第八章 人工成本统计

第八章人工成本统计1 人工成本又称劳动成本，或人工费用，是一个很复杂、又很重要的经济概念和经济指标。

2 1966年10月，通过了《关于人工成本统计的决议》。

3 截止到2002年，全世界已有近50个国家，特别是经济发达国家和一些主要的发展中国家都开展了人工成本统计工作。

4 国家劳动部于1995年正式将企业人工成本统计纳入国家劳动统计报表制度。

5 简述积极开展人工成本统计的意义。

答：⑴对国家而言，人工成本统计对有关的国家宏观经济政策和社会政策的制定，具有重要的参考价值。

⑵对企业和雇主而言，人工成本统计是企业成本核算的重要组成部分，是企业加强管理，增强市场竞争力的重要参考依据。

⑶对劳动力市场而言，人工成本是最重要的市场信息，人工成本统计为劳动力市场提供了全方位的劳动力价格信息。

6 人工成本水平高低会直接影响国家宏观收入分配政策和消费政策的制定与调整，是这些政策制定的重要参考依据。

7 人工成本的产业构成数据，是国家产业政策制定和调整的重要参考依据。

8 人工成本的地区构成数据，对我国的区域发展战略制定与调整有着重要的影响和参考价值。

9 人工成本反映了劳动力的全面的市场价格。

10 人工成本统计有利于劳动力市场供求双方客观地了解和评价对方，从而促进劳动力市场供求交易的顺利实现，减少劳动力市场交易中摩擦性失业的出现。

11 简述人工成本统计的任务。

答：⑴准确、及时地搜集人工成本统计数据，客观反映人工成本水平。

⑵准确计算人工成本总量，反映其构成及变动情况，为企业加强管理和制定企业发展战略提供依据；同时，为国家宏观调控政策的制定尤其是消费政策的制定提供依据。

⑶开展人工成本的分析和预测，及时反映人工成本的投入产出效益变化及其引起的情况和问题及早防范进行预警。

⑷积极开展人工成本的国际比较研究，为我国改革开放和外向型经济发展，为我国企业国际化和提高国际竞争能力提供服务。

⑸积累人工成本的历史资料，为开展人工成本的理论和实际问题研究提供资料。

人工成本核算【知识要求】一、人工成本的概念及构成：（一）人工成本的概念：也称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

包括：劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用、其他人工成本等。

人工成本并不仅仅是企业成本费用中用人于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。

（二）人工成本的构成1、我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道：（1）产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴（制造费用-直接工资）（2）产品生产人员福利费（制造费用—直接工资）（3）生产单位管理人员工资（制造费用）（4）生产单位管理人员的福利费（制造费用）（5）劳动保护费（制造费用）（6）工厂管理人员工资（管理费用—公司经费）（7）工厂管理人员的福利费（管理费用—公司经费）（8）员工教育经费（管理费用）（9）劳动保险费（管理费用）（10）失业保险费（管理费用）（11）工会经费（管理费用）（12）销售部门人员工资（销售费用）（13）销售部门人员的福利费（销售费用）（14）子弟学校经费（销售费用）（15）技工学校经费（销售费用）（16）员工集体福利设施费（利润分配—公益金）2、按照我国劳动行政主管部门人工成本统计口径。

人工成本包括：从业人员劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、其他人工成本。

（1）从业人员劳动报酬（含不在岗员工生活费），包括：员工工资总额，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬，外籍及港澳台方人员劳动报酬。

在岗员工工资总额，包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴。

从市统计局劳动情况报表中采取。

不在岗员工生活费，即已经离开本企业生产或管理岗位，但仍保留劳动关系的员工生活费用。

可参考市统计局劳动情况报表。

（2）社会保险费用，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充养老保险、储蓄养老保险、支付给离退休人员的其他养老费用。

人工成本计算公式
人工成本计算公式是财务分析中一个重要的计算公式，它可以用来帮助企业评估来自支出的效益。

它通常用来衡量劳动力的成本以及它们会给组织带来的收益。

根据这个公式，可以更好地理解企业的人力资源成本并将其与实际收益相比较。

人工成本计算公式的具体细节可以分为两部分，即计算人工成本的公式和计算实际收益的公式。

首先，计算人工成本的公式是：人工成本=（员工工资 +他福利）*工总数。

此外，还需要考虑劳动力税以及其他员工额外费用如补贴费用和能力税等。

其次，计算实际收益的公式是：实际收益=总收入减去总成本，其中总收入等于产品销售收入、投资收入、服务收入以及其他收入，总成本包括人工成本、物料成本、制造成本、行政成本和财务费用等。

在使用人工成本计算公式之前，需要考虑以下几点：首先，企业必须确定员工总数，因为这会影响人工成本计算。

其次，需要准确地确定以及收集收入和成本数据，而且这些数据还需要根据不同的市场环境进行定期的更新和审核。

此外，需要考虑劳动力税以及其他支出，以便确保准确的计算。

最后，企业还需要确认自己的人力资源战略，包括招聘、激励和联系政策，以便确保从这些支出中获得最大的收益。

总之，人工成本计算公式是企业分析财务支出的重要工具。

它可以用来计算企业的人力资源成本，并将其与实际收益进行比较，以此来更好地评估企业的财务支出，以获得最佳的收益。

综上所述，人工成本计算公式是一个有用的计算公式，能够帮助
企业更好地进行财务规划和预测，从而提高企业的财务效率和经济效益。

人工成本的统计分析方法人工成本直接关系到企业（雇主）的生产、经营和管理，因为它的增长反映了企业(雇主）多支付了费用,它的减少说明少支付了费用。

但是,费用的支出并不是单纯的支出问题，也不一定多支出就是坏事。

只有将人工成本的花费与其产出进行比较，才能明了人工成本的支出是否合理。

因此，必须对人工成本进行统计分析，并在此基础上开展预测预警.在分析人工成本时，一般可用企业人工成本总额与平均人工成本两个指标来分析。

后者更能反映企业人工成本的水平.人工成本的统计分析方法有对比分析法、结构分析法、因素分析法、分组分析法、时间序列法和投入产出分析法.预测预警方法则主要有回归预测法、趋势预测法和调研预测法。

（一）对比分析法对比分析法是指对两个或两个以上的人工成本进行对比。

企业人工成本比较可分为纵向比较和横向比较两种.1、纵向比较纵向比较就是用企业自身的现在与过去比，看单位人工成本是上升还是下降.常用的对比指标有:实际到达数与计划对比；报告期与基期(可以是上月、上年、上年同期等）对比；本期水平与历史最好时期(或与某关键时期）对比。

对人工成本总额进行纵向比较分析，可以反映出一定时期一个企业、行业或一个国家人工成本总体情况和增减趋势。

这种分析对于研究人工成本总体情况、企业的生产经营状况和国民经济发展状况具有重要意义。

对人工成本总额进行分析一般从人工成本增长相对数（增长率）来反映,也可通过人工成本总量增减的绝对值来反映.人工成本增长率=（报告期人工成本总额÷基期人工成本总额-1)×100％……公式（1）人工成本增减绝对值=报告期人工成本总额-基期人工成本总额……公式(2）例如,某企业1990年共支付人工成本100万元，1989年支付人工成本80万元，则该企业1990年比1989年多支付人工成本20万元（100—80），人工成本的增长率为25%（100/80×100%—100％）.对平均人工成本的纵向对比分析与人工成本总额分析方法基本一致，即计算平均人工成本指数和平均人工成本增减绝对值。

人工成本主要指标和计算分析一、人均人工成本1．人均人工成本人均人工成本表示用人单位雇用一名职工所要支出的平均人工费用水平。

这一指标可以用于一个企业，也可以用于一个行业、一个地区或一个国家的人工成本水平。

即行业平均人工成本或社会平均人工成本。

国际劳工组织统计发表的各国人工成本指标，就是按行业分类的平均人工成本额。

计算公式为：一定时期内人工成本总额/人均人工成本=同期同口径职工人数通过这一公式，可以分析企业间人工成本的结构差异，对各自竞争潜力和用工效率产生的影响，为调整人工成本使用方向和提高使用效益提供参照。

2．人工成本指数（人均）人工成本指数，可以反映企业人工成本在不同投向上的变化、权衡其利弊得失、进而按照企业的经营理念和竞争需要，规划今后人工成本的重点投向。

计算公式为：（人均）人工成本指数=本期（人均）人工成本额-上期（人均）人工成本额×100%/上期（人均）人工成本额二、人工成本比重企业人工成本占总成本的比重，是企业、行业、国家间商业竞争的重要指标。

在市场经济条件下，商品的竞争主要是质量和价格的竞争，其中价格的竞争主要是成本费用的竞争，而成本费用的竞争又主要是人工成本的竞争。

所以，一些有经营意识的企业家都把人工成本占总成本费用的比重作为决定企业盈亏的主要指标来抓。

行业和地区也是如此。

计算公式为：（总成本中）人工成本比重=一定时期内人工成本总额/同期成本费用总额×100%三、劳动分配率劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。

其计算公式为：劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100%劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较，或对同一企业的不同时期进行比较。

劳动分配率这一指标的弱点是增加值统计的难度比较大。

现在折旧率的主动权由企业自己掌握，所以它只能作为辅助分析指标使用。

四、人事费用率人事费用率是企业人工成本占企业销售收入的比重。

人工成本主要指标和计算分析人工成本主要指标与计算分析一、人均人工成本１。

人均人工成本人均人工成本表示用人单位雇用一名职工所要支出得平均人工费用水平。

这一指标可以用于一个企业,也可以用于一个行业、一个地区或一个国家得人工成本水平。

即行业平均人工成本或社会平均人工成本。

国际劳工组织统计发表得各国人工成本指标,就就是按行业分类得平均人工成本额。

计算公式为:一定时期内人工成本总额/人均人工成本=同期同口径职工人数通过这一公式,可以分析企业间人工成本得结构差异,对各自竞争潜力与用工效率产生得影响,为调整人工成本使用方向与提高使用效益提供参照。

２. 人工成本指数(人均)人工成本指数,可以反映企业人工成本在不同投向上得变化、权衡其利弊得失、进而按照企业得经营理念与竞争需要,规划今后人工成本得重点投向。

计算公式为:(人均)人工成本指数=本期(人均)人工成本额—上期(人均)人工成本额×100%／上期(人均)人工成本额二、人工成本比重企业人工成本占总成本得比重,就是企业、行业、国家间商业竞争得重要指标。

在市场经济条件下,商品得竞争主要就是质量与价格得竞争,其中价格得竞争主要就是成本费用得竞争,而成本费用得竞争又主要就是人工成本得竞争、所以,一些有经营意识得企业家都把人工成本占总成本费用得比重作为决定企业盈亏得主要指标来抓。

行业与地区也就是如此、计算公式为:(总成本中)人工成本比重=一定时期内人工成本总额/同期成本费用总额×1０0%三、劳动分配率劳动分配率就是企业人工成本占企业增加值得比重,增值就是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。

其计算公式为: 劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×1０0％劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较,或对同一企业得不同时期进行比较。

劳动分配率这一指标得弱点就是增加值统计得难度比较大。

现在折旧率得主动权由企业自己掌握,所以它只能作为辅助分析指标使用、四、人事费用率人事费用率就是企业人工成本占企业销售收入得比重。

人工成本统计可以根据不同的维度进行分类和分析。

以下是一些常见的人工成本统计维度：
1. 部门维度：按照不同的部门或业务单位进行统计，例如销售部门、生产部门、人力资源部门等。

2. 职位维度：按照不同的职位或岗位进行统计，例如经理、技术员、销售人员等。

3. 人员维度：按照不同的员工进行统计，可以根据员工的姓名、工号或其他唯一标识进行分类。

4. 时间维度：按照不同的时间段进行统计，例如按月、季度或年度进行统计，以便比较不同时间段的人工成本情况。

5. 项目维度：按照不同的项目或任务进行统计，可以根据项目的名称或编号进行分类，以便了解每个项目的人工成本情况。

6. 成本类型维度：按照不同的成本类型进行统计，例如工资、福利、培训费用等。

通过对人工成本按照不同的维度进行统计，可以更好地了解和管理人力资源的投入和分配情况，为企业的决策提供有价值的数据支持。

1。

人工成本 =企业从业人员薪水总数 +社会保险开支 +福利开支 +教育开支 +劳动保护开支 +住所开支 +其他人工成本1）劳动分配率，是指人工成本总量与增加值的比率。

表示在一准时期内新创立的价值中用于支付人工成本的比率。

它反响分配关系和人工成本要素的投入产出关系。

2）人事开支率，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。

表示在一准时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比率。

同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比率关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。

它的倒数表示每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。

3）人工成本利润率，是指人工成本总数与利润总数的比率。

它反响了企业人工成本投入的盈利水平。

4）人工成本占总成本的比重＝（人工成本总数／总成本）× 100%目前我国的全员劳动生产率是将工业企业的工业增加值除以同一时期全部从业人员的平均人数来计算的。

计算公式为：全员劳动生产率＝工业增加值／全部从业人员平均人数工业增加值是指工业企业在报告期内以钱币形式表现的工业生产活动的最后成就；是工业企业全部生产活动的总成就扣除了在生产过程中耗资或转移的物质产品和劳务价值后的余额；是工业企业生产过程中新增加的价值。

工业增加值的计算是用工业总产值（生产量 *销售价格）扣除物质耗资（包括外购原资料、燃料、动力的价值；提取的折旧费和大维修基金；定货者来料价值和生产销售中的其他一些物质耗资价值）今后的价值。

人事开支率是人工成本比率性指标之一，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。

人事开支率是价值指标，要受价格涨落的搅乱，将影响纵向比较的直观性，除非使用不变价格计算。

人事开支率表示在一准时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比率。

同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比率关。