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暑假企业调研报告范文篇1在今年的暑假，我对获特满饮料公司进行调研。
通过在上海获特满饮料有限公司的调研，对其企业的客观实际情况进行调查了解，从而对一个企业的概况、产品的生产工艺、企业的管理以及品牌的发展进行学习，寻找规律，总结经验，为以后踏入社会奠定基石。
调研目的：了解，学习专业知识，体会专业知识在实践中的运用。
了解公司的管理制度，学习企业得以生存和发展的本质要求。
提高自己的交流沟通能力，丰富社会经验。
在调研中寻找自己的不足，并加以改正。
调研时间：20XX年8月调研地点：上海获特满饮料有限公司公司概况上海获特满饮料有限公司是由香港著名上市公司香港新世界集团和美国知名投资银行贝斯玛集团共同出资2500万美元, 按国际水准建立的专业化饮用水制造企业。
公司位于上海市松江工业区，工厂占地17000平方米，拥有员工200多员工。
强大的分销网络目前获特满瓶装水已经覆盖了上海、北京、苏州和昆山市场，为推向全国市场奠定了基础。
连锁超市、大卖场以及各种食品店都有获特满的产品。
独特的水站系统遍布全市(上海/北京/苏州/昆山的水站网络系统，把获特满桶装水服务做到了家。
获特满是：质量、服务、人才。
质量：我们为我们的客户生产更好、更健康的产品。
服务：每位客户得到高质量的服务。
人才：人才即是公司，公司即是人才。
获特满的发展历程：于19xx年底开始打入中国市场，在短短的几年时间内，成为中国饮用水市场发展最迅猛的企业之一。
1999年9月，公司迎来了新的股东香港新世界集团，为公司增强了持续发展的动力。
今天，获特满已成为中国饮用水市场一个响亮的品牌。
获特满瓶装水已经覆盖了上海、北京、苏州和昆山市场，并逐步走向全国。
获特满桶装水在上海市场占有率高居前列。
企业管理和品牌发展公司原则：公司三大原则：有利于社会，有利于公司的事坚持做到底。
有利于社会，不利于公司的事量力而行。
不利于社会，不管有利于或不利于公司坚决不做。
员工道德规范：正气：无私、公正、廉洁、浩然之气正直：心地坦荡、豁达大度、光明磊落正言：讲诚实的话、积极向上的话、鼓舞人心的话正思：用正确的见解进行思维于判断正行：行为正，做有利于别人，有利于公司的事产品质量定位：永远不采用不合格原料永远不使用不正常设备，永远不允许不规范操作，永远不生产不达标产品，永远不忽视不满意顾客，永远不容忍不完善服务。
大学生企业调研报告范文(精选多篇)目录第一篇：大学生企业调研报告范文第二篇：大学生社会实践企业调研报告第三篇：暑期大学生企业走访社会实践调研(报告)第四篇：大学生村官调研报告第五篇：大学生兼职中心调研报告更多相关范文正文第一篇：大学生企业调研报告范文中医药专业大学生调研报告采访对象：黑龙江省中医研究院药厂陈经理黑龙江省中医研究院制药厂始建于1959年，其主管单位黑龙江省中医研究院系集科研、医疗、教学、生产一体化的中医药研究机构。
目前企业拥有片剂、胶囊剂、颗粒剂三个剂型共十几个品种，技术力量强大，基础实力雄厚，有严格的检验监控程序和严密的管理机制企业具有国内先进水平的现代化生产设备。
现有一大批高素质的技术人才和管理人才，采用先进的生产工艺和管理理念，坚持以“客户至上”的现代化经营思想发展企业、管理企业，以一流的检测设备和检验手段，从原材料的选择到生产过程管理进行全面的质量监控，全方位保证产品质量，每年各项经济指标增长显著。
问：您认为你们企业成功的关键是什么？答:我们以“弘扬传统北药、应用高科技生产、秉持制药良心、促进生命健康”为宗旨；以提升、改造、开发北药资源，将黑中研制药打造成为中药行业的一支奇葩为目标；以gmp管理标准，先进的工艺、一流的设备、高素质的员工，生产出优良的产品；以对人民高度负责和对社会乐于奉献的精神，创造“黑中研制药”独特的企业文化。
“几味君臣药，一片天地心”是我们的企业理念，本着正直守信、务实创新、敬业报国、团结奋进的企业精神，恪守以诚信拥有过去，以诚信把握现在，以诚信铸就未来的信念，发展自我，造福社会。
我想正是我们诚信的服务才赢得了企业的成功。
问：您认为我们大学生如果要进你们企业工作应该要具备哪些能力？答：首先是要有团队精神，工作时只有与同事相处融洽共同合作才能事半功倍，可以解决很多问题，往往一个人是不能很好的完成工作的；第二就是创新精神，只有学习到更多专业知识，了解前沿的科研动态和研究方法，并结合自己的思索与创新，才能有自己的研究成果。
暑期企业调查总结_小微企业调查工作总结暑期企业调查总结为了更好地了解小微企业的经营状况和面临的问题，我们利用暑期时间对几家小微企业进行了实地调查。
经过充分的准备和实地调查，我们总结出以下几点调查报告：一、小微企业的经营状况小微企业经营状况良好，主要表现在以下几个方面：（1）客户群体稳定，积累了一定的客户资源，能够保持不错的销售额。
（2）供应链稳定，与供应商保持良好的合作关系，能够稳定的供应稳定的材料。
（3）运营成本较低，能够通过简单的经营方式实现利润的最大化，例如采用与供应商直接联系的方式省去中间环节等等。
二、小微企业面临的问题小微企业面临的问题主要有以下三个方面：（1）市场竞争激烈，客户获取有难度，需要加强推广和宣传。
（2）人员流动率较大，员工素质参差不齐，需要加强人员管理和培训。
（3）财务管理不规范，会计师资质低，会计信息化程度低，需要加强财务管理和会计信息化建设。
三、小微企业的优势小微企业经营灵活，不受大公司的束缚，具有以下几个优势：（1）经营模式灵活，能够根据市场需求、客户偏好、产品特点等方面来调整经营策略。
（2）企业文化更加人性化和平民化，能够更好地激发员工的工作热情和创造力。
（3）企业管理更加灵活，能够更快地响应客户和市场需求，具有更强的实战能力。
四、提高小微企业的竞争力措施（1）加强品牌推广，建立良好的品牌形象，提高企业曝光率，提高客户口碑。
（2）加强员工培训，提高员工素质和职业技能，提升企业服务质量和产品质量。
（4）开展市场调研和竞争分析，了解市场需求和竞争状况，及时调整经营策略，提高企业市场竞争力。
综上所述，小微企业的经营状况相对稳定，但也面临诸多问题，需要加强管理和建设。
通过我们的实地调查和总结，提出相应的措施，有望有效提高小微企业的竞争力和市场地位。
大学生暑期民营企业社会实践调查报告【导语】下面是作者整理的大学生暑期民营企业社会实践调查报告（共13篇），欢迎您阅读，希望对您有所帮助。
篇1：大学生暑期民营企业社会实践调查报告大学生暑期民营企业社会实践调查报告又是一个夏日炎炎，酷暑难耐，知了聒噪的时节，不经意间大一的时光已悄然离去，此时正好通过社会实践来检验一下自己这一年的所学，也来通过在炎热条件下来磨砺自己的韧性，多接触社会，发现自己的不足，为今后的学习改进做好铺垫。
此次我在一家本地化工厂办公楼进行社会实践，借此机会了解一下民营企业员工生存状况以及民营企业第二代接班人的生存状态。
“艰辛知人生，实践长才干”。
进入实践单位后，虽然我的工作比较轻松，但是通过亲身处在工作岗位上，才体会到了父母为“柴米油盐酱醋茶”的艰辛付出，也深刻体会到了父母常教导的脑力与体力劳动的区别。
通过与办公室内叔叔阿姨聊天，我发现虽然他们做着在别人眼里很体面的工作，但经常无厘头的加班、老板的训斥、同事间的勾心斗角、并不是很优越的工资待遇等等，也让他们感到很大的压力，绝大多数人还有自己的副业，譬如为其他公#司做账，有些人甚至内容网接了三、四家公司的账目，如此艰辛的打拼就是为了那些许拿在手上的票子。
可以想一想，这些脑力劳动者为了生计尚且如此，那些体力劳动者呢?他们又忍受了些什么，我确信更多，我们无法想象。
到了这，想想在大学里面，很多同学肆意挥霍父母的“血汗钱”，上网、做发型、聚餐、抽烟、交女朋友……尽干了些无聊的事情，浪费了宝贵的亲春年华，太不应该了，父母们多么希望你们把那些钱省下来，多添置些书看看，可怜天下父母心啊!“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。
通过这次社会实践，我也发现了在学校所学的知识，或者称其为理论吧，与社会所需要的实干型的知识技能相差甚远。
这也让我冷静思考当今的社会，这个竞争激烈、处处“经验丰富者优先”的社会，我们这些还泡在象牙塔里的莘莘学子，要经验没经验，要文凭还没毕业，有文凭也不硬的残酷现实已经摆在了我们的面前，或许很多人会突然发现，原来生活并不像韩剧里的那么浪漫多彩，那么“偶吧、偶吧”的娇滴诱人，生活依旧要回归它本来的面目。
暑期企业调查总结一、调查背景与目的在炎炎夏日，我有幸参与了一次针对本地企业的实地调查。
此次调查的目的在于深入了解当前企业的运营状态、员工工作状态以及市场发展趋势，以期为企业提供有针对性的建议和改进措施。
通过实地走访、问卷调查以及与企业管理层和员工的深入交流，我得以一窥企业内部的实际状况，对调查结果进行了深入的分析和思考。
二、企业运营现状分析在调查过程中，我发现企业在运营方面呈现出以下几个特点：生产效率稳步提升：企业在过去一年中，通过引进先进生产设备和优化生产流程，生产效率得到了显著提升。
这不仅缩短了产品上市时间，还降低了生产成本，为企业的长远发展奠定了坚实基础。
市场营销策略多样化：企业在市场推广方面采取了多种策略，包括线上广告、社交媒体营销、线下活动等，有效提升了品牌知名度和市场占有率。
然而，也存在部分营销策略执行力度不够、效果不明显的问题。
财务管理稳健：企业在财务管理方面表现出色，成本控制和资金运作都相当稳健。
但同时，也存在着对风险预估不足的问题，可能对企业未来的扩张和发展造成一定阻碍。
三、员工工作状态观察员工是企业发展的核心力量，他们的工作状态直接影响着企业的运营效率和市场竞争力。
通过此次调查，我对员工的工作状态有了以下发现：工作积极性高涨：大多数员工对工作充满热情，能够积极投入到工作中去。
他们在面对困难和挑战时，能够迅速调整状态，迎难而上。
培训需求强烈：随着企业业务的不断拓展和升级，员工对于专业技能和知识的需求也日益增强。
他们渴望通过培训和学习来提升自己的能力，以更好地适应岗位需求。
团队协作默契：在企业内部，员工之间的团队协作非常默契。
他们懂得如何互相配合、取长补短，共同完成任务。
这种团队协作精神为企业的稳定发展和持续创新提供了有力支持。
然而，也存在部分员工对于职业发展前景感到迷茫，缺乏明确的晋升通道和职业规划。
这在一定程度上影响了员工的工作积极性和满意度，需要企业给予更多的关注和引导。
四、市场发展趋势预测通过对当前市场的深入调查和分析，我对未来的市场发展趋势做出了以下预测：行业洗牌加速：随着市场竞争的不断加剧和政策的不断调整，行业内的洗牌将加速进行。
2023年暑期企业调查总结范文9篇第1篇示例：2023年暑期企业调查总结随着2023年的暑期即将结束，我们对一些企业进行了调查，以了解他们在这个特殊时期的经营状况和未来发展趋势。
通过这次调查，我们收集到了大量有关企业的信息和数据，下面将对调查结果进行总结和分析。
我们发现在2023年的暑期，许多企业都受到了疫情的影响，特别是那些实体店铺和餐饮行业。
受到疫情的影响，许多企业不得不暂时关闭或缩减营业时间，从而导致了销售额的下降和人员成本的增加。
我们也看到有些企业能够灵活应对疫情，通过线上销售和外卖服务等方式来稳定业绩。
随着经济的复苏和市场需求的回升，一些企业在暑期取得了良好的表现。
特别是一些互联网企业和科技公司，他们利用数字化技术和智能化设备，提高了生产效率和服务质量，满足了消费者日益增长的需求。
一些新兴产业如人工智能、无人机等也逐渐崭露头角，为企业发展带来了新的机遇。
我们还发现在2023年的暑期，企业对人才的需求更加迫切。
面对市场竞争的加剧和技术创新的不断提升，企业需要招聘更多素质优秀、专业能力强的员工，以应对未来的挑战。
很多企业都加大了人力资源的投入，通过招聘、培训等方式提高员工的综合素质，以保持竞争力和持续发展。
我们还发现在2023年的暑期，企业对可持续发展的重视程度不断提高。
越来越多的企业意识到环境保护和社会责任的重要性，积极推行绿色生产和低碳经营，以减少对环境的影响。
一些大型企业还通过建立公益基金和开展慈善活动等方式，回馈社会、促进社会发展。
2023年的暑期是一个有挑战也有机遇的时期，企业需要在变革中求稳，勇于创新，保持敏锐的市场洞察力和快速的应变能力。
我们相信，在全球经济持续复苏的背景下，各行各业的企业都会迎来更好的发展和更广阔的未来。
愿我们的调查报告能够为各位企业家、从业者和投资人提供有益的参考和启发，共同推动经济的繁荣和社会的进步。
第2篇示例：2023年的暑期，我们对多家企业进行了调查，以下是调查总结的内容。
假期企业实践调研报告范文
一、前言
在这个信息化快速发展的时代,企业的经营与管理模式也发生了翻天覆地的变化。
为了更好地了解和把握企业实际运作情况,我们小组在xx老师的带领下,利用xx年的寒假时间,深入当地几家企业开展了为期一周的实践调研。
通过实地参观、座谈和资料查阅等方式,我们对企业的组织架构、生产流程、营销策略等多个方面进行了全面的了解。
本报告将对调研的主要内容进行总结和概括,以期对日后的学习和实践有一定的借鉴意义。
二、企业概况
1、 xx公司简介
2、 xx公司简介
三、主要调研内容
1、企业经营理念和发展战略
2、组织架构和管理模式
3、生产流程和质量控制
4、营销策略和市场开拓
5、人力资源管理
6、财务状况和风险控制
7、企业文化建设
四、感想与体会
通过这次企业实践调研,我们不仅巩固和应用了课堂所学的理论知识,而且增强了对企业实际运作的了解,开阔了视野,积累了宝贵的实践经验。
同时也认识到了企业经营管理的严谨性和复杂性,面临着种种挑战......
五、不足之处
由于时间和经验有限,本次调查研究存在一些不足之处,比如企业调研对象可能偏少、涉及面不够广泛等。
我们会在今后的学习和实践中不断完善和提高。
暑期企业调查总结_小微企业调查工作总结在暑假期间，我参与了对小微企业的调查工作。
通过此次调查，我对小微企业的经营状况、困难和发展前景有了一定的了解。
下面是我对此次调查的总结。
我发现小微企业在经营过程中面临着各种困难。
首先是融资难题。
由于小微企业在规模和信誉方面的限制，他们往往难以从银行等传统金融机构获得贷款。
其次是市场竞争激烈。
由于小微企业的规模相对较小，他们在面对大型企业和国际品牌时常常处于不利地位，难以在市场上立足。
人才招聘也是一个难题。
小微企业通常无法提供与大型企业相媲美的薪酬福利和稳定的职业发展空间，这对他们吸引和留住优秀人才带来了很大的困难。
尽管面临这些困难，小微企业也有着很大的发展潜力。
小微企业具有创新能力。
由于规模较小，小微企业更加灵活敏捷，在产品研发和市场创新方面更具有优势。
小微企业可以更好地服务于特定的细分市场。
大型企业通常更注重大众市场，而小微企业可以通过满足特定需求、提供个性化服务等方式，更好地满足细分市场的需求。
小微企业还可以通过与其他小微企业合作形成联盟，共同发展，实现规模效应。
为了支持小微企业的发展，政府和相关机构可以采取一系列措施。
建立更加灵活的融资渠道。
政府可以加大对小微企业的金融支持力度，鼓励银行等金融机构提供更加便捷的贷款服务。
创建更加有利于小微企业发展的政策环境。
政府可以推出相关税收减免政策、简化办事程序等，降低小微企业的运营成本和经营难度。
加强对小微企业的培训和指导，帮助他们提升管理和创新能力。
在调查过程中，我也发现了一些可以改进的地方。
我们的样本数量还比较有限，不能完全代表小微企业的整体情况。
将来可以扩大样本数量，提高调查的代表性。
我们在调查过程中遇到了一些信息收集和整理上的困难，需要进一步加强相关技能的培训。
小微企业是我国市场经济中的一个重要组成部分，他们面临着各种困难，但也有着很大的发展潜力。
政府和相关机构应该给予他们更多的支持和关注，帮助他们克服困难，实现可持续发展。
暑假企业调研报告范文(2)推荐文章农村调研报告范文热度：企业文化建设调研报告范文热度：中小微企业发展情况的调研报告热度：人力资源调研报告范文热度：企业调研报告格式范文热度：作为一名学生干部，在以后的工作中，我也会努力培养自己的综合素质，增强协调能力，使自己不断进步。
四.心智发展十天的实践中，我同样在心智方面有了很大的收获：正确对待挫折实习中遇到很多不顺利的事情，何去何从?古曰天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。
经过实习进一步明白遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。
树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度。
认识到正是挫折和教训才使自己变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。
学会了自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。
善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。
更加重视实践纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
当书本知识与实践结合起来，很多困难都可以迎刃而解，做事情也变得简单、轻松和高效。
正确处理人际关系注意领导的指示,认真领悟其中的意思.要认真仔细的领会判断,学会察言观色.同时面对多个领导时更要注意保持平衡,要不偏不倚.对领导要热情,要多关心领导。
做好自己的本职工作最重要,一般情况下最好不要管闲事。
对工作认真负责,对领导热情外,对来访人员也要好,要一视同仁.对领导热情是为了自己,对其他人好是为了良心和生命的意义。
不要贪小便宜.尽量不要让单位的公共设备私人化。
要热情大方,要处理好和同事关系，那对于自己工作的开展非常重要,甚至比和领导的关系更加重要。
自学能力很重要在实习中认识到很多自己的不足。
刚开始一段时间对一些工作感到无从下手,茫然不知所措。
一方面是因为自己实践经验不足，不会运用。
但渐渐认识到还有一个重要原因是在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。
暑期企业社会实践调研报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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暑期企业调查报告(精选多篇)第一篇：暑期企业调查报告今年暑期，在团省委和院党政领导的高度重视关心下，我院根据上级的指示精神，本着受教育、长才干、作贡献的指导思想，以落实科学发展观，创建和谐社会为活动主题，以走进企业、走进行业、走进职业调研活动为内容，来深入了解企业对高校毕业生的需求标准以及企业家的人才观，对高校人才培养机制进行研究与分析，促成高校培养的人才与社会接轨，更好地整合学校教学资源，促进学校提高自身服务质量，由此我们开展了关于企业人才需求的调查。
从7月6号正式去往温州到7月10号，我们用了一个星期不到的时间走访了温州三十家服装企业，这些企业大都属于市级企业，以有限责任制的形式存在的，以私营企业居多，我们采访的这些企业大多是中型的，大型的我们只采访到一家，有20xx多名员工的庄吉集团。
这次我们调查的主要有四个方面，一是企业的基本情况，二是企业对所聘人才的要求，三是关于企业的招聘情况，四是关于企业已聘毕业生的情况。
所有问题的回答都是由企业的部门主管所回答，其准确性是值得信赖的。
以下，我从四个方面来分析我们这次的调查结果。
一，企业的基本情况，这个我在以上就有提到，如企业属于哪种性质，哪种行业，在温州服装企业大都是私营的，这跟当地的政策带有一定的关系。
温州是中国经济较繁华的城市，温州是大都以私营性质而致富的，所以这边的企业大都是私营企业。
二，企业对所聘人才的要求。
一般来说企业需要的大多是综合素质高的人才，在调查中，结果显示，不管哪个公司对于人才要求主要还是会看是哪个缺哪种岗位，再筛选人才，也就是不同岗位有不同的需求，现在这些企业最需要的主要是高级管理人才和专业技术人才。
在学历上，虽然都说看不同的岗位再决定需哪种学历的人才，但是大多数的企业还是比较偏重于大中专学历的人才，原因虽词不同，但大意大同小异，认为本科学历的学生眼高，容易跳槽，且大多数在技术上也并不是很优异，在薪资与学历上，挂钩并不是很大，若是刚入某企业，大多数企业并不会根据学历的高低来平定薪资的多少。
企业在录用好范文时对于其毕业院校声誉、成绩优秀、学历的高低、或党员的身份及或是学生干部并不是很看重，只是做一个参考，并不是一个决定因素，而在社会实践、专业学习及实践工作经验上大多数企业是非常看重的，除专业能力，在思想素质能力上也非常的重视，在调查的这些企业上，大多数企业认为员工的思想素质能力和专业技术能力与企业的经济效益是息息相关的，且相关程度达80%以上，思想素质能力与专业能力对于企业的经济效益，大多数服装企业认为是同样的重要，在企业招聘时，他们是认为能力比专业更重要，会优先考虑能力，这也应证了许多毕业生在毕业后走了以自己专业相关不是太大的路。
还有，现在有很多的大学生在考各种的证书，根据我们这次的调查，对毕业生所持的各种证书及证明，企业单位有以下看法：学历证书上，企业认为学位证与毕业证稍微重要点，其他的如辅修证，双学位证只是起一个参考的作用；在国家等级考试证书上，企业单位较重视英语四级或六级的证书或分数及计算机二级证书，对于计算机三级要求不高，只是起参考；在荣誉证书上，如三好学生、优秀干部、奖学金等，只是参考；在竞赛获奖证书上，如全国比赛、省市比赛，校级比赛在应聘时大多数企业也只是把它们当做个参考物；在职业证书上，企业就较重视，如管理认证，技术认证，这些就很重视，而对于英语重视不是很高，只做个参考；在他人评价证明上，如实践单位、老师同学等，他们的评价中是做个参考，不起决定作用；以上这几条关于证书证明的，在这只是大多数服装企业对于服装专业证书的看法。
总的来说，企业看中的是综合能力，专业能力，思想素质能力，实践能力，实践经验，而对于学历的或是一些现在大学生特别看重的那些证书的，企业单位并没将其做为决定因素，只是做为一个证明，一个参考物。
所以在校大学生别只以为拿个学历证书就可以，重要的还是要培养自己的专业技术能力，实践能力，思想素质能力，交际能力等综合能力。
三，主要是调查关于企业的招聘情况。
服装企业的服装专业毕业生主要是来自综合类性质的学校，服装专业毕业生所从事的工作主要是专业工作，与其所学专业一点都没有关系的非专业工作很少。
现在，大多数服装企业很难完成招聘服装专业毕业生的计划，而影响其的主要是单位的发展需要。
一些大学生毕业后心态未调好，眼界过高，不符合企业的发展需要，这也是导致企业难以完成服装专业毕业生招收的计划的原因之一，再者，有很多企业，其发展需要与一些大学生的需求存在着异处，这也是一些大学生跳槽的一因素。
总的来说，在今后的三年里，对于服装专业本科毕业生的总体需求将呈上长升趋势。
现在的服装企业一般是通过该校校友在单位的工作表现，或其他用人单位的反馈或其他途径来了解毕业生所毕业院校的人才培养情况，接下来，我来讲讲企业在各种招聘渠道的使用频率及招聘后人才的使用效果及选拔方式的使用频率与其效果：1）、在调查的这三十家企业中，经常使用的渠道有公司现有员工的推荐但是效果一般；只是有时使用下渠道有主动来求职的、去大专院校招收的、在人才交流会上的、在职业中介机构的或是在internet网上做广告的，这些渠道都只是有时用下，效果呈现只是一般，而在另几种渠道上，虽然只是也只是有时使用下，但是效果不错，较好，如在报纸上做广告招收的及在杂志上做广告招收的这些人才，最后的使用效果都不错；2）关于选拔方法的使用频率及其效果：现在企业经常用的有求职简历、面试、专业知识或技能考试、工作取样（实际操作），这些常用的方法除了简历形式的效果只是一般外，其它几样效果都不错，简历只是一个参考，其实也相当一个毕业生的名片一样，而那些通过评价中心或是推荐资料的方法，只是偶尔用下，而且效果也不是很好，另外如心理测验的或体检的方式的很少使用，就算用了效果也只是一般般。
在这个方面里，主要是希望学生懂得调整心态，知道选择或是了解何种应聘方式。
四，关于企业已聘毕业生的情况。
调查的三十家中，对已在该单位工作的各类高校服装专业的毕业生的整体评价还是不错，满高的。
敝开来讲，在思想道德素质上，如关心集体，遵守纪律，服从岗位分配，自律能力强上；在职业精神上，如上进心，团队精神，职业道德等：在诚信素养上，如忠诚所属企业，保守企业秘密，平等竞争等；在劳动技能上，如外语，计算机的运用和动手能力，在这些能力上，企业对这些已毕业的服装专业的毕业生的评价都非常的高，还有在专业能力上，心理素质上和商务能力上，企业的评价也不错。
这体现了留下来的毕业生在各方面的都不错，值得企业单位的信赖。
同时，各企业也给我校提了点建议：一在人才培养规格和教学上需做哪些改革：建议加强动手能力和专业技能的培养，加强处理人际关系的能力及协作精神的培养，加强专业知识的培养，加强人生观、职业道德和劳动态度方面的培养及加强个人道德和修养；二对在校大学生所提的一些建议：如温州拜丽德服饰有限公司的一位部门负责人说：实践加实践;加强专业理论知识,切实掌握;调整工作心态，合理规划个人职业生涯。
还有温州透秀服饰有限公司的负责人也说到了：在学校期间学好理论的同时，暑期可到企业实习，多接触现代企业工作模式，要调整好心态，要从基层做起。
及温州爱蔓斯服饰有限公司的设计师也说到了：增强自己的专业能力和知识的同时，职业道德与综合性的思想素质尤其重要，良好的人际关系与团队精神也是关键。
等等，有很多公司都给了我们很多宝贵的建议，希望我们这些新一代的～人能紧记这些建议，完善自我，提高自我，让自己成为一个能被社会认可的有用人才。
通过一个星期的实践，在这实践过程中，我们深深感到：社会实践活动有利于全面贯彻党的教育方针；有利于提高学生思想认识，增强大学生的社会责任感和使命感；有利于培养和锻炼学生的能力，加深他们对所学课程的理解，增长知识和才干；更有利于青年知识分子克服自身的弱点，在实践中砥砺品格、升华思想，树立起正确的世界观、人生观和价值观。
第二篇：暑期企业调查报告今年暑期，在团省委和院党政领导的高度重视关心下，我院根据上级的指示精神，本着“受教育、长才干、作贡献”的指导思想，以“落实科学发展观，创建和谐社会”为活动主题，以“走进企业、走进行业、走进职业”调研活动为内容，来深入了解企业对高校毕业生的需求标准以及企业家的人才观，对高校人才培养机制进行研究与分析，促成高校培养的人才与社会接轨，更好地整合学校教学资源，促进学校提高自身服务质量，由此我们开展了关于企业人才需求的调查。
从7月6号正式去往温州到7月10号，我们用了一个星期不到的时间走访了温州三十家服装企业，这些企业大都属于市级企业，以有限责任制的形式存在的，以私营企业居多，我们采访的这些企业大多是中型的，大型的我们只采访到一家，有20xx多名员工的庄吉集团。
这次我们调查的主要有四个方面，一是企业的基本情况，二是企业对所聘人才的要求，三是关于企业的招聘情况，四是关于企业已聘毕业生的情况。
所有问题的回答都是由企业的部门主管所回答，其准确性是值得信赖的。
以下，我从四个方面来分析我们这次的调查结果。
一，企业的基本情况，这个我在以上就有提到，如企业属于哪种性质，哪种行业，在温州服装企业大都是私营的，这跟当地的政策带有一定的关系。
温州是中国经济较繁华的城市，温州是大都以私营性质而致富的，所以这边的企业大都是私营企业。
二，企业对所聘人才的要求。
一般来说企业需要的大多是综合素质高的人才，在调查中，结果显示，不管哪个公司对于人才要求主要还是会看是哪个缺哪种岗位，再筛选人才，也就是不同岗位有不同的需求，现在这些企业最需要的主要是高级管理人才和专业技术人才。
在学历上，虽然都说看不同的岗位再决定需哪种学历的人才，但是大多数的企业还是比较偏重于大中专学历的人才，原因虽词不同，但大意大同小异，认为本科学历的学生眼高，容易跳槽，且大多数在技术上也并不是很优异，在薪资与学历上，挂钩并不是很大，若是刚入某企业，大多数企业并不会根据学历的高低来平定薪资的多少。
企业在录用应届毕业生时对于其毕业院校声誉、成绩优秀、学历的高低、或党员的身份及或是学生干部并不是很看重，只是做一个参考，并不是一个决定因素，而在社会实践、专业学习及实践工作经验上大多数企业是非常看重的，除专业能力，在思想素质能力上也非常的重视，在调查的这些企业上，大多数企业认为员工的思想素质能力和专业技术能力与企业的经济效益是息息相关的，且相关程度达80%以上，思想素质能力与专业能力对于企业的经济效益，大多数服装企业认为是同样的重要，在企业招聘时，他们是认为能力比专业更重要，会优先考虑能力，这也应证了许多毕业生在毕业后走了以自己专业相关不是太大的路。
还有，现在有很多的大学生在考各种的证书，根据我们这次的调查，对毕业生所持的各种证书及证明，企业单位有以下看法：学历证书上，企业认为学位证与毕业证稍微重要点，其他的如辅修证，双学位证只是起一个参考的作用；在国家等级考试证书上，企业单位较重视英语四级或六级的证书或分数及计算机二级证书，对于计算机三级要求不高，只是起参考；在荣誉证书上，如三好学生、优秀干部、奖学金等，只是参考；在竞赛获奖证书上，如全国比赛、省市比赛，校级比赛在应聘时大多数企业也只是把它们当做个参考物；在职业证书上，企业就较重视，如管理认证，技术认证，这些就很重视，而对于英语重视不是很高，只做个参考；在他人评价证明上，如实践单位、老师同学等，他们的评价中是做个参考，不起决定作用；以上这几条关于证书证明的，在这只是大多数服装企业对于服装专业证书的看法。
