医疗期期满被辞退,单位除给经济补偿外,还给医疗补助费吗？

职⼯患病医疗期满后解除劳动合同是否需要⽀付补偿⾦解除劳动合同的情况有很多种，有员⼯单⽅⾯解除劳动合同的，也有双⽅进⾏协商解除的，还有公司单⽅⾯解除的，没给解除⽅式赔偿的项⽬是不⼀样的，那么职⼯因为患病解除解除劳动合同是不是可以得到补偿⾦呢。

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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以前简称“办法”)第六条规定：劳动者患病或者⾮因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原⼯作、也不能从事⽤⼈单位另⾏安排的⼯作⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位的⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，同时还应发给不低于六个⽉⼯资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五⼗，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

《办法》第⼗⼀条规定，本办法中经济补偿⾦的⼯资计算标准是指企业正常⽣产情况下劳动者解除合同前⼗⼆个⽉的⽉平均⼯资。

⽤⼈单位依据本办法第六条、第⼋条、第九条解除劳动合同时，劳动者的⽉平均⼯资低于企业⽉平均⼯资的，按企业⽉平均⼯资的标准⽀付。

种类1.双⽅协商解除劳动合同⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双⽅达成⼀致，内容、形式、程序不违反法律禁⽌性、强制性规定即可。

若是⽤⼈单位提出解除劳动合同的，⽤⼈单位应向劳动者⽀付解除劳动合同的经济补偿⾦。

⽤⼈单位单⽅解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，⽤⼈单位享有单⽅解除权，⽆须双⽅协商达成⼀致意见。

主要包括过错性辞退、⾮过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时，⽤⼈单位有权单⽅解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

⽤⼈单位⽆须⽀付劳动者解除劳动合同的经济补偿⾦。

若规定了符合法律规定的违约⾦条款的，劳动者须⽀付违约⾦。

医疗期满解除劳动合同协议书6篇篇1医疗期满解除劳动合同协议书甲方：XXX医院乙方：XXX鉴于乙方因病而无法履行劳动合同的约定，经双方友好协商，特签署本协议如下：一、乙方因病导致无法履行劳动合同约定的情况属实，经甲方人力资源部门核实确认。

二、根据《中华人民共和国劳动法》和双方劳动合同的约定，经双方协商一致，决定解除劳动合同。

三、甲乙双方同意，劳动合同解除时间为乙方医疗期满之日。

四、劳动合同解除后，甲方将结算乙方的工资、加班工资、年终奖等工资报酬，并支付乙方的加班工资等相关福利。

五、乙方在解除劳动合同后，应当及时交还甲方提供的劳动工具、物品等，无条件移交工作交接事宜，确保工作顺利过渡。

六、乙方在劳动合同解除后，应当及时办理离职手续，并领取离职证明、社会保险福利金等相关文件，并按照相关规定参加失业保险。

七、双方同意，解除劳动合同后，不再存在其他权利和义务，并保留依法追究法律责任的权利。

以上条款经双方阅读确认，自双方签署之日起生效，并具有法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方代表人：XXX 乙方代表人：XXX备注：本协议一式两份，双方各持一份。

篇2医疗期满解除劳动合同协议书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：乙方：（员工姓名）身份证号：联系方式：根据中华人民共和国劳动法、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲、乙双方友好协商一致，就乙方因病医疗期满而解除劳动合同事宜，达成如下协议：一、乙方因病休假期间，按照国家规定，已享受公司支付的病假工资和医疗保险待遇。

二、经公司医疗专家鉴定，乙方的病情属于工伤或因工作原因引发的疾病，经过长期治疗也无法恢复工作能力。

根据《劳动合同法》第四十九条的规定，公司与乙方协商解除劳动合同。

三、解除劳动合同后，公司将支付乙方的经济补偿金、工资福利及其他应付款项，并协助乙方进行工伤认定手续。

四、解除劳动合同的日期为协议书签署日起生效。

乙方应在签署协议书之日起三个工作日内办理离职手续并退还公司所有财产。

员工医疗期满被解除合同用人单位赔偿案例-劳动法员工医疗期满被解除合同用人单位赔偿案例保安戴骏、周培(均为化名)在合同期间患病住院并连续病假，医疗期满“东家”物业管理公司以此为由，解除与戴、周两人劳动合同，但保安戴某、周某提出，公司还应支付不低于6个月工资收入的医疗补助费。

近日，上海市静安区人民法院判决支持了保安戴某、周某的主张，由该物业公司分别支付戴某、周某医疗补助费9623.04元、7968元。

2005年5月，戴某、周某先后进入该物业公司处工作，与公司签署过多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年5月1日至2011年4月30日，任保安管理员。

2008年10月9日，戴某因患慢性肾炎住院治疗病假、周某也因患肩周炎等疾病连续病假。

戴某的连续病假至2009年3月21日。

2009年2月13日，该物业公司分别出具《关于〈解除劳动合同协议书〉通知》，称戴某医疗期至2009年3月8日结束，在2009年2月6日公司已向戴某提出，协商解除劳动合同的要求。

同样，也向周某出具了该解除通知。

称戴某、周某应在收到通知后，到公司人力资源部签署《解除劳动合同协议书》，若逾期还未签署该协议书，公司将发送《解除劳动合同通知书》与戴某、周某解除劳动合同。

2009年3月中旬，该物业公司出具了《解除劳动合同协议书》，内容为“因2009年2月6日，公司向戴某、周某提出解除劳动合同通知，决定从2009年3月9日起，公司解除与戴某、周某的劳动合同，双方权利义务随之终止；公司决定在戴某、周某妥善办理工作移交手续后，支付劳动合同经济补偿金、一个月代通知金等款项。

”物业公司开具退工日期为2009年3月8日的证明，还先后向戴某、周某支付了上述费用。

但双方对是否该支付医疗补助费产生争议，戴某、周某分别向静安区劳动仲裁委申请仲裁，获得了支持。

2009年6月上旬，该物业公司不服仲裁向法院起诉称，戴某、周某患病连续病假，在双方愿意解除劳动合同情况下，公司支付了所承诺的补偿费用。

上海劳动法律实务之病假：医疗期,医疗补助费的加减乘除对于上海劳动法律实务之病假:医疗期,医疗补助费的加减乘除的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

上海劳动法律实务之病假:医疗期,医疗补助费的加减乘除⼀、医疗期1、医疗期的法律性质医疗期是指企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤停⽌⼯作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期的法律意义在于限制单位的单⽅解除权，医疗期内员⼯⽆过错、企业裁员及合同到期时，单位不能解除、终⽌医疗期内的员⼯，这是对员⼯在⼀定期限内的特殊保护。

医疗期对员⼯的病假⼯资⽆直接影响。

2、医疗期的计算案：王⼩姐在某外资公司⼯作已经有3年多，期间断断续续累计请了110天病假，请问王⼩姐是否已经过医疗期?解：就上海市的规定，劳动者在本单位⼯作第1年，医疗期为3个⽉;以后⼯作每满1年,医疗期增加1个⽉，但不超过24个⽉。

特殊延长情形下⽂另述。

可总结公式为：第⼀年医疗期为3个⽉，之后为N+2,最长不超过24个⽉，特殊情形延长除外。

N系指本单位⼯作的整年数。

如，在本单位⼯作7个⽉，属于第⼀年，则医疗期为3个⽉;再如，在本单位⼯作5年3个⽉，整年数为5，则为5+2，医疗期为7个⽉;答：本案例中，王⼩姐在该公司⼯作3年多，整年数为3，则医疗期为3+2=5个⽉。

王⼩姐医疗期天数应为5*20.83=104天，王⼩姐累计请病假110天，实际已经过医疗期。

注意，医疗期天数计算时应按20.83天/⽉，⽽⾮21.75，前者是员⼯的⼯作⽇(扣除法定节假⽇、休息⽇)，后者为计薪⽇(包括法定节假⽇，扣除休息⽇)，法定节假⽇、休息⽇员⼯因病休息的，不应计⼊医疗期。

还有⼀种极其特殊情形，如刘某在公司⼯作3年9个⽉，医疗期应为3+2=5个⽉，但病假累计到第4个⽉时，刘某在该公司的⼯作期限即满4年，医疗期变成了4+2=6个⽉。

所以，在计算员⼯医疗期时应注意夸整年数的情形。

人力资源管理六大模块之劳动关系HR需要掌握的劳动法知识点学文教育温馨提示：备考人力资源管理师一级、二级、三级的考生注意知识点的要点，同时，各位企业人事在工作忙碌的同时也不要忘记充实自己。

【劳动法简介】劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。

这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

【基本原则】劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。

【劳动是公民的权利】每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；（3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。

对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。

对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。

【劳动是公民的义务】这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。

【保护劳动者合法权益的原则】（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；（2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；（4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

【劳动力资源合理配置原则】（1）双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范；（2）劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置；（3）劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。

医疗期内解除劳动合同3篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于乙方在甲方工作期间，因身体健康原因需要进行治疗，并处于医疗期内，现甲乙双方就医疗期内解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景鉴于乙方的健康状况及医疗需要，为确保乙方的健康以及双方权益的合法保障，甲乙双方经友好协商，决定在医疗期内解除双方之间的劳动合同。

二、解除劳动合同的时间双方同意，自本协议生效之日起，正式解除甲乙双方之间的劳动合同。

三、医疗期的确认与处理1. 乙方需提供相关医疗证明，证明其正在处于医疗期内。

2. 甲方在收到乙方提供的医疗证明后，将按照国家法律法规及公司内部规定，对乙方的医疗期进行确认。

3. 在医疗期内，甲方将根据法律法规支付乙方应得的医疗费用及相应的工资福利待遇。

四、经济补偿与安排1. 甲方将按照国家法律法规及公司内部规定，向乙方支付应得的经济补偿。

2. 甲方将尽力为乙方提供就业咨询和帮助，协助乙方顺利过渡到新的工作岗位。

3. 双方就解除劳动合同后的其他事宜，包括但不限于工作交接、物品归还、福利待遇等，均已作出详细约定并已完成。

五、保密义务双方同意，在解除劳动合同后，仍应保守公司商业秘密及员工个人隐私，不得对外泄露。

六、争议解决如双方就本协议内容产生任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

七、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（用人单位）：_________________________（签字/盖章）乙方（员工）：_____________________________（签字）日期：___________年______月______日补充条款：一、关于员工福利待遇的处理1. 甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金至本协议生效之日。

职工因病解除劳动合同单位是否应当支付医疗补助费一、背景介绍随着社会经济的不断发展，劳动合同解除成为一个频繁出现的问题。

在劳动合同解除的情况下，最常见的情况之一就是因病解除劳动合同。

在这种情况下，职工通常需要支付大量的医疗费用，而雇主是否应当支付职工的医疗补助费成为一个备受关注的问题。

本文将结合相关法律法规，探讨职工因病解除劳动合同单位是否应当支付医疗补助费。

二、相关法律法规1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十四条规定：“劳动者患职业病或者患与工作有关的疾病，由所在单位支付医疗费用，并按照国家有关规定给予补助。

”2.《劳动合同法》《劳动合同法》第九十四条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的时间内未经治疗或者未经检查，对其劳动合同的解除不得以不符合法定解除条件为由。

”3.《企业职工基本医疗保险条例》《企业职工基本医疗保险条例》第三十条规定：“企业职工基本医疗保险调整补贴资金应当用于支付参保人员因工、因病及其他规定的医疗费、医药费和住院伙食补助费。

”三、论点分析根据以上法律法规，我们可以得出以下论点：《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，单位应当支付职工因病所产生的医疗费用。

这是保护职工权益的基本原则，单位有义务为职工支付医疗费用。

《企业职工基本医疗保险条例》也规定了单位应当支付职工医疗费用的相关内容。

单位应当支付职工因病解除劳动合同所产生的医疗费用。

2. 单位支付医疗费用是法律的规定和保护职工权益的需要。

法律将单位支付职工医疗费用列为保护职工权益的一项具体措施，这是为了保障职工的基本生存权和权益。

职工因病解除劳动合同，需要支付大量的医疗费用，如果单位不支付医疗费用，将严重损害职工的合法权益，违背了法律的规定。

3. 单位支付医疗费用是落实社会责任的具体举措。

四、解决方案1. 单位在职工因病解除劳动合同的情况下，应当支付职工因病所产生的医疗费用。

2. 单位需要严格遵守相关法律法规的规定，履行单位对职工的社会责任，保障职工的基本权益。

医疗期满解除劳动合同经济补偿⾦当劳动者因为⼯作受伤时，就属于⼯伤。

如果需要治疗的，等医疗期满时，⼀旦解除劳动合同，公司是要给予经济赔偿的。

那么医疗期满解除劳动合同经济补偿⾦是怎样的呢?下⾯店铺的⼩编就给⼤家介绍⼀下，希望对⼤家有所帮助。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有以下规定：第六条劳动者患病或者⾮因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原⼯作、也不能从事⽤⼈单位另⾏安排的⼯作⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位的⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，同时还应发给不低于六个⽉⼯资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五⼗，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

《劳动法》有以下规定：第⼆⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同，但是应当提前30⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈：(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，医疗期满后，不能从事原⼯作也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;第⼆⼗⼋条⽤⼈单位依据本法第⼆⼗四条、第⼆⼗六条、第⼆⼗七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

解除劳动合同的条件⼀、⽤⼈单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使⽤不合格，即在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重⼤损害的;④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合下列情形之⼀的，⽤⼈单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书⾯形式预告劳动者本⼈：①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原⼯作也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排⼯作的;②劳动者不能胜任⼯作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任⼯作的;③企业劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使原合同⽆法履⾏，经当事⼈双⽅协商不能就变更合同达成此协议的。