毕业生签约时应注意哪些问题

高校毕业生就业签约时应注意哪些问题呢？
目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。

由于现在就业形式严峻，许多高校毕业生在签定教育部协议书的同时还要被迫签定条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。

因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。

1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。

毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等;单位的隶属也很重要。

国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。

2、签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。

3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。

毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。

4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。

如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。

有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。

最后，也是非常重要的，高校毕业生在遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。

投诉。

应届毕业生签约要注意的9个注意事项随着大学毕业季的到来，越来越多的应届毕业生开始进入社会，签订了自己的第一份工作合同。

然而，由于缺乏经验，很多毕业生在签约时容易犯一些错误，导致后续的工作和发展出现问题。

下面是应届毕业生签约要注意的9个事项，希望能对大家有所帮助。

1.明确工作内容与薪资待遇在签订合同之前，一定要与雇主明确工作内容和薪资待遇。

了解自己的工作职责和具体的工作时间安排，与雇主商讨工资水平。

同时，要注意工资支付方式和时间，以及是否有加班费等相关福利待遇。

2.认真阅读合同条款3.注意保密条款很多合同中都有关于保密条款的规定，要注意自己签署的合同中是否有相关的保密条款。

要了解个人信息和公司机密的保护措施，并在签约前向雇主了解清楚。

4.了解福利待遇不同公司的福利待遇可能有所不同，包括社会保险、带薪休假、福利补贴等。

在签约前要了解清楚公司的福利政策，以免发生误解或纠纷。

5.注意试用期规定很多合同中都会规定试用期，试用期的内容和长度也会有所不同。

要仔细阅读试用期相关的条款，并在试用期结束前与雇主进行沟通和评估，以确定是否能正式签约。

6.注意责任条款合同中一般会有关于违约责任的条款，要注意自己在职业生涯中的合法权益和责任，避免签订不利于自己的条款。

7.注意保险条款在签约前要了解公司的保险政策，包括工伤保险和商业保险等。

如果公司没有提供相应的保险，可以询问是否可以自行购买相关的保险。

8.查清退休、辞职和解雇等情况合同中一般会有关于退休、辞职和解雇等情况的规定。

要仔细阅读并了解这些规定，以避免未来发生问题时出现不必要的纠纷。

总之，应届毕业生在签约时要确保自己的权益能够得到保障。

除了以上提到的九个注意事项，还可以根据具体情况进行适当调整。

希望这些注意事项对即将签约的应届毕业生们有所帮助，祝愿大家顺利签约并取得事业上的成功！。

毕业生签协议注意事项毕业生在签署就业协议时需要注意以下事项：一、协议内容1.工作地点和工作岗位：明确工作地点和具体的工作岗位，避免在签约后出现实际工作地点与约定不符的情况。

2.薪酬待遇：详细了解薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及支付方式和时间间隔。

同时，了解转正后的薪酬调整机制以及社保、公积金等相关福利。

3.工作时间和休假：明确工作时间、休息时间以及节假日安排，确保工作与生活的平衡。

4.培训和发展：了解公司的培训机制和晋升途径，以便在未来的工作中不断提升自己的能力和职业发展。

5.违约金和违约责任：明确违约金的数额和计算方式，以及违约后需要承担的责任。

同时，也要了解解约的程序和条件，以便在必要时进行协商。

二、协议签订1.确认协议内容和条款：在签署协议之前，务必认真阅读协议内容，并与用人单位充分沟通，确保对协议内容的理解和认同。

2.签署时间和地点：确认签署协议的时间和地点，并按照约定的时间前往签署。

如有特殊情况需要更改时间或地点，需要及时与用人单位联系并协商解决。

3.签字盖章：在签署协议时，需要仔细核对个人信息并签字盖章。

确保个人信息无误，以免影响协议的生效和执行。

4.保存证据：签署协议后，务必妥善保管协议副本以及相关的书面材料，以备后续查阅和处理纠纷。

三、协议生效与执行1.生效条件：了解协议的生效条件，如双方签字盖章并加盖骑缝章等。

确保协议在满足生效条件后生效，并开始执行。

2.执行期限：明确协议的执行期限，确保双方在期限内履行各自的义务和责任。

如需延长执行期限或提前终止协议，需要及时与用人单位协商并达成一致意见。

3.变更和修改：在协议执行过程中，如需对协议内容进行变更或修改，需与用人单位协商并重新签订协议。

确保双方达成一致意见并按照协商结果执行。

4.终止条件：了解协议的终止条件，如合同期满、解约等。

如需提前终止协议或有其他终止条件触发的情况，需要及时与用人单位协商并按照约定处理后续事宜。

应届⽣签约注意七个事项相关推荐应届⽣签约注意七个事项 毕业季即将来临，很多⼤四的学⽣纷纷踏出校门，寻找实习机会。

在实习的过程中，遇到合适的岗位、合适的部门、合适的公司都会定下⾃⼰的第⼀份⼯作。

那在第⼀次签约的时候需要注意什么呢？下⾯是⼩编为⼤家整理的应届⽣签约注意七个事项，仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。

应届⽣签约注意七个事项 ⼤学毕业⽣经过了笔试、⾯试的重重考验，终于拿到了offer，下⼀步要⾯临的问题就是：签约。

⽽如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在⼜想和新单位签约，那么⼜涉及到⼀个问题：违约。

本篇主要讲讲应届⽣签约最应该七个注意事项。

(⼀)签约须知 ⼩⼼⽤⼈单位在“四⾦”上玩花头前⼏年的“两⾦”(养⽼保险⾦和住房公积⾦)⽬前已扩展到“四⾦” (再加上失业保险⾦和医疗保险⾦)，这“四⾦”中有“三⾦”虽冠以“保险”之名，但这种社会保险与商业保险之间有着较⼤的差别。

“四⾦”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。

凡“四⾦”规定适⽤单位，必须⽆条件地执⾏，它也是适⽤单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。

从实施“四⾦”开始的五六年实践看，少数⽤⼈单位为逃避社会责任，在“四⾦”上不断玩“花头”，因此，求职者在签订合同时，要多长个⼼眼，以免⾃⼰的合法权益遭受侵犯。

⽤商业保险取代社会保险是第⼀个“花头”。

这种情况⼤多发⽣在⼩型私企和外资企业中。

⽤⼈单位以为职⼯买商业保险为幌⼦，不给职⼯缴纳社会保险费。

即使单位真的为你买了商业保险，其保单也往往控制在单位⼿⾥，职⼯是否能得到实际好处，有许多不确定因素。

⽐如你离开这家单位时，保险不⼀定转到你⼿⾥，即使保单给你了，以后的保险费也要全额⾃⼰承担，否则保险即失效。

⽽社会保险实⾏的是社会、单位和个⼈三⽅共同承担的原则，有较强的连续性，它终⾝随你⾛。

当你失业或发⽣其他变故暂时⽆法缴纳时，可暂封账户，在你重新就业后仍可继续缴纳，不影响今后的收益。

毕业生签定三方协议的注意事项5篇第1篇示例：毕业生签定三方协议的注意事项随着大学生毕业季的到来，毕业生们开始面临就业签约的问题。

在签订就业合很多公司会要求毕业生签定三方协议。

三方协议是指由用人单位、学校和学生三方共同签署的协议，它是用来保障双方权益的法律文书。

在签定三方协议时，毕业生需要特别注意一些事项，以免日后出现不必要的纠纷和问题。

毕业生在签定三方协议时，应该仔细阅读协议的内容，确保自己对协议的每一条款都有充分的理解。

毕业生需要了解协议中关于工作内容、工作地点、薪酬待遇、福利保障、劳动合同期限、违约责任等条款，以及学校和用人单位的责任和义务。

在确认无误之后，才能正式签署协议。

毕业生在签订三方协议之前，应该咨询相关法律人士或权威部门，对协议中的法律条款进行解读和分析。

有些协议中的法律条款可能存在不合理或者不公平的地方，毕业生需要及时提出异议，并与用人单位进行协商，以保护自己的合法权益。

毕业生需要注意三方协议中的保密条款。

在签署协议之前，毕业生应该认真阅读协议中的保密条款，了解用人单位对个人信息和商业机密的保护措施，以及违反保密条款可能面临的法律责任。

如果发现保密条款过于苛刻或不合理，毕业生应及时与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。

毕业生在签定三方协议时，要注意保留好自己的证据材料。

签署三方协议是一项重要的法律行为，毕业生需要妥善保管好签署协议的证据材料，以备日后发生纠纷时作为维护自己权益的证据。

毕业生在签定三方协议时，需要谨慎对待，确保自己的合法权益不受损害。

在签署协议之前，毕业生需要充分了解协议内容，咨询法律专家，注意保密条款，保留证据材料，以及保护自己的权益。

只有做到这些，才能避免日后因签约问题导致的纠纷和矛盾，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

第2篇示例：毕业生签定三方协议的注意事项随着社会的发展，越来越多的大学毕业生需要通过签订三方协议来就业。

三方协议是指雇主、毕业生和学校三方之间签订的就业协议，是毕业生就业的重要法律保障。

毕业生签约就业需要注意那些问题！一、首次就业维权建议毕业生在首次就业过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业方面的知识和政策，并严格按照程序办事，使自己的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。

1．端正求职心态。

毕业生求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现：或为不惜委曲求全；或不敢再“斤斤计较”；或被花言巧语诱骗而轻信对方。

虽然不是“一次就业定终身”，但如果首次就业就令权益和身心都受到伤害，则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。

2．掌握政策，学习法律。

在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。

如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱；如此，才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益。

3全面了解用人单位。

毕业生享有全面、真实了解用人单位的知情权。

签约前，毕业生应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。

如果有可能，最好去实地考察工作环境，尤其是颇为陌生的单位，未雨绸缪地将未来实际就业中权益受侵害的可能性降至最低。

4．慎重签订协议。

在与用人单位签约时，落笔要慎重，仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字；重点注意试用期及违约条款的约定；尽量不要在协议书中留下空白条款；对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明，并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。

（来源：《大学生职业规划与就业指导》）5．敢于据“法”力争。

如果在求职应聘和签订协议的过程中发现有权益受侵害的不公平现象，不要害怕失去就业机会而忍气吞声，要学会积极运用法律的武器，力争自己的合法权益。

缺乏诚信、用心不轨的用人单位不去也罢，否则将来吃亏的还是毕业生自己。

加强自身的维权意识，是阻止侵犯毕业生就业权益的现象泛滥的根本途径。

最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项校园招聘是大学毕业生求职的重要渠道之一，而“签三方”协议则是学生和用人单位之间的合同，对于双方来说都十分重要。

在最新校园招聘“签三方”协议时，以下是一些需要注意的事项。

1.公司信誉度：在选择用人单位时，学生应该考虑公司的信誉度和声誉。

可以通过查询公司的历史和口碑来了解公司的信誉度，避免选择一些声誉较差的公司。

2.工作内容和待遇：在签订协议前，学生要详细了解自己所担任职位的具体工作内容和薪资待遇。

双方应该就工作职责、工作时间、加班情况、薪资构成等进行明确的沟通，以避免以后出现纠纷。

3.试用期和解除合同：学生应该仔细阅读协议中关于试用期和解除合同的条款。

了解试用期的时长和解除合同的条件，这样在以后发生任何问题时，双方都能依法处理。

4.员工福利和保险：学生也要了解签订协议后能够享受的员工福利和保险待遇。

这些包括医疗保险、社保、公积金等。

同时，学生还应该了解这些福利和保险在什么情况下会发生变化。

5.知识产权：对于从事技术相关职位的学生来说，了解公司的知识产权政策非常重要。

学生需要了解公司对于知识产权的保护措施以及员工对于自己个人技术成果的所有权。

6.离职和违约条款：学生在签订协议前也要了解离职和违约的具体规定。

这些规定包括提前通知期限、赔偿责任等。

这样以后离职时就不会遇到法律问题。

7.协议有效期和续签：学生需要了解协议的有效期，并且了解是否存在续签协议的可能性。

这样学生在职期结束时就不会受到不必要的影响。

8.保密协议：对于有涉及商业机密的职位来说，双方也需要签署保密协议。

学生需要了解涉及的保密内容和相应的责任，确保自己的合法权益。

9.争议解决方式：协议中也需要明确争议解决的方式。

一般来说有三种方式，即仲裁、诉讼和协商。

学生需要了解并理解这些方式的具体内容。

总结起来，最新校园招聘“签三方”协议时需要注意的事项包括公司信誉度、工作内容和待遇、试用期和解除合同、员工福利和保险、知识产权、离职和违约条款、协议有效期和续签、保密协议、争议解决方式等。

毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题?第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。

例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。

并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

要认真地了解和掌握国家和省、市的就业政策和学校的就业规定。

政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规定毕业生择业的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。

例如我省规定：“按国家计划招生的毕业生自主择业；按定向、联合办学计划招生的毕业生按合同或招生时的协议就业”。

毕业生首先应该清楚自己是哪种培养方式的毕业生，自己择业的方向才能明确。

在实践中，有些毕业生只要单位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，结果学校在办理协议书鉴证时不能通过。

第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。

毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。

有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。

如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。

以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。

协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。

就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。

第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。

我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

目前高校毕业生使用的就业协议书是由教育部统一印制的，由于地区不同、用人单位之间存在着差异和各自情况的不同，协议书中不可能规定得很全面、详细，许多内容要靠毕业生与用人单位约定。

毕业生与用人单位签约前应注意的问题1.明确就业单位的具体工作部门和工作岗位用人单位与毕业生签订就业协议，确定了双方互相接纳的关系。

但是值得注意的是，毕业生需要向用人单位提前了解清楚自己以后工作的具体部门和工作岗位，并在协议书上写明。

否则可能发生毕业生对用人单位安排的具体部门和工作内容感到意外或不满而不能接受的结果，以致造成双方争执。

例如：某毕业生与某企业签订就业协议，但未进一步明确具体工作部门。

毕业生报到之后，发现该单位将其安排在所属的企业内部刊物做编辑。

该毕业生坚决不同意，与单位交涉，双方僵持不下。

毕业生回到学校寻求解决办法，学校只能尽力进行调解，但用人单位认为其做法无错，坚持不改。

最后该毕业生只好继续在此单位工作。

2.明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法如果毕业生报考了研究生或公务员，是否录取的结果又没有揭晓，毕业生则应如实向用人单位说明，并与用人单位就如果考取后的处理办法达成一致意见，在协议书上明确约定。

从实践来看，如果毕业生能够充分尊重用人单位，提前将报考情况向用人单位进行说明，那么在通常情况下，大多数用人单位对毕业生考取研究生或公务员会给予谅解并同意的。

不过，毕业生应及早将考取结果通知用人单位，以便他们能够重新招聘和补充毕业生。

必须注意，毕业生不要隐瞒报考的事实。

否则，录取结果揭晓以后，就可能面临比较尴尬的局面。

如用人单位对毕业生隐瞒报考事实的做法非常不满，即使最后同意与毕业生解除就业协议，但一般也要求毕业生为此付出较大的经济赔偿，而且肯定会对毕业生及学校产生不良看法和影响。

还有一种可能，就是尽管学校可以从中协调，但是无论毕业生采取怎样的弥补办法，用人单位也始终不予同意。

对此，学校也将无能为力，毕业生也就无法顺利实现自己的目的。

例如：某毕业生在与用人单位洽谈之前，已经报考了研究生，毕业生也如实向用人单位作了说明，但是并未在协议书上以文字方式明确。

后来考研结果揭晓，该毕业生被录取为研究生，而用人单位不同意放行，理由是单位急需该毕业生，而且并未书面同意该毕业生上研究生。

应届毕业生签约注意事项「必知」2017年的应届毕业生陆续要找工作了，找工作就涉及到了签约，那么签约有哪些事项是要注意的呢?下面是为大家收集的关于应届毕业生签约注意事项，欢迎大家阅读!1. 签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，包括单位的发展历史、规模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培养体系等，对一个单位的企业文化与价值观也应有所了解。

力求做到结合自身的兴趣、能力和需要，在充分了解企业的情况下，做出理性的选择。

2. 当毕业生将手中唯一的一份《就业协议书》寄给用人单位后，有权利要求用人单位尽快签署《就业协议书》，如发现用人单位有拖延的情况，可主动与用人单位联系询问情况，必要时可向学院或学校就业中心寻求帮助。

3. 毕业生在收到用人单位已签字盖章的《就业协议书》后，应尽快确认协议书中的内容，如发现有任何问题，应及时与用人单位联系。

如对协议书没有异议，应尽快在协议书上签字，完成签约手续。

4. 《就业协议书》的签约双方应尽可能采取现场签约的方式，若因条件限制需进行异地签约，则签约双方应保持良好的沟通和配合，尽快履行签约手续。

先行签约的一方有责任督促对方在尽可能短的时间内签署《就业协议书》。

5. 异地签约过程中，若毕业生在收到用人单位已签字盖章并返回的《就业协议书》后，又提出改变就业意向，不愿意继续签署协议的，必须获得用人单位的谅解和同意，并持用人单位同意不再签约的证明方可到就业中心申领第二份《就业协议书》，另行择业。

6. 在签约过程中，要把和用人单位约定好的内容全部写进《就业协议书》中，任何口头承诺都是无效的。

双方已签署好的协议书应当不留有任何空白处。

7. 毕业生与用人单位之间如有其他约定，可在附加条款中注明。

如对用人单位提出的条件或要求有疑问，可要求给予一定的考虑时间，切不可因急于签约而丧失自我保护意识。

8. 《就业协议书》在用人单位和毕业生双方签字盖章后即生效，学校只是作为鉴证方进行鉴证登记。

9. 《就业协议书》签定后应在十个工作日内送交学院和校学生就业中心进行鉴证登记。