驾驶员岗位等级标准

注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为7个职级和薪级，每个薪级分为9～11个薪档。

注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应聘岗位对应薪级的前5档范围内定薪，无特殊情况不得超过；
注3：应届毕业生入司工作，一般应在所应聘岗位对应薪级定薪，无论是否有过工作经验，基本档位确定原则：中专生或以下为1档，专科生为2档，本科生为3档，硕士生为5档，博士为7档或以上——原则上，应届生入司前6个月工资最高不得超过3000元/月）开始核定，6个月后，按照实际岗位重新调整岗位和薪资等级；
注4：实习生入司实习，在实习期内无实习工资，按照每月2000元的标准给予实习津贴，不在本薪资等级表内体现；
注5：试用期、见习期工资不低于转正后工资的80% ；
注6：员工在工作岗位和职级不变的情况下，工资调整不得越级；在本级别内调整，应严格按照本级别的档位，不允许破档（现有人员工资，结合今后的薪酬调整情况，逐步调整到与该制度统一，届时将根据个
别调整，另行申报审批）；
注7：本表不含销售、招商类提成佣金，具体按销售、招商方案执行。

注8：不同地区的人员，可根据薪酬调查情况，设定地区工资系数，进行同等级情况下对比。

第一章总则第一条为规范驾驶员工资待遇管理，保障驾驶员合法权益，提高驾驶员工作积极性，确保交通安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有驾驶员，包括但不限于校车驾驶员、无人机驾驶员、直升机驾驶员、轨道交通驾驶员等。

第三条驾驶员工资待遇管理遵循公平、公正、公开的原则，结合行业特点，实行岗位工资、绩效工资、补贴等相结合的薪酬制度。

第二章岗位工资第四条驾驶员工资分为基本工资、岗位工资和补贴三部分。

第五条基本工资根据驾驶员的工龄、学历、职称等因素确定，具体标准参照国家及地方相关标准执行。

第六条岗位工资根据驾驶员所在岗位的工作性质、工作强度、工作风险等因素确定，分为初级、中级、高级三个等级。

第七条驾驶员岗位工资调整周期为每年一次，根据公司经济效益和驾驶员工作表现进行调整。

第三章绩效工资第八条绩效工资以驾驶员的工作质量、安全记录、服务质量等为主要考核指标。

第九条绩效工资的计算方法为：绩效工资=基本工资×绩效系数，绩效系数根据驾驶员绩效考核结果确定。

第十条绩效考核周期为每月或每季度，具体考核标准由公司制定。

第四章补贴第十一条驾驶员工资待遇中包括以下补贴：（一）交通补贴：根据驾驶员工作性质，按月发放交通补贴。

（二）餐补：根据驾驶员工作性质，按月发放餐补。

（三）高温补贴：夏季高温期间，根据气温情况，按月发放高温补贴。

（四）加班补贴：驾驶员加班按国家规定发放加班费。

第五章工资发放第十二条驾驶员工资每月15日前发放，如遇节假日顺延至节假日后的第一个工作日。

第十三条驾驶员工资发放采取银行转账或现金支付方式。

第十四条驾驶员工资发放时，应确保工资发放的准确性和及时性。

第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

驾驶员的岗位说明书一、岗位概述驾驶员是指负责驾驶各种机动车辆进行运输工作的从业人员。

本岗位说明书旨在对驾驶员的职责、能力要求以及工作规范等方面进行详细说明，以确保驾驶员能够胜任工作、提高工作效率并确保安全。

二、岗位职责1. 驾驶车辆进行运输工作，按照路线规划和时间要求准时抵达目的地；2. 对车辆进行日常巡检和维护，包括检查车况、油水及轮胎情况等，确保车辆安全性能正常；3. 遵守交通法规，确保行车安全，保证乘客和货物的安全；4. 善于沟通，对乘客进行友好热情的服务，解答其提出的问题；5. 协助装卸货物，确保货物的完好无损；6. 完成上级交办的其他与驾驶工作相关的任务。

三、任职资格1. 具备相应的机动车驾驶证，持有C1、C2、C3等准驾车型；2. 具备一定的道路交通安全法律法规知识，熟悉道路交通规则；3. 有良好的职业操守，驾驶技术熟练、稳定，能够熟练操作车辆各项功能；4. 具备较强的沟通能力和服务意识，善于与乘客沟通和解决相关问题；5. 身体健康，愿意承受一定程度的工作压力；6. 具备一定的急救知识，能够在紧急情况下保持冷静并妥善处理。

四、工作规范1. 严格遵守交通法规，不超速、不疲劳驾驶，确保自己和他人的生命安全；2. 配合公司和上级安排的工作任务，做好时间安排和行程规划；3. 保持车辆整洁，做好车内外的清洁工作，保持车辆良好形象；4. 不随意停车，合理利用停靠点，确保乘客和货物的安全；5. 保护车辆安全，做好日常维护工作，如加油、检查轮胎等；6. 不得擅自改变行车路线、载客量等，确保安全和合法性；7. 与乘客保持良好的沟通和服务态度，给予乘客友好、有礼貌的待遇；8. 保守岗位机密，不得将工作中涉及的信息外泄，确保公司利益。

五、工作技巧1. 学会合理利用导航仪等辅助工具，提前规划好行车路线；2. 多注意观察路面情况和交通信号，避免突发状况；3. 注意及时检查车辆油量、水温等指标，保持车辆正常运行；4. 注意防范交通事故和违法行为，提高安全意识；5. 不饮酒驾车，保持良好的身体状况和精神状态。

驾驶员职位说明书一、职位概述驾驶员是指负责驾驶各类车辆进行运输、送货或接送乘客等工作的专职人员。

驾驶员需要具备一定的驾驶技能和丰富的道路经验，能够保证安全、准时地完成工作任务。

二、职责和要求1. 负责驾驶公司的车辆进行运输任务，如货物运输、乘客接送等。

2. 熟悉道路交通规则，严格遵守交通法规和公司驾驶制度，保证行车安全。

3. 负责车辆的保养和日常维护，如加油、换轮胎、清洁车辆等。

4. 配合公司进行交通事故的处理，提供必要的证据和信息。

5. 具备良好的服务意识和沟通能力，与乘客保持良好的关系。

三、能力要求1. 拥有相应驾驶证，并熟练掌握相应车辆的驾驶技能。

2. 具备一定的机械知识，能够处理车辆故障和常见问题。

3. 具备良好的安全意识和应急处理能力，能够应对突发情况。

4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与相关人员保持良好的协作关系。

5. 具备一定的地理知识和导航能力，能够熟练使用导航设备。

四、任职资格1. 年满18岁及以上，身体健康，无违法犯罪记录。

2. 驾龄满一年以上，无严重交通事故记录。

3. 具备中学及以上学历，良好的品行和职业道德。

五、薪酬福利1. 根据工作表现和工龄等因素，提供具有竞争力的薪资水平。

2. 提供社会保险、住房公积金等相关福利待遇。

3. 提供培训机会，提升驾驶技能和职业素质。

六、工作时间和地点1. 工作时间：根据工作安排，可能需要倒班或加班。

2. 工作地点：根据工作任务，可能需要在城市内或跨城市进行运输。

七、其他事项1. 请应聘者提供相关驾驶证件、身份证件和学历证明等材料。

2. 公司将进行面试和考核，录用后签订劳动合同。

3. 应聘者如提供虚假信息或故意隐瞒重要信息，一经发现将取消录用资格。

八、联系方式如对本职位有兴趣，请携带相关材料前往公司面试。

公司地址：（地址），联系电话：（联系电话）。

以上为驾驶员职位说明书，请应聘者按照要求提供相关信息并于规定时间内前来面试。

感谢您对本公司的关注与支持！。

工勤驾驶员岗位操作技能考核方案及流程
一、考核目的
为了评估工勤驾驶员的岗位操作技能水平，确保其能够安全、高效地完成工作任务。

二、考核内容
1. 车辆操作技能：包括起步、停车、换挡、转弯、倒车等基本操作。

2. 交通规则和安全知识：考核驾驶员对交通规则的熟悉程度和安全意识。

3. 车辆维护和保养：考察驾驶员对车辆日常维护和保养的了解和实际操作能力。

三、考核流程
1. 理论考试：采用笔试的方式，考核驾驶员对交通规则和安全知识的掌握程度。

2. 实际操作考试：在指定场地进行，考核驾驶员的车辆操作技能。

3. 维护保养实操：要求驾驶员对车辆进行日常检查和维护操作，如更换轮胎、检查机油等。

四、考核标准
根据驾驶员在各项考核中的表现，按照百分制进行评分，总分100 分。

五、考核结果
根据考核得分，将驾驶员评定为优秀、良好、及格和不及格四个等级。

对于优秀和良好的驾驶员给予奖励，对于不及格的驾驶员需进行再培训和补考。

xxx公司道路运输车辆、驾驶员风险等级分级标准为进一步加强公司道路运输安全风险管理，预防交通事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及公司实际，特制定本标准。

一、运输车辆风险分级标准及管控级别（一）重大风险判定标准及管控级别1.公司运输车辆安全技术检验缺失为重大风险（1级/红色），管控级别为公司，责任人为公司总经理邬少江。

2.现场检查发现运输车辆轮胎、灯光安全部件等不符合相关国家、行业标准为重大风险隐患（1级/红色），管控级别为公司，责任人为公司总经理邬少江。

（二）较大风险判定标准及管控级别运输车辆二级维护缺失为较大风险（2级/橙色），管控级别为部门，责任部门为安技科，责任人为安技科科长张利兴。

（三）一般风险判定标准及管控级别1.运输车辆日常维护缺失为一般风险（3级/黄色），管控级别为岗位，责任人为驾驶员;2.车辆安全锤、灭火器、三角木、故障车警示牌其中1项缺失，灭火器失效为一般风险（3级/黄色）；（四）较小风险判定标准及管控级别运输车辆按照相关标准进行安全技术检验、日常维护、二级维护为低风险4-5级/蓝色，管控级别为岗位，管控责任为驾驶员。

二、驾驶员不安全行为风险分级标准及管控级别（一）在统计期内，驾驶员未发生交通违法列为较小风险，发生1次交通违法为一般风险，2次为较大风险，三次为重大风险；驾驶员发生酒驾行为1次为重大风险。

（二）统计期内，动态监控违法排名前5名、超速20%以上、疲劳驾驶持续1小时以上的驾驶员列为较大风险，其他有违法行为不论次数列为一般风险，无动态监控违法行为列为较小风险。

统计期以月为标准。

（三）重大风险、较大风险的管控级别为公司，一般风险的管控级别为部门，较小风险的管控级别为岗位。

（四）重大风险、较大风险、一般风险、较小风险用颜色表示依次为红色、橙色、黄色、蓝色。

风险等级用数字依次表示为1级、2级、3级、4级/5级。

1级为最高，5级为最低。

三、持续改进本标准根据公司实际情况制定，将根据国家、行业相关标准及要求的修订及公司风险管控效果情况实时进行修订更新。

司机岗位职责、任职条件以及应具备的能力
一、司机岗位职责：
1.负责车辆的日常维护保养和检查，确保行驶安全。

2.遵守交通规则和公司的行车安全规定，确保路途安全。

3.按照公司的要求配送货物，保证货物安全、准确送达。

4.遇到突发情况时，及时上报公司，并采取应对措施。

5.协助其它部门完成公司相关工作。

二、司机任职条件：
1.具备驾驶资格：持有C1或C2本地证或以上车型的驾驶执照；
2.年龄在25-50岁之间，并且健康状况良好；
3.有丰富的驾驶经验，有相关车辆的驾驶经验并且无重大交通
事故纪录；
4.具备良好的道路交通安全意识及动手能力；
5.具备良好的服务意识和沟通能力，能够积极主动地与客户进
行交流沟通。

三、司机应具备的能力：
1.熟悉车辆结构和各项技术指标，了解车辆维护保养的知识。

2.具备独立判断和应急处理能力，能够迅速应对车辆故障和突
发情况。

3.具备良好的服务意识，尤其是在配送货物时需细心、耐心，
确保货物及时送达。

4.能够沟通协调，与客户和公司内部各部门保持良好的合作。

总之，司机是一个非常重要的职业，具有很强的责任意识和使命感，是运输行业中的重要人物。

他们需要具备市场需求的技能和良好的服务意识，才能更好地为客户提供高质量的服务。

汽车驾驶员国家职业标准
附件1：
《汽车驾驶员国家职业标准》
（技师申报条件）
一、文化程度
初中毕业
二、具备以下条件之一
1、取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年或安全行车45万公里以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。

《汽车修理工国家职业标准》
（技师申报条件）
一、文化程度
高中毕业（含同等学历）
二、具备以下条件之一
1、取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。

3、高级技工学校本职业（专业）毕业生，连续从事本职业工作满2年。

附件2：
工人技师考核评审材料清单
单位：
姓名申报名称
现工作单位及岗位
序号材料清单
备
注
1
技师评审表(一式三份)
2
交通行业技师任职资格考评推荐人员情况综合表
3
交通行业技师考核成绩表
4
高级工技术等级证书原件及复印件
5
汽车驾驶证原件及复印件
6
驾驶员安全年资证明或安全行驶45万公里以上证明
7
培养技术工人、技术攻关、技术革新证明及有关奖励
证书复印件
8 技术论文(一式三份)
9 2寸照片
年月
日
注: 1.此清单打印后贴在档案袋正中央,报送内容在备注栏打“√”；
2.各类证明及证书复印规格均为A4纸。

九华旅游客运公司2020年薪资考核分配方案（修订稿）第一章总则第一条为充分发挥薪酬“留住人、激励人、淘汰人”的杠杆作用，坚持“论贡献、绩效优先”、“责任与收入对等”和合理增长原则，保证薪酬对外具有竞争性，对内具有公平性，收入与个人付出匹配，客观、公平、公正、合理分配薪酬。

第二条本方案适用于上饶市三清山旅游客运观光有限责任公司在职员工。

第二章薪资结构第三条驾驶员岗位月工资=基础工资+绩效工资+行车安全奖+加班工资+其他津贴补助1、基础工资：驾驶员基础工资XXX元；2、绩效工资：根据企业经营业绩以及对员工工作效能进行考核的工资部分。

2、安全奖：根据每月安全形势对员工进行考核奖励部分。

3、加班工资：对正常工作时间以外的额外劳动所付的报酬。

4、其他津贴补助：国家规定发放的津贴（补贴）、公司给予的额外津贴奖励及补助等。

第三章具体考核办法第四条根据员工岗位的工作业绩与工作能力的价值体现，不同部门、不同岗位设置不同考核重点，加大绩效考核权重，落实“一岗多级、一级多档”，体现“论责任、论贡献、绩效优先”的原则。

一、驾驶员岗位1、基础工资：XXX元2、绩效工资：内运绩效+外运绩效（1）内运绩效=（当月内运总公里数×车辆折旧系数×车辆驾驶系数×0.XX元/公里）+（当月内运人次×内运折算系数×0.XX元/人次）。

（2）外运绩效=（当月外运总公里数×车辆驾驶系数×车辆折旧系数×0.XX元/公里+当月外运收入×外运收入折算系数×0.XX）；外运主、副班驾驶员公里数与营收分别按实际发生XX%和XX%核算绩效工资。

（3）车辆驾驶系数（4）内运车辆人次折算系数（5）外运车辆营收折算系数（6）内运路段人次折算系数（8）特殊路段驾驶员绩效工资：快线驾驶员：绩效工资=当月快线收入*0.XX+内运绩效小车租赁驾驶员：绩效工资=当月行车公里数*0.XX+当月经营收入*0.XX+内运绩效备注：当旺季内运运力不足时由客运公司协调，经客运公司主要负责人统一调配后外事分公司参与内运，套团进入须经内运或站务登记，其余时间不得参与。

驾驶员考核办法为加强驾驶员管理，体现奖勤罚懒、奖优罚劣原则,充分调动驾驶员的工作积极性和能动性，切实提高后勤服务质量，特制定本办法。

第一部分：交通规则、车辆保养（50分)第一条驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。

对于旁人包括市分行机关领导的指令,驾驶员认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令.行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理,应当立即报警待处，不得逃离现场。

如因违反交通规则而发生事故的，驾驶员应承担相应后果和责任。

驾驶员酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担，并给予行政处罚.（15分)第二条驾驶员应爱惜车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。

每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

每天抽适当时间擦洗自己所开车辆,以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁)。

出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。

出车回来，要检查存油量,发现存油不足时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

(15分）第三条驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。

不会检修的,应立即报告车队长，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等)。

未经批准，不许私自将车辆送厂维修,违者费用不予报销。

(5分）第四条出车在外或出车归来停放车辆,一定要注意停放在规定地点和位置。

驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁,防止车辆被盗。

不准私自用车。

（10分）第五条驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全.驾驶员因违章或证件不全被罚款的,罚款不予报销.违章造成事故的由当事驾驶员承担责任和后果。

(5分)第二部分服务质量劳动纪律（50分)第六条驾驶员对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。

2009年职业技能鉴定操作技能考核项目起重机驾驶员高级中国石油大庆职业技能鉴定中心起重机驾驶员高级试题目录试题一、吊桶通过框架运行（100%）试题二、“S”形吊运批量棒料（100%）试题三、吊桶走“S”形（100%）考生在考试当天随机抽取一道试题试题一：吊物通过框架运行1、操作准备（1）材料准备：（2）设备准备：2、操作考核规定说明（附图3-2）（1）操作程序1）发信号；2）吊重块依次通过各框架；3）重块落入B处圈内；4）吊重块按原路返回；5）重块落入A处圈内；6）运行。

（2）规定说明1）如操作违章，将停止考核。

2）考核采用百分制，考核项目得分按鉴定比重进行折算。

（3）考核方式说明：该项目为实际操作题，全过程按操作标准过程进行评分。

（4）考核技能说明：本项目主要测量考生对吊物通过框架运行的操作技能掌握的熟练程度。

3、考核时限（1）准备时间：2min（不计入考核时间）（2）操作时间：6min。

（3）从正式操作开始计时。

（4）考核时，提前完成操作不加分,超过规定时间按规定标准评分。

4、评分记录表中国石油天然气集团公司职业技能鉴定统一试卷起重机驾驶员高级操作技能考核评分记录表现场号工位性别试题名称：吊桶通过框架运行考核时间：6min限合计考评员: 核分员: 年月日编码：80010000—JL—24试题二：“S”形吊运批量棒料1、操作准备（1）材料准备：序号名称规格数量备注1 物件6m 30件2 钢丝绳￠8、￠10、￠20 3根（2）设备准备：2、操作考核规定及说明（1）操作程序1）熟悉检查设备；2）物件吊运。

（2）考核规定说明1）如操作违章，将停止考核。

2）考核采用百分制，考核项目得分按鉴定比重进行折算。

（3）考核方式说明：该项目为实际操作题，全过程按操作标准过程进行评分。

（4）考核技能说明：本项目主要测量考生对“S”形吊运批量棒料的操作技能掌握的熟练程度。

3、考核时限（1）准备时间：2min（不计入考核时间）（2）操作时间：10min。

军队文职司机要求的驾驶等级证书
军队文职司机通常需要具备相应的驾驶等级证书，以确保其具备安全、熟练的驾驶技能。

具体的驾驶等级要求可能因军队的具体需求和岗位要求而有所不同。

一般来说，军队文职司机可能需要持有以下驾驶等级证书之一：
1. C1 驾驶证：适用于小型汽车的驾驶，包括轿车、轻型客车等。

2. B2 驾驶证：适用于中型货车的驾驶，包括轻型、中型载货汽车等。

3. A1 或 A2 驾驶证：适用于大型客车或牵引车的驾驶，包括长途客车、牵引车等。

军队文职司机可能还需要满足其他要求，如年龄限制、身体健康状况、无重大交通违法记录等。

具体的要求可以参考军队招聘公告或相关文件。

需要注意的是，以上信息仅供参考，具体的军队文职司机驾驶等级证书要求可能因军队的不同而有所差异。

如果你有具体的军队文职司机岗位的招聘信息，建议仔细阅读相关要求或咨询相关部门以获取准确的信息。

驾驶员职称技能类别
驾驶员职称技能类别可以分为以下几类：
1. 驾驶技能类：包括驾驶车辆的操作技能，如掌握各种车辆的操作方式、熟悉交通规则和道路标志等。

2. 交通安全类：包括掌握驾驶安全知识和技能，如安全驾驶意识、预防交通事故的能力、处理紧急情况的应对能力等。

3. 路线规划类：包括熟悉道路网和交通流量，能够合理规划驾驶路线，选择适合的道路和交通工具，避免堵车和拥堵。

4. 车辆维护类：包括了解车辆的基本结构和维护知识，能够进行基本的车辆维护和故障排除，并保持车辆的良好状态。

5. 服务意识类：包括良好的服务态度和专业的服务技能，如热情接待乘客、提供必要的帮助和信息等。

以上是一些常见的驾驶员职称技能类别，不同地区和行业对驾驶员职称的要求可能有所不同。

驾驶员职称技能的具体要求和评定标准可以根据相关法规和规定来确定。

深圳市职业技能鉴定汽车驾驶员（A牌)考核大纲1.职业概况1.1职业名称汽车驾驶员(A牌，仅限A1和A3牌）。

1.2职业定义驾驶汽车，从事客运的人员。

1.3职业等级本职业共设四个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）。

1.4基本文化程度初中毕业。

1.5培训期限要求全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。

晋级培训期限:初级不少于180标准学时;中级不少于160标准学时；高级不少于150标准学时；技师不少于150标准学时.1.6报考条件参照《关于印发职业技能鉴定各职业报考条件的补充通知》（深职鉴办〔2013〕15号）执行1.7鉴定方式、鉴定时间1.7.1鉴定方式分为理论知识考试和技能操作考核.理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。

理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

技师还须进行综合评审(论文和答辩）.1.7.2鉴定时间理论知识考试时间均为90min；每个等级技能操作时间不少于120min.1.8考评人员与考生配比理论知识考试考评人员与考生配比为1:20,每个标准教室不少于2名考评人员；技能操作考核考评员与考生配比为1:5；且不少于3名考评员.2.基本要求2.1职业道德基本知识、职业守则要求、相关法律与法规知识2.1.1职业道德基本知识2.1.2职业守则要求2.1.2.1热爱本职，钻研技术.2.1.2.2遵守法规，安全行驶。

2.1.2.3文明驾驶，乐于助人。

2.1.2.4热情服务，礼貌待客.2.1.2.5努力工作,完成任务。

2.1.3相关法律与法规知识2.1.3.1劳动法的相关知识。

2.1.3.2道路交通法规的相关知识.2.1.3.3环境保护法规的相关知识.2.2基础理论知识2.2.1燃料、润料等知识2.2.1.1汽油、柴油、液化石油气、天然气燃料的使用知识。

驾驶员工资管理规定第一条总则为了规范驾驶员工资管理，激励驾驶员的工作乐观性和创造性，提高运输安全和效率，依据国家相关法律法规及公司实际情况，订立本规定。

第二条工资计算原则1.驾驶员的工资由基本工资和绩效工资两部分构成。

2.基本工资依据驾驶员的工作经验、岗位责任、职业等级等因素确定，按月支出。

3.绩效工资依据驾驶员的工作业绩、工作纪律等因素确定，按月度评定并支出。

第三条基本工资确实定1.驾驶员的基本工资分为五个职业等级，分别是初级、中级、高级、资深级、专家级。

2.驾驶员的职业等级依据其从业资格、技术造诣和工作年限等因素综合考量。

3.驾驶员的基本工资将依据职业等级确定的工资档次进行核定，档次随着职业等级的提升而逐级加添。

第四条绩效工资的评定1.驾驶员的工作绩效依照月度进行评定，评定周期为每月最终一个工作日。

2.驾驶员在工作过程中，应严格遵守相关法律法规、公司规章制度和操作规程。

3.驾驶员的工作绩效考核重要依据以下几个方面进行评定：–安全驾驶：包含遵守交通法规、不超速、不疲乏驾驶等；–运输效率：包含按时到达目的地、合理规划运输路线等；–服务质量：包含与客户的沟通、货物的保护等。

4.每个方面的评定标准将依据具体工作岗位的要求进行订立，认真评定标准将由公司人力资源部门订立并及时通知驾驶员。

第五条工资支出及福利待遇1.驾驶员的工资将于每月的第五个工作日前通过银行转账方式发放。

2.驾驶员享有法定带薪年休假和带薪病假的福利待遇，具体休假及请假程序由公司人力资源部门统一订立并告知驾驶员。

3.驾驶员依照相关规定缴纳社会保险和公积金，公司将定时为其缴纳相应的社会保险和公积金，保障其合法权益。

第六条违纪惩罚1.驾驶员在工作中如违反相关法律法规、公司规章制度和操作规程，将受到相应的纪律处分。

2.纪律处分包含口头警告、书面警告、罚款、降低绩效工资等，并视情节严重性进行相应的处理。

3.驾驶员造成重点事故或失职行为，将依法追究其法律责任，并依据公司规定进行相应的惩罚。