人事职责明细表

人事岗位职责明细可以根据具体的人事岗位而有所区别，下面是一些常见的人事岗位职责明细：1. 招聘专员：- 负责制定招聘计划和招聘策略；- 发布招聘信息、筛选简历、电话面试和初步面试；- 安排候选人参加面试，并建立面试评估体系；- 跟进面试结果，出具招聘报告；- 协助签订劳动合同。

2. 培训专员：- 根据员工培训需求，制定培训计划和培训课程；- 组织培训活动，包括内训、外部培训和专业认证等；- 搜集培训资料和教材，制作培训材料；- 组织培训评估和效果评估，反馈培训结果。

3. 薪酬福利专员：- 负责编制薪酬福利政策和标准，并进行薪酬调研和福利调研；- 管理薪酬福利体系，包括制定薪酬结构和福利方案；- 管理员工的薪资计算和发放；- 跟踪薪资水平，协助进行薪资调整。

4. 绩效管理专员：- 设计和实施员工绩效管理体系，包括绩效考核指标和评估方法；- 协助制定绩效目标和计划，跟踪和评估员工绩效；- 分析绩效数据，为员工提供相关反馈和培训建议；- 建立奖励制度，激励员工提升工作绩效。

5. 人力资源数据分析师：- 收集、整理和分析人力资源数据；- 制作人力资源报告和统计分析，为决策提供依据；- 建立和维护人力资源管理系统，确保数据的准确性和完整性；- 参与人力资源项目的规划和实施。

6. 劳动关系专员：- 跟进和解决员工的劳动纠纷和关系问题；- 组织和参与劳动争议的调解和协商；- 解答员工关于劳动法律法规的咨询；- 维护和更新劳动合同和劳动关系相关的文件。

以上仅列举了一些常见的人事岗位职责明细，实际工作中可能还会有其他具体的职责。

人力资源部岗位职责及分工明细表一、人力资源部经理1、战略规划与决策制定并执行与企业战略相匹配的人力资源战略和规划。

参与企业高层管理决策，提供人力资源方面的专业建议和支持。

2、部门管理与团队发展领导和管理人力资源团队，制定部门工作计划和目标，并监督执行。

培养和发展团队成员，评估员工绩效，提供必要的培训和指导。

3、人力资源制度与流程建设建立和完善企业人力资源管理的各项制度、流程和规范，并监督执行。

确保人力资源管理工作的合规性和合法性。

4、招聘与人才管理制定并执行企业的招聘策略和计划，确保企业吸引到合适的人才。

建立和管理企业的人才库，关注关键岗位的人才储备和发展。

5、绩效管理设计和实施企业的绩效管理体系，确保绩效评估的公平、公正和有效。

与部门经理合作，制定个人和团队的绩效目标，并跟踪绩效进展。

6、薪酬福利管理设计和管理企业的薪酬体系，确保薪酬的外部竞争力和内部公平性。

制定和执行员工的福利政策，提高员工满意度和忠诚度。

7、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷。

促进企业内部的沟通和协作，营造积极的企业文化氛围。

二、招聘专员1、招聘计划与执行根据企业的招聘需求，制定招聘计划和招聘流程。

发布招聘信息，筛选简历，进行面试安排和候选人评估。

2、渠道管理开拓和维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等。

评估招聘渠道的效果，优化招聘渠道的使用。

3、候选人关系管理与候选人保持良好的沟通，及时反馈招聘进展。

维护候选人数据库，为企业储备潜在的人才资源。

4、招聘数据分析收集和分析招聘数据，撰写招聘报告，为招聘策略的调整提供依据。

三、培训与发展专员1、培训需求分析与各部门合作，了解员工的培训需求和业务发展需求。

设计和实施培训需求调研，分析调研结果，制定培训计划。

2、培训课程设计与开发根据培训需求，设计和开发培训课程和培训教材。

选择合适的培训方法和培训工具，提高培训效果。

3、培训组织与实施组织和安排培训活动，包括培训场地、培训设备、培训讲师等。

人力资源部职责梳理明细表按照公司机构设置及职责分工，人力资源部部主要包括以下管理职能：拟订公司及各分公司人力资源战略和规划；岗位管理、人员招聘与配置、薪酬福利、培训管理和职业发展、员工关系；岗位定编、定员标准拟订，并严格按主要职能照标准落实执行；员工的社会保险管理、住房公积金管理、员工档案管理、请销假管理等员工基础管理工作；公司及分公司人力资源管理制度拟订及落实；派驻工作人员到各分公司承担人力资源管理工作；公司领导交办的其它工作。

序号职能名称人力资源规一划具体职责1.依据公司整体战略，制定人力资源管理战略规划2.组织制定年度人力资源管理计划，包括定岗定编计划、招聘计划、薪酬福利计划、绩效考核计划、培训计划等，组织编制年度人力资源预算3.指导、监督人力资源计划落实情况管理制度一、现有制度1.《》2.《》⋯⋯二、需修订、完善或增加的管理制度1.《》⋯⋯主要工作流程一、现有管理流程1.**** 流程2.**** 流程⋯⋯二、需修订、完善或增加的管理流程1.*** 流程⋯⋯岗位部长组织与岗位二管理招聘与人才三配置1.维护与更新组织架构，依据公司业务能力，进行组织架构新增、合并、拆分、撤销等优化工作，并组织撰写部门职责文本2.维护与更新岗位体系，依据部门业务能力，组织相关部门进行岗位创建、修改、撤销等优化工作，并组织撰写岗位说明书3.维护和更新劳动定额管理体系，优化定岗定编方案1.用工计划的起草、申报、下达、调整、执行，计划监控与分析2.劳动定员测算和管理（含劳务派遣用工 )3.招聘需求分析、招聘计划制定、招聘信息发布、招聘 / 竞聘过程管理、招聘评估一、现有制度一、现有管理1. 《》流程2. 《》 1.**** 流程⋯⋯ 2.**** 流程二、需修订、完⋯⋯善或增加的管理二、需修订、制度完善或增加的1. 《部门职责分管理流程工》 1.*** 流程⋯⋯⋯⋯一、现有制度一、现有管理1. 《》流程2. 《》 1.**** 流程⋯⋯ 2.**** 流程二、需修订、完⋯⋯善或增加的管理二、需修订、制度完善或增加的组织与人才管理岗位组织与人才管理岗位4.员工的录用、调动、异动（见习转正、待岗、长病、长学、内退、借调、复职等）、离职等管理5.劳务工管理，包括劳务工的基本信息；劳务用工计划管理，包括计划的制定、申报、下达、计划调整、执行、计划监控与分析；劳务公司管理，包括资质、信誉、信用情况记录；劳务协议管理6.人事档案管理，档案检索，包括建立维护人事档案数据库，提供查询、检索服务7.人力资源统计报表与员工信息数据管理1.建立健全符合公司实际需要的1.《人事任免管理办法》2.《人事档案管理办法》3.《人员工内部调动管理办法》4.《员工招聘管理办法》⋯⋯管理流程1.*** 流程⋯⋯员工薪酬福利体系制度、流程和标准，设计工资体系（薪资结构）、一、现有制度负责薪酬福利预算与总额管理、 1.《》津补贴管理和劳务费管理 2.《》一、现有管理流程薪酬福利管四理培训及劳保五管理2.根据国家政策和集团公司要求，进行补充保险管理、劳保福利管理、住房公积金管理，社会保险信息管理，社保信息数据采集、报表传递及信息查询统计3.工资变动管理、薪酬核算及发放管理，包括基础工资、奖金的发放（申请、核算、分配管理）、津贴（如派驻人员）的发放和统计、员工个人所得税的管理4.加班管理1.根据人才发展要求，制定并落实公司培训管理制度及培训计划、统筹协调管理培训资源2.学历教育的信息管理、费用管理⋯⋯二、需修订、完善或增加的管理制度1.《薪酬管理办法》2.《工资分配方案》⋯⋯一、现有制度1.《》⋯⋯二、需修订、完善或增加的管理制度1.**** 流程2.**** 流程⋯⋯二、需修订、完善或增加的管理流程1.*** 流程⋯⋯一、现有管理流程1.**** 流程2.**** 流程⋯⋯二、需修订、薪酬福利管理岗位员工关系与员工发展岗3.劳动防护用品的管理1.《员工培训管理办法》完善或增加的管理流程位1.结合公司实际业务情况，建立职业发展通道，明确各通道各层级岗位能力和绩效考核要求信息，综合职业发展路径信息、员2.《劳动防护用 1.*** 流程品管理办法》⋯⋯⋯⋯一、现有管理一、现有制度工能力评估及绩效信息、形成员工职业发展规划报告2.人员管理、后备干部管理，专业1.《》2.《》⋯⋯流程1.**** 流程2.**** 流程⋯⋯组织与人六职业发展技术人才管理，技能操作人才管理二、需修订、完二、需修订、善或增加的管理才管理岗3.专业技术资格和职业技能管理，建立评审和认定流程，进行专业技术职务任职资格申报、审核、评审、资格的审批，专业技术人员信息的数据更新与维护，职业技能鉴定和认可制度1.《》⋯⋯完善或增加的管理流程1.*** 流程⋯⋯位1.劳动合同管理，包括合同的形式、期限、签订、变更、解除、终止等过程管理，以及合同信息管理、到期提醒、劳动协议的管理2.员工休假管理、考勤管理3.员工离退休管理，离退休人员数据查询员工关系管七 4.处理员工申诉、人事纠纷和意外理事件，劳动争议处理5.根据集团公司人事管理制度要求，制定公司人员入职、离职、调动劳动关系管理制度6.员工纪律管理7.员工沟通管理，保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度一、现有制度一、现有管理1.《关于印发 <流程员工指纹考勤管 1. 公司领导人理实施细则（暂员外出请假管行） > 的通知》理流程2.《关于印发 < 2. 员工请销假员工休息休假与流程出勤管理办法 >二、需修订、的通知》完善或增加的3.《陕西未来能管理流程源化工有限公司 1. 劳动合同管关于规范员工离理流程岗待岗管理的意 2. 员工考勤管见》理流程4.《关于印发 < 3. 人员退休流陕西未来能源化程工有限公司内部 4. 员工内退管劳动力市场管理理流程员工关系与员工发展岗位办法（暂行） > 5. 员工辞退管的通知》理流程二、需修订、完 6. 员工离职管善或增加的管理理流程8. 组织员工进行人际交往、沟通7. 劳动争议处制度技巧等方面的培训1.《劳动合同管理流程理办法》8. 员工纪律与处罚流程。

人事岗位职责明细
人事岗位职责可能会因机构和行业而异，但是以下是一些常见的人事岗位职责明细：
1. 招聘和选拔：
- 制定和发布招聘广告、职位描述和招聘流程
- 筛选和筛选应聘者的简历
- 进行面试和评估候选人的能力和适应度
- 完成背景调查和参考检查
- 协助制定和发放录用通知
2. 培训和发展：
- 评估员工的培训需求
- 设计和交付培训课程和材料
- 协助组织内部培训和外部培训计划
- 跟踪和评估培训效果
3. 薪酬和福利：
- 管理薪酬和福利政策和计划
- 处理员工的薪酬和福利问题
- 管理绩效评估和薪酬调整
- 确保薪酬和福利符合法规和公司政策
4. 绩效管理：
- 设计和实施绩效评估流程
- 协助员工和经理设定目标和达成结果
- 提供反馈和建议，以改进员工绩效
- 处理绩效管理问题和冲突
5. 员工关系：
- 处理员工关系问题和投诉
- 协助解决员工之间的冲突
- 促进沟通和团队合作
- 维护和执行公司的员工行为准则
6. 数据管理：
- 维护员工数据库和记录
- 生成各种人事报告和统计数据
-遵循数据保护和隐私法规
以上仅是一些常见的人事岗位职责明细，具体的职责将根据机构和人事团队的需求而有所不同。

行政人事专员岗位职责
1、开展行政事务工作
1.负责公司各类会议的通知拟定、会场布场及会议记录。

2.负责公司公文的收、发、转等日常事务处理工作。

3.负责公司文件、档案的整理、编号和归档工作。

4.保管、发放本部门所有的办公用品。

5.管理公司备用钥匙。

2、人事工作
1.维护各类招聘渠道，发布招聘信息，完成招聘工作。

2.负责员工的考勤、休假、加班的统计管理工作。

3.负责员工工资、奖金、各项福利的计算、统计、发放工作。

4.负责员工五险一金的基数核定、统计核算、代扣代缴工作。

5.负责员工养老、医疗、工伤、生育、失业、公积金等相关手续的办理工作。

6.办理员工入职、调动、离职、退休等人事手续。

7.汇总、统计各类人力资源管理报表。

8.协助部门经理组织开展人才选拔、晋升与评估工作。

9.组织用工合同签订及管理，协调处理劳资纠纷。

10.维护公司人力资源管理软件系统。

3、任职资格
1.学历、专业：大学专科及以上学历，公司管理、人力资源管理等相关专业。

2.工作经验：两年以上公司管理工作经验。

3.个人能力要求：认同公司企业文化，有良好的组织、协调、沟通及公文处理能力。

4、考核指标
员工满意度，会议准备情况，行政文件的整理情况，员工档案管理情况。

人事部各岗位职责
人事部是一个管理和协调企业人力资源的部门，在不同的企业中，人事部门可能有不同的岗位和职责。

以下是一些常见的人事部各岗位的职责：
1. 人力资源经理：负责规划、组织和实施企业的人力资源战略和政策，协调人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪资福利等各项工作。

2. 招聘专员：负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试和参与招聘决策等。

3. 培训专员：负责企业员工的培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。

4. 绩效管理专员：负责制定和管理企业的绩效管理体系，包括设定绩效目标、进行绩效评估、提供绩效反馈和制定奖惩措施等。

5. 薪资福利专员：负责薪资福利政策的制定和执行，包括制定薪资结构、进行薪酬调研、管理福利计划等。

6. 劳资关系专员：负责管理和维护企业与员工之间的劳动关系，包括与工会的沟通协调、处理劳动纠纷等。

7. HRBP（人力资源业务伙伴）：作为人事部门与其他部门之间的桥梁和咨询者，负责理解和满足公司不同部门的人力资源需求，协助部门管理者解决人力资源相关问题。

以上仅为常见的人事部岗位职责，实际岗位职责可能因企业规模和行业特点而有所差异。