家和社会需要”为择业标准的毕业生人数呈上升趋势，2006年的人数比例为13.6%，分别比2004和2005年上升了4.8个百分点和4.6个百分点。随着高等教育改革的发展，相当比例的大学生接受了收费教育和以市场为导向的自主择业观念，以“个人发展观”作为自己的择业标准，这既反映了大学生在择业中的务实心态，也表明大学生择业观发生了明显的变化，个人价值取向仍有回升的趋势，因而加强对大学生的择业观教育，引导毕业生树立科学的价值观，是社会、高校和家庭面临的重要问题就业价值取向是人们在一定历史条件下，在就业过程中对职业价值追求、定位、评价和选择的一种倾向性态度。大学生就业价值取向是其人生价值观在就业过程中的现实表现，对大学生的择业行为产生着重要影响。随着高等教育大众化进程的加快，大学生就业模式从“国家包分配”到“双向选择，自主择业”的转变以及就业市场化程度的提高，大学生的价值观和就业价值取向也不断发生变化，呈现出一些新特点。调查研究新时期大学生的就业价值取向，把握其变化趋势，及时掌握相关信息，可以为大学生就业与就业政策的实施及教育实践提供重要的参数，对解决大学生就业中的实际问题、针对性地做好大学生就业指导工作、加强对大学生价值观和就业观的教育引导具有重要的现实意义。 研究内容、对象与方法 在参照有关问卷和文献资料的基础上，合肥工业大学结合本校实际设计了《合肥工业大学本科毕业生就业价值取向调查问卷》，问卷内容涉及大学生毕业后的去向选择、择业标准、择业地区意向、择业单位性质意向、择业薪酬期望、对择业影响因素的评价等六个方面，并于2003～2006年连续4年对应届本科毕业生进行了调查研究（如表1所示）。
大学生就业意愿的调查分析
近年来，大学生就业成为了社会关注的热点话题。作为年轻一代的代表，大学生的就业意愿和态度，不仅影响着自身的未来发展，也关系着整个社会的发展和稳定。笔者通过网络问卷和实地调查的方式，对大学生就业意愿进行了详细的调查和分析，以下为研究报告。
一、大学生就业观念的多样性
首先，我们需要认识到的是，大学生就业观念的多样性是非常明显的。在感受过的约200名大学生中，有高达60%的人认为“找到适合自己兴趣和专业的工作”是最重要的，而有约20%的人认为“拼命赚钱”才是目的。此外，还有一部分人认为“安定的工作环境和薪水”以及“实现自己的理想”也是就业时需要考虑的因素。可以看出，大学生的就业观念不仅因人而异，还受到年龄、性别、专业和地域等多个因素的影响。
二、大学生的就业心态
除了就业观念的多样性之外，我们也需要重视大学生的就业心态。幸运的是，大部分大学生仍然保持着乐观、积极的心态，在未来的就业中抱有一定的信心。其中有约62%的大学生认为自己可以找到一份满意的工作，而只有不到10%的人感到无望。同样，大部分大学生也愿意尝试新的工作机会，约71%的人表示愿意尝试自己未接触过的行业和领域。这些数据说明，虽然就业市场竞争激烈，但大部分大学生还是愿意积极面对未来的挑战和机遇。
三、大学生对就业的期望和需求
那么，在选择工作时，大学生更加看重哪些因素呢？从我们的调查结果来看，大部分大学生更愿意选择行业前景好、工作条件稳定且薪水较高的企业或机构。其中，有约48%的人认为“工作可能带来的薪水”是决定选择与否的最重要因素，有约36%的人认为“工作的学习和发展空间”比较有吸引力。此外，还有约14%的人认为“工作与兴趣的程度”比较重要。这些数据说明，虽然大学生在毕业后的就业过程中需要考虑到多种因素，但薪水、学习空间和兴趣程度等因素依然占据着重要的地位。
四、就业市场的多元化和挑战
最后，需要指出的是，大学生在就业过程中面临的挑战仍然不少。尤其是近年来，国内就业市场的多元化和全球化趋势日益明显，这对大学生的就业带来了更大的挑战。在这种情况下，大学生不仅需要拥有扎实的专业基础和技能素质，还需要具备创新能力、跨文化交际能力和适应性等多方面的能力。同时，不同地区、不同行业甚至不同企业之间的差异也需要大学生对市场趋势有更深入的了解和准确的判断。
