2020年舞蹈教师管理制度范文

舞蹈教师管理制度细则范本一、总则为了加强舞蹈教师的管理，提高教学质量，确保舞蹈教室的正常运行，依据我国相关法律法规，结合我校实际情况，制定本细则。

二、舞蹈教师职责1. 舞蹈教师应认真履行教学职责，按照教学大纲和教学计划进行教学，努力提高学生的舞蹈技艺和综合素质。

2. 舞蹈教师应注重培养学生良好的舞蹈习惯和道德品质，引导学生积极参与各类舞蹈活动，提高学生的舞蹈素养。

3. 舞蹈教师应积极参加各类培训和学习，不断提高自身的舞蹈水平和教育教学能力。

4. 舞蹈教师应积极参与学校的舞蹈教育教学研究工作，为学校舞蹈教育的发展献计献策。

三、舞蹈教师行为规范1. 舞蹈教师应遵守国家的法律法规，遵守学校的规章制度，做到遵纪守法，诚实守信。

2. 舞蹈教师应尊重学生，关爱学生，关心学生的成长，不体罚、变相体罚学生。

3. 舞蹈教师应保持良好的仪表仪态，穿着得体，语言文明，举止端庄。

4. 舞蹈教师应认真备课、上课，按时上下课，不迟到、早退。

5. 舞蹈教师应积极参加学校的各项教育教学活动，不得无故缺席、迟到或早退。

6. 舞蹈教师应遵守舞蹈教室的使用规定，爱护舞蹈教室的设施设备，合理使用教学资源。

四、舞蹈教师培训与发展1. 学校应定期组织舞蹈教师参加各类培训和学习，提高舞蹈教师的业务水平。

2. 学校应鼓励舞蹈教师参加各类比赛和交流活动，提升舞蹈教师的知名度。

3. 学校应为舞蹈教师提供良好的工作环境和条件，支持舞蹈教师的工作。

4. 学校应关注舞蹈教师的职业发展，为舞蹈教师提供晋升和评优的机会。

五、舞蹈教师考核与评价1. 学校应对舞蹈教师的教学工作进行定期考核，全面评价舞蹈教师的教学效果。

2. 学校应建立舞蹈教师评价体系，综合评价舞蹈教师的教学质量、学生满意度等方面。

3. 学校应对表现优秀的舞蹈教师给予表彰和奖励，对教学工作不到位的舞蹈教师进行指导和帮助。

六、附则本细则解释权归学校所有，自发布之日起实施。

如有未尽事宜，学校可根据实际情况予以补充。

一、总则为了规范舞蹈艺术学校教师的管理，提高教育教学质量，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本制度。

二、教师职责1. 教师应热爱教育事业，具有良好的职业道德和教育教学能力，具备相应的舞蹈专业知识和技能。

2. 教师应严格遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，积极参加学校组织的各项活动。

3. 教师应关心学生，尊重学生，关爱学生，关注学生的身心健康，关心学生的全面发展。

4. 教师应按时完成教学任务，认真备课，精心设计教学内容，提高教学质量。

5. 教师应积极参与学校组织的教研活动，不断更新教育观念，提高教育教学水平。

三、教师考勤与请假1. 教师应按时参加学校组织的各项活动，不得无故缺勤。

2. 教师请假需提前向学校领导提出申请，经批准后方可请假。

请假期间，教师应自觉履行职责，确保教学工作不受影响。

3. 教师请假时间累计超过一个月，经学校领导批准，可转为离职或停薪留职。

四、教师培训与考核1. 学校应定期组织教师参加各类培训，提高教师的专业素养和教育教学能力。

2. 学校应建立健全教师考核制度，对教师的工作进行定期考核，考核结果作为教师评优、晋升的重要依据。

3. 教师考核内容包括：教学态度、教学水平、学生满意度、教研成果等方面。

五、教师待遇与福利1. 学校应按照国家规定，为教师提供相应的工资、奖金、福利待遇。

2. 学校应关心教师的生活，为教师创造良好的工作环境。

3. 学校应设立优秀教师奖、教学成果奖等荣誉称号，激励教师不断提高教育教学水平。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由学校办公室负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3. 学校可根据实际情况，对本制度进行修改和完善。

舞蹈教师管理制度范本一、总则为了加强舞蹈教师的管理工作，提高舞蹈教学质量，营造良好的教学环境，根据我国教育法律法规和学校实际情况，制定本制度。

二、舞蹈教师职责1. 舞蹈教师应遵守国家的法律法规，全面贯彻国家的教育方针，践行社会主义核心价值观，尊重学生的人格，关注学生的全面发展。

2. 舞蹈教师应按照学校教学计划和教学大纲，制定教学计划，认真备课，组织教学活动，确保教学质量。

3. 舞蹈教师应注重舞蹈教学方法的改革与创新，运用现代教育技术，提高教学效果。

4. 舞蹈教师应定期参加业务培训，提高自身舞蹈技艺和教学水平。

5. 舞蹈教师应积极参与学校的舞蹈表演和比赛活动，为学生提供展示才华的平台。

6. 舞蹈教师应关注学生的心理健康，及时发现和解决学生在学习过程中遇到的问题。

三、舞蹈教师行为规范1. 舞蹈教师应穿着得体，言谈举止文明，为学生树立良好的榜样。

2. 舞蹈教师应尊重学生，耐心倾听学生的意见，不讽刺、挖苦、歧视学生。

3. 舞蹈教师应严守教学纪律，按时上下课，不迟到、早退。

4. 舞蹈教师应公正、公平地对待每一个学生，不偏袒、不歧视。

5. 舞蹈教师应保护学生的隐私，不得泄露学生的个人信息。

6. 舞蹈教师应严守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

四、舞蹈教师考核与评价1. 舞蹈教师考核分为学期考核和年度考核，考核内容包括教学水平、教学态度、学生满意度等。

2. 舞蹈教师评价分为学生评价、同行评价、领导评价等，评价内容包括教学效果、业务能力、职业道德等。

3. 舞蹈教师考核和评价结果作为教师职称评定、岗位晋升的重要依据。

五、舞蹈教师培训与进修1. 舞蹈教师应定期参加专业培训，提高自身舞蹈技艺和教学水平。

2. 舞蹈教师有机会参加国内外的舞蹈交流活动，拓宽视野，提升自身素质。

3. 舞蹈教师应积极参与学校的舞蹈科研项目，促进教学质量的提升。

六、舞蹈教师福利待遇1. 舞蹈教师享受国家规定的工资待遇和福利待遇。

2. 舞蹈教师参加教育教学活动，享受相应的课酬和补贴。

舞蹈教师规章管理制度范本第一章总则第一条为加强对舞蹈教师的管理，提高教学质量，教育局特制定本规章管理制度。

第二条本规章适用于各级各类舞蹈教师，包括学校、培训机构等。

第三条舞蹈教师应当遵守国家法律法规，积极参加培训，不断提高自身的专业水平。

第四条舞蹈教师应当以身作则，做学生的榜样，积极引导学生树立正确的舞蹈价值观。

第五条舞蹈教师应当重视学生的心理健康，严禁任何形式的辱骂或虐待学生行为。

第六条舞蹈教师应当积极参加学校或培训机构组织的各项教学活动，提高团队协作意识。

第七条任何单位和个人不得违反本规章制度，对舞蹈教师实施打压或歧视。

第八条对于违反本规章制度的舞蹈教师，学校或培训机构应当及时进行处理，严肃查处。

第二章教师资格和素质要求第九条舞蹈教师应当具备相关专业学历或者技术职称，有良好的职业操守和道德品质。

第十条舞蹈教师应当有较高的教学水平和教学经验，能够胜任所教授的舞蹈课程。

第十一条舞蹈教师应当热爱舞蹈事业，富有创新精神，能够不断学习和进步。

第十二条舞蹈教师应当有教育教学理论知识，了解学生的成长特点，能够有针对性地进行教学。

第十三条舞蹈教师应当具备较强的组织协调能力、团队合作精神和较强的应变能力。

第十四条舞蹈教师应当具备良好的沟通能力，能够有效与学生、家长和同事沟通。

第三章教学管理第十五条舞蹈教师应当认真备课，保证教学内容的合理性、科学性和可操作性。

第十六条舞蹈教师应当根据学生的学习情况，灵活调整教学方法和策略，做到因材施教。

第十七条舞蹈教师应当注重对学生的表现进行及时的评价，并及时给予学生相应的鼓励或批评。

第十八条舞蹈教师应当与学生建立良好的师生关系，做到严格要求、亲切关怀。

第十九条舞蹈教师应当严格要求学生的学习纪律，确保教学秩序的良好。

第二十条舞蹈教师应当经常参加学校或培训机构组织的教学研讨会，不断提高教学水平。

第四章日常管理第二十一条舞蹈教师应当按时到校上班，不得擅自请假或迟到早退。

第二十二条舞蹈教师应当认真履行教育教学任务，不得利用上课时间进行个人行为。

舞蹈教师规章管理制度范本一、总则为加强舞蹈教师队伍的管理，规范舞蹈教师的教学行为，提高舞蹈教学质量，根据我国教育法律法规和学校相关规定，制定本制度。

二、教师职责1. 舞蹈教师应认真履行教育教学职责，全面了解学生舞蹈基础和个性特点，制定合理的学习计划，因材施教，努力提高学生的舞蹈技能和艺术素养。

2. 舞蹈教师应积极参加教育教学研究和业务培训，不断提高自身舞蹈水平和教育教学能力。

3. 舞蹈教师应注重培养学生良好的舞蹈习惯和团队协作精神，引导学生积极参与各类舞蹈活动，提高学生的舞蹈实践能力。

4. 舞蹈教师应严格遵守学校教育教学制度，按时上课、下课，不得迟到、早退或擅自调整上课时间。

三、教学管理1. 舞蹈教师应按照学校课程设置要求，制定教学计划，确保教学内容充实、有序。

2. 舞蹈教师应认真备课，编写教案，确保教学内容明确、难易适度，符合学生实际需求。

3. 舞蹈教师应注重课堂教学组织，采用科学的教学方法，引导学生主动参与学习，提高舞蹈技能。

4. 舞蹈教师应定期进行课堂评价，关注学生学习进度，针对问题及时调整教学策略。

四、考勤与请假1. 舞蹈教师应按时签到、签退，如有特殊情况需提前向学校相关部门请假。

2. 舞蹈教师请假需填写请假条，注明请假原因、时间，经批准后方可离校。

3. 舞蹈教师请假期间，学校有权安排代课教师进行教学。

五、职业道德1. 舞蹈教师应遵守职业道德规范，尊重学生，关心学生，不得体罚或变相体罚学生。

2. 舞蹈教师应自觉抵制有偿家教，不得利用职务之便谋取私利。

3. 舞蹈教师应积极参与学校组织的各类活动，为学校教育教学事业的发展贡献力量。

六、附则本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

学校有权对违反本制度的舞蹈教师进行相应的纪律处分。

七、生效日期本制度自____年__月__日起生效。

（注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据学校实际情况进行调整和完善。

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舞蹈老师规章制度模板范文
《舞蹈老师规章制度模板》
第一条老师行为规范
1. 作为舞蹈老师，必须以身作则，严格遵守学校的规章制度，保持良好的师德师风。

2. 在课堂上要严肃认真，不得擅自离开课堂，不得与学生发生不正当接触。

3. 不得私自通过各种渠道谋取私利，不得向学生宣传个人信仰观点。

第二条教学管理规定
1. 决定课程大纲，课程表，安排体育活动，命令一切有关这方面的活动。

2. 教学过程中身心不宜差异，各舞蹈教员要保持必要的训练条件，得到休息。

3. 组织老师们，举行师生座谈，以资发挥组织的积极性。

4. 注重课内外的秩序和纪律，依照程序进行课程的检查和监督。

第三条安全防护规定
1. 教学工作中，必须严格按照学校的安全规定进行操作，保障学生的安全。

2. 在进行高难度动作时，必须有专业人士进行辅助，保障学生在学习过程中不受伤害。

第四条师德师风
1. 舞蹈老师要严格要求自己，以身作则，以德服人，做学生的
榜样。

2. 与学生之间要保持良好的师生关系，不得与学生发生不当行为。

第五条其他
1. 对于违反学校规定的老师将进行相应的处理，包括批评教育、记过、劝退等处罚措施。

以上规章制度模板自发布之日起生效，违反规定将根据学校相关规定进行处理。

舞蹈教师管理制度范本一、总则为了加强舞蹈教师的管理，提高教学质量，确保教学活动的正常进行，根据我国教育法律法规和学校相关规章制度，制定本制度。

二、舞蹈教师职责1. 舞蹈教师应认真履行教师职责，尊重学生，关心学生，爱护学生，为人师表，以身作则。

2. 舞蹈教师应按照教学大纲和教学计划，制定详细的教学计划，认真备课，认真上好每一堂课。

3. 舞蹈教师应注重舞蹈理论与实践相结合，培养学生的舞蹈素养和表演能力。

4. 舞蹈教师应定期检查学生的学习情况，及时发现和解决问题，提高学生的舞蹈水平。

5. 舞蹈教师应参加学校组织的各种培训和教研活动，不断提高自身业务水平和教育教学能力。

6. 舞蹈教师应遵守学校的各项规章制度，维护学校的正常教学秩序。

三、舞蹈教师行为规范1. 舞蹈教师应穿着得体，言谈举止文明，给学生树立良好的形象。

2. 舞蹈教师应在课堂上保持严肃认真的教学态度，不得迟到、早退、请假。

3. 舞蹈教师应注重课堂纪律，维护良好的教学环境，不得在课堂上闲聊、接打电话。

4. 舞蹈教师应尊重学生意见，耐心解答学生问题，不得讽刺、挖苦学生。

5. 舞蹈教师应保护学生的隐私，不得随意透露学生的个人信息。

6. 舞蹈教师应严守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

四、舞蹈教师考核与评价1. 舞蹈教师考核分为学期考核和年度考核，考核内容包括教学水平、教学质量、教学态度等。

2. 舞蹈教师评价分为学生评价、同行评价、领导评价等方式，评价内容包括教学能力、教育教学成果等。

3. 学校应定期对舞蹈教师进行业务培训和教育教学研讨，提高舞蹈教师的教学水平。

4. 学校应对表现优秀的舞蹈教师给予表彰和奖励，对不合格的舞蹈教师给予调整或解聘。

五、附则本制度自发布之日起实施，解释权归学校所有。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

舞蹈教师是学校教育教学的重要组成部分，是培养舞蹈人才的关键。

制定舞蹈教师管理制度，有助于规范舞蹈教师的行为，提高舞蹈教学质量，为学校的发展做出贡献。

舞蹈教师管理制度范本第一章总则第一条目的为了规范舞蹈教师的管理行为，提升教师的教学水平和专业素养，促进学生的综合发展，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于本校舞蹈教师的管理工作。

第三条原则本管理制度遵循公平、公正、公开的原则，倡导教育教学为中心，注重教师的培养和发展。

第四条教师的权利与义务教师有依法受教育的权利，有公平竞争的机会，有培养和发展的权益，有批评和申诉的权利；教师有遵守国家法律法规和学校规章制度的义务，有督促学生学习的责任，有评价学生成绩和表现的职责。

第二章职责和权限第五条教学职责1. 教师应根据学生的年龄、兴趣和能力制定合理的教学计划。

2. 教师应认真备课，准备教学教案和教学素材。

3. 教师应注重教学方法、教学手段和教学效果，确保学生的学习效果。

4. 教师应定期进行教学检查和评估，及时调整教学内容和方式。

5. 教师应与学生和学生家长保持良好沟通，反馈学生的学习情况。

第六条管理权限1. 教师有权对学生的学习成绩进行评价。

2. 教师有权对学生的纪律和行为进行管理。

3. 教师有权组织学生参加舞蹈比赛和演出。

4. 教师有权参与学校的培训和教研活动。

第三章教师考核与评价第七条教师考核1. 学校将根据教师的教育教学成果、教学效果和学生评价等因素，进行定期的教师考核。

2. 教师考核结果将作为晋升、调岗和奖惩的重要依据。

3. 教师考核将由校内外专家组成的考评委员会进行评审。

第八条教师评价1. 学生可以通过问卷调查等形式对教师的教学水平和素质进行评价。

2. 学校将定期组织教师评教活动，收集学生对教师的评价和意见，并及时反馈给教师。

第四章专业发展第九条教师培训1. 学校将定期组织教师参加培训和研讨活动，提高教师的专业素养和教学能力。

2. 学校将鼓励教师进行教育教学研究和教学实践，并给予支持和奖励。

第十条教师评优1. 学校将根据教师的教育教学成果和专业发展情况，评选优秀教师。

2. 优秀教师将享受提升职称、加薪和职务的机会。

舞蹈教师规章管理制度范本范文舞蹈教师规章管理制度第一章总则第一条为了规范舞蹈教学管理，提高教育教学质量，保障师生权益，制定本规章管理制度。

第二条本规章适用于本校舞蹈教师。

第三条本规章应遵守国家法律法规及教育部门的相关规定。

第四条本规章的具体实施由舞蹈教学部门负责。

第二章教师资格第五条舞蹈教师应具有相应的舞蹈专业知识和教育教学能力，并获得相关的专业资格证书。

第六条舞蹈教师应不断提高自身的舞蹈专业技能和教学水平，参加相关培训和进修。

第七条舞蹈教师应有良好的职业道德和教育教学素养，模范师生关系，保护学生的人身安全和隐私。

第三章教师权利第八条舞蹈教师有权选择和制定教学方案和教材，自主安排教学活动。

第九条舞蹈教师有权拒绝不符合法律法规和道德规范的教学要求。

第十条舞蹈教师有权获得学校的必要支持和协助，保证教学的顺利进行。

第四章教师义务第十一条舞蹈教师应按照学校的教学计划和安排，认真备课，提前准备教学材料，确保教学质量。

第十二条舞蹈教师应遵守课堂纪律，严禁迟到、早退及缺席。

第十三条舞蹈教师应关注学生的学习情况和发展需求，针对不同学生制定个别化的教学计划。

第十四条舞蹈教师应及时批改作业和考试试卷，并及时反馈学生的学习情况。

第五章教学管理第十五条舞蹈教室应保持整洁，学习氛围良好，教学设备完好。

第十六条舞蹈教师应按时上课，不得擅自调整或取消课程。

第十七条舞蹈教师应保证教学内容的科学性和权威性，传授正确的舞蹈知识和技能。

第十八条舞蹈教师应制定科学合理的评价标准，公平公正地对学生进行评分。

第六章师生管理第十九条舞蹈教师应建立良好的师生关系，倾听学生的意见和建议，关心学生的身心健康。

第二十条舞蹈教师应向学生传授舞蹈专业知识和技能，并培养学生的舞蹈兴趣和艺术修养。

第二十一条舞蹈教师应监督学生的学习行为和学习成果，及时纠正学生的不当行为。

第二十二条舞蹈教师应指导学生参加各种舞蹈比赛和演出，提升学生的舞蹈水平和舞台表现能力。

第七章管理执行第二十三条对违反本规章的舞蹈教师，根据违纪的轻重，可以采取批评教育、警告、记过、记大过、解聘等处理措施。

公司舞蹈教师管理制度范本1、非教学和训练原因不得随意进入。

2、进入舞蹈室，应穿软底鞋或舞蹈鞋，严禁穿硬底鞋入内。

3、舞蹈室内严禁吸烟，不得随地吐痰，不得乱丢果皮纸屑。

4、舞蹈室内不准打闹、追逐，运动时应注意他人所处位置，以免造成伤害事故。

5、爱护室内一切设施设备，如有损坏，按学校物资管理规定罚款，对蓄意损坏者，除赔偿罚款外，应严肃处理。

6、房室钥匙应由舞蹈室管理人员保管，舞蹈室使用必须做好登记，用后验收。

7、使用部门使用完后，将器材设备恢复原状，并清除垃圾。

8、离开时必须切断电源，关好门窗，如因缺乏一定的安全措施而造成室内设施设备损坏、遗失、被盗，则追究有关人员责任。

9、坚持卫生值日制度，保持室内一切设施的清洁卫生，由舞蹈室管理人员每天负责检查、落实。

公司舞蹈教师管理制度范本（2）第一章总则第一条为了规范公司内部舞蹈教师的管理，提高教学质量和教师整体素质，制定本制度。

第二条公司内部舞蹈教师管理制度适用于公司所有舞蹈教师，包括全职、兼职和临时教师。

第三条公司内部舞蹈教师管理制度遵循公平、公正、公开的原则，充分尊重教师的权益，促进教师的职业发展。

第四条公司将建立健全舞蹈教师管理的信息系统，及时更新和保存教师的资料和相关记录。

第五条公司将组织舞蹈教师定期进行培训和交流活动，提高教师的专业技能和教学水平。

第二章教师入职管理第六条教师入职前，应通过面试和资格审核程序，确保其具备相应的舞蹈教育背景和教学能力。

第七条入职教师需要提供个人身份证明、教育经历、专业证书和相关教学经验证明等材料。

第八条入职教师需签订劳动合同，并按照公司规定的岗位要求和职责进行工作。

第九条新入职教师将在入职后进行试教期，通过经理的评估后方可正式上岗。

第十条公司将为入职教师提供必要的技术和教学培训，帮助其适应公司的教学体系和文化。

第三章教师职业发展管理第十一条公司将为教师搭建职业发展平台，提供晋升机会和培训项目。

第十二条教师可以申请通过参加专业考试或培训项目提升自己的职称和技能等级。