员工个人档案目录

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员工人事档案目录表

职务/岗位
登录收费
入职时间
2014-11-1
档案资料内容
序号
资料名称
数量
备注
1
身份证复印件
1
2
学历证复印件
1
3
职称证证书原件及复印件
1
计算机系统三级
4
驾驶证复印件
5
省局取证复印件
1
6
培训记录
技术人员档案目录
姓名
周可发
部门
检测部
编号
009
职务/岗位
引车员
入职时间
2014-11-1
档案资料内容
序号
资料名称
档案资料内容
序号
资料名称
数量
备注
1
身份证复印件
1
2
学历证复印件
2
3
职称证证书原件及复印件
4
驾驶证复印件
5
省局取证复印件
1
6
培训记录
技术人员档案目录
姓名
付仕明
部门
检测部
编号
006
职务/岗位
检验员
入职时间
2014-11-1
档案资料内容
序号
资料名称
数量
备注
1
身份证复印件
1
2
学历证复印件
1
3
职称证证书原件及复印件
技术人员档案目录
姓名
陈德民
部门
技术科
编号
001
职务/岗位
授权签字人
入职时间
2014-12-1
档案资料内容
序号
资料名称
数量
备注
1
身份证复印件
1

员工人事档案目录清单

员工人事档案目录
姓名：职位：合同编号：
部门/项目：入职日期：年月日
序号
入职资料
数量
入档日期
备注
1
□入职登记表
2
□身份证复印件
3
□银行卡复印件
4
□原单位离职证明□承诺书
5
□学历、学位证书复印件
6
□一寸免冠白底彩色照片（电子版）
7
□员工简历
8
□职称、技能证书：
9
□背景调查资料
10
□其他：
Hale Waihona Puke 合同类数量入档日期
备注
11
□劳动/劳务合同□实习协议
12
□劳动/劳务合同（续签）
13
□劳动/劳务合同（补充）
14
□劳动/劳务合同（变更）
15
□劳动/劳务/实习合同签收单
16
□劳动/劳务合同解除协议
17
□保密协议
18
□培训协议
19
□其他：
转正
数量
入档日期
备注
20
□转正申请表
21
□转正考核表
22
□其他：
其他
数量
入档日期
备注
23
□
24
□
25
□
26
□
27
□
28
□
离职资料
数量
入档日期
备注
29
□离职申请表
30
□离职交接表
31
□离职确认书
32
□其他：

员工档案目录

有无
有无
有无
有无
有无
有无
有无
有无
有无
离职手续清单明细
存档情况
存档日期
有无
有无
有无
有无
有无
有无
其他补充材料
存档情况
存档日期
有无
有无
有无
有无
有无
档案编号
岗位变动及时间：离职时间：
备注
明细离职申请表离职工作交接表离职面谈表
离职证明离职协议离职费用核算确认单
明细
岗位
数量 ____份____页/份 ____份____页/份 ____份____页/份 ____份____页/份 ____份____页/份 ____份____页/份 ____份____页/份 ____份____页/份 ____份____页/份 ____份____页/份 ____份____页/份 ____份____页/份 ____份____页/份 ____份____页/份 ____份____页/份 ____份____页/份 ____份____页/份 ____份____页/份 ____份____页/份
存档情况
存档日期
有无
有无
有无
有无
有无有无有无有 Nhomakorabea无有无
有无
有无
有无
有无
有无
有无
有无
有无
有无
有无
合同清单明细
存档情况
存档日期
有无
有无
有无
有无
有无
有无
有无
员工简历面试考核表面试审批表背景调查表录用审批表入职登记表原单位离职证明
身份证毕业证学历证学位证学历鉴定证明职称等级证明职业资格证书彩色一寸证件照体检报告内部推荐表

人事档案目录

（一）
学历学位材料
1
2
3
4
5
6
7
8
9
（二）
职业资格考试和专业技术职务（称）材料
1
2
3
序
号
材料名称
材料形成时间
页
数
备注
年
月
日
（三）
反映个人科研学术水平的材料
（四）
培训材料
五
审查工作中形成的材料
1
2
3
六
党、团组织建设工作中形成的材料
1
入团志愿书
2
3
序
号
材料名称
材料形成时间
页
数
备注
年
月
日
七
表彰奖励材料
1
积极分子登记表
干部档案目录
序
号
材料名称
材料形成时间
页
数
备注
年
月
日
一
履历材料
1
2
3
4
5
6
二
自传及报告个人有关事项的材料
1
三
考察、考核、鉴定、审计材料
1
个人鉴定
2
3
4
序
号
材料名称
材料形成时间
页
数
备注
年
月
日
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
序
号
材料名称
材料形成时间
页
数
备注
年
月
日
四
学历学位、职称（业）、学术及培训材料

员工档案目录表

员工档案目录表
姓名：
入职日期：
合同期限：
序号类别
1
2
3
4
入
5
职管
6
理
7
8
9
10
11
12
13
14 在
15
职管
16 理
17
Hale Waihona Puke 181920
21
22 离
23
职管
24 理
25
部门：
项目员工入职申请表
个人简历体检报告劳动合同书劳务协议书身份证复印件户口本复印件学历证书复印件其他复印件员工转正手续办理通知书转正考核评议表转正申请工作总结工作鉴定异动审批表请假单员工奖励建议申请表纪律处分通知书劳动合同续签、终止意向书其它复印件离职申请表离职手续表离职交接清单解除劳动合同证明书其他复印件
职位：
是否提供
备注

教师个人档案材料目录

教师个人档案材料目录
1. 身份证复印件（双面印在一页纸上）
2. 毕业证书复印件（包括全日制学历和在职教育学历）
3. 普通话水平测试等级证书复印件
4. 教师资格证复印件
5. 教师分配或录用文件复印件
6. 教师转正定级文件复印件
7. 教师调动文件复印件（根据个人简历提供）
8. 教师专业技术任职资格文件复印件（包括初、中、高级）
9. 教师专业技术聘用文件复印件（包括初、中、高级）
10. 教师专业技术任职资格证书复印件（包括初、中、高级）
11. 教师专业技术聘用证书复印件（包括初、中、高级）
12. 教师个人计划和总结（包括个人教学计划、班主任计划、个人教学总结、班主任总结）（按年度整理成册，附___
统一封面）
13. 个人荣誉证书复印件（按年度整理成册）。

企业员工人事档案目录-

（一）工资情况的材料 1-1 1-2
(二）任免材料 2-1
（三）出国、出境材料 3-1
（四）参加会议的代表登记表等其它材料 4-1
十其他可供组织上参考的材料 1
2
五
党籍、参加工作时间等问题的审查材料）
1 2
六参加党、团及民主党派的材料Fra bibliotek1 2
七奖励材料（包括科学技术和业务奖励、英雄模范先进事迹） 1 2
八处分材料（包括甄别、复查材料，免予处分的处理意见） 1 2
九录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休
、退职材料及各种代表会议登记表等材料
姓名：类号
一履历材料
1
2
员工人事档案目录
材料名称
材料制成时间份页年月日数数
备注
二自转材料 1 2
三鉴定、考核、考察材料 1 2
学历和评聘专业技术职务材料（包括学历、学位、学绩、培
四
训结业成绩表和评聘专业技术职务、成绩、审批材料）
1 2
政治历史情况审查材料（包括甄别、复查材料和依据材料、

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17Βιβλιοθήκη 员工个人档案目录员工编号：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
-----------------------------------------------------------
序号
项目内容
1
员工个人简历
2
新员工登记表
3
面试报告
4
体检表
5
离职证明/存档证明
6
身份证/户口本复印件
7
学历证书/资格证书等复印件
8
彩色照片
9
银行卡号
10
聘用意向书
11
劳动合同/保密协议/劳务协议
12
新员工转正考核表
13
人事变动表
14
培训合同
15
解聘协议书/终止劳动合同通知书
16
离职申请书/离职清单/离职证明
制度说明
制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。