实例解析应付职工薪酬的账务处理方法

浅析应付职工薪酬的账务处理应付职工薪酬是企业财务管理中的重要组成部分。

应付职工薪酬指的是企业按照与职工签订的合同或规定，应付予职工的各种薪金和津贴、奖励金、补贴等费用。

由于薪酬是企业生产经营的必要成本，也是企业维护员工与企业关系稳定的重要手段，因此，正确处理应付职工薪酬非常重要。

本文就应付职工薪酬的账务处理进行浅析，以提高企业对应付职工薪酬的处理水平。

一、应付职工薪酬的内容企业应付职工薪酬的内容非常丰富，主要包括以下几个方面：1、基本工资：指企业与职工签订的劳动合同中规定的基本工资，通常是月薪，也有些是年薪或其他形式。

2、津贴、奖金、补贴等：指企业根据职工的工作情况，给予的补充性收入，包括岗位津贴、绩效奖金、加班津贴、餐费补贴、房租补贴等。

3、社会保险和公积金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等。

4、税费：企业应付的税费包括企业所得税、个人所得税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加税等。

二、应付职工薪酬的账务处理企业应该针对不同的薪酬类型，建立科学、合理的薪酬处理流程，以保证账务处理的准确性。

1、基本工资管理基本工资的管理包括工资核算、工资发放、工资调整等。

首先，企业要对每位职工的工资进行核算，确保计算的准确性。

其次，在核算的基础上，企业需要定期给职工发放工资，通常是每月一次。

最后，如果职工的工资需要进行调整，企业需要按照规定的流程和标准进行操作。

2、津贴、奖金、补贴等管理津贴、奖金、补贴等的管理也需要建立详细的流程和标准。

例如，对于员工岗位津贴，企业需要与职工签订书面合同，明确岗位津贴的数额、支付标准、考核期限等。

对于绩效奖金，企业可以根据职工的工作表现，制定奖金的标准和分配方案。

对于其他补贴，企业需要明确补贴的种类、数额、发放方式等，并按照标准进行操作。

3、社会保险和公积金管理企业应该按照国家相关规定，为职工缴纳社会保险和公积金。

缴纳的比例和数额要按照国家规定的标准进行操作。

通过实例，完整的应付职工薪酬业务的平行记账会计分录例：某行政单位为财政统发工资，该单位实发工资时为财政统发，社保及公积金等从零余额账户拨至基本户，个人所得税直接从零余额账户上交金库。

一、财政转来2019年元月份统发工资表如下：**单位2019年元月工资表应发部分职务工资级别工资补发工资生活性补贴职务津贴工龄津贴临时性补贴80,000.0150,000.0020,000.00180,000.090,000.0040,000.025,000.00密码人员岗位津贴纪检监察岗位补贴安全生产岗位津贴信访岗位津贴通信工具补助上下班交通补贴独生子女费2,000.00500.00500.00300.0030,000.0035,000.0100.00应发金额合计653,400.00扣款部分扣所得税扣住房公积金扣养老保险扣医疗保险扣款小计1,200.0090,000.0060,000.0012,000.00163,200.00实发工资490,200.00二、账务处理说明：按照政府会计制度核算的双基础，拆分工资表比较符合预算会计的现金流。

所以，将原工资表拆分为实发部分（见拆分工资表1）和扣款部分（见拆分工资表2）拆分工资表1（实发部分）实发部分 基本工资 补发工资 生活性补贴 职务津贴 工龄津贴 临时性补贴66,800.00 20,000.00 180,000.00 90,000.0040,000.025,000.00 密码人员岗位津贴 纪检监察岗位补贴 安全生产岗位津贴 信访岗位津贴 通信工具补助 上下班交通补贴独生子女费2,000.00500.00500.00300.00 30,000.0035,000.0100.00实发金额合计490,200.00 注：此处的基本工资=职务工资+级别工资-扣款数额 66800=80 000+150 000-163 200 拆分工资表2（扣款部分）扣款部分扣所得税 扣住房公积金 扣养老保险 扣医疗保险 扣款小计1,200.0090,000.0060,000.00 12,000.00 163,200.00三、会计分录（一）计算确认当期应付职工薪酬（统发工资表原件作为附件）1、财务会计借方 贷方业务活动费用—工资福利支出230,000.00 应付职工薪酬——基本工资 230,000.00 3,300.00应付职工薪酬——国家统一规定的津贴补贴3,300.00335,000.00 应付职工薪酬——规范津贴补贴（绩效工资）335,000.00业务活动费用—商品和服务支出65,000.00 应付职工薪酬——改革性补贴 65,000.00业务活动费用—对个人和家庭的补助支出100.00应付职工薪酬——其他个人收入100.00业务活动费用—工资福利支出20,000.00应付职工薪酬——基本工资（补发工资）20,000.00合计653,400.00合计653,400.00注①：此处的“国家统一规定的津贴补贴”=密码人员岗位津贴+纪检监察岗位补贴+安全生产岗位津贴+信访岗位津贴注②：此处的“改革性补贴”=通信工具补助+上下班交通补贴注③：此处的“规范津贴补贴”=生活性补贴+职务津贴+工龄津贴+临时性补贴2、预算会计不做账（二）向职工支付工资、津贴补贴等薪酬时，按照实际支付的金额，借“应付职工薪酬”（拆分工资表1作为附件）1、财务会计借方贷方应付职工薪酬——基本工资66,800.00财政拨款收入——一般公共预算财政拨款——基本支出——人员经费490,200.00应付职工薪酬——国家统一规定的津贴补贴3,300.00应付职工薪酬——规范津贴补贴（绩效工资）335,000.00应付职工薪酬——改革性补贴65,000.00应付职工薪酬——其他个人收入100.00应付职工薪酬——基本工资（补发工资）20,000.00合计490,200.00合计490,200.002、预算会计借方贷方行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出——工资福利支出——基本工资66,800.00财政拨款预算收入——一般公共预算财政拨款【功能分类】——基本支出——人员经费66,800.00行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出——工资福利支出——津补贴3,300.003,300.00335,000.00335,000.00行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出——商品和服务支出——其他交通费用35,000.00财政拨款预算收入——一般公共预算财政拨款【功能分类】——基本支出——日常公用经费35,000.00行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出——商品和服务支出——邮电费30,000.030,000.00行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出——工资福利支出——对个人和家庭的补助支出——奖励金100.00财政拨款预算收入——一般公共预算财政拨款【功能分类】——基本支出——人员经费100.00行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出——工资福利支出——基本工资20,000.020,000.00合计490,200.00合计490,200.00三）代扣各类款项（拆分工资表2作为附件）1、财务会计【注意：扣款部分均是对应基本工资】借方贷方应付职工薪酬——基本工资163,200.00其他应交税费——应交个人所得税1,200.00应付职工薪酬——住房公积金——个人扣款90,000.00应付职工薪酬——社会保险费——基本养老保险——个人扣款60,000.00应付职工薪酬——社会保险费——医疗保险——个人扣款12,000.00合计163,200.00合计163,200.002、预算会计不做账（四）计提单位应该负担的三险一金1、财务会计借方贷方业务活动费用—工资福利支出450,000.00应付职工薪酬——社会保险费——基本养老保险——单位部分200,000.00应付职工薪酬——社会保险费——职业年金——单位部分80,000.00应付职工薪酬——社会保险费——基本医疗保险——单位部分80,000.00应付职工薪酬——住房公积金——单位部分90,000.00合计450,000.00合计450,000.00 2、预算会计不做账五）按照国家有关规定缴纳职工社会保险费和住房公积金（三险一金单位部分计算表和拆分工资表2做附件）【注意：扣款部分均是对应基本工资】1、单位收到财政下达零余额账户用款额度时（三险一金单位及个人部分）①财务会计借方贷方零余额账户用款额度613,200.00财政拨款收入——一般公共预算财政拨款——基本支出——人员经费613,200.00②预算会计借方贷方资金结存——零余额账户用款额度613,200.00财政拨款预算收入——一般公共预算财政拨款【功能分类】——基本支出——人员经费613,200.002、从零余额账户转拨公积金、养老保险、职业年金及医疗保险（含单位及个人部分）至基本户时①财务会计借方贷方银行存款——基本户613,200.00零余额账户用款额度613,200.00②预算会计借方贷方资金结存——货币资金613,200.00资金结存——零余额账户用款额度613,200.003、从基本户上缴公积金、养老保险、职业年金及医疗保险（含单位及个人部分）①财务会计 【注意：扣款部分均是对应基本工资】借方贷方应付职工薪酬——住房公积金——个人扣款90,000.00银行存款 612,000.00应付职工薪酬——住房公积金——单位90,000.00应付职工薪酬——社会保险费——基本养老保险——个人扣款60,000.00 应付职工薪酬——社会保险费——基本养老保险——单位部分200,000.00 应付职工薪酬——社会保险费——医疗保险——个人扣款 12,000.00应付职工薪酬——社会保险费——基本医疗保险——单位部分80,000.00 应付职工薪酬——社会保险费——职业年金——单位部分 80,000.00 合计612,000.00 合计612,000.0②预算会计 【注意：扣款部分均是对应基本工资】借方贷方行政支出——财政拨款支出【功能分类】————基本支出——工资福利支出——基本工资90,000.00 资金结存——货币资金612,000.00行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出—90,000.00—工资福利支出——住房公积金行政支出——财政拨款支出【功能分类】————基本支60,000.00出——工资福利支出——基本工资行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出—200,000.00—工资福利支出——机关事业单位基本养老保险缴费行政支出——财政拨款支出【功能分类】————基本支12,000.00出——工资福利支出——基本工资行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出—80,000.00—工资福利支出——职工基本医疗保险缴费行政支出——财政拨款支出【功能分类】——基本支出—80,000.00—工资福利支出——职业年金缴费合计612,000.00合计612,000.00注：有些单位在上缴住房公积金或医疗保险采取预缴的方式，未收到发票时，可以暂列其他应收款科目，预算会计暂不记账。

初级会计职称初级会计实务：应付职工薪酬的账务处理二、应付职工薪酬的账务处理企业应当通过‘应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

该科目应该按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等职工薪酬项目设置明细科目。

(一).货币性职工薪酬(确认和发放)(1)根据职工提供服务的受益对象，确认应付职工薪酬借：生产成本(生产工人的职工薪酬)制造费用(车间管理人员的职工薪酬)管理费用(行政管理部门人员、福利人员、离退休人员的职工薪酬)销售费用(销售人员的职工薪酬)在建工程(在建工程负担的职工薪酬)研发支出(研发支出负担的职工薪酬)贷：应付职工薪酬计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。

国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

【例题2：见教材2-19】乙企业本月应付工资总额为462000元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为320000元，车间管理人员工资为70000元，企业行政管理人员工资为60400元，销售人员工资为11600元。

编制分配工资费用的会计分录：解答：借：生产成本320000制造费用70000管理费用60400销售费用11600贷：应付职工薪酬-工资462000【例题3：见教材2-20】丙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因职工食堂而需要承担的福利费金额。

20×7年11月，企业在岗职工共计100人，其中管理部门20人，生产车间80人，企业的历史经验数据表明，对每个职工企业每月需补贴食堂120元，编制丙企业计提补贴的会计分录：解答：借：生产成本9600管理费用2400贷：应付职工薪酬-职工福利12000(2)发放职工薪酬时：①企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴时：借：应付职工薪酬贷：银行存款(或库存现金)其他应收款(核算代扣、代垫的房租、医药费、水电费等) 应交税费-应交个人所得税若企业支付库存现金，需要先按照实发工资数向开户银行提取现金，然后再向职工发放②支付职工福利费、工会经费、职工教育经费、缴纳社会保险费、住房公积金借：应付职工薪酬贷：银行存款(或库存现金)【例题4：见教材2-24】A企业根据“工资结算汇总表”结算本月应付职工工资总额462000元，代扣职工房租40000元，企业代垫职工家属医药费2000元，实发工资420000元。

会计实务：应付职工薪酬会计处理的实例
应付职工薪酬会计处理的实例
某企业2007年2月提取现金85 640元用于发放工资，企业为职工垫付的扣款项目为：储蓄存款、托儿费、饭票、房租水电等合计为9 560元，实发工资为76 080元，该公司账务处理如下：
提取现金准备发放工资时：
借：库存现金 76 080
贷：银行存款 76 080
发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资 85 640
贷：其他应收款 9 560
库存现金 76 080
「例」某公司本月支付工资总额30 000元，该公司账务处理如下：借：应付职工薪酬——工资 30 000
贷：库存现金 30 000
「例」某公司本月代扣个人所得税4 500元，该公司账务处理如下：
借：应付职工薪酬——代扣个人所得税 4 500
贷：应交税费——应交个人所得税 4 500。

应付职工薪酬的会计账务处理分录
1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴时
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
贷：银行存款/库存现金
应交税费——应交个人所得税（代扣个人所得税）
如果有帮职工代垫的各种款项需要扣还的，则计入其他应收款贷方核算。

2、支付职工福利（向职工食堂、生活困难职工等发放福利）
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：银行存款/库存现金
3、支付工会经费、职工教育经费和缴纳社保公积金
借：应付职工薪酬——工会经费/工教育经费/社会保险费/住房公积金
贷：银行存款/库存现金
4、发放非货币性福利
以自产产品发放给职工，视同销售：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）同时结转成本:
借：主营业务成本
贷：库存商品
以外购商品发放给职工：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品（含增值税）
将自有房屋无偿提供给职工使用：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：累计折旧
在外租房屋无偿提供给职工使用：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
应付职工薪酬包括哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、
失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利（如企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利）；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

实例解析应付职工薪酬的账务处理方法职工薪酬,是指企业为获得职工提供的效劳而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.在会计实务中,职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括根据工资的一定比例计算并计入本钱费用的其他相关支出.下面为大家详细介绍其账务处理的本卷须知及具体处理方法.
⑴企业应设置“应付职工薪酬〞科目,本科目核算企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.企业〔外商〕按规定从净利润
中提取的职工奖励及福利基金,也在本科目核算.
⑴本科目可按“工资〞、“职工福利〞、“社会保险费〞、“住房公积金〞、“工会经费〞、“职工教育经费〞、“非货币性福利〞、“辞退福利〞、“股份支付〞等进行明细核算.
⑵企业发生应付职工薪酬的主要账务处理.
①生产部门人员的职工薪酬,借记“生产本钱〞、“制造费用〞
“劳务本钱〞等科目,贷记本科目.应由在建工程、研发支出负
担的职工薪酬,借记“在建工程〞、“研发支出〞等科目,贷记本科目.治理部门人员、销售人员的职工薪酬,借记“治理费用〞或“销售费用〞科目,贷记本科目.
②企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的,借记“治理费用〞、“生产本钱〞、“制造费用〞等科目,贷记本科目.
无偿向职工提供住房等固定资产使用的,按应计提的折旧额, 借记“治理费用〞、“生产本钱〞、“制造费用〞等科目,贷记本科目；同时,借记本科目,贷记“累计折旧〞科目.
租赁住房等资产供职工无偿使用的,按每期应支付的租金,借记“治理费用〞、“生产本钱〞、“制造费用〞等科目,贷记本科目.。

应付职工薪酬账务处理例题
以下是一个应付职工薪酬账务处理的例题：
假设某公司在2021年1月的薪酬总额为100,000元。

员工的
工资总额为90,000元，其中工资应付年份的税金为10,000元。

公司还需要支付其他福利费用10,000元。

请按照以下步骤进行账务处理：
1. 计算工资应付税金：工资总额乘以税率。

在这个例子中，税率为10%，所以工资应付税金为90,000元 x 10% = 9,000元。

2. 计算应付工资总额：工资总额加上工资应付税金。

在这个例子中，应付工资总额为90,000元 + 9,000元 = 99,000元。

3. 计算其他福利费用总额：在这个例子中，其他福利费用总额为10,000元。

4. 计算应付职工薪酬总额：应付工资总额加上其他福利费用总额。

在这个例子中，应付职工薪酬总额为99,000元 + 10,000
元 = 109,000元。

5. 记账：将应付职工薪酬总额以及相关税金和福利费用分别记账。

- 应付职工薪酬账户 (贷方)：109,000元
- 税金费用账户 (贷方)：9,000元
- 其他福利费用账户 (贷方)：10,000元
这样就完成了应付职工薪酬账务的处理。

请注意，以上只是一个例题，实际情况可能会更复杂，需要根据实际情况进行账务处理。

应付职工薪酬福利费账务处理在企业的财务核算中，应付职工薪酬福利费的账务处理是一项重要且复杂的工作。

它不仅涉及到企业对员工福利的合理规划和管理，还直接影响到企业的财务状况和税务处理。

首先，我们来明确一下什么是职工薪酬福利费。

职工薪酬福利费是企业为职工提供的各种非货币性福利和货币性福利，包括但不限于职工的医疗卫生费用、职工困难补助、防暑降温费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等等。

这些福利的目的是为了提高职工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力。

在账务处理方面，当企业发生职工福利费支出时，需要根据实际情况进行相应的会计分录。

例如，企业以现金形式发放职工困难补助，会计分录为：借：应付职工薪酬职工福利费贷：库存现金如果企业为职工购买了防暑降温用品，会计分录则为：借：应付职工薪酬职工福利费贷：银行存款同时，企业在月末要对职工福利费进行分配，将其计入相关的成本费用科目。

比如，生产部门人员的福利费应计入“生产成本”科目；管理部门人员的福利费应计入“管理费用”科目；销售部门人员的福利费应计入“销售费用”科目。

具体的会计分录为：借：生产成本管理费用销售费用贷：应付职工薪酬职工福利费需要注意的是，职工福利费的列支是有一定标准和限制的。

根据相关规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额 14%的部分，准予扣除。

超过部分，不得在以后年度结转扣除。

这就要求企业在进行福利费核算时，要严格控制支出规模，确保在税法规定的范围内列支。

另外，对于一些特殊情况的职工福利费处理，也需要特别关注。

比如，企业将自有资产用于职工福利，如将自产的产品作为福利发放给职工。

这种情况下，需要视同销售，既要确认收入，又要结转成本。

会计分录为：确认收入：借：应付职工薪酬职工福利费贷：主营业务收入应交税费应交增值税（销项税额）结转成本：借：主营业务成本贷：库存商品再比如，企业为职工提供的集体福利设施，如职工食堂、职工浴室等，其折旧和维修费用也应计入职工福利费。

【会计实操经验】实例解析应付职工薪酬的账务处理方法职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

在会计实务中，职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。

下面为大家详细介绍其账务处理的注意事项及具体处理方法。

⑴企业应设置“应付职工薪酬”科目，本科目核算企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。

⑴本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。

⑵企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。

①生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。

管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记本科目。

②企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。

无偿向职工提供住房等固定资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。

③因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

④企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。

在可行权日之后，以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。

应付职工薪酬二级账务处理方法我跟你说啊，应付职工薪酬二级账务处理方法这事儿，我一开始真的是一头雾水。

说实话，完全就是瞎摸索。

就拿工资这块来说吧。

那时候我都不知道该怎么细分这个二级科目。

我就想着，那就简单按照部门来分呗。

像生产部门的工资，我就觉得应该是个很重要的二级科目。

于是我就弄了个生产成本下面的职工薪酬二级科目。

我当时想的可简单了，看到生产部门发工资了，就直接往这个科目里记数字。

但是很快我就发现问题了。

比如说，有员工既在生产部门工作了一段时间，又被调到后勤部门帮了几天忙，这工资就不知道怎么分了。

这个时候我才意识到，仅仅按照部门来分太草率了。

后来我又想，能不能按照工资的性质分呢。

我就试着建立了基本工资、奖金、津贴补贴这样的二级科目。

这个办法呢，有一小点成果。

比如说算社保基数的时候，就比较容易按照基本工资这个二级科目来计算相关金额了。

但又出问题了，财务经理说这样统计起来很乱，很难直观反映每个部门的人力成本。

兜兜转转之后呢，我觉得最好的办法啊，就是把两种方式结合起来。

正常情况下，先按照部门分二级科目，然后在每个部门下面，再按照工资的性质分小类。

就像盖房子，先盖不同的楼层（部门），然后在每个楼层里再划分不同的房间（工资性质）。

比如说生产部门的工资下面，又可以分生产部基本工资、生产部奖金这些。

这样核算起来就清楚多了。

再计算部门预算的时候，就看每个部门的总体应付职工薪酬就行了。

如果要了解员工工资构成，就看部门下面的小类。

不过我还是有点不确定，要是公司有临时派遣员工或者跨部门项目组的工资统计，不知道这样会不会又出现混乱。

但是目前按照这种方式，大概有个框架了，在这个基础上再根据实际情况调整应该是比较好的法子了。

应付职工薪酬会计处理方法宝子，咱来唠唠应付职工薪酬的会计处理方法哈。

应付职工薪酬呢，就是企业应该付给职工的各种报酬啦。

这里面包括工资、奖金、津贴啥的。

当企业计算出应该付给职工的工资时，就会有这样的会计分录哦。

比如说，企业算出这个月要给员工发10万块工资，那会计就会在借方记“生产成本”或者“管理费用”这些科目，具体看员工是生产部门的还是管理部门的啦，然后在贷方就记“应付职工薪酬 - 工资”10万。

这就好比是企业先打个欠条，告诉员工，这钱是你们的啦，我先记着账呢。

等到真正发工资的时候呢，那就是把这个“欠条”兑现啦。

这时候如果是用银行存款发工资，就会在借方记“应付职工薪酬 - 工资”10万，在贷方记“银行存款”10万。

就像把钱从企业的小金库（银行账户）拿出来给到员工手里啦。

还有奖金哦。

要是企业给员工发奖金，比如说发了2万奖金。

计算奖金的时候，和算工资的分录有点像，借方也是根据员工所属部门记相关费用科目，贷方记“应付职工薪酬 - 奖金”2万。

发奖金的时候呢，同样借方“应付职工薪酬 - 奖金”，贷方“银行存款”或者“库存现金”，看是转账还是给现金啦。

津贴也一样的道理哦。

假如有个员工有特殊津贴1000块，那在确认的时候，该记费用的记费用，贷方“应付职工薪酬 - 津贴”1000块，发的时候就把这个应付的津贴付出去就好啦。

另外呢，企业有时候还会给员工一些福利，像过节发的月饼呀，这些福利也属于应付职工薪酬的范畴哦。

要是买月饼花了5000块，确认的时候，借方记相关费用，贷方“应付职工薪酬 - 非货币性福利”5000块。

实际发放的时候，借方“应付职工薪酬 - 非货币性福利”，贷方可能是“库存商品”之类的，要是买月饼的时候直接就当福利发了，那可能还涉及到一些税费的处理，不过这就有点复杂啦，咱先把基础的搞清楚就行啦。

宝子，应付职工薪酬的会计处理就是这么个事儿，是不是还挺好玩的呀？。

一、应付职工薪酬的定义及账户设置1.职工薪酬的范围。

职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

职工福利费，主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹事业单位职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出。

医疗保险费、养老保险费等社会保险费，是指事业单位按照国务院、各地方政府或事业单位年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，以及以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照职工薪酬准则进行确认、计量和披露。

2.“应付职工薪酬”科目的定义及核算内容。

应付职工薪酬是指事业单位为获得职工提供的服务，按照有关规定应付给职工的各种形式的报酬以及为职工支付的其他相关支出。

其核算内容主要包括基本工资、奖金、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴、社会保险费、住房公积金等。

3.“应付职工薪酬”科目账户的设置。

行政事业单位新会计制度中指出，各行政事业单位应当根据国家有关规定在“应付职工薪酬”科目账户下分别设置“工资（离退休费）”、“地方（部门）津贴补贴”、“其他个人收入”以及“社会保险费”、“住房公积金”等二级科目进行明细核算。

二、事业单位应付职工薪酬的主要账务处理首先，生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。

管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记本科目。

其次，事业单位以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。

应付职工薪酬的相关账务处理企业通过应付职工薪酬科目核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

①确认或计提时：借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬②实际发放或结算时：借：应付职工薪酬贷：银行存款（一）货币性职工薪酬的确认和发放1.工资、奖金、津贴、补贴①确认或计提时：借：生产成本（生产人员薪酬）制造费用（车间管理人员）管理费用（行政管理人员）销售费用（销售人员）贷：应付职工薪酬②实际发放或结算时：借：应付职工薪酬贷：银行存款（发工资）其它应收款（代扣款）应交税费-个人所得税（代扣代缴个税）2.职工福利和社会保险的确认和发放对于社会保险等国家规定了计提基础和计提比例的，按照国家规定的标准计提；对于职工福利等国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应根据历史经验数据和实际情况合理预计。

①确认或计提时：借：生产成本等（基准*标准或合理预计）贷：应付职工薪酬②实际发放或结算时：借：应付职工薪酬贷：银行存款（二）非货币性职工薪酬的确认和发放1.企业以自产产品发放给职工作为非货币性福利的，应按公允价值作为应付职工薪酬计入相关资产成本或当期费用；发放时应确认收入，并结转成本。

①确认或计提时：借：生产成本等贷：应付职工薪酬（产品的含税价款）②实际发放或结算时：借：应付职工薪酬贷：主营业务收入应交税费应交增值税（销项税额）借：主营业务成本贷：库存商品2.企业将住房无偿提供给职工使用的，应将计提的折旧作为应付职工薪酬计入相关资产成本或当期费用。

①确认或计提时：借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬（应提折旧额）②实际发放或结算时：借：应付职工薪酬贷：累计折旧3.企业将租赁的住房无偿提供给职工使用的，应将每期应付的租金作为应付职工薪酬计入相关资产成本或当期费用。

①确认或计提时：借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬（应付租金）②实际发放或结算时：借：应付职工薪酬贷：银行存款（实际支付的租金）【我要纠错】责任编辑：泥巴姐。

国库支付应付职工薪酬账务处理实例国库支付是指政府将支付给公务员、事业单位人员和其他用人单位的薪酬等费用直接从国库中支付出去的一种支付方式。

国库支付应付职工薪酬账务处理是指对这种支付方式下的应付职工薪酬进行会计账务处理的过程。

国库支付应付职工薪酬账务处理主要包括以下几个步骤：1. 凭证的填制：根据国库支付的相关凭证模板，填制好凭证。

凭证一般包括记账凭证和支付凭证两种。

记账凭证用于记录国库支付的相关账务信息，支付凭证用于支付给职工的薪酬等费用。

2. 凭证的审核：填制好凭证后，需要由相关财务人员进行审核。

审核的主要目的是确保凭证的准确性和合规性。

审核人员需要仔细核对凭证上的各项信息，确保填写准确无误。

3. 凭证的登记：审核通过的凭证需要进行登记，包括登记凭证的编号、日期、金额等信息。

登记的目的是方便后续的查询和核对。

4. 凭证的记账：凭证审核通过并登记完毕后，需要进行记账处理。

记账是将凭证上的借贷项分别录入到相应的会计科目中，以反映国库支付的相关账务变动。

5. 凭证的复核：记账完成后，需要由复核人员对记账凭证进行核对。

复核的目的是确保记账的准确性和合规性。

复核人员需要仔细核对凭证上的各项金额和科目，确保没有错误。

6. 凭证的归档：复核通过的凭证需要进行归档，即将凭证按照一定的顺序整理存档。

归档的目的是方便后续的查询和审计。

7. 凭证的支付：经过审核、登记、记账、复核和归档等一系列步骤后，支付凭证可以进行支付操作。

支付可以通过银行转账、现金支付等方式进行。

8. 凭证的结账：支付凭证支付完成后，需要进行结账处理。

结账是指将已支付的凭证进行结账处理，确保账务的准确性和完整性。

国库支付应付职工薪酬账务处理是一个相对复杂的过程，需要相关财务人员严格遵守会计原则和相关法规，确保账务处理的准确性和合规性。

只有做好账务处理，才能保证国库支付的顺利进行，确保职工薪酬的及时支付和准确记录。

同时，国库支付应付职工薪酬账务处理也是政府财务管理的重要环节，对于提高财务管理水平和效率具有重要意义。

事业单位应付职工薪酬账务处理事业单位应付职工薪酬账务处理应付职工薪酬核算是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”等进行明细核算。

下面来具体解析新准则下的应付职工薪酬账务处理是如何进行的?应付职工薪酬账务处理过程：(一)确认应付职工薪酬1.货币性职工薪酬(1)生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;(2)管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;(3)销售人员的`职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

2.非货币性职工薪酬(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

(2)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。