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舞蹈老师规章制度【篇一：舞蹈教师规章制度】舞蹈教师规章制度1、教师应积极上课，每次提前5分钟到舞室。
不得缺席，迟到、早退，因事因病不能上课，须提前2天请假。
2、认真工作，在教学生时做到认真备课，认真上课，努力提高教学质量。
规划好课时内容，按计划教学。
不得私自随意调停课。
4、面向全体学生，因材施教，循循善诱，使每个学生健康发展。
热爱学生，公正对待每一个学生，尊重人格，不讽刺辱骂，不歧视，不体罚和变相体罚。
5、定期检查学生课程卡。
如有学生旷课或迟到现象严重的即时上报。
6、在思想品德、行为规范等方面，要求学生做到的教师率先做到，以身作则。
注意个人形象。
7、对学生严格要求，以鼓励为主。
课间积极同学生交流，了解学生的学习情况，有问题的即时反映。
8、授课时，教师应专心致志，手机调静音或振动，不在课上发短信、接电话，不做与上课无关的事情。
9、维持教学秩序，不在教室和办公室大声喧哗。
注意形象，不得在教室以及舞蹈室门口抽烟和衣冠不整。
10、爱惜使用教学设备，使用完毕后即时归位。
如有学生破坏，照价赔偿。
不得随意使用办公室物品，包括电话、电脑等。
11、保持舞室卫生，不乱丢果壳纸屑，不得在墙面乱涂乱画，不随意制造垃圾。
【篇二：舞蹈教室管理制度】舞蹈教室管理制度为加强舞蹈室的管理，使其更好地服务于教学，特作如下规定：一、舞蹈教室是供教师组织学生进行舞蹈训练专用。
二、凡需使用舞蹈教室的，须经管理员批准。
三、学生进入舞蹈教室应服从教师的安排，遵守纪律，不追逐打闹，保持安静，严禁喧哗。
四、进入舞蹈教室，应穿软底鞋或练功鞋，严禁穿高跟鞋和硬底鞋入内。
五、爱护舞蹈教室的设施。
如果发生损坏情况，应按有关规定进行处理。
六、保持室内整洁，定期打扫；禁止携带食物或饮料入内，严禁吸烟，吐痰。
七、舞蹈教室使用完毕后，应将器材物归原位，并检查相关器材使用情况，切断电源，关好门窗。
八、器材外借，需经管理员批准，并办理相关手续。
【篇三：舞蹈培训中心规章制度】舞蹈培训中心规章制度一、总则第一条为切实有效地依法管理和规范本中心的日常活动，根据我国《教育法》、《民办教育促进法》《民办教育促进法实施条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》以及本市相关的法律、法规之规定，制定本章程第二条本中心全称为：飞翔舞蹈培训中心本中心住所在：本中心联系电话：。
舞蹈老师上班规章制度第一章总则为规范舞蹈老师的工作行为，提高工作效率，保障教学质量，制定本规章制度。
第二章工作时间1. 舞蹈老师的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间由学校安排。
2. 舞蹈老师应按时到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向学校请假并得到书面批准。
第三章工作内容1. 舞蹈老师的主要工作内容包括教授舞蹈课程、指导学生练习、准备教材、参与教研活动等。
2. 舞蹈老师应按照学校要求完成教学任务，保证教学质量，提高学生的舞蹈水平。
第四章工作纪律1. 舞蹈老师应遵守学校的各项规章制度，严格执行学校的工作安排。
2. 舞蹈老师应保持良好的工作态度，不得擅自调整教学计划，不得在工作时间进行个人事务。
3. 舞蹈老师应遵守职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得以任何形式收受学生或家长的财物。
第五章岗位责任1. 舞蹈老师应爱岗敬业，努力提高教学水平，不断完善自我，积极参加培训和学习，提升自身素质。
2. 舞蹈老师应热爱学生，保护学生的合法权益，做到公平公正，不偏袒不形，严禁虐待学生。
第六章处罚规定1. 对违反本规章制度的舞蹈老师，学校将根据情节轻重给予批评教育、警告处分、停职检查或解除劳动合同等处罚。
2. 对于涉嫌违法犯罪的舞蹈老师，学校将依法报警处理，让其接受法律的惩罚。
第七章附则1. 本规章制度自颁布之日起生效，适用于学校内所有舞蹈老师。
2. 学校有权对本规章制度进行解释，并有权根据需要对其进行修改和完善。
3. 本规章制度未尽事宜，由学校进行补充规定。
以上为舞蹈老师上班规章制度，希望各位舞蹈老师严格遵守，共同努力为学生的健康成长和发展做出贡献。
舞蹈老师该有的规章制度一、教学规范1. 准时上课：作为舞蹈老师，必须准时上课，不得迟到或提前下课。
2. 严格要求：对学生的表现和表演要有严格的要求，并给予适当的指导和批评。
3. 尊重学生：尊重学生的个人差异和创造力，不得对学生进行侮辱或伤害。
4. 增进团队协作：鼓励学生之间相互合作和交流，增进团队意识。
5. 培养学生的自信心：作为舞蹈老师，要积极帮助学生克服自身的缺点和不足，培养学生的自信心和自立能力。
6. 保证课程质量：确保教学质量，让学生学有所获。
二、学习纪律1. 服从指挥：学生必须服从老师的指挥和管理。
2. 不得旷课：学生不得因私事旷课，如有特殊情况需提前请假。
3. 不得随意迟到：学生不得随意迟到，如有特殊情况需提前告知老师。
4. 着装整洁：学生要求着装整洁，不得穿着不雅或不适宜的服装。
5. 保护设备：学生要爱护教室设备，不得随意破坏或损坏。
6. 自觉练习：学生要自觉练习，按时完成作业和任务。
7. 尊重老师和同学：学生要尊重老师和同学，不得有不良行为和言行。
三、考核评定1. 定期考核：舞蹈老师要定期进行考核评定，检查学生的学习情况和进步。
2. 绩效奖励：对表现优异的学生进行奖励和激励，鼓励学生继续努力。
3. 绩效监督：对表现较差的学生进行监督和指导，帮助其提高成绩。
4. 成绩公开：对学生成绩要做到公开透明，让学生清楚了解自己的学习情况。
四、与家长沟通1. 定期沟通：与学生的家长定期进行沟通，了解学生的学习情况和心理状态。
2. 合作共建：与家长一起共同协商和合作，共同努力培养学生的综合素质。
3. 反馈意见：接受家长的建议和意见，不断改进教学方法和服务质量。
五、安全保障1. 安全检查：定期对教室和设备进行安全检查，保障学生的人身安全。
2. 预防事故：教师要保持警惕，严防事故的发生，保障学生的身体健康。
3. 应急预案：制定应急预案，一旦发生意外情况能够迅速应对。
总之，舞蹈老师作为学生的榜样和导师，必须确立和执行一系列规章制度，以确保教学质量和学生的学习效果，为学生的成长和发展提供良好的指导和帮助。
一、总则为了规范舞蹈学校教育教学管理，提高教育教学质量，培养具有专业素养的舞蹈人才，特制定本制度。
二、管理制度1. 教学计划管理（1）教师应根据学生实际情况，制定科学、合理的教学计划，包括教学内容、进度、方法和考核标准。
（2）教学计划应报学校审批，并按照审批后的计划执行。
（3）教学计划应定期进行修订，以适应学生发展需求。
2. 教学质量管理（1）教师应注重课堂纪律，保证学生专心听讲。
（2）教师应关注学生个体差异，因材施教，激发学生学习兴趣。
（3）教师应运用多种教学方法，提高课堂教学效果。
（4）学校定期对教学质量进行检查，发现问题及时整改。
3. 教师管理（1）教师应具备舞蹈专业知识和技能，热爱教育事业。
（2）教师应遵守职业道德，为人师表，关心学生成长。
（3）教师应积极参加学校组织的培训和教研活动，不断提高自身素质。
（4）学校对教师进行定期考核，考核结果作为教师晋升、评优的依据。
4. 学生管理（1）学生应遵守学校规章制度，尊敬师长，团结同学。
（2）学生应积极参加舞蹈训练，提高自身舞蹈技能。
（3）学校定期对学生进行考核，考核结果作为学生评优、选拔的依据。
（4）学校关注学生心理健康，为学生提供必要的心理辅导。
5. 课程设置与管理（1）学校根据舞蹈专业特点，设置合理的课程体系。
（2）课程设置应注重理论与实践相结合，培养学生综合能力。
（3）学校定期对课程设置进行评估，优化课程体系。
6. 教学设施与管理（1）学校应配备完善的舞蹈教学设施，确保教学顺利进行。
（2）教师应合理使用教学设施，爱护公共财产。
（3）学校定期对教学设施进行检查、维护，确保设施安全、有效。
三、考核与奖惩1. 学校对教师、学生进行定期考核，考核结果作为评优、选拔的依据。
2. 对在教学工作中表现突出、成绩显著的教师和学生，给予表彰和奖励。
3. 对违反学校规章制度、影响教育教学质量的教师和学生，给予批评、处分。
四、附则1. 本制度由学校教育教学管理部门负责解释。
舞蹈教师规章制度一、工作职责1. 舞蹈教师应按时上课，不得迟到早退。
2. 舞蹈教师应认真备课，确保教学内容准确、完整。
3. 舞蹈教师应对学生进行个性化指导，引导学生全面发展。
4. 舞蹈教师应严守教学纪律，不得私自取消课程或擅自改动教学计划。
5. 舞蹈教师应积极参加学校组织的教学培训和教研活动，提高自身教学水平。
二、师德师风1. 舞蹈教师应严格遵守教师职业道德准则，言行举止端正。
2. 舞蹈教师应与学生建立师生关系，尊重学生个人特点，不得有语言或行为上的歧视。
3. 舞蹈教师应维护学校声誉，言行要谨慎，不得造谣中伤他人。
4. 舞蹈教师应对学生家长尊重有礼，与家长保持良好沟通，及时反馈学生学习情况。
三、课堂管理1. 舞蹈教师应保持课堂秩序，不得纵容学生打闹或扰乱课堂纪律。
2. 舞蹈教师应认真记录学生出勤情况和学习表现，做好学生档案资料管理。
3. 舞蹈教师应定期组织学生进行考核和评比，激励学生提高技艺水平。
4. 舞蹈教师应建立课后辅导制度，对学习困难的学生进行帮助和指导。
四、安全管理1. 舞蹈教师应做好舞蹈教学器材的维护和管理，确保学生使用安全。
2. 舞蹈教师应定期开展应急演练，提高学生应对紧急情况的能力。
3. 舞蹈教师应加强对学生身体状况的观察，及时发现并处理体育意外事件。
五、奖惩制度1. 对教学成绩优异、团队合作积极的舞蹈教师，学校将予以表彰和奖励。
2. 对违反规章制度、教学态度消极的舞蹈教师，学校将予以批评和警告。
3. 对多次违规或性质严重的舞蹈教师，学校将依规进行严肃处理，直至解除劳动合同。
六、其他1. 舞蹈教师应保守学校机密，不得泄露校内机构、学生及教师信息。
2. 舞蹈教师应穿着得体、仪表端正，在任教期间不得私自离岗。
3. 舞蹈教师应积极配合学校教务工作，落实校内各项管理制度。
以上规章制度为舞蹈教师工作准则，希望各位教师严格遵守，为学生健康全面发展做出应有的贡献。
舞蹈教师规章制度范本一、职业道德1. 舞蹈教师应热爱舞蹈教育事业，关爱学生，尊重家长，以高尚的师德感染和教育学生。
2. 舞蹈教师应积极参加业务培训，提高自身专业水平和教育教学能力。
3. 舞蹈教师应严格遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，维护学校的合法权益。
4. 舞蹈教师应诚实守信，公正无私，严禁利用职务之便谋取私利。
二、教育教学1. 舞蹈教师应按照课程标准和教学大纲进行教学，确保教学质量。
2. 舞蹈教师应注重学生的个体差异，因材施教，充分调动学生的学习积极性。
3. 舞蹈教师应定期检查学生的学习进度，及时反馈，帮助学生解决问题。
4. 舞蹈教师应组织学生参加各类舞蹈比赛和演出，提高学生的舞蹈素养和实践能力。
三、课堂管理1. 舞蹈教师应提前准备好教学器材和场地，确保课堂教学的正常进行。
2. 舞蹈教师应按时上课，提前下课，不得迟到、早退或擅自调整上课时间。
3. 舞蹈教师应严格要求学生的课堂纪律，保持教学环境整洁、安静。
4. 舞蹈教师应关注学生的安全，预防事故发生，一旦发生意外，及时采取措施予以处理。
四、作业与评价1. 舞蹈教师应合理布置作业，指导学生认真完成，并及时批改。
2. 舞蹈教师应对学生的舞蹈表现进行全面、客观、公正的评价，关注学生的成长和进步。
3. 舞蹈教师应定期向家长反馈学生的学习情况，加强与家长的沟通和合作。
五、课外活动1. 舞蹈教师应组织学生参加舞蹈社团、排练、演出等活动，丰富学生的课余生活。
2. 舞蹈教师应鼓励学生参加各类舞蹈比赛，提高学生的舞蹈技能和综合素质。
3. 舞蹈教师应关注学生的心理健康，及时发现和解决学生在舞蹈学习过程中遇到的问题。
六、师德师风1. 舞蹈教师应严守职业道德，严禁体罚和变相体罚学生。
2. 舞蹈教师应尊重学生的人格，关心学生的成长，关注学生的心理健康。
3. 舞蹈教师应严禁向学生索取财物，不得接受家长馈赠。
4. 舞蹈教师应严守教育教学纪律，严禁泄露学生隐私。
本规章制度范本仅供参考，具体实施时可根据学校实际情况进行调整。
舞蹈老师规章制度舞蹈老师规章制度篇一：舞蹈教师规章制度舞蹈教师规章制度1、教师应积极上课，每次提前5分钟到舞室。
不得缺席，迟到、早退，因事因病不能上课，须提前2天请假。
2、认真工作，在教学生时做到认真备课，认真上课，努力提高教学质量。
规划好课时内容，按计划教学。
不得私自随意调停课。
4、面向全体学生，因材施教，循循善诱，使每个学生健康发展。
热爱学生，公正对待每一个学生，尊重人格，不讽刺辱骂，不歧视，不体罚和变相体罚。
5、定期检查学生课程卡。
如有学生旷课或迟到现象严重的即时上报。
6、在思想品德、行为规范等方面，要求学生做到的教师率先做到，以身作则。
注意个人形象。
7、对学生严格要求，以鼓励为主。
课间积极同学生交流，了解学生的学习情况，有问题的即时反映。
8、授课时，教师应专心致志，手机调静音或振动，不在课上发短信、接电话，不做与上课无关的事情。
9、维持教学秩序，不在教室和办公室大声喧哗。
注意形象，不得在教室以及舞蹈室门口抽烟和衣冠不整。
10、爱惜使用教学设备，使用完毕后即时归位。
如有学生破坏，照价赔偿。
不得随意使用办公室物品，包括电话、电脑等。
11、保持舞室卫生，不乱丢果壳纸屑，不得在墙面乱涂乱画，不随意制造垃圾。
篇二：舞蹈老师规章制度舞蹈老师规章制度一、永远也不要把坏情绪带到课堂上，记住把坏情绪带到课堂是不能解决丝毫问题的，只会让自己和学生的心情更糟糕，任课教师要为人师表，教师要仪表端庄，着装得体。
二、永远要注意引导学生，引导他们真正地成长，真正地发展，真正地做到与时俱进。
三、鼓励学生，永远也不要吝啬鼓励和赞扬学生的话，鼓励学生一句，说不定就会改变他们的一生，尽自己最大的能力少批评责备学生，若非要批评不可，也最好做到是善意的，假如这种善意的批评达不到教育学生的目的，那最好还是不要批评。
舞蹈班教师规章制度第一章总则第一条为了规范舞蹈班的教学秩序，保障学生的学习环境，提高教学质量，制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于舞蹈班的教师，包括全职教师和兼职教师。
第三条教师在教学、管理和服务过程中应遵守本规章制度，做到公正、公平、严谨。
第四条教师应当尊重学生，严格要求自己，依法履行职责，不得私自违章操作。
第五条教师应当遵守职业道德准则，不得发生以权谋私、徇私舞弊等违法行为。
第六条教师应当维护舞蹈班的形象和声誉，不得损害舞蹈班的利益和形象。
第七条教师应当热爱岗位，提高专业素质，积极参加培训，不断提高自身教学水平。
第八条舞蹈班应当建立教师考核制度，对教师的工作进行评估，及时发现问题并加以解决。
第二章教学管理第九条教师应当尊重学生的个性，耐心倾听学生的意见，鼓励学生展示自我。
第十条教师应当认真备课，根据学生的实际情况调整教学内容和方法，以提高教学效果。
第十一条教师应当严格遵守教学计划，不得擅自调整教学进度，确保教学任务按时完成。
第十二条教师应当注重引导学生独立思考，鼓励学生积极参与课堂讨论，提升学生的综合素质。
第十三条教师应当定期对学生进行考核，及时了解学生的学习情况，帮助学生解决学习中的困难。
第十四条教师应当遵守教学纪律，不得私自离开教室，确保课堂秩序井然。
第十五条教师应当及时批改学生的作业和试卷，及时反馈学生的学习成绩，帮助学生提高成绩。
第十六条教师应当积极参与学科教研活动，提高自身的教学水平，不断改进教学方法。
第十七条舞蹈班应当建立学生档案，及时了解学生的学习情况，帮助学生制定学习计划。
第三章管理要求第十八条教师应当按时上课，不得迟到早退，确保教学秩序正常。
第十九条教师应当认真完成教学任务，不得擅自请假，确保教学质量。
第二十条教师应当尊重同事，积极配合，互帮互助，共同提升教学质量。
第二十一条教师应当遵守纪律，不得因私人原因影响工作，确保教学效果。
第二十二条教师应当维护校园秩序，做好安全防范，确保学生的人身安全。
舞蹈老师规章制度第一条职责与义务1.舞蹈老师应当具备专业的教学技能和知识，按照教学大纲进行教学。
2.舞蹈老师应当严格遵守教学计划和安排，保证教学质量和教学进度。
3.舞蹈老师应当尊重学生，督促学生积极参与课程，提高学生的舞蹈技能水平。
第二条行为规范1.舞蹈老师应当保持良好的形象和仪态，严守职业操守，严禁与学生发生不正当关系。
2.舞蹈老师应当遵守学校的各项规章制度，不得擅自调课或违规收费。
3.舞蹈老师应当积极配合学校的管理工作，保护学校的声誉和形象。
第三条违约责任1.若舞蹈老师违反本规章制度，学校有权采取相应措施，包括给予警告、停止授课、解除劳动合同等。
2.舞蹈老师应当承担因违约行为造成的一切法律责任。
第四条效力及争议解决1.本规章制度自双方签字生效，并具有法律效力。
2.若因履行本规章制度发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应向当地人民法院诉讼解决。
第五条其他事项1.本规章制度未尽事宜，双方可另行协商确定。
2.本规章制度一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
签署人：__________ 日期：__________签署人：__________ 日期：__________附件列表1.教学大纲2.教学计划和安排3.管理工作规定法律名词解释1.违约责任：一方未按合同约定履行其义务所导致的法律责任。
2.争议解决：双方在履行合同过程中发生争议时，通过友好协商或向法院提起诉讼来解决争议的过程。
违约行为及认定1.不正当关系：舞蹈老师与学生之间存在超越师生关系的亲密关系，包括但不限于性骚扰、滥用职权等行为。
2.擅自调课：未征得学校同意，私自更改课程时间、地点或安排。
3.违规收费：违反学校规定，收取不合理或未经批准的费用。
4.违反工作安排：不按照教学计划和安排进行课程教学，拖延或过早结束课程。
5.形象和仪态不良：舞蹈老师身材不搭配服装、不修边幅、行为失当等。
6.破坏学校声誉和形象：以言语或行动诽谤、诋毁学校，损害学校形象和声誉的行为。
舞蹈学校教师规章制度舞蹈学校教师规章制度篇一:舞蹈教师规章制度舞蹈教师规章制度1、教师应积极上课，每次提前5分钟到舞室。
不得缺席，迟到、早退，因事因病不能上课，须提前2天请假。
2、认真工作，在教学生时做到认真备课，认真上课，努力提高教学质量。
规划好课时内容，按计划教学。
不得私自随意调停课。
4、面向全体学生，因材施教，循循善诱，使每个学生健康发展。
热爱学生，公正对待每一个学生，尊重人格，不讽刺辱骂，不歧视，不体罚和变相体罚。
5、定期检查学生课程卡。
如有学生旷课或迟到现象严重的即时上报。
6、在思想品德、行为规范等方面，要求学生做到的教师率先做到，以身作则。
注意个人形象。
7、对学生严格要求，以鼓励为主。
课间积极同学生交流，了解学生的学习情况，有问题的即时反映。
8、授课时，教师应专心致志，手机调静音或振动，不在课上发短信、接电话，不做与上课无关的事情。
9、维持教学秩序，不在教室和办公室大声喧哗。
注意形象，不得在教室以及舞蹈室门口抽烟和衣冠不整。
10、爱惜使用教学设备，使用完毕后即时归位。
如有学生破坏，照价赔偿。
不得随意使用办公室物品，包括电话、电脑等。
11、保持舞室卫生，不乱丢果壳纸屑，不得在墙面乱涂乱画，不随意制造垃圾。
篇二:学校舞蹈室管理制度舞蹈室管理制度为加强舞蹈室的管理，使其更好地服务于教学，特作如下规定:一、舞蹈教室是供教师组织学生进行舞蹈训练专用。
二、凡需使用舞蹈教室的，须经管理员批准。
三、学生进入舞蹈教室应服从教师的安排，遵守纪律，不追逐打闹，保持安静，严禁喧哗。
四、进入舞蹈教室，应穿软底鞋或练功鞋，严禁穿高跟鞋和硬底鞋入内。
五、爱护舞蹈教室的设施。
如果发生损坏情况，应按有关规定进行处理。
六、保持室内整洁，定期打扫;禁止携带食物或饮料入内，严禁吸烟，吐痰。
七、舞蹈教室使用完毕后，应将器材物归原位，并检查相关器材使用情况，切断电源，关好门窗。
八、器材外借，需经管理员批准，并办理相关手续。
舞蹈室管理人员岗位职责舞蹈室管理人员，应热爱舞蹈事业，认真学习，努力提高业务水平，尽职尽责做好舞蹈室的管理工作。
1、执行学校有关舞蹈室的工作计划，舞蹈室内设备的具体管理工作。
2、每学期应根据教育和教学的需要，配合学校订购必要的器材及相关书籍。
3、有责任对进入舞蹈室内的一切人员进行登记及监督，对损坏室内设备的行为及时制止。
4、严格遵守学校舞蹈室管理的各项规章制度，切实做好舞蹈室内软硬设施的防火、防盗、防潮、防晒、防尘、防虫、防毒和清洁卫生等日常管理工作，保障学校舞蹈室的绝对安全和整洁。
5、严格遵守舞蹈室及器材的借用手续，严禁不经批准将室内器材借出舞蹈室外。
6、接待经允许进入舞蹈室的人员要热情周到，举止大方，注重衣着整洁和仪容端庄。
7、舞蹈室每次活动后，应认真整理使物品归类，并把地板清理干净。
8、学生离室后，应认真检查电源关闭情况。
9、学生在室内活动要组织有序，教育学生不大声喧哗，不乱蹦跳，学生活动时，音乐音量要适中，以免影响其他部门的正常工作。
10、教师要以高度的责任心，加强学生练功时的教育和保护工作。
11、及时认真填写活动纪录。
管理人员工作变动，应办理交接手续。
篇三:舞蹈培训中心规章制度舞蹈培训中心规章制度一、总则第一条为切实有效地依法管理和规范本中心的日常活动，根据我国《教育法》、《民办教育促进法》《民办教育促进法实施条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》以及本市相关的法律、法规之规定，制定本章程第二条本中心全称为:飞翔舞蹈培训中心本中心住所在:本中心联系电话:。
本中心网址:第三条本中心的办学宗旨是:遵守法律、法规，贯彻国家的教育方针，依法维护教育者、教师和其他教育工作者的合法权益，确保教育教学质量，遵守诚信原则，依法办学。
第四条本中心的办学是面向成人及少儿;办学形式是:业余面授;办学范围是:摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈表演。
第五条本中心按国家有关规定和核准的业务范围开展活动，实行重大活动报告制度，重视信息化建设，逐步做到通过互联网向登记机关和审批机关报告重大事项。
二、培训中心的权利和义务第六条培训中心行使下列权利;(一)按照章程自主管理;(二)组织实施教育教学活动;(三)招收受教育者;(四)对受教育者颁发相应的技术等级证书;(五)聘任教师及其他职工，实施奖励或处分;本中心的设施和经费; (六)管理、使用(七)拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉(八);法律、法规规定的其他权利。
第七条培训中心应当履行下列义务责任;(一)遵守法律、法规;(二)贯彻国家的教育方针，执行国家的教育标准，保证国家的教育、教学质量;(三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益;(四)以适当的方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供方便;(五)遵照国家的有关规定收取费用并公开收费项目;(六)依法接受监督。
三、培训中心的行政和教育教学管理第八条培训中心应当建立、健全和执行行政管理、教学管理、学籍管理等规章制度。
第九条培训中心由主任自主聘任教师、职员、应当签订聘任合同，明确双方的权利、义务。
招收其他工作人员应当订立劳动合同。
聘任外籍人员按照国家有关规定执行。
培训中心应准时参加各有关管理部门召开的会议和活动，准时上报各类报表和信息。
第十条中心收费统一透明、财务记录齐全、教学规范、设备齐全，卫生良好、管理完善。
第十一条加强舞蹈教研工作，进行备课制度，加强责任心，提倡素质教育，增加美育内容，提高教学质量，对舞蹈教师的知识、素养、技能进行每季度的考核。
第十二条强化培训中心的卫生、设备、来住邮件管理，各教课老师负责本节课堂的设备卫生管理工作。
第十三条每周一次定期进行全体教师的教学交流教学会议，检查教学备课与教学日记，积极进行对外的同行教学交流活动。
每年暑期进行基本功与形体、礼仪、舞蹈队伍与个性化即兴表演的训练，提高学员的综合能力与基础形态能力，做好汇报演出工作。
第十四条招生期间定好值班制，比赛与活动期间做好安全、交通、化妆、踩点、集合等工作，各培训中心指导老师必须要积极参加。
第十五条授课时间必须早十五分钟到培训中心，做好家长的接待、沟通及设备检查、卫生检查工作。
教师须记录好教学日记，实行请准假制度，迟到早退进行处罚。
第十六条各节课的教学老师负责在校期间学生的安全管理工作。
第十七条提高教学文明用语，严禁体罚学生，提高服条质量。
教学意见簿上墙，服务温馨到位，注意教师仪表，衣着不允许过于个性化，须大方得体，适合教学示范要求。
第十八条制定教学教评制度，对教师的知识、素养、技能实行考核分级，制定奖挂钩，准时发放教师工资。
罚制度，教学工资与考核工作及学员反馈相第十九条统一设计舞美体育舞蹈培训中心的标识，进行一体化宣传。
第二十条网站、宣传工作任务到人，及时更新，定期检查。
四、培训中心人事任免、资产管理与分配第二十一条人事任免由培训中心负责人通过民主集中会议完成任免、骋用、试用决策。
第二十二条根据考核情况决定议定工资的上下浮率，工资与奖惩挂钩，工资奖金分配公开透明。
第二十三条培训中心资产统一管理，认真做好财务记录，进行规范化运用，符合国家法律精神。
第二十四条截取约定的活动资金，用于教师提高、教学宣传、购置设施、网站运营、人事交流、教材升级、优秀学生的奖励等方面，专款专用，专人管理。
五、行业管理第二十五条服从上级行业主管部门的要求，尊守国家法律法规，积极参加行业协会的教学活动。
第二十六条依法交纳国家规定的税费。
第二十七条积极进行本地区的同行间交流活动，良性竞争，不允许相互抵毁。
第二十八条所有培训中心教师必须签定本规章制度与相关细则，依法教学，合理收入。
细则附件:(见下页) 培训中心管理规范细则一、总则为树立培训机构良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于培训机构的每位员工。
二、员工聘用制度(一) 聘任规定 1(具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。
2(培训机构实行试用期制(一般为一至三个月)，试用期发试用工资。
试用期结束后由培训中心负责人决定是否转为正式教师。
3(在试用期内表现突出的，可提前结束试用期，转为正式员工。
4(试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。
5(聘用期间培训机构有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。
培训机构按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护。
(二) 解聘规定具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工:1) 依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者; 2) 违备培训机构各项规章制度情节严重者; 3) 给培训机构形象和声誉造成不良影响者; 4) 培训机构实行内部考核中不能胜任工作者; 5) 因非工伤医疗期满后不能从事原工作者; 三、考勤请假制度 1培训机构正常工作时间是星期一至星期日，按课时按排进行上课，每节课提早十五分到位，检查教学设备、教室卫生及学员进行沟通。
2培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。
(1). 迟到:按每人次5元人民币处罚(重大交通事故，恶劣天气除外)，迟到1小时者扣发当日工资。
月迟到三次(含三次)以上者培训机构予以警告处分;年累计迟到十次以上者培训机构予以解聘。
(2). 早退:未经批准早退不足半小时罚款30元，超半小时按旷工半日处理。
(3). 旷工:按日工资的两倍处罚;无故连续旷工3天，按自动离职处理。
3工请假应经过审批。
(1). 病假、事假，请先行请假，按排好调课的老师，交待好课程进度;三天或三天以上的病假;(2).请假时并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式;(3).根据培训机构的特点无特殊情况，概不准假。
4、员工考勤统计以签到簿为准。
5、员工加班后不应影响第二日工作，加班者在加班后的第二个工作日应当准时上班。
四、工作制度培训机构以优良的作风为标尺，并充分体现以人为本，讲究品质、服务至上、纪律严格的特点。
1( 当日的工作，绝不拖延至第二日，每周进行教学研讨交流与训练。
2( 每周检查一次备课教案与舞蹈日记，每季度进行一次总结，检查意见薄，每季度进行打分。
3( 每节课提前十五分钟到场，检查设备及卫生情况，与学员做好沟通;每节课滞后十五分钟关门，检查好设备及卫生工作，违者每次罚款五十元。
4( 在工作期间内，应处处以主人身份要求自己，主动承担公共事务，保养设备;教学过程中，衣着不应过于个性化，应适合教学示范，大方得体。
5( 接到咨询电话，要耐心介绍并做好记录，如自己不能处理，应马上找其他人接待。
对于客户遗留的问题，要及时予以回复。
培训机构任何工作，均与每位员工有关，不能以任何借口相互推诿，应以主人身份主动去做。
