大学毕业生就业的注意事项精

大学生就业谨防求职陷阱大学生就业谨防求职陷阱篇1实例一：小王是某高校的应届毕业生，一天接到了一家号称法国法马通（东莞）有限公司人力资源部的电话，说在网上查到了小王的个人资料，觉得不错，给了一个网址，让小王自己了解一下公司的情况。

网址是法马通官方的网站。

接下来小王于骗子进行两次非常正规的电话录音面试，两周后接到通知：7。

18日去东莞培训三个月，之后回青岛黄岛开发区工作，培训期工资1800，包吃住，转正后2500左右，并留下了一位小姐的联系电话，让小王到东莞后电话联系她，她会告诉小王怎样去公司。

后来小王去公司的网站查看具体情况，搜到法马通中国的联系方式，打过去询问。

对方却告诉小王，那家联系他的人是骗子，已经骗了好多人。

知道受骗后，没有过去培训。

7.24日上午又接到东莞的电话，同一个人，同一个电话，换了另一家外企以莱特（东莞）电子有限公司的名义，继续骗人。

据小王称，此类情况，她的同学也遇到过不少，大部分都是借他人公司的名号来进行一些诈骗活动。

而且进入正规公司是需要正规的面试程序，只凭所谓的电话录音面试就被录用，这种方式是值得我们警惕的。

大学生们还需要注意，如果接到某公司的应聘通知，务必要通过正规的渠道多收集一些对方公司的情况，以及联系方式。

主动与对方联系沟通，以防此类招生陷阱。

实例二：皮包公司高职诱惑骗培训费一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。

小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。

而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。

一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。

领取毕业生就业三方协议注意事项
1、每位毕业生有且仅有一套就业协议书，有复写纸功能，每位同学对应一个代码，不能借用和复印。

2、协议书一式四份，第一份（白色）学校留存，第二份（绿色）河北省就业主管部门留存，第三份（蓝色）用人单位留存，第四份（黄色）毕业生自己留存。

填写时必须按照白、绿、蓝、黄的顺序排好再填写。

填写时在第一份用力填写，以免第四份字迹不清晰。

3、填写之前请先仔细阅读协议书签约须知（在协议书后面）和签订协议书注意事项，就业协议书一旦三方签字生效，就不能更改，否则涉及违约事宜，只能按违约程序办理（此协议具有法律效力）。

4、填写时必须使用蓝或黑色碳素笔填写，不得用圆珠笔、红色笔书写。

字迹要求清楚、工整、不得涂改。

5、就业协议书具体填写内容：毕业生只需填写毕业生情况及意见一栏，用人单位情况由用人单位填写。

出生年月例子：1990年8月；政治面貌例子：共青团员/中共党员（预备党员也填写中共党员）；培养方式统一填写全国统招；学历统一填写本科；健康状况统一填写健康；毕业时间统一填写2014年7月。

6、有签约意向后自行来机械系党总支411办公室领取。

大学生就业协议书和签约注意事项大学生就业协议书和签约注意事项一、关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），大学生就业协议书和签约注意事项。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。

5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。

学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，协议书《大学生就业协议书和签约注意事项》。

8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。

多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。

10.学校于12月中旬起发放就业协议书。

经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。

就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。

就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。

毕业生就业注意事项毕业生面临着一个重要的转折点，即步入职场开始工作。

找到一份满意的工作并成功就业需要一些策略和技巧。

下面是一些毕业生就业的注意事项，帮助你在职场中取得成功。

1. 就业前准备在进入职场前，有几个方面需要提前准备。

首先，确保你的简历和求职信是准确、完整和具有吸引力的。

简历应该注重突出自己的教育背景、实习经验和所学技能，求职信则要重点关注为什么想加入该公司以及自己的优势。

其次，提前做好面试准备。

研究公司的背景、文化以及面试常见问题，根据这些信息整理出自己的回答，并进行模拟面试来增强自信。

2. 择业与职业定位在选择职业时，要考虑自己的兴趣、能力和目标。

了解不同行业的就业前景和薪资水平，并进行实地考察和面试，以便更好地了解不同公司和行业的要求。

此外，建议抱着开放的心态，尝试不同的实习和工作机会，以便更好地了解自己的兴趣和适应性。

3. 提升个人实力毕业生要不断学习和提高自己的技能。

除了依靠课堂教育，参加培训课程或获得相关证书也是不错的选择。

此外，积极参加社团和实习项目，这不仅能提升自己的专业实力，还能培养合作能力和领导能力。

4. 构建人脉毕业生要积极参加招聘会、职业展览会和社交活动，与他人建立联系并扩大自己的社交圈子。

建议与校友、朋友和老师保持联系，并加入相关行业的职业协会或组织，通过这些能够获取更多的机会和资源。

5. 了解劳动法和合同在签订劳动合同前，毕业生要了解相关的劳动法和法规，以免遭受不公平对待。

特别是要注意工资、工作时间、福利待遇以及加班补偿等方面的条款。

确保合同的内容清晰明确，双方都能够理解并同意其中的条款。

6. 树立正确的职业心态在职业生涯中，毕业生应保持积极的态度和专业精神。

对待工作要执着认真，不断学习和提升自己，并与同事保持良好的沟通和合作。

要有耐心和毅力，面对工作中的困难与挑战，坚持努力奋斗，争取得到更好的发展机会。

总结：毕业生在就业过程中需要做好准备，包括完善简历和求职信，提前进行面试准备。

大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。

具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。

劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。

（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。

（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。

（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。

（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。

（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。

（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。

（5）工作单位对所需人才的具体要求。

（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。

大学生签就业协议注意事项在求职信的适当位置插入精心选择的近照,不宜选择生活照.无论是贴上去的照片,还是打印出来的图片,都要做到清晰,柔美,不失真.从实习生到职业人，是千百万大中专院校学子人生的第一步跨越，在这关键的人生转型期，就业协议扮演了极为重要的过渡角色：而作为粘合学生与用人单位意愿的重要载体——就业协议，在实践当中却屡屡酿造争议，现就就业协议相关法律问题梳理解答如下：一、何为就业协议?就业协议，又称三方协议，是《高校毕业生就业协议书》的简称，该协议由国家教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一印制，由毕业生、用人单位和学校三方签署，明确三者在毕业生就业中的权利义务的书面协议。

该协议依据的是原国家教育委员会1997年颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条的规定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。

未经学校同意,毕业生擅自签订的协议无效。

”但反之，如果在报到后，毕业生因为发生疾病不能坚持正常工作的，用人单位则应该按照在职人员的有关规定处理，即使处于试用期，单位也不能将随意其辞退。

在性质上，就业协议属民事协议，实习生毕业前在用工单位实习，与用工单位建立的是雇佣关系而非劳动关系，因为实习期间实习生虽然得服从实习单位的实习管理,但是对实习单位并不具有依附性,反倒在身份归属上仍然依附于供其完成学业的学校，所以实习生不具有劳动者身份，在获得劳动者身份以前签署的就业协议也不适用劳动法而仅受合同法调整。

违反就业协议的任何一方均须承担违约责任。

在内容上,就业协议既包括了学校对学生的就业过程进行行政管理的内容,例如：移转学生档案、发放报到证等内容,也包括用人单位和学生平等自愿协商的内容,其中关于违约金的内容就是这种双方平等协商后约定的内容。

违反这些内容的行为就是违约行为,应当承担违约责任。

教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法规定:毕业生在协议书上签署个人意见之后,用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字,毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。

大学生就业难是社会普遍存在的问题，也是社会很关心的问题，从大学生本身来讲，自身应该从哪几方面做准备呢？1 放低心态，先找份工作积累经验.首先，应当做好硬件方面的准备，即在学校期间要认真学习自己的专业课程，努力提高自身的业务素质和道德品质素质。

其次，在求职招聘前要做好自身的定位，不要过高的估计自己的能力，也不要妄自菲薄，要实事求是的分析自己的兴趣爱好和能力水品，客观的为自己制定就业计划。

最后，要做好招聘前的准备工作，认真设计自己的简历，在招聘过程中不急不燥，从容应对招聘方的提问。

2 可以自己创业，为自己的以后打算投简历、跑招聘会，一个字：累，但结果却不如想象中的那么好。

大学扩招以来，我国高等教育可以说迈入了跨越式发展阶段。

高等教育产业化已成为不争的事实，大学生就业问题日趋严峻，初次就业率和供需比日趋下降，尤其是在2008年经济发展遇到挑战的时候，就业形势确实不容乐观，受到社会各界的普遍关注。

面对这样的就业形势，大学生应该提高自己的就业能力，让自己从需要就业的人才队伍脱颖而出。

先就业再择业？零工资就业？托关系就业？毕业就失业？这是很多应届毕业生正困惑的问题。

本期职场讲坛，商振将与您共同探讨大学生如何顺利就业。

现在大学生毕业，要读很多年的书，这其中花费的时间、精力和金钱是个很大的数值。

当付出那么多之后，才发现换来的那几张纸不是想象中的那样值钱，有点怨言也就难免了。

曾经有人总结出了80后的十大尴尬，其中有几个还是比较有代表性的。

例如辛辛苦苦小学六年勤勤恳恳初中三年废寝忘食高中三年，眼看要走进考场却赶上国家扩招，任他猫猫狗狗也都能混个大学文凭，现在大学文凭算什么葱啊！还有一个就是稀里糊涂大学混了四年，使尽浑身解数拿到英语(Q吧)四级、计算机三级证，毕业证、学位证二证在手却怎么也找不到如意的工作，有的连工作都找不到——刚毕业就失业。

就业难，难在何处?我认为这主要有两方面的原因。

首先是社会对大学生需求增加的速度赶不上毕业生增加的速度。

毕业实习安全注意事项毕业实习是大学生进入社会实践的重要一步，对于实习期间的安全问题需要高度重视。

以下是一些毕业实习安全注意事项。

首先，要认真了解实习单位的安全规定和紧急处理流程。

在实习开始前，应该向导师或主管了解公司的安全制度和规章制度，以便自己做好相应的准备。

特别是熟悉紧急情况下的应急处理步骤，包括火灾、地震等突发事件的逃生渠道和合理利用的防护设施。

其次，注意个人自身安全。

毕业实习期间，要保持良好的健康状态，合理安排作息时间，避免熬夜和过度劳累。

保证充足的睡眠和合理的饮食，以增强身体抵抗力。

同时，在工作和实习过程中要注意身体的保暖和防晒，避免感冒和日晒引起的肌肤问题。

第三，注意身边环境的安全问题。

在实习过程中要注意周围的环境安全。

确保工作场所的通道和设备保持通畅和安全。

谨防摔倒和滑倒的情况，避免触电等危险。

定期检查和维护工作区域的安全设施，如灭火器、应急疏散通道、紧急按钮等，并确保自己了解使用方法。

第四，遵守实习单位的机密保密规定。

在实习期间，可能会接触到公司的机密信息，如产品设计、销售策略等。

要严格遵守公司的机密保密规定，不泄露任何商业机密内容。

同时，也要注意个人信息的保密，避免个人信息被不法分子利用。

第五，了解陌生环境的安全问题。

在实习期间，可能会到陌生的城市或地区，对于这些地方的安全问题要有足够的了解和预防措施。

尽量选择正规的住宿地点和交通工具，不要随意跟陌生人接触。

如果发生紧急事件或遇到危险情况，要及时向警察或相关部门求助。

最后，要保持沟通和相互照应。

与导师、主管、同事保持良好的沟通，及时向他们请教和反馈工作中遇到的问题和困难。

与同事之间要互相帮助和关心，形成良好的工作氛围和团队合作精神。

在毕业实习期间，安全问题是关乎个人身体和财产安全的重要事项，因此需要高度重视。

以上提到的注意事项只是一些基本原则，实际实习过程中还要根据实际情况进行具体操作和应对。

希望每一位大学生能够在毕业实习中顺利、安全地完成自己的任务。

就业注意事项就业是大学生毕业后必须面对的重要问题。

为了帮助即将步入职场的年轻人顺利就业，以下是一些就业注意事项，供大家参考。

首先，大学生要明确自己的就业目标。

了解自己的兴趣、优势和职业规划是就业的第一步。

大学期间，可以通过参加实习、社团活动和课外培训来锻炼自己的能力，了解不同岗位的工作内容和要求。

这样可以帮助大学生找到适合自己的职业方向，并制定相应的就业计划。

其次，大学生要提前做好职业准备。

包括准备一份完整的简历，准备好自我介绍，并学习面试技巧。

在编写简历时，要清晰、明确地列出个人信息、教育背景、实习经历和获得的奖项等。

自我介绍要简明扼要，突出个人特长和与应聘岗位相关的经验。

同时，了解面试常见问题，并进行思考和准备，以增加面试成功的可能性。

第三，大学生要充分利用各种招聘渠道。

除了传统的招聘会和校园招聘外，现在的大学生可以借助互联网和社交媒体平台来寻找工作机会。

例如，可以在招聘网站上发布个人简历，关注企业官方微博或微信公众号，加入行业的专业群体等。

这些渠道能够帮助大学生了解就业市场的动态，掌握就业信息，并提高自己的就业竞争力。

第四，大学生要主动积累实习经验。

实习是大学生进入职场的重要途径，可以为毕业后的就业提供有力的支持。

通过参加实习，大学生能够了解实际工作环境和岗位要求，积累相关工作经验，并建立起与企业的人脉关系。

要注意选择有发展前景的实习机会，并努力在实习中展示自己的能力和潜力。

最后，大学生要不断提升自己的专业能力。

随着社会的发展，职场的需求也在不断变化。

为了应对这种变化，大学生应该保持学习的热情和求知欲望。

可以通过参加培训、自学、阅读相关书籍和文章等方式，不断提高自己的专业技能，保持与职场的同步更新。

综上所述，就业对于大学生来说是一个具有挑战性的过程。

为了顺利找到理想的工作，大学生需要明确自己的就业目标，提前做好职业准备，充分利用各种招聘渠道，主动积累实习经验，并不断提升自己的专业能力。

只有做到这些，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，实现自己的就业目标。

大学生就业问题研究随着社会的发展，大学教育的普及率不断提升，越来越多的人通过考试或父母的资助进入大学，享受着高等教育的福利。

然而，在就业方面，大学生却面临着诸多的挑战，使得大学生就业问题成为了一个备受关注的话题。

一、大学生毕业后就业难的原因分析首先，近年来我国经济增速放缓，采取的产业结构调整和经济转型政策难以在短期内见效。

因此，在这种形势下，企业将会降低招聘标准并压缩招聘需求，使得大学毕业生就业更难。

其次，现在的大学教育所涉及的职业技能与市场需求之间存在明显的脱节。

与此同时，职业教育不够发达，许多高校的毕业生往往仅仅是学会了一些基本理论知识，缺乏实际操作技能，因此也会导致就业难。

另外，许多居住在常规城市以外的大学生由于就业地域的限制，同样也面临着就业难的困扰。

在这种情况下，他们会面临着低工资、低职务等劣势。

最后，一些受部分高校和教师影响的假文凭、作假等现象也使大学生就业变得困难。

许多公司更倾向于雇佣具有实际经验和能力的人。

二、大学生就业的发展趋势当今社会——信息化和创新的时代，大学生就业开始流行自己创业。

一方面，随着科技的不断推进，创业变得更加容易，创业者可以在互联网上找到一些创业资金以及业务合作伙伴等资源。

另一方面，当今社会上存在着众多成功的创业者，他们的成功经验和技巧可以为大学生提供指导。

事实上，很多大学都设立了自己的创新创业支持机构，以便帮助大学生们更轻松地开展创业项目。

此外，借鉴其他国家的经验和成功项目，也是大学生创业路上的一种重要方式。

例如，美国的硅谷和中国的中关村等都是一些成功项目的典型代表，大学生可到这些地方去寻求经验和灵感。

三、大学生就业的建议和注意事项对于面临着就业难的大学生来说，我们有以下一些建议和注意事项：1、增强职业技能和实际操作能力。

在大学教育中，除了要学习专业知识以外，还应该注重实践能力的培养。

可以通过实习、兼职、自主创业等方式来提高实际操作能力，从而提升就业竞争力。

大学生就业协议书的签订步骤及考前须知大学生就业协议书的签订步骤及考前须知就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进展毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要根据，大学生就业协议书的签订步骤及考前须知。

以下是YJBYS就业指导的WTT为您搜集整理的关于大学生就业协议书的签订步骤及考前须知的内容。

一、《就业协议书》签订的步骤1.毕业生到所在学院领取具有唯一编号的《就业协议书》原件，认真如实填写，经学院审查后签署意见，加盖学院公章。

2.毕业生与用人单位双向选择、洽谈。

毕业生要全面理解用人单位根本情况及接收毕业生的根本条件和要求，如实向用人单位介绍自己。

3.经双方充分协商达成一致意见后，毕业生与用人单位签订《就业协议书》，并由单位签字、盖章。

如有其他约定，以文字方式在协议“备注”栏注明。

用人单位上级主管部门意见视用人单位性质、隶属关系等因素，需加盖相应人事主管部门公章或另附接收函(批)件。

双方签好的协议由用人单位或学生本人返回学校招生就业处登记。

4.学校招生就业处汇总协议，审查合格后，加盖学校就业主管部门(即就业指导中心)公章。

其中一份返回用人单位，一份返给毕业生本人，一份学校备案，一份由学校上报省教育厅就业指导中心。

二、签订《就业协议书》的`考前须知1.毕业生在与用人单位正式签订就业协议时，一律以学校签章认定的印有统一编号的《就业协议书》原件为准，复印件无效，资料共享平台《大学生就业协议书的签订步骤及考前须知》(s://..)。

2.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。

凡与两个或两个以上用人单位签订协议书的，除认定与最先签约的用人单位的协议生效外，其他一律按违约处理。

毕业生就业注意事项随着大学的毕业季即将到来，面临着就业的压力逐渐增大。

作为即将踏入职场的新时期的毕业生，有一些就业注意事项需要我们认真谨记。

本文将从准备和求职的方方面面，为大家总结了一些建议，以帮助毕业生们更好地迎接就业挑战。

一、规划职业生涯无论是找工作还是创业，都需要对自己未来的职业生涯进行规划。

首先，要明确自己的兴趣和优势，找准适合自己的行业和岗位。

可以通过参加职业测评、和老师、同学的交流等方式来帮助自己更加了解自己的优势和目标。

其次，要广泛搜集行业的相关信息，了解行业的发展趋势和当前市场需求。

通过参加行业的研讨会、社交媒体的关注、阅读相关书籍等方式来了解行业的动态。

最后，制定一份职业发展计划，包括短期和长期的目标，并且为实现这些目标制定相应的行动步骤。

二、制作精美简历简历是求职过程中最重要的一步，它是你向招聘方展示自己能力和经历的第一印象。

因此，我们需要制作一份精美的简历来增加自己的竞争力。

在制作简历时，要注意简历的内容，包括个人信息、教育背景、实习经历、项目经历、技能和证书等。

同时，要尽量避免简历过长和内容冗杂，应该突出自己与招聘需求匹配的经历和技能。

此外，精心设计简历的排版，使用简洁、易读的字体和适当的格式，可以增加简历的吸引力。

三、提升职场软实力在职场竞争激烈的环境下，拥有良好的职场软实力是非常重要的。

首先，要加强自己的沟通能力和团队合作能力。

在大学期间，可以参加学生组织、社团活动和志愿者活动，不断锻炼和提升自己的沟通和协作能力。

其次，要培养自己的领导力和解决问题的能力，这些能力对于职业发展至关重要。

最后，要注重个人形象的塑造，包括仪表仪容、穿着打扮和言谈举止等方面。

一个有自信、专业和亲和力的形象能够给人留下良好的第一印象。

四、积极拓展人脉人脉关系在职场中有着重要的作用，它可以为我们提供更多的就业机会和职业发展资源。

因此，要积极拓展人脉，与同学、老师、校友以及行业内的专业人士建立联系。

就业协议原则和注意事项⼀、《全国普通⾼等学校毕业⽣就业协议书》（以下简称“就业协议书”），是⼤学⽣和⽤⼈单位在签订劳动合同前，双⽅确定就业意向和权益的依据，是明确毕业⽣、⽤⼈单位和学校在毕业⽣就业⼯作中权利和义务的书⾯表现形式，是编制毕业⽣就业计划⽅案和毕业⽣派遣的依据。

就业协议⼀般由国家教育部或各省、市、⾃治区就业主管部门统⼀制表。

签订就业协议应当遵循如下两个原则：1.主体合法原则签订就业协议的当事⼈必须具备合法的主体资格。

对毕业⽣⽽⾔，就业必须要取得毕业资格，如果学⽣在派遣时未取得毕业资格，⽤⼈单位可以不予接收⽽⽆须承担法律责任。

对⽤⼈单位⽽⾔，⽤⼈单位必须具有从事各项经营或管理活动的能⼒，单位应有录⽤毕业⽣计划和录⽤⾃主权，否则毕业⽣可解除协议⽽⽆须承担违约责任。

对⾼校⽽⾔，⾼校根据⽤⼈单位的要求如实介绍毕业⽣的在校表现，也应如实将所掌握的⽤⼈单位的信息发布给毕业⽣。

⾼校是毕业⽣就业协议的⼀个重要组成部分。

2.平等协商原则就业协议的三⽅在签订就业协议时的法律地位是平等的，⼀⽅不得将⾃⼰的意志强加给另⼀⽅。

学校也不得采⽤⾏政⼿段要求毕业⽣到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业⽣），⽤⼈单位亦不应在签订就业协议时要求毕业⽣交纳过⾼数额的风险⾦、保证⾦。

三⽅当事⼈的权利义务应是⼀致的。

除协议书规定内容外，三⽅如有约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。

⼆、就业协议的注意事项1.毕业⽣情况及意见基本情况主要包括学⽣姓名、政治⾯貌、所学、学历层次、联系⽅式和应聘意见等，毕业⽣必须逐项填写完整，专业名称要与学校教务处的专业名称⼀致，不能简写。

签署姓名及⽇期。

2.⽤⼈单位情况及意见主要包括单位名称、单位⾪属、联系⽅式、单位所在地、经济类型、单位性质、档案转寄及户⼝迁移等基本情况。

填写⽤⼈单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称⼀致，如不⼀致，协议⽆效。

因此，毕业⽣签约前，⼀定要先审查⽤⼈单位的主体资格。

就业指导课——毕业生就业工作程序及注意事项一、毕业生生源信息收集(一)、生源信息每年4月1日至30日收集二年级生源信息，在各系就业负责人，辅导员的指导下，进行个人信息核对并修改。

如不在规定时间内进行个人信息核对，则不能取得毕业生资格。

下列学生不需要进行毕业生资源信息录入，也不属于上报教育厅数据范围：○1、没有正式学籍的学生、旁听生○2、成人教育、函授教育、网络教育、自考等学历教育学生○3、港、澳、台学生（含国内学生在校期间持单程证赴港澳定居）○4、外籍生源学生○5、已经确定不能正常毕业的学生（二）、毕业生生源地界定毕业生的生源地指学生的来源地，应届毕业生的生源地是指入学前户口所在地，生源地既不是籍贯也不是出生地，对于借考、父母工作调动、购买物业等情况发生户口异动的，以毕业时父母户口所在地为准。

二、毕业生就业工作日程安排（1）、2013年4月—6月毕业生录入本人资源信息；毕业生准备求职的相关资料；做好实习与就业前的准备；毕业生有关调查、就业指导、毕业教育等（2）、2013年7月—11月毕业生填写《广东省普通高等学校毕业生就业推荐表》、《高等学校毕业生登记表》。

（3）、2013年11月20日前毕业生填写的《广东省普通高等学校毕业生就业推荐表》交学院招生就业办公室审核盖章。

（4）、2013年11月20日起指导毕业生有选择地参加校内外各类供需见面会。

（5）、2013年12月招生就业办公室发放毕业生就业协议书，毕业生通过学院毕业生就业信息网录入本人就业去向的相关信息。

（6）、2014年5月1日—5月30日毕业生办理申请暂缓就业手续符合资格的普通高校应届毕业生均可申请办理暂缓就业，主要类型如下：○1、毕业离校时未落实就业单位的。

○2、已落实就业单位但该单位不具备人事接收权的。

○3、派遣前接受单位仍未正式办理接收手续的。

○4、普通专插本或报考公务员等待录取结果的。

○5、自主创办的企业暂未获有关部门正式批准的。

大学生如何防范就业陷阱随着目前就业形势的日益严峻，毕业生们对求职、就业越来越焦虑，加之缺乏社会经验，难免被一些不法分子钻空子，掉入“求职陷阱”之中。

今天，我为大家带来了大学生防范求职陷阱的几种方法。

1.端正就业心态首先，在校期间要刻苦学习，努力掌握专业技术知识，贮备良好的就业能力，为将来的就业打下良好基层。

其次，要相信“一份耕耘，一份收获”，不要随便相信高工资、高待遇、福利好、挣钱快的招聘消息，坚信不有会天上掉馅饼的好事，任何成功都是要经过努力后取得的。

第三，要认清自己，知道自己的真实水平，不要以社会精英自诩，当不法分子以不实夸大之词或甜言蜜语向你游说时要保持清醒的头脑。

2.不断提高法律意识求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

大学生要切实了解《劳动法》、《合同法》等法律的相关内容，在自己的就业过程中增加对就业陷阱的辨别力。

另外，大学生要加强法律观念和维权意识，遇到权利受到侵害时能够敢于拿起法律武器来维护自身利益，不给违法分子以可乘之机。

3.充分了解社会，了解自身学生就业难，难在学生对社会、对自身的了解不够，学生应保持一种平和、阳光的心态，充分剖析自我，增加辨别力，时刻保持高度的警惕性，防范各类就业陷阱，提高就业成功率。

在此基础上更重要的是，要加强自身学习，夯实基础，提升自己的实践能力，多和老师、同学交流，为进入社会作好准备，才能识别就业陷阱，减轻就业压力，找到更称心的工作5.拒交任何名义的费用任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。

招聘单位培训本单位的职工，也不应收取培训费。

求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

最后再提醒一下，一旦发觉自已上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人社局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。

毕业生就业注意事项随着大学毕业季的临近，对于即将踏入社会的毕业生来说，找工作成为了头等大事。

然而，对于大多数毕业生来说，他们对如何应对就业市场的陌生和不确定性感到困惑。

为了帮助毕业生更好地顺利就业，以下是一些重要的注意事项。

首先，毕业生要明确自己的职业发展目标。

在毕业前，应该花时间思考个人的职业理想和目标。

毕业生可以针对自己所学专业，积极参加一些相关的实习或实践活动，以增加实际经验并发现自己的兴趣所在。

同时，毕业生也可以通过参加招聘会、与各行业的专业人士交流等方式，了解职业市场的需求和趋势。

明确了职业发展目标后，毕业生可以更有针对性地制定求职策略。

其次，毕业生需要准备一份优秀的简历和求职信。

简历和求职信是毕业生与用人单位之间的第一次接触，因此必须要精心准备。

简历应该包含个人的基本信息、教育背景、实习经验、个人技能和获奖情况等。

求职信则需要根据具体的职位需求，突出个人的优势和适应能力。

同时，毕业生还可以通过编写个人作品集或者整理案例来进一步展示自己的能力和才华。

在求职过程中，毕业生还应该注意增加自己的竞争力。

该采取多种方式提高自己的专业技能和知识水平。

例如，参加各种培训课程、获得相关的证书、参与学术研究或社会实践项目等。

此外，毕业生还可以通过兼职工作或志愿者活动来积累一定的工作经验并展示自己的团队合作能力和领导才能。

提升自己的竞争力不仅可以提高求职成功的机会，还可以为毕业后的职业发展奠定良好的基础。

毕业生还应该主动拓展自己的人际关系。

在当今社会，人脉关系对于就业至关重要。

毕业生可以通过加入行业协会、参加社交活动或者与同学老师保持联系等方式，建立和扩大自己的人脉圈。

与此同时，毕业生还可以通过社交媒体平台，如Linkedin等，与一些专业人士进行联系和交流。

拓展人际关系不仅可以获得求职机会，还可以获得职业导师和行业内部消息等重要资源。

最后，毕业生还需要保持积极的心态和适应能力。

毕业生随时可能面临到各种各样的挑战和困难，而保持积极的心态可以帮助他们更好地应对和解决问题。