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员工个人薪资档案模板《员工个人薪资档案模板》
一、员工基本信息
姓名：
性别：
出生日期：
籍贯：
民族：
身份证号：
联系方式：
入职日期：
部门：
职务：
二、薪资变动记录
时间变动类型薪资变动原因薪资变动幅度生效日期
三、福利待遇
社会保险：（医疗、养老、失业、工伤、生育）
住房公积金：
其他福利：
四、奖金
奖金类型发放时间金额
五、个人所得税
月份应发工资个税计算基数应缴个人所得税实发工资
六、薪资发放记录
月份应发工资实发工资发放时间
七、员工签字确认
员工签字：日期：
公司人事部签字：日期：
备注：以上信息为员工个人薪资档案，相关信息涉及个人隐私，请妥善保管。
人事档案交接表模板 -回复以下是一个人事档案交接表的模板：
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交接日期：[填写交接日期]
交接人：[填写交接人姓名]
接收人：[填写接收人姓名]
被交接人基本信息：
姓名：
工号：
入职日期：
职务：
部门：
交接事项：
[填写交接事项，如：]
1. 员工个人档案：
- 确保档案完整，并交接给接收人；
- 说明档案的存放位置和保密要求。
2. 薪酬福利：
- 说明员工的薪资结构和福利待遇；
- 交接薪资相关文件和记录。
3. 员工培训记录：
- 交接员工培训记录和相关培训材料。
4. 假期和考勤：
- 交接员工的请假记录和考勤记录。
5. 绩效评估：
- 交接员工的绩效评估记录和相关数据。
6. 其他事项：
- 交接其他与员工有关的重要事项，如奖惩记录、工作评价等。
备注：
[填写其他需要说明的事项或特殊情况]
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以上是一个简单的人事档案交接表模板，您可以根据实际情况进行调整和修改。
人员信息管理表
人员信息管理表可以帮助公司更好地管理员工信息，提高工作效率，同时也有助于公司的长期发展。
●以下是一份人员信息管理表的模板，供参考：
●这个人员信息管理表有多种用途：
1.记录员工信息：表格中包含了员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、
身份证号等，有助于了解员工的个人情况。
2.管理员工档案：通过这个表格，可以方便地管理员工的档案，包括入职日期、
职位等，有助于了解员工在公司的发展历程。
3.联系员工：表格中包含了员工的联系电话和邮箱地址，方便与员工进行沟通
和联系。
4.人事决策：根据这个表格，可以进行人事决策，例如根据员工的入职日期、
职位等信息进行升职、加薪等操作。
5.数据分析：通过分析表格中的数据，可以了解公司的人员结构、员工流动情
况等，有助于制定人力资源策略。
附件1委托档案管理单位基本情况登记表专户管理编号单位名称单位地址邮政编号单位性质法人代表注册资金注册（批准）机关统一登记代码联系人职务电话手机QQ 传真单位网址电子邮箱业务或经营范围单位委托意见（盖章）年月日主管部门意见（盖章）年月日备注注：1.无主管部门或无需主管部门同意的，主管部门意见栏不须填写；2.登记信息如有变更，应及时通知变更备案。
— 1 —附件2转入单位委托档案管理登记表专户管理编号: 单位名称: 档案号身份证号姓名性别出生年月民族政治面貌婚姻状况学历专业技术资格联系电话任职岗位入职时间年月日单位意见单位盖章年月日聘用人员意见签名：年月日其它需要说明的情况说明:1.本表适用于委托档案管理单位转入存档人员档案时使用，个人和单位都须在意见栏中表达是否同意转入意见；2.本表将存入存档人员人事档案。
— 2 —附件3*********中心调档函编号：：同志（身份证号：），已申请委托我单位管理档案。
根据中组部、人社部等五部门《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔2014〕90号）和人社部办公厅《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》（人社厅发〔2016〕75号）文件规定，如同意，请将其人事档案通过机要渠道转递至我单位。
注：1.转来的档案需装订成册、有完整档案目录。
2.请附档案转递通知单。
机要地址：***************邮编：******电话：**********年月日请沿此线剪下，将线下部分贴于档案正面，便于我们接收，谢谢！地址：**********单位：**************档案人姓名：调档函编号：— 3 —附件4流动人员存档登记表单位存档编号：_____________ 单位名称：______________________ 档案号身份证号姓名性别民族政治面貌入党团时间婚姻状况家庭住址邮政编码电子信箱联系电话联系人姓名联系人电话联系人邮编学习简历（从中学填起）年月－年月毕业院校及专业学历学位专业技术情况取得资格名取得时间取得方式聘任时间档案审理情况存档人员确定并签名：年月日— 4 —— 5 —工作简历（从参加工作之日填起）年月－年工作单位职务或岗位家庭主要成员情况称谓姓名出生年月政治面貌工作单位或住址主管部门意见调出单位及年月日意见用人单位年月日中心意见人才流动年月日附件5转出单位委托档案管理登记表专户管理编号: 单位名称: 档案号身份证号姓名性别联系电话离职时间年月日离职原因工作鉴定单位意见单位签章年月日聘用人员意见签名:年月日其它需要说明的情况说明:1.本表适用于委托档案管理单位转出存档人员时使用，个人和单位都须在意见栏中表达是否同意转出意见；2.单位应为转出人员填写工作签定意见；3.本表将存入存档人员人事档案。
人才引进调沪人员人事档案核实情况表
编号：
同志，身份证号，其人事档案于年月日由转入我单位，档案号。
根据档案记载：
其外省市最后工作单位，离职日期。
其配偶姓名，子女姓名。
档案中有无以下材料（选择打√）：
1、高级专业技术职务任职资格评/考/聘材料有□无□
2、外省市机关、事业单位、国有企业等离职材料有□无□
3、入职上海事业单位进编材料有□无□
4、违法犯罪、参加非法组织等不良记录
有□无□（勾选“有”的材料，请复印并加盖公章附后）
核实人：
部门负责人：
联系电话：（公章）
年月日
人才引进调沪人员人事档案核实情况表- 样表
编号：
张三同志，身份证号******************，其人事档案于**** 年
** 月** 日由***** 转入我单位，档案号*** 。
根据档案记载：
其外省市最后工作单位***公司，离职日期 ****年**月**日。
其配偶姓名李四，子女姓名张李子。
档案中有无以下材料（选择打√）：
1、高级专业技术职务任职资格评/考/聘材料有 无□
2、外省市机关、事业单位、国有企业等离职材料有 无□
3、入职上海事业单位进编材料有□无
4、违法犯罪、参加非法组织等不良记录
有□无 （勾选“有”的材料，请复印并加盖公章附后）
核实人：王五
部门负责人：赵六
联系电话：138********
（公章）
****年**月**日。
人事档案资料管理模板一、档案管理目的人事档案是组织和管理人力资源的重要工具，对于公司或组织来说，档案管理是非常重要的一环。
档案管理的目的是为了保障员工个人隐私的保密性，完整性和准确性，同时方便相关部门进行查阅和管理。
通过建立档案管理模板，可以规范化和标准化人事档案管理流程，提高管理工作的效率，有利于人力资源的科学管理，保障公司正常运营。
二、档案管理范围档案管理范围包括但不限于：1.员工基本信息：包括姓名、性别、出生日期、国籍、身份证号、联系方式等；2.入职信息：包括入职日期、职位、部门、经理、合同信息等；3.离职信息：包括离职日期、离职原因、工资结算等；4.个人评价：包括绩效考核、奖惩记录等；5.培训记录：包括培训课程、培训时间、培训成绩等；6.其他相关信息：包括医疗健康、保险、社会福利等。
三、档案管理流程1.档案采集：人力资源部门负责采集员工入职所需的个人信息和相关资料，包括身份证复印件、学历证明、职称证书等；2.档案存储：将员工档案以电子形式和纸质形式存储在档案室或电子系统中；3.档案更新：定期对员工档案进行更新和维护，包括入职资料、晋升记录、绩效评价等；4.档案查阅：授权管理人员和相关部门在需要时可以查询和查阅员工档案，但需注意保护个人隐私和保密性；5.档案销毁：根据相关规定和期限，对于离职员工的档案进行安全销毁。
四、档案管理责任1.人力资源部门是档案管理的主要责任部门，负责档案的采集、整理、存储、更新和保密；2.各部门负责人应加强对员工档案的管理和保管，确保档案的完整性和安全性；3.公司领导应重视档案管理工作，提供必要的支持和资源；4.员工要协助人力资源部门管理个人档案，确保档案信息的准确性。
五、档案管理注意事项1.员工档案信息仅限于公司内部使用，禁止外传；2.严格保护员工个人隐私，不得随意泄露和传播档案信息；3.对于离职员工的档案及时进行安全销毁，防止泄密；4.定期进行档案管理规范的培训和考核，提高档案管理的专业水平。
