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人事岗位职责明细可以根据具体的人事岗位而有所区别，下面是一些常见的人事岗位职责明细：1. 招聘专员：- 负责制定招聘计划和招聘策略；- 发布招聘信息、筛选简历、电话面试和初步面试；- 安排候选人参加面试，并建立面试评估体系；- 跟进面试结果，出具招聘报告；- 协助签订劳动合同。
2. 培训专员：- 根据员工培训需求，制定培训计划和培训课程；- 组织培训活动，包括内训、外部培训和专业认证等；- 搜集培训资料和教材，制作培训材料；- 组织培训评估和效果评估，反馈培训结果。
3. 薪酬福利专员：- 负责编制薪酬福利政策和标准，并进行薪酬调研和福利调研；- 管理薪酬福利体系，包括制定薪酬结构和福利方案；- 管理员工的薪资计算和发放；- 跟踪薪资水平，协助进行薪资调整。
4. 绩效管理专员：- 设计和实施员工绩效管理体系，包括绩效考核指标和评估方法；- 协助制定绩效目标和计划，跟踪和评估员工绩效；- 分析绩效数据，为员工提供相关反馈和培训建议；- 建立奖励制度，激励员工提升工作绩效。
5. 人力资源数据分析师：- 收集、整理和分析人力资源数据；- 制作人力资源报告和统计分析，为决策提供依据；- 建立和维护人力资源管理系统，确保数据的准确性和完整性；- 参与人力资源项目的规划和实施。
6. 劳动关系专员：- 跟进和解决员工的劳动纠纷和关系问题；- 组织和参与劳动争议的调解和协商；- 解答员工关于劳动法律法规的咨询；- 维护和更新劳动合同和劳动关系相关的文件。
以上仅列举了一些常见的人事岗位职责明细，实际工作中可能还会有其他具体的职责。
人力资源部岗位职责及分工明细表一、人力资源部经理1、战略规划与决策制定并执行与企业战略相匹配的人力资源战略和规划。
参与企业高层管理决策，提供人力资源方面的专业建议和支持。
2、部门管理与团队发展领导和管理人力资源团队，制定部门工作计划和目标，并监督执行。
培养和发展团队成员，评估员工绩效，提供必要的培训和指导。
3、人力资源制度与流程建设建立和完善企业人力资源管理的各项制度、流程和规范，并监督执行。
确保人力资源管理工作的合规性和合法性。
4、招聘与人才管理制定并执行企业的招聘策略和计划，确保企业吸引到合适的人才。
建立和管理企业的人才库，关注关键岗位的人才储备和发展。
5、绩效管理设计和实施企业的绩效管理体系，确保绩效评估的公平、公正和有效。
与部门经理合作，制定个人和团队的绩效目标，并跟踪绩效进展。
6、薪酬福利管理设计和管理企业的薪酬体系，确保薪酬的外部竞争力和内部公平性。
制定和执行员工的福利政策，提高员工满意度和忠诚度。
7、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷。
促进企业内部的沟通和协作，营造积极的企业文化氛围。
二、招聘专员1、招聘计划与执行根据企业的招聘需求，制定招聘计划和招聘流程。
发布招聘信息，筛选简历，进行面试安排和候选人评估。
2、渠道管理开拓和维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等。
评估招聘渠道的效果，优化招聘渠道的使用。
3、候选人关系管理与候选人保持良好的沟通，及时反馈招聘进展。
维护候选人数据库，为企业储备潜在的人才资源。
4、招聘数据分析收集和分析招聘数据，撰写招聘报告，为招聘策略的调整提供依据。
三、培训与发展专员1、培训需求分析与各部门合作，了解员工的培训需求和业务发展需求。
设计和实施培训需求调研，分析调研结果，制定培训计划。
2、培训课程设计与开发根据培训需求，设计和开发培训课程和培训教材。
选择合适的培训方法和培训工具，提高培训效果。
3、培训组织与实施组织和安排培训活动，包括培训场地、培训设备、培训讲师等。
人力资源部职责梳理明细表按照公司机构设置及职责分工，人力资源部部主要包括以下管理职能：拟订公司及各分公司人力资源战略和规划；岗位管理、人员招聘与配置、薪酬福利、培训管理和职业发展、员工关系；岗位定编、定员标准拟订，并严格按主要职能照标准落实执行；员工的社会保险管理、住房公积金管理、员工档案管理、请销假管理等员工基础管理工作；公司及分公司人力资源管理制度拟订及落实；派驻工作人员到各分公司承担人力资源管理工作；公司领导交办的其它工作。
序号职能名称人力资源规一划具体职责1.依据公司整体战略，制定人力资源管理战略规划2.组织制定年度人力资源管理计划，包括定岗定编计划、招聘计划、薪酬福利计划、绩效考核计划、培训计划等，组织编制年度人力资源预算3.指导、监督人力资源计划落实情况管理制度一、现有制度1.《》2.《》⋯⋯二、需修订、完善或增加的管理制度1.《》⋯⋯主要工作流程一、现有管理流程1.**** 流程2.**** 流程⋯⋯二、需修订、完善或增加的管理流程1.*** 流程⋯⋯岗位部长组织与岗位二管理招聘与人才三配置1.维护与更新组织架构，依据公司业务能力，进行组织架构新增、合并、拆分、撤销等优化工作，并组织撰写部门职责文本2.维护与更新岗位体系，依据部门业务能力，组织相关部门进行岗位创建、修改、撤销等优化工作，并组织撰写岗位说明书3.维护和更新劳动定额管理体系，优化定岗定编方案1.用工计划的起草、申报、下达、调整、执行，计划监控与分析2.劳动定员测算和管理（含劳务派遣用工 )3.招聘需求分析、招聘计划制定、招聘信息发布、招聘 / 竞聘过程管理、招聘评估一、现有制度一、现有管理1. 《》流程2. 《》 1.**** 流程⋯⋯ 2.**** 流程二、需修订、完⋯⋯善或增加的管理二、需修订、制度完善或增加的1. 《部门职责分管理流程工》 1.*** 流程⋯⋯⋯⋯一、现有制度一、现有管理1. 《》流程2. 《》 1.**** 流程⋯⋯ 2.**** 流程二、需修订、完⋯⋯善或增加的管理二、需修订、制度完善或增加的组织与人才管理岗位组织与人才管理岗位4.员工的录用、调动、异动（见习转正、待岗、长病、长学、内退、借调、复职等）、离职等管理5.劳务工管理，包括劳务工的基本信息；劳务用工计划管理，包括计划的制定、申报、下达、计划调整、执行、计划监控与分析；劳务公司管理，包括资质、信誉、信用情况记录；劳务协议管理6.人事档案管理，档案检索，包括建立维护人事档案数据库，提供查询、检索服务7.人力资源统计报表与员工信息数据管理1.建立健全符合公司实际需要的1.《人事任免管理办法》2.《人事档案管理办法》3.《人员工内部调动管理办法》4.《员工招聘管理办法》⋯⋯管理流程1.*** 流程⋯⋯员工薪酬福利体系制度、流程和标准，设计工资体系（薪资结构）、一、现有制度负责薪酬福利预算与总额管理、 1.《》津补贴管理和劳务费管理 2.《》一、现有管理流程薪酬福利管四理培训及劳保五管理2.根据国家政策和集团公司要求，进行补充保险管理、劳保福利管理、住房公积金管理，社会保险信息管理，社保信息数据采集、报表传递及信息查询统计3.工资变动管理、薪酬核算及发放管理，包括基础工资、奖金的发放（申请、核算、分配管理）、津贴（如派驻人员）的发放和统计、员工个人所得税的管理4.加班管理1.根据人才发展要求，制定并落实公司培训管理制度及培训计划、统筹协调管理培训资源2.学历教育的信息管理、费用管理⋯⋯二、需修订、完善或增加的管理制度1.《薪酬管理办法》2.《工资分配方案》⋯⋯一、现有制度1.《》⋯⋯二、需修订、完善或增加的管理制度1.**** 流程2.**** 流程⋯⋯二、需修订、完善或增加的管理流程1.*** 流程⋯⋯一、现有管理流程1.**** 流程2.**** 流程⋯⋯二、需修订、薪酬福利管理岗位员工关系与员工发展岗3.劳动防护用品的管理1.《员工培训管理办法》完善或增加的管理流程位1.结合公司实际业务情况，建立职业发展通道，明确各通道各层级岗位能力和绩效考核要求信息，综合职业发展路径信息、员2.《劳动防护用 1.*** 流程品管理办法》⋯⋯⋯⋯一、现有管理一、现有制度工能力评估及绩效信息、形成员工职业发展规划报告2.人员管理、后备干部管理，专业1.《》2.《》⋯⋯流程1.**** 流程2.**** 流程⋯⋯组织与人六职业发展技术人才管理，技能操作人才管理二、需修订、完二、需修订、善或增加的管理才管理岗3.专业技术资格和职业技能管理，建立评审和认定流程，进行专业技术职务任职资格申报、审核、评审、资格的审批，专业技术人员信息的数据更新与维护，职业技能鉴定和认可制度1.《》⋯⋯完善或增加的管理流程1.*** 流程⋯⋯位1.劳动合同管理，包括合同的形式、期限、签订、变更、解除、终止等过程管理，以及合同信息管理、到期提醒、劳动协议的管理2.员工休假管理、考勤管理3.员工离退休管理，离退休人员数据查询员工关系管七 4.处理员工申诉、人事纠纷和意外理事件，劳动争议处理5.根据集团公司人事管理制度要求，制定公司人员入职、离职、调动劳动关系管理制度6.员工纪律管理7.员工沟通管理，保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度一、现有制度一、现有管理1.《关于印发 <流程员工指纹考勤管 1. 公司领导人理实施细则（暂员外出请假管行） > 的通知》理流程2.《关于印发 < 2. 员工请销假员工休息休假与流程出勤管理办法 >二、需修订、的通知》完善或增加的3.《陕西未来能管理流程源化工有限公司 1. 劳动合同管关于规范员工离理流程岗待岗管理的意 2. 员工考勤管见》理流程4.《关于印发 < 3. 人员退休流陕西未来能源化程工有限公司内部 4. 员工内退管劳动力市场管理理流程员工关系与员工发展岗位办法（暂行） > 5. 员工辞退管的通知》理流程二、需修订、完 6. 员工离职管善或增加的管理理流程8. 组织员工进行人际交往、沟通7. 劳动争议处制度技巧等方面的培训1.《劳动合同管理流程理办法》8. 员工纪律与处罚流程。
人事岗位职责明细
人事岗位职责可能会因机构和行业而异，但是以下是一些常见的人事岗位职责明细：
1. 招聘和选拔：
- 制定和发布招聘广告、职位描述和招聘流程
- 筛选和筛选应聘者的简历
- 进行面试和评估候选人的能力和适应度
- 完成背景调查和参考检查
- 协助制定和发放录用通知
2. 培训和发展：
- 评估员工的培训需求
- 设计和交付培训课程和材料
- 协助组织内部培训和外部培训计划
- 跟踪和评估培训效果
3. 薪酬和福利：
- 管理薪酬和福利政策和计划
- 处理员工的薪酬和福利问题
- 管理绩效评估和薪酬调整
- 确保薪酬和福利符合法规和公司政策
4. 绩效管理：
- 设计和实施绩效评估流程
- 协助员工和经理设定目标和达成结果
- 提供反馈和建议，以改进员工绩效
- 处理绩效管理问题和冲突
5. 员工关系：
- 处理员工关系问题和投诉
- 协助解决员工之间的冲突
- 促进沟通和团队合作
- 维护和执行公司的员工行为准则
6. 数据管理：
- 维护员工数据库和记录
- 生成各种人事报告和统计数据
-遵循数据保护和隐私法规
以上仅是一些常见的人事岗位职责明细，具体的职责将根据机构和人事团队的需求而有所不同。
行政人事专员岗位职责
1、开展行政事务工作
1.负责公司各类会议的通知拟定、会场布场及会议记录。
2.负责公司公文的收、发、转等日常事务处理工作。
3.负责公司文件、档案的整理、编号和归档工作。
4.保管、发放本部门所有的办公用品。
5.管理公司备用钥匙。
2、人事工作
1.维护各类招聘渠道，发布招聘信息，完成招聘工作。
2.负责员工的考勤、休假、加班的统计管理工作。
3.负责员工工资、奖金、各项福利的计算、统计、发放工作。
4.负责员工五险一金的基数核定、统计核算、代扣代缴工作。
5.负责员工养老、医疗、工伤、生育、失业、公积金等相关手续的办理工作。
6.办理员工入职、调动、离职、退休等人事手续。
7.汇总、统计各类人力资源管理报表。
8.协助部门经理组织开展人才选拔、晋升与评估工作。
9.组织用工合同签订及管理，协调处理劳资纠纷。
10.维护公司人力资源管理软件系统。
3、任职资格
1.学历、专业：大学专科及以上学历，公司管理、人力资源管理等相关专业。
2.工作经验：两年以上公司管理工作经验。
3.个人能力要求：认同公司企业文化，有良好的组织、协调、沟通及公文处理能力。
4、考核指标
员工满意度，会议准备情况，行政文件的整理情况，员工档案管理情况。
人事部各岗位职责
人事部是一个管理和协调企业人力资源的部门，在不同的企业中，人事部门可能有不同的岗位和职责。
以下是一些常见的人事部各岗位的职责：
1. 人力资源经理：负责规划、组织和实施企业的人力资源战略和政策，协调人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪资福利等各项工作。
2. 招聘专员：负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试和参与招聘决策等。
3. 培训专员：负责企业员工的培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。
4. 绩效管理专员：负责制定和管理企业的绩效管理体系，包括设定绩效目标、进行绩效评估、提供绩效反馈和制定奖惩措施等。
5. 薪资福利专员：负责薪资福利政策的制定和执行，包括制定薪资结构、进行薪酬调研、管理福利计划等。
6. 劳资关系专员：负责管理和维护企业与员工之间的劳动关系，包括与工会的沟通协调、处理劳动纠纷等。
7. HRBP（人力资源业务伙伴）：作为人事部门与其他部门之间的桥梁和咨询者，负责理解和满足公司不同部门的人力资源需求，协助部门管理者解决人力资源相关问题。
以上仅为常见的人事部岗位职责，实际岗位职责可能因企业规模和行业特点而有所差异。
人事岗位设置及相关岗位职责一、人事岗位设置人事管理在现代企业中起着至关重要的作用，为了高效地管理和运营人力资源，需要设立专门的人事岗位。
根据企业规模和需求，通常设置以下人事岗位：1. 人事经理：负责制定和执行人力资源管理策略，协助制定人事政策和流程，招聘和选拔高级管理人员，监督员工培训和发展计划。
2. 人事专员：负责招聘和选拔非管理岗位员工，处理员工入职手续和离职手续，协助人事经理进行员工培训和绩效评估。
3. 薪酬福利专员：负责制定和执行薪酬和福利政策，处理员工薪资和福利事务，协助人事经理进行薪资调整和福利计划。
4. 员工关系专员：负责处理员工关系问题，协调解决员工投诉和纠纷，组织员工活动和团队建设，维护和改善员工满意度。
5. 绩效管理专员：负责制定和执行绩效管理制度，协助部门经理进行绩效评估和奖惩措施，提供员工绩效数据和分析报告。
二、人事岗位职责1. 人事经理职责：- 制定和执行人力资源管理策略，确保人力资源与企业战略目标相一致。
- 协助制定人事政策和流程，确保合规性和公平性。
- 招聘和选拔高级管理人员，确保公司拥有优秀的领导团队。
- 监督员工培训和发展计划，提升员工的专业能力和综合素质。
- 管理员工关系，处理复杂的员工问题和纠纷。
- 监督薪酬和福利政策的执行，确保员工薪资和福利的合理性和公平性。
- 定期进行人力资源数据分析，提供决策支持和改进建议。
2. 人事专员职责：- 负责招聘和选拔非管理岗位员工，制定招聘计划和流程。
- 处理员工入职手续和离职手续，包括合同签订、档案管理等。
- 协助人事经理进行员工培训和绩效评估，跟踪员工发展计划的执行情况。
- 维护员工信息数据库，确保员工信息的准确性和保密性。
- 协助制定和执行员工福利计划，处理员工薪资和福利事务。
3. 薪酬福利专员职责：- 制定和执行薪酬和福利政策，确保与市场竞争力相匹配。
- 处理员工薪资和福利事务，包括薪资核算、社保缴纳等。
- 协助人事经理进行薪资调整和福利改革，提供数据和建议。
2024年人事岗位职责明细1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。
2024年人事岗位职责明细（二）的详细描述如下：1. 人才招聘和选拔- 制定并实施招聘计划，根据公司的需求和战略目标，进行合适的人才招聘和选拔工作。
- 根据招聘需求编写招聘广告，发布在适当的招聘网站和社交媒体平台上，并根据需求筛选并面试候选人。
- 与相关部门合作，参与面试并对候选人进行评估，选择最佳的候选人。
- 进行背景调查和参考检查，确保候选人具备所需的资格和能力。
- 协助新员工的入职工作，包括签订雇佣合同、安排培训和介绍公司文化等工作。
2. 岗位需求规划和分析- 与各相关部门合作，了解和分析岗位需求，制定岗位描述和要求。
- 根据公司的战略目标和业务需求，进行员工人数规划，并提出合理的人员配备计划。
- 分析并评估现有员工的绩效和能力，为晋升和调动提供依据。
3. 员工培训和发展- 根据员工的需求和公司的发展需求制定培训计划和课程。
- 策划和组织培训活动，包括内部培训、外部培训和专业培训等。
- 提供职业发展指导和咨询，帮助员工制定职业规划和成长目标。
4. 绩效管理- 设计和实施绩效管理系统，包括制定绩效评估标准和程序。
- 定期评估员工绩效，提供反馈和建议，以促进员工的成长和发展。
- 对低绩效员工提供支持和指导，并与相关部门合作制定改善计划。
人事工作的主要职责模版1. 招聘与招聘策略- 开展人才需求调研，制定合理的招聘计划- 编写并发布招聘广告，吸引合适的人才- 筛选简历，进行初步面试并评估候选人的能力和背景- 组织面试流程，参与面试并向相关部门提供评估意见- 协助进行背景调查，确保候选人的信息真实可靠- 制定并实施有效的招聘策略，确保招聘的职位和人员符合组织的需求与目标2. 培训与发展- 明确组织的培训需求，制定培训计划和方案- 安排并组织内部培训和外部培训机会，提供员工专业知识和技能的提升- 开展职业发展咨询，为员工提供晋升和职业规划的建议- 设计和实施绩效评估体系，确保员工获得适当的激励和奖励，激发员工的积极性和创造力- 进行员工离职分析，总结离职原因，提出改善建议，降低员工流失率3. 薪资福利管理- 管理薪资福利体系，确保公平和合理的薪资水平和福利待遇- 分析市场行情和公司财务状况，制定薪资调整和福利改善计划- 协助制定员工福利政策，如社会保险、医疗保险、年假等- 解答员工关于薪资福利的问题，处理相关纠纷和投诉- 维护员工薪资和福利记录，确保准确性和机密性4. 组织发展与绩效管理- 设计和实施组织发展战略，与管理层合作，推动组织发展- 建立绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和激励措施- 定期进行绩效评估，提供有关员工表现和发展的反馈- 分析绩效数据，为公司制定人员培训和发展计划提供参考- 协助制定晋升与晋级政策，确保员工的职业发展机会和公平竞争5. 员工关系与员工福利- 维护良好的员工关系，建立和谐的工作氛围- 处理员工的投诉和纠纷，协调并解决问题- 定期组织员工活动，提高员工的凝聚力和归属感- 监测员工的福利需要，制定并完善员工福利计划- 组织并参与员工满意度调查，分析结果并提出改进意见6. 员工数据管理- 管理员工档案和员工信息系统，确保数据的完整和准确性- 更新员工信息，包括个人信息、培训记录、晋升记录等- 提供有关员工数据的报告和分析，为管理层决策提供支持- 配合法律法规和公司政策，保护员工信息的机密性和安全性- 协助处理员工离职手续，包括合同终止、离职证明等相关事项7. 员工教育与培训- 确定员工的培训需求，根据公司战略和业务需求制定培训计划- 设计和组织培训课程，包括内部培训和外部培训- 管理培训预算，协调培训资源和供应商- 跟踪和评估培训效果，提供改进建议和措施- 协助员工个人发展，提供职业规划和发展机会的建议。
人事工作岗位职责模版一、岗位基本信息：岗位名称：人事工作岗位岗位级别：中级岗位上级岗位：人事经理/人力资源总监下级岗位：人事助理/人事专员工作地点：办公室二、岗位职责：1. 管理员工档案：- 负责建立和更新员工档案，包括个人信息、入职材料、离职手续等。
- 确保员工档案的准确性和完整性，定期进行档案核查与整理。
- 根据公司政策和法律法规，处理员工离职手续，包括办理离职手续、退还工资、结清社会保险等。
2. 招聘人才：- 根据公司招聘需求，制定招聘计划和招聘渠道，负责招聘流程的执行。
- 制定招聘流程和招聘标准，招聘合适的人才，并组织面试和评估。
- 维护招聘渠道，包括与招聘网站、人才中介机构等的合作关系，及时跟进招聘进展。
3. 培训与发展：- 制定和执行员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展计划等。
- 组织内外部培训资源，与培训机构合作，举办各类培训活动。
- 跟踪培训效果，评估员工的培训需求和职业发展计划的执行情况。
4. 绩效管理：- 设计和执行公司绩效管理制度，包括绩效考核流程、绩效评估指标等。
- 协助各部门制定绩效目标和绩效考核计划，跟踪绩效完成情况。
- 提供绩效管理相关的咨询和支持，解决绩效管理中的问题和纠纷。
5. 薪酬福利管理：- 协助制定公司薪酬福利政策和制度，包括薪酬调整、福利发放等。
- 负责薪酬福利的核算和发放，确保准确性和及时性。
- 提供薪酬福利相关的咨询和支持，解决薪酬福利管理中的问题和纠纷。
6. 劳动关系管理：- 协助建立和维护良好的劳动关系，包括与工会的沟通和协调。
- 处理劳动关系纠纷，包括劳动合同的解除、劳动仲裁和劳动诉讼等。
- 遵守劳动法律法规，及时了解和应用劳动法律法规。
7. 员工关怀与支持：- 组织员工活动，提高员工凝聚力和归属感，加强企业文化建设。
- 提供员工关怀和支持，解决员工的问题和困难，促进员工的工作满意度和离职率低。
- 协助处理员工的福利申请和离职手续，及时了解员工的福利和离职情况。
篇一：人事专员工作职责
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
篇二：人事专员工作职责
负责公司各部门人数的统计；
负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
协助领导做好各部门的人员调配工作；
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
及时做好人力培训部各类统计报表工作；
负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
做好本部门的法律法规搜集工作；
负责公司员工体检组织工作；
负责劳防用品发放、登记和管理工作；
协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。
篇三：人事专员工作职责
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
篇四：人事专员工作职责
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调。
